Taille du marché des logiciels des ressources humaines (RH), partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (Systèmes d'information sur les ressources humaines (IRM), systèmes de gestion des ressources humaines (HRM), gestion du capital humain (HCM), Systèmes de suivi des candidats (ATS), Logiciel de paie, autres) par les utilisateurs finaux (recrutement, formation, gestion des performances / BI, leadership / gestion de la successio

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Présentation du marché des logiciels des ressources humaines (RH)

La taille du marché des logiciels mondiales des ressources humaines (RH) était évaluée à environ 24,96 milliards USD en 2023 et touchera 64,83 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 11,19% de 2023 à 2032.

Le marché des logiciels des ressources humaines (RH) a connu une augmentation considérable des dernières années, poussée par l'appel croissant à l'automatisation, à la prise de décision poussée aux faits et aux stratégies avancées de gestion des travailleurs. Ces réponses du logiciel aident les entreprises à rationaliser les fonctionnalités RH ainsi que le recrutement, l'intégration, la paie, le contrôle global des performances et l'engagement des travailleurs. Le logiciel RH basé sur le cloud, en particulier, est devenu un désir célèbre en raison de son évolutivité, de sa facilité d'entrée et de son efficacité de valeur. Les principaux joueurs du marché comprennent la journée de travail, SAP SuccessFactors, ADP et Bamboohr, entre autres. Le marché est également témoin de l'innovation dans des domaines tels que le recrutement axé sur l'IA, l'analyse des travailleurs et les portails de caractéristiques pour le personnel, améliorant à la fois l'efficacité opérationnelle et l'expérience des travailleurs. Alors que les entreprises tiennent la numérisation et la conscience sur l'amélioration des stratégies de gestion des compétences, la demande de solutions complètes de logiciels RH devrait se développer, développant de nouvelles possibilités pour les transporteurs et les transporteurs. Le marché est prêt pour l'expansion endurée, en particulier dans les petites et moyennes entreprises (PME).

Impact Covid-19

" Marché logiciel des ressources humaines (RH)A eu un effet négatif en raison des défis et des changements de demande pendant la pandémie Covid-19"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiant, le marché expérimentant Demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a eu un effet profond sur diverses industries, ainsi que la croissance du marché des logiciels des ressources humaines (RH). Initialement, de nombreuses sociétés ont confronté les contraintes monétaires et l'incertitude, entraînant des retards dans les investissements de l'ère ou la suspension de l'adoption de logiciels. Les coupes budgétaires et le groupe de réductions de travailleurs ont fait appel à certaines agences pour réduire leurs exigences de logiciels RH, ce qui a un impact sur les entreprises qui s'adressaient normalement à d'énormes entreprises ou à des réponses à valeur excessive. De plus, le passage soudain vers des travaux éloignés a provoqué une demande de logiciels RH avec des compétences axées sur la collaboration virtuelle, le suivi global des performances éloigné et le bien-être des travailleurs, poussant les transporteurs à adapter rapidement leurs services. Bien que cela ait créé des opportunités pour quelques-uns, d'autres ont eu du mal à maintenir le panorama changeant. Dans l'ensemble, bien que la pandémie ait entraîné des perturbations à terme rapide, elle a en outre étendu la transformation virtuelle des capacités RH, de nombreuses entreprises repérant finalement l'importance des logiciels RH pour gérer un personnel distant, améliorant les performances et adaptant à de nouveaux défis dans le contrôle des talents.

Dernière tendance

"Intégration de l'intelligence artificielle (IA) et des entraînements d'apprentissage automatique sur le marché"

L'un des développements à la mode à l'intérieur du marché des logiciels RH est la combinaison des technologies de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) pour améliorer les procédures de contrôle des talents. Ces technologies supérieures sont de plus en plus incorporées dans le logiciel RH pour automatiser les tâches de conduite dans le temps, ainsi que le dépistage du curriculum vitae, la planification des entretiens et les tests globaux des travailleurs. Les algorithmes d'IA peuvent analyser des quantités pleine grandeur de dossiers pour identifier les talents de pinacle, s'attendent à un chiffre d'affaires des employés et optimiser les techniques de recrutement, qui s'ensuivent dans des choix plus informés et poussés par des statistiques. En outre, des équipements alimentés par l'IA sont utilisés pour le développement personnalisé des employés, fournissant des forfaits éducatifs sur mesure en fonction des performances des personnes et des aspirations de carrière. Les modes d'apprentissage automatique aident les équipes RH à s'attendre à des désirs de groupes de travailleurs, rationalisent la planification de la relève et embellissent l'engagement habituel des travailleurs. Comme les organisations préservent pour hiérarchiser l'efficacité et l'analyse de l'information, l'intégration de l'IA et de la ML dans le logiciel RH devrait émerger comme une tendance dominante, remodelant l'avenir de l'acquisition et de la gestion des compétences.

Segmentation du marché des logiciels des ressources humaines (RH)

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé dans les systèmes d'information sur les ressources humaines (IRM), les systèmes de gestion des ressources humaines (SHRM), la gestion du capital humain (HCM), les systèmes de suivi des candidats (ATS), le logiciel de paie, d'autres

• Systèmes d'information sur les ressources humaines (IRM): IRM fait référence aux logiciels utilisés pour manipuler et sauver les faits des travailleurs, y compris les statistiques personnelles, l'historique des peintures et les informations de conformité. Il aide les services RH à automatiser les responsabilités administratives telles que le rapport des travailleurs et les rapports.

• Systèmes de gestion des ressources humaines (SHRM): le SHRM combine les fonctionnalités IRM avec un équipement supplémentaire pour traiter les cycles de vie des travailleurs, tels que le recrutement, les évaluations globales des performances et l'éducation. Il offre une réponse supplémentaire complète pour les opérations RH chaque jour.

• Management du capital humain (HCM): HCM est une méthode stratégique qui fait de la spécialité de traiter avec l'équipe de travailleurs d'une organisation pour maximiser les performances globales des travailleurs et le boom. Le logiciel HCM intègre le recrutement, le contrôle global des performances, la connaissance et le remboursement dans un seul appareil unifié.

• Systèmes de suivi des candidats (ATS): le logiciel ATS rationalise le processus de recrutement par l'automatisation des publications de processus, le dépistage de curriculum vitae et la gestion des candidats. Il permet aux équipes RH de régler les candidats, des entretiens dans les calendriers et d'assurer la conformité aux règles d'embauche.

• Logiciel de paie: le logiciel de paie automatise le calcul, la distribution et la déclaration des salaires, des bénédictions et des taxes des travailleurs. Il garantit en même temps des frais précis et bien visibles que de simplifier la conformité aux lois fiscales et aux politiques de travail acharné.

• Autres: Cette catégorie comprend des équipements RH spécialisés qui respectent les besoins particuliers, ainsi que l'engagement des employés, les programmes de bien-être, le suivi du temps ou l'analyse des travailleurs. Ces réponses sont souvent intégrées à différentes structures RH pour offrir des capacités supplémentaires.

Par les utilisateurs finaux

Sur la base des utilisateurs finaux, le marché mondial peut être classé dans le recrutement, la formation, la gestion des performances / BI, la gestion du leadership / succession, le Core-HR, le bord, d'autres

• Recrutement: Le logiciel de recrutement permet de rationaliser la manière d'embauche à l'aide de faire face aux publications de processus, aux programmes et au dépistage des candidats. Il complète l'efficacité de l'acquisition de talents et assure une ajustement plus élevé parmi les candidats et les rôles de processus.

• Formation: Le logiciel de formation donne des structures pour le développement et la livraison de programmes d'étude des employés, ainsi que des guides, des certifications et des évaluations. Il facilite que le personnel développe ses talents et aide le développement organisationnel.

• Gestion des performances / BI: Gestion des performances structure la musique et évaluer les performances des travailleurs grâce à des opinions régulières, des commentaires et des coups de but. Les outils de Business Intelligence (BI) fournissent des informations axées sur les statistiques pour optimiser le contrôle de l'expertise et la création de choix.

• Gestion du leadership / de la relève: le logiciel de leadership et de contrôle de la relève fait la spécialité de déterminer les employés à grande capacité et de les préparer à de futurs rôles de gestion. Il garantit une transition propre dans des positions clés et soutient les stratégies d'amélioration des expertises à long terme.

• Core-HR: Les systèmes Core-HR prennent soin des fonctionnalités essentielles des RH telles que les statistiques des employés, la surveillance de la fréquentation, la paie et la gestion de la conformité. Ces structures fonctionnent la colonne vertébrale de l'infrastructure RH d'une organisation.

• Intégration: Cette catégorie se compose de fonctionnalités RH spécialisées qui comprennent l'engagement des travailleurs, les forfaits de bien-être, la gestion de remboursement ou les outils de suivi du temps. Ces solutions complètent souvent le logiciel HR moyen pour répondre aux désirs organisationnels spécifiques.

• Autres: Les supermarchés de plus en plus d'équipement logiciel des ressources humaines inventaires (RH), s'adressant aux joueurs informels à la recherche d'alternatives d'achat pratiques. Cette mode affiche la popularité en développement du sport, permettant aux clients d'obtenir facilement l'entrée dans les pagaies et les balles le long de différents gadgets de loisirs.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché. " "

Facteurs moteurs

"Une demande accrue d'automatisation et d'efficacité entraîne le marché"

L'une des principales force de motif du marché des logiciels RH est le désir de développement pour l'automatisation dans les tactiques RH. Les organisations adoptent un logiciel RH pour rationaliser les tâches répétitives telles que le traitement de la paie, le contrôle des dossiers des employés et le recrutement. L'automatisation réduit les erreurs de guidage, accélére les opérations et libère le personnel RH à l'attention sur de plus grands sports stratégiques, entraînant une efficacité opérationnelle avancée et évaluer les économies financières. Alors que les sociétés tentent de finir dans une agile extra-agile et poussée par les données, l'adoption de la génération RH qui soutient l'automatisation s'est accélérée sensiblement.

"Vers les environnements de travail à distance et hybride entraînent le marché"

La poussée ascendante des modes de travail lointaines et hybrides, augmentés par la pandémie Covid-19, est un autre problème clé qui stimule le marché des logiciels RH. Les solutions RH doivent désormais aider la collaboration numérique, le suivi global des performances éloigné et l'engagement des employés entre les équipes dispersées. Les logiciels qui donnent des fonctionnalités comme le suivi du temps, le bien-être des travailleurs et l'intégration virtuelle sont devenus cruciaux pour gérer une main-d'œuvre distribuée. La demande d'équipements qui aident les services RH à s'adapter à de nouveaux environnements de course à pied alimentent l'innovation et l'augmentation du marché des logiciels RH.

Facteur d'interdiction

"Les problèmes de confidentialité et de sécurité des données restreignent la croissance du marché"

L'adoption croissante des logiciels RH développe de nouvelles possibilités sur le marché, principalement dans des domaines comme l'intelligence artificielle (IA), l'analyse des statistiques et les employés bénéficient du contrôle. Avec des groupes spécialisés dans l'amélioration de l'acquisition de compétences, de la gestion des performances et de l'analyse de la main-d'œuvre, il existe une demande croissante de réponses RH qui exploitent la maîtrise des appareils, l'analyse prédictive et l'automatisation. De plus, le changement vers des peintures distantes a poussé le besoin d'un programme logiciel RH basé sur le cloud capable d'aider la collaboration virtuelle, l'intégration virtuelle et la surveillance des performances. Ces développements favorisent l'innovation et augmentent la portée des fournisseurs de logiciels RH d'offrir des solutions spécialisées et évolutives pour divers souhaits d'entreprise commerciale.

Opportunité

"Des solutions innovantes et une demande accrue créent de nouvelles opportunités à l'intérieur du marché"

Le marché des logiciels des ressources humaines (RH) développe de nouvelles possibilités pour les agences et les entrepreneurs, car sa popularité continue de pousser à la hausse. Les producteurs d'équipements peuvent innover avec des pagaies intelligentes et des outils spécialisés, pour les joueurs avertis en technologie de la recherche de meilleures performances globales. De plus, l'élargissement des centres offre aux opérateurs de sites d'offrir des courts de logiciels de ressources humaines (RH) dévoués et des tournois d'accueil, en faveur des groupes de quartier. Les forfaits pédagogiques et les services de coaching peuvent également prospérer à mesure que l'appel à l'amélioration des compétences augmentera. En outre, les fabricants de vêtements peuvent exploiter ce groupe démographique en développement en présentant des vêtements de sport à la mode et déterminés, contribuant à un environnement coloré qui aide les joueurs et les fans.

Défi

"La sécurité des données, l'intégration et les coûts élevés pourraient être un défi potentiel pour le marché"

Le marché des logiciels RH fait face à de nombreuses situations exigeantes, ainsi que des problèmes sur la protection des statistiques et la confidentialité, car les informations délicates des travailleurs sont enregistrées et traitées entre les systèmes. L'intégration avec les structures actuelles est tout autre obstacle, car de nombreux groupes entrent en conflit pour consolider les outils RH avec d'autres logiciels d'organisation comme les systèmes ERP ou Finance. De plus, la valeur élevée des solutions RH avancées, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME), peut restreindre l'adoption. Ces éléments évitent la grande implémentation du logiciel RH, obligeant les fournisseurs à faire face à ces problèmes via des fonctions de protection améliorées, des intégrations transparentes et des modes de tarification plus à bas prix.

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Informations régionales logicielles sur les ressources humaines (RH)

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord joue une position dominante dans la part de marché des logiciels des ressources humaines (RH), poussée par une Amérique du Nord remplit une fonction dominante sur le marché mondial des logiciels RH en raison de son infrastructure technologique avancée, des devis d'adoption élevés et de la forte demande de cloud -Les réponses totalement basées. Le voisinage est domestique pour les transporteurs de logiciels RH fondamentaux comme ADP, Workday et SAP SuccessFactors, en utilisant l'innovation et la croissance du marché. L'accent croissant sur l'expérience des travailleurs, les pratiques RH basées sur les données et la conformité réglementaire en outre alimente la demande d'équipements RH sophistiqués. De plus, la quantité massive de groupes de groupes de petite et moyenne en Amérique du Nord adoptant des solutions de logiciels RH contribue à sa gestion de marché.

Les États-Unis sont un marché clé en Amérique du Nord, avec de nombreuses sociétés de logiciels de RH, fondées là-bas, façonnant les tendances internationales des entreprises. Son ensemble de gestionnaires de gestion des travailleurs et des améliorations technologiques en fait le plus grand client du logiciel RH à l'échelle mondiale.

• Europe

L'Europe occupe une position importante sur le marché international des programmes de logiciels RH, motivé à l'aide de ses nombreux marchés d'efforts et de ses environnements réglementaires rigoureux. La région a visible une demande solide de solutions RH qui assurent la conformité aux lois complexes du travail acharné, ainsi que le RGPD et les directives fiscales variables de l'UE. Les groupes européens sont un nombre croissant de logiciels RH adoptant pour l'optimisation des travailleurs, le contrôle de l'expertise et l'automatisation de la paie. La poussée à la hausse de l'équipement des Cloud Computing et de la RH alimentée en AI a également stimulé l'innovation à l'intérieur de la région. En outre, l’attention de l’Europe sur la gentillesse des employés, la gamme et l’inclusion a créé des opportunités pour un logiciel RH qui complète l’engagement et les performances des employés.

• Asie

L'Asie augmente rapidement comme une pression dominante à l'intérieur du marché des logiciels RH, tirée par la main-d'œuvre énorme et diversifiée des environs, les améliorations technologiques et la transformation virtuelle croissante. Avec des économies croissantes comme la Chine, l'Inde et le Japon, les organisations adoptent de plus en plus des logiciels RH pour contrôler le recrutement, la paie et le contrôle global des performances. La demande d'automatisation, les réponses totalement basées sur le cloud et l'équipement alimenté par l'IA se développe à mesure que les entreprises recherchent pour rationaliser les méthodes RH et améliorer les performances opérationnelles. De plus, la reconnaissance de l'Asie sur la rétention des compétences, l'amélioration des employés et la conformité réglementaire accélèrent également l'adoption de réponses avancées du programme de logiciels RH dans toutes les industries.

Joueur clé de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Le marché des programmes logiciels englobe les principales sociétés internationales avec Workday, reconnue pour ses réponses RH et finances complètes, et ADP, un participant majeur conférant des solutions de paie, de taxe et de gestion des travailleurs. SAP SuccessFactors est un autre acteur distingué, offrant des systèmes de contrôle RH basés sur le cloud avec une forte conscience de la gestion de l'expertise. Oracle HCM Cloud offre une large gamme de fonctionnalités RH, qui comprend le recrutement, la paie et le contrôle global des performances. D'autres joueurs incroyables sont constitués de logiciels ultimes (UKG), de bamboohr et de Ceridian, toutes les solutions RH modernes qui contribuent sur mesure à chaque grande entreprise et petites agences. Ces sociétés mènent le marché par l'innovation non-stop et l'élargissement des produits.

Liste des meilleures sociétés de logiciels des ressources humaines (RH)

• Taleo Corporation (Oracle) (U.S.)
• Accenture Plc (Ireland)
• Ultimate Software Group,Inc (U.S.)
• Paycom Software, Inc (U.S.)
• Cornerstone OnDemand Inc (U.S.)
• Workday, Inc (U.S.)
• ADP (U.S.)
• Kenexa Corporation (IBM) (U.S.)
• SumTotal Systems Inc (U.S.)

Développements clés de l'industrie

Juin 2023:Ultimate Software, désormais une partie de l'UKG (Ultimate Kronos Group), a dévoilé de nouveaux êtres d'analyse des êtres humains dans sa plate-forme RH. Les nouvelles fonctionnalités exploitent des sciences des statistiques supérieures pour offrir aux spécialistes des RH avec des informations plus approfondies sur les développements du personnel, les mesures de performance globales et le sentiment des employés, aidant les entreprises à améliorer la gestion et la prise de décision de l'expertise.

Reporter la couverture

Le marché des logiciels des ressources humaines (RH) connaît une croissance pleine grandeur, motivé par la demande croissante d'automatisation, la fabrication de choix records et les rapports de travailleurs plus avantageux. Les tendances clés ainsi que la combinaison de l'intelligence synthétique (AI), de la maîtrise du système (ML) et des solutions basées sur le cloud rehauffent le paysage RH, permettant aux entreprises de rationaliser les processus RH, d'optimiser le contrôle des talents et d'améliorer les performances standard. Le changement plus proche des environnements de peintures éloignées et hybrides a encore multiplié l'adoption du logiciel RH, les entreprises à la recherche d'équipements pour aider à la collaboration virtuelle, au suivi des performances et aux aimables travailleurs.

Malgré sa croissance, le marché fait face à des défis ainsi que des problèmes de sécurité des faits, des problèmes d'intégration et des frais élevés des réponses avancées pour les petites entreprises. Cependant, comme la technologie continue d'évoluer et que des alternatives évolutives à bas prix plus élevées émergent comme disponibles, l'adoption du programme de logiciels RH devrait s'étendre dans divers industries et zones. Dans l'ensemble, le marché des logiciels RH est prêt pour l'innovation persistante et l'augmentation, présentant d'énormes opportunités pour chaque fournisseur et agences cherchant à améliorer le contrôle du personnel.