Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des agrégateurs d’emplois, par type (babillards d’emploi généraux, sites d’emploi de niche), par application (demandeurs d’emploi, employeurs) et perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES AGRÉGATEURS D'EMPLOIS

Le marché mondial des agrégateurs d'emplois commence à une valeur estimée de 5,91 milliards de dollars en 2026, pour finalement atteindre 18,42 milliards de dollars d'ici 2035. Cette croissance reflète un TCAC constant de 13,7 % de 2026 à 2035.

Le marché des agrégateurs d'emplois connaît un excellent essor en raison des demandeurs d'emploi et des employeurs qui recherchent des solutions efficaces et complètes pour trouver les bons emplois en ligne et recruter les bonnes personnes. Les agrégateurs d'emplois de plus en plus populaires collectent les offres provenant d'autres sources et les présentent via une plate-forme consolidée. Il s'agit de processus de recherche d'emploi rationalisés qui augmentent leur popularité : ils offrent une large couverture d'opportunités d'emploi dans tous les secteurs, ce qui les rend attrayants pour les demandeurs d'emploi ayant des choix de carrière très variés. Pour un employeur, les agrégateurs d'emplois lui permettent d'économiser de l'argent en fonction du nombre de candidats potentiels, ce qui constitue un coup de pouce supplémentaire au recrutement.

La croissance du travail à distance et de la « gig economy » soutiennent encore davantage le marché des agrégateurs d'emplois. Le nomadisme numérique et les modalités de travail flexibles ont considérablement élargi la zone géographique dans laquelle les emplois sont recherchés, et les agrégateurs pourraient devenir un outil essentiel sur les marchés locaux et mondiaux. Les technologies avancées telles que l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique dans les algorithmes d'appariement des emplois ajoutent encore à l'attrait des plateformes, fournissant des recommandations d'emploi plus personnelles et plus précises.

IMPACTS DE LA COVID-19

Le secteur des scénarios d'emploi des agrégateurs d'emplois a connu un impact mitigé en raison du changement pendant le verrouillage pandémique de COVID-19.

La pandémie de COVID-19 a été sans précédent et inattendue, car le marché a été témoin de bien plus que prévu. demandes partout qu'avant les niveaux d'avant la pandémie. Un TCAC plus élevé, comme le montre la hausse du marché, est dû à la manière dont la demande du marché a rebondi aux niveaux d'avant la pandémie.

Cela a fini par avoir un effet mitigé sur le marché des agrégateurs d'emplois en raison de la pandémie de COVID-19. D'un côté, les licenciements massifs et les fermetures d'entreprises ont accru l'utilisation de ces plateformes par les demandeurs d'emploi et, par conséquent, le trafic et l'engagement des utilisateurs ont explosé. D'un autre côté, le gel des embauches ou la diminution des efforts de recrutement de la part de n'importe quelle entreprise pourraient réduire le nombre d'offres d'emploi. La pandémie a accéléré l'évolution du travail à distance, qui est devenue encore plus importante sur les plateformes de recherche d'emploi en ligne. Les agrégateurs de recherche d'emploi se sont adaptés à la situation en se concentrant davantage sur les opportunités de travail à distance et les ressources pour les processus virtuels impliqués dans l'embauche. L'incertitude de l'économie après la pandémie a été un autre aspect mis en évidence en raison de la montée en puissance des outils de recherche d'emploi à grande échelle, renforçant ainsi le rôle d'agrégateurs d'emplois dans ce monde de l'emploi.

DERNIÈRE TENDANCE

Personnalisation basée sur l'IA/ML et mise en relation basée sur les compétences pour la croissance de l'entreprise

 L'accent a également été mis sur la correspondance des compétences plutôt que sur les recherches par mots clés. Les agrégateurs d'emplois offrent désormais des fonctionnalités de développement de carrière qui peuvent aller des outils de préparation de CV et d'entretien aux données salariales. Le travail indépendant et contractuel, en raison de la « gig economy », est plus visible sur les agrégateurs d'emplois. En outre, les agrégateurs d'emplois encouragent des niveaux plus élevés de divulgation des échelles salariales et des descriptions de poste plus détaillées.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES AGRÉGATEURS D'EMPLOIS

Par type

En fonction du type, le marché mondial de l'emploi est divisé en deux types : les sites d'emploi généraux et les sites d'emploi de niche.

• Emploi général : ces forums sont accessibles pour des offres d'emploi dans un certain nombre de secteurs et d'entreprises différents qui incluent une grande variété de types d'emploi. Ils sont accessibles à une population très vaste de demandeurs d'emploi et donnent une perspective globale de ce qui est disponible.

• Emploi de niche : les sites d'emploi de niche sont spécialisés dans un secteur, un emploi ou une main-d'œuvre ciblée. Ils ont tendance à attirer des groupes spécifiques comme les professionnels de la technologie, les travailleurs de la santé ou ceux qui ciblent les emplois à distance. De plus en plus de personnes utilisent désormais des sites d'emploi de niche, car ils peuvent cibler directement des offres d'emploi pertinentes et spécialisées.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut également être classé entre demandeurs d'emploi et employeurs.

• Chercheurs d'emploi : les agrégateurs d'emplois sont une solution tout-en-un pour les chercheurs d'emploi. Ils fournissent, en un seul endroit, des filtres de recherche avancés, des alertes d'emploi et même un suivi des candidatures. Avec de nombreuses options, les demandeurs d'emploi peuvent facilement accéder à plusieurs ensembles d'annonces provenant de diverses sources.

• Employeurs : les agrégateurs d'emplois offrent aux employeurs la possibilité de publier des offres d'emploi et d'atteindre un large bassin de candidats pertinents. Ces portails garantissent des outils de gestion des offres d'emploi, la sélection des candidats et le suivi des processus de recrutement.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché englobe les forces motrices et restrictives, les opportunités et les défis impliqués dans la présentation des conditions du marché.

Facteurs déterminants

Digitalisation des processus de recrutement pour dynamiser le marché

La numérisation accrue des processus de recrutement stimule principalement la croissance du marché des agrégateurs d'emplois. De plus en plus d'entreprises choisissent de réorienter leurs efforts de recrutement vers les modes en ligne. Cela augmente l'exigence des agrégateurs d'emplois tant pour l'employeur que pour les demandeurs d'emploi. Les employeurs peuvent atteindre un grand nombre de personnes avec la plus grande efficacité possible par rapport aux processus de recrutement traditionnels. L'avantage des agrégateurs d'emplois pour l'employeur est qu'ils peuvent publier et distribuer rapidement leurs offres d'emploi sur plusieurs canaux. Pour le demandeur d'emploi, il est facile de localiser de nombreuses opportunités en un seul endroit. Cette évolution vers le recrutement en ligne est ce qui va se développer et révolutionner le marché des agrégateurs d'emplois.

Des ensembles de compétences techniques en hausse, élargissant le marché

Une autre caractéristique essentielle pour la croissance de la part de marché des agrégateurs d'emplois est que le besoin de compétences spéciales dans différents secteurs augmente. La compétitivité et la spécialisation au sein d'un marché du travail incitent les employeurs et les demandeurs d'emploi à rechercher des plateformes grâce auxquelles des ensembles de compétences spécifiques peuvent répondre efficacement aux exigences de certains types d'emplois. Les agrégateurs d'emplois répondent à cette question en développant des algorithmes de correspondance plus complexes et en permettant des options de recherche basées sur des ensembles de compétences détaillés. Ceci est particulièrement observé dans des secteurs tels que la technologie, la santé et la finance, où les compétences de niche sont très recherchées. La capacité des agrégateurs d'emplois à répondre à ces besoins spécifiques a été le principal facteur déterminant de l'expansion du marché et stimulant l'innovation dans le domaine des entreprises.

Facteur de retenue

Les problèmes de confidentialité des données et la surcharge d'informations peuvent entraver la croissance du marché.

Les préoccupations croissantes concernant la sécurité des données et la possibilité de débordement d'informations freinent la croissance du marché des agrégateurs d'emplois. Ces sites Web ont tendance à collecter et à traiter une grande quantité de données concernant la vie personnelle ; par conséquent, il existe une préoccupation croissante concernant la sécurité et la confidentialité des données. Le demandeur d'emploi peut hésiter à partager beaucoup d'informations, tandis que l'employeur peut hésiter à consulter ses projets d'embauche. Par exemple, la simple liste d'emplois sur ces plateformes peut submerger les utilisateurs d'une surcharge d'informations, ce qui diminuera l'efficacité de la recherche d'emploi. Ce sont tous des facteurs qui poussent progressivement l'expansion du marché et l'engagement avec l'utilisateur, obligeant ainsi les agrégateurs d'emplois à se conformer à des processus de raffinement liés à la protection des données et à l'expérience de l'utilisateur dans leur plateforme globale afin d'atteindre et de maintenir à la fois la confiance et l'utilité.

Opportunité

Interintégration de technologies avancées pour créer des opportunités d'innovation sur le marché

Les technologies avancées, telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et l'analyse du Big Data, constituent d'importantes opportunités pour les agrégateurs d'emplois. Cela rendra le processus de recherche d'emploi plus précis, facilitera la personnalisation des recommandations et optimisera l'expérience globale des utilisateurs. Une assistance en temps réel aux demandeurs d'emploi et aux employeurs peut être proposée via des chatbots et des assistants virtuels basés sur l'IA. L'analyse des mégadonnées peut fournir des informations sur les tendances du marché du travail, les références salariales et la demande de compétences. Ces technologies permettent aux agrégateurs d'emplois de se différencier sur un marché extrêmement concurrentiel et de présenter une valeur plus significative à leurs utilisateurs, offrant ainsi des opportunités de croissance et d'innovation au sein de cette industrie.

Défi

La forte intensité et la saturation du marché peuvent constituer un défi potentiel majeur pour les acteurs du marché

Le marché des agrégateurs d'emplois est confronté à des défis liés à une concurrence intense et à une saturation potentielle du marché. Le fait est qu'il n'est pas facile de se démarquer face à tous ces acteurs qui arrivent sur le marché, depuis les startups établies sur les sites d'emploi jusqu'aux plateformes de médias sociaux qui s'aventurent dans le monde de l'emploi. Le paysage concurrentiel continuera à exercer une pression sur les prix et à innover constamment pour fidéliser les utilisateurs. Ainsi, à maturité plus élevée, il existe une plus grande propension à la saturation dans des segments ou des régions spécifiques, ce qui réduira les zones de croissance. Pour faire face à ces problèmes et rester compétitif, un emploi d'agrégateur doit continuellement innover ses produits, mettre à niveau sa technologie et explorer de nouveaux marchés ou niches.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES AGRÉGATEURS D'EMPLOIS

• North America

L'Amérique du Nord est la région du marché qui connaît la croissance la plus rapide. La sensibilisation des demandeurs d'emploi et des employeurs à l'efficacité et à la portée offertes par les plateformes d'agrégation d'emplois augmente rapidement. Les taux de pénétration d'Internet très élevés et la main-d'œuvre techniquement compétente de la région ont contribué à l'adoption rapide d'outils en ligne pour la recherche d'emploi. Sur le marché des agrégateurs d'emplois aux États-Unis, la dynamique du marché du travail, ainsi que l'utilisation croissante de solutions de recrutement numériques, ont considérablement stimulé la croissance. Le marché américain est un mélange de grands agrégateurs d'emplois bien établis et de nouveaux entrants innovants introduisant de nouvelles fonctionnalités et spécialisations.

• Europe

Le marché européen des agrégateurs d'emplois devrait rester stable, compte tenu de la nature très hétérogène et relativement mobile de la main-d'œuvre de la région. La recherche d'emploi transfrontalière au sein de l'Union européenne est de plus en plus demandée, et le marché connaît une adoption croissante de plateformes multilingues pour répondre à la diversité linguistique de la région. Ces acteurs étaient orientés vers le respect des réglementations en matière de protection des données, notamment du RGPD, ce qui marque une différence fondamentale sur le marché. De plus, la région constate une tendance vers davantage d'agrégateurs d'emplois de niche et spécialisés s'adressant à des industries ou à des groupes professionnels spécifiques.

• Asie

L'Asie, notamment l'Inde et la Chine, reste une opportunité de croissance importante pour le marché des agrégateurs d'emplois. La main-d'œuvre vaste et croissante, combinée à la numérisation rapide de la région, alimente l'adoption de plateformes de recherche d'emploi en ligne. Selon des statistiques récentes, les utilisateurs d'Internet en Chine ont atteint 1,05 milliard en 2022. Cela indique une large base d'utilisateurs potentiels pour les agrégateurs d'emplois. Le marché asiatique se caractérise par la domination de grands acteurs mondiaux et de petites startups locales qui visent à répondre aux besoins particuliers de la région. Il existe une tendance croissante vers les plates-formes mobiles, compte tenu du taux de pénétration élevé des smartphones sur de nombreux marchés asiatiques. La région est également témoin de plus en plus de l'essor de l'économie des petits boulots et du travail indépendant, qui offre de nouveaux domaines d'opportunités aux agrégateurs d'emplois pour étendre leurs services.

DES ACTEURS CLÉS DU SECTEUR

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché des agrégateurs d'emplois grâce à une innovation continue et à des expansions stratégiques. La plupart des entreprises investissent dans des technologies supérieures aussi avancées que des algorithmes de correspondance pour améliorer l'expérience utilisateur et incluent des services tels que des ressources de développement de carrière, des solutions de marque employeur et des analyses de données afin d'aider à identifier les besoins du marché du travail. De nombreux acteurs de ce marché se concentrent sur des niches ou des industries spécialisées alors que le paysage concurrentiel est de plus en plus diversifié. Il existe également une tendance croissante vers des partenariats et des intégrations avec d'autres plateformes technologiques RH, permettant des solutions plus complètes. Grâce à l'analyse des données et à l'IA, ces acteurs deviennent non seulement des facilitateurs d'adéquation emploi, mais également des fournisseurs essentiels d'informations sur les tendances du marché du travail et de la demande de compétences.

Liste des principales sociétés d'agrégateurs d'emplois

• Indeed (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• Glassdoor (U.S.)
• ZipRecruiter (U.S.)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• SimplyHired (U.S.)
• Dice (U.S.)
• JobsDB (Hong Kong)
• SEEK (Australia)
• InfoJobs (Spain)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Octobre 2023 :Indeed a développé une nouvelle fonctionnalité basée sur l'IA appelée « Indeed Interview », conçue pour simplifier le processus de recrutement. En effet, Interview utilise le traitement du langage naturel sur les descriptions de poste et les CV des candidats pour générer automatiquement des questions d'entretien adaptées. En effet, on pense que l'entretien aide les employeurs à mener de meilleurs entretiens et garantit que les recruteurs et les candidats ont de bien meilleures expériences pendant le processus d'embauche.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude contient une analyse SWOT robuste et donne la possibilité aux développements futurs du marché. Il examine de nombreux facteurs contribuant à la croissance du marché, explorant toutes les variétés de catégories de marché avec des applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur la trajectoire du marché dans les années à venir. L'analyse prenant en compte à la fois les tendances actuelles dominantes et les tournants historiques permet une appréciation globale des éléments constitutifs et identifie le potentiel de croissance.

Les progrès technologiques, les changements dans la dynamique de la main-d'œuvre et la numérisation croissante des processus de recrutement devraient tous accélérer encore ce marché des agrégateurs d'emplois. Des défis tels que la confidentialité des données et la sursaturation du marché seront toujours présents, mais la demande de solutions de recherche d'emploi efficaces et complètes constitue un marché en croissance. L'innovation des principaux leaders du marché en matière de progrès axés sur l'IA et d'expansion stratégique sur le marché continue de stimuler la fonctionnalité et d'attirer les plateformes d'agrégation d'emplois. Alors qu'il existe de fortes tendances vers le travail à distance et l'économie des petits boulots, l'importance des agrégateurs d'emplois deviendra de plus en plus un élément de lien entre les employeurs et les talents sur un marché du travail en évolution. Les perspectives du marché s'annoncent prometteuses grâce au processus continu d'innovation et d'adaptation à la nouvelle réalité du marché du travail, qui ouvre la voie à la croissance et au développement.