La taille du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM), la part, la croissance et l'analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud et sur site), par application (soins de santé, services financiers, gouvernement / sans but lucratif, vente au détail / en gros, services professionnels / techniques), ainsi que des informations régionales et des prévisions jusqu'en 2032 jusqu'en 2032

Présentation du marché des logiciels de la gestion du capital humain (HCM)

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La taille du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) d'une valeur de 14,96 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 22,6 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 5,3% de 2024 à 2032.

Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) toujours émergents se concentre de plus en plus sur la technologie pour aider à gérer les processus de ressources humaines plus efficacement. Le logiciel HCM est conçu pour aider les entreprises avec de nombreux aspects différents des ressources humaines, tels que l'embauche de nouveaux employés, la gestion des employés, le suivi des performances et le traitement de la paie. La demande d'automatisation et de prise de décisions à l'aide des données est un facteur majeur contribuant au développement technologique et à la croissance du marché, qui vise à améliorer la gestion de la main-d'œuvre. Dans les conditions d'aujourd'hui, où les entreprises se concentrent sur l'expérience de l'employé et la croissance de l'organisation, ces logiciels HCM se révèlent être un outil utile pour améliorer la productivité organisationnelle et la gestion stratégique de la main-d'œuvre.

Impact Covid-19

L'industrie des logiciels de gestion du capital humain (HCM) a eu un effet positif en raison de la surtension du marché pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

L'épidémie de Covid-19 et de ses conséquences s'est avérée révolutionnaire pour le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM), accélérant la croissance du marché des logiciels HCM alors que les solutions numériques ont été rapidement déployées pour faciliter la gestion des effectifs distants et des processus RH. En raison de la transition vers le travail à distance et de la nécessité d'une gestion efficace des ressources humaines, la popularité des logiciels HCM déployée sur le cloud a augmenté car elle est flexible et évolutive. Cette augmentation de l'adoption a également été provoquée par l'exigence d'un meilleur engagement des employés, de la gestion des performances et des systèmes de paie dans les périodes inquiétantes. En conclusion, la pandémie a présenté la nécessité de solutions logicielles pour gérer le capital humain comme une considération de base pour les opérations de l'entreprise.

Dernière tendance

Les analyses alimentées par l'IA, la mise au point de l'expérience des employés et les plates-formes cloud stimulent la croissance du marché

Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) évolue avec plusieurs tendances émergentes, notamment la montée en puissance de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique pour une meilleure prise de décision, une mise au point accrue sur l'expérience des employés et le passage vers les plates-formes basées sur le cloud. Une telle tendance à mentionner est l'utilisation croissante de l'analyse alimentée par l'IA, qui permet aux organisations de comprendre et d'évaluer mieux les performances de la main-d'œuvre et d'anticiper plusieurs facteurs, prenant ainsi des décisions RH basées sur des faits concrètes. L'intégration de l'IA dans les fonctions organisationnelles améliore les processus de recrutement, améliore la participation des employés au lieu de travail et perfectionner la gestion des ressources humaines, qui font tous cet investissement l'épine dorsale de la croissance de ce marché.

Segmentation du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

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Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en cloud et sur site

• Basé sur le cloud: le logiciel HCM basé sur le cloud est flexible et évolutif, car il permet à une organisation d'accéder aux données RH et aux applications de n'importe où. Il minimise les coûts associés à la maintenance informatique et améliore l'utilisation des mises à niveau, garantissant ainsi que l'organisation est toujours sur la version la plus à jour et possède les caractéristiques les plus récentes. Le cloud améliore également le travail d'équipe ainsi que la sécurité et la récupération des données, ce qui convient aux organisations avec des employés travaillant à différents endroits.

• Sur site: Qu'est-ce qu'une solution HCM sur site? Le logiciel HCM sur site signifie qu'il est installé sur l'infrastructure de l'organisation, permettant plus de contrôle pour la sécurité des données et la personnalisation. Il entraîne un capital initial élevé pour l'achat de ressources matérielles et de technologies de l'information, mais a de faibles coûts opérationnels pour les grandes sociétés. Cette méthode de déploiement est fréquemment adoptée par des secteurs qui ont des lois strictes contre la confidentialité des données ou qui exigent des systèmes RH avancés qui ne peuvent pas être obtenus sur l'étagère.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en soins de santé, services financiers, gouvernement / sans but lucratif, vente au détail / en gros, services professionnels / techniques et fabrication

• Les soins de santé: l'application des systèmes de gestion du capital humain dans les soins de santé aide à l'intégration et à l'administration transparentes de tous les niveaux d'emploi, des agents de santé cliniques au personnel de gestion, tout en observant les lois sur les soins de santé. Il prévoit le recruteur, l'initialisateur de la main-d'œuvre et le planificateur de son déploiement afin que tous les besoins du personnel d'un établissement de santé puissent être satisfaits sans compromettre la qualité des soins prodigués aux patients. Il propose en outre des outils pour évaluer les employés, gérer leur formation, ainsi que pour améliorer leur santé.

• Services financiers: Pour le cas des services financiers, le logiciel HCM est nécessaire pour accélérer le processus d'embauche, de gestion des performances et de conformité avec les analystes et les conseillers. Il engage les employés de l'entreprise et se concentre sur la main-d'œuvre afin de s'assurer que l'entreprise attire et conserve tout à fait les meilleurs praticiens financiers sans créer de bruit. L'application effectue également une analyse de la productivité de la main-d'œuvre, ce qui aide à réduire les coûts en garantissant une utilisation meilleure et plus efficace des ressources.

• Gouvernement / sans but lucratif: ce type de logiciel est également d'une grande importance dans les organisations gouvernementales et à but non lucratif, car ces types d'organisations ont tendance à avoir des effectifs importants et hétérogènes qui doivent être gérés dans les limites des politiques pertinentes et des normes de déclaration. Il rationalise la gestion de la rémunération et des avantages ainsi que les processus d'évaluation du rendement pour une efficacité et une adhérence accrue. De plus, le logiciel aide également ces institutions à engager leur personnel, à proposer des mécanismes de rétention et à améliorer la responsabilité.

• Retail / Wholesale: Dans la vente au détail et en gros, le logiciel HCM aide à contrôler une grande main-d'œuvre souvent temporaire en améliorant la planification, le recrutement et la gestion des performances. Plus précisément, il augmente l'implication des travailleurs en mesurant certains livrables et en améliorant les canaux de communication avec les travailleurs du magasin. L'application comprend également la création de matériaux d'apprentissage en ligne et la surveillance des processus de prestation de services parmi les clients.

• Services professionnels / techniques: les logiciels HCM dans les services professionnels et techniques visent à gérer la main-d'œuvre qualifiée, depuis les ingénieurs / consultants aux travailleurs basés sur des projets en affectation. Ces applications éliminent plusieurs processus, notamment le recrutement, la gestion du rendement et la croissance des employés, en s'assurant que la bonne compétence est au bon endroit dans la structure organisationnelle. En outre, le logiciel dans de tels environnements aide à la gestion des heures et des ressources facturables pour différents projets, ce qui aide à améliorer l'efficacité.

• Fabrication: Dans le secteur manufacturier, les logiciels HCM aident à gérer la main-d'œuvre sur la chaîne de production ainsi qu'à attribuer de manière optimale la main-d'œuvre et à maintenir dans les politiques de santé et de sécurité au travail. Il permet également la surveillance de la production de travail, des listes et des dégagements des travailleurs pour améliorer la productivité et minimiser les périodes d'inactivité. En outre, le logiciel aide également à la coordination des programmes de développement du personnel pour améliorer les compétences des employés en relation avec les activités de l'organisation.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

Les solutions Cloud HCM stimulent la croissance du marché avec flexibilité, évolutivité et accessibilité

Le nombre croissant d'entreprises qui souhaitent des solutions HCM est un facteur principal qui dirige la croissance du marché des Cloud HCM car ils sont des alternatives flexibles, évolutives et économiquement viables. En effet, avec les plates-formes cloud, les données RH sont accessibles à partir de n'importe quel emplacement donné, qui encourage le travail à distance et améliore le travail d'équipe. La plupart des entreprises, quelle que soit leur taille, trouvent les solutions basées sur le cloud plus attrayantes car elles n'ont pas à faire face à l'infrastructure sur site et à la croissance du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) qui en résultent.

L'investissement accru dans les logiciels HCM entraîne la croissance du marché grâce à l'engagement des employés

À cette fin, les organisations prennent des mesures pour améliorer le niveau d'engagement, d'engagement et de satisfaction des employés, ce qui a entraîné une augmentation des dépenses sur les logiciels HCM. Les solutions HCM comprennent également des outils qui favorisent la gestion des performances, l'apprentissage et le développement de carrière, qui sont essentiels pour la rétention des meilleurs employés. Les solutions HCM sont conçues dans l'intention d'améliorer l'expérience des employés, améliorant ainsi la productivité et minimisant le désabonnement des employés sur un marché du travail serré.

Facteur d'interdiction

Les coûts élevés d'adoption entravent la croissance du marché dans les petites entreprises

De nombreuses petites entreprises ont du mal à adopter des solutions logicielles HCM car elles nécessitent un investissement substantiel dans les licences logicielles, sa personnalisation et l'intégration avec les systèmes de soutien aux entreprises déjà en place. La combinaison de ces dépenses initiales ainsi que les coûts réguliers de maintenance peuvent décourager les entreprises de s'orienter vers des systèmes HCM plus sophistiqués. Il est difficile de généraliser l'utilisation de logiciels HCM dans de nombreuses organisations, en particulier celles qui sont sensibles aux prix.

Opportunité

Les solutions HCM et l'apprentissage automatique à AI présentent des opportunités de croissance du marché importantes

L'autre opportunité majeure de croissance sur le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) est l'apprentissage avancé. Cela comprend le recrutement intelligent, l'analyse prédictive et la personnalisation des stratégies de développement des employés. Les organisations sont devenues proactives et ont commencé à automatiser les processus RH à la recherche de moyens d'améliorer la prise de décision. Par conséquent, une solution HCM dirigée par l'IA ne doit pas être une option mais un must. Le besoin croissant de ces fonctionnalités présente une ouverture de croissance pour les entreprises qui traitent des solutions HCM.

Défi

Les problèmes de confidentialité des données et les réglementations entravent la croissance du marché

Les problèmes de confidentialité et de sécurité des données restent un défi pertinent pour le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM). À mesure que les informations de plus en plus sensibles sont stockées dans le cyberespace, la sécurité des données devient primordiale pour les entreprises afin d'éviter les violations de données. Sans parler du fait que, en raison des lois régionales, la gestion des données a été plus compliquée. Ces problèmes de sécurité et de conformité peuvent agir comme des obstacles à la commercialisation du logiciel HCM dans de nombreux secteurs, y compris ceux qui ont des réglementations plus strictes.

Informations régionales sur le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

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• Amérique du Nord

La demande d'Amérique du Nord pour l'optimisation de la main-d'œuvre stimule une croissance importante du marché

Néanmoins, l'escalade des exigences pour les logiciels HCM en Amérique du Nord peut être jugée comme la conséquence de la demande omniprésente d'optimisation de la main-d'œuvre parmi les organisations bordant des technologies avancées ... toutes ce qui précède et la présence de technologies avancées et de logiciels de ressources humaines explique la demande et l'expansion du marché des applications HCM américain. La situation est aggravée, car l'accent est mis sur la poursuite et la rétention des employés qui dépend de la bonne gestion des services cloud.En outre, l'exigence croissante de coordination du travail à distance et de gestion des données des opérations en temps réel contribue à la croissance des logiciels HCM dans cette région.

• Europe

L'accent mis par l'Europe sur la conformité et l'IA entraîne la croissance du marché

De plus, l'Europe joue un rôle important sur le marché des logiciels HCM grâce à sa large base de l'industrie et à l'accent mis sur les pratiques de conformité, en particulier les politiques axées sur le RGPD. Les solutions IHC incorporant ces développements, tels que le cloud computing et l'intelligence artificielle, deviennent populaires parmi les organisations qui cherchent à améliorer les performances, l'engagement et la sécurité des informations des employés. Le logiciel de gestion des files d'attente est également en augmentation, car les pays développent des moyens plus efficaces de gérer la main-d'œuvre. Par conséquent, l'utilisation de la technologie RH supérieure de tels systèmes sera en augmentation afin de répondre aux exigences croissantes de la gestion des talents dans des environnements commerciaux impitoyables.

• Asie

La transformation numérique de l'Asie et l'optimisation de la main-d'œuvre stimulent une croissance importante du marché

L'Asie détient une part de marché logicielle remarquable de la gestion du capital humain (HCM) grâce à une transformation numérique rapide et à l'adoption croissante de solutions basées sur le cloud dans divers secteurs. Les économies en expansion de la région, en particulier en Chine, en Inde et au Japon, augmentent la demande de technologies RH avancées pour rationaliser la gestion des talents et améliorer l'engagement des employés. De plus, l'accent mis sur l'optimisation de la main-d'œuvre et l'amélioration de la productivité des employés dans les industries à croissance rapide stimule le marché du HCM. Avec une hausse de la classe moyenne et des marchés du travail en évolution, l'Asie présente une opportunité de croissance importante pour les fournisseurs de logiciels HCM.

Jouants clés de l'industrie

SAP, Oracle et Workday stimulent la croissance du marché grâce à l'innovation

Les principales parties prenantes de l'industrie telles que SAP, Oracle et Workday alimentent la croissance des logiciels du marché de la gestion du capital humain (HCM) grâce à des innovations constantes et à la fourniture de solutions de cloud avancées. Les investissements réalisés dans l'IA, l'apprentissage automatique et l'analyse des données transforment des processus RH rapides, enrichissant les expériences des travailleurs et gérant le capital humain. De plus, ces développements, en plus des alliances stratégiques, stimulent l'adoption mondiale de l'industrie.

Liste des meilleures sociétés de logiciels de gestion du capital humain (HCM)

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (US)
• Ultimate Kronos Group (US)
• Linkedin (Microsoft) (US)
• Oracle (US)

Développement clé de l'industrie

Novembre 2024:Sage Group, une société de logiciels basée au Royaume-Uni, a déclaré une augmentation de 43% des bénéfices d'exploitation annuelle et a annoncé un programme de rachat d'actions de 400 millions de livres sterling. Cette croissance est attribuée à des augmentations de revenus cohérentes et à des investissements stratégiques dans l'innovation, en particulier dans leurs offres de logiciels de gestion du capital humain (HCM). Le PDG de Sage, Steve Hare, a souligné l'accent mis par l'entreprise sur l'élargissement de sa clientèle et l'amélioration des offres de produits, l'Amérique du Nord étant la région la plus rapide. L'introduction de Sage Copilot, une assistante dirigée par l'IA, illustre leur engagement à intégrer les technologies avancées dans des solutions HCM. 

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport tiennent compte de l'offre et de la demande dominantes qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les actions d'importants concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au temps prévu du temps. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché professionnellement et compréhensible.