El tamaño del mercado, la participación, el crecimiento y el análisis de la industria de reclutamiento y personal, por tipo (personal temporal, personal permanente), por aplicación (sector financiero y legal, sector médico y científico, sector de ingeniería y técnico) y pronóstico regional hasta 2033

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Descripción del mercado de reclutamiento y personal

El mercado mundial de reclutamiento y personal se valoró en aproximadamente USD 525.9 mil millones en 2024 y se proyecta que alcanzará los USD 536.3 mil millones en 2025, ampliando aún más a USD 626.2 mil millones para 2033, creciendo a una tasa compuesta anual de aproximadamente 1.96% de 2025 a 2033.

El sector global de reclutamiento y personal es una industria amplia y a menudo fluida que actualmente está experimentando un cambio sustancial. Algunas de las tendencias más sustanciales que actualmente impulsan el cambio incluyen el uso significativo de la inteligencia artificial (IA) y el abastecimiento de candidatos de automatización, la detección inicial hasta la programación de entrevistas ampliamente simplificada, más basada en datos y precisa, y, por lo tanto, más eficientes y dando decisiones basadas en evidencia. El cambio global hacia los patrones de trabajo remotos e híbridos que reforman efectivamente el grupo de talentos y eliminan los límites geográficos para las organizaciones que permiten el acceso a grupos de talentos mucho más grandes y diversos. A las tendencias en el trabajo remoto/híbrido está el aumento del enfoque en el reclutamiento basado en habilidades que realiza más habilidades y experiencia establecidas de un candidato en lugar de sus calificaciones académicas tradicionales, lo que ayuda a aliviar las restricciones de déficits particulares de talento y una fuerza laboral aún más diversa.

Incluso con las implicaciones de las mejoras en el mercado laboral, la profesión todavía se enfrenta a problemas dramáticos. Algunos de los más serios en estos días son la escasez de talentos en particular industrias de conformación como tecnología o atención médica, situaciones financieras en curso y mercados inciertos. Estas situaciones pueden e influyen en el volumen y el número de contrataciones, e incluso extienden la cantidad de tiempo que lleva reclutar candidatos. Además, las agencias de personal deben garantizar la comprensión y las prácticas compatibles de la ley laboral de múltiples jurisdicciones, muchas de las cuales son cada vez más complejas y cambian más regularmente. La experiencia del candidato sigue siendo una prioridad porque los principales talentos son exigentes hoy en día. En este entorno, las empresas de reclutamiento y personal están interrumpiendo el proceso de reclutamiento al aprovechar las asociaciones estratégicas, proporcionar soluciones integradas de la fuerza laboral y continuar invirtiendo en una nueva adopción tecnológica, aprendizaje y desarrollo para sus equipos.

Impacto arancelario de EE. UU.

Los aranceles estadounidenses pueden ser un disruptor importante de la industria mundial de reclutamiento y personal, principalmente a través de la incertidumbre y los costos. Cuando Estados Unidos impone aranceles a los bienes importados, el precio de esos bienes aumentará, de modo que los fabricantes que dependen de las cadenas de suministro internacionales (piensan la fabricación, el automóvil y la tecnología) enfrentan mayores costos de producción. Si un fabricante enfrenta un aumento del dos por ciento en los gastos de los aranceles, su margen de beneficio ahora se reduce en un uno por ciento. Como parte de la solución, estas compañías a menudo emplearán un enfoque de contratación más conservador a través de recortes de presupuestos, congelaciones de contratación y despidos para ayudar a compensar los mayores costos. En resumen, los factores reducirán la demanda de que el personal/individuos contrate porque la demanda de contrataciones también podría reducir la demanda de personal temporal. Los aranceles a menudo son una forma de estimular la producción doméstica, el trabajo doméstico y la reiniciar empleos. El efecto inmediato suele ser la volatilidad económica y un enfriamiento de la contratación de la fuerza laboral en los empleadores afectados. La incertidumbre vinculada a las nuevas políticas comerciales puede dificultar la planificación de la fuerza laboral a largo plazo, y muchas empresas pueden optar por considerar solo el costo utilizando la mano de obra más barata durante la vida de las inversiones. Otros fabricantes adoptarán un enfoque de todo el costo, pero se inclinarán hacia una fuerza laboral laboral flexible y contingente para darle a la habitación una respuesta para cambiar la demanda a los bienes.

Última tendencia

AI y automatización: la nueva columna vertebral de reclutamiento

Una tendencia importante que está remodelando fundamentalmente el panorama global de reclutamiento y personal es la convergencia continua de la inteligencia artificial (IA) y la automatización. Las herramientas de IA se utilizan cada vez más para una amplia variedad de tareas, a partir de la fuente inicial de candidatos y currículums de detección, hasta la programación automatizada de la entrevista y el análisis de sentimientos en conversaciones preliminares, y todo lo demás. Las máquinas pueden analizar datos a velocidades increíblemente altas, procesando más información en un marco de tiempo más rápido que los humanos, lo que permite a los reclutadores obtener candidatos rápidamente que se ajusten ideal en función de sus habilidades, experiencia e incluso cultura de una manera que nunca antes era posible. Los sistemas automatizados están tomando tareas administrativas y repetibles que llevan mucho tiempo y liberan tiempo para que los reclutadores se concentren en las relaciones (con candidatos y clientes), entrevistas más profundas y una orientación más exhaustiva y personalizada. La tendencia está claramente más allá de la automatización de tareas a aplicaciones más sofisticadas, como análisis predictivos para pronosticar necesidades de contratación o herramientas generativas de IA para desarrollar descripciones de trabajo altamente específicas y únicas. Esta evolución no solo mejora la velocidad y la eficiencia al tiempo que reduce el tiempo de alquiler, sino que ayuda a limitar el sesgo inconsciente en las primeras etapas de reclutamiento que pueden continuar aumentando la diversidad y la equidad en los grupos de talentos.

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Segmentación del mercado de reclutamiento y personal

Basado en tipos

• Personal temporal:El personal temporal consiste en puestos de llenación de términos establecidos, trabajo del proyecto, restricciones estacionales o para cubrir a los empleados ausentes. Dentro de esta parte del mercado, las organizaciones tienen la mayor flexibilidad para aumentar o reducir los números de sus empleados rápidamente para adaptarse a las condiciones del mercado en constante cambio al tiempo que eliminan el compromiso y los gastos a largo plazo asociados con contrataciones permanentes. Los empleados temporales a menudo son naturalmente rentables, ya que el personal temporal generalmente reduce los gastos asociados con los beneficios, la incorporación y los ciclos de contratación. El personal temporal también actúa como un plan de "prueba antes de comprar" para evaluar si un candidato se ajusta antes de contratarlos en un puesto permanente. Las industrias con necesidades cíclicas o trabajos basados en proyectos generalmente tienen la mayor demanda de personal temporal.
• Personal permanente:El personal permanente tiene como objetivo encontrar individuos para roles indefinidos a largo plazo dentro de una organización donde se convertirán en empleados de la organización a tiempo completo y pagan por esa organización. El reconocimiento del valor inherente de una organización es absolutamente crítico para el proceso de reclutamiento, de modo que se pueda construir una fuerza laboral estable, comprometida, cohesiva y leal; Uno que facilita el crecimiento a largo plazo de la empresa y contribuye positivamente a la cultura. A pesar de que la inversión (salario, beneficios, proceso de reclutamiento) es mayor para las contrataciones permanentes, generalmente proporcionan una mayor lealtad de los empleados, retención del conocimiento institucional y estabilidad y consistencia en el desempeño de los empleados. El personal permanente es de alta prioridad para las empresas en roles centrales que requieren una experiencia de dominio profunda, se convierten en socios estratégicos a largo plazo y están culturalmente alineados, al tiempo que reducen los costos de rotación a largo plazo.

Basado en aplicaciones

• Sector financiero y legal:Los servicios financieros y los sectores legales son altamente especializados, por lo que el reclutamiento y el personal serán una prioridad. ¡Muchas empresas que buscan contratar querrán candidatos con certificaciones específicas, regulaciones, leyes que rigen el cumplimiento y los requisitos de cumplimiento! Agregue a eso la creciente demanda de experiencia en fintech, privacidad de datos, ley de ciberseguridad y problemas regulatorios como el cumplimiento del medio ambiente, social y de gobernanza (ESG), existe una gran demanda de talento. La creciente demanda de análisis e IA para mitigar el fraude y gestionar el riesgo genera aún más demanda de talento con habilidades tecnológicas. Las agencias de reclutamiento ayudan a identificar la experiencia en nicho y también a trabajar para asegurarse de que los candidatos pasen por extensas verificaciones de antecedentes y requisitos reglamentarios.
• Sector médico y científico:Las tendencias de reclutamiento de médicos y ciencias están invariablemente impulsadas por la innovación continua, el envejecimiento mundial de las poblaciones y el aumento de las tasas de enfermedades crónicas. Esto se traduce en una creciente demanda de profesionales de la salud competentes, desde médicos y enfermeras hasta investigadores especializados e investigadores especializados de todos los grados. La competencia es intensa en toda la industria, específicamente dentro de las áreas médicas de la División A o Biotécnica, Farmacéutica, Clínica y Médica especializada. Las agencias de personal son activos preciosos para supervisar las operaciones regulatorias, cumplir con las deficiencias esenciales de talento y suministrar empleados temporales o locum Tenens para ayudar con la continuidad de la atención e investigación.
• Ingeniería y sector técnico:El campo técnico y de ingeniería enfrenta continuamente una mayor demanda debido a los avances tecnológicos a un ritmo muy rápido, digitalización industrial y la aparición de nuevos campos como IA, automatización y energía solar. La contratación en este campo está dirigida a personal altamente especializado, como ingenieros de software, expertos en datos, profesionales de ciberseguridad y diferentes tipos de ingenieros (por ejemplo, civil, mecánico, eléctrico). El desafío es la amplia brecha de habilidades, y la demanda de la industria frecuentemente supera la oferta disponible de profesionales capacitados. Las agencias de personal se especializan en encontrar experiencia técnica en áreas de nicho, aprovechando con frecuencia las redes internacionales y las sofisticadas técnicas de detección para encontrar candidatos que se ajusten a criterios desafiantes del proyecto.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Cambiando la dinámica de la fuerza laboral y la economía del concierto

Uno de los principales personas influyentes del mundoMercado de reclutamiento y personalCrecimiento¿Es el enorme cambio en el comportamiento de la fuerza laboral, a saber, el aumento de la economía del concierto y una mayor prevalencia de acuerdos de trabajo flexibles? La tendencia está transformando los acuerdos de empleo convencionales, lejos del rol permanente convencional de tiempo completo en acuerdos más adaptables y basados en proyectos. Los empleadores y los empleados, ambos exigen cada vez más flexibilidad. Las empresas están empleando temporales, contratados y trabajadores independientes para administrar volúmenes fluctuantes de trabajo, acceder a talento especial a la demanda y mantener gastos generales de empleo permanente. Al hacerlo, las empresas pueden responder rápidamente a los cambios en el mercado y la volatilidad económica. Al mismo tiempo, cada vez más miembros de la fuerza laboral persiguen una mayor autonomía, el equilibrio entre la vida laboral y la vida y las variadas experiencias profesionales y los encuentran atractivos en puestos de contrato o conciertos. Esta intersección de la demanda de flexibilidad de ambos lados del mercado laboral impulsa la demanda de las agencias de personal y reclutamiento, que sirven como intermediarios importantes que vinculan a las empresas con este grupo cambiante de trabajadores contingentes.

Acelerar la transformación digital y los avances tecnológicos

Otra fuerza impulsora en la industria mundial de reclutamiento y personal es el impulso implacable de la transformación digital y la innovación tecnológica en todos los sectores. Esta tendencia predominante tiene un doble impacto: libera un tsunami de demanda de talento tecnológico premium y también revoluciona el proceso de reclutamiento en sí. Con las empresas de todo el mundo que adoptan la automatización, la computación en la nube, la IA, la ciberseguridad y el análisis de datos para obtener esa ventaja competitiva, enfrentan una necesidad urgente de trabajadores capacitados en estos nuevos campos. Por lo tanto, esta tecnología floreciente y la brecha de habilidades concomitantes equivale directamente a una creciente necesidad de reclutamiento y empresas de personal, que poseen las redes y las bases de conocimiento para identificar estos talentos raros. Al mismo tiempo, estas mismas tecnologías también están siendo seguidas por el sector de reclutamiento en sí. Los sistemas de seguimiento de los solicitantes impulsados por la IA, las plataformas de entrevistas virtuales, el análisis predictivo de coincidencia de candidatos y el compromiso automatizado con los candidatos están haciendo que el proceso sea más eficiente, reduciendo el tiempo de contratación y permitiendo a las agencias manejar mayores cantidades de aplicaciones de manera más eficiente. Sin embargo, la transformación digital no se trata solo de tecnología, sino también de desarrollar una experiencia candidata más eficiente, basada en datos y con frecuencia más personalizada, lo que impulsan aún más el crecimiento y el desarrollo del mercado.

Factor de restricción

Volatilidad económica e inestabilidad geopolítica

Uno de los principales disuasivos para el mercado internacional de reclutamiento y empleo es la incertidumbre económica combinada con la incertidumbre geopolítica. La inestabilidad en el bienestar económico internacional, incluidas las fuerzas inflacionarias, el aumento de las tasas de interés o las amenazas de recesión, tiene una relación directa con la confianza del negocio y la inversión. Durante los períodos de incertidumbre, las empresas siguen una estrategia conservadora en el reclutamiento, generalmente aplicando congelaciones, posponiendo la expansión o incluso comenzar los despidos para contener costos. Los desarrollos geopolíticos como las guerras comerciales, los conflictos locales o los principales cambios en las políticas aumentan dicha incertidumbre, alterar las cadenas de suministro, afectar la demanda del mercado y hacer que la planificación laboral a largo plazo sea muy desafiante. Dicha desinclinación para hacer nuevas contrataciones o operaciones crecientes reprime directamente la demanda de servicios de reclutamiento, lo que resulta en un menor ingreso y un crecimiento más lento para las agencias de reclutamiento, ya que los clientes optan por el conservadurismo fiscal sobre el talento de contratación.

Centrarse en la especialización de nicho y los servicios de asesoramiento

Oportunidad

Una de las principales oportunidades que enfrenta el mercado de reclutamiento y personal del mercado o es aumentar la demanda de especialización de nicho y servicios de asesoramiento de alto valor. Con industrias cada vez más complejas y tecnológicamente sofisticadas, las empresas buscan cada vez más habilidades muy especializadas y conocimientos difíciles de obtener a través de medios generales de reclutamiento. Esto abre la puerta para que las compañías de personal extiendan sus conocimientos en áreas altamente técnicas, como ética de IA, computación cuántica, ingeniería de energía renovable o biotecnología avanzada. Además de la colocación, existe una creciente oportunidad para proporcionar servicios de asesoramiento de talento estratégico y ayudar a los clientes en la planificación de la fuerza laboral, el análisis de brecha de habilidades, la marca de los empleadores e incluso la gestión contingente de la fuerza laboral. Al hacer la transición de la contratación transaccional a los socios estratégicos de confianza, las empresas pueden cobrar más tarifas, tener mayores relaciones con los clientes y posicionarse en un mercado competitivo

 

Navegar por la escasez de talentos globales y la brecha de habilidades

Desafío

Uno de los desafíos serios y de larga data para la industria mundial de reclutamiento y personal es la falta general de talento a escala global y la brecha de habilidades crecientes. A pesar de las recesiones económicas, las industrias en todos los ámbitos, particularmente en tecnología, atención médica e ingeniería especializada, no pueden encontrar las contrataciones adecuadas para los roles críticos. Esta no es una cuestión de los trabajadores disponibles que se tienen; Se trata de una falta de coincidencia de habilidades entre las habilidades requeridas por las industrias en el proceso de cambio y las habilidades que ofrece la fuerza laboral disponible. El ritmo del cambio tecnológico a menudo es demasiado rápido para que los sistemas educativos y los programas de calcetín generen suficientes números del tipo correcto de profesional. Para las agencias de reclutamiento, que se traduce en búsquedas más largas y difíciles, una competencia feroz para los mejores candidatos y una mayor presión para ayudar a los clientes a encontrar talento y poder ver y resolver sus problemas internos de construcción de habilidades.

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Información regional del mercado de reclutamiento y personal

• América del norte

Mercado de reclutamiento y personal de la nación unida

Sirve como actor central en la industria mundial de personal y reclutamiento debido a las inmensas economías de los Estados Unidos y Canadá. América del Norte ha estado a la vanguardia de la última tecnología durante un tiempo considerable y, por lo tanto, ha consolidado su posición como un centro central de innovación cuando se trata de tendencias de reclutamiento. Algunos impulsores clave son una necesidad continua de profesionales calificados en sectores vitales como la tecnología de la información (TI) (y, a veces, la atención médica y también los servicios financieros) que con frecuencia tienen escasez de solicitantes calificados disponibles. La adaptación generalizada del trabajo remoto e híbrido en América del Norte ha abierto grupos aún más grandes de solicitantes. Las organizaciones pueden atraer empleados con talento desde cualquier lugar del continente. A medida que el reclutamiento continúa girando a un enfoque más basado en la tecnología que es más simple de adaptarse con la aceptación inequívoca ahora común de los espacios de trabajo remotos (o híbridos), las organizaciones tienen la capacidad de alterar sus métodos de reclutamiento. La opción de contratar profesionales de cualquier lugar de América del Norte, y el uso emergente de la IA y la automatización en los procesos de reclutamiento, continuará catalizando la evolución de las empresas y agencias de personal, lo que los hace más efectivos para encontrar y combinar a los candidatos con el espacio de trabajo. A medida que vemos que las organizaciones pasen por un período de escaneo y ajuste, los grados variables de las pausas del mercado laboral derivan de nuestros períodos cautrosos de actividad económica, la visión a largo plazo para las empresas sigue siendo muy fuerte a través de cambios orgánicos estimulados por la transformación digital continua y un deseo de habilidades especializadas de habilidades especializadas en un mercado laboral cambiante.

• Europa

El mercado de reclutamiento y personal de Europa es complejo, con diferencias notables en la legislación laboral nacional, las diferentes condiciones económicas y una mayor migración demográfica. Europa es, sin embargo, un componente crítico de la escena mundial de personal y reclutamiento, con naciones como Alemania, el Reino Unido, Francia y los Países Bajos tienden a dar cuenta de una mayor proporción de cuotas de mercado internacionales. Uno de los fines principales de contratar y personal en Europa se mantiene centrada en deficiencias de talento, particularmente en campos técnicos como TI, ingeniería y medicina. El envejecimiento de la población y el desajuste de habilidades prolongadas se sumaron a la escasez de talentos, junto con una fuerte demanda de personal suplementario para que las empresas satisfagan sus necesidades críticas de la fuerza laboral. Ciertos mercados "del sur de Europa del Sur" de la próxima generación (como Italia y España) también han demostrado características algo aisladas, pero otros lidiaron con cambios descendentes más pronunciados en el rendimiento. Como Europa también se ve reforzada por el plazo global de las actualizaciones de la Directiva de Trabajo de la Agencia Temporal de la UE y las regulaciones nacionales más nuevas destinadas a igualar el tratamiento de empleados temporales, que sirvió para nublar ligeramente el sector, ya que creó una regulación adicional para que las empresas de personal se clasifiquen a medida que operan transfronterizas. El aumento de la IA en el reclutamiento también ha sido notable, y un tema significativo para que las agencias de personal se ocupen de los rápidos desarrollos en la legislación en torno a la Ley de AI de la UE que considera el reclutamiento como área de alto riesgo, lo que requiere que las empresas de reclutamiento seleccionen diligentes y metódicamente herramientas de IA para mantener un nivel de evaluación a bordo de la sesgo y la transparencia.

• Asia

Existe una amplia gama de diversidad en el mercado de reclutamiento y personal que cambia rápidamente en Asia con diferencias regionales en el desarrollo económico, la demografía y las políticas del mercado laboral. Países como China e India están experimentando un rápido crecimiento económico, apoyado por sus grandes poblaciones jóvenes y cada vez más educadas, especialmente para trabajos en áreas como él, comercio electrónico y fabricación. La cantidad de demanda de soluciones de personal temporales y permanentes es significativa para apuntalar las economías en crecimiento y apoyar su infraestructura y servicios públicos.

En otras partes de Asia, como Japón y Corea del Sur, el mercado laboral se ve desafiado por la población envejecida y la disminución de las tasas de natalidad que han resultado en una fuerte escasez de mano de obra en algunos mercados laborales. Esto impacta incluso cómo las empresas quieren aumentar su uso de la automatización y al mismo tiempo tratar de llenar algunos vacíos de talento a través de la inmigración y/o la mano de obra extranjera en general. En general, en todo el continente, continúa enfocando un mayor enfoque en la transformación digital a medida que más empresas comienzan a adoptar la IA en el reclutamiento y han construido la tecnología para las plataformas de reclutamiento en línea que ayudan a las compañías de reclutamiento a conectar grandes y dispersos grupos de talentos. Existe una demanda significativa de habilidades especializadas de IA, ciencia de datos o seguridad cibernética, donde ha habido una brecha de habilidades que las empresas de personal están tratando de cerrar a través de proyectos de reducción/mejora y a través de la migración laboral global.

Actores clave de la industria

La industria internacional de reclutamiento y personal tiene algunas compañías multinacionales grandes que ofrecen numerosas soluciones de fuerza laboral y numerosas pequeñas empresas y regionales. Los jugadores grandes son ** Randstad N.V. (NL), el Grupo Adecco (SW) y ManpowerGroup, Inc. (EE. UU.) **, que se enumeran regularmente en las principales empresas por ingresos. Mantienen enormes redes a nivel mundial, ofreciendo personal temporal; colocación permanente; RPO (Outsourcing del proceso de reclutamiento); y administraron programas de servicio a una miríada de industrias como TI, atención médica, fabricación y finanzas. Varias otras grandes compañías son principales actores como ** Recruit Holdings (JP), Allegis Group (EE. UU.) Y Hays PLC (Reino Unido) **. La industria de reclutamiento y personal está dominada por una variedad de empresas especializadas, recurriendo a sectores de mercado especializados o grupos de talentos, lo que refleja una industria altamente fragmentada y una mayor demanda de soluciones de reclutamiento especializadas.

Lista de compañías de reclutamiento y personal

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

Desarrollos clave de la industria

Marzo de 2024:Durante 2024, la industria mundial de reclutamiento y personal experimentó algunos desarrollos críticos, liderados principalmente por la evolución tecnológica continua y las expectativas cambiantes de la fuerza laboral. El más significativo de estos es la rápida absorción de IA y automatización en todo el proceso de reclutamiento. Esto va desde la IA avanzada para el abastecimiento de candidatos, la detección y la coincidencia, utilizando análisis predictivos para discernir a los candidatos mejor ajustados y automatizar actividades de rutina. Las herramientas generativas de IA también están comenzando a surgir, ayudando con el desarrollo de la descripción del trabajo y la comunicación candidata personalizada. La contratación basada en habilidades obtuvo un impulso considerable, yendo más allá de las credenciales establecidas para centrarse en las competencias reales y las habilidades prácticas de los candidatos. Esta tendencia se está aceptando cada vez más como un medio para combatir la escasez crónica global de talento, así como para promover una mayor diversidad e inclusión al expandir el grupo de talento. La tendencia del trabajo remoto e híbrido continuó acelerando los enfoques de reclutamiento a nivel de empresa con la creciente necesidad de acceder a un grupo global de talento y una fuerza laboral distribuida en todas las ubicaciones. Este tipo de flexibilidad sigue siendo una expectativa principal para muchos solicitantes de empleo. Además, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han integrado en enfoques de reclutamiento a nivel de empresa con organizaciones que toman medidas activas para crear tecnologías y procesos de contratación imparciales. Por último, la marca de los empleadores y la experiencia de los candidatos siguieron siendo diferenciadores definitivos para las organizaciones. Las empresas trabajaron de manera responsable para crear viajes de solicitantes holísticos que se destacaron para ellos y atrajeron el mejor talento mientras los mantuvieron comprometidos en un panorama de talento muy nuevo y competitivo.

Cobertura de informes

Debido a los gustos y preferencias fluctuantes de los clientes, así como a las propiedades en evolución de la frontera tecnológica, el mercado de reclutamiento y personal es volátil e implacable. Más consumidores que atraviesan el mercado global otorgan un alto valor en la producción y el abastecimiento sostenible, lo que hace que los fabricantes sientan el calor para producir textiles ecológicos, ofrecen trazabilidad de la cadena de suministro y adoptar la economía circular. El comercio electrónico y el avance general de la tecnología digital han empujado a las marcas a luchar por la venta multicanal y crear experiencias LED específicas del cliente. Los jugadores como H&M, Nike, LVMH, etc., ya están a la vanguardia de este segmento, mientras que muchos nuevos participantes descubren audiencias de nicho a través de influenciadores y redes sociales. Pero, la industria tiene muchos problemas, como cambios inesperados en la cadena de suministro, las inestabilidades políticas y la velocidad a la que se cambian las tendencias que son un shock. Esto plantea más preguntas para las marcas de moda que buscan alcanzar diferentes segmentos de los consumidores: la demanda intermedia está altamente polarizada. Avances tecnológicos y aplicaciones para la moda como la garantía de la sala de ajuste virtual para mejorar las experiencias de compra y minimizar los casos de rendimiento. Específicamente, al desarrollar enfoques más estratégicos para la sostenibilidad, la reconstrucción digitalmente de su organización y la capacitación y centrarse en los clientes, las empresas podrán encontrar el término medio en el mercado. En general, la industria tiene una buena posibilidad de crecimiento, respaldada por el desarrollo de tecnologías notables y RSE.