Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des employeurs de référence, par type (modèle d’agrégation et modèle d’infrastructure en propriété exclusive), par application (PME et grandes entreprises), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2031

Mis à jour le: 29 April 2024

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La taille record du marché des employeurs mondiaux s'élevait à 4 299,1 millions de dollars en 2021 et le marché devrait atteindre 8 045,3 millions d'ici 2031, avec un TCAC de 6,8 % au cours de la période de prévision.

Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui assume la responsabilité de toutes les tâches d'emploi formelles au nom d'une autre entreprise. L'EOR permet aux entreprises de s'engager légalement et efficacement avec des travailleurs étrangers dans un nouveau pays ou un nouvel État, sans avoir à créer une entité locale ni risquer de violer les lois locales du travail. L'embauche d'un EOR donne à l'entreprise du client la possibilité de gérer son temps de manière plus efficace et efficiente.

Dans les entreprises en expansion sur les marchés, on rencontre également les termes : Organisation pour l'emploi professionnel (PEO) et Organisation mondiale pour l'emploi (GEO). Une organisation professionnelle pour l'emploi (PEO), également connue sous le nom de PEO international/mondial, permet à une entreprise d'embaucher des employés sur un marché étranger sans avoir besoin de créer une entité locale. Bien qu’assez similaire à un employeur de référence, un PEO est une société de services qui propose généralement une gamme plus complète de services RH. Une organisation mondiale pour l'emploi (GEO) possède les propriétés d'une EOR, mais est plus similaire à une PEO, dans le sens où elle permet de supprimer la charge administrative des RH d'un client et d'être plutôt gérée par une organisation mondiale pour l'emploi.

La possibilité d'accéder aux marchés étrangers est l'un des premiers et des plus importants avantages dont bénéficient les entreprises après avoir fait appel à des services EOR. Avec EOR, les entreprises peuvent facilement embaucher des travailleurs à distance de n'importe où dans le monde, ce qui accélérera considérablement la croissance de leur entreprise. Les organisations font de plus en plus d'affaires en ligne et engagent donc les travailleurs les plus qualifiés pour obtenir la plus grande valeur économique, quelle que soit leur situation géographique. Les économies dont la population est vieillissante ou qui ont un besoin vital de combler une pénurie de main-d'œuvre sont également susceptibles de rechercher des travailleurs étrangers.

La solution Employer of Record permet à une entreprise d'embaucher en dehors de sa base actuelle : elle peut réellement aller là où se trouvent les talents. Il peut également soutenir l'immigration légale basée sur le travail en parrainant des visas et des permis de travail pour des emplois.

Impact du COVID-19 : impact positif sur le marché en raison de la demande de main-d'œuvre

L'évolution rapide de la dynamique du marché en matière de modèles opérationnels a forcé les équipes et les départements des ressources humaines à adopter de nouvelles façons de répondre aux demandes des employés ou à la main-d'œuvre. Par conséquent, l'emploi de solutions records, notamment la direction de la main-d'œuvre, la gestion des talents et le recrutement  , devrait   une demande plus élevée après le COVID-19.

La transition vers une culture de travail à distance et de collaboration virtuelle est l'une des organisations les plus importantes qui ont adopté le public pour résoudre des défis complexes, sanitaires et économiques. Le service a aidé les professionnels à gérer les dossiers des employés et à gérer efficacement certaines autres fonctions. Pendant la pandémie, les principaux acteurs du marché se sont concentrés sur les partenariats, la collaboration, ainsi que la recherche et le développement qui aident les organisations à gérer leur main-d'œuvre.

Dernières tendances

"L'automatisation des processus robotisés est une nouvelle tendance sur le marché"

La technologie d'automatisation des processus robotisés joue un rôle important dans l'efficacité et l'innovation des solutions de gestion des dossiers des employés et permet aux organisations de proposer de meilleures stratégies en matière de gestion des talents. Les entreprises recherchent de nouvelles façons d’embaucher des experts et de proposer de nouveaux services à moindre coût. Fonctionnalités RPA intégrées à Artificial

L'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique permettent aux entreprises de standardiser leurs opérations   Élimination des coûts informatiques supplémentaires. Les acteurs du marché proposent des outils avancés intégrés à la RPA pour répondre aux exigences des utilisateurs finaux. Grâce aux résultats positifs de l'intégration de la RPA dans l'employeur de référence, les employeurs des acteurs du marché du disque sont susceptibles de combiner la RPA avec l'employeur de référence, y compris un logiciel de recrutement et un système de suivi des candidatures dans les solutions de dossiers des employés.

Employeur de segmentation de marché record

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• Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en modèle d'agrégateur et en modèle d'infrastructure en propriété exclusive.

• Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en PME et grandes entreprises.

Facteurs déterminants

"Recrutement mondial et suppression des restrictions locales du droit du travail pour stimuler les tendances du marché"

Toute entreprise mondiale envisageant une expansion à l'étranger a besoin des bonnes personnes pour faire de son projet un succès - et cela signifie souvent embaucher localement. Les employés constituent la ressource la plus importante d'une entreprise et leur utilisation peut faire ou défaire un projet d'expansion. Les entreprises peuvent choisir d'attirer des étrangers dans un nouveau pays ou d'embaucher des locaux qui connaissent parfaitement leur marché.

En raison des différences entre les législations locales en matière de travail et de fiscalité, l'emploi à l'échelle mondiale peut être difficile et les sanctions en cas d'erreur peuvent être élevées. Google a été critiqué l'année dernière pour ne pas payer correctement ses employés au Royaume-Uni, en Europe et en Asie, une décision qui pourrait avoir des conséquences financières importantes. Le Global Employment Service veille à ce que tous les employés internationaux travaillent dans le pays et reçoivent un salaire légal. Pour un emploi à l’échelle mondiale ou pour pénétrer de nouveaux marchés internationaux, la conformité des employés est essentielle. Les services de recrutement professionnels donnent aux entreprises la certitude que toutes les réglementations locales sont correctement respectées, leur permettant ainsi de se concentrer sur la logistique de l'expansion.

"Un logiciel fonctionnant comme une alternative à la création d'une entité juridique pour augmenter sa demande"

L'expansion mondiale est une étape importante et les dernières années nous ont montré que l'environnement commercial est tout sauf prévisible. Bien sûr, les entreprises voudront peut-être essayer un objectif de taille avant de solliciter leurs ressources sur le long terme.

Employer of Record offre aux entreprises une présence dans de nouveaux emplacements sans avoir à passer par les délais et les charges financières liés à la création de leur propre entreprise. Le mécanisme est également utile lorsque le projet est temporaire.

Une fois qu'ils auront réalisé le succès de leur produit ou service chez cet employeur à la croissance record du marché, ils voudront peut-être établir leurs opérations localement. Les employés peuvent être mutés par l'Employeur si l'entreprise est en activité et fournit du travail.

Facteurs restrictifs

"Risque de confidentialité des données pour entraver la croissance du marché"

Les solutions de dossiers des employés fournissent une gestion numérique efficace des employés   aux clients ou aux entreprises. ils peuvent contrôler la paie, les formulaires et autres performances des employés en quelques clics dans le système.

En raison du COVID-19, la distanciation sociale a joué un rôle crucial dans la transition des méthodes traditionnelles de communication et de collaboration des entreprises vers l'infrastructure numérique. L'employé de Record Solutions s'est avéré être un moyen efficace de diriger des entreprises en toute simplicité dans les restrictions. La transition du lieu de travail au travail à domicile a été une expérience énorme pour les entreprises, un défi en outre, les dossiers des employés augmentent également les risques en matière de sécurité de l'information. Par conséquent, il examine également les solutions de dossiers des employés pour s'assurer qu'elles répondent à vos besoins spécifiques en matière de sécurité, ce qui est essentiel pour la gestion du personnel. Le manque de sécurité et de confidentialité des données peut constituer un obstacle à une croissance record du marché.

Aperçu régional du marché des employeurs de référence

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"L'Amérique du Nord dominera le marché en raison des opportunités d'emploi croissantes dans la région"

L'Amérique du Nord détenait la plus grande part de marché sur le marché mondial en 2021 en raison de la présence du siège social chez les principaux fournisseurs de solutions de dossiers des employés, tels que les opportunités d'emploi croissantes dans la région, la technologie à distance, l'équipe à distance et Papaya Global. cette augmentation des opportunités d'emploi aux États-Unis et au Canada, la demande de talents concrets et de solutions de recrutement.

L'Asie-Pacifique connaîtra la croissance la plus élevée au cours de la période de prévision.

Une vague de partenariats, de financements et d'investissements pour développer davantage les petites et moyennes entreprises qui devraient accélérer la croissance du marché dans cette région. L'adoption croissante de technologies telles que le cloud, l'intelligence artificielle et le ML devrait faciliter la demande de solutions de dossiers des employés dans le secteur.

Acteurs clés du secteur

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Des acteurs importants du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

Liste des acteurs du marché profilés

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Protection mondiale
• Vitesse globale
• Partenaires de la mondialisation
• Bouclier GEO
• Acumen International
• Équipe à distance (Gusto)
• Deel
• Technologie à distance
• Services mondiaux Elements
• Papaye mondiale
• Engagements universels
• CIIC
• Liens internationaux
• Partenaires mondiaux New Horizons
• Directeur Sky

Couverture du rapport

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché et affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse probable du marché la dynamique change.