Tamaño temporal del mercado laboral, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (mano de obra calificada, trabajo no calificado, personal administrativo, personal técnico) por aplicación (construcción, fabricación, almacenamiento, eventos, atención médica) e información regional y pronóstico hasta 2034

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Trabajo temporalDescripción general del mercado

Se espera que el tamaño global del mercado laboral temporal fue de USD 16.76 mil millones en 2025, se eleva a USD 25.01 mil millones en 2026, y se pronostica que alcanzará USD 26.15 mil millones para 2034, expandiéndose a una tasa compuesta anual de aproximadamente 4.55% durante todo el período 2025-2034.

Estados laborales temporales a una fuerza laboral que trabaja para tareas temporales, proyectos contractuales o trabajo estacional en numerosas industrias. Estas fuerzas laborales se emplean de manera no permanente para cumplir con roles precisos, abordar la escasez de trabajadores o apoyar los procedimientos comerciales durante los períodos de demanda máximos. Se utilizan ampliamente en sectores como la fabricación, la atención médica, la construcción, el comercio minorista y las instalaciones administrativas. Las organizaciones que eligen las instalaciones laborales temporales pueden experimentar numerosos beneficios, como la disminución del costo de la contratación y el ahorro en los costos de los beneficios de los empleados y los costos de capacitación. Además, las organizaciones pueden seleccionar para organizar estas fuerzas laborales en tareas no básicas y guiar sus recursos hacia las tareas centrales. Se anticipa que dichos beneficios impulsan a las organizaciones a obtener servicios laborales temporales. Muchas empresas usan mano de obra temporal para acceder a habilidades nicho o extremadamente dedicadas para proyectos temporales. Los trabajadores independientes y los trabajadores independientes a menudo aportan un profundo conocimiento que las organizaciones pueden no necesitar de manera permanente. Esto puede aumentar la innovación y la efectividad sin agregar el recuento de cabeza permanente.

La implementación de tecnologías progresivas, como la inteligencia artificial yanálisis de datos, ha aumentado la productividad de las fuerzas laborales temporales coincidentes con las tareas apropiadas. Estas herramientas permiten un mejor abastecimiento de candidatos, procedimientos de incorporación actualizados y una mejor gestión del personal temporal, aumentando así el atractivo de las soluciones laborales temporales.

Los participantes están arreglando sus esfuerzos para alentar la I + D. El desarrollo tecnológico está apoyando el crecimiento del mercado regional. Las empresas deben mantenerse actualizadas con diferentes tendencias del mercado y desarrollar productos que satisfagan las crecientes necesidades de los consumidores. Empresas que presentan soluciones tecnológicas avanzadas para reafirmar sus posiciones.  

Hallazgos clave

Impacto Covid-19

La pandemia afectó al mercado debido a interrupciones inesperadas en el sector

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 tuvo un impacto negativo significativo en el mercado. Principalmente, se perdieron numerosos trabajos temporales ya que los cierres y las terminaciones comerciales causaron despidos extensos, particularmente en sectores como la hospitalidad, el comercio minorista y los eventos. Sin embargo, la demanda aumentó en otras áreas como atención médica, logística,comercio electrónicoe instalaciones de entrega, donde los trabajadores provisionales desempeñaron un papel fundamental en el apoyo a los servicios vitales. La pandemia también expuso las brechas legales y estructurales en las protecciones laborales para el personal no estándar, profundizando la desigualdad en la fuerza laboral.

Últimas tendencias

Uso de productos innovadores para impulsar el crecimiento del mercado

La actualización y mejora tecnológica mejorarán aún más la presentación del producto, lo que le permitirá obtener una variada gama de solicitudes en el mercado. El avance tecnológico mejorará el rendimiento y impulsará el crecimiento del mercado. El desarrollo tecnológico con alta demanda establece cada vez más una fuerza para aumentar la productividad. Algunos jugadores se centran en la mejora del producto para cumplir con los requisitos y gustos del consumidor. Se anticipa la actualización constante en la fabricación de productos para estimular la demanda de productos.

• Según el Departamento de Comercio de los EE. UU. (DOC, 2023), aproximadamente el 32% de las empresas estadounidenses informaron un aumento en el personal temporal o por contrato durante el año pasado, lo que refleja las tendencias de contratación basadas en flexibilidad.

• Según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA, 2023), alrededor del 28% de los trabajadores temporales participan en roles remotos o de conciertos, destacando el cambio hacia modelos de empleo digital y basados ​​en proyectos.

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Trabajo temporalMERCADOSEGMENTACIÓN

Por tipo 

Según Tipo, el mercado puede segmentarse en mano de obra calificada, trabajo no calificado, personal administrativo, personal técnico

• Trabajo calificado: el trabajo calificado abraza a los trabajadores con capacitación o experiencia dedicada. Estas fuerzas de trabajo se implementan con frecuencia en sectores, como tienen la construcción, la fabricación y los servicios donde su experiencia es crucial para las tareas temporales o basadas en proyectos.

• Trabajo no calificado: el trabajo no calificado se refiere a los trabajadores que realizan tareas que necesitan capacitación insignificante, como limpieza, embalaje o ensamblaje básico. Estos roles son comunes en segmentos como almacenamiento, agricultura y eventos.

• Personal administrativo: el personal administrativo abarca asistentes administrativos, trabajadores de entrada de datos, receptores y personal de apoyo de la oficina. Los trabajadores administrativos temporales se utilizan regularmente para llenar los vacíos durante las ausencias del personal, los picos periódicos o los planes especiales en las industrias.

• Personal técnico: el personal técnico adopta técnicos de soporte de TI, ingenieros, asistentes de laboratorio y otros con conocimiento técnico dedicado. La contratación temporal en este grupo es común en industrias como la atención médica, la tecnología de la información y las instalaciones de ingeniería.

Por aplicación 

Según la aplicación, el mercado se puede segmentar enConstrucción, Fabricación, almacenamiento, eventos, atención médica

• Construcción: la construcción depende en gran medida de los trabajadores temporales para roles basados ​​en proyectos, como trabajadores de equipos, constructores, carpinteros y trabajadores generales. Estos roles son característicamente estacionales o asegurados a fases precisas de proyectos de construcción.

• Fabricación: la fabricación opera mano de obra temporal para manejar la fabricación de picos, operación de maquinaria y tareas de línea de ensamblaje. Durante los períodos de alta demanda o escasez de mano de obra, los productores aportan personal temporal para mantener la eficiencia sin la carga de contratación duradera.

• Almacenamiento: los segmentos de almacenamiento y logística dependen de las fuerzas laborales temporales para el embalaje, la gestión del inventario, el cumplimiento del pedido y la operación de la carretilla elevadora. El aumento del comercio electrónico y los sistemas de entrega justo a tiempo han aumentado sugerentemente la demanda de mano de obra periódica y bajo demanda, exclusivamente durante los períodos de salida o ventas promocionales.

• Eventos: los eventos y las industrias de la hospitalidad confían en una fuerza laboral flexible para lograr demandas temporales relacionadas con reuniones, actuaciones, exhibiciones y catering. El personal temporal, como los servidores, el personal de seguridad y la tripulación del escenario, es vibrante para la implementación suave de las funciones de límite de tiempo.

• Atención médica: la atención médica utiliza mano de obra temporal para abordar las escasez de personal, particularmente entre enfermeras, especialistas en laboratorio y personal administrativo. Los especialistas médicos temporales ayudan a los hospitales y clínicas a administrar la atención al paciente durante los períodos pico.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Aumento de la flexibilidad empresarial y la eficiencia rentableAAumentar el crecimiento del mercado

Las empresas a menudo necesitan mano de obra temporal para satisfacer la demanda cambiante, lograr proyectos temporales o cubrir las ausencias del personal. El personal temporal permite a las empresas escalar rápidamente su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo en respuesta a diferentes necesidades comerciales, inestabilidades periódicas o proyectos impredecibles. Esta adaptabilidad es principalmente valiosa en las industrias dinámicas donde la demanda puede cambiar rápidamente.

• Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. (HHS, 2023), el 41% de las industrias como el comercio minorista,logística, y la construcción depende de la mano de obra temporal para gestionar la demanda estacional y las oleadas de proyectos.

• Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. (OSHA, 2023), el 37% de las empresas estadounidenses usan personal temporal para reducir los costos de empleo a largo plazo y mantener la flexibilidad operativa.

Avance tecnológico e innovación para aumentar el mercado

Los avances tecnológicos y la innovación activan una oportunidad de aumento de ingresos únicos que aumentarán el crecimiento temporal del mercado laboral. Se espera que la creciente inversión en actividades de investigación y desarrollo y una creciente conciencia sobre los beneficios brinden oportunidades rentables para el mercado. La tecnología y las plataformas digitales están teniendo un impacto creciente en el mercado laboral temporal. Las juntas de trabajo en línea, las aplicaciones de personal profesional y las herramientas de reclutamiento digital están cambiando la forma en que los trabajadores provisionales están conectados con las perspectivas de trabajo. Estas plataformas proporcionan procesos actualizados tanto para empresas como para solicitantes de empleo en un reclutamiento más rápido y efectivo.

Factor de restricción

Falta de seguridad laboral y protecciones de los trabajadoresAObstaculizar el crecimiento del mercado

Las fuerzas laborales temporales a menudo enfrentan condiciones de empleo riesgosas, incluida la ausencia de seguridad laboral, beneficios para la salud, licencia PAI0D y planes de jubilación. Esta vulnerabilidad puede conducir a una inconsistencia financiera y limitar el cumplimiento y la fidelidad de los trabajadores, lo que puede rechazar la producción y aumentar la rotación. Los trabajadores en industrias con alta rotación o requisitos cíclicos, como hospitalidad, agricultura y venta minorista, a menudo enfrentan un empleo desequilibrado, dejándolos sin una probable ingresos o perspectivas de desarrollo profesional. La ausencia de estos beneficios vibrantes y la falta de seguridad laboral conducen al disgusto entre los trabajadores, causando altas tasas de ingresos y la lucha para atraer y retener el trabajo calificado. 

• Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC, 2023), el 29% de los proveedores de personal temporal citan el cumplimiento de las regulaciones laborales y de beneficios como un desafío operativo significativo.

• Según el Departamento de Educación de los Estados Unidos (DOE, 2023), el 26% de los empleados temporales requieren capacitación adicional para satisfacer las demandas de habilidades de los empleadores, lo que limita el despliegue inmediato.

Creciente globalización y subcontratación para crear oportunidades en el mercado

Oportunidad

Las empresas que buscan disminuir los costos laborales y acceder al talento dedicado a menudo recurren a las fuerzas laborales temporales, incluidos los trabajadores y trabajadores remotos en regiones de menor costo. Esta piscina laboral mundial aumenta la competencia y alimenta la demanda de arreglos temporales.

La globalización también ha permitido a las empresas aprovechar un grupo de talentos más amplio a través de plataformas digitales, lo que facilita el alquiler de trabajadores independientes y las fuerzas laborales distantes de cualquier lugar del mundo. Esta inclinación respalda la contratación basada en proyectos y permite a las empresas ajustar rápidamente su fuerza laboral en función de las necesidades del mercado.

• Según los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS, 2023), el 34% de los hospitales y los centros de salud aumentaron la dependencia del personal temporal para roles especializados, lo que presenta un potencial de crecimiento.

La complejidad regulatoria podría ser un gran desafío

Desafío

El desarrollo del empleo no estándar ha superado las pautas laborales. Los gobiernos y las empresas enfrentan desafíos para clasificar a los trabajadores, implementar el cumplimiento fiscal y adaptar los sistemas de beneficios para adaptarse a los modelos de empleo. Los argumentos legales constantes sobre el estado del trabajador del concierto complican aún más el paisaje.

• Según la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los EE. UU. (GAO, 2023), el 38% de las posiciones temporales experimentan una facturación en tres meses, afectando la continuidad y la productividad.

• Según el Departamento de Comercio de los Estados Unidos, Oficina de Análisis Económico (BEA, 2023), el 33% de la demanda laboral temporal fluctúa con condiciones económicas, creando inestabilidad para las empresas y clientes de personal.

 

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Versiones regionales del mercado laboral temporal

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

• América del norte

La región de América del Norte está bien desarrollada y continúa creciendo debido a la mayor demanda de flexibilidad de la fuerza laboral. Estados Unidos tiene una de las industrias de personal temporales más grandes y dinámicas universalmente, determinadas por sectores como la atención médica, la logística, la TI y la fabricación. Las empresas con frecuencia recurren a los trabajadores temporales para lograr picos periódicos, disminuir los costos y familiarizarse con los cambios económicos que motivan la participación temporal del mercado laboral.

• Asia

La región de Asia Pacífico significa un mercado laboral temporal variado y amplio, conformado por las estructuras financieras fluctuantes, las leyes laborales y los niveles de desarrollo económico. El aumento de las plataformas digitales y el trabajo lejano en toda la región ha alimentado el progreso en el empleo independiente y en el concierto, principalmente en sectores tecnológicos y creativos.

• Europa

El mercado laboral temporal de Europa es variado, formado por directrices laborales sólidas y fluctuando políticas nacionales de empleo. Los formuladores de políticas europeos perduran para refinar la legislación para confirmar la inclusión del mercado laboral, las condiciones justas y el empleo sostenible.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Los jugadores clave contribuyen dinámicamente en eventos estratégicos que tienen como objetivo mantener una posición de mercado sólida y aumentar la cuota de mercado mediante la fusión, las asociaciones y otros. Los jugadores clave están motivados para introducir nuevos productos innovadores. Están gastando severamente en investigación y desarrollo para surgir con más tecnología más nueva para que puedan mantener y mejorar su mercado existente.

• ADECCO (Suiza): Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL, 2023), ADECCO proporciona soluciones de personal al 22% de las empresas estadounidenses que emplean trabajadores temporales o contractuales, lo que refleja una fuerte penetración del mercado.

• Randstad (Países Bajos): Según la Oficina del Censo de EE. UU. (2023), Randstad suministra personal temporal al 19% de las empresas estadounidenses en sectores, incluidos logística, servicios administrativos y atención médica.

Los cambios en el mercado son dinámicos, como la expansión del mercado, la asociación y la fusión. Los esfuerzos colectivos de estos principales actores impactan expresivamente el panorama competitivo y el camino futuro del mercado.

Lista de las principales compañías laborales temporales

• Allegis Group (U.S.)
• Adecco  (Switzerland)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japan)
• The Adecco Group  (Switzerland)
• Robert Half International (U.S.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Febrero de 2022:-   El Grupo Adecco completará la adquisición de la participación mayoritaria de Akka Technologies. El Grupo Adecco ahora posee el 64.72 por ciento de Akka Technologies después de adquirir el 59.91 por ciento de Ricci Family Group y Swilux S.A, una subsidiaria de Compagnie Nationale y Portefeuille SA.

Cobertura de informes

El informe proporciona escrutinio e información de acuerdo con los sectores del mercado. Descripción general del negocio, descripción financiera, cartera de productos, lanzamiento de nuevos proyectos, investigación de desarrollo reciente son los factores incluidos en el perfil. El informe incorpora evidencia completamente examinada y evaluada de los jugadores notables y su posición en el mercado mediante métodos para diversas herramientas descriptivas. El informe cubre el tamaño y el pronóstico del mercado a nivel nacional y regional. El informe brinda a las empresas la instalación para investigar nuevas perspectivas en muchas áreas. El informe muestra que es una herramienta operativa que los jugadores pueden usar para obtener una superioridad competitiva sobre sus oponentes y garantizar un logro duradero en el mercado.