Tamaño del mercado de reclutamiento, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (reclutamiento tradicional y reclutamiento digital), por servicio (reclutamiento de personal permanente, reclutamiento de personal temporal), pronóstico regional de 2025 a 2033

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Descripción general del mercado

El tamaño del mercado global de reclutamiento se valoró en aproximadamente USD 757 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD 2292.24 mil millones para 2033, creciendo a una tasa compuesta anual de aproximadamente el 13.1%. durante el período de pronóstico.

Una de las partes más importantes de la gestión de recursos humanos es la contratación (reclutamiento). El término "reclutamiento" se refiere al procedimiento de contratar rápida y económicamente al candidato más calificado para una apertura de empleo, ya sea que ese candidato provenga de dentro o fuera de la organización. Analizar los requisitos de un trabajo, atraer a los empleados a ese trabajo, evaluar y seleccionar solicitantes, contratar e integrar al nuevo empleado en la organización son todas partes del proceso de contratación. Ahora hay un uso generalizado de tecnologías basadas en Internet para apoyar todos los aspectos de la contratación.

La demanda de plataformas de reclutamiento sofisticadas ha aumentado significativamente a medida que las oportunidades de empleo han aumentado. La gestión de currículums, detección de empleados, herramientas de evaluación y otros procedimientos de contratación se puede simplificar con la ayuda de estas plataformas. Es probable que la subcontratación generalizada de los procesos de contratación tradicionales a las plataformas de reclutamiento en línea apoye el crecimiento del mercado de servicios de contratación en línea durante el período de pronóstico.

Impacto Covid-19

Pandemia obstaculizó la demanda de reclutamiento 

Las restricciones impuestas por la pandemia global han conmocionado al mundo, pero el mercado de reclutamiento también se ha visto seriamente afectado. En los últimos meses, la pandemia ha tenido un efecto negativo en la mayoría de las industrias en todo el mundo. Las empresas de todo el mundo hicieron arreglos para que sus empleados trabajen desde casa de forma remota. El objetivo era reducir los viajes innecesarios y la interacción en persona. Como resultado, las entrevistas de trabajo basadas en la oficina también estaban fuera de discusión. Un resultado muy desafortunado de los despidos fue un aumento en el desempleo. Como resultado, más personas solicitaron trabajo. Reclutar candidatos se volvió más desafiante a medida que las personas se volvieron menos receptivas a las nuevas oportunidades de trabajo. Durante la crisis, las personas priorizaron la seguridad sobre la incertidumbre debido a despidos no anticipados. Todos estos factores tuvieron un grave impacto en el mercado de reclutamiento.

Últimas tendencias

Transformación digital para aumentar la demanda del mercado

Se espera que el mercado crezca durante el período de pronóstico debido al aumento de los avances tecnológicos. Para cosechar todos los beneficios del servicio, estas agencias están incorporando soluciones basadas en análisis de datos en sus procedimientos de monitoreo de solicitantes. JobVite presentó una estrategia de ciencia de datos para apoyar su línea de productos de recursos humanos en enero de 2020. Al enviar a los mejores candidatos a reclutadores firmes, esta herramienta tiene como objetivo ahorrar tiempo para candidatos y reclutadores. El mercado también se ha beneficiado de la cuarta revolución industrial y transformación digital, que ha provocado una nueva generación de oportunidades de empleo. El mercado está creciendo como resultado de cada uno de estos desarrollos.

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Segmentación del mercado de reclutamiento

Por análisis de tipo

Según Tipo, el mercado puede segmentarse en el reclutamiento tradicional y el reclutamiento digital.

En términos de producto, el reclutamiento digital es el segmento más grande.

Por análisis de servicio

Basado en el servicio, el mercado se puede dividir en Reclutamiento de personal permanente, reclutamiento de personal temporal.

En términos de solicitud, la solicitud más grande es el reclutamiento de personal permanente.

Factores de conducción

Aumento de la demanda de contratación digital para impulsar la demanda del mercado

Es probable que el mercado de reclutamiento crezca en los próximos años como resultado de varias agencias gubernamentales y el creciente desplazamiento de los métodos de contratación tradicionales y hacia opciones en línea más rentables y eficientes. Debido a que pueden evaluar automáticamente una gran cantidad de candidatos, es probable que las tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la ciencia de datos apoyen el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico. Una tendencia importante que impulsa el mercado es la mayor disponibilidad de conexiones a Internet de alta velocidad y dispositivos habilitados para Internet, como tabletas, computadoras portátiles y teléfonos inteligentes. Las empresas obtienen acceso a una gama más amplia de candidatos, y los candidatos pueden solicitar fácilmente más empleos. Todos estos factores aumentarán el crecimiento del mercado de reclutamiento.

Factores de restricción

Expansión del mercado impedida por la creciente incidencia de aplicaciones en línea fraudulentas

Los empleadores y los gerentes de contratación tienen dificultades para eliminar a los candidatos no calificados de la gran cantidad de solicitantes en línea provocados por el fácil acceso a Internet. Los empleadores deben tener cuidado al describir sus aberturas de trabajo y, por lo que pueden ser sobre las posiciones y habilidades que buscan para reducir la cantidad de solicitudes que reciben. Las empresas pueden no requerir pruebas para la mayoría de los procedimientos de contratación que se llevan a cabo en línea. Las entrevistas a menudo se realizan en persona o por teléfono, especialmente para empresas ubicadas en el extranjero. Dados los factores culturales y ambientales específicos, la contratación de gerentes y reclutadores no puede garantizar la ética profesional de un candidato en esta situación. Todos estos factores actúan como restricciones para el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

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Insights regional del mercado de reclutamiento

Aumento de la demanda en Asia-Pacífico anticipado para impulsar el crecimiento del mercado

Asia-Pacific ocupa la posición de liderazgo en la cuota de mercado de reclutamiento debido a la presencia de actores líderes del mercado en la región. Es probable que la expansión del mercado de la región sea impulsada por varios actores del mercado que trabajan para mejorar los procedimientos de contratación de empleados y empleadores. Esto se debe a que cada vez más personas utilizan plataformas de reclutamiento de redes sociales y reclutamiento móvil. Los empleadores en la región están ganando más asistencia y han mejorado la eficiencia como resultado de la creciente adopción de tecnologías avanzadas como la IA y la minería de datos, entre otros.

Actores clave de la industria

El desarrollo del mercado está siendo influenciado por la adopción de estrategias novedosas de los jugadores clave 

Los actores destacados del mercado están haciendo esfuerzos de colaboración al asociarse con otras compañías para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Muchas compañías también están invirtiendo en nuevos lanzamientos de productos para expandir su cartera de productos.

Los principales jugadores clave en el mercado son Adecco, Randstad, Manpower, Reclutar, Allegis, ADP, CIIC, Hays y otros. Las estrategias para desarrollar nuevas tecnologías, la inversión de capital en I + D, mejorar la calidad del producto, las adquisiciones, las fusiones y competir por la competencia del mercado les ayudan a perpetuar su posición y valor en el mercado. Además, la colaboración con otras compañías y una extensa posesión sobre las cuotas de mercado por parte de los actores clave estimula la demanda del mercado.

Lista de compañías de reclutamiento principales

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

Cobertura de informes

Este informe examina una comprensión del tamaño, la participación y la tasa de crecimiento del mercado de reclutamiento, segmentación por tipo, aplicación, actores clave y escenarios de mercado anteriores y actuales. El informe también recopila los datos y pronósticos precisos del mercado por parte de los expertos del mercado. Además, describe el estudio del desempeño financiero de esta industria, las inversiones, el crecimiento, las marcas de innovación y los nuevos lanzamientos de productos por las principales compañías y ofrece información profunda sobre la estructura actual del mercado, el análisis competitivo basado en jugadores clave, fuerzas impulsoras clave y restricciones que afectan la demanda de crecimiento, oportunidades y riesgos.

Además, los efectos de la pandemia posterior al covid-19 en las restricciones del mercado internacional y una comprensión profunda de cómo se recuperará la industria, y las estrategias también se establecen en el informe. El panorama competitivo también se ha examinado en detalle para proporcionar una aclaración del panorama competitivo.

Este informe también revela la investigación en función de las metodologías que definen el análisis de tendencias de precios de las empresas objetivo, la recopilación de datos, las estadísticas, los competidores objetivo, el exportador de importación, la información y los registros de años anteriores basados en las ventas del mercado. Además, todos los factores significativos que influyen en el mercado, como la industria de las empresas pequeñas o medianas, los indicadores macroeconómicos, el análisis de la cadena de valor y la dinámica del lado de la demanda, con todos los principales actores comerciales se han explicado en detalle. Este análisis está sujeto a modificación si los jugadores clave y el análisis factible de la dinámica del mercado cambian.