Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du bien-être en entreprise, par type (évaluation des risques pour la santé, forme physique, abandon du tabac, dépistage de la santé, nutrition et gestion du poids, gestion du stress et autres) par application (grande entreprise, petite et moyenne entreprise) et perspectives et prévisions régionales 2026 à 2035

•   
•   
  

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

APERÇU DU MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE

Le marché mondial du bien-être en entreprise devrait passer d'environ 69,81 milliards de dollars en 2026, en passe d'atteindre 101,54 milliards de dollars d'ici 2035, avec une croissance de 5,5 % entre 2026 et 2035. L'Amérique du Nord domine avec une part de 38 à 42 % en raison de programmes d'employeurs matures ; L'Europe et l'Asie-Pacifique en détiennent ensemble environ 50 à 55 % à mesure que les budgets de bien-être augmentent.

Le marché du bien-être en entreprise connaît une croissance très rapide car de plus en plus d'organisations réalisent l'importance d'avoir un personnel en bonne santé. Les entreprises veillent au bien-être pour améliorer leur production, réduire les coûts de santé et maintenir une main-d'œuvre en bonne santé partout dans le monde. Les avantages comprennent des conseils en matière de bien-être mental, des conseillers en matière de condition physique et de nutrition, des séminaires ou ateliers sur la gestion du stress et des examens préventifs.

Avec l'augmentation des maladies chroniques et une plus grande prise de conscience des problèmes de santé mentale, la demande de solutions de bien-être en entreprise s'est encore accrue. Les employeurs utilisent désormais des technologies telles que les appareils portables et les applications mobiles de santé pour personnaliser les expériences de bien-être et suivre les progrès des employés. Les entreprises continueront de s'efforcer de rendre les lieux de travail solidaires et inclusifs. Le marché du bien-être en entreprise connaîtra donc une forte croissance, alimentée par l'innovation et l'intérêt croissant pour la santé holistique.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

Le marché du bien-être en entreprise a eu un effet positif en raison de la demande accrue pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Les programmes de bien-être en entreprise étaient pour la plupart complémentaires et comprenaient principalement des programmes de remise en forme physique, des contrôles annuels et des programmes de bien-être sur site. Cependant, la pandémie actuelle a exposé la main-d'œuvre à des niveaux de stress, d'anxiété et d'incertitude qui nécessitent un programme de bien-être plus inclusif.

La dynamique du travail à distance brouille les frontières entre vie professionnelle et vie privée, catalysant ainsi des crises liées à la santé mentale telles que l'épuisement professionnel et l'isolement, avec un stress élevé au travail. Les entreprises ont rapidement compris que ces besoins affectaient non seulement la productivité sur le lieu de travail mais aussi l'organisation, stimulant ainsi le changement grâce à des approches holistiques de bien-être : fourniture de services de santé mentale, conseils virtuels en matière de conseil, discussions en télémédecine et séances de séminaires sur la gestion du stress – des questions et des idées qui n'étaient pas considérées comme une priorité avant la pandémie.

DERNIÈRES TENDANCES

Augmenter la technologie pour stimuler la croissance du marché

En tirant parti des services sur les plateformes numériques, les applications mobiles et les appareils portables, les organisations peuvent réaliser des interventions de santé spécifiques aux travailleurs. Ces technologies vont de la compréhension de diverses parties du corps liées au niveau d'activité ainsi qu'au sommeil, à la fourniture d'une assistance liée aux applications de pleine conscience, aux conseils virtuels et à d'autres outils pertinents pour la gestion du stress. Il y a également eu une évolution vers des programmes sains intégrant la santé physique, mentale et émotionnelle ainsi que le bien-être financier. Ces stratégies plus inclusives adoptées comprennent un atelier de littératie financière ; des initiatives d'inclusion diversifiée ; ainsi que le soutien des employeurs aux soins prodigués pour s'adapter à une main-d'œuvre de plus en plus disparate et éloignée, reflétant un processus de réflexion plus évolué sur le bien-être des employés afin d'intégrer l'équilibre travail-vie personnelle ainsi que la connectivité sociale dans les environnements de travail. Les programmes de bien-être hybrides qui combinent des éléments en personne et virtuels deviennent de plus en plus populaires à mesure que les lieux de travail évoluent. Ces innovations reflètent la demande croissante de solutions flexibles, inclusives et durables, consolidant le rôle du bien-être en tant que priorité stratégique pour les organisations modernes.

• Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les problèmes de santé mentale imposeraient des coûts économiques pouvant atteindre 4 % du PIB dans les pays touchés, ce qui inciterait les employeurs à élargir les composantes de santé mentale du bien-être en entreprise.

• Selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis, la probabilité qu'une entreprise propose un programme de bien-être au travail augmente avec la taille : par exemple, 92 % des entreprises de plus de 500 employés déclarent disposer d'un programme de bien-être, contre des taux beaucoup plus bas pour les petites entreprises.

•   
•   
  

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en évaluation des risques pour la santé, condition physique, abandon du tabac, dépistage médical, nutrition et gestion du poids, gestion du stress et autres :

• Évaluation des risques pour la santé : elle fournit exactement les informations dont une organisation a besoin sur l'état de santé de son équipe afin que chaque risque tel que les maladies cardiaques, le diabète, etc. puisse être identifié. Ces évaluations sont des sonnettes d'alarme entre les employés eux-mêmes et la direction pour obtenir plusieurs changements utiles dans leur vie.

• Condition physique : les programmes de conditionnement physique visent à maintenir une vie active pour les employés. Cela peut impliquer de proposer des abonnements à une salle de sport, de mettre en œuvre des compétitions par équipe, telles que des compétitions de comptage de pas, d'organiser des séances d'entraînement en ligne pour les travailleurs à distance ; il s'agit essentiellement de rendre l'exercice facilement accessible à tous.

• Abandon du tabac : Ces programmes évoluent de l'aide aux employés qui souhaitent se libérer de l'habitude de fumer. Il existe des services de conseil, des groupes de soutien et d'autres ressources, comme des patchs à la nicotine, que les entreprises proposent pour atténuer le stress lié au processus d'abandon du tabac. Dans ce contexte, cela apparaît comme une solution gagnant-gagnant : meilleur pour la santé des salariés, appropriation d'un environnement plus sain pour tous.

• Dépistage de santé : les examens de santé comprennent une grande variété d'examens de santé effectués dans des délais relativement rapides et de routine pour identifier les problèmes avant qu'ils ne se transforment en grandes querelles. Qu'il s'agisse d'un contrôle de la tension artérielle ou d'un examen du cholestérol, un tel service incite les employés à maintenir un mode de vie actif et sain, ce qui réduit simultanément les jours de maladie loin du bureau et diminue les coûts liés aux soins de santé.

• Nutrition et gestion du poids : Une alimentation saine est devenue un peu plus amusante ! Des cours de cuisine, des plans de repas personnalisés, des défis conviviaux de perte de poids, et ils enseignent aux employés comment faire des choix alimentaires plus intelligents et maintenir un style de vie qui leur convient.

• Gestion du stress : Le stress est quelque chose qui est intrinsèque à la vie ; cependant, ces programmes visent une meilleure gestion du stress. Qu'il s'agisse d'applications de pleine conscience, de cours de yoga ou d'ateliers sur l'équilibre travail-vie personnelle, toute l'initiative de gestion du stress doit être menée à son terme pour créer une main-d'œuvre plus détendue et plus productive.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises, petites et moyennes entreprises :

• Grandes entreprises : les grandes entreprises disposent des ressources nécessaires pour créer des programmes de bien-être inclusifs. Cela peut impliquer des salles de sport sur place, des agents de santé et une gamme d'avantages flexibles tels qu'un soutien en matière de santé mentale et un coaching de style de vie. Pour les grandes entreprises, les programmes de bien-être ne sont pas seulement une bonne idée ; ce sont des outils stratégiques pour gérer la productivité des employés, attirer les bons talents et réduire les coûts de santé. Les grandes entreprises peuvent recourir à des plateformes numériques et à une approche personnalisée pour apporter un soutien à leurs employés.

• Petites et moyennes entreprises : pour les PME, le bien-être peut sembler moins ciblé et plus rentable avec des options telles que des horaires de travail flexibles, des remboursements de soins de santé ou un abonnement à une application de santé mentale. La budgétisation fait partie de plusieurs facteurs ; ainsi, le recours à des prestataires de services de bien-être permet aux PME de proposer des plans de bien-être importants avec un budget restreint. L'objectif de ces efforts de bien-être est ici principalement d'améliorer la satisfaction et la fidélité des employés, ce qui est primordial pour tout fonctionnement de petites équipes.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

La prise de conscience croissante du bien-être des salariés pour booster le marché

Les organisations sont de plus en plus conscientes du comité critique employé pour se concentrer sur le bien-être des employés tout en soutenant leur réussite commerciale à long terme, stimulant ainsi la croissance du marché du bien-être en entreprise. La motivation derrière une transition vers ce lieu de travail est des études suffisamment alertes pour montrer que les employés en bonne santé seraient non seulement engagés, mais aussi productifs et manifestement peu susceptibles de prendre des congés de maladie. L'épuisement professionnel et le stress étant élevés sur les lieux de travail, ils sont devenus un sujet d'intérêt pour les entreprises désireuses d'investir dans le bien-être pour garder leurs employés heureux et résilients. Des horaires flexibles, une formation à la pleine conscience et des prestations de santé complètes sont devenus un rôle clé pour aider les organisations à recruter des employés satisfaits et à les fidéliser.

• Selon la synthèse CDC/MMWR des enquêtes auprès des employeurs, parmi les employeurs qui gèrent des programmes de santé au travail, environ 83,6 % ont signalé une amélioration de la santé des travailleurs et environ 83,3 % ont signalé une amélioration des performances/productivité attribuée à ces programmes – un puissant moteur d'investissement continu pour les employeurs.

• Selon le Business Group on Health (15e enquête annuelle sur la santé et le bien-être parrainée par les employeurs, 2024), 64 % des grands employeurs prévoyaient d'améliorer leurs offres de santé et de bien-être, ce qui indique que les employeurs accordent la priorité au bien-être en tant qu'outil stratégique pour la main-d'œuvre.

Aperçu des programmes de bien-être basés sur la technologie pour élargir le marché

La prestation technologique de programmes de bien-être a ouvert les portes à la flexibilité et à la personnalisation. Des gadgets portables tels que les trackers de fitness et les applications de surveillance de la santé aux services de conseil virtuel et de télésanté, des solutions sont disponibles pour une main-d'œuvre comprenant des employés distants et hybrides. . Grâce à un outil d'analyse de données, les employeurs pourraient surveiller la participation et mesurer l'impact des programmes de bien-être, confirmant ainsi leur pertinence pour répondre aux besoins des employés. La combinaison de la technologie améliore certainement l'efficacité globale et la valeur marchande des programmes de bien-être en entreprise ; par conséquent, la tendance a pris d'assaut les ratios.

Facteur de retenue

Les coûts élevés des programmes complets de bien-être ne contribuent pas à une adoption massivePotentiellement entraver la croissance du marché

L'autre obstacle majeur à l'acceptation des programmes de bien-être en entreprise est le coût élevé de leur mise en œuvre. Les stratégies de bien-être globales comprenant des installations sur place, un coaching individuel et des plateformes numériques complexes nécessitent des dépenses financières importantes. De tels coûts peuvent être difficiles pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui disposent d'un budget restreint.

• Selon les enquêtes du CDC et des employeurs connexes, la participation des employés peut être à la traîne : dans une enquête nationale, seulement environ 55 % des employés bénéficiant de programmes de santé au travail ont déclaré y participer, ce qui limite l'impact réel des programmes.

• Selon le rapport SHRM sur le sentiment des avantages sociaux, la satisfaction des employés à l'égard des avantages sociaux est tombée à 61 % en 2023 (le plus bas niveau depuis une décennie), reflétant des vents contraires en matière de coûts et de satisfaction qui peuvent restreindre la capacité des employeurs à accroître leurs dépenses ou leur adoption en matière de bien-être.

De plus, il est souvent difficile pour les organisations de justifier le retour sur investissement direct des programmes. En l'absence de preuves crédibles démontrant que les programmes apportent de réels bénéfices, les décideurs pourraient avoir du mal à y consacrer des ressources suffisantes. En outre, les coûts opérationnels mettront de plus en plus en évidence la maintenance et le manque de participation des employés à ces programmes, créant ainsi un problème pour justifier la justification des coûts engagés par ces organisations. Cette cause fondamentale implique une combinaison de considérations financières et de facteurs permettant de développer des solutions appropriées qui répondent aux besoins d'employés distincts. Les coûts élevés et la complexité du développement de programmes attrayants pour une variété d'employés motivent une croissance lente du marché du bien-être en entreprise. Cependant, de petites innovations qui se développent actuellement dans un créneau de solutions de bien-être pourraient contribuer à faciliter les choses à l'avenir afin que cette croissance puisse s'accélérer.

Prise de conscience croissante des problèmes de santé mentalecréer une opportunité pour le produit sur le marché

Opportunité

La prise de conscience croissante des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail présente une opportunité en or pour le secteur du bien-être en entreprise. De plus en plus, les discussions autour du bien-être mental ont perdu leur stigmatisation, les organisations adoptant des approches holistiques du bien-être impliquant la santé mentale, émotionnelle et physique. Les solutions proposées incluent désormais des séances de thérapie virtuelle, des ateliers de gestion du stress et des programmes de pleine conscience.

• Selon les résumés de l'enquête mondiale sur le bien-être d'Aon (rapportés dans la couverture du secteur), 87 % des organisations ont désormais au moins une initiative de bien-être et 83 % ont une stratégie de bien-être définie, ce qui représente une opportunité de faire évoluer des produits et services de bien-être intégrés et multimodaux.

• Selon le rapport de l'OCDE (Regards sur la santé) et les rapports connexes sur la santé numérique, une plus grande adoption de la santé numérique dans les pays de l'OCDE (documentée dans les indicateurs de l'OCDE de 2023) crée une opportunité : les gouvernements et les systèmes de santé signalent une capacité croissante de télésanté et de prestation numérique que les employeurs peuvent exploiter pour la portée des programmes (exemples : des millions de patients utilisant des services basés sur la valeur ou des services de télésanté dans les grands systèmes de santé).

En outre, les modèles de travail hybrides et à distance font augmenter la demande pour d'autres options flexibles. Les services de télésanté, les plateformes numériques de bien-être et les programmes que les employés peuvent utiliser au moment qui leur convient le mieux ont connu une forte demande. Les organisations désireuses de s'adapter à ces changements d'exigences sont susceptibles d'acquérir un avantage concurrentiel distinct, en attirant et en retenant les meilleurs talents tout en augmentant la productivité et les niveaux de satisfaction sur le lieu de travail. Cette attention croissante portée au bien-être global de la personne crée des opportunités d'innover, de créer des partenariats et de concevoir des solutions évolutives pour fournir des ressources de santé à une entreprise de toute taille.

 

Le problème de l'engagement des employésCela pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Le faible engagement des employés dans les programmes de bien-être fait partie des autres défis importants auxquels est confronté le secteur du bien-être en entreprise. Les employés ont tendance à être réticents à participer à tout type de programme de bien-être, même si les entreprises y investissent de l'argent. Certaines des raisons qui empêchent une large participation comprennent l'ignorance, la faible crédibilité et la méfiance générale à l'égard des programmes de bien-être, en particulier lorsque leurs horaires ne sont pas compatibles.

• Selon les recherches et les orientations du NIOSH (CDC) 2023, l'épuisement professionnel et les mauvaises conditions psychosociales restent importantes : des études montrent que la participation à la prise de décision sur le lieu de travail et la confiance dans la direction réduisent sensiblement le risque d'épuisement professionnel, ce qui met en évidence le défi organisationnel du changement de culture (des résultats numériques apparaissent dans les rapports du NIOSH sur le bien-être des travailleurs).

• Selon l'OCDE, les pertes de productivité liées à la santé mentale sont importantes (une partie de l'estimation peut atteindre 4 % du PIB) et plus d'un tiers de ce fardeau provient d'une réduction de l'emploi/de la productivité – un défi systémique à relever uniquement par le bien-être des employeurs.

De plus, de nombreux employés hésitent à divulguer des informations relatives à la santé pour des raisons de confidentialité lorsque les programmes impliquent le suivi des données via des appareils ou des applications portables. Ce manque de confiance dans les initiatives de bien-être inhibe la participation, d'où une efficacité très controversée. Pour contrer ce problème, les organisations doivent déployer des efforts concertés pour communiquer clairement, personnaliser les programmes et offrir des incitations pour une participation accrue. Une culture du bien-être inclusive et adoptée par tous peut contribuer à stimuler l'engagement et conduire au succès de tels programmes.

•   
•   
  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

    

MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE APERÇU RÉGIONAL

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est le principal marché du bien-être en entreprise, avec une attention croissante portée à la santé et à l'efficacité des employés. Les entreprises se concentrent sur les programmes de bien-être sur le marché américain du bien-être en entreprise pour réduire le stress au travail et lutter contre les maladies chroniques. Les conseils virtuels et les applications de santé ont donné un coup de pouce au programme de bien-être. Alors que les entreprises accordent une attention particulière à la santé mentale et aux éléments essentiels de l'individu, la région reste un contributeur important.

• Europe

En Europe, le marché du bien-être en entreprise est alimenté par des réglementations sanitaires strictes et une attention croissante portée à la satisfaction des salariés. Des pays comme l'Allemagne et le Royaume-Uni adoptent davantage d'initiatives en matière de santé mentale parallèlement à des programmes de conciliation travail-vie personnelle. Les solutions de bien-être hybrides, qui combinent les paramètres en ligne et hors ligne, gagnent du terrain auprès de la main-d'œuvre européenne. Les incitations des employeurs pour les programmes de soins de santé préventifs et de gestion du stress contribuent également à la croissance du marché.

• Asie

L'Asie représente un marché en croissance exponentielle, stimulé par l'augmentation du stress au travail et la sensibilisation croissante des employeurs aux avantages du bien-être. Le scénario est plus positif dans les pays en développement comme la Chine, l'Inde et le Japon, qui connaissent un essor de leur environnement des affaires grâce à l'intégration d'initiatives de bien-être entre productivité et rétention des employés. Le développement des applications de bien-être prend un bon élan dans cette région. Le rythme de développement du marché dans les centres urbains est encore accéléré grâce au soutien culturel à la santé mentale.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les principaux acteurs du marché du bien-être en entreprise stimulent l'innovation et étendent leur portée en suivant l'évolution des préférences d'une main-d'œuvre aux multiples facettes. Des plateformes numériques sont en cours de création pour créer des expériences de bien-être individualisées, depuis les applications mobiles de santé mentale jusqu'aux trackers de fitness portables. Ils concluent également des partenariats avec des fournisseurs de solutions de soins de santé ainsi que le développement de programmes adaptés à ces organisations, soutenus par une utilisation intensive de l'analyse des données. De même, les grandes entreprises commencent à adopter l'inclusivité en concevant une solution de bien-être plus holistique abordant la santé émotionnelle, mentale et physique. Ils aident les entreprises de toutes tailles grâce à la recherche et au développement, en créant uniquement des solutions évolutives et abordables capables de créer des tendances et de retravailler les normes de bien-être à l'échelle mondiale.

• EXOS — Plus d'un million de vies ont été touchées par les coachs EXOS dans le monde et « plus de 20 % des entreprises Fortune 100 » travaillent avec Exos, démontrant ainsi la portée d'une grande entreprise.

• ComPsych Corporation — ComPsych déclare publiquement servir plus de 78 000 organisations dans le monde et soutenir plus de 100 millions de vies (la société déclare soutenir des dizaines de millions de vies et servir environ 40 % des sociétés Fortune 500).

Liste des meilleures entreprises de bien-être en entreprise

• EXOS (United States)
• ProvantHealth (United States)
• Wellness Corporate Solutions (United States)
• ComPsych Corporation (United States)
• Optum (United States)
• Central Corporate Wellness (Singapore)
• TruworthWellness (India)
• CXA Group (Singapore)
• SOL Wellness (Hong Kong)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Juillet 2023 :EXOS, une entreprise de bien-être au travail, a apporté des améliorations importantes à sa plateforme de bien-être numérique en réponse à la demande croissante de solutions virtuelles. Le développement comprend un programme de remise en forme personnalisé avec un soutien en matière de santé mentale et des directives nutritionnelles, le tout mis à disposition via une application mobile conviviale. L'expansion vise à soutenir les effectifs distants et hybrides avec des solutions accessibles aux employés à tout moment, permettant un plus grand engagement et un meilleur détachement en matière de santé. Cette initiative montre le virage technologique des industries afin de répondre aux besoins changeants d'une main-d'œuvre diversifiée. Cet engagement envers l'innovation chez EXOS est appelé à révolutionner le bien-être des entreprises et à encourager d'autres entreprises à adopter des programmes similaires, flexibles et étendus.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d'une manière formelle et facilement compréhensible.