Taille du marché du personnel des soins de santé, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (service de personnel infirmier, services de personnel des médecins, dotation en santé à domicile et autres), par demande (cliniques, hôpital général, hôpital spécialisé, soins de santé familiale et autres), et Idées régionales et prévisions jusqu'en 2033

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Aperçu du marché de la dotation en santé

La taille du marché du personnel des soins de santé était évaluée à environ 33,11 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 64,64 milliards USD d'ici 2033, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 7,72% de 2025 à 2033.

Le marché de la dotation en santé a augmenté rapidement avec un besoin croissant de prestataires de soins de santé plus qualifiés et avec l'industrie des soins de santé en croissance rapide. Les données démographiques comprennent la population vieillissante, une incidence accrue des maladies chroniques et l'insuffisance de distribution du personnel de santé dans certaines régions. Les infirmières itinérantes, les locaux de suppléant, le personnel par diem, les professionnels des soins de santé alliés sont les segments par lesquels les entreprises de dotation offrent des services. Cela permet aux établissements de santé d'offrir aux clients un service ininterrompu même face à une rareté de capital humain dans leurs organisations. Les services d'externalisation des soins de santé à venir ajoutés à cela en utilisant des solutions technologiques dans le recrutement et le personnel.

Cette année seulement, Pandemic a influencé de manière significative le marché, comme la nécessité de solutions de main-d'œuvre flexibles tout au long de l'année 2021 à 2024. Les gouvernements et les organisations privées augmentent leurs dépenses en services de dotation pour fournir des ressources humaines à la santé. La région d'Amérique du Nord représente le plus grand marché du scénario mondial actuel en raison des établissements de santé et des dépenses plus élevés, tandis que le marché de l'Asie-Pacifique montre une croissance immense en raison de l'augmentation des établissements de santé dans la région de la croissance. Certaines des industries éminentes sont AMN Healthcare, Cross Country Healthcare et CHG Healthcare Services souhaitent avoir des associations stratégiques, un décaissement des solutions technologiques et une couverture géographique pour diversifier les services qu'ils fournissent à l'industrie des soins de santé.

Impact Covid-19

"L'industrie de la dotation en santé a eu un effet négatif en raison du transfert des procédures non urgentes vers les soins virtuels pendant la pandémie Covid-19"

La pandémie Covid-19 a eu un effet insuffisant sur le marché de la dotation en matière de soins de santé, car il a accéléré la nécessité de la main-d'œuvre portable et flexible des soins de santé. Le grand afflux de patients nécessitant une admission et des soins prolongés entre les unités de soins intensifs et les services d'urgence a ouvert une demande spectaculaire d'infirmières, de médecins, de thérapeutes respiratoires et d'autres membres du personnel médical. Il a noté que l'infirmière de voyage s'est étendue alors que les installations dans différentes régions ont soumissionner pour couvrir les lacunes; Ils ont offert un salaire plus élevé et d'autres types de compensation. Les entreprises qui ont particulièrement répondu de manière proactive et ont profité des ressources humaines compétentes grâce à une application technologique de recrutement, confirmant leurs références ainsi que le déploiement des épicentres du coronavirus déchaînés.

Mais la pandémie n'était pas sans ses problèmes qui ouvrent la voie à notre section suivante. L'absence de moral du personnel en raison de l'épuisement professionnel des travailleurs de la santé s'est ensuite liée à une augmentation du chiffre d'affaires qui n'a aggravé les pénuries de personnel. Les parties prenantes qui répondent à Covid-19 ont également eu un impact sur le personnel, qui les modifications comprenait les exigences de licence plus lâche et l'augmentation de l'utilisation de la télésanté. De déplacer la plupart des procédures électifs à la télésanté, a réduit la demande de certains postes tout en augmentant le besoin de d'autres. Au cours de la période post-pandemique, les conséquences du marché persistent avec la reconnaissance de la précarité des employés, la dépendance croissante à l'égard des intermédiaires telles que les entreprises de recrutement et le besoin sans arrêt pour les professionnels du HC pour éliminer les lacunes existantes et contribuer à des programmes de santé soutenus.

Dernière tendance

"Adoption des plateformes de recrutement axées sur l'IA pour stimuler la croissance du marché"

Actuellement, l'un des sujets les plus chauds du marché de la dotation en santé est l'utilisation des plateformes de recrutement basées sur l'IA. Ces technologies réduisent la complexité du temps d'embauche en fonction de la compatibilité des compétences, de la certification et des préférences du personnel de santé; ce qui raccourcit considérablement le temps pour combler les postes vacants. Une autre IA exploite les prévisions de la main-d'œuvre, sur la base des données historiques et des informations sur les tendances existantes de la société, qui permet aux agences de dotation ainsi qu'aux organisations de soins de santé de planifier des pénuries imminentes. En outre, le formatage basé sur la réalité virtuelle et la simulation pour la formation a été intégré à la dotation en personnel pour améliorer la préparation des travailleurs à des emplois critiques comme les soins et les urgences. Cette tendance est évidente pour montrer comment l'industrie s'appuie sur différentes technologies avancées en matière d'efficacité et de qualité.

Segmentation du marché du personnel des soins de santé

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en services de personnel infirmier, aux services de dotation en médecine, au personnel de santé à domicile et autres

• Services de personnel infirmier: ces services se spécialisent dans l'offre d'infirmières compétentes telles que les voyageurs, les infirmières par jour et temporaires aux établissements qui ont de rares dotation. Ils comprennent des spécialités de soins, notamment des soins intensifs, une salle d'opération et des spécialités infirmières pédiatriques.

• Services de personnel des médecins: Cela comprend la signature et le positionnement des médecins et des médecins temporaires dans les hôpitaux, les cliniques, les centres médicaux et tous les établissements connexes. Ces services aident à surmonter la pénurie de médecins à certains moments où la demande de services médicaux des patients est également faible en dessous ou en raison des fluctuations saisonnières de l'écoulement des patients. Il garantit que la qualité des soins de santé est maintenue lors de la couverture de l'urgence ou d'une position permanente.

• Donction de dotation en santé à domicile: ces services offrent des infirmières, des thérapeutes et des aides qui donnent des soins médicaux aux patients chez eux. Ces hôpitaux sont destinés aux personnes qui ont besoin d'un endroit pour récupérer, surveiller ou traiter une maladie chronique ou recevoir des soins terminaux. La dotation et les soins infirmiers à domicile à domicile aident à fournir des soins centrés sur les patients et aident à prévenir les réadmissions de l'hôpital.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en cliniques, hôpital général, hôpital spécialisé, soins de santé familiale et autres

• Cliniques: Le personnel de santé des cliniques comprend le personnel de rendu pour rendre les médecins médicaux, les infirmières et même le personnel de santé allié pour répondre aux exigences de soins des patients. Ces services garantissent que les cliniques sont prêtes à aborder des rendez-vous ordinaires, des opérations simples et des analyses. Les solutions de dotation relèvent des demandes de soins à long terme ou à court terme ainsi que des demandes particulières.

• Hôpital général: Les hôpitaux généraux n'ont aucune spécificité de travail et impliquent presque toutes les catégories de travailleurs tels que les infirmières, les médecins, les techniciens, etc. en raison des besoins des patients. Ces installations ont tendance à avoir un grand nombre de patients, principalement dont ils exigent que les agences de dotation remplissent les postes vacants temporaires ou permanents existants. Ils bénéficient également d'un personnel spécialisé en cas d'urgence ou d'une heure de pointe dans l'admission de patients pour traitement.

• Hôpital spécialisé: ces hôpitaux englobent l'oncologie et la cardiologie, l'orthopédie, etc., donc le personnel doit être hautement qualifié pour subvenir aux besoins de cette clientèle. Les entreprises des services de personnel offrent aux professionnels les bonnes compétences qui permettraient aux installations de répondre à leurs besoins. Cela se fait afin d'assurer au public que les patients seront pris en charge par du personnel spécialisé dans leurs disciplines de spécialité.

• Soins de santé familiaux: les centres de santé des familles dépendent de la dotation en matière de dotation en soins de santé pour fournir et offrir des services primaires à des personnes de tous âges. L'utilisation généralisée de médecins de famille, d'infirmières praticiennes ainsi que d'autres membres du personnel de soutien est nécessaire pour maintenir un système total de soins de santé. Ces initiatives aident les solutions de dotation à fournir des besoins efficaces de santé personnalisés et préventifs pour une telle installation de résidence.

Dynamique du marché

Facteurs moteurs

"La demande croissante de professionnels de la santé pour stimuler le marché"

Un facteur dans la croissance du marché de la dotation en matière de santé est l'augmentation de la demande de professionnels de la santé. L’augmentation de la population mondiale, ajoutée à cela, l’amélioration de l’âge moyen, a conduit au développement des besoins de soins de santé et à l’absence de main-d’œuvre. Les maladies transmissibles et les maladies non transmissibles, notamment le diabète, les maladies cardiovasculaires, les maladies respiratoires, et ainsi de suite, ont besoin d'une attention spécialisée et d'un pouvoir humain formé améliore ainsi la demande de main-d'œuvre de santé. Dans une certaine mesure, ces lacunes sont comblées grâce à l'utilisation des agences de dotation en tant que fournisseurs de services de personnel professionnel flexible.

"Pénuries de travailleurs de la santé qualifiés pour agrandir le marché"

Le déficit de la main-d'œuvre des soins de santé, en particulier dans les domaines de spécialité des pénuries tels que les soins infirmiers et les soins primaires, est l'un des plus grands facteurs. Certaines des causes attribuées au problème comprennent la fatigue du personnel, les taux élevés de retraite anticipée dans certains tours et l'offre inadéquate des candidats à la formation. Les entreprises de recrutement de soins de santé fournissent une réponse en plaçant rapidement des professionnels temporaires ou des locaux pour faire face aux pénuries. La nature des demandes de soins de santé a été révélée sensible aux chocs après l'impact de la pandémie Covid-19, notamment en ce qui concerne le côté de la main-d'œuvre. Il a accru la demande d'infirmières en voyage ainsi que des thérapeutes respiratoires et du personnel de soins intensifs. Par la suite, l'accent est mis sur les solutions de dotation contractuelles / temporaires afin d'être prête pour le prochain événement d'urgence des soins de santé.

Facteur d'interdiction

"L'épuisement professionnel et l'attrition de la main-d'œuvre pour potentiellement entraver la croissance du marché"

Le stress cognitif résulte du travail pendant de longues heures, de l'emploi dans un environnement stressant, ainsi que des exigences émotionnelles de la manipulation des patients. Cela conduit également à des niveaux élevés de chiffre d'affaires, ce qui signifie que la plupart des professionnels sont obligés de changer d'emploi. Ces tendances aggravent traditionnellement déjà des déficits de personnel et compliquent la tâche des agences d’avoir un banc de talent profond. Les agents de santé temporaires peuvent faire face à une stigmatisation concernant leur engagement ou leur expertise perçu, en particulier par rapport au personnel permanent.

Opportunité

"L'adoption croissante des services de télésanté et de soins de santé à distance pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

L'avancement continu de la télésanté et d'autres services à distance signifie que le marché de la dotation en santé est prêt pour l'expansion. Les nouvelles directives doivent augmenter la gamme de services offerts par les agences en fournissant aux spécialistes qualifiés travaillant dans le domaine des solutions de télémédecine et de soins virtuels. Ses avantages permettent aux entreprises de recrutement de fournir des régions rurales ou sous-représentées avec un mauvais accès aux soins de santé physique. Il correspond également à la culture moderne qui englobe les systèmes technologiques rentables dans la prestation des soins de santé.

Défi

"L'escalade de la pénurie mondiale des agents de santé pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

L'absence d'augmentation des agents de santé du monde entier continue d'être un autre facteur qui menace l'avenir du marché de la dotation en matière de santé. Bien que la population avec une demande pour ces services continue de croître, il pourrait y avoir une pénurie de personnes formées pour répondre aux demandes des agences de leurs clients. De plus, une concurrence accrue pour les employés talentueux parmi les différentes installations du monde entier peut augmenter les coûts affectant la capacité des entreprises à réaliser des bénéfices suffisants pour offrir une rémunération attrayante.

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Marché de la dotation des soins de santé Insistance régionale

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est la région à la croissance la plus rapide de ce marché. Le marché américain de la dotation en matière de soins de santé a augmenté de façon exponentielle pour plusieurs raisons. Le marché de la dotation en matière de santé est bien développé en Amérique du Nord en raison d'une infrastructure de soins de santé bien établie ainsi que des pénuries aiguës des travailleurs de la santé. Les États-Unis d'Amérique dominent la région alors que les employeurs recherchent des infirmières de voyages, des médecins de suppléants et des professionnels de la santé alliés. La dotation et l'externalisation flexibles sont devenus une pratique courante, en particulier pendant le Covid-19 en raison de l'augmentation ultime de la charge des patients. Les technologies de recrutement de l'IA et la dotation en dotation de la télésanté sont quelques-uns des autres domaines contributifs de la région pour faire preuve de croissance.

• Europe

En Europe, le marché de la dotation en santé est toujours en croissance en raison du problème continu d'une population vieillissante et d'une pénurie continue de travailleurs dans des pays comme l'Allemagne, la Grande-Bretagne et la France. Les accords de personnel mobiles et fractionnels se révèlent bénéfiques pour gérer les variations de la demande par les installations. L'embauche de professionnels talentueux est un problème qui implique plus de problèmes réglementaires, en particulier lorsque vous travaillez à l'international; Les problèmes linguistiques soulèvent également des obstacles qui peuvent être des points forts pour les entreprises de personnel de niche. Plus important encore, alors que le travail avec des agences est devenu une méthodologie courante utilisée par les gouvernements pour répondre aux besoins importants, l'intégration en question a récemment été particulièrement reconnue dans le contexte de plusieurs contextes ruraux.

• Asie

Le marché mondial de la dotation des soins de santé s'est considérablement développé en Asie en raison de la hausse des infrastructures de santé dans des pays en développement comme l'Inde et la Chine. Des dizaines de millions de personnes vivant dans un seul pays font pression sur l'industrie des soins de santé pour tout nombre adéquat d'employés qualifiés, une dotation flexible est requise. Il existe de nombreuses opportunités en matière de santé à domicile et de soins hospitaliers, et des programmes mis en œuvre dans les zones rurales. Cependant, les technologies avancées, principalement dans les industries de la dotation, manquent d'acceptation d'une large acceptation ainsi que de l'environnement réglementaire inégal ou incohérent entrave ce marché.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché de la dotation en matière de personnel par le biais de l'innovation stratégique et de l'expansion du marché. Ces entreprises introduisent des techniques et des processus avancés pour améliorer la qualité et les performances de leurs offres. Ils élargissent également leurs gammes de produits pour inclure des variations spécialisées, s'adressant à diverses préférences des clients. De plus, ils tirent parti des plates-formes numériques pour augmenter la portée du marché et améliorer l'efficacité de la distribution. En investissant dans la recherche et le développement, l'optimisation des opérations de la chaîne d'approvisionnement et l'exploration de nouveaux marchés régionaux, ces acteurs stimulent la croissance et établissent des tendances sur le marché de la dotation en santé.

Liste des meilleures entreprises de recrutement de soins de santé

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

Développement clé de l'industrie

Avril 2024: Un nouveau produit dans l'industrie de la dotation en santé est la solution de dotation sur les médecins locumtenns.com. Débutant au premier trimestre de 2024, cette plateforme répond à la nécessité de médecins de dotation pour des postes intérimaires et de locaux dans de nombreux contextes, y compris les hôpitaux. Il fournit une plate-forme en ligne efficace pour la dotation des soins de santé en cas de déficit car il relie les fournisseurs avec les médecins qualifiés de locale de locum. Ce service a en fait un impact positif sur les systèmes de santé car il fournit les voies de la dotation flexible et de la lutte contre les goulets d'étranglement les plus importants des soins de santé - la fatigue des médecins en raison du renouvellement élevé des patients et des contraintes de main-d'œuvre.

Reporter la couverture

L'étude propose une analyse SWOT détaillée et fournit des informations précieuses sur les développements futurs sur le marché. Il explore divers facteurs stimulant la croissance du marché, examinant un large éventail de segments de marché et d'applications potentielles qui peuvent façonner sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse examine à la fois les tendances actuelles et les étapes historiques pour fournir une compréhension complète de la dynamique du marché, mettant en évidence les domaines de croissance potentiels.

Le marché de la dotation en matière de santé est prêt pour une croissance significative, tirée par l'évolution des préférences des consommateurs, l'augmentation de la demande dans diverses applications et l'innovation continue dans les offres de produits. Bien que des défis tels que la disponibilité limitée des matières premières et des coûts plus élevés puissent survenir, l'expansion du marché est soutenue par une participation croissante pour des solutions spécialisées et des améliorations de qualité. Les principaux acteurs de l'industrie progressent à travers les progrès technologiques et les extensions stratégiques, améliorant la fois et la portée du marché. À mesure que la dynamique du marché change et que la demande pour diverses options augmente, le marché de la dotation en santé devrait prospérer, avec une innovation continue et une adoption plus large alimentant sa trajectoire future.