Mercado de gestión del talento por tipo (gestión de reclutamiento, gestión de compensación, gestión del ciclo de vida de empleados, gestión de aprendizaje y capacitación y gestión del rendimiento), por aplicación (aeroespacial y defensa, banca, servicios financieros y seguros, bienes de consumo y minorista, educación, energía y servicios públicos, gobierno, atención médica y ciencias de la salud, tecnología de información, fabricación, medios de comunicación y entretenimiento, telecomunicaciones, transporte y logistii.

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Mercado de gestión del talentoDESCRIPCIÓN GENERAL

El tamaño del mercado de gestión del talento valorado en USD 2 mil millones en 2024 y se espera que alcance USD 2.37 mil millones para 2032, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de 2.1% de 2024 a 2032.

Proporciona al usuario muchas características que hacen que este servicio de producto en particular funcione de manera eficiente y efectiva. La gestión del talento es el proceso de anticipar las necesidades de una organización para los recursos humanos y hacer planes para satisfacer esas necesidades. Este factor ha aumentado el crecimiento del mercado de gestión del talento.

La tasa de crecimiento anticipada para este servicio de productos en particular se debe al nivel de garantía de calidad. La prosperidad se ha observado para este mercado de productos en particular con números divertidos. El mercado está creciendo debido a varios factores y el mercado se está desarrollando más.  Hay mucho crecimiento en el mercado. Las empresas contribuyen en la gestión completa de las personas que proporcionan planes de desarrollo y programas de reconocimiento de empleados en un esfuerzo por retener al personal superior y aumentar la satisfacción laboral.

Impacto Covid-19

Crecimiento del mercado obstruido por la pandemia debido al bloqueo

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado particular. Como resultado del bloqueo del gobierno y otros pasos para evitar que el coronavirus se propague, todas las actividades de suministro se pospusieron, lo que disminuyó la cantidad de productos relacionados con la tecnología de la información y la comunicación. Por lo tanto, se anticipa una pequeña influencia de Covid-19 sobre la cuota de mercado de gestión del talento.

Última tendencia

IoT para impulsar el crecimiento del mercado

Se ha sido testigo de una última tendencia para proliferar el crecimiento del mercado. Hay un crecimiento en el mercado. Este mercado está creciendo constantemente y tiene una gran demanda por parte de los consumidores. Hay una gran demanda de los consumidores. Esta tendencia particular se ha registrado como las tendencias más ganadoras que se han actualizado para aumentar el crecimiento general del mercado. Esta tendencia específica ha influido tanto en el crecimiento del mercado, que los ingresos y el número de compartir este producto en particular están tocando los cielos y aumentando. La última tendencia se ha beneficiado de esta tendencia en particular durante mucho tiempo.

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Mercado de gestión del talentoSEGMENTACIÓN

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en la gestión de reclutamiento, la gestión de la compensación, la gestión del ciclo de vida de los empleados, la gestión de aprendizaje y capacitación y gestión del desempeño.

• Gestión de reclutamiento: es un tipo de gestión del talento.

• Gestión de compensación: es básicamente un tipo de gestión del talento con gestión de compensación.

• Gestión del ciclo de vida de los empleados: no es más que un tipo de gestión del talento con la gestión del ciclo de vida de los empleados.

• Gestión de aprendizaje y capacitación: es básicamente un tipo de gestión del talento con la gestión de aprendizaje y capacitación.

• Gestión del desempeño: no es más que un tipo de gestión del talento con la gestión del desempeño.

Por aplicación

Basado en la aplicación, el mercado global se puede clasificar en aeroespaciales y defensa, banca, servicios financieros y seguros, bienes de consumo y venta minorista, educación, energía y servicios públicos, gobierno, atención médica y ciencias de la vida, tecnología de la información, fabricación, medios y entretenimiento, telecomunicaciones, transporte y logística, y viajes y hospitalidad.

• Aeroespace & Defense: es solo una aplicación en la que es utilizado por Aeroespace & Defense.

• Banca: no es más que una aplicación en la que la banca la usa.

• Bienes de consumo y venta minorista: es solo una aplicación en la que es utilizada por los bienes de consumo y el comercio minorista.

• Energía y servicios públicos: no es más que una aplicación en la que la energía y los servicios públicos lo usan.

• Gobierno: es solo una aplicación donde el gobierno lo usa.

• Healthcare & Life Sciences: no es más que una aplicación donde la atención médica y las ciencias de la vida la usan.

• Tecnología de la información: es solo una aplicación donde la tecnología de la información utiliza la información.

• Fabricación: no es más que una aplicación donde la fabricación la usa.

• Medios y entretenimiento: es solo una aplicación donde la utiliza medios y entretenimiento.

• Telecomunicación: no es más que una aplicación en la que lo usan telecomunicaciones.

• Transporte y logística: es solo una aplicación donde la utiliza el transporte y la logística.

• Viajes y hospitalidad: no es más que una aplicación en la que los viajes y la hospitalidad lo usan.

• Servicios financieros y seguros: es solo una solicitud en la que los servicios financieros y el seguro utilizaron.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Análisis manual para impulsar el mercado

Este es el factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular. Este factor participa principalmente en tomar los números de ingresos por encima de los cielos y aumentar mayores alturas y también las ventas y las demandas han sido la proliferación y aumentó su valor en mayor medida. Se ha demostrado que este factor en particular es una bendición para este mercado de productos en particular. Las empresas pueden reducir o incluso eliminar procesos de contratación que requieren mucho tiempo como analizar manualmente a los solicitantes mediante la implementación de inteligencia artificial. El software de adquisición de talento utilizado por los proveedores en este sector facilita la administración eficiente de todo el proceso de contratación, desde la creación de posiciones hasta la elección de los candidatos.

Ai para expandir el mercado

Este es el segundo factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular y ha resultado en el aumento de los números de ingresos tanto que están tocando los cielos. Los clientes se benefician de ello. Este mercado de productos en particular ha tocado nuevos niveles de números de ingresos lucrativos y también ha registrado ser la bendición de este crecimiento particular del mercado de productos. La industria de contratación en línea también está viendo un aumento en el uso de chatbots reclutadores. Al plantear preguntas específicas, el chatbot de un reclutador interactúa con los candidatos en tiempo real. Se predice chatbots artificiales alimentados por inteligencia para mejorar la experiencia del solicitante. Este factor de crecimiento particular también ha estado creando oportunidades para el éxito de esta ruta de mercado de productos de mercado. Se anticipa que estos factores impulsan el crecimiento del mercado en los tiempos actuales y también durante el período de pronóstico. Si los solicitantes de empleo reciben actualizaciones periódicas durante el proceso de solicitud, es más probable que tengan una opinión favorable de la empresa. Por lo tanto, durante el curso del período de pronóstico, se anticipa la creciente conciencia de las ventajas de las tácticas de reclutamiento integradas de AI-integradas.

Factor de restricción

Alto costo de las materias primas para impedir el crecimiento del mercado

Estas soluciones particulares han sido muy útiles pero extremadamente costosas también. Este factor de restricción particular ha provocado que los números de ingresos impidan con rendimientos extremadamente bajos y disminuyan las ventas y la demanda de este mercado. Una barrera importante para el mercado para el software de adquisición de talentos es la falta de conocimiento en varias industrias. Numerosas empresas comerciales continúan utilizando métodos tradicionales anticuados sin implementar alternativas contemporáneas para acelerar el proceso. Además, algunas empresas dudan en gastar dinero en software, lo que dificulta la expansión del sector. Se anticipa que este factor en particular restringirá el crecimiento del mercado y reduce drásticamente las ventas y las demandas de este mercado de productos en particular. 

Oportunidad

Tecnología en la nube para crear oportunidades para el producto en el mercado

Esta oportunidad particular ha sido atribuir enormemente el crecimiento del mercado. Un componente importante que ayuda a las empresas a proteger los datos críticos es la tecnología en la nube. Es utilizado principalmente por las organizaciones para servicios importantes que incluyen almacenamiento de archivos a corto plazo, recuperación de desastres como servicio (DRAA), retención activa/a largo plazo, aplicaciones SaaS protegidas con copias de seguridad en la nube, PC de copia de seguridad y otros dispositivos de usuario final, etc. Esta oportunidad ha creado una ruta para un fácil éxito para este segmento de mercado particular si se incorpora a tiempo.

Desafío

La alta inversión inicial podría ser un desafío potencial para los consumidores

Existen varias limitaciones que evitarán que el mercado se expanda. Este factor particular ha sido drásticamente desafiante para el crecimiento del mercado y se ha convertido en otro factor de restricción importante.

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Mercado de gestión del talentoIdeas regionales

• América del norte

La región norteamericana ha aumentado mucho en los últimos años en este mercado de productos en particular. El mercado de gestión de talentos de los Estados Unidos ha previsto que aumente enormemente durante el período de pronóstico.

• Europa

El mercado europeo para este mercado en particular se ha contabilizado para atribuir las acciones globales de este mercado de servicios de productos en particular. La mayor participación de ingresos fue en Europa.

• Asia

Se anticipa que Asia-Pacífico se expandirá a la tasa más rápida durante el período de proyección debido a un aumento en la demanda de tecnologías de vanguardia. Esta región en particular ha experimentado una inmensa proliferación en las cuotas de mercado y se ha atribuido a los ingresos del mercado global. Esta región en particular en realidad está creciendo mucho y se anticipa que aumentará más a lo largo de los años. Debido a la presencia de compañías clave y la adopción de la región de la tecnología de vanguardia, se espera que el mercado de software de adquisición de talento se desarrolle a la tasa más rápida en la región de Asia y el Pacífico. Se anticipa que el mercado avanzará debido a la expansión de la industria electrónica y las soluciones de semiconductores en el área de Asia y el Pacífico.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Los actores destacados del mercado están haciendo esfuerzos de colaboración al asociarse con otras compañías para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Muchas compañías también están invirtiendo en nuevos lanzamientos de productos para expandir su cartera de productos. Las fusiones y las adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los jugadores para expandir sus carteras de productos.

Lista de las principales compañías de gestión de talentos

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

Desarrollo clave de la industria

Junio ​​de 2022: Esta empresa en particular ha atribuido el crecimiento del mercado en términos de sistema de ingresos y acciones. Este desarrollo e inversión particular, el mercado global se ha registrado como una bendición para el crecimiento del mercado. Para los clientes en industrias altamente reguladas y complejas, Cornerstone Ondemand, Inc., un proveedor de soluciones adaptativas de software de recursos humanos basadas en la nube respaldadas por Clearlake Capital Group, L.P. (colectivamente con sus afiliados, "Clearlake"), acordó formalmente con Skillsoft para comprar SumTotal, un proveedor de aprendizaje y software de gestión de capital humano-AS-AService ("SAAS").

Cobertura de informes

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman en la descripción de las empresas que existen en el análisis al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación y las restricciones. Este análisis está sujeto a la alteración si los actores clave y el análisis probable del mercado de la dinámica del mercado cambian el mercado que afecta el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un integral.