Tamaño del mercado de contratación, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (contratación tradicional y contratación digital), por servicio (contratación de personal permanente, contratación de personal temporal), pronóstico regional de 2026 a 2035

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VISIÓN GENERAL DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO

El mercado mundial de contratación está preparado para un crecimiento significativo, comenzando en 856,17 mil millones de dólares en 2025, y se expandirá a 968,33 mil millones de dólares en 2026, alcanzando eventualmente los 2932,15 mil millones de dólares en 2035, impulsado por una tasa compuesta anual del 13,1% de 2025 a 2035.

Una de las partes más importantes de la gestión de recursos humanos es la contratación (reclutamiento). El término "reclutamiento" se refiere al procedimiento de contratación rápida y económica del candidato más calificado para un puesto vacante, ya sea que ese candidato provenga de dentro o fuera de la organización. Analizar los requisitos de un trabajo, atraer empleados a ese trabajo, seleccionar y seleccionar solicitantes, contratar e integrar al nuevo empleado en la organización son partes del proceso de contratación. En la actualidad existe un uso generalizado de tecnologías basadas en Internet para respaldar todos los aspectos de la contratación.

La demanda de plataformas de contratación sofisticadas ha aumentado significativamente a medida que han aumentado las oportunidades de empleo. La gestión de currículums, la selección de empleados, las herramientas de evaluación y otros procedimientos de contratación se pueden simplificar con la ayuda de estas plataformas. Es probable que la subcontratación generalizada de los procesos de contratación tradicionales a plataformas de contratación en línea respalde el crecimiento del mercado de servicios de contratación en línea durante el período previsto.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La pandemia obstaculizó la demanda de contratación 

Las restricciones impuestas por la pandemia mundial han conmocionado al mundo, pero el mercado de contratación también se ha visto gravemente afectado. En los últimos meses, la pandemia ha tenido un efecto negativo en la mayoría de industrias a nivel mundial. Empresas de todo el mundo hicieron arreglos para que sus empleados trabajaran desde casa de forma remota. El objetivo era reducir los viajes innecesarios y la interacción en persona. Como resultado, las entrevistas de trabajo en la oficina tampoco eran una opción. Un resultado muy desafortunado de los despidos fue el aumento del desempleo. Como resultado, más personas solicitaron empleo. Reclutar candidatos se volvió más desafiante a medida que la gente se volvió menos receptiva a las nuevas oportunidades laborales. Durante la crisis, la gente priorizó la seguridad sobre la incertidumbre debido a despidos imprevistos. Todos estos factores tuvieron un grave impacto en el mercado de contratación.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Transformación digital para impulsar la demanda del mercado

Se espera que el mercado crezca durante el período previsto debido a los crecientes avances tecnológicos. Para aprovechar todos los beneficios del servicio, estas agencias están incorporando soluciones basadas en análisis de datos en sus procedimientos de seguimiento de candidatos. Jobvite presentó una estrategia de ciencia de datos para respaldar su línea de productos de recursos humanos en enero de 2020. Al enviar a los mejores candidatos a reclutadores firmes, esta herramienta tiene como objetivo ahorrar tiempo tanto a los candidatos como a los reclutadores. El mercado también se ha beneficiado de la cuarta revolución industrial y la transformación digital, que han generado una nueva generación de oportunidades de empleo. El mercado está creciendo como resultado de cada uno de estos desarrollos.

• Según una investigación, el 75 % de los reclutadores destinan actualmente hasta el 70 % de sus presupuestos de contratación a herramientas basadas en inteligencia artificial.

• Bullhorn señala que, si bien el reclutamiento global aún es frágil, las empresas que ahora invierten en IA y verticales especializadas están mejor posicionadas para prosperar cuando la demanda se recupere.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO

Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en contratación tradicional y contratación digital.

En términos de producto, el Reclutamiento Digital es el segmento más grande.

Por análisis de servicio

Según el servicio, el mercado se puede dividir en contratación de personal permanente, contratación de personal temporal.

En términos de aplicación, la aplicación más importante es la contratación de personal permanente.

FACTORES IMPULSORES

La creciente demanda de contratación digital para impulsar la demanda del mercado

Es probable que el mercado de contratación crezca en los próximos años como resultado del creciente alejamiento de varias agencias gubernamentales y empresas de los métodos de contratación tradicionales hacia opciones en línea más rentables y eficientes. Debido a que pueden seleccionar automáticamente una gran cantidad de candidatos, es probable que las tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la ciencia de datos respalden el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico. Una tendencia importante que está impulsando el mercado es la creciente disponibilidad de conexiones a Internet de alta velocidad y dispositivos habilitados para Internet, como tabletas, computadoras portátiles y teléfonos inteligentes. Las empresas obtienen acceso a una gama más amplia de candidatos, y los candidatos pueden postularse fácilmente para más puestos de trabajo. Todos estos factores impulsarán el crecimiento del mercado de contratación.

• En la India, el 60 % de los 800.000 graduados en ingeniería siguen desempleados, mientras que el 39 % de los reclutadores afirman tener dificultades para encontrar talentos cualificados.

• La adopción del trabajo remoto aumentó un 68 % en 2023 en la India, lo que impulsó la demanda de soluciones de contratación digital.

FACTORES RESTRICTIVOS

La expansión del mercado se ve obstaculizada por la creciente incidencia de aplicaciones fraudulentas en línea

Los empleadores y los gerentes de contratación tienen dificultades para eliminar a los candidatos no calificados de la plétora de solicitantes en línea que ofrece el fácil acceso a Internet. Los empleadores deben tener cuidado al describir sus ofertas de trabajo y ser lo más específicos posible sobre los puestos y habilidades que buscan para reducir la cantidad de solicitudes que reciben. Las empresas podrán no exigir pruebas para la mayoría de procedimientos de contratación que se realizan online. Las entrevistas suelen realizarse en persona o por teléfono, especialmente para empresas ubicadas en el extranjero. Dados factores culturales y ambientales específicos, los gerentes de contratación y los reclutadores no pueden garantizar la ética profesional de un candidato en esta situación. Todos estos factores actúan como restricciones para el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

• La contratación general sigue siendo incierta en todo el mundo, y las empresas citan una demanda limitada de los clientes y cautela económica.

• El desempleo juvenil urbano de la India sigue siendo alto: 17 % en general y 22,7 % entre las mujeres jóvenes; El "18% GST" en servicios de personal también agrega una carga de costos.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO

Se prevé que la creciente demanda en Asia y el Pacífico impulsará el crecimiento del mercado

Asia-Pacífico ocupa la posición de liderazgo en participación de mercado de contratación debido a la presencia de actores líderes del mercado en la región. Es probable que la expansión del mercado de la región se vea impulsada por una serie de actores del mercado que trabajan para mejorar los procedimientos de contratación de empleados y empleadores. Esto se debe a que cada vez más personas utilizan el reclutamiento en redes sociales y plataformas de reclutamiento móviles. Los empleadores de la región están obteniendo más asistencia y han mejorado su eficiencia como resultado de la creciente adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la minería de datos, entre otras.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

El desarrollo del mercado está siendo influenciado por la adopción de nuevas estrategias por parte de los actores clave. 

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos.

Los principales actores clave del mercado son Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays y otros. Las estrategias para desarrollar nuevas tecnologías, inversión de capital en I + D, mejorar la calidad de los productos, adquisiciones, fusiones y competir por el mercado les ayudan a perpetuar su posición y valor en el mercado. Además, la colaboración con otras empresas y la amplia posesión de cuotas de mercado por parte de los actores clave estimulan la demanda del mercado.

• Adecco Group figura entre las principales empresas de contratación a nivel mundial que dominan el panorama.

• Randstad N.V. es reconocido como uno de los principales actores mundiales en dotación de personal en el mercado de contratación.

Lista de las principales empresas de contratación

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

COBERTURA DEL INFORME

Este informe examina la comprensión del tamaño, la participación y la tasa de crecimiento del mercado de reclutamiento, la segmentación por tipo, aplicación, actores clave y escenarios de mercado anteriores y actuales. El informe también recopila datos precisos del mercado y pronósticos realizados por expertos del mercado. Además, describe el estudio del desempeño financiero, las inversiones, el crecimiento, las marcas de innovación y los lanzamientos de nuevos productos de esta industria por parte de las principales empresas y ofrece información detallada sobre la estructura actual del mercado, análisis competitivo basado en actores clave, fuerzas impulsoras clave y restricciones que afectan la demanda de crecimiento, oportunidades y riesgos.

Además, en el informe también se indican los efectos de la pandemia posterior a COVID-19 sobre las restricciones del mercado internacional y una comprensión profunda de cómo se recuperará la industria y las estrategias. El panorama competitivo también se ha examinado en detalle para aclararlo.

Este informe también divulga la investigación basada en metodologías que definen el análisis de tendencias de precios de las empresas objetivo, la recopilación de datos, estadísticas, competidores objetivo, importación y exportación, información y registros de años anteriores basados ​​en las ventas del mercado. Además, se han explicado en detalle todos los factores importantes que influyen en el mercado, como la industria de las pequeñas o medianas empresas, los indicadores macroeconómicos, el análisis de la cadena de valor y la dinámica del lado de la demanda, con todos los principales actores empresariales. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el análisis factible de la dinámica del mercado.