Tamaño del mercado del software de gestión de habilidades, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube, en las instalaciones), por aplicación (grandes empresas, PYME) y pronóstico regional hasta 2034

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DE HABILIDADES

El tamaño del mercado del software de gestión de habilidades globales se valoró en USD 0.557 mil millones en 2025 y se espera que alcance USD 1.78 mil millones para 2034, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 13.78% de 2025 a 2034.

El tamaño del mercado de software de gestión de habilidades de Estados Unidos se proyecta en 0,16818 mil millones de dólares en 2025, el tamaño del mercado de software de gestión de habilidades de Europa se proyecta en 0,16762 mil millones de dólares en 2025, y el tamaño del mercado de software de gestión de habilidades de China se proyecta en 0,14806 mil millones de dólares en 2025.

El software de gestión de habilidades ayuda a las autoridades superiores en el lugar de trabajo a conocer mejor a sus empleados. Les da una idea de las fortalezas y debilidades de todos y cada uno de los empleados para ubicarlos en el puesto correcto según sus habilidades. Esto crea un lugar de trabajo positivo ya que se gestiona bien la brecha de habilidades entre los empleados. Esto proporciona una mejor experiencia en el lugar de trabajo para los empleados y menos trabajo de gestión para las autoridades superiores, lo que demuestra ser una situación beneficiosa para todos.

El mercado del software de gestión de habilidades se está impulsando a medida que todos los lugares de trabajo del mundo se están adaptando a este nuevo software. Dado que este software de gestión de habilidades ayuda a los empleados a trabajar con toda su fuerza y ​​de manera más eficiente, se prevé que la demanda de este software en particular estará en plena vigencia, lo que resultará en su rápido crecimiento en el mercado. Los sectores de atención médica y bienestar son los principales sectores que contribuyen al crecimiento de los mercados. Medir y mapear documentos vitales para líneas operativas y maquinaria también es una característica de este software que lo ayuda a avanzar en las perspectivas del mercado.

HALLAZGOS CLAVE

Impacto Covid-19

COVID-19 mejoró el crecimiento del mercado debido a la rápida adopción entre las empresas

La necesidad de organizar a los nuevos empleados con la nueva fuerza laboral fue una tarea un poco agitada y que requiere mucho tiempo para las organizaciones después de la pandemia. Encontrar una solución a este problema fue la necesidad de una hora. El software de gestión de habilidades demostró ser útil y la solución más efectiva para el problema en un período de tiempo extremadamente corto. Esto ha aumentado el crecimiento del mercado del software de gestión de habilidades por completo. Según una encuesta, se anticipa que varias compañías no solo usan este software sino que también están invirtiendo en él, lo que ha resultado en la expansión del mercado en todo el mundo.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Las nuevas características únicas para una mejor experiencia de usuario conducirán a una amplia adopción.

Varios aspectos han demostrado ser útiles para el crecimiento de este mercado. La evaluación de habilidades, la búsqueda de talentos, la planificación de capacidades y muchas otras perspectivas similares son la razón del revuelo de este mercado en particular. Los actores del mercado están desarrollando soluciones avanzadas de gestión de habilidades para satisfacer mejor la creciente demanda en empresas y organizaciones. La adición de las funciones mencionadas anteriormente junto con otras nuevas y únicas sin duda conducirá a una adopción generalizada del software en todo el mundo. Estos factores transformarán significativamente las perspectivas del mercado en los próximos años.

• Los conjuntos de habilidades requeridos para trabajos han cambiado en aproximadamente un 25% desde 2015 y se espera que cambien en un 50% para 2027.

• Para 2025, se espera que aproximadamente el 70% de las organizaciones implementen plataformas de adopción digital en su pila de TI.

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Segmentación del mercado de software de gestión de habilidades

 Análisis por tipo

Según Tipo, el mercado se puede segmentar en la nube y en las instalaciones. Se anticipa que el segmento basado en la nube capturará la mayor participación de mercado durante el período de pronóstico.

Por análisis de la aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en grandes empresas y pymes. Entre ellos, se espera que el segmento de grandes empresas tenga la mayor parte de la cuota de mercado durante el período proyectado.

Factores de conducción

Avance tecnológico enSoftware de gestión de habilidades para impulsar el crecimiento del mercado

Las organizaciones y los profesionales de recursos humanos de la compañía están utilizando este software para asignar a sus empleados los puestos perfectos con respecto a su experiencia y habilidad. Esto ha resultado en impulsar el crecimiento del mercado del software de gestión de habilidades. Este software no solo ayuda a los nuevos empleados a encontrar un trabajo perfecto, sino que también ayuda a los empleados habituales a reforzar su ambición laboral, ya que también conserva el trabajo perfecto para ellos.

• Alrededor del 91% de las empresas participan en algún tipo de iniciativa digital, y el 87% de los altos directivos dan prioridad a la transformación digital.

• En la región de EMEA, el 51% de los empleados creen que la mejor manera en que su empresa puede apoyarlos es a través de servicios de desarrollo de habilidades.

Uso creciente de la contratación para impulsar la demanda de software de gestión de habilidades

Las autoridades superiores de la empresa son responsables de contratar personal para una designación particular. Para saber si el candidato que solicitó ese puesto está lo suficientemente calificado y tiene las habilidades para estar a la altura del puesto, este software de gestión de habilidades está resultando útil.ContrataciónSe ha vuelto más fácil encontrar al empleado correcto para el puesto requerido y mantener habilidades pulidas. Por este motivo, la demanda de software de gestión de habilidades está aumentando en el mercado.

Factores de restricción

Conocimiento y conciencia restringidos del software para afectar el crecimiento del mercado

Se anticipa que la falta de conocimiento del software, su potencial y sus características obstaculizarán el crecimiento del mercado. Algunas compañías aún tienen un largo camino por recorrer para comprender el software y su funcionamiento por completo para adaptarse a su eficiencia y potencial y hacer el máximo uso de él. Introducción limitada a la función del producto está obstaculizando el crecimiento de su mercado. Dicho software de software también es de alta gama y es una solución costosa para los problemas que surgen en tales perspectivas. Se prevé que estos factores impidan el crecimiento del mercado del software de gestión de habilidades.

• Una barrera importante para las grandes empresas es recopilar y documentar eficazmente las habilidades de todos los empleados para integrarlas con el software.

• Más del 75% de las empresas informan dificultades para encontrar trabajadores con los conjuntos de habilidades apropiadas.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DE HABILIDADES

América del Norte para dominar el mercado en todo el mundo debido a la rápida adopción del software

Se espera que el de América del Norte domine la cuota de mercado del software de gestión de habilidades en todo el mundo. Estados Unidos y Canadá están experimentando un software avanzado de gestión de habilidades tecnológicas, lo que ha resultado en una demanda más fuerte y más alta para el producto en esta región en particular. Ya sea una empresa, pequeña, mediana o gran empresa, todos tienen un uso decidido de este producto. Alrededor de 20,139 empresas están presentes en los EE. UU. Entre una gran cantidad de empresas usan este software. Por lo tanto, se considera que el mercado de software de gestión de habilidades en esta región está creciendo rápidamente.

Se espera que Europa tenga la segunda mayor parte del mercado. Se ha estimado que las empresas aquí prefieren este software específico y utilizan en una gran fuerza, lo que resulta en la mayor demanda y expansión del mercado.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos. Las fusiones y adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los actores para ampliar su cartera de productos.

• Plan de empleo: Ofrece planes a partir de 7 dólares estadounidenses por usuario al mes y recibe calificaciones de usuario perfectas de 5,0/5 por su facilidad de uso, funciones y valor.

• Kahuna:Registró una tasa de retención de dólares brutos del 98% y una tasa de retención de dólares netos del 116%, lo que refleja una fuerte lealtad del cliente. También informó un aumento del 31% en logotipos de nuevos clientes en su último resumen anual.

Lista de las principales compañías de software de gestión de habilidades

• EmployPlan
• Kahuna
• Pluralsight
• PickYourSkills
• CABEM Technologies
• Retain
• Visual Workforce
• Softworks
• TalentQuest
• Centranum
• MuchSkills
• Gloat
• viSkills
• Skillnet
• WebMentor Skills
• AG5
• CompetencyCore
• TalentGuard
• SkillStation
• Sympa
• SkillsTX
• iCombine

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis completo al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación y restricciones. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado.