Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de la formation en leadership d’entreprise, par type (formation en ligne, formation mixte, formation dirigée par un instructeur), par application (petites entreprises, grandes entreprises), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DE LA FORMATION EN LEADERSHIP D'ENTREPRISE

Le marché mondial de la formation au leadership d'entreprise était évalué à 52,45 milliards de dollars en 2025 et devrait atteindre 56,59 milliards de dollars en 2026, pour atteindre 113,08 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC prévu de 7,9 % au cours de la période de prévision.

La formation en entreprise, généralement appelée apprentissage sur le lieu de travail, est un ensemble d'exercices d'apprentissage créés pour aider les employés à devenir plus efficaces dans leur travail. La formation en entreprise améliore les performances, la motivation, la productivité et la rétention d'un employé, ce qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs. Il existe deux types de techniques de formation : la formation virtuelle et la formation en personne.  De plus, une analyse du marché de la formation en entreprise est réalisée en fonction des zones géographiques, des acteurs importants et des catégories de marché.

 Le marché de la formation au leadership d'entreprise se développe principalement en raison de l'augmentation des dépenses consacrées à ce type de formation, tandis que des éléments tels que la concurrence féroce entre les fournisseurs pourraient freiner cette expansion.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La pandémie de COVID-19 a entraîné une perte d'emploi, réduisant ainsi la croissance du marché.

Lemarché de la formation en entreprisea été négativement impactée par la pandémie de COVID-19. À l'échelle mondiale, la COVID-19 a entraîné la perte de près de 195 millions d'emplois. En outre, les pires effets de la pandémie sur l'emploi en termes de pourcentage ont été observés en Europe et dans les États arabes. En raison de ces turbulences économiques mondiales, les secteurs d'activité ont été confrontés à des limites budgétaires auxquelles les équipes R&D ont dû faire face ainsi qu'à plusieurs difficultés pour démontrer le retour sur investissement de leurs programmeurs de formation.

DERNIÈRES TENDANCES

jel'introduction de la gamification peut augmenter la croissance du marché de la formation en leadership d'entreprise

L'une des tendances majeures du marché de la formation en leadership d'entreprise qui devrait avoir une influence favorable sur le secteur dans les années à venir est l'émergence de la gamification dans la formation en entreprise. Il peut être difficile pour de nombreuses entreprises de persuader les membres de leur personnel de participer à des programmes de développement du leadership d'entreprise. Ces difficultés ont ouvert la porte à des innovations dans le secteur mondial de la formation au leadership d'entreprise, y compris aux technologies de jeux. La gamification de la formation au leadership d'entreprise augmente l'engagement des utilisateurs, favorise une rivalité saine et un sentiment de réussite, et entraîne des changements de comportement importants. Les niveaux de participation et d'engagement des employés augmentent grâce à la gamification. Dans les années à venir, un nombre croissant d'entreprises adopteront des programmeurs de formation au leadership d'entreprise gamifiés, ce qui stimulera encore davantage l'expansion du marché.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DE LA FORMATION AU LEADERSHIP D'ENTREPRISE

Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en formation en ligne, formation mixte et formation dirigée par un instructeur. La formation en ligne devrait être le segment leader.

Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en petites entreprises et grandes entreprises. Les petites entreprises constitueront le segment dominant.

FACTEURS DÉTERMINANTS

Une influence favorable sur le secteur pourrait augmenter la croissance du marché

De nombreux langages informatiques sont utilisés par les entreprises du monde entier pour accélérer les opérations d'entrée et de sortie des machines. De plus, les organisations, en particulier les sociétés de conseil, adoptent des langages de programmation comme Python et R pour le traitement, la modification et la visualisation des données. Ces langages de programmation accélèrent la programmation car ils disposent d'un grand nombre de bibliothèques et d'extensions, ainsi que de fonctionnalités telles que plusieurs bibliothèques graphiques et de nombreux packages de tableaux. La formation au développement de la main-d'œuvre en entreprise devient de plus en plus populaire à mesure que les entreprises adoptent de nouvelles langues. Celui-ci propose des cours dans une variété de langages de programmation, notamment JavaScript, C#, C++ et Ruby. En outre, le recours à la formation de la main-d'œuvre en entreprise dans le secteur informatique devrait être stimulé par l'expansion du secteur informatique. La formation à de nombreux langages informatiques, tels que C, C++, Java et Python, fait partie du développement de la main-d'œuvre technique. En fonction de leurs responsabilités et fonctions, les organisations forment leurs travailleurs. Par exemple, le secteur IT-BPM (gestion des processus métiers) en Inde représentait 177 milliards de dollars en 2019, après une croissance de 6,1 % par rapport à l'année précédente, et il est prévu que la taille du secteur atteindra 350 milliards de dollars d'ici 2025.

Accent accru sur le développement du personnel, leader du marché Expansion

De nombreuses organisations accordent désormais une grande importance au développement de leurs employés. Les entreprises se rendent compte que pour être compétitives, elles doivent garantir que leurs employés possèdent les compétences les plus récentes. Cela a conduit à mettre davantage l'accent sur la formation du personnel, qui comprend désormais à la fois l'apprentissage conventionnel en classe et des techniques plus contemporaines comme la formation virtuelle etapprentissage en ligne. Pour s'assurer que leurs employés sont prêts à diriger dans le climat des affaires moderne, les entreprises investissent dans des programmes de développement du leadership. Le monde de l'entreprise a commencé à utiliser des plateformes virtuelles pour former son personnel, ce qui a grandement contribué à l'expansion du marché de la formation en entreprise pour les plateformes virtuelles. L'adoption croissante d'appareils intelligents, le développement des plates-formes de technologies de l'information et de télécommunications, l'émergence rapide de plates-formes virtuelles de formation en entreprise dans le monde entier et la pénétration accrue des plates-formes numériques alimentées par l'expansion d'Internet ne sont que quelques-uns des facteurs importants attribués à l'expansion du marché au cours des dernières années. Le travail à domicile devient de plus en plus populaire et il y a eu un mouvement considérable vers la technologie numérique, qui devrait aider le marché à se développer tout au long de la période de projection.

FACTEURS DE RETENUE

Faible disponibilité de formateurs expérimentés et de matériels de formation et de programmeurs coûteux

Le matériel et les programmes de formation peuvent être coûteux, en particulier pour les grandes organisations. Cela nécessite un investissement initial dans la conception et le développement du matériel de formation et des programmeurs appropriés, ainsi que dans la garantie qu'ils sont constamment mis à jour pour rester à jour. De nombreuses entreprises peuvent avoir des difficultés financières en raison de ces dépenses élevées. Le manque de formateurs compétents capables de transmettre avec succès le matériel de formation et les programmes au public spécifié est un autre problème limitant la croissance du marché mondial de la formation au leadership d'entreprise. Pour garantir des résultats de formation efficaces, les formateurs qualifiés doivent posséder la combinaison idéale de capacités interpersonnelles et techniques.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE LA FORMATION EN LEADERSHIP D'ENTREPRISE

L'Amérique du Nord dominera le marché pendant la période forestière

Le marché mondial de la formation en développement de la main-d'œuvre en entreprise est divisé en régions géographiques, notamment l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Amérique latine, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Afrique. En raison de la présence d'entreprises comme Google, Microsoft et IBM, la région nord-américaine détenait la part la plus élevée du marché de la formation en développement de la main-d'œuvre en entreprise en 2018 et devrait maintenir sa domination au cours de la période projetée. Par exemple, l'étude Coherent Market Insights prévoit que le secteur informatique mondial atteindra 5 180 milliards de dollars américains en 2020, les États-Unis détiendrons probablement la plus grande part, soit environ 31 %. Au cours de la période de prévision, cela devrait aider le marché nord-américain à se développer.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

Liste des meilleures entreprises de formation en leadership d'entreprise

• Cegos (France)
• Dale Carnegie Training (U.S.)
• Franklin Covey (U.S.)
• Skillsoft (U.S.)
• AchieveForum (U.S.)
• American Management Association (U.S.)
• BTS (Sweden)
• Center for Creative Leadership (U.S.)
• Global Knowledge Global Knowledge (U.S.)
• GP Strategies (U.S.)
• Harvard Business Publishing (U.S.)
• Linkage (U.S.)
• The Ken Blanchard Companies (U.S.)
• VitalSmarts (U.S.)
• Wilson Learning (U.S.)

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.