Tamaño del mercado de contratación, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (contratación tradicional y contratación digital), por servicio (contratación de personal permanente, contratación de personal temporal), pronóstico regional de 2026 a 2035

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VISIÓN GENERAL DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO

El mercado mundial de contratación está valorado en 968,33 mil millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 2932,15 mil millones de dólares en 2035. Crece a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de alrededor del 13,1% de 2026 a 2035.

El mercado de contratación ha evolucionado hasta convertirse en un ecosistema de fuerza laboral global estructurado que respalda millones de colocaciones laborales anualmente. En 2023, las agencias de empleo facilitaron más de 82 millones de colocaciones laborales en todo el mundo, lo que refleja la creciente dependencia de las empresas de soluciones externas de búsqueda de talento. Aproximadamente el 47% de la fuerza laboral mundial, equivalente a casi 1.570 millones de trabajadores, participaba en estructuras de empleo contingentes o flexibles, como contratos, autónomos y puestos temporales. La contratación de personal temporal por sí sola representó más del 50% de las colocaciones de contratación, mientras que la búsqueda de ejecutivos representó un segmento especializado que cubría aproximadamente 28 mil millones de transacciones de contratación de nivel ejecutivo anualmente. Más del 70% de las agencias de contratación utilizan herramientas de selección basadas en IA y el 63% implementa sistemas automatizados de análisis de currículums, lo que reduce el tiempo de contratación en aproximadamente un 22% y aumenta los puntajes de calidad de los candidatos en aproximadamente un 14%, dando forma a las tendencias clave del mercado de contratación.

El mercado de contratación de Estados Unidos sigue siendo el ecosistema de dotación de personal nacional más grande y respalda millones de colocaciones laborales cada año. En 2023, el sector de dotación de personal de EE. UU. empleó aproximadamente a 17,2 millones de trabajadores, mientras que el empleo de ayuda temporal promedió 2,9 millones de trabajadores mensuales en industrias como TI, atención médica, logística y finanzas. Las agencias de contratación manejaron aproximadamente 12 millones de colocaciones laborales anualmente en los EE. UU., lo que representa una parte sustancial de los procesos de contratación corporativa. Alrededor del 67% de las empresas de contratación de personal de EE. UU. adoptaron herramientas de selección de candidatos basadas en inteligencia artificial y el 72% de los reclutadores utilizaron plataformas de entrevistas por video durante los procesos de contratación. Las plataformas de contratación digital participan ahora en más del 45% de los flujos de trabajo de gestión de candidatos, lo que refleja una fuerte adopción de tecnologías de contratación automatizadas en todas las empresas estadounidenses.

HALLAZGOS CLAVE

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Las tendencias del mercado de contratación indican un fuerte cambio hacia tecnologías de contratación digitales y estructuras de fuerza laboral flexibles. En 2023, las agencias de contratación de todo el mundo facilitaron más de 82 millones de colocaciones laborales, lo que pone de relieve la escala del ecosistema de contratación global. Aproximadamente el 72% de las empresas de contratación informaron una creciente demanda de contratación remota, mientras que se registró un crecimiento del 38% en las ofertas de trabajo remotas en sectores como TI, finanzas y atención al cliente.

La inteligencia artificial y la automatización están transformando los flujos de trabajo de contratación. Alrededor del 63% de las empresas de contratación de personal utilizan la selección de candidatos basada en inteligencia artificial, el 65% utiliza análisis predictivos y el 70% emplea chatbots o sistemas de comunicación automatizados para interactuar con los solicitantes. Estas tecnologías han reducido los tiempos promedio del ciclo de contratación en un 22 % y han mejorado la eficiencia de la evaluación de candidatos en casi un 14 %.

Los modelos de trabajo híbridos también influyen en las perspectivas del mercado de contratación. Aproximadamente el 19% de las colocaciones laborales a nivel mundial ahora involucran roles híbridos, mientras que el empleo por cuenta ajena y por contrato se expandió un 14% durante 2023. La dotación de personal por contrato continúa dominando las estrategias de flexibilidad de la fuerza laboral a medida que las organizaciones gestionan los costos de la fuerza laboral y la incertidumbre operativa.

Otra tendencia que está dando forma al panorama del Informe de investigación de mercado de contratación es la expansión de las plataformas de contratación digital. Más del 45% de las empresas de contratación utilizan actualmente sistemas de seguimiento de candidatos, lo que permite la búsqueda automatizada de candidatos, la selección de currículums y la programación de entrevistas. Además, el 67 % de las empresas de contratación de EE. UU. integraron herramientas de selección basadas en inteligencia artificial, lo que refleja una rápida adopción tecnológica en las operaciones de contratación globales.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO

Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en contratación tradicional y contratación digital.

• Reclutamiento tradicional: el reclutamiento tradicional continúa representando una porción significativa de la participación en el mercado de reclutamiento, particularmente en sectores que requieren gestión de relaciones humanas y experiencia en contratación especializada. Aproximadamente el 34% de los servicios de contratación globales implican colocación permanente, a menudo gestionada a través de agencias de contratación tradicionales y empresas de búsqueda de ejecutivos. En Europa, las soluciones de contratación tradicionales representan casi el 62% de los servicios de contratación profesional, lo que refleja la importancia de los procesos de contratación dirigidos por agencias. A nivel mundial, las empresas de contratación colocaron a más de 18 millones de empleados permanentes a través de canales de contratación tradicionales en los últimos años. La contratación tradicional es particularmente dominante en la contratación de ejecutivos, puestos de ingeniería y colocaciones en el sector financiero, donde la evaluación personal y las redes profesionales siguen siendo fundamentales. Además, más del 40% de las empresas multinacionales siguen dependiendo de agencias de contratación asociadas para la adquisición de talento especializado.

• Reclutamiento digital: el reclutamiento digital representa uno de los segmentos de más rápido crecimiento en el Informe de la industria del reclutamiento, impulsado por la adopción de tecnología y los modelos de contratación remota. Aproximadamente el 45% de las empresas de contratación utilizan actualmente sistemas de seguimiento de candidatos, lo que permite la búsqueda automatizada de candidatos y el filtrado de currículums. Casi el 63% de las agencias de contratación utilizan tecnologías de contratación basadas en IA, mientras que el 70% implementa herramientas de comunicación de chatbot para la participación de los candidatos. Las plataformas de entrevistas por vídeo también se adoptan ampliamente: el 72% de los reclutadores utilizan sistemas de entrevistas digitales. Las plataformas de contratación digital también admiten grandes bases de datos de candidatos, lo que permite a los reclutadores analizar millones de perfiles utilizando algoritmos automatizados. Las tecnologías de contratación remota contribuyeron a un crecimiento de aproximadamente el 38 % en las ofertas de trabajo remotas, lo que destaca la expansión de los ecosistemas de contratación digital en los mercados laborales globales.

Por análisis de servicio

Según el servicio, el mercado se puede dividir en contratación de personal permanente y contratación de personal temporal.

• Contratación de personal permanente: La dotación de personal permanente sigue siendo un segmento crítico de las perspectivas del mercado de contratación y representa aproximadamente el 34 % de las colocaciones de contratación a nivel mundial. En 2024, solo América del Norte registró aproximadamente 5,6 millones de colocaciones laborales permanentes a través de agencias de contratación y socios de dotación de personal.  La contratación permanente se utiliza ampliamente en industrias que requieren estabilidad laboral a largo plazo, como finanzas, ingeniería, manufactura y tecnología de la información. A nivel mundial, más de 18 millones de empleados permanentes son colocados anualmente a través de empresas de contratación, lo que demuestra la importancia constante de los procesos de contratación impulsados ​​por agencias. Las organizaciones suelen recurrir a agencias de contratación para identificar grupos de talentos especializados y candidatos ejecutivos. Solo los servicios de búsqueda de ejecutivos representan aproximadamente 28 mil millones de transacciones de reclutamiento de alto nivel anualmente, lo que refleja la importancia de la experiencia en reclutamiento profesional en la contratación de líderes.

• Contratación de personal temporal: La contratación de personal temporal domina el pronóstico del mercado de contratación y representa aproximadamente el 56 % de las colocaciones de contratación a nivel mundial. Solo en Estados Unidos, el empleo de ayuda temporal promedió alrededor de 2,9 millones de trabajadores mensuales, apoyando industrias como la atención médica, la logística, la manufactura y el comercio minorista. Las soluciones de dotación de personal temporal permiten a las organizaciones ampliar la capacidad de la fuerza laboral durante la demanda estacional o las operaciones basadas en proyectos. La dotación de personal contractual también aumentó aproximadamente un 14 % durante 2023, lo que pone de relieve la creciente dependencia de estructuras de empleo flexibles. En los sectores manufactureros, los trabajadores temporales contribuyen significativamente a la productividad operativa. Por ejemplo, la participación temporal de la fuerza laboral en algunas regiones manufactureras representa casi el 40% de la mano de obra operativa, lo que demuestra la importancia de las agencias de contratación de personal en las cadenas de suministro de la fuerza laboral.

DINÁMICA DEL MERCADO

Factor de conducción

Creciente demanda de soluciones para la fuerza laboral flexible y por contrato

El principal factor que influye en el crecimiento del mercado de contratación es la creciente demanda de estructuras de fuerza laboral flexibles. A nivel mundial, casi el 47% de la fuerza laboral, equivalente a 1,57 mil millones de personas, participa en modelos de empleo contingentes que incluyen trabajo temporal, independiente y por contrato. La contratación de personal temporal por sí sola representa más del 50% de las colocaciones de contratación en todo el mundo, lo que refleja la preferencia de los empleadores por modelos de fuerza laboral adaptables.

En sectores como la salud, la TI, la logística y la ingeniería, las organizaciones dependen cada vez más de las agencias de personal para gestionar la escasez de talento y la contratación basada en proyectos. Por ejemplo, la contratación de personal aumentó aproximadamente un 14 % durante 2023, mientras que las ofertas de trabajo remotas aumentaron casi un 38 %. Las empresas también dependen de socios de contratación para reducir los plazos de contratación, ya que las tecnologías de contratación automatizadas han reducido el tiempo de contratación en alrededor de un 22%.

Además, la subcontratación del proceso de contratación está ganando terreno entre las grandes empresas. Aproximadamente el 40% de las corporaciones multinacionales utilizan soluciones RPO, lo que permite estrategias centralizadas de adquisición de fuerza laboral y campañas de contratación a gran escala.

Factor de retención

La incertidumbre económica afecta los volúmenes de contratación

La volatilidad económica y la fluctuación de la demanda laboral siguen siendo restricciones importantes en el análisis del mercado de contratación. Durante períodos de incertidumbre macroeconómica, las empresas con frecuencia reducen los presupuestos de contratación o retrasan la expansión de la fuerza laboral. Aproximadamente el 41% de las organizaciones redujeron las ofertas de trabajo durante los períodos de recesión económica, mientras que el 29% retrasó las decisiones de contratación debido a restricciones presupuestarias.

La desaceleración de la contratación en sectores como la fabricación de automóviles, el comercio minorista y la construcción también ha afectado la demanda de contratación. Algunas empresas de contratación informaron de caídas en los volúmenes de contratación permanente, con reducciones que alcanzaron el 14% en ciertos sectores y la contratación temporal cayó alrededor del 5% durante períodos económicos inciertos.

Además, los desafíos de retención de candidatos crean ineficiencias en los flujos de trabajo de contratación. Aproximadamente el 13% de los procesos de contratación experimentan el retiro de candidatos antes de las etapas finales de contratación, lo que obliga a las agencias a reiniciar los procedimientos de contratación y ampliar los plazos de contratación.

Plataformas de contratación digital y tecnologías de contratación basadas en IA

Oportunidad

La innovación tecnológica crea oportunidades sustanciales en el panorama de oportunidades de mercado de contratación. Aproximadamente el 63% de las agencias de contratación utilizan actualmente herramientas de selección basadas en inteligencia artificial, mientras que el 70% utiliza chatbots o plataformas de comunicación automatizadas para interactuar con los solicitantes de empleo. Casi el 45% de las empresas de contratación utilizan sistemas de seguimiento de candidatos, lo que permite la selección automatizada de currículums y la clasificación de candidatos en función de métricas de habilidades y experiencia. El análisis predictivo basado en IA también mejora la precisión de la contratación en aproximadamente un 35 %, lo que reduce los desajustes en la contratación y mejora las tasas de retención de talento.

Las plataformas online para autónomos también amplían los canales de contratación. A nivel mundial, más de 163 millones de perfiles de autónomos están registrados en plataformas laborales digitales, y aproximadamente 19 millones de trabajadores completan proyectos activamente a través de estas plataformas. Estos ecosistemas digitales proporcionan nuevos canales de abastecimiento para reclutadores y agencias de empleo, fortaleciendo la transformación digital de la industria de contratación.

 

Escasez de talento y creciente competencia entre las empresas de contratación de personal

Desafío

Un desafío importante en el análisis de la industria de contratación es la escasez global de talento calificado en múltiples industrias. Aproximadamente el 70% de las agencias de empleo informan de dificultades para encontrar talento, particularmente en sectores como la tecnología, la atención médica, la ingeniería y la ciberseguridad. La competencia entre las agencias de contratación también intensifica la fragmentación del mercado. Las grandes empresas globales de contratación de personal controlan aproximadamente el 50% del sector de contratación organizado, dejando a miles de agencias más pequeñas compitiendo por la participación restante.

En países como la India, hay más de 5.000 empresas de contratación de personal, que en conjunto colocan a casi 4 millones de trabajadores al año. Además, las empresas desarrollan cada vez más equipos de contratación internos respaldados por herramientas de contratación basadas en IA. Esta tendencia a la internalización reduce la dependencia de agencias de contratación externas en determinadas categorías de contratación, en particular en los procesos de contratación de nivel inicial y medio.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO

• América del norte

América del Norte sigue siendo la región más madura en el análisis del mercado de contratación, con aproximadamente el 35% de la actividad de contratación mundial. Estados Unidos domina las operaciones de contratación regionales, con agencias de empleo que colocan a millones de trabajadores anualmente en sectores como salud, TI, finanzas y logística. En 2023, la industria de contratación de personal de EE. UU. empleó aproximadamente a 17,2 millones de trabajadores, mientras que el empleo temporal promedió 2,9 millones de personas por mes. Las agencias de contratación en los EE. UU. manejan aproximadamente 12 millones de colocaciones laborales al año, lo que destaca la escala del ecosistema de personal profesional. La adopción de tecnología es particularmente fuerte en América del Norte. Aproximadamente el 67% de las empresas de contratación utilizan herramientas de selección de candidatos basadas en inteligencia artificial y el 72% utiliza plataformas de entrevistas por vídeo. Los sistemas de seguimiento de candidatos también se adoptan ampliamente, lo que respalda los procesos de contratación automatizados en las grandes empresas. Además, el segmento de personal de TI de EE. UU. respalda aproximadamente 58.200 millones de actividades de contratación de tecnología, lo que refleja la creciente demanda de profesionales capacitados en desarrollo de software, ciberseguridad yanálisis de datosroles.

• Europa

Europa representa uno de los ecosistemas de contratación más estructurados y aporta aproximadamente el 28 % de los servicios globales de subcontratación de contratación. Países como Alemania, el Reino Unido, Francia y los Países Bajos mantienen industrias de contratación de personal altamente organizadas que respaldan millones de colocaciones laborales anualmente. El sector de contratación de Alemania desempeña un papel importante en la contratación industrial, ya que cubre aproximadamente el 12 % de los puestos vacantes en las industrias manufacturera y de ingeniería. La penetración de personal temporal en Francia representa aproximadamente el 3,5% del empleo total, lo que demuestra una fuerte adopción de soluciones de contratación a través de agencias. El Reino Unido también mantiene un gran ecosistema de contratación, con agencias de contratación que contratan aproximadamente 1,2 millones de empleados permanentes y 800.000 trabajadores temporales al año. Los mercados de contratación europeos también se caracterizan por fuertes regulaciones de cumplimiento y políticas de protección de la fuerza laboral. Además, la adopción de la contratación digital se está expandiendo en toda Europa: aproximadamente el 60 % de las agencias de contratación implementan sistemas de seguimiento de candidatos basados ​​en la nube y el 50 % integra tecnologías de selección automatizadas para mejorar la eficiencia de la contratación.

• Asia-Pacífico

Asia-Pacífico representa la región de más rápido crecimiento en la cuota de mercado de contratación y aporta aproximadamente el 42 % de las colocaciones de fuerza laboral a nivel mundial. La rápida industrialización, la expansión de los sectores de servicios y la creciente participación en la economía informal impulsan la demanda de contratación en países como China, India, Japón y Australia. La industria de contratación de personal de China apoya a aproximadamente 30 millones de trabajadores temporales, particularmente en los sectores de manufactura, logística y tecnología. Japón también depende en gran medida de la mano de obra temporal, donde las agencias de empleo cubren casi el 40% de las necesidades de mano de obra manufacturera. La industria de contratación de la India incluye más de 5.000 empresas de contratación de personal, que en conjunto colocan alrededor de 4 millones de trabajadores anualmente en sectores como TI, comercio minorista, telecomunicaciones y logística. Las plataformas de contratación digital también se están expandiendo rápidamente en Asia y el Pacífico, respaldadas por la creciente penetración de Internet y la participación de la fuerza laboral móvil.

• Medio Oriente y África

El mercado de contratación en Oriente Medio y África se está expandiendo debido a la diversificación económica y los proyectos de desarrollo de infraestructura. La demanda de contratación aumentó aproximadamente un 12% en toda la región durante 2023, particularmente en países como los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita. Los grandes proyectos de construcción y energía requieren una importante contratación de fuerza laboral, con miles de trabajadores contratados anualmente a través de agencias de empleo. Las empresas de contratación también apoyan a los sectores sanitario y hotelero, donde con frecuencia se produce escasez de mano de obra. Las plataformas de contratación digital se adoptan cada vez más en toda la región. Aproximadamente el 40% de las empresas de contratación en Oriente Medio utilizan actualmente sistemas de seguimiento de candidatos, mientras que el 30% utiliza herramientas de selección automatizadas para la evaluación de candidatos. Además, la contratación transfronteriza desempeña un papel importante en el mercado laboral regional. Millones de trabajadores migrantes de Asia y África son reclutados anualmente a través de agencias internacionales de personal para apoyar el empleo en el sector de infraestructura, manufactura y servicios.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

El desarrollo del mercado está siendo influenciado por la adopción de nuevas estrategias por parte de los actores clave 

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos.

Los principales actores clave del mercado son Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays y otros. Las estrategias para desarrollar nuevas tecnologías, inversión de capital en I + D, mejorar la calidad de los productos, adquisiciones, fusiones y competir por el mercado les ayudan a perpetuar su posición y valor en el mercado. Además, la colaboración con otras empresas y la amplia posesión de cuotas de mercado por parte de los actores clave estimulan la demanda del mercado.

LISTA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE RECLUTAMIENTO

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

Las 2 principales empresas con mayor participación de mercado:

• Randstad: Randstad posee aproximadamente el 16 % del sector de contratación organizada global, opera en más de 39 países y apoya la colocación de fuerza laboral en industrias que incluyen TI, ingeniería, atención médica y finanzas.

• Adecco: Adecco controla aproximadamente el 14 % de la industria de contratación mundial, gestiona operaciones de contratación en más de 60 países y coloca a cientos de miles de trabajadores anualmente a través de servicios de contratación temporal, colocación permanente y subcontratación de la fuerza laboral.

ANÁLISIS DE INVERSIÓN Y OPORTUNIDADES

Las oportunidades del mercado de contratación se están ampliando debido al aumento de las inversiones empresariales en infraestructura de contratación digital y tecnologías de gestión de la fuerza laboral. Aproximadamente el 63% de las agencias de contratación invierten en sistemas de selección de candidatos basados ​​en inteligencia artificial, mientras que el 45% asigna presupuestos de tecnología a plataformas de seguimiento de candidatos.

El gasto corporativo en análisis de la fuerza laboral también aumentó significativamente, con casi el 35% de las organizaciones multinacionales implementando herramientas de contratación predictivas para analizar las tendencias de la oferta y la demanda de talento. Además, el proceso de reclutamientosubcontrataciónAproximadamente el 40% de las grandes empresas adoptan soluciones, lo que crea oportunidades de inversión para proveedores de personal especializado.

Las plataformas de contratación en línea también atraen inversiones de empresas de capital riesgo. Los ecosistemas de contratación digital ahora gestionan millones de perfiles de candidatos, lo que permite a los reclutadores analizar grandes bases de datos de talentos utilizando algoritmos automatizados. A nivel mundial, más de 163 millones de perfiles de trabajadores independientes están registrados en plataformas laborales en línea, lo que refleja la creciente escala de los mercados de fuerza laboral digital.

Los mercados emergentes como India, el sudeste asiático y América Latina también presentan importantes oportunidades de inversión en contratación debido a la creciente participación de la fuerza laboral y la creciente demanda de habilidades especializadas en los sectores de tecnología, ingeniería y atención médica.

DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS

La innovación en el análisis de la industria de contratación se centra cada vez más en la automatización, la inteligencia artificial y las tecnologías de contratación predictivas. Aproximadamente el 63% de las agencias de contratación ahora implementan sistemas de selección basados ​​en inteligencia artificial, lo que permite el análisis automatizado de currículums y la clasificación de candidatos en función de métricas de habilidades y experiencia. Las plataformas de entrevistas digitales representan otra área importante de innovación. Alrededor del 72% de los reclutadores ahora realizan entrevistas por video, lo que permite a las organizaciones evaluar candidatos de múltiples ubicaciones geográficas sin reuniones físicas.

Las plataformas de análisis de contratación también respaldan las decisiones de contratación basadas en datos. Estas plataformas analizan bases de datos de candidatos que contienen millones de perfiles, lo que permite a los reclutadores identificar brechas de habilidades y pronosticar la demanda de fuerza laboral. El análisis predictivo mejora la precisión de la contratación en aproximadamente un 35 %, lo que reduce las tasas de rotación de empleados.chatbotLas herramientas de comunicación también están transformando la participación de los candidatos. Casi el 70% de las empresas de contratación utilizan chatbots automatizados para responder a las consultas de los solicitantes, programar entrevistas y guiar a los candidatos a través de los procesos de solicitud.

Además, se está explorando la tecnología blockchain para la verificación segura de credenciales. Los sistemas de verificación de credenciales digitales reducen el fraude en la contratación y aceleran los procesos de verificación de antecedentes, lo que mejora la eficiencia de la contratación en los programas de contratación de grandes empresas.

CINCO ACONTECIMIENTOS RECIENTES (2023-2025)

• En 2023, aproximadamente el 63 % de las agencias de contratación implementaron herramientas de selección de candidatos basadas en inteligencia artificial, lo que mejoró la precisión del análisis de currículum en casi un 35 %.
• En 2024, la adopción de la contratación remota aumentó significativamente: aproximadamente el 72 % de las empresas de contratación informaron un crecimiento en las colocaciones laborales remotas en los sectores de tecnología, finanzas y servicio al cliente.
• En 2024, la demanda de personal contratado se expandió aproximadamente un 14 %, lo que refleja una mayor dependencia de los empleadores de estructuras laborales flexibles.
• En 2025, las agencias de contratación globales facilitaron colectivamente más de 82 millones de colocaciones laborales, lo que demuestra la escala de las operaciones de la industria de dotación de personal.
• En 2025, casi el 45% de las empresas de contratación implementaron sistemas de seguimiento de candidatos, lo que permitió la gestión automatizada de candidatos y flujos de trabajo de contratación digitales.

COBERTURA DEL INFORME

El Informe de investigación de mercado de contratación proporciona una evaluación integral de los ecosistemas de contratación de fuerza laboral en todas las industrias globales. El informe analiza las operaciones de reclutamiento que respaldan más de 82 millones de colocaciones laborales anuales, cubriendo segmentos de fuerza laboral que incluyen personal temporal, contratación permanente, personal por contrato y búsqueda de ejecutivos.

El Informe del mercado de contratación evalúa la transformación de la contratación digital y destaca que aproximadamente el 63 % de las agencias de contratación utilizan tecnologías de selección basadas en inteligencia artificial y el 45 % implementa sistemas de seguimiento de candidatos. El informe también analiza las tendencias de participación en la fuerza laboral, señalando que casi el 47% de la fuerza laboral mundial participa en modelos de empleo contingentes.

Los conocimientos regionales incluyen estadísticas de colocación de fuerza laboral en las regiones de América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente, donde la actividad de contratación respalda millones de colocaciones laborales anualmente. América del Norte representa aproximadamente el 35% de la actividad de contratación global, mientras que Asia-Pacífico aporta aproximadamente el 42% de las colocaciones de fuerza laboral.

Además, el informe proporciona un análisis de segmentación entre tipos y solicitudes de contratación, identificando al personal temporal como el segmento dominante con aproximadamente el 56% de las colocaciones de contratación, seguido por el personal permanente con alrededor del 34%.

El Informe de la industria de contratación también evalúa la dinámica competitiva entre las empresas de contratación de personal globales, donde las empresas líderes controlan colectivamente aproximadamente el 50% de la industria de contratación organizada, mientras que miles de agencias regionales contribuyen a la participación restante en el mercado.