Tamaño del mercado del software de prueba previa al empleo, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y basado en la web), por aplicación (grandes empresas y PYME), y pronóstico regional hasta 2033

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Descripción general del mercado de software de prueba previa al empleo

El mercado de software de prueba previo al empleo, con un valor de USD 0.16 mil millones en 2024, se prevé que aumente a USD 0.18 mil millones en 2025 y supere a USD 0.4 mil millones para 2033, expandiéndose a una tasa compuesta anual de aproximadamente 10.6% durante todo el período 2025-2033.

Antes de elegir candidatos para un trabajo, las organizaciones confían en el software de prueba previo al empleo para ver cómo funcionan en términos de habilidades, personalidad, función cerebral y conocimiento relacionado con el trabajo. Simplifican el reclutamiento utilizando pruebas que siguen el mismo método para cada solicitante y proporcionan revisiones imparciales y más precisas de los solicitantes. Ejemplos de diferentes pruebas son la aptitud, las habilidades, el comportamiento y las pruebas de personalidad, así como las de juicio situacional.

La mayoría de las herramientas modernas de prueba previa al empleo están conectadas a ATS y otros software de recursos humanos para que todo el proceso de contratación sea suave e ininterrumpido. También pueden aumentar o disminuir la dificultad dependiendo de cómo responda una persona, personalice cada prueba e identifique las señales de advertencia. Dichas herramientas permiten a las empresas completar el proceso más rápido, reducir el presupuesto necesario para contratar y aumentar las posibilidades de contratar empleados exitosos.

Impacto Covid-19

La industria del software de prueba previa al empleo tuvo un efecto positivo debido a la interrupción de los servicios médicos de rutina durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de lo previsto en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

Con las empresas que trabajan de forma remota, celebrar entrevistas y otras evaluaciones cara a cara no tenían sentido, lo que provocó una mayor demanda de formas digitales de contratar. Las empresas pudieron llevar a cabo el reclutamiento sin interrupciones mediante el uso de dicho software de prueba previo al empleo en lugar de reuniones en persona. Muchas compañías hicieron que sea más fácil para el talento lejano al ofrecer procesos desde una distancia, pruebas de video y experiencias móviles.

Además, debido a la pandemia, las compañías dieron mayor importancia al utilizar la tecnología y los datos para tomar decisiones de contratación de manera rápida y fácil. Esta situación alentó a los gerentes a usar IA para pruebas de idoneidad de trabajo remoto y analizar las habilidades y comportamientos blandos de los candidatos. En consecuencia, las personas ahora confían en contratar software en lugar del juicio humano en la mayoría de las industrias y esta práctica ha continuado después de la pandemia.

Últimas tendencias

Evaluaciones adaptativas con alimentación de IA para impulsar el crecimiento del mercado

Ha habido desarrollos notables en el mercado que tienen el potencial de impulsar la cuota de mercado del software de pruebas previas al empleo. Continuamente cambian la dificultad y el tipo de preguntas dependiendo de lo que responda un candidato. Esto no solo hace que las cosas sean más agradables para los candidatos, sino que también ayuda a identificar sus habilidades con precisión al evaluar lo que mejor saben. Más empleadores están comenzando a utilizar esta estrategia para medir las habilidades y reducir tanto el cansancio de las pruebas como la probabilidad de que las personas no terminen el proceso.

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Segmentación del mercado de software de prueba previa al empleo

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en la nube y basadas en la web.

• Basado en la nube: se almacena en servidores remotos en la nube y, por lo tanto, se puede acceder a Internet. Este software se puede ajustar fácilmente, actualizarse automáticamente y usarse desde la distancia sin necesidad de una instalación local.

• Basado en la web: a través de la web: el software de prueba que usa la web no necesita ninguna descarga o instalación en su máquina. Puede acceder a pruebas y resultados de cualquier dispositivo que se conecte a Internet, en cualquier momento. 

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y PYME.

• Grandes empresas: son aquellas empresas con muchas actividades diferentes, mucho personal y altos ingresos. Las características avanzadas que se encuentran en su software de pre-empleo pueden incluir diferentes configuraciones, conexión a bases de datos de recursos humanos y análisis exhaustivos.

• PYME: las PYME se refieren a empresas que tienen menos personal y ventas moderadas que las grandes empresas. La mayoría de las empresas prefieren usar pruebas previas al empleo que sean asequibles y simples para los usuarios. 

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.    

Factores de conducción

Demanda de procesos de contratación eficientes para impulsar el mercado

Hay varios elementos que inspiran el crecimiento del mercado del software de pruebas previas al empleo. El software de prueba previo al empleo permite que las empresas encuentren y elijan los mejores candidatos más rápido. Con la automatización, la toma de decisiones ocurre más rápido, se gastan menos recursos en la detección y se guarda el tiempo. Muchas compañías están utilizando pruebas estandarizadas para abordar el sesgo inconsciente en su proceso de contratación.

Centrarse en la contratación basada en datos para expandir el mercado

Hay una tendencia para que las organizaciones elijan prácticas de contratación que dependen exclusivamente de la evidencia. Con las pruebas previas al empleo, puede aprender sobre las habilidades, habilidades y rasgos de pensamiento del solicitante que pueden ayudar a tomar decisiones profesionales imparciales y mejores. El mundo de recursos humanos de hoy requiere herramientas que puedan comunicarse entre sí. Ahora, muchos sistemas de prueba previos al empleo se conectan con ATS, LMS y HRIS, por lo que toda la información se maneja en un solo lugar convenientemente.

Factor de restricción

Experiencia negativa de candidatos para impedir potencialmente el crecimiento del mercado

Si el proceso de solicitud implica preguntas difíciles, puede alienar a los solicitantes y darles un mal presentimiento sobre la empresa. Esto es aún más significativo cuando los mercados laborales son competitivos, ya que la forma en que se siente un buscador de trabajo puede afectar la imagen de marca de la compañía. Si las pruebas utilizadas no se validan correctamente, podrían dar como resultado una contratación incorrecta y posibles demandas. La utilidad y la equidad de las pruebas de pre-empleo pueden ser disputadas abiertamente por los solicitantes de empleo y las empresas que operan en diversas áreas.

Integración de IA y análisis predictivo para crear oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

Una gran oportunidad para el software de pruebas previas al empleo es trabajar más con inteligencia artificial (IA) y análisis predictivo en el futuro. Gracias a estos avances, las predicciones sobre el éxito laboral futuro de un candidato, si se ajustan culturalmente y el potencial a largo plazo puede ser muy preciso utilizando los resultados y el comportamiento de las pruebas. La IA puede ajustar las evaluaciones a medida que el candidato las está tomando, por lo que la información se recibe más rápidamente y las experiencias se personalizan durante el curso de la evaluación. El uso de modelos predictivos permite a las empresas contratar por adelantado, disminuir el número de empleados que se van e identifican a los mejores miembros del equipo potencial antes.

Equilibrar la automatización con prácticas de contratación ética podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

Más uso de los exámenes basados en IA significa más preguntas sobre el sesgo algorítmico, cuán transparente es el proceso y si los datos de las personas están protegidos. Incluir algoritmos mal construidos en un negocio podría dar lugar a que algunas personas sean tratadas injustamente, lo que puede obtener las quejas mediadas por la compañía y dañar su reputación. Además, las empresas deben asegurarse de que cumplan con las recientes leyes de privacidad y cualquier regla relacionada con la IA. Las empresas deben usar tanto el personal de tecnología como humano para garantizar que sus procesos de contratación sigan siendo confiables y confiables.

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Software de prueba previo al empleo Market Insights regionales

• AMÉRICA DEL NORTE

América del Norte es la región de más rápido crecimiento en este mercado. El mercado de software de pruebas previas al empleo de los Estados Unidos ha estado creciendo exponencialmente debido a múltiples razones. La industria de la tecnología de recursos humanos maduras y la contratación centrada en datos en los Estados Unidos han hecho que el software de pruebas previos al empleo se utilice ampliamente en América del Norte. Las evaluaciones habilitadas para la AI están siendo utilizadas por organizaciones en muchos sectores para evaluar cognitivo, personalidad y habilidades. Más personas en la región buscan opciones de prueba remotas y sistemas de contratación que valoren la diversidad. Tanto los principales jugadores como las nuevas empresas están poniendo dinero en la implementación de nuevas ideas y se apegan a las reglas de la EEOC. El aumento en el trabajo desde casa aumenta la demanda de formas escalables de contratar trabajadores digitalmente.

• EUROPA

Las políticas laborales deliberadas y la preocupación por la equidad y la apertura en la contratación en Europa ayudan a impulsar el crecimiento del software de pruebas previas al empleo. El aumento del número de empresas en el Reino Unido, Alemania y los Países Bajos ahora lo están adoptando. Cumplir con el GDPR y la IA ética de apoyo es crucial en cómo se diseña el software y qué proveedor se elige. El interés en las plataformas que permiten las pruebas multilingües aumentan a medida que más lugares de trabajo se vuelven multilingües. Las empresas en Europa dan la bienvenida al uso de evaluaciones detalladas para garantizar la equidad en su contratación y para disminuir los prejuicios.

•  ASIA

Aumento de las economías, el cambio digital y muchos jóvenes han llevado a Asia Pacífico a tener una de las tasas más rápidas de adoptar pruebas previas al empleo. Lugares como India, China y Australia dependen de los sistemas de evaluación en línea para administrar fácilmente un alto número de solicitantes. La integración de la tecnología en las escuelas y el reclutamiento en los campus universitarios son las principales aplicaciones aquí. Aun así, la falta de infraestructura digital en algunas áreas plantea problemas para las personas que viven allí.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los actores clave de la industria están dando forma al mercado de software de pruebas previas al empleo a través de la innovación estratégica y la expansión del mercado. Estas compañías introducen técnicas y procesos avanzados para mejorar la calidad y el rendimiento de sus ofertas. También están expandiendo sus líneas de productos para incluir variaciones especializadas, que atienden a diversas preferencias del cliente. Además, están aprovechando las plataformas digitales para aumentar el alcance del mercado y mejorar la eficiencia de distribución. Al invertir en investigación y desarrollo, optimizar las operaciones de la cadena de suministro y explorar nuevos mercados regionales, estos jugadores están impulsando el crecimiento y estableciendo tendencias dentro del software de prueba previo al empleo.

Lista de las principales compañías de software de prueba previa al empleo

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

Desarrollo clave de la industria

Marzo de 2023: Criteria Corp dio un esfuerzo significativo por delante en el mercado de software de pruebas previas al empleo. Recientemente desarrollaron la prueba de aptitud cognitiva de criterios (CCAT). La prueba de aptitud cognitiva de criterios (CCAT) es una evaluación cognitiva de aptitud cognitiva previa al empleo administrada con frecuencia que mide la resolución de problemas de los candidatos, la capacidad de aprender y las habilidades de pensamiento crítico. La idea es que un empleador querría información rápida impulsada por datos para predecir el desempeño laboral para una amplia variedad de roles. El formato de prueba en taquigrafía con gran validez predictiva es apreciado tanto por grandes corporaciones como por pequeños productores.

Cobertura de informes       

El análisis FODA se presenta en este trabajo a un alto nivel, y se consideran recomendaciones útiles con respecto a una mayor evolución del mercado. Este documento aprovecha la oportunidad para revisar y discutir los segmentos del mercado y las posibles aplicaciones que tienen el potencial de influir en el crecimiento del mercado en los años futuros. El trabajo utiliza ambos datos sobre el estado moderno del mercado y la información sobre su evolución para identificar las posibles tendencias de desarrollo.

 Se espera que el software de prueba previo al empleo con mejor portabilidad obtenga altas tasas de crecimiento debido a mejores tendencias de adopción del consumidor, aumentos de áreas de aplicación y desarrollos de productos más innovadores. Sin embargo, puede haber algunos problemas como, por ejemplo, la escasez de materias primas o precios más altos para ellos, sin embargo, la creciente popularidad de las ofertas y tendencias especializadas para mejorar la calidad fomentan el crecimiento del mercado. Todos ellos están progresando a través de la tecnología y las estrategias innovadoras en los desarrollos, así como en la cadena de suministro y el mercado. Debido a los cambios en el entorno del mercado y la creciente demanda de variedad, el software de prueba previo al empleo tiene un desarrollo prometedor, ya que constantemente desarrolla y amplía su aplicación.