Employeur de la taille du marché des records, de la part, de la croissance et de l'analyse de l'industrie, par type (modèle d'agrégateur et modèle d'infrastructure en propriété exclusive), par application (PME et grandes entreprises), informations régionales et prévisions jusqu'en 2032

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Présentation du rapport de l'employeur du marché des enregistrements

L'employeur mondial de la taille du marché record était de 4,9 milliards de dollars en 2023 et le marché devrait atteindre 8,59 milliards d'ici 2032, présentant un TCAC de 6,8% au cours de la période de prévision.

Un employeur d'enregistrement (EOR) est une organisation tierce qui assume la responsabilité de toutes les tâches d'emploi officielles au nom d'une autre entreprise. L'EOR permet aux entreprises de s'engager légalement et efficacement avec les travailleurs étrangers, soit dans un nouvel pays ou un nouvel État, sans avoir à créer une entité locale ou à violer les lois locales de l'emploi. L'embauche d'un EOR donne à l'entreprise du client la possibilité de gérer son temps plus efficacement et plus efficacement.

Dans les marchés en expansion des entreprises, se retrouvent également sur les termes: Organisation professionnelle de l'emploi (PEO) et Organisation mondiale de l'emploi (GEO). Une organisation professionnelle de l'emploi (PEO) également connu sous le nom de PEO international / mondial, permet à une entreprise d'embaucher des employés sur un marché étranger sans avoir besoin de créer une entité locale. Bien que assez similaire à un employeur d'enregistrement, un PEO est une entreprise de services qui offre généralement une gamme plus complète de services RH. Une organisation mondiale de l'emploi (GEO) possède les propriétés d'un EOR mais est plus similaire à un PEO, en ce qu'elle permet de retirer la charge RH administrative d'un client et d'être gérée par une organisation mondiale d'emploi.

La capacité d'accéder aux marchés étrangers est l'un des premiers et les plus importants avantages que les entreprises réalisent après avoir embauché des services EOR. Avec EOR, les entreprises peuvent facilement embaucher des travailleurs à distance de n'importe où dans le monde et cette décision accélérera considérablement la croissance de leur entreprise. Les organisations font de plus en plus des affaires en ligne et engagent donc les travailleurs les plus qualifiés pour atteindre la plus grande valeur économique, quelle que soit leur emplacement géographique. Les économies avec une population vieillissante ou un besoin vital de combler une pénurie de main-d'œuvre sont également susceptibles de rechercher des travailleurs à l'extérieur.

L'employeur de Solution Record permet à une entreprise d'embaucher en dehors de sa base actuelle - ils peuvent réellement aller là où se trouve le talent. Il peut également soutenir l'immigration juridique en matière de travail en parrainant des visas et des permis de travail pour les emplois.

Impact Covid-19

"affecté positivement le marché en raison de la demande de main-d'œuvre"

La dynamique du marché en évolution rapide des modèles d'exploitation a forcé les équipes et les départements des ressources humaines à adopter de nouvelles façons de répondre aux demandes des employés ou à la main-d'œuvre, d'où l'emploi de solutions record, notamment le leadership de la main-d'œuvre, la gestion des talents, le recrutement s'attend à une demande plus élevée après Covid-19.

La transition vers une culture de travail à distance et une collaboration virtuelle est l'une des organisations les plus importantes qui ont adopté le public pour résoudre les défis complexes, la santé et les catastrophes économiques. Le service a aidé les professionnels à gérer les dossiers des employés et à gérer efficacement certaines autres fonctions. Pendant la pandémie, les principaux acteurs du marché se sont concentrés sur le partenariat, la collaboration et la recherche et le développement qui aident les organisations à gérer leur main-d'œuvre

Dernières tendances

"L'automatisation des processus robotiques est une nouvelle tendance du marché"

La technologie robotique des processus d'automatisation joue un rôle important dans l'efficacité et les innovations dans les solutions d'enregistrement des employés et permet aux organisations de fournir de meilleures stratégies de talents. Les entreprises recherchent de nouvelles façons d'embaucher des experts et d'offrir de nouveaux services à des coûts inférieurs. RPA est intégré à

L'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique permettent aux entreprises de standardiser leurs opérations d'élimination des coûts informatiques supplémentaires. Les acteurs du marché offrent des outils avancés qui sont intégrés à la RPA pour répondre aux exigences des utilisateurs finaux. Grâce aux résultats positifs du RPA intégré à l'employeur d'enregistrement, l'employeur des acteurs du marché du record est susceptible de combiner le RPA avec l'employeur d'enregistrement, y compris les logiciels de recrutement et le système de suivi des applications dans des solutions d'enregistrement des employés.

Employeur de la segmentation du marché record

Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté dans un modèle d'agrégateur et un modèle d'infrastructure en propriété exclusive.

Par analyse des applications

Sur la base de l'application, le marché peut être divisé en PME et grandes entreprises.

Facteurs moteurs

"Recrutement mondial et suppression des restrictions locales du droit du travail pour stimuler les tendances du marché"

Toute entreprise mondiale qui envisage d'expansion à l'étranger a besoin des bonnes personnes pour faire du projet un succès - et souvent cela signifie embaucher localement. Les employés sont la ressource la plus importante d'une entreprise et leur utilisation peut faire ou défaire un projet d'extension. Les entreprises pourraient choisir d'amener des étrangers dans un nouveau pays ou embaucher des habitants qui connaissent leur marché à l'envers.

En raison des différences dans les lois locales de main-d'œuvre et d'impôt, l'emploi mondial peut être difficile et les sanctions pour se tromper peuvent être élevées. Google a été critiqué l'année dernière pour ne pas avoir payé correctement ses travailleurs au Royaume-Uni, en Europe et en Asie, une décision qui pourrait avoir des conséquences financières importantes. Le service mondial de l'emploi garantit que tous les employés internationaux travaillent dans le pays et reçoivent un salaire juridique. Pour l'emploi mondial ou l'entrée de nouveaux marchés internationaux, la conformité des employés est essentielle. Les services de personnel professionnels donnent aux entreprises la tranquillité d'esprit que toutes les réglementations locales sont correctement suivies, ce qui les laisse se concentrer sur la logistique de l'expansion.

"Le logiciel travaillant comme alternative dans la mise en place d'une entité juridique pour augmenter sa demande"

L'expansion mondiale est une grande étape et les dernières années nous ont montré que l'environnement commercial est tout sauf prévisible. Bien sûr, les entreprises peuvent vouloir essayer un objectif pour la taille avant de demander à long terme leurs ressources.

L'employeur de dossier offre aux entreprises une présence dans de nouveaux endroits sans avoir à passer par les délais et les charges financières de la création de leur propre entreprise. Le mécanisme est également utile lorsque le projet est temporaire.

Une fois qu'ils ont réalisé le succès de leur produit ou service dans cet employeur de croissance du marché record, ils peuvent vouloir établir leurs opérations localement. Les employés peuvent être transférés par l'employeur si l'entreprise exploite et fournit des travaux.

Facteurs de contenus

"Risque de confidentialité des données à entraver la croissance du marché"

Les solutions d'enregistrement des employés fournissent une gestion efficace des employés numériques aux clients ou aux entreprises. Ils peuvent contrôler la paie, les formulaires et autres performances des employés en quelques clics dans le système.

En raison de Covid-19, la distanciation sociale a joué un rôle crucial dans la transition des méthodes traditionnelles de communication et de collaboration traditionnelles avec l'infrastructure numérique. L'employé de Record Solutions s'est avéré être un moyen réussi de gérer facilement les entreprises dans les restrictions. La transition du lieu de travail au travail à la maison a été une énorme expérience pour les entreprises, un défi en outre, les dossiers des employés augmentent également les risques de sécurité de l'information. Par conséquent, il examine également les solutions d'enregistrement des employés pour s'assurer qu'elle répond à vos besoins de sécurité spécifiques est essentiel pour la gestion du personnel. Le manque de sécurité des données et de confidentialité peut être un employeur obstacle à la croissance du marché record.

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Employeur de Record Market Regional Insights

"L'Amérique du Nord dominera le marché en raison des opportunités d'emploi croissantes dans la région"

L'Amérique du Nord a détenu la plus grande part de marché du marché mondial en 2021 en raison de la présence du siège à des fournisseurs de solutions de premier plan des employés tels que les possibilités d'emploi de Deel Rising dans la région, la technologie distante, l'équipe distante et la papaya Global. Cette augmentation des possibilités d'emploi aux États-Unis et au Canada, la demande de talents concrets et de solutions de recrutement.

L'Asie-Pacifique assistera à la croissance la plus élevée au cours de la période de prévision.

Une vague dans les partenariats, le financement et les investissements pour étendre davantage les petites et moyennes entreprises qui devraient accélérer la croissance du marché dans cette région. L'adoption croissante de technologies telles que le cloud, l'intelligence artificielle et la ML devraient faciliter la demande de solutions d'enregistrement des employés dans l'industrie

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

Liste des meilleurs employeurs des maisons de disques

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est soumise à une modification si les acteurs clés et une analyse probable du marché Changement de dynamique.