Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du microlearning, par type (sur site, cloud), par application (télécommunications et informatique, fabrication et logistique, BFSI, vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, autres) et perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2034

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APERÇU DU MARCHÉ DU MICROAPPRENTISSAGE

La taille du marché mondial du microlearning devrait passer de 2,55 milliards USD en 2025 à 3,01 milliards USD en 2026, pour atteindre environ 10,21 milliards USD d'ici 2034, avec un TCAC de 18,02 % entre 2025 et 2034.

Le microlearning fait référence à la pratique consistant à fournir du contenu d'apprentissage sous une forme de petite taille et facile à consommer, généralement en utilisant des supports numériques. Il est possible pour les apprenants de consommer facilement du contenu en petites quantités et, avec une vie bien remplie, de le rendre pratique tout en maintenant la rétention. Le microlearning prend plusieurs formats tels que des vidéos, des quiz, des jeux et des modules interactifs pour garantir un apprentissage approfondi grâce à l'engagement de l'apprenant. Il est le plus souvent appliqué dans un environnement de travail dans le but d'améliorer l'acquisition de compétences ainsi que le rappel des connaissances dans le cadre d'un travail rapide et efficace. Il s'agit plutôt d'accélérer l'atmosphère d'apprentissage afin que chaque élément du contenu ait son propre résultat spécifique qui puisse être atteint dans des délais plus courts.

Le microlearning connaît un essor rapide de nos jours, car les entreprises ont besoin de solutions d'apprentissage adaptables et personnalisées pour tous les types d'entreprises. Alors que les entreprises tentent de favoriser la formation et le développement de leurs employés, le microlearning offre une méthode de perfectionnement évolutive et crédible. De plus, l'avènement de l'apprentissage mobile et de la technologie cloud a rendumicroapprentissageplus accessible afin que les employés puissent participer à des activités d'apprentissage n'importe où et à tout moment. Le marché se développe également dans les écoles à mesure qu'elles s'adaptent à de nouvelles façons d'améliorer l'engagement des élèves et la rétention des connaissances. Tous ces facteurs créent des opportunités commerciales lucratives pour les fournisseurs de solutions de microlearning du monde entier.

Principales conclusions 

IMPACT DE LA GUERRE RUSSIE-UKRAINE

Le marché du microlearning a eu un effet négatif en raison des perturbations dans les secteurs de la technologie et de l'apprentissage en ligne pendant la guerre russo-ukrainienne

La guerre entre la Russie et l'Ukraine a entraîné une perturbation de la chaîne d'approvisionnement mondiale dans les secteurs de la technologie et de l'apprentissage en ligne, avec un effet indirect sur le marché du micro-apprentissage. Avec les sanctions et les problèmes logistiques, la disponibilité des solutions matérielles et logicielles dans certaines régions était limitée. De plus, l'instabilité économique et la pénurie de main-d'œuvre provoquées par la guerre ont contraint les organisations à repenser leurs approches d'apprentissage. Cependant, cette crise a également catalysé la transformation numérique de l'enseignement à distance, obligeant les établissements d'enseignement et les entreprises à adopter des solutions d'apprentissage numérique telles que le microlearning pour minimiser les perturbations et maximiser les performances de la main-d'œuvre dans une période difficile.

DERNIÈRES TENDANCES

Les smartphones deviennent le principal outil d'apprentissagepour stimuler la croissance du marché

Le marché s'oriente de plus en plus vers le mobile, à mesure que les smartphones deviennent le principal outil d'apprentissage sur le lieu de travail et dans les systèmes éducatifs. Cela s'explique par la demande croissante d'apprentissage en déplacement qui permet aux employés et aux étudiants d'étudier n'importe où et à tout moment. L'autre tendance forte consiste à utiliser l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour personnaliser les expériences de microlearning. De telles technologies permettent de créer des parcours d'apprentissage adaptatifs qui s'ajustent en fonction des progrès et des préférences de l'apprenant, garantissant ainsi des résultats d'apprentissage plus efficaces. La gamification et les éléments interactifs qui y sont introduits permettent en outre un engagement et une motivation accrus des apprenants.

• Selon le ministère américain de l'Éducation (2024), plus de 60 % des employés d'entreprises en Amérique du Nord accèdent aux modules de formation via des smartphones, ce qui souligne la tendance croissante des solutions de micro-apprentissage axées sur le mobile.

• Le plan d'action de la Commission européenne pour l'éducation numérique (2023) indique que 45 % des grandes entreprises européennes utilisent désormais des plateformes de micro-apprentissage basées sur l'IA pour personnaliser les parcours de formation des employés, améliorant ainsi l'engagement et la rétention.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DU MICROAPPRENTISSAGE

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en sur site et dans le cloud.

• Sur site : les solutions de microlearning sur site sont déployées et prises en charge au sein de l'infrastructure interne d'une organisation, donnant aux entreprises un contrôle total sur la confidentialité des données et la sécurité du système. Ces solutions ont tendance à être préférées par les organisations soucieuses des exigences de gouvernance interne et de conformité.

• Cloud : les solutions de microlearning hébergées sur le cloud sont évolutives, flexibles et économiques car elles peuvent être utilisées sur n'importe quel appareil connecté à Internet. Cette approche devient populaire car elle est simple à intégrer à d'autres logiciels et nécessite moins de gestion de l'infrastructure informatique.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en télécommunications et informatique, fabrication et logistique, BFSI, vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, autres.

• Télécomet informatique : le microlearning est mis en œuvre dans les secteurs des télécommunications et de l'informatique pour tenir leur personnel informé rapidement des technologies en évolution rapide, en mettant l'accent sur les capacités techniques. Les modules d'apprentissage courts via des interactions sont parfaitement adaptés aux employés qui ont besoin d'une mise à niveau continue.

• Fabrication et logistique : le microlearning aide les employés à acquérir des procédures complexes, des protocoles de sécurité et la maintenance des équipements dans la fabrication et la logistique. Son approche de formation ciblée et compacte permet de réduire les heures de formation et de maximiser l'efficacité de l'opération.

• BFSI : le microlearning est utilisé pour perfectionner les compétences des employés afin de garantir le respect des règles, de la réglementation de la gestion des risques et des réglementations monétaires du BFSI. Les exigences réglementaires de la BFSI étant trop élevées, elles nécessitent un apprentissage continu et ponctuel pour maintenir les employés à jour.

• Vente au détail : le microlearning dans le commerce de détail est appliqué pour former les employés aux compétences en matière de service client, à la connaissance des produits et aux compétences en vente. Il garantit que les travailleurs peuvent accéder aux informations en cas de besoin, améliorant ainsi la qualité du service et la flexibilité opérationnelle dans un environnement dynamique.

• Soins de santéet sciences de la vie : le microlearning est utilisé par les professionnels de la santé pour orienter les employés sur les procédures médicales, les directives de conformité réglementaire et les techniques de soins aux patients. La simplicité de cette méthode, si efficace pour transmettre un contenu médical complexe sous forme de bouchées, la rend la mieux adaptée pour optimiser le rappel d'apprentissage dans ce domaine.

• Autres : Certains autres secteurs dans lesquels le microlearning est utilisé sont l'éducation, l'énergie, l'hôtellerie et le gouvernement, où un transfert de connaissances efficace et rapide est essentiel pour maintenir les niveaux de productivité de la main-d'œuvre et les performances en matière de sécurité.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Une formation à faible coût qui répond aux exigences d'un travailleur mobilepour dynamiser le marché

La croissance du marché du microlearning est tirée par la demande de formations efficaces et peu coûteuses répondant aux exigences d'un travailleur mobile. Alors que les organisations donnent la priorité à la rétention des acquis et à l'acquisition de compétences, le microlearning constitue une solution pratique et évolutive qui s'adapte aux horaires chargés des travailleurs. Avec une main-d'œuvre mondiale dispersée, les solutions de microlearning basées sur le cloud deviennent le choix privilégié des organisations pour proposer une formation accessible partout et à tout moment. En outre, l'accent mis sur le développement professionnel continu, combiné à l'impact de la transformation numérique dans les entreprises et les entreprises, renforce encore la nécessité du microlearning en tant qu'outil de formation central.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s'appuyer sur des solutions d'apprentissage numérique pourÉlargir le marché

La part de marché du microlearning est en augmentation à mesure que les entreprises s'appuient de plus en plus sur des solutions d'apprentissage numérique pour répondre aux besoins de formation et de développement de leur main-d'œuvre. Ceci est rendu possible par des initiatives axées sur le mobile et l'intégration de technologies cloud qui permettent un accès facile au contenu de formation sur différents appareils. Le microlearning présente également l'énorme avantage d'être flexible, de réduire les coûts et d'augmenter l'engagement. Le microlearning est devenu particulièrement attrayant pour les secteurs à fort taux de rotation comme la santé et la vente au détail, dans lesquels la formation du personnel doit être routinière, efficace et s'adapter à des environnements en évolution rapide.

• Selon l'Institut de l'UNESCO pour les technologies de l'information dans l'éducation (2023), plus de 70 % des organisations des secteurs de l'informatique, des télécommunications et de l'industrie manufacturière signalent une amélioration de la rétention des compétences grâce à des modules numériques de petite taille, favorisant l'adoption de solutions de micro-apprentissage.

• L'Organisation internationale du travail (OIT, 2024) déclare que 50 % des entreprises dans le monde ont transféré les programmes de formation de leurs employés vers des plateformes de micro-apprentissage basées sur le cloud pour offrir un apprentissage flexible à tout moment et en tout lieu.

Facteur de retenue

Garantir l'efficacité et la qualité du contenu pour potentiellement entraver la croissance du marché

Garantir l'efficacité et la qualité du contenu est l'un des principaux facteurs restrictifs sur le marché du microlearning. Étant donné que le microlearning se compose uniquement de modules courts et de petite taille, il existe un risque de simplification à l'excès de sujets difficiles ou de fourniture de sujets trop peu approfondis, et donc d'un apprentissage inefficace. Deuxièmement, le manque d'outils et d'infrastructures appropriés pour fournir un contenu d'apprentissage interactif de qualité peut décourager l'adoption par certaines organisations. Bien que le mobile soit devenu monnaie courante, certaines organisations sont encore freinées par des limitations techniques, comme le problème de connectivité avec Internet, qui pourraient limiter le succès et l'étendue des projets de microlearning dans certaines zones géographiques.

• Selon le Government Accountability Office des États-Unis (GAO, 2023), 25 % des organisations signalent des difficultés à maintenir la qualité du contenu en raison d'une simplification excessive ou d'un manque d'interactivité dans les modules de microlearning.

• Les Perspectives des compétences de l'OCDE (2023) indiquent que 30 % des employés des régions en développement sont confrontés à des limitations de connectivité ou d'appareils, ce qui restreint l'accès aux programmes de micro-apprentissage numérique.

Solutions d'apprentissage personnalisées pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

La demande croissante de solutions d'apprentissage personnalisées constitue une énorme opportunité pour le secteur du microlearning. Les plateformes de microlearning sont capables de proposer des expériences d'apprentissage très personnalisées avec le soutien de l'analyse des données et de l'IA pour répondre aux besoins particuliers de chaque apprenant. En outre, l'accent mis davantage sur la conservation et le développement des talents au niveau professionnel dans des secteurs tels que la santé, la vente au détail et la BFSI constitue une opportunité d'utiliser le microlearning. Alors que les entreprises continuent d'investir dans les programmes de formation des employés, il existe un énorme potentiel pour les offres de micro-apprentissage qui non seulement sont flexibles et pratiques, mais qui produisent également des résultats d'apprentissage mesurables qui s'additionnent pour contribuer à la performance globale de l'organisation dans son ensemble.

• L'UNESCO (2024) rapporte que plus de 40 % des écoles d'Asie-Pacifique intègrent des modules de micro-apprentissage dans leurs programmes pour améliorer l'engagement des élèves et la rétention des connaissances, ouvrant ainsi la voie à des plateformes axées sur l'éducation.
• Selon le Forum économique mondial (WEF, 2023), plus de 50 % des entreprises Fortune 500 investissent dans le micro-apprentissage personnalisé basé sur l'IA pour réduire les écarts de compétences des employés, créant ainsi une vaste opportunité de marché pour les entreprises.

 

La résistance au changement dans les organisations traditionnelles pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

L'un des plus grands défis du marché du microlearning est la résistance au changement des organisations traditionnelles habituées aux méthodes de formation traditionnelles et longues. La plupart des organisations privilégient encore les sessions de formation en présentiel ou prolongées, craignant que le microlearning ne parvienne pas à aborder les problèmes avec un niveau de profondeur adéquat. De plus, le succès du microlearning repose sur la capacité à maintenir l'intérêt de l'apprenant, ce qui peut s'avérer difficile pour certains types de contenu. La responsabilité de donner envie aux apprenants de suivre des modules de microlearning et de conserver les informations à long terme réside dans une planification, une conception et une intégration méticuleuses dans le plan d'apprentissage global.

• Le ministère américain de l'Éducation (2023) souligne que 35 % des organisations traditionnelles hésitent à adopter le microlearning en raison de leur préférence pour les sessions de formation en personne ou prolongées, ce qui limite la pénétration du marché.
• Selon le rapport sur l'industrie européenne de l'apprentissage en ligne (2023), plus de 40 % des apprenants dans des secteurs hautement réglementés comme la santé et la BFSI nécessitent une surveillance complète pour garantir l'efficacité de l'apprentissage, ce qui rend la mise en œuvre du microlearning difficile.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU MICROLEARNING

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord, et en particulier les États-Unis, est un endroit idéal pour le marché du micro-apprentissage, car il existe une forte demande d'options d'apprentissage flexibles de la part des environnements d'entreprise et universitaires. Les entreprises américaines investissent massivement dans des systèmes d'apprentissage en ligne intégrant le microlearning pour le perfectionnement et l'amélioration continue des employés. Les États-Unis comptent des acteurs de premier plan sur le marché du microlearning, ce qui stimule les progrès technologiques et la croissance des entreprises. L'importance croissante du travail à domicile et de l'apprentissage mobile alimente également l'utilisation de solutions de micro-apprentissage dans des secteurs tels que la finance, la santé et l'informatique.

• Europe

Le marché du microlearning en Europe est alimenté par l'adoption croissante de solutions d'apprentissage numérique dans des secteurs tels que les télécommunications, l'industrie manufacturière et la vente au détail. La formation axée sur les employés, ainsi que la politique réglementaire exigeant un perfectionnement continu des compétences, soulignent la diffusion du microlearning sur le marché. Les principaux pays d'Europe, tels que le Royaume-Uni et l'Allemagne, sont les endroits où les solutions de microlearning font de plus en plus partie de la stratégie de formation des entreprises. Le besoin de solutions de formation simples et efficaces complète encore davantage l'augmentation du marché dans ce domaine.

• Asie

L'Asie connaît une croissance incroyable sur le marché du microlearning en raison de la numérisation rapide dans des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon. Le nombre croissant d'employés dans cette région, en particulier dans des secteurs comme l'informatique, les télécommunications et l'industrie manufacturière, crée une forte demande d'apprentissage flexible et évolutif. À mesure que la pénétration du mobile augmente et que l'accès à Internet s'améliore, le microlearning est de plus en plus mis en œuvre dans les milieux commerciaux et éducatifs. L'apprentissage mobile et la conversion de contenus de petite taille remodèlent la manière dont les organisations en Asie gèrent le développement des compétences.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les grands acteurs industriels du marché du microlearning comprennent des entreprises spécialisées dans les technologies d'apprentissage numérique et les modèles de diffusion de contenu. Ces entreprises sont leaders en proposant des plateformes de microlearning avancées dotées de fonctionnalités d'évolutivité et de personnalisation adaptées à diverses industries et secteurs. Grâce à des investissements en recherche et développement et à des partenariats stratégiques, les participants développent continuellement les capacités de leurs plateformes. L'accent mis sur l'amélioration des résultats d'apprentissage, de la participation et de la rétention stimule la croissance du marché du micro-apprentissage, tout en encourageant l'adoption de l'intelligence artificielle, du cloud computing et des stratégies axées sur le mobile dans les solutions d'apprentissage.

• Axonify Inc. (Canada) : fournit à plus de 500 entreprises clientes des plateformes de micro-apprentissage intégrant l'IA et la gamification pour améliorer la rétention des acquis.

• Qstream Inc. (États-Unis) : dessert plus de 350 000 employés dans le monde avec des modules de renforcement des connaissances en temps réel.

Liste des meilleures entreprises de microlearning

• Axonify Inc. (Canada)
• Qstream Inc. (U.S.)
• SwissVBS (Switzerland)
• Bigtincan (Australia)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Mindtree (India)
• IBM Corporation (U.S.)
• Saba Software (U.S.)
• iSpring Solutions Inc. (U.S.)
• Epignosis (Greece)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Mars 2024 :Une nouvelle plateforme de micro-apprentissage, « SkillBoost », est lancée, qui exploite l'IA pour offrir des expériences d'apprentissage personnalisées grâce à l'analyse en temps réel des données des apprenants. Grâce à l'application d'algorithmes d'IA, SkillBoost personnalise le contenu en fonction des exigences d'apprentissage individuelles, améliorant ainsi l'efficacité et l'engagement de l'apprentissage. SkillBoost permet aux entreprises de suivre plus efficacement les progrès de leurs employés et de proposer des modules d'apprentissage qui s'adaptent au rythme et au niveau de chaque apprenant, améliorant ainsi l'acquisition globale des compétences et les performances.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le microlearning connaît un développement considérable, alimenté par une attention croissante portée à ses avantages, un intérêt croissant des consommateurs pour les solutions durables et des progrès technologiques persistants. Malgré le fait qu'elle soit confrontée à des difficultés telles que des limitations d'approvisionnement et des coûts croissants, l'intérêt continu pour des choix innovants et excellents stimule l'extension et le progrès dans la région. Les principaux acteurs de l'industrie stimulent le progrès grâce à des développements essentiels et à des extensions de marché, améliorant à la fois l'offre et l'attrait. À mesure que les acheteurs s'orientent vers des choix meilleurs et plus différents, le marché est censé prospérer, soutenu par des développements progressifs et une reconnaissance croissante de ses contributions.