Système de suivi des candidats Taille du marché, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (logiciel et services), par application (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises), et prévisions régionales à 2033

•   
•   
  

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

Présentation du marché du système de suivi des candidats

Le marché mondial des systèmes de suivi des candidats, d'une valeur de 2,71 milliards USD en 2024, devrait passer régulièrement à 2,91 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 5,14 milliards USD d'ici 2033, maintenant un TCAC d'environ 7,39% au cours de la période de prévision 2025-2033.

L'industrie du système de suivi des candidats (ATS) signifie en général l'arène commerciale à croissance rapide spécialisée dans la création et la fourniture de solutions de technologie logicielle destinées à améliorer, rationaliser et maximiser les processus de recrutement et d'embauche d'organisations de toute taille. Ces plates-formes de système de suivi des candidats d'approvisionnement sont essentielles pour aider les entreprises avec une variété de tâches liées à l'embauche, telles que mais sans s'y limiter, le développement et la maintenance des publicités d'emploi, le filtrage automatique et le dépistage des candidats en fonction des critères spécifiés, et de l'amélioration générale de l'efficacité, de la précision et de la vitesse de l'acquisition des talents. Alors que le besoin de transformation numérique continue de croître au sein de l'industrie des ressources humaines (RH), la popularité et l'utilisation des logiciels RH en ligne - tels que les solutions ATS - ont connu une accélération énorme sur diverses industries et emplacements géographiques.

Impact Covid-19

L'industrie du système de suivi des candidats a eu un effet positif en raison du recrutement Emote et du catalyseur de l'innovation pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a touché profondément et en grande partie de manière positive l'industrie du système de suivi des candidats (ATS). L'emploi à distance et le recrutement à distance étant la nouvelle norme, les entreprises dépendaient de plus en plus de la technologie de recrutement en ligne pour maintenir le processus d'embauche en douceur tout au long de la pandémie. Cette tendance a créé le besoin de logiciels ATS qui possèdent des capacités telles que le tamisage automatisé, les entretiens vidéo et le recrutement à distance. Les exigences de processus de recrutement sans contact et efficaces ont donné un coup de pouce à l'installation et à l'amélioration des systèmes ATS dans les secteurs. Dans l'ensemble, la pandémie était un catalyseur d'innovation et un moteur de croissance pour le marché ATS et l'a poussé plus loin en termes d'importance à long terme.

Dernières tendances

L'IA, la mobilité et l'analyse stimulent la croissance du marché ATS grâce à l'innovation

Le marché ATS est contesté par certaines tendances émergentes, telles que l'automatisation, la mobilité et le soutien axés sur l'IA-AI pour l'analyse RH. Les choses les plus importantes à surveiller comprennent la capacité d'exploiter l'intelligence artificielle pour automatiser le processus de dépistage des candidats ainsi que pour soutenir la prise de décision. Les logiciels ATS alimentés par AI peuvent passer au crible des offres d'emploi, l'analyse de l'analyse et même prédire le succès des candidats à l'avance, réduisant ainsi le processus d'embauche par semaine. Il augmente donc l'efficacité de l'embauche et élimine les biais inconscients du processus. Les solutions ATS basées sur l'IA deviennent populaires sur le marché, les entreprises à la recherche de façons plus intelligentes de recruter. Les systèmes ATS sensibles aux mobiles sont également largement utilisés qui permettent aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche de faire avancer les choses partout où ils se trouvent, ce qui rend le recrutement beaucoup plus réactif et agile. Étant donné que les employés travaillent souvent à domicile de nos jours, la compatibilité mobile est devenue incontournable pour une solution ATS. En outre, l'intégration de l'analyse RH dans les solutions ATS ouvre une plus grande profondeur des statistiques de recrutement à l'entreprise, y compris le délai de location, le coût par embauche et le taux de dépôt des candidats. Armé de telles données, chaque entreprise peut prendre des décisions d'embauche plus objectives.

•   
•   
  

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

Segmentation du marché du système de suivi des candidats

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en logiciels et services

• Logiciel: Le segment des logiciels du Système de suivi des candidats comprend des produits qui facilitent et automatisent le processus de recrutement. Ces produits offrent des fonctionnalités telles que l'analyse de curriculum vitae, la publication d'emploi, le suivi des candidats et l'analyse. Étant donné que les maisons d'affaires nécessitent une embauche efficace, elles investissent dans des logiciels ATS évolutifs et polyvalents. Le logiciel basé sur le cloud gagne en popularité en raison de son évolutivité et de son accès à distance.

• Services: Le segment des services comprend la mise en œuvre, l'intégration, la formation et le soutien associés aux solutions ATS. Ces services facilitent les organisations pour mettre en œuvre des plateformes ATS de manière sans effort et les utiliser efficacement. Une dépendance accrue à l'égard du support technique et de la configuration sur mesure a favorisé la demande de services professionnels. Avec les organisations aspirant à des opérations de recrutement sans faille, le segment des services apporte une contribution considérable à l'amélioration des performances globales du système.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en petites et moyennes entreprises et grandes entreprises

• Petites et moyennes entreprises (PME): les petites et moyennes entreprises utilisent de plus en plus des systèmes de suivi des candidats pour tirer le meilleur parti de leur budget de recrutement limité. ATS permet aux PME de traiter les applications de manière rentable, de réduire le coût du recrutement et d'améliorer l'expérience des candidats. Les solutions ATS à faible coût basées sur les coûts sont idéales pour ce segment de marché. Alors que la guerre des talents continue de s'intensifier, le déploiement d'ATS par les PME augmentera progressivement.

• Les grandes entreprises: les grandes entreprises ont besoin de plates-formes ATS fiables et évolutives qui peuvent traiter l'embauche à haut volume entre les géographies et les départements. Les grandes entreprises intégreront ATS aux systèmes d'entreprise et RH pour permettre des opérations en douceur. Des éléments riches en fonctionnalités tels que le dépistage de l'IA, l'analyse des données et l'automatisation du flux de travail sont nécessaires à forte demande. Les processus d'embauche standardisés doivent être efficaces et nécessiter un ATS pour les grandes entreprises.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                          

Facteurs moteurs

Les défis de la protection des données entravent la croissance du marché ATS grâce à des charges de conformité

La protection des données et la conformité réglementaire tels que le RGPD sont l'un des plus grands défis de l'industrie du système de suivi des candidats (ATS). Le traitement sécurisé des informations sur les candidats sensibles nécessite de solides pratiques de sécurité qui ont des coûts élevés et sont difficiles à adopter. Le compromis des données ou une mauvaise utilisation des données signifie de manière inexacte des problèmes juridiques et des dommages à la réputation. La conformité pour la majorité des géographies et des nations est un problème qui traque toujours les vendeurs d'ATS.

L'adoption du cloud augmente la croissance du marché ATS grâce à la numérisation et à la commodité

Cette envie vers la technologie cloud a eu un impact considérablement sur le marché ATS. Les systèmes ATS basés sur le cloud offrent une commodité, un accès à distance, des mises à jour faciles et une réduction des dépenses en capital par rapport à leurs équivalents basés sur l'héritage. Cela convient particulièrement aux organisations avec du personnel ou des organisations géographiquement dispersées avec du personnel à distance employé. Alors que le taux de numérisation accélère dans le monde, de plus en plus d'organisations adoptent des systèmes ATS basés sur le cloud afin de rester compétitifs.

Facteur d'interdiction

Les coûts de configuration élevés lentent la croissance du marché ATS, dissuasant les petites organisations

L'un des facteurs de restriction les plus puissants pour la croissance du marché du système de suivi des candidats est le coût de configuration et d'intégration initiaux élevés pour les systèmes avancés. Les petites et moyennes organisations pourraient ne pas être en mesure de parrainer des solutions ATS complètes en raison de contraintes financières. Il pourrait également prendre beaucoup de temps et d'efforts pour intégrer ATS aux systèmes RH et d'entreprise hérités. De telles difficultés peuvent dissuader l'adoption, en particulier parmi les organisations qui ne sont pas très techniquement sophistiquées.

L'IA, l'automatisation et les marchés émergents stimulent les opportunités de croissance du marché ATS

Opportunité

Certaines des principales opportunités de croissance sur le marché du système de suivi des candidats (ATS) comprennent l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique. La technologie peut faire plus efficacement la correspondance des candidats, dépister automatiquement les candidats et fournir des analyses d'embauche prédictives. Avec une demande plus élevée d'outils de recrutement plus intelligents et réactifs, les solutions ATS basées sur l'IA sont plus demandées. L'adoption accrue dans les économies émergentes est une autre opportunité inexploitée. Cela offre aux vendeurs la plate-forme appropriée pour innover et acquérir de nouvelles bases de consommation. Les algorithmes d'IA et d'apprentissage automatique utilisés dans les plates-formes ATS deviennent de plus en plus meilleurs, permettant aux systèmes d'apprendre des résultats de la location passés et de modifier les recommandations futures en conséquence.

Il en résulte un meilleur match de talents et permet aux organisations de créer des équipes plus solides et diverses. Alors que les entreprises cherchent à améliorer leur retour sur investissement de recrutement et à réduire le délai de remplissage, l'application de l'automatisation intelligente vaut plus. En outre, les économies en croissance offrent un sol fertile pour la croissance, car de nombreuses entreprises au sein de ces économies passent des processus d'embauche manuels aux plateformes de recrutement basées sur Internet. Cette transition offre aux fournisseurs ATS d'occasion de rédiger des solutions localisées spécifiques aux exigences d'embauche régionales et aux réglementations de conformité. Par conséquent, l'innovation et l'entrée du marché sur de tels marchés à forte croissance sont susceptibles d'être centraux pour conduire l'avenir de l'industrie ATS.

La hausse des exigences de l'efficacité stimule la croissance du marché ATS grâce à l'automatisation du recrutement

Défi

Les entreprises de toute industrie recherchent les meilleures pratiques pour améliorer et accélérer le processus d'embauche. Les systèmes de suivi des candidats aident à automatiser toutes les tâches de routine comme le filtrage du curriculum vitae, l'invitation des candidats à l'entretien et la communication des candidats. Avec cette automatisation, les services des ressources humaines peuvent se concentrer sur la prise de décision stratégique au lieu du travail fastidieux. Alors que les entreprises se développent et se disputent les artistes les plus talentueux sur une base annuelle, il existe une plus grande demande de mécanismes de recrutement efficaces tels que les systèmes de suivi des candidats.

•   
•   
  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

Système de suivi des candidats Marché des informations régionales

• Amérique du Nord 

L'Amérique du Nord mène la croissance du marché ATS par l'innovation et l'adoption

L'Amérique du Nord domine le marché du système de suivi des candidats en raison de son paysage technologique bien développé et de son taux élevé d'adoption de solution RH numérique. Il possède plusieurs fournisseurs ATS de premier ordre et les premiers implémentateurs des technologies de recrutement axées sur l'IA. Les grandes entreprises nord-américaines dépensent constamment pour rationaliser le processus de recrutement, ce qui stimule la croissance du marché. Le marché des systèmes de suivi des candidats américains est un acteur clé, expliquant une grande part grâce à l'innovation à grande vitesse et à l'utilisation de masse entre les secteurs. Il a le taux d'adoption et de parts de marché le plus élevé parmi les nations nord-américaines.

• Europe

L'Europe stimule la croissance du marché ATS grâce à la numérisation et à la sécurité des données

L'Europe est un contributeur majeur à la part de marché du système de suivi des candidats, en mettant l'accent sur la sécurité des données et les processus de recrutement rationalisés. Les organisations européennes se tournent vers les solutions ATS comme un geste pour devenir conforme au RGPD et minimiser la charge de travail dans le processus de recrutement. L'Europe met rapidement en œuvre des logiciels de recrutement basés sur l'IA et le cloud, en particulier d'Allemagne, du Royaume-Uni et de la France. Avec le taux de numérisation en augmentation de jour en jour, l'Europe s'établit toujours comme un contributeur mondial du marché ATS.

• Asie

L'Asie augmente la croissance du marché ATS grâce à la numérisation et à l'augmentation de la demande

L'Asie devient une géographie en évolution rapide pour le marché du système de suivi des candidats avec une numérisation croissante et un développement commercial. L'utilisation accrue des solutions ATS pour gérer le nombre lourd de demandes d'emploi par l'Inde, la Chine et le Japon stimule la croissance dans la région. Le développement et la culture des startups des petites et moyennes propulsent également la demande d'outils de recrutement abordables et évolutifs. À mesure que l'automatisation du recrutement devient plus populaire, l'Asie émerge comme un moteur clé de la croissance du marché mondial de l'ATS.

Jouants clés de l'industrie

Les leaders de l'industrie stimulent la croissance du marché ATS grâce à l'innovation et à l'expansion

Les leaders de l'industrie dominent le marché du système de suivi des candidats (ATS) avec l'innovation continue, les fusions et acquisitions et l'expansion mondiale. Oracle, SAP, Workday et ICIMS sont certains d'entre eux qui font des investissements dans l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage automatique et la technologie cloud pour alimenter la capacité et l'efficacité de leurs produits ATS. En offrant des solutions personnalisées aux petites, moyennes et grandes entreprises, elles élargissent leur clientèle et créent de nouvelles références de l'industrie. Ces entreprises perturbent également l'expérience utilisateur, les intégrations et la sécurité des données à rivaliser. Ils stimulent l'expansion du marché, l'adoption des utilisateurs et l'avenir de l'embauche mondiale.

Liste des principales sociétés de système de suivi des candidats

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

Développement clé de l'industrie

Mars 2024: WorkLlama, une société de technologie de recrutement basée sur l'IA, a présenté un système de suivi des candidats entièrement intégré (ATS) pour révolutionner le processus de recrutement. Le nouveau système consolide le marketing des talents, la gestion des relations candidates, l'approvisionnement direct et la planification de quart dans une plate-forme basée sur l'IA. En éliminant l'utilisation de plusieurs outils tiers, la plate-forme facilite les processus de recrutement, augmente la productivité des recruteurs et améliore l'engagement des candidats. Le lancement est indicatif d'un changement à l'échelle de l'industrie vers des solutions intégrées et alimentées par l'IA qui rationalisent et individualisent le processus d'embauche.

Reporter la couverture       

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport tiennent compte de l'offre et de la demande dominantes qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les actions d'importants concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au temps prévu du temps. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché professionnellement et compréhensible.