Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des employeurs de référence, par type (modèle d’agrégation, modèle d’infrastructure en propriété exclusive), par application (PME, grandes entreprises) et prévisions régionales jusqu’en 2035

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EMPLOYEUR DE RECORD APERÇU DU MARCHÉ

Le marché mondial des employeurs de référence est sur le point de connaître une croissance significative, commençant à 5,59 milliards de dollars en 2025, atteignant 5,97 milliards de dollars en 2026, et devrait atteindre 10,45952208 milliards de dollars d'ici 2033, avec un TCAC de 6,8 % de 2025 à 2035.

Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui assume la responsabilité de toutes les tâches d'emploi formelles au nom d'une autre entreprise. L'EOR permet aux entreprises de s'engager légalement et efficacement avec des travailleurs étrangers dans un nouveau pays ou un nouvel État, sans avoir à créer une entité locale ni risquer de violer les lois locales du travail. L'embauche d'un EOR donne à l'entreprise du client la possibilité de gérer son temps de manière plus efficace et efficiente.

Dans les entreprises en expansion sur les marchés, on rencontre également les termes : Professional Employment Organisation (PEO) et Global Employment Organisation (GEO). Une organisation professionnelle pour l'emploi (PEO), également connue sous le nom de PEO international/mondial, permet à une entreprise d'embaucher des employés sur un marché étranger sans avoir besoin de créer une entité locale. Bien qu'assez similaire à un employeur de référence, un PEO est une société de services qui propose généralement une gamme plus complète de services RH. Une organisation mondiale pour l'emploi (GEO) possède les propriétés d'une EOR, mais est plus similaire à une PEO, dans le sens où elle permet de supprimer la charge administrative des RH d'un client et d'être plutôt gérée par une organisation mondiale pour l'emploi.

La possibilité d'accéder aux marchés étrangers est l'un des premiers et des plus importants avantages dont bénéficient les entreprises après avoir fait appel à des services EOR. Avec EOR, les entreprises peuvent facilement embaucher des travailleurs à distance de n'importe où dans le monde, ce qui accélérera considérablement la croissance de leur entreprise. Les organisations font de plus en plus d'affaires en ligne et engagent donc les travailleurs les plus qualifiés pour obtenir la plus grande valeur économique, quelle que soit leur situation géographique. Les économies dont la population est vieillissante ou qui ont un besoin vital de combler une pénurie de main-d'œuvre sont également susceptibles de rechercher des travailleurs étrangers.

La solution Employer of Record permet à une entreprise d'embaucher en dehors de sa base actuelle - elle peut réellement aller là où se trouvent les talents. Il peut également soutenir l'immigration légale basée sur le travail en parrainant des visas et des permis de travail pour des emplois.

EMPLOYEUR DE RECORD PRINCIPALES CONSTATATIONS DU MARCHÉ

IMPACTS DE LA COVID-19

a eu un impact positif sur le marché en raison de la demande de main-d'œuvre

L'évolution rapide de la dynamique du marché des modèles opérationnels a forcé les équipes et les départements des ressources humaines à adopter de nouvelles façons de répondre aux demandes des employés ou à la main-d'œuvre. D'où l'emploi de solutions records, notamment le leadership de la main-d'œuvre,gestion des talents, le recrutement   devrait une demande plus élevée après le COVID-19.

La transition vers une culture de travail à distance et de collaboration virtuelle est l'une des organisations les plus importantes qui ont adopté le public pour résoudre des défis complexes, sanitaires et économiques. Le service a aidé les professionnels à gérer les dossiers des employés et à gérer efficacement certaines autres fonctions. Pendant la pandémie, les principaux acteurs du marché se sont concentrés sur les partenariats, la collaboration et la recherche et développement qui aident les organisations à gérer leur main-d'œuvre.

DERNIÈRES TENDANCES

L'automatisation des processus robotiques est une nouvelle tendance sur le marché

La technologie d'automatisation robotique des processus joue un rôle important dans l'efficacité et l'innovation des solutions de gestion des dossiers des employés et permet aux organisations de proposer de meilleures stratégies en matière de talents. Les entreprises recherchent de nouvelles façons d'embaucher des experts et de proposer de nouveaux services à moindre coût. Fonctionnalités RPA intégrées dans Artificial

L'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique permettent aux entreprises de standardiser leurs opérations  Élimination des coûts informatiques supplémentaires. Les acteurs du marché proposent des outils avancés intégrés à la RPA pour répondre aux exigences des utilisateurs finaux. Grâce aux résultats positifs de l'intégration de la RPA dans l'employeur de référence, les employeurs des acteurs du marché du disque sont susceptibles de combiner la RPA avec l'employeur de référence, y compris un logiciel de recrutement et un système de suivi des candidatures dans les solutions de dossiers des employés.

• Adoption du travail à distance permanent : en 2024, 71 % des entreprises autorisent désormais une certaine forme de travail à distance permanent, ce qui stimule la demande de solutions d'employeur de référence (EOR) pour gérer la conformité distribuée et la paie au-delà des frontières.

• Utilisation des plateformes basées sur le cloud : les plateformes EOR basées sur le cloud représentent 61 % de tous les déploiements EOR, avec 34 % des fournisseurs proposant des outils d'intégration multilingue et de conformité en temps réel pour soutenir les équipes mondiales.

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EMPLOYEUR DE SEGMENTATION DE MARCHÉ RECORD

Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en modèle d'agrégateur et en modèle d'infrastructure en propriété exclusive.

Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en PME et grandes entreprises.

FACTEURS DÉTERMINANTS

Recrutement mondial et suppression des restrictions du droit du travail local pour stimuler les tendances du marché

Toute entreprise mondiale envisageant une expansion à l'étranger a besoin des bonnes personnes pour faire de son projet un succès – et cela signifie souvent embaucher localement. Les employés constituent la ressource la plus importante d'une entreprise et leur utilisation peut faire ou défaire un projet d'expansion. Les entreprises pourraient choisir d'amener des étrangers dans un nouveau pays ou d'embaucher des locaux qui connaissent parfaitement leur marché.

En raison des différences entre les législations locales en matière de travail et de fiscalité, l'emploi à l'échelle mondiale peut être difficile et les sanctions en cas d'erreur peuvent être élevées. Google a été critiqué l'année dernière pour ne pas payer correctement ses employés au Royaume-Uni, en Europe et en Asie, une décision qui pourrait avoir des conséquences financières importantes. Le Global Employment Service veille à ce que tous les employés internationaux travaillent dans le pays et reçoivent un salaire légal. Pour un emploi à l'échelle mondiale ou pour pénétrer de nouveaux marchés internationaux, la conformité des employés est essentielle. Les services de recrutement professionnels donnent aux entreprises la certitude que toutes les réglementations locales sont correctement respectées, leur permettant ainsi de se concentrer sur lelogistiqued'agrandissement.

• Augmentation de la flexibilité des employeurs : 37 % des travailleurs ont déclaré que leurs employeurs étaient devenus plus flexibles en matière de travail à distance au cours des 12 mois jusqu'au début 2024, ce qui a incité les organisations à faire appel à des EOR pour une conformité transparente au travail à distance.

• Expansion mondiale de la main-d'œuvre : à la mi-2024, 73 % des entreprises avaient réussi à accroître leur main-d'œuvre mondiale grâce aux services EOR, soulignant le rôle central des EOR dans les stratégies de recrutement internationales.

Un logiciel fonctionnant comme une alternative à la création d'une entité juridique pour augmenter sa demande

L'expansion mondiale est une étape importante et les dernières années nous ont montré que l'environnement des affaires est tout sauf prévisible. Bien entendu, les entreprises voudront peut-être se fixer un objectif de taille avant de solliciter leurs ressources à long terme.

Employer of Record offre aux entreprises une présence dans de nouveaux emplacements sans avoir à passer par les délais et les charges financières liés à la création de leur propre entreprise. Le mécanisme est également utile lorsque le projet est temporaire.

Une fois qu'ils auront réalisé le succès de leur produit ou service chez cet employeur à la croissance record du marché, ils voudront peut-être établir leurs opérations localement. Les salariés peuvent être mutés par l'Employeur si l'entreprise est en activité et fournit du travail.

FACTEURS DE RETENUE

Risque de confidentialité des données à entraver la croissance du marché

Les solutions de dossiers des employés fournissent une gestion numérique efficace des employés   aux clients ou aux entreprises. ils peuvent contrôler la paie, les formulaires et autres performances des employés en quelques clics dans le système. 

En raison du COVID-19, la distanciation sociale a joué un rôle crucial dans la transition des méthodes traditionnelles de communication et de collaboration des entreprises vers l'infrastructure numérique. L'employé de Record Solutions s'est avéré être un moyen efficace de diriger des entreprises en toute simplicité dans les restrictions. La transition du lieu de travail au travail à domicile a été une expérience énorme pour les entreprises, un défi en plus, les dossiers des employés augmentent égalementsécurité des informationsrisques. Par conséquent, il examine également les solutions de dossiers des employés pour s'assurer qu'elles répondent à vos besoins spécifiques en matière de sécurité, ce qui est essentiel pour la gestion du personnel. Le manque de sécurité et de confidentialité des données peut constituer un obstacle à une croissance record du marché.

• Défis liés à la pénurie de talents : en Amérique du Nord, 77 % des employeurs ont signalé des difficultés à pourvoir les postes vacants en 2023 (un sommet en 17 ans), ce qui limite le bassin de talents que les EOR peuvent placer.

• Diminution de la flexibilité à distance : seulement 7 % des travailleurs ont déclaré que leurs employeurs sont devenus moins flexibles en matière de travail à distance au cours des 12 derniers mois, ce qui a amené certaines entreprises à reconsidérer leurs engagements étendus en matière d'EOR.

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EMPLOYEUR DE RECORD APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ

L'Amérique du Nord dominera le marché en raison des opportunités d'emploi croissantes dans la région

L'Amérique du Nord détenait la plus grande part de marché sur le marché mondial en 2021 en raison de la présence du siège social chez les principaux fournisseurs de solutions de dossiers des employés, tels que les opportunités d'emploi croissantes dans la région, la technologie à distance, l'équipe à distance et Papaya Global.  cette augmentation des opportunités d'emploi aux États-Unis et au Canada, la demande de talents concrets et de solutions de recrutement. 

L'Asie-Pacifique connaîtra la croissance la plus élevée au cours de la période de prévision.

Une vague de partenariats, de financements et d'investissements pour développer davantage les petites et moyennes entreprises qui devraient accélérer la croissance du marché dans cette région.  L'adoption croissante de technologies telles que le cloud, l'intelligence artificielle et le ML devrait faciliter la demande de solutions de dossiers des employés dans l'industrie.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

• Adecco : opère dans 60 pays avec plus de 32 000 employés et place plus de 600 000 personnes quotidiennement

• Randstad : actif sur 39 marchés et employant environ 40 000 collaborateurs, aidant plus de 1,7 million de talents à trouver du travail en 2024

Liste des meilleurs employeurs des maisons de disques

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est sujette à modification si les acteurs clés et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.