Systèmes de suivi des candidats (ATS) Taille du marché, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud, basé sur le Web) par applications (grandes entreprises, PME) et informations régionales et prévisions à 2033

Présentation des systèmes de suivi des candidats (ATS)

La taille du marché des systèmes de suivi des candidats mondiaux (ATS) devrait atteindre xx milliards USD d'ici 2033 à partir de xx milliards USD en 2025, enregistrant un TCAC de xx% au cours de la période de prévision.

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) a une croissance rapide qualifiée, car les entreprises dépendent de plus en plus des réponses numériques pour rationaliser le recrutement. Un ATS est un utilitaire logiciel qui automatise la méthode d'embauche, des affectations des tâches au choix des candidats, via l'organisation, le filtrage et le classement des packages. Ces structures aident les spécialistes des RH et les recruteurs à contrôler avec succès de grands volumes de candidats, améliorant le rythme et la précision de l'embauche. Le marché international ATS est motivé par l'utilisation de facteurs composés d'une transformation virtuelle, de la poussée à la hausse de l'embauche éloignée et de la nécessité d'une prise de décision poussée aux faits. Les entreprises de tous les industries, des startups aux énormes entreprises, tirent parti des structures ATS pour embellir les stratégies de recrutement, réduire les biais et faire une certaine conformité aux efforts des directives juridiques. Les joueurs clés du marché sont constitués de Workday, Oracle Taleo, Greenhouse, Jobvite, Bulhorn, Smartrecruiters et LinkedIn Talent Hub. Avec la combinaison de l'IA et de l'appareil acquièrent des connaissances, les solutions ATS de pointe offrent l'analyse de curriculum vitae, le dépistage des candidats informatisés et l'analyse prédictive, améliorant les performances d'embauche. Les plates-formes ATS basées sur le cloud acquièrent la réputation en raison de leur évolutivité et de leur accessibilité. Comme opposition pour les principales compétences s'intensifie, les organisations sont de plus en plus investies dans les solutions ATS alimentées par AI et adaptées aux cellules pour améliorer les candidats à profiter et rationaliser le système d'embauche. Le marché devrait maintenir la croissance de la croissance, les entreprises priorisent l'automatisation du recrutement.

Impact Covid-19

" L'industrie du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) a eu un effet négatif en raison de la baisse de l'embauche des contraintes de demande et du budget "

La pandémie Covid-19 a considérablement perturbé la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS), normalement en raison de gelées d'embauche importantes, d'incertitude monétaire et de contraintes de gamme de prix. Alors que les entreprises avaient du mal à vivre à flot, beaucoup ont réduit ou absolument interrompu des sports de recrutement, conduisant à une diminution de la demande de solutions ATS.

Les industries qui incluent l'hospitalité, le voyage et la vente au détail ont été les plus difficiles, avec des licenciements de masse et des désirs d'embauche réduits. De nombreuses entreprises ont retardé ou annulé les investissements logiciels, affectant les ventes de fournisseurs ATS. Les startups et les petites entreprises, qui forment une phase clé des utilisateurs d'ATS, ont été particulièrement touchées, car les contraintes économiques les ont forcés à hiérarchiser les opérations critiques sur le logiciel de recrutement. Cependant, les entreprises confrontées à des difficultés financières ont hésité à améliorer leurs structures, ralentissant la même augmentation du marché. Malgré le ralentissement, le marché ATS a commencé à convenir en tant que sociétés adaptées au nouvel ordinaire, spécialisé dans les solutions d'embauche numérique et l'automatisation dirigée par l'IA. Cependant, l'impact de la période longue de Covid-19 a mis en évidence le désir des fournisseurs ATS de fournir des réponses plus pliantes, efficaces et éloignées pour maintenir le boom de destin.

Dernière tendance

" Adoption croissante de la croissance du marché de l'automatisation alimentée par l'IA "

L'une des tendances actuelles du marché du système de suivi des candidats (ATS) est l'intégration croissante de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation pour décorer la technique d'embauche. Alors que les entreprises cherchent à améliorer les performances et à diminuer les biais humains, les solutions ATS axées sur l'IA révolutionnent la façon dont les recruteurs se procurent, écransent et ont une interaction avec les candidats. Les plates-formes ATS alimentées par AI peuvent automatiser l'analyse de curriculum vitae, analyser les profils des candidats et classer les candidats en fonction totalement de la pertinence de l'emploi en utilisant la connaissance de l'appareil des algorithmes. Ces systèmes permettent en outre des chatbots pour l'engagement des candidats, la planification des entretiens informatisés et l'analyse prédictive pour prévoir les désirs d'embauche. Avec l'accent mis par le développement sur le recrutement poussé aux données, les solutions ATS-AI-Saltions aident les entreprises à faire des choix d'embauche supplémentaires tout en réduisant le temps d'embaucher. Des entreprises telles que Oracle Taleo, Greenhouse et Smart Recruiters sont principales de cette mode en intégrant des capacités poussées à rationaliser l'acquisition des compétences. De plus, les structures ATS dirigées par l'IA décorent l'embauche de variété en minimisant les biais inconscients dans le dépistage du curriculum vitae. À mesure que le marché des processus devient un nombre croissant de compétitives, les organisations devraient continuer à adopter des réponses ATS alimentées par l'IA pour rester à l'avance, en s'assurant qu'un processus de recrutement plus efficace, équitable et axé sur les productions.

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Systèmes de suivi des candidats (ATS) Segmentation du marché

par type

Basé sur le type, le marché mondial peut être classé dans le cloud basé sur le Web

• Cloud basé sur le cloud: un ATS basé sur le cloud est hébergé sur des serveurs distants et accessible via le filet, en se débarrassant de la configuration de désir pour site. Il offre l'évolutivité, les statistiques en temps réel obtiennent l'admission et les mises à jour automatiques, ce qui le rend parfait pour des groupes de toutes tailles. Les entreprises bénéficient d'une collaboration supérieure, d'une compétence d'embauche à distance et d'une efficacité de valeur avec des modèles de tarification totalement basés sur l'abonnement.

• basé sur le Web: un ATS basé sur le filet est accessible via un navigateur Internet, mais peut également nécessiter un hébergement Web sur site ou une intégration cloud partielle. Il offre la personnalisation, la gestion de la protection des statistiques et l'intégration avec les structures RH internes, ce qui le rend adapté aux grandes entreprises. Cependant, les structures basées sur Internet peuvent impliquer des coûts initiaux, des mises à jour manuelles et une maintenance des infrastructures plus élevées, par rapport aux solutions absolument hébergées par le cloud.

par application

Sur la base des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises, PME

• Les grandes entreprises: les grandes entreprises nécessitent des réponses ATS plutôt évolutives et personnalisables pour contrôler le recrutement de haute qualité sur plusieurs endroits. Ces systèmes offrent des fonctionnalités avancées comme les analyses poussées par AI, les intégrations avec HRM et les flux de travail automatiques pour l'efficacité. Les principaux fournisseurs tels que Oracle Taleo et Workday s'adressent à des groupes massifs ayant des besoins d'embauche complexes et des exigences de conformité.

• PME: Avantage des PME des solutions ATS propres et propres et propres qui rationalisent l'embauche sans nécessiter une infrastructure informatique généralisée. Ces structures s'attendent à des fonctionnalités critiques telles que la publication de processus, le dépistage de curriculum vitae et la planification des entretiens pour simplifier le recrutement. Les alternatives ATS basées sur le cloud, telles que Jobvite et Smartrecruiters, sont populaires parmi les PME en raison de leur abordabilité et de leur flexibilité.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de restriction, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs de conduite

" Adoption croissante de l'IA et de l'automatisation pour stimuler le marché "

L'un des principaux éléments de conduite du marché du système de suivi des candidats (ATS) est l'adoption en développement de l'intelligence synthétique (IA) et de l'automatisation dans le recrutement. Les organisations tirent parti des systèmes ATS alimentés par l'IA pour automatiser le dépistage de CV, classent les candidats et s'attendent à des tendances d'embauche, ce qui réduit considérablement l'effort et le temps requis dans les processus de guidage. Les algorithmes de maîtrise des machines aident à percevoir le maximum des candidats pertinents, l'amélioration des performances d'embauche et le mieux le candidat. De plus, les chatbots alimentés par l'IA embellissent l'engagement des candidats en répondant aux requêtes, en planifiant des entretiens et en fournissant des mises à jour en temps réel, en améliorant le plaisir général. Alors que les entreprises priorisent la priorité à la prise de décision et à la performance des dossiers, l'intégration de l'IA dans les réponses ATS maintient l'augmentation du marché du gaz.

" Demande croissante de solutions d'embauche à distance et numérique pour étendre le marché "

Le passage au travail lointain et à l'embauche numérique a notamment élevé la demande de solutions ATS totalement et numériques basées sur le cloud. Les entreprises nécessitent désormais des plateformes ATS de grande envergure qui prennent en charge les interviews virtuelles, les contrôles virtuels et la collaboration en ligne. Le logiciel ATS basé sur le cloud permet aux recruteurs de faire l'admission aux enregistrements des candidats en temps réel de partout, ce qui rend moins difficile de contrôler les stratégies d'embauche dans plusieurs endroits. La pandémie a multiplié cette mode, et les agences se maintiennent pour investir dans des réponses ATS flexibles, évolutives et adaptées aux mobiles. Ce quart garantit que les organisations peuvent attirer et louer des compétences de pinacle, quelles que soient les contraintes géographiques, en utilisant une adoption supplémentaire des structures ATS.

Facteur de retenue

" Les coûts de mise en œuvre et de maintenance élevés entravant la croissance du marché "

Un élément de retenue substantiel sur le marché du système de suivi des candidats (ATS) est le coût excessif de mise en œuvre et de protection, qui peut être un obstacle pour les petites et moyennes entreprises (PME). Alors que les grandes organisations peuvent avoir les fonds pour des solutions ATS riches caractéristiques, les petites organisations se battent régulièrement avec les frais en avance, les coûts d'abonnement et les frais supplémentaires liés à la personnalisation, aux intégrations et à la formation des utilisateurs. De nombreuses plates-formes ATS supérieures nécessitent une infrastructure informatique et des mises à jour en cours, conduisant à une augmentation des dépenses opérationnelles. De plus, les sociétés peuvent faire face aux dépenses cachées liées aux mises à niveau logicielles, à la conformité de la sécurité des faits et au guide technique. Les PME ayant des souhaits de recrutement restreintes peuvent également trouver difficile de justifier l'investissement, optant plutôt pour des procédures d'embauche de guide ou des alternatives à faible fin. Pour faire face à cette affectation, de nombreuses entreprises ATS augmentent les réponses basées sur le cloud à bas prix avec des modèles de tarification flexibles. Cependant, la notion d'ATS en tant que financement excessif à coût reste un obstacle principal, proscrivant sa vaste adoption parmi les organisations soucieuses de la gamme de prix.

Opportunité

" Les innovations émergentes sur l'IA et le cloud crée de nouvelles opportunités à l'intérieur du marché "

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) est témoin de nouvelles opportunités motivées par les progrès de l'IA, de l'automatisation et de la génération de cloud. Fonctions alimentées par l'IA, y compris l'analyse prédictive, le dépistage informatisé du curriculum vitae et les chatbots embellissent les performances de recrutement, attirant plus d'organisations pour entreprendre des solutions ATS. De plus, l'essor des systèmes ATS entièrement basés sur le cloud permet aux entreprises d'obtenir l'admission à l'équipement d'embauche évolutif, puissant et éloignant.

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Avec un accent croissant sur l'embauche de diversité, le recrutement mobile et la création de sélection basée sur les données, les fournisseurs d'ATS innovent pour répondre aux demandes en évolution du marché. Alors que les entreprises maintiennent pour numériser le recrutement, l'appel à des réponses ATS personnalisables, axées sur l'IA et à la plante des consommateurs augmente, créant de grandes opportunités de boom.

Challenge

" La confidentialité des données, les problèmes d'intégration et l'adoption des utilisateurs pourraient être un défi potentiel pour les consommateurs "

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) fait face à plusieurs situations exigeantes qui ont un impact sur sa vaste adoption et ses performances. L'une des questions les plus importantes est les enregistrements de la confidentialité et de la sécurité, car les structures ATS conservent de grandes quantités de candidats délicats et de dossiers de sociétés. Avec des réglementations croissantes de sécurité des faits composées du RGPD et du CCPA, les agences doivent s'assurer que la conformité, qui peut être compliquée et luxueuse. Une autre tâche fondamentale est l'intégration avec les structures RH actuelles et les logiciels 1/3-Celebration. De nombreux groupes utilisent plusieurs outils RH et garantir une compatibilité transparente entre les plates-formes ATS, les structures de paie et les bases de données des employés peuvent être difficiles. Une mauvaise intégration peut entraîner des incohérences d'informations, des inefficacités et des prix informatiques. De plus, l'adoption des consommateurs reste une entreprise, principalement pour les petites entreprises qui ne connaissent pas les solutions d'embauche numériques. Certains recruteurs décident des méthodes d'embauche conventionnelles, localisant des structures ATS complexes ou impersonnelles. Surmonter ces défis nécessite des interfaces conviviales, un soutien client solide et des progrès technologiques continus pour améliorer le recrutement.

Systèmes de suivi des candidats (ATS) Marché des informations régionales

Amérique du Nord

Amérique du Nord détient la plus grande proportion de la part de marché des systèmes de suivi des candidats (ATS), motivé par la forte présence de principales sociétés ATS, notamment Workday, Oracle et LinkedIn. La transformation virtuelle rapide de la région, l'adoption excessive des réponses de recrutement basée sur l'IA et la demande de systèmes d'embauche totalement basés sur le cloud contribuent à sa domination du marché. Les grands établissements et les PME font un investissement dans des équipements d'embauche automatique pour améliorer les performances et le respect des lois du travail. Le besoin croissant de solutions d'embauche éloignées et de recrutement axé sur les dossiers en outre des aliments en outre augmenter le marché. De plus, le solide environnement technologique et les investissements technologiques RH en Amérique du Nord soutiennent l'innovation continue dans les réponses ATS.

Les États-Unis sont la principale force motrice du boom du marché ATS en Amérique du Nord, représentant les frais d'adoption les plus élevés en raison d'une grande région d'entreprise, des investissements technologiques RH solides et de l'adoption précoce de l'IA. Les agences aux États-Unis établissent des tendances de recrutement internationales, influençant ATS Innovation Global.

Europe

L'Europe effectue une position importante sur le marché du système de suivi des candidats (ATS), poussée à travers l'adoption croissante de l'automatisation des RH, le recrutement alimenté par l'IA et les solutions d'embauche totalement basées sur le cloud. Les pays qui comprennent le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont à l'avant-garde, les entreprises faisant de plus en plus d'investissement dans des systèmes ATS avancés pour rationaliser les approches d'embauche et s'assurer que la conformité aux lois strictes des efforts et aux réglementations du RGPD. Le marché des tâches croissants, le développement de la culture de peintures éloignées et l'accent mis sur l'embauche de diversité renforcent également l'adoption de l'ATS entre les établissements européens. De plus, la présence de principaux fournisseurs ATS et des entreprises technologiques RH à l'endroit renforce le boom du marché. Les agences européennes priorisent la sécurité de l'information, les analyses poussées par l'IA et les solutions ATS multilingues pour s'adresser à divers effectifs. Avec un appel excessif à l'automatisation, a avancé l'efficacité du recrutement et la transformation numérique dans les industries, l'Europe reste une région dominante et en développement à la hâte à l'intérieur du marché international ATS.

Asie

Asia augmente en tant que participant clé sur le marché du système de suivi des candidats (ATS), motivé par la transformation virtuelle rapide, la croissance financière et l'expansion des besoins du personnel. Des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon sont principalement l'adoption de solutions ATS totalement basées sur le cloud et axées sur l'IA, les sociétés se concentrent sur l'automatisation et l'acquisition efficace des talents. Le secteur informatique en plein essor de la région, la pénétration des téléphones croissants et la hausse des peintures éloignées traditionnent l'adoption de l'adoption de gaz. Les entreprises tirent parti de l'équipement de recrutement alimenté par AI, des plateformes ATS multilingues et des solutions d'embauche adaptées aux cellules pour rationaliser l'embauche dans diverses industries. De plus, les tâches gouvernementales promouvant la numérisation dans les secteurs de l'emploi contribuent à l'expansion du marché. Avec une gamme de startups, des organisations multinationales et des investissements de génération de RH, le marché ATS de l'Asie connaît un boom pleine grandeur. Alors que les agences continuent de mettre à l'échelle et de rivaliser pour l'expertise de Pinnacle, la demande de réponses ATS personnalisables, évolutives et efficaces préservera à la hausse à travers l'endroit.

acteurs clés de l'industrie

" Les acteurs clés de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché "

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) est très compétitif, avec de nombreux joueurs de premier plan fournissant des solutions de recrutement supérieures. Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn et Greenhouse sont les différentes sociétés de pinacle qui s'adressent aux grandes organisations. Jobvite, Smartrecruiters, ICIMS et levier de reconnaissance sur les structures ATS conviviales et alimentées par AI pour des groupes de toutes tailles. SAP SuccessFactors et ADP Recruiting Management offrent des solutions RH intégrées avec des fonctionnalités ATS. De plus, Zoho Recruit and Recruitee propose des options ATS basées sur le cloud et rentables pour les startups et les PME. Ces groupes se maintiennent pour innover en incorporant des analyses d'IA, d'automatisation et d'enregistrements pour améliorer l'efficacité de l'embauche et se délecter des consommateurs.

Liste des principaux sociétés de marché de suivi des candidats (ATS)

• Journée de travail (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Jobdiva (États-Unis)
• LinkedIn (États-Unis)
• SMARTRECRUISEURS (États-Unis)
• Bullhorn (États-Unis)
• Jobvite (États-Unis)
• Greenho (États-Unis)

Développements clés de l'industrie

septembre 2024: Oracle a notamment fait avancer ses services de système de suivi des candidats (ATS) pour améliorer les processus de recrutement. Une amélioration de haute qualité est la création du recrutement d'Oracle, une réponse complète qui s'étend au-delà des fonctionnalités ATS conventionnelles. Cette plate-forme intègre l'équipement de gestion des relations avec les candidats indigènes (CRM), permettant aux organisations d'avoir correctement une interaction avec les candidats énergiques et passifs, construisant ainsi des pipelines de compétences solides. Les fonctionnalités comprenant l'intégration de contenu vidéo et les pools de candidats dynamiques permettent une publicité ciblée de positions ouvertes, l'amélioration du candidat se délecte. Ces améliorations soulignent le dévouement d'Oracle à tirer parti de l'ère pour rationaliser et innover les techniques de recrutement.

Couverture de rapport

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) continue d'évoluer, poussé au moyen de progrès technologiques, d'automatisation accélérée et de transformation virtuelle dans le recrutement. Les entreprises internationales sont un nombre croissant d'adoption de solutions ATS alimentées, basées sur le cloud, basées sur le cloud et conviviales pour rationaliser les tactiques d'embauche, améliorer l'efficacité et améliorer les rapports des candidats. Le marché a connu une grande croissance dans les régions, avec l'Amérique du Nord, l'Europe et l'Asie, les développements d'adoption en raison de leur solide présence d'entreprise et de leur infrastructure virtuelle. Cependant, des situations exigeantes, notamment des coûts de mise en œuvre excessifs, des inquiétudes de confidentialité des statistiques et des complexités d'intégration, restent des limites à l'adoption ATS pleine grandeur, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME). Malgré cela, la montée des réponses ATS à bas prix, évolutives et axées sur l'IA commence de nouvelles possibilités pour les entreprises de toutes tailles. Le destin du marché ATS réside dans l'intégration d'IA persistante, l'analyse prédictive et l'automatisation, assurant une embauche plus intelligente et plus verte. Alors que les organisations connaissent l'embauche de variétés, le recrutement à distance et le respect des lois en évolution des efforts, les entreprises ATS continueront d'innover pour satisfaire les demandes du marché. Dans l'ensemble, l'entreprise ATS est prête pour un boom soutenu, avec la personnalisation, l'automatisation et la fabrication de sélections poussées de statistiques façonnant l'avenir de l'ère du recrutement.