Taille du marché des technologies des ressources humaines (RH), part, croissance et analyse de l'industrie, par type (solutions logicielles, services), par application (recrutement et dotation en personnel, gestion du rendement des employés, administration de la paie et des avantages sociaux) et des idées régionales et des prévisions jusqu'en 2033

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Présentation du marché des technologies des ressources humaines (RH)

La taille du marché des technologies des ressources humaines (RH) était évaluée à environ 37,07 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 82,86 milliards USD d'ici 2033, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 9,35% de 2025 à 2033.

La croissance du marché des technologies RH est observée en ce qui concerne l'évolution des technologies telles que l'intelligence artificielle, l'automatisation et le cloud computing. Il se compose de solutions qui permettent aux entreprises de rationaliser les processus RH tels que le recrutement, la paie, l'engagement, la gestion des performances et le développement des talents. Les organisations adoptent de plus en plus des outils technologiques RH pour soutenir la prise de décision, l'expérience des employés et la productivité opérationnelle de manière axée sur les données.

Impact Covid-19

"Le marché des technologies des ressources humaines (RH) a eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie Covid-19"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a eu un impact profondément négatif sur le marché des technologies RH. Par définition, les contraintes financières ont bloqué les investissements dans les solutions technologiques RH, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises. Une dépendance accrue à l'égard des outils numériques pour faciliter la transition vers le travail à distance a été encouragée par des lacunes soudaines dans les systèmes RH pour la gestion immédiate du travail à distance, l'embauche virtuelle et l'engagement des employés.

Dernière tendance

"Intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) pour stimuler la croissance du marché"

La dernière tendance du marché des technologies des ressources humaines est l'intégration croissante de l'IA et de la ML pour fournir des capacités améliorées de recrutement, de gestion des talents et d'engagement des employés. De plus en plus, les outils axés sur l'IA sont plus largement utilisés pour automatiser les tâches répétitives telles que le dépistage des candidats et l'intégration, les algorithmes ML donnant des informations plus approfondies sur la performance, la rétention et le développement des employés. Il semble également y avoir une tendance croissante dans l'utilisation des plateformes d'expérience des employés, qui combinent la rétroaction, la performance et la gestion de l'apprentissage en un seul centre central. La technologie devrait être de plus en plus personnalisée et dynamique, améliorant ainsi l'efficacité et favorisant la satisfaction des employés.

Segmentation du marché de la technologie des ressources humaines (RH)

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en solutions logicielles, services

• Solutions logicielles: il fournit des outils pour gérer les données des employés, la paie, le recrutement, la gestion des performances et l'engagement des employés, qui sont des solutions logicielles. Certains exemples des plates-formes mentionnées ci-dessus sont les systèmes de GRH, ATS et LMS.

• Services: Cela comprend les services de conseil, de mise en œuvre et de soutien qui peuvent aider une organisation à mettre en œuvre et à optimiser la technologie RH. Ces services comprennent l'intégration, la formation et le support technique continu pour s'assurer que l'entreprise tire le meilleur parti de sa solution RH.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en recrutement et en personnel, gestion des employés, gestion de la paie et avantages sociaux

• Recrutement et personnel: ce domaine de la technologie RH aide les organisations commerciales à l'approvisionnement, à la sélection et à l'embauche de talents. Il automatise des tâches telles que les offres d'emploi, le suivi des candidats, la planification des entretiens et l'évaluation des candidats, qui réduisent considérablement le temps et le coût du recrutement.

• Gestion des performances des employés: Dans les applications de gestion du rendement des employés, les solutions techniques RH se concentrent sur le suivi de la performance des employés, la fixation des objectifs, la réalisation d'évaluations et la fourniture de commentaires. Ces systèmes permettent aux organisations de développer une culture d'amélioration continue et de s'aligner sur les objectifs commerciaux.

• Administration de la paie et des avantages sociaux: automatise le traitement de la paie, les calculs d'impôts et dispose également d'un système de gestion des avantages sociaux, en garantissant la non-conformité réglementaire et en garantissant également des paiements en temps opportun. Des portails en libre-service sont également fournis pour permettre aux employés de gérer leurs avantages personnels, de voir des talons de paie et des demandes de congé.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Transformation des organisations en numérique pour stimuler le marché"

Il y a une augmentation notable de la croissance du marché des technologies des ressources humaines (RH). Le rythme de la numérisation dans les organisations est un moteur majeur pour la technologie RH. Les organisations mettent en œuvre des plateformes RH basées sur le cloud pour des opérations plus faciles, offrant un meilleur accès aux données et une meilleure prise de décision. L'accent mis sur les outils numériques pour le travail à distance, la gestion des talents et l'engagement des employés est susceptible de stimuler davantage l'expansion du marché.

"Concentrez-vous sur l'expérience et la rétention des employés pour étendre le marché"

L'accent est mis sur l'expérience et la rétention des employés, avec l'augmentation des organisations qui investissent dans la technologie RH pour améliorer l'expérience, l'engagement et la rétention des employés. Cela peut être attribué à l'environnement de travail hybride, qui exige les outils de gestion du rendement, l'apprentissage personnalisé et les solutions de bien-être pour obtenir une meilleure satisfaction de la main-d'œuvre.

Facteur d'interdiction

"Les coûts de mise en œuvre élevés pour potentiellement entraver la croissance du marché"

L'un des défis est que l'adoption de la technologie RH peut imposer des dépenses initiales et d'intégration très élevées et coûteuses sur les petites et moyennes entreprises. Les coûts encourus peuvent devenir trop prohibitifs pour certaines organisations, sinon clairement complétées par rapport à leur propre niveau de complexité de mise en œuvre et à une personnalisation élevée

Opportunité

"IA et intégration d'automatisation pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

L'augmentation du déploiement de l'IA et de l'automatisation dans les technologies RH pourrait être la prochaine opportunité de croissance élevée sur le marché. Les outils basés sur l'IA aident les organisations à rationaliser le recrutement, le filtrage des candidats et l'analyse des performances des employés avec des résultats plus rapides et plus précis et une intervention manuelle moins.

Défi

"Les défis des problèmes de confidentialité et de sécurité des données pourraient être un défi potentiel pour les consommateurs"

Les technologies RH collectent des données sensibles des employés; Par conséquent, la protection et la confidentialité des données robustes sont les principales préoccupations. Les organisations devraient suivre divers réglementations sur la protection des données, y compris le RGPD, ce qui rend l'environnement difficile en termes de traitement des risques de sécurité lors de l'adoption de nouvelles solutions RH.

Marché de la technologie des ressources humaines (RH)

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• Amérique du Nord

La région de l'Amérique du Nord possède un marché technologique en croissance des ressources humaines des États-Unis. L'Amérique du Nord est la région dominante en termes de marché des technologies RH en raison d'une adoption technologique élevée, d'une forte présence d'acteurs dominants et d'un accent sur l'innovation. Les États-Unis sont particulièrement un centre pour de nombreux fournisseurs de logiciels RH en ce qui concerne les solutions de gestion des talents, de paie et de personnel d'engagement. La demande d'IA ainsi que les systèmes RH basés sur le cloud gagne ici.

• Europe

À cet égard, il s'agit d'une région principale pour la demande de solutions technologiques RH, plus spécifiquement dans des pays comme le Royaume-Uni et l'Allemagne. Le phénomène croissant des travaux à distance, ainsi que des législations telles que le RGPD, favorisent des plateformes de ressources humaines sécurisées qui adhèrent en effet à la conformité mais améliorent la gestion de la main-d'œuvre.

• Asie-Pacifique

L'Asie-Pacifique, en particulier la Chine et l'Inde, se transforme de plus en plus grâce à l'adoption de la technologie RH. Une augmentation de la numérisation, une main-d'œuvre plus importante et une demande plus élevée pour gérer le talent feront de cette région un champ de bataille pour la concurrence entre les différents fournisseurs. Les sociétés multinationales investissent dans des technologies RH pour gérer les effectifs divers et en expansion.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs industriels du marché des technologies des ressources humaines (RH) sont constitués de fournisseurs de logiciels mondiaux, de sociétés de conseil et de sociétés de services RH. Les gammes de produits comprennent des solutions RH tout compris qui couvrent l'acquisition de talents, la gestion du rendement, l'engagement des employés, le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux. Ce sont des plateformes basées sur le cloud qui tirent parti des meilleures technologies, notamment l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et l'analyse.

Liste des principales sociétés de marché de la technologie des ressources humaines (RH)

• Journée de travail (États-Unis)
• SAP SuccessFactors (Allemagne)
• ADP (États-Unis)
• Ultimate Software (UKG) (États-Unis)
• Ceridian (États-Unis)
• Oracle HCM Cloud (États-Unis)
• Cornerstone Ondemand (États-Unis)
• Paycor (États-Unis)
• Zenefits (États-Unis)
• SuccessFactors (Allemagne)

Développement clé de l'industrie

Juin 2021:Un développement industriel saillant sur le marché des technologies RH s'est produit en juin 2021, lorsqu'un éminent fournisseur de technologies RH a publié une plate-forme basée sur l'IA visant à accroître l'engagement des employés et la gestion des performances. La plate-forme fonctionne en utilisant la puissance des algorithmes d'apprentissage automatique pour analyser les informations sur les employés et fournir des commentaires en temps réel pour améliorer la rétention et augmenter la productivité.

Reporter la couverture

Le rapport sur le marché des technologies RH donne un aperçu de l'analyse des tendances du marché, des moteurs de la croissance, des défis et des opportunités. Il comprend une analyse du marché segmenté par type, application et région de géographie qui indique l'adoption de solutions basées sur le cloud dans les RH, l'IA et l'automatisation. L'analyse du paysage concurrentiel du rapport examine les stratégies des principaux acteurs, tels que les innovations de produits, les fusions et acquisitions et les partenariats.