Taille du marché des logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS), part, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site et basé sur le cloud), par application (BFSI, informatique et télécommunications, secteur public, fabrication, vente au détail, soins de santé, transport & Logistique, autres), et les idées régionales et les prévisions jusqu'en 2032

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Présentation du marché des logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS)

La taille du marché des logiciels de gestion des ressources humaines (SHRM) était évaluée à environ 25,9 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 43,3 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 6,7% de 2024 à 2032.

Le logiciel de gestion des ressources humaines est un marché en croissance rapide, stimulé par le boom des organisations optant pour des processus RH efficaces et la gestion de la main-d'œuvre. Les solutions SHRMS garantissent l'intégration de telles fonctions diversifiées des RH comme le recrutement, la paie, la gestion des performances, le suivi de la conformité et l'engagement des employés dans une plate-forme facile à voir. La croissance dans le sens des systèmes RH basés sur le cloud, accompagnés d'une IA et d'une meilleure analyse, aidera les entreprises à prendre de meilleures décisions et à mieux fonctionner. Alors que de plus en plus d'entreprises au sein de diverses industries poussent vers la transformation numérique, le marché du SGRH devrait poursuivre sa croissance régulière au sein des marchés émergents tels que l'adoption d'automatisation prend de l'ampleur.

Impact de la guerre de la Russie-Ukraine

"Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS) a eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement et des exportations agricoles pendant la guerre de Russie-Ukraine"

La guerre de Russie-Ukraine a eu une influence plus importante sur la part de marché des logiciels de gestion des ressources humaines (SHRM) par rapport à d'autres crises mondiales récentes telles que le conflit israélien-hamas. En effet, la guerre durerait assez longtemps et que ses effets se sont ressentis largement dans la configuration économique en Europe où la plupart des fournisseurs et clients de SHRM seraient trouvés. La guerre a interrompu les opérations commerciales et a forcé les organisations à réévaluer leurs dépenses et leurs investissements dans la technologie RH. De plus, les tensions géopolitiques et les implications de la chaîne d'approvisionnement de la guerre ont indirectement affecté les fonctions RH en créant une demande croissante de travaux à distance, de mobilité des talents et de systèmes de conformité pendant ces temps incertains. Bien que l'impact des autres conflits puisse être localisé, la guerre de Russie-Ukraine affecte une plate-forme économique et opérationnelle plus large, ce qui rend son influence plus omniprésente sur le marché mondial des SHRM.

Dernière tendance

"Intégration avec l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour stimuler la croissance du marché"

La récente tendance stimulant la croissance du marché du SRH est l'intégration de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique. Il révolutionne les processus traditionnels des ressources humaines en permettant l'utilisation d'analyses prédictives pour l'acquisition de talents, l'engagement des employés de manière personnalisée et la planification efficace de la main-d'œuvre. Les portails en libre-service des employés sont améliorés par le biais de chatbots alimentés par AI tandis que les lacunes de compétences sont identifiées en recommandant des programmes de formation personnalisés basés sur les algorithmes ML. Avec le changement vers des solutions de SHRM basées sur le cloud, les organisations adoptant des modèles de travail hybrides ou distantes sont sur le point d'obtenir une meilleure évolutivité, des mises à jour en temps réel et la sécurité. Les innovations dans ces domaines modifient fondamentalement la façon dont les fonctions RH sont mises en œuvre, ce qui les rend plus efficaces et axées sur les données.

Segmentation du marché des logiciels de gestion des ressources humaines (SHRM)

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en local et basé sur le cloud

• Sur site: ces solutions sont déployées et hébergées sur la propre infrastructure d'une organisation. Il est généralement choisi par les organisations qui sont très sensibles à la sécurité des données et qui disposent de ressources informatiques adéquates. Il offre un plus grand contrôle sur la personnalisation mais a un coût initial plus élevé et prend du temps dans la maintenance.

• Basé sur le cloud: les solutions HRMS basées sur le Web ou le cloud sont livrées via un serveur externe et accessibles via Internet. Cela est devenu beaucoup plus populaire en raison de son évolutivité, de sa flexibilité et de sa rentabilité. Ces systèmes sont essentiellement utiles pour les organisations qui adoptent des environnements de travail distants ou hybrides, car ils permettent un accès en temps réel aux données et aux mises à jour automatiques.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en BFSI, informatique et télécommunications, secteur public, fabrication, vente au détail, soins de santé, transport et logistique, autres

• BFSI (banque, services financiers et assurance): le SHRM est très répandu dans le secteur BFSI, où l'intégration de son recrutement, la gestion de la paie, le suivi de la conformité et le suivi du rendement des employés peuvent être entièrement adaptés. Ce secteur hautement réglementé nécessitera l'automatisation et l'analyse pour rationaliser ses processus RH.

• IT & TELECOM: Les industries au rythme rapide utilisent des SGRH pour l'acquisition de talents, la gestion de la main-d'œuvre à distance et le développement des compétences. Le logiciel aide à réduire les taux d'attrition élevés et intègre une collaboration d'équipe efficace où les gens sont dispersés géographiquement.

• Secteur public: Le gouvernement et les organisations publiques s'appuient sur le SHRM pour gérer plus efficacement les grandes main-d'œuvre et garantir une rémunération, une conformité et une administration des avantages sociaux appropriés. Il garantit la transparence et facilite les flux de travail bureaucratiques RH.

• Fabrication: Dans l'industrie manufacturière, le SHRM est nécessaire dans la planification de la main-d'œuvre, la formation et la conformité en matière de santé et de sécurité. La gestion optimale des coûts de la main-d'œuvre et la gestion efficace des employés saisonniers ou contractuelles sont également bien aidées.

• Retail: Les SRH pour la vente au détail sont la nécessité de gérer les effectifs dynamiques importants répartis sur plusieurs emplacements. Le suivi du temps, les horaires de quart de travail et les évaluations du rendement des employés font partie intégrante de ce secteur.

• Santé: les solutions de SHRM dans les soins de santé mettent l'accent sur la gestion des diplômes, la planification de quart de travail et les réglementations strictes de l'industrie. Il garantit une main-d'œuvre bien coordonnée tout en maintenant les normes de soins aux patients.

• Transport et logistique: les industries de ce domaine utilisent le SHRM pour gérer les équipes distribuées, vérifier les dossiers du conducteur et le respect des réglementations des transports. Cela les aide à atteindre l'efficacité opérationnelle et réduit les charges administratives.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

L'augmentation de la demande d'optimisation et d'efficacité de la main-d'œuvre pour stimuler le marché

L'augmentation de la demande d'optimisation et d'efficacité de la main-d'œuvre est l'un des principaux moteurs stimulant la demande de la croissance du marché du SHRM. De nombreuses organisations opérant dans diverses industries mettent en œuvre des SGRH pour automatiser les tâches répétitives telles que la paie, le suivi de la fréquentation et la gestion de la conformité, aidant ainsi les professionnels connexes à se concentrer sur les initiatives stratégiques. L'accent mis de plus en plus sur l'engagement des employés grâce à des expériences plus personnelles et à des idées axées sur les données est un autre moteur de l'adoption moderne des plateformes avancées de SHRM. L'exigence de solutions évolutives qui peut gérer les effectifs diversifiés ainsi que la réglementation multi-juridictionnels stimulent davantage la croissance de ce marché, à mesure que les entreprises se développent à l'échelle mondiale.

"Augmentation de l'adoption de solutions basées sur le cloud et de la transformation numérique pour agrandir le marché"

La croissance du marché des SHRM est principalement tirée par la surtension de l'adoption de solutions basées sur le cloud et de la transformation numérique des fonctions RH. Le SHRM basé sur le cloud offre l'avantage de l'évolutivité, de la flexibilité et de la rentabilité, ce qui en fait une option attrayante pour les petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. En effet, l'adoption de modèles de travail à distance et hybride sera en constante augmentation, exigeant des logiciels RH efficaces qui peuvent gérer les équipes distribuables et distribuées et garder les processus RH rationalisés à différents endroits. Les technologies de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique arrivent bien entendu pour changer les tendances, d'abord en transformant la possibilité en un bon avantage sur les plateformes avancées du SHRM et en offrant des capacités prédictives pour l'acquisition de talents, la rétention des employés et la gestion du rendement.

Facteur d'interdiction

"Coût initial élevé et processus de mise en œuvre complexepour potentiellement entraver la croissance du marché"

L'un des facteurs clés qui peuvent entraver la croissance du marché du SHRM est le coût élevé et le processus de mise en œuvre complexe qui accompagne l'adoption de ces systèmes. Pour la plupart des PME, les coûts de licence, de formation et d'intégration du système peuvent s'avérer trop cher à supporter. Par conséquent, le passage des processus RH traditionnels à un système automatisé augmente également la complexité des transitions organisationnelles et affecte les employés d'une organisation traditionnelle. De nombreuses organisations sont également opposées à l'adoption de nouvelles pratiques, surtout si l'organisation a des processus manuels profondément ancrés. La confidentialité et la sécurité des données préoccupent également de nombreuses entreprises qui utilisent des solutions de SHRM basées sur le cloud. Ces facteurs peuvent probablement ralentir l'adoption de SHRM, en particulier lorsque la sensibilité aux coûts et la conformité réglementaire sont des préoccupations profondes dans certaines régions.

Opportunité

"Transformation numérique pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

La transformation numérique dans la plupart des industries est en plein essor et crée ainsi une excellente opportunité pour un produit SHRM sur le marché. Avec encore plus d'organisations adoptant l'automatisation en termes de fonctionnement afin qu'ils puissent améliorer l'expérience des employés, toutes les solutions de SHRM sont probablement l'outil essentiel pour gérer et optimiser le capital humain. Une autre occasion d'innover dans les rapports avancés et les capacités de l'IA serait observée avec une demande croissante d'idées et d'analyses axées sur les données sur la prise de décisions RH éclairées. En outre, le passage vers le travail à distance, les environnements de travail flexibles et la nécessité de gérer une main-d'œuvre géographiquement dispersée ouvre plus d'opportunités et de possibilités pour les solutions de SHRM pour faciliter la gestion, la communication et la collaboration de la main-d'œuvre. La sensibilisation croissante du bien-être des employés et l'optimisation des performances dans les organisations alimentent les exigences de la santé et du bien-être des produits SHRM, des outils d'engagement et des modules de développement de carrière. Ces tendances promettent une grande croissance pour les produits du SHRM sur le marché.

Défi

"Un investissement élevé pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

Un défi à la large acceptation du SHRM parmi les consommateurs réside dans l'investissement qu'il faut pour mettre en œuvre, étant cher et complexe. Pour les PME, le coût initial de l'achat et de la personnalisation des solutions de SHRM peut être trop élevé et est une barrière importante pour eux. La complexité de l'intégration du logiciel aux systèmes et processus existants au sein d'une organisation nécessitera souvent des compétences et une expertise spécialisées qui peuvent ne pas être facilement disponibles. L'adoption de solutions de SHRM basées sur le cloud pose également des problèmes liés à la sécurité des données et à la confidentialité, car les entreprises doivent stocker des informations sensibles aux employés en ligne. S'assurer que ces systèmes respectent les réglementations strictes sur la protection des données (par exemple le RGPD) est un autre défi. Probablement, d'autres activités qui ne devraient pas être oubliées par les organisations pour les employés et les professionnels des ressources humaines sont la nécessité d'une formation et d'un soutien récurrents pour les mettre dans une utilisation efficace du système dans le cas d'un manque d'expertise technique. Ces facteurs créent des obstacles aux consommateurs lors de la sélection, de la mise en œuvre et du maintien des solutions de SHRM.

Logiciels de gestion des ressources humaines (SHRM) Marché des informations régionales

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• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est le plus grand marché des SHRM dans le scénario actuel en raison de son progrès technologique et de son adoption du cloud computing à grande échelle. De plus, la région a une énorme demande concernant les solutions d'automatisation des RH. Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines des États-Unis mène ce marché, car diverses entreprises adoptent de plus en plus de SHRM basées sur le cloud pour les processus RH rationalisés, l'amélioration de la conformité et l'expérience améliorée des employés. D'autres facteurs stimulant la croissance des solutions de SHRM comprennent la forte infrastructure de la région, l'augmentation des exigences réglementaires et la sécurité des données. Les principaux acteurs des SHRM sont très fortement investis en Amérique du Nord, et le marché continuera de croître en fonction de cette élan.

• Europe

Le marché Europe des SRH est également large, tiré par un changement à la hausse de la transformation numérique et des pratiques RH basées sur les données. Les lois sur la protection des données au sein de l'Europe, par exemple, du RGPD, ont contribué à influencer la mise en forme des solutions de SHRM, car les entreprises sont obligées de s'assurer que leurs systèmes sont conformes aux normes de confidentialité extrêmes. Au-delà des soins de santé, de la fabrication et du commerce de détail, il y a eu une augmentation de l'adoption des SHR dans différents secteurs. Enfin, les petites et moyennes entreprises en Europe exigent de plus en plus les solutions RH coûteuses et vendables pour une efficacité accrue vers la croissance des entreprises.

• Asie

L'Asie connaît un rythme de croissance rapide du marché du SHRM, principalement en Chine, en Inde, au Japon et en Asie du Sud-Est. Avec cela, la base croissante de la main-d'œuvre dans la région ainsi que le nombre croissant de PME et le besoin de solutions de gestion des RH efficaces soutiennent la pénétration du marché. Des pays comme l'Inde et la Chine adoptent des solutions de SHRM basées sur le cloud, car les entreprises et les entreprises suivent les objectifs de modernisation de leurs fonctions RH. Cependant, certains défis persistent, y compris les problèmes de confidentialité des données, les complexités réglementaires et l'intégration des SHRM avec les infrastructures existantes, dans la région. Ceux-ci restent des problèmes clés, mais il est prévu qu'avec l'adoption croissante de la technologie, la nécessité d'un plus grand engagement des employés et de l'efficacité opérationnelle stimulera la croissance de l'Asie sur le marché du SRH.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion des ressources humaines incluent Workday, ADP, Oracle, SAP et Ultimate Software, qui ouvrent la voie à une croissance énorme en innovant et en se développant stratégiquement sur le marché. Ces entreprises, par le biais de solutions cloud, d'intelligence artificielle et d'analyse de données, investissent fortement pour renforcer et améliorer leur SHRM, permettant aux entreprises de réaliser ce processus puissant: optimiser la gestion de la main-d'œuvre; prendre mieux soin de l'engagement des employés; et être certain de leur conformité aux réglementations connexes. En intégrant des fonctionnalités avancées telles que l'analyse prédictive, les rapports en temps réel et l'automatisation dans leurs plateformes, ces joueurs répondent ainsi aux besoins changeants des entreprises dans toutes les industries. De plus, grâce à des partenariats stratégiques, des acquisitions et une expansion sur les marchés émergents, ils se préparent une part de marché plus importante, tout en garantissant leur solide leadership sur le marché des SHRM très compétitif.

Liste des sociétés de logiciels de gestion des ressources humaines (SHRM)

• Workday (United States)
• Talentsoft (France)
• Oracle (United States)
• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing (ADP) (United States)
• Kronos (United States)
• Accenture (Ireland)
• Mercer (United States)
• IBM (United States)
• Ultimate Software Group (United States)
• Cezanne HR (United Kingdom)
• PricewaterhouseCoopers (PwC) (United Kingdom)
• Ceridian HCM (United States)

Développements clés de l'industrie

Juin 2024:Workday a annoncé son partenariat stratégique avec IBM pour améliorer les capacités de gestion du capital humain. Ce partenariat a cherché à intégrer les outils d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique auxquels IBM a dû travailler avec Workday pour offrir aux entreprises des informations plus avancées et des capacités de prise de décision basées sur les données. Cela va apporter une amélioration de l'efficacité tout en effectuant des opérations RH et une gestion de la main-d'œuvre à travers le monde.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.