Taille du marché des logiciels d'accès aux salaires gagné, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud, sur site), par application (grandes entreprises et SEMS) et perspicacité régionale et prévisions jusqu'en 2032

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

L'épidémie Covid-19 a agi comme un élan pour l'expansion du secteur des logiciels d'accès salarial gagné. Le désir de solutions qui offrent un accès instantané à l'argent gagné a augmenté à mesure que l'instabilité financière a augmenté de larges pertes d'emplois, des heures de travail abrégées et de l'incertitude économique. Les entreprises ont recherché des méthodes pour fournir à leurs employés des choix de rémunération flexibles, ce qui a ensuite encouragé l'utilisation du logiciel EWA. L'épidémie a rendu la santé financière plus importante, ce qui a suscité des connaissances et une demande pour ces produits. Poussée par des difficultés économiques continues et la nécessité de solutions de rémunération adaptables, l'industrie des logiciels EWA devrait se développer encore plus à mesure que les entreprises négocient le terrain post-pandémique.

Dernières tendances

"Montée des plateformes de bien-être financier intégrées pour stimuler la croissance du marché"

L'industrie des logiciels d'accès salarial gagné constate une tendance notable dans l'inclusion des services EWA dans des plateformes de bien-être financiers plus générales. Ces systèmes offrent aux travailleurs des outils pour gérer les économies, les investissements et la planification financière en plus d'accès à la rémunération gagnée. Alors que les entreprises comprennent le lien entre le stress financier et la performance des employés, cette approche globale de la santé financière devient de plus en plus populaire. Alors que les entreprises tentent de fournir une aide complète à leur personnel, il est envisagé que les logiciels EWA soient de plus en plus combinés avec d'autres outils de bien-être financiers.

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Segmentation du marché du logiciel d'accès aux salaires gagné

Par type

Basé sur le type, le marché mondial peut être classé en cloud, sur site

• Basé sur le cloud: Pour les entreprises de toutes sortes, les systèmes d'accès aux salaires gagnés basés sur le cloud offrent un choix évolutif et adaptable. Parce que ces solutions sont hébergées sur le cloud, l'accès et la connexion avec les systèmes de paie actuels sont simples.

• Sur site: généralement préféré par les entreprises ayant des besoins stricts sur la sécurité des données, les solutions d'accès aux salaires gagnées sur place sont logées directement sur les serveurs d'une entreprise.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et SEMS

• Les grandes entreprises: les grandes entreprises sont des utilisateurs majeurs des logiciels d'accès aux salaires gagnés car ils ont des systèmes de paie et un personnel important. Plusieurs fois, ces entreprises recherchent des solutions sur mesure qui s'adaptent à leurs systèmes financiers actuels qui pourraient être facilement inclus.

• SEMS: Le logiciel d'accès aux salaires gagné est utilisé par les petites et moyennes entreprises (PME) de plus en plus dans le cadre de leur programme d'avantages sociaux. En particulier dans les secteurs où les flux de trésorerie et la flexibilité de la paie sont essentiels, les solutions EWA offrent aux PME un avantage concurrentiel dans le recrutement et le maintien du personnel.

Facteurs moteurs

"Les efforts croissants des entreprises pour attirer des talents de niche et retenir les employés existants pour stimuler le marché"

L'industrie mondiale des logiciels d'accès aux salaires gagné devrait se développer alors que les entreprises tentent de conserver les talents actuels et d'attirer des professionnels plus qualifiés. La montée en puissance des nouvelles entreprises et du mouvement de démarrage ont produit de nombreuses entreprises et organisations avec un personnel important travaillant sous gestion. En dehors de cela, la révolution numérique a rendu toutes les entreprises également autorisées à toutes sortes de ressources, ce qui alimente la compétitivité féroce. Néanmoins, la capacité des ressources humaines de toute entreprise est le principal moteur du développement car sans les travailleurs qualifiés, la technologie et les autres ressources ne peuvent pas être correctement utilisés. Les entreprises tout autour recherchent des stratégies pour garantir le contentement des employés et augmenter la valeur de la marque dans le secteur commercial. Ils mettent en œuvre des idées créatives comme les plans d'assurance médicale familiale, les heures de travail flexibles, les nouvelles congés, la meilleure échelle de rémunération et d'autres avantages.

"L'augmentation de la numérisation entre les entreprises et les industries facilitera l'adoption du marché"

La transformation numérique a été la plus largement adoptée par les entreprises du monde entier, car elle leur permet de rester compétitive et de se préparer à des changements futurs. Ces dernières années, les organisations moindres ont également été prouvées à la numérisation, à la suite de l'introduction de nouveaux logiciels et outils. Le marché mondial des logiciels d'accès salarial gagné devrait subir une augmentation de la demande alors que de plus en plus d'entreprises passent à la numérisation.

Facteurs de contenus

"Les coûts et les frais cachés des logiciels d'accès salarial gagnés pour entraîner potentiellement la croissance du marché"

Les nombreuses contraintes de l'outil devraient limiter l'industrie mondiale de la croissance du marché des logiciels d'accès salarial gagné. Par exemple, les fournisseurs de logiciels peuvent imposer des frais aux employés pour la prestation de services, tandis que les employeurs peuvent être évalués des frais nominaux dans certaines circonstances. Les employeurs exercent un contrôle total sur la structure de rémunération dans le mode de paiement des salaires conventionnels. Néanmoins, les parties concernées par la transaction peuvent être tenues de payer des frais spécifiques lorsque les programmes d'accès aux salaires gagnés sont mis en œuvre. Une quantité spécifique de salaires gagnés peut être confisquée sous forme de frais de transaction à moins que les employés ne soient financièrement responsables et possèdent une compréhension globale des risques associés à ces paiements.

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Marché des logiciels d'accès salarial gagné

"Région d'Amérique du Nord dominant le marché en raison d'un taux d'adoption élevé parmi les organisations"

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

Le taux d'adoption élevé parmi les grandes entreprises et les PME est le principal facteur stimulant la croissance de la part de marché des logiciels d'accès salarial gagné en Amérique du Nord. L'utilisation omniprésente des solutions d'accès aux salaires gagnées a été facilitée par le fort accent de la région sur le bien-être financier et les avantages sociaux, ainsi que la mise en œuvre de systèmes de paie avancés. Les États-Unis sont un marché particulièrement important, car il abrite de nombreux fournisseurs d'accès salariaux mérités. Le marché en Amérique du Nord devrait maintenir sa trajectoire à la hausse, qui sera renforcée par l'expansion continue des programmes de bien-être financier et de l'innovation.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Le marché des logiciels d'accès salarial gagné est farouchement compétitif, avec une gamme diversifiée de participants, notamment des entreprises innovantes et des sociétés de services financiers établies. Le marché est influencé par les partenariats stratégiques, les progrès technologiques et l'expansion du marché parmi les principaux participants à l'industrie. PayActiv est un participant éminent sur le marché des logiciels d'accès aux salaires gagnés, offrant une plate-forme de bien-être financier complète qui englobe les services d'accès aux salaires mérités. Afin d'élargir son influence et d'offrir des solutions de rémunération flexibles à des millions d'employés, l'organisation a formé des partenariats avec des employeurs importants et des institutions financières.

Liste des sociétés de logiciels d'accès aux salaires les plus gagnés

• Payactiv: (U.S.)
• Branch: (U.S.)
• DailyPay: (U.S.)
• FinFit: (U.S.)
• Wisely by ADP: (U.S.)
• Clair: (U.S.)
• Earnin: (U.S.)
• Even: (U.S.)
• FlexWage: (U.S.)
• Immediate: (U.S.)
• Instant Financial: (Canada)
• Proliant: (U.S.)
• Rain: (U.S.)
• rapid! OnDemand: (U.S.)
• Tapcheck: (U.S.)
• Wagestream: (UK)
• ZayZoon: (Canada)

Développement industriel

Avril 2022: DailyPay a obtenu 175 millions de dollars dans un tour de financement de la série D. Ce financement a été utilisé pour améliorer la plate-forme technologique de DailyPay et étendre ses services à davantage d'employeurs dans différentes industries. L'investissement visait également à accélérer la croissance et l'innovation de l'entreprise dans la fourniture de solutions de rémunération à la demande, solidifiant la position de DailyPay en tant que leader sur le marché EWA.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.