Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de gestion du capital humain (HCM), par type (basés sur le cloud et sur site), par application (soins de santé, services financiers, gouvernement/à but non lucratif, vente au détail/en gros, services professionnels/techniques et fabrication) et perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2035

APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

• 

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

La valeur du marché mondial des logiciels de gestion du capital humain (HCM) devrait passer de 16,65 milliards USD en 2026 à environ 26,4 milliards USD d'ici 2035, avec un TCAC de 5,3 % entre 2026 et 2035.

Le marché en constante évolution des logiciels de gestion du capital humain (HCM) se concentre de plus en plus sur la technologie pour aider à gérer plus efficacement les processus de ressources humaines. Le logiciel HCM est conçu pour aider les entreprises dans de nombreux aspects des ressources humaines, tels que l'embauche de nouveaux employés, la gestion des employés, le suivi des performances et le traitement de la paie. La demande d'automatisation et de prise de décision à l'aide de données est un facteur majeur contribuant au développement technologique et à la croissance du marché, qui vise à améliorer la gestion de la main-d'œuvre. Dans les conditions actuelles, où les entreprises se concentrent sur l'expérience des employés et la croissance de l'organisation, un tel logiciel HCM s'avère être un outil utile pour améliorer la productivité organisationnelle et la gestion stratégique des effectifs.

IMPACTS DE LA COVID-19

L'industrie des logiciels de gestion du capital humain (HCM) a eu un effet positif en raison de la flambée du marché pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

L'épidémie de COVID-19 et ses conséquences se sont révélées révolutionnaires pour le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM), accélérant la croissance du marché des logiciels HCM alors que des solutions numériques ont été rapidement déployées pour faciliter la gestion du personnel à distance et des processus RH. En raison de la transition vers le travail à distance et de la nécessité d'une gestion efficace des ressources humaines, la popularité des logiciels HCM déployés sur le cloud a augmenté car ils sont flexibles et évolutifs. Ce pic d'adoption a également été provoqué par la nécessité d'améliorer l'engagement des employés, la gestion des performances et les systèmes de paie pendant les périodes inquiétantes. En conclusion, la pandémie a présenté la nécessité de solutions logicielles pour gérer le capital humain comme considération fondamentale pour les opérations de l'entreprise.

DERNIÈRE TENDANCE

Les analyses basées sur l'IA, l'accent mis sur l'expérience des employés et les plateformes cloud stimulent la croissance du marché

Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) évolue avec plusieurs tendances émergentes, notamment l'essor de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique pour une meilleure prise de décision, l'accent accru mis sur l'expérience des employés et la transition vers des plateformes basées sur le cloud. L'une de ces tendances qui mérite d'être mentionnée est l'utilisation croissante d'analyses basées sur l'IA, qui permettent aux organisations de mieux comprendre et évaluer les performances de leur personnel et d'anticiper plusieurs facteurs, prenant ainsi des décisions RH basées sur des faits concrets. L'intégration de l'IA dans les fonctions organisationnelles améliore les processus de recrutement, renforce la participation des employés au travail et perfectionne la gestion des ressources humaines, qui font de cet investissement l'épine dorsale de la croissance de ce marché.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud et sur site.

• Basé sur le cloud : le logiciel HCM basé sur le cloud est flexible et évolutif, car il permet à une organisation d'accéder aux données et applications RH de n'importe où. Il minimise les coûts associés à la maintenance informatique et améliore l'utilisation des mises à niveau, garantissant ainsi que l'organisation dispose toujours de la version la plus à jour et possède les fonctionnalités les plus récentes. Le cloud améliore également le travail d'équipe ainsi que la sécurité et la récupération des données, ce qui convient aux organisations dont les employés travaillent dans des endroits différents.

• Sur site : qu'est-ce qu'une solution HCM sur site ? Le logiciel HCM sur site signifie qu'il est installé sur l'infrastructure de l'organisation, permettant ainsi un meilleur contrôle sur la sécurité et la personnalisation des données. Il nécessite un capital initial élevé pour l'achat de matériel et de ressources informatiques, mais présente de faibles coûts opérationnels pour les grandes entreprises. Cette méthode de déploiement est fréquemment adoptée par les secteurs qui ont des lois strictes contre la confidentialité des données ou qui exigent des systèmes RH avancés qui ne peuvent pas être réalisés directement.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en soins de santé, services financiers, gouvernement/à but non lucratif, vente au détail/en gros, services professionnels/techniques et fabrication.

• Soins de santé : L'application de systèmes de gestion du capital humain dans le secteur de la santé contribue à une intégration et une administration transparentes de tous les niveaux d'emploi, des agents de santé cliniques au personnel de direction, tout en respectant les lois sur la santé. Il assure le recrutement, l'initialisation de la main d'œuvre et le planificateur de son déploiement afin que tous les besoins en personnel d'un établissement de santé puissent être satisfaits sans compromettre la qualité des soins prodigués aux patients. Il propose également des outils pour évaluer les employés, gérer leur formation et améliorer leur santé.

• Services financiers : dans le cas des services financiers, le logiciel HCM est nécessaire pour accélérer le processus d'embauche, de gestion des performances et de conformité avec les analystes et les conseillers. Il engage les employés de l'entreprise et se concentre sur la main-d'œuvre afin de garantir que l'entreprise attire et retient les meilleurs praticiens financiers sans faire de bruit. L'application effectue également une analyse de la productivité de la main-d'œuvre, ce qui contribue à réduire les coûts en garantissant une utilisation meilleure et plus efficace des ressources.

• Gouvernement/à but non lucratif : ce type de logiciel est également d'une grande importance dans les organisations gouvernementales et à but non lucratif, car ces types d'organisations ont tendance à avoir une main-d'œuvre nombreuse et hétérogène qui doit être gérée dans les limites des politiques et des normes de reporting pertinentes. Il rationalise la gestion de la rémunération et des avantages sociaux ainsi que les processus d'évaluation des performances pour une efficacité et un respect accrus. En outre, le logiciel aide également ces institutions à impliquer leur personnel, à proposer des mécanismes de rétention et à renforcer la responsabilité.

• Vente au détail/vente en gros : dans le commerce de détail et de gros, le logiciel HCM permet de contrôler une main-d'œuvre nombreuse et souvent temporaire en améliorant la planification, le recrutement et la gestion des performances. Plus précisément, il augmente l'implication des travailleurs en mesurant certains livrables et en améliorant les canaux de communication avec les employés du magasin. L'application comprend également la création de matériel d'apprentissage en ligne et le suivi des processus de prestation de services auprès des clients.

• Services professionnels/techniques : le logiciel HCM dans les services professionnels et techniques vise à gérer la main-d'œuvre qualifiée, depuis les ingénieurs/consultants jusqu'aux travailleurs en mission sur projet. De telles applications facilitent plusieurs processus, notamment le recrutement, la gestion des performances et la croissance des employés, en garantissant que la bonne compétence se trouve au bon endroit au sein de la structure organisationnelle. En outre, le logiciel dans de tels environnements aide à la gestion des heures facturables et des ressources pour différents projets, ce qui contribue à améliorer l'efficacité.

• Fabrication : dans le secteur manufacturier, le logiciel HCM aide à gérer la main-d'œuvre sur la chaîne de production, à affecter de manière optimale la main-d'œuvre et à respecter les politiques de santé et de sécurité au travail. Il permet également de surveiller le rendement du travail, les listes et les autorisations des travailleurs pour améliorer la productivité et minimiser les périodes d'inactivité. En outre, le logiciel aide également à la coordination des programmes de développement du personnel afin d'améliorer les compétences des employés par rapport aux activités de l'organisation.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Les solutions Cloud HCM stimulent la croissance du marché avec flexibilité, évolutivité et accessibilité

Le nombre croissant d'entreprises qui souhaitent des solutions HCM est un facteur majeur de croissance du marché HCM cloud, car il s'agit d'alternatives flexibles, évolutives et économiquement viables. En effet, avec les plateformes cloud, les données RH sont accessibles depuis n'importe quel endroit donné, ce qui encourage le travail à distance et améliore le travail d'équipe. La plupart des entreprises, quelle que soit leur taille, trouvent les solutions basées sur le cloud plus attrayantes car elles n'ont pas à gérer l'infrastructure sur site, la maintenance informatique et la croissance du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) qui en résulte.

L'investissement accru dans les logiciels HCM stimule la croissance du marché grâce à l'engagement des employés

À cette fin, les organisations prennent des mesures pour améliorer le niveau d'engagement, d'engagement et de satisfaction des employés, ce qui a entraîné une augmentation des dépenses en logiciels HCM. Les solutions HCM comprennent également des outils qui favorisent la gestion des performances, l'apprentissage et le développement de carrière, qui sont essentiels à la fidélisation des meilleurs employés. Les solutions HCM sont conçues dans le but d'améliorer l'expérience des employés, améliorant ainsi la productivité et minimisant le taux de désabonnement des employés dans un marché du travail tendu.

Facteur de retenue

Les coûts élevés d'adoption entravent la croissance du marché dans les petites entreprises

De nombreuses petites entreprises ont du mal à adopter des solutions logicielles HCM car elles nécessitent un investissement substantiel dans les licences logicielles, leur personnalisation et leur intégration avec les systèmes de support commercial déjà en place. La combinaison de ces dépenses initiales ainsi que des coûts réguliers de maintenance peut décourager les entreprises de s'orienter vers des systèmes HCM plus sophistiqués. Cela rend difficile la généralisation de l'utilisation des logiciels HCM dans de nombreuses organisations, en particulier celles qui sont sensibles aux prix.

Opportunité

Les solutions HCM basées sur l'IA et l'apprentissage automatique présentent d'importantes opportunités de croissance du marché

L'autre opportunité majeure de croissance sur le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) est l'apprentissage automatique avancé. Cela inclut un recrutement intelligent, des analyses prédictives et la personnalisation des stratégies de développement des employés. Les organisations sont devenues proactives et ont commencé à automatiser les processus RH à la recherche de moyens d'améliorer la prise de décision. Par conséquent, une solution HCM basée sur l'IA ne doit pas être une option mais une nécessité. Le besoin croissant de ces fonctionnalités présente une opportunité de croissance pour les entreprises qui s'occupent de solutions HCM.

Défi

Les préoccupations et les réglementations en matière de confidentialité des données entravent la croissance du marché

Les préoccupations en matière de confidentialité et de sécurité des données restent un défi pertinent pour le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM). Alors que de plus en plus d'informations sensibles sur les employés sont stockées dans le cyberespace, la sécurité des données devient primordiale pour les entreprises afin d'éviter les violations de données. Sans parler du fait qu'en raison des lois régionales, la gestion des données est devenue plus compliquée. De tels problèmes de sécurité et de conformité peuvent constituer des obstacles à la commercialisation des logiciels HCM dans de nombreux secteurs, y compris ceux soumis à des réglementations plus strictes.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

• Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

• Amérique du Nord

La demande nord-américaine d'optimisation de la main-d'œuvre entraîne une croissance significative du marché

Néanmoins, la demande croissante de logiciels HCM en Amérique du Nord peut être considérée comme la conséquence de la demande toujours présente d'optimisation de la main-d'œuvre parmi les organisations à la limite des technologies avancées.... tout ce qui précède, et la présence de technologies avancées et de solutions logicielles de ressources humaines expliquent la demande et l'expansion du marché des applications HCM aux États-Unis. La situation est aggravée, car l'accent est mis sur la recherche et la rétention des employés qui dépendent d'une bonne gestion des services cloud. De plus, le besoin croissant de coordination du travail à distance et de gestion des données opérationnelles en temps réel contribue à la croissance des logiciels HCM dans cette région.

• Europe

L'accent mis par l'Europe sur la conformité et l'IA stimule la croissance du marché

De plus, l'Europe joue un rôle important sur le marché des logiciels HCM grâce à sa vaste base industrielle et à l'accent mis sur les pratiques de conformité, en particulier les politiques orientées RGPD. Les solutions IHC intégrant ces développements, telles que le cloud computing et l'intelligence artificielle, deviennent populaires parmi les organisations qui cherchent à améliorer les performances, l'engagement et la conservation des informations pertinentes des employés. Les logiciels de gestion des files d'attente sont également en plein essor à mesure que les pays développent des moyens plus efficaces de gérer la main-d'œuvre. Par conséquent, l'utilisation de technologies RH supérieures telles que de tels systèmes va augmenter afin de répondre aux demandes croissantes de gestion des talents dans des environnements commerciaux impitoyables.

• Asie

La transformation numérique et l'optimisation de la main-d'œuvre en Asie génèrent une croissance significative du marché

L'Asie détient une part de marché remarquable des logiciels de gestion du capital humain (HCM) grâce à une transformation numérique rapide et à l'adoption croissante de solutions basées sur le cloud dans divers secteurs. Les économies en expansion de la région, notamment en Chine, en Inde et au Japon, augmentent la demande de technologies RH avancées pour rationaliser la gestion des talents et améliorer l'engagement des employés. De plus, l'accent mis sur l'optimisation de la main-d'œuvre et l'amélioration de la productivité des employés dans les secteurs à croissance rapide stimule le marché HCM. Avec une classe moyenne croissante et des marchés du travail en évolution, l'Asie présente une opportunité de croissance significative pour les fournisseurs de logiciels HCM.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

SAP, Oracle et Workday stimulent la croissance du marché grâce à l'innovation

Les principaux acteurs du secteur tels que SAP, Oracle et Workday alimentent la croissance du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) grâce à des innovations constantes et à la fourniture de solutions cloud avancées. Les investissements réalisés dans l'IA, l'apprentissage automatique et l'analyse des données transforment les processus RH rapides, enrichissent l'expérience des travailleurs et gèrent le capital humain. De plus, ces développements, en plus des alliances stratégiques, stimulent l'adoption intersectorielle mondiale.

Liste des principales sociétés de logiciels de gestion du capital humain (HCM)

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (US)
• Ultimate Kronos Group (US)
• Linkedin (Microsoft) (US)
• Oracle (US)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Novembre 2024 :Sage Group, une société de logiciels basée au Royaume-Uni, a annoncé une augmentation de 43 % de ses bénéfices d'exploitation annuels et a annoncé un programme de rachat d'actions de 400 millions de livres sterling. Cette croissance est attribuée à des augmentations constantes des revenus et à des investissements stratégiques dans l'innovation, en particulier dans leurs offres de logiciels de gestion du capital humain (HCM). Le PDG de Sage, Steve Hare, a souligné l'accent mis par l'entreprise sur l'élargissement de sa clientèle et l'amélioration de son offre de produits, l'Amérique du Nord étant la région connaissant la croissance la plus rapide. L'introduction de Sage Copilot, un assistant basé sur l'IA, illustre leur engagement à intégrer des technologies avancées dans les solutions HCM. 

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport prennent en compte les forces dominantes de l'offre et de la demande qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts des principaux concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au laps de temps prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière professionnelle et compréhensible.