Mercado de gestión del talento, por tipo (gestión de reclutamiento, gestión de compensaciones, gestión del ciclo de vida de los empleados, gestión de aprendizaje y capacitación y gestión del desempeño), por aplicación (aeroespacial y defensa, banca, servicios financieros y seguros, bienes de consumo y venta minorista, educación, energía y servicios públicos, gobierno, atención médica y ciencias biológicas, tecnología de la información, manufactura, medios y entretenimiento, telecomunicaciones, transporte y logística, y viajes y hotelería) y pronóstico regional hasta 2035

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MERCADO DE GESTIÓN DEL TALENTODESCRIPCIÓN GENERAL

El mercado mundial de gestión del talento está valorado en 2,09 mil millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 2,52 mil millones de dólares en 2035. Crece a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de alrededor del 2,1% de 2026 a 2035.

Proporciona al usuario muchas características que hacen que este servicio de producto en particular funcione de manera eficiente y efectiva. La gestión del talento es el proceso de anticipar las necesidades de recursos humanos de una organización y hacer planes para satisfacer esas necesidades. Este factor ha aumentado el crecimiento del mercado de gestión del talento.

La tasa de crecimiento prevista para este servicio de producto en particular se debe al nivel de garantía de calidad. Se ha observado prosperidad para este mercado de productos en particular con cifras divertidas. El mercado está creciendo debido a varios factores y el mercado se está desarrollando aún más.  Hay mucho crecimiento en el mercado. Las empresas contribuyen a una gestión completa de las personas que proporciona planes de desarrollo y programas de reconocimiento de los empleados en un esfuerzo por retener al personal de alto nivel y aumentar la satisfacción laboral.

IMPACTO DEL COVID-19

Crecimiento del mercado obstaculizado por la pandemia debido al bloqueo

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado en particular. Como resultado del bloqueo del gobierno y otras medidas para detener la propagación del coronavirus, se pospusieron todas las actividades de suministro, lo que disminuyó la cantidad de productos relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones. Por lo tanto, se prevé una pequeña influencia de COVID-19 en la cuota de mercado de gestión del talento.

ÚLTIMA TENDENCIA

IoT para impulsar el crecimiento del mercado

Se ha observado una última tendencia para proliferar el crecimiento del mercado. Hay un crecimiento en el mercado. Este mercado está creciendo de manera constante y tiene una gran demanda por parte de los consumidores. Existe una gran demanda de los consumidores. Se ha registrado que esta tendencia particular es la más rentable y se ha actualizado para aumentar el crecimiento general del mercado. Esta tendencia específica ha influido tanto en el crecimiento del mercado que los ingresos y las cifras de participación de este producto en particular están tocando los cielos y disparándose. La última tendencia se ha beneficiado de esta tendencia en particular desde hace mucho tiempo.

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MERCADO DE GESTIÓN DEL TALENTOSEGMENTACIÓN

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en gestión de contratación, gestión de compensaciones, gestión del ciclo de vida de los empleados, gestión de aprendizaje y formación y gestión del rendimiento.

• Gestión de Reclutamiento: Es un tipo de gestión del talento.

• Gestión de Compensaciones: Es básicamente un tipo de gestión del talento con Gestión de Compensaciones.

• Gestión del ciclo de vida de los empleados: no es más que un tipo de gestión del talento con Gestión del ciclo de vida de los empleados.

• Gestión de Aprendizaje y Formación: Es básicamente un tipo de gestión del talento con Gestión de Aprendizaje y Formación.

• Gestión del Desempeño: No es más que un tipo de gestión del talento con Gestión del Desempeño.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en aeroespacial y defensa, banca, servicios financieros y seguros, bienes de consumo y venta minorista, educación, energía y servicios públicos, gobierno, atención médica y ciencias biológicas, tecnología de la información, manufactura, medios y entretenimiento, telecomunicaciones, transporte y logística, y viajes y hotelería.

• Aeroespacial y Defensa: Es solo una aplicación que es utilizada por Aeroespacial y Defensa.

• Banca: No es más que una aplicación donde la utiliza la Banca.

• Bienes de consumo y venta minorista: es solo una aplicación que la utilizan Bienes de consumo y venta minorista.

• Energía y servicios públicos: no es más que una aplicación donde la utiliza Energía y servicios públicos.

• Gobierno: es solo una aplicación que es utilizada por el gobierno.

• Atención médica y ciencias biológicas: no es más que una aplicación que se utiliza en atención médica y ciencias biológicas.

• Tecnología de la Información: Es solo una aplicación donde es utilizada por la Tecnología de la Información.

• Fabricación: no es más que una aplicación donde se utiliza en Fabricación.

• Medios y entretenimiento: es solo una aplicación que utiliza Media y entretenimiento.

• Telecomunicaciones: No es más que una aplicación donde es utilizada por Telecomunicaciones.

• Transporte y Logística: Es solo una aplicación que es utilizada por Transporte y Logística.

• Viajes y hospitalidad: no es más que una aplicación utilizada por Viajes y hospitalidad.

• Servicios financieros y seguros: es solo una aplicación que utilizan los servicios financieros y seguros.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

Análisis manual para impulsar el mercado

Este es el factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular. Este factor interviene en gran medida en llevar las cifras de ingresos por encima de los cielos y elevarse a mayores alturas y también las ventas y las demandas han proliferado y han aumentado su valor en mayor medida. Se ha demostrado que este factor en particular es una bendición para este mercado de productos en particular. Las empresas pueden reducir o incluso eliminar los procesos de contratación que consumen mucho tiempo, como el análisis manual de los solicitantes, mediante la implementación de inteligencia artificial. El software de adquisición de talento utilizado por los proveedores de este sector facilita la administración eficiente de todo el proceso de contratación, desde la creación de puestos hasta la elección de candidatos.

IA para expandir el mercado

Este es el segundo factor importante que atribuye el crecimiento de este mercado en particular y ha resultado en un aumento de las cifras de ingresos hasta el punto de que están tocando los cielos. Los clientes se benefician de ello. Este mercado de productos en particular ha alcanzado nuevos niveles de cifras de ingresos lucrativos y también se ha registrado como una gran ayuda para el crecimiento de este mercado de productos en particular. La industria de la contratación en línea también está experimentando un aumento en el uso de chatbots para reclutadores. Al plantear preguntas específicas, el chatbot de un reclutador interactúa con los candidatos en tiempo real. Se prevé que los chatbots impulsados ​​por inteligencia artificial mejoren la experiencia de los solicitantes. Este factor de crecimiento particular también ha estado creando oportunidades para el éxito en este camino de mercado de productos de mercado. Se prevé que estos factores impulsen el crecimiento del mercado en los tiempos actuales y también durante el período de pronóstico. Si los solicitantes de empleo reciben actualizaciones periódicas durante el proceso de solicitud, es más probable que tengan una opinión favorable de la empresa. Por lo tanto, durante el transcurso del período de pronóstico, se anticipa que una creciente conciencia de las ventajas de las tácticas de reclutamiento integradas en IA impulsará el avance del mercado.

Factor de restricción

Alto costo de las materias primas para impedir el crecimiento del mercado

Estas soluciones particulares han sido muy útiles pero también extremadamente costosas. Este factor restrictivo particular ha provocado que las cifras de ingresos se vean obstaculizadas con rendimientos extremadamente bajos y una disminución de las ventas y la demanda de este mercado. Una barrera importante al mercado de software de adquisición de talentos es la falta de conocimiento en varias industrias. Numerosas empresas comerciales continúan utilizando métodos tradicionales y anticuados sin implementar alternativas contemporáneas para acelerar el proceso. Además, algunas empresas dudan en gastar dinero en software, lo que obstaculiza la expansión del sector. Se prevé que este factor particular restrinja el crecimiento del mercado y reduzca drásticamente las ventas y demandas de este mercado de productos en particular. 

Oportunidad

Tecnología en la nube para crear oportunidades para el producto en el mercado

Esta oportunidad particular se ha atribuido enormemente al crecimiento del mercado. Un componente importante que ayuda a las empresas a proteger datos críticos es la tecnología en la nube. Es utilizado principalmente por organizaciones para servicios importantes que incluyen almacenamiento de archivos a corto plazo, recuperación ante desastres como servicio (DRaaS), retención activa/a largo plazo, aplicaciones SaaS protegidas con respaldo en la nube, respaldo de PC y otros dispositivos de usuario final, etc. Esta oportunidad ha estado creando un camino para un fácil éxito para este segmento de mercado en particular si se aprovecha a tiempo.

Desafío

La alta inversión inicial podría ser un desafío potencial para los consumidores

Existen varias limitaciones que impedirán que el mercado se expanda. Este factor en particular ha sido un desafío drástico para el crecimiento del mercado y se ha convertido en otro factor restrictivo importante.

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MERCADO DE GESTIÓN DEL TALENTOPERSPECTIVAS REGIONALES

• América del norte

La región de América del Norte ha aumentado mucho en los últimos años en este mercado de productos en particular. Se prevé que el mercado de gestión de talentos de Estados Unidos aumentará enormemente durante el período de pronóstico.

• Europa

Se ha contabilizado el mercado europeo para este mercado en particular, atribuyéndose las cuotas globales generales para este mercado de servicios de productos en particular. La mayor proporción de ingresos se produjo en Europa.

• Asia

Se prevé que Asia-Pacífico se expandirá al ritmo más rápido durante el período de proyección debido a un aumento en la demanda de tecnologías de vanguardia. Esta región en particular ha experimentado una inmensa proliferación en las cuotas de mercado y se ha atribuido a los ingresos del mercado global. Esta región en particular está creciendo mucho y se prevé que aumente aún más con los años. Debido a la presencia de empresas clave y la adopción de tecnología de vanguardia en la región, se espera que el mercado de software de adquisición de talentos se desarrolle al ritmo más rápido en la región de Asia y el Pacífico. Se prevé que el mercado avance debido a la expansión de la industria electrónica y las soluciones de semiconductores en la zona de Asia y el Pacífico.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave se centran en asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos. Las fusiones y adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los actores para ampliar sus carteras de productos.

Lista de las principales empresas de gestión de talentos

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Junio ​​de 2022: Esta empresa en particular ha atribuido el crecimiento del mercado en términos de ingresos y sistema de acciones. Se ha registrado que este desarrollo e inversión particulares en el mercado global es una bendición para el crecimiento del mercado. Para clientes de industrias complejas y altamente reguladas, Cornerstone OnDemand, Inc., un proveedor de soluciones de software de recursos humanos adaptables basadas en la nube respaldadas por Clearlake Capital Group, L.P. (colectivamente con sus afiliados, "Clearlake"), acordó formalmente con Skillsoft comprar SumTotal, un proveedor de software como servicio ("SaaS") de gestión de aprendizaje y capital humano.

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el análisis al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación y restricciones. Este análisis está sujeto a modificaciones si los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado cambian y afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece una completa.