Taille du marché des systèmes d'administration des avantages sociaux, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site, basé sur le cloud), par industrie en aval (petite entreprise, entreprise moyenne, grande entreprise) et idées régionales et prévisions jusqu'en 2033

Présentation du marché des systèmes d'administration des avantages

La taille du marché mondial des systèmes d'administration des avantages devrait atteindre xx milliards USD d'ici 2033, contre xx milliards USD en 2025, enregistrant un TCAC de xx% au cours de la période de prévision.

Le marché des systèmes d'administration des avantages sociaux connaît une augmentation constante en raison de la demande croissante de gestion des avantages des travailleurs verts. Ces structures rationalisent les procédures RH, garantissent la conformité, la diminution des erreurs et l'amélioration de l'expérience des employés. Les principaux moteurs sont constitués de l'adoption croissante de réponses totalement basées sur le cloud, de complexités réglementaires et de désir de gestion des bénédictions-puissantes. Les principaux joueurs ainsi que Workday, ADP, SAP et UKG proposent des systèmes intégrés avec l'analyse et l'automatisation axées sur l'IA. L'Amérique du Nord dirige le marché, suivi via l'Europe et l'Asie-Pacifique, poussée par transformation numérique en RH. Les PME et les grandes sociétés investissent dans ces réponses pour optimiser le contrôle des effectifs. Les défis consistent en des problèmes de sécurité de l'information et des complexités d'intégration. Alors que les sociétés priorisent la correction des travailleurs, le marché devrait augmenter davantage, l'innovation utilisant les performances et la conformité.

Impact Covid-19 

Le marché des systèmes d'administration des avantages a eu un effet négatif en raison des verrouillage, des restrictions de tournée et des mesures de distanciation sociale dans la région

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a considérablement augmenté l'appel pour les systèmes d'administration des avantages sociaux (BAS). Les peintures éloignées et les préparations de course flexibles devenant plus habituelles, les agences ont cherché des approches vertes pour gérer à distance les avantages des travailleurs. BAS a fourni des réponses automatisées et rationalisées pour la paie, la couverture et d'autres avantages, garantissant que les agences pourraient s'adapter au nouvel habitué. De plus, le désir de conformité réglementaire rapide en réaction à la conversion des règles du gouvernement a rendu ces systèmes précieux. La catastrophe a également souligné l'importance du bien-être des travailleurs, alimentant davantage l'appel à des avantages plus élevés de contrôle des réponses, conduisant à une forte augmentation de l'adoption du marché.

Dernières tendances

Une mode essentielle à l'intérieur du marché des systèmes d'administration des avantages est le mélange de l'IA et de l'apprentissage automatique (ML)

L'intégration de l'IA et de l'apprentissage automatique (ML) pour l'analyse prédictive et la fabrication automatisée. Ces technologies supérieures permettent aux organisations d'optimiser les offres d'avantages, de personnaliser les plans principalement basés sur les choix des employés et de s'assurer que la conformité à une intervention manuelle minimale. Les chatbots alimentés par AI, par exemple, aident le personnel à naviguer dans les options d'avantage, l'amélioration de l'engagement et de la fierté. De plus, le système acquérir des connaissances des algorithmes peut identifier les développements, composés de avantages soumis à des avantages, permettant aux équipes RH d'évoluer les offres en temps réel. Cette tendance ne complète plus l'efficacité opérationnelle, mais stimule également les employés universels en fournissant des informations sur mesure et poussées à l'information.

Marché des systèmes d'administration des avantagesSEGMENTATION

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en sur site et basé sur le cloud

• Sur site: logiciel hébergé et entretenu sur les serveurs à proximité d'une société, transférant une manipulation complète des informations et des infrastructures.

• Basé sur le cloud: logiciel hébergé sur des serveurs extérieurs et accessible via Internet, offrant une évolutivité, une flexibilité et des dépenses de conservation plus faibles.

Par demande

Sur la base de l'industrie en aval, le marché mondial peut être étiqueté en petites entreprises et de taille moyenne et grandes entreprises

• Petite entreprise: compte généralement moins d'une centaine d'employés, des sources limitées et une orientation localisée sur le marché, s'appuyant fréquemment sur des opérations simplifiées.

• Affaires de taille moyenne: emploie généralement 100 à 999 personnes, avec des opérations plus complexes, un niveau de marché plus large et une capacité prolongée de boom et d'innovation.

• Grandes entreprises: emploie 1 000 personnes ou des personnes supplémentaires, opère dans plusieurs régions, avec des sources massives, des systèmes complexes et un effet de marché pleine grandeur.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des éléments d'utilisation et de retenue, des opportunités et des conditions inquiétantes en mentionnant les situations de marché.                  

Facteurs moteurs

Adoption croissante de solutions basées sur le cloud

Le passage aux réponses basées sur le cloud est l'une des clés en utilisant des éléments dans l'augmentation du marché des systèmes d'administration des avantages. L'ère du cloud offre l'évolutivité, l'efficacité de la valeur et l'accessibilité pour les organisations de toutes tailles. Les entreprises peuvent stocker et contrôler des quantités massives d'informations sur les avantages en toute sécurité, disponibles à distance de n'importe où. Les systèmes totalement basés sur le cloud permettent également aux entreprises de mettre à jour et de maintenir leurs structures confortablement, en préservant les ajustements réglementaires et en fournissant des rapports réels. La flexibilité et les dépenses faibles à l'avance en font une option attrayante pour les petites et moyennes sociétés (PME) à la recherche de contrôle des bénédictions rationalisées, pour cette raison alimentant la croissance générale du marché.

Accent croissant sur les programmes de bien-être des employés

Alors que les groupes appréhendent l'importance de l'employé correctement, il existe un financement croissant dans les programmes de santé, qui est une force de motive clé du marché des systèmes d'administration des avantages. Les solutions BAS permettent aux employeurs de régler et de contrôler les avantages du bien-être, qui comprennent une aide de fitness intellectuelle, des abonnements en fitness et des programmes de bien-être monétaire. Le passage vers les offres de bénédictions holistiques, passées simplement Healthcare, a amélioré la nécessité de systèmes qui peuvent administrer ces diverses bénédictions. De plus, les avantages ciblés au bien-être ont vérifié pour améliorer la rétention et la productivité des travailleurs, ce qui en fait une solution attrayante pour les entreprises, conduisant davantage pour des systèmes de contrôle des bénédictions complètes.

Facteur d'interdiction

PROFFÉS DE SÉCURITÉ DES DONNÉ

Un élément d'interdiction majeur pour le marché des systèmes d'administration des avantages est les problèmes de sécurité de l'information. Ces structures gardent des informations délicates, qui comprennent des faits de fitness, des salaires et des faits privés. Une infraction ou une fuite d'information peut avoir des résultats extrêmes, consistant en une perte monétaire, une préjudice de réputation et des implications criminelles. Alors que les directives de confidentialité des faits constituées du RGPD deviennent plus strictes, les sociétés sont confrontées à une pression élevée pour mettre en vigueur de fortes mesures de sécurité. Malgré les progrès du chiffrement et de la sécurité de l'information, les agences restent prudents en adoptant approximativement les réponses totalement basées sur le cloud en raison des dangers de la capacité, proscrivant l'augmentation du marché dans certaines régions.

Opportunité

Élargir la demande sur les marchés émergents

Une opportunité intéressante dans la croissance du marché des systèmes d'administration des avantages réside dans la demande croissante de la hausse des marchés. Alors que les entreprises en Asie-Pacifique, en Amérique latine et en Afrique subissent une transformation numérique, il y a une reconnaissance en développement de l'importance de l'administration des avantages verts. Les entreprises de ces domaines investissent dans des solutions basées sur le cloud pour rationaliser les tactiques RH, contrôler les bénédictions et s'assurer que la conformité aux directives à proximité. En outre, la croissance des populations de grande magnifiance et l'accent mis sur la rétention des employés et le plaisir offrent de nouvelles avenues pour le boom. Ce potentiel inexploité sur les marchés croissants offre des opportunités d'expansion répandues pour les fournisseurs de BAS de répondre à une clientèle beaucoup plus large et supplémentaire.

Défi

Intégration avec les systèmes hérités

Un défi clé confronté à l'aide du marché des systèmes d'administration des avantages est l'intégration avec les structures héritées. De nombreuses sociétés opèrent néanmoins avec des structures de contrôle des RH plus anciennes qui ne sont pas similaires aux solutions BAS modernes basées sur le cloud. La technique d'intégration de nouvelles structures à l'infrastructure existante peut être compliquée, le plus à prix du temps et à prix élevé. Les entreprises sont également confrontées à la possibilité de perturber les opérations contemporaines tout au long de la section combinée, entraînant des retards de capacité dans la gestion des avantages sociaux. De plus, l'éducation requise pour que les groupes RH appliquent de nouveaux logiciels peuvent télécharger sur les frais généraux. Surmonter les défis d'intégration reste un obstacle important pour terminer l'adoption du marché.

Systèmes d'administration des avantages sur le marché des informations régionales

Asie

Le marché des systèmes d'administration des avantages sociaux en Asie se développe à la hâte, poussés par l'augmentation de la numérisation, les modifications réglementaires et une transition vers les applications de bien-être des employés. Avec une classe de centre croissante et l'accent mis sur la rétention des travailleurs, les entreprises adoptent des réponses sur le cloud pour rationaliser la gestion des avantages sociaux. Le marché se développe dans des endroits internationaux comme la Chine, l'Inde et le Japon, dans laquelle l'adoption de la technologie RH prend de l'ampleur.

Europe

En Europe, le marché des systèmes d'administration des avantages sociaux est poussé en utilisant des exigences réglementaires rigoureuses et un accent solide sur le bien-être des employés. Des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France mènent l'adoption, avec des organisations à la recherche de systèmes pour s'assurer de se conformer à diverses lois. Le passage croissant aux solutions basées sur le cloud et à la demande d'applications d'avantages sociaux sur mesure sont des éléments clés contribuant au boom du marché, principalement dans les sociétés et les PME massives.

Amérique du Nord

L'Amérique du Nord domine le marché des systèmes d'administration des avantages, spécialement aux États-Unis et au Canada, où les réponses totalement basées sur le cloud sont largement adoptées. Une conscience robuste aux applications de bien-être des travailleurs, aux bénédictions des soins de santé et à la conformité aux politiques en constante évolution stimule l'appel à ces systèmes. Les grandes sociétés et les PME font un investissement dans des solutions informatisées pour améliorer la gestion des bénédictions et décorer dans l'ensemble les employés se délectent, alimentant la croissance du marché dans le lieu.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Les principaux acteurs de l'entreprise façonnant le marché des systèmes d'administration des avantages englobent la journée de travail, ADP, SAP, UKG, Oracle et Ceridian, qui stimulent tous l'innovation et la croissance du marché. Ces entreprises se spécialisent dans le développement des réponses incluses qui tirent parti de l'intelligence artificielle, du système acquièrent des connaissances et des analyses des faits pour offrir une gestion de plus grande gestion des avantages, un suivi de la conformité et un engagement progressé par les employés. En adoptant des systèmes basés sur le cloud, ces acteurs font de l'administration des bénédictions plus évolutive, stable et plus puissante. Workday et SAP, par exemple, ont construit des solutions RH complètes qui intègrent la gestion des avantages avec d'autres fonctions RH, tandis que l'ADP maintient pour élargir son arrivée globale avec des réponses localisées. De plus, Oracle et Ceridian puisent dans la montée des marchés et élargissent leurs offres de produits pour répondre aux PME et aux grandes entreprises. Comme la transformation numérique le maintient, ces acteurs garantissent que l'innovation, la sécurité et la pression d'évolutivité du marché de la pression.

Liste des principales sociétés du marché des systèmes d'administration des avantages

• BreatheHR (UK)
• EmpowerHR/Pay (Us)
• bswift (Us)
• Zenefits (Us)
• Namely (Us)
• Paycom (Us)
• Benefitfocus (Us)
• PlanSource (Us)
• Zane Benefits (Us)
• Workday (Us)
• WEX Health (Us)
• Gusto (Us)
• BambooHR (Us)
• Paycor (Us)
• Ceridian (Canada)
• ADP (Us)             

Développements clés de l'industrie

Développements clés récents au sein de la connaissance du marché des systèmes d'administration des avantages sur l'automatisation, l'intégration du cloud et la personnalisation poussées. Les entreprises intégrent les appareils qui acquièrent des connaissances et l'IA pour décorer l'analyse prédictive, automatiser l'inscription des avantages et offrir des suggestions sur mesure pour le personnel. Ce changement améliore l'efficacité et la personne. En outre, les structures totalement basées sur le cloud sont devenues la norme, permettant aux entreprises d'évoluer leurs opérations avec un minimum d'infrastructure. Les prestataires introduisent également des portails cellulaires et en libre-service pour engager les employés plus avec succès. L'industrie est témoin de partenariats et d'acquisitions importants, car la plupart des acteurs importants cherchent à amplifier leurs offres et leur présence internationale. Les fonctions de conformité réglementaire évoluent également, en veillant à ce que les entreprises puissent s'adapter aux règles changeantes des autorités sans perturbation, alimentant la demande de solutions de gestion des avantages innovantes et incorporées.

Reporter la couverture

Le marché des systèmes d'administration des avantages sociaux partagez le boom non-stop motivé via la transformation virtuelle en cours des pratiques RH. L'adoption de solutions totalement basées sur le cloud et l'intégration de l'IA et de l'étude des appareils sont les tendances les plus importantes, l'amélioration des performances et la personnalisation de la gestion des avantages sociaux. Les entreprises privilégient de plus en plus le bien-être et l'engagement des employés, augmentant un excellent environnement pour les réponses BAS à prospérer. Bien que la sécurité et l'intégration des systèmes restent des situations exigeantes, le marché offre des possibilités de bonne taille, en particulier sur la hausse des marchés. Alors que les chefs d'entreprise continuent d'innover, présentant des solutions évolutives, stables et pliées, le marché est prêt à augmenter de la même manière. Les entreprises adoptant ces améliorations gagneront des approches rationalisées, ont fait avancer la conformité et une fierté améliorée des travailleurs, garantissant un avantage agressif dans le paysage mondial en évolution des travailleurs.