Taille du marché des services de recrutement en ligne, part, croissance et analyse de l'industrie par type (recrutement en ligne permanent, recrutement en ligne à temps partiel) par demande (secrétariat / de bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmière / médical / soins, hôtel / traite, vente / marketing et autre industriel), Insights régionaux et prévisions vers 2034

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Présentation du marché des services de recrutement en ligne

La valeur marchande des services de recrutement en ligne à 37,06 milliards USD en 2025 et atteignant 65,37 milliards USD d'ici 2034, développant à un TCAC de 6,51% de 2025 à 2034

La taille du marché des services de recrutement en ligne des États-Unis est projetée à 12,97 milliards USD en 2025, la taille du marché des services de recrutement en ligne en Europe est projetée à 9,47 milliards USD en 2025 et la taille du marché des services de recrutement en ligne en Chine est projetée à 9,72 milliards USD en 2025

Les plateformes en ligne et les services de recrutement sont utilisés pour rationaliser le processus d'embauche. Ces termes incluent le recrutement électronique et le recrutement numérique. Les employeurs peuvent utiliser ces services pour publier des possibilités d'emploi en ligne, rechercher et évaluer les prospects et entrer en contact avec les employés possibles. En plus de la gestion de CV, de la surveillance des candidats et des outils de correspondance d'emploi, les entreprises de recrutement en ligne peuvent également offrir ces services. La simplicité et la rapidité de la procédure sont deux des principaux avantages des services de recrutement en ligne. Sans l'exigence d'entretiens en personne, les employeurs peuvent rapidement publier des possibilités d'emploi et analyser les demandes d'un large bassin de candidats. De plus, les candidats peuvent facilement communiquer avec les entreprises et soumettre des demandes d'emploi à partir de n'importe quel emplacement avec une connexion Internet.

Avec autant d'entreprises fournissant des services comparables, le marché des services de recrutement sur Internet est assez compétitif. En effet, LinkedIn et Monster sont quelques-unes des grandes entreprises de l'entreprise. La simplicité et la rentabilité du recrutement en ligne ainsi que l'utilisation croissante d'Internet pour la recherche d'emploi sont susceptibles d'alimenter le marché des services de recrutement en ligne au cours des prochaines années. En raison de la simplicité et de l'abordabilité du recrutement en ligne pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, ainsi que l'utilisation croissante d'Internet pour la recherche d'emploi, la taille du marché des services de recrutement en ligne a connu une croissance énorme ces dernières années. Les services de recrutement en ligne permettent aux chercheurs d'emploi de rechercher et de postuler des postes à partir de n'importe quel emplacement avec une connexion Internet tout en donnant aux entreprises accès à un plus grand pool de talents.

Conclusions clés

Impact Covid-19: 

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des services de recrutement en ligne ayant subi une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance du marché des services de recrutement en ligne et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

Les services de recrutement en ligne sont plus demandés en raison de la transition brusque vers un travail à distance et de la crise économique provoquée par la pandémie, car les demandeurs d'emploi et les entreprises utilisent Internet pour communiquer et localiser les perspectives d'emploi. Les principaux effets de la pandémie sur le marché des services de recrutement en ligne ont été une augmentation du nombre d'utilisateurs. En raison de la crise économique, de nombreuses entreprises ont dû licencier ou faire du personnel en congé, qui a laissé de nombreuses personnes sans emploi et à la recherche de nouvelles perspectives d'emploi. Les services de recrutement en ligne sont désormais plus populaires car Internet a permis aux chercheurs d'emplois simples et pratiques à rechercher et à postuler pour des postes. De plus, davantage d'entreprises utilisent désormais des services de recrutement en ligne pour découvrir et embaucher de nouveaux employés à la suite de la pandémie Covid-19. Les employeurs trouvent désormais plus difficile de rencontrer et d'interroger les candidats en personne en raison de la transition vers un travail à distance, donc beaucoup utilisent désormais les services de recrutement en ligne comme substitut.             

Dernières tendances

Utilisation de technologies de pointe pour soutenir la croissance du marché

L'industrie a bénéficié de l'introduction de technologies de pointe, notamment les mégadonnées, le cloud computing et l'intelligence artificielle. La majorité des gestionnaires d'embauche et des experts en gestion conviennent que l'émergence de nouveaux modèles d'emploi est motivée par la grande disponibilité des données, ce qui encourage les organisations à embaucher de nouveaux travailleurs. Les entreprises reçoivent des informations de données de plusieurs sources qui aident les gestionnaires d'embauche à sélectionner les candidats. Les données sont utilisées par les gestionnaires d'embauche pour prendre des décisions commerciales. Cela suggère que pour embaucher efficacement de nouveaux employés, les recruteurs doivent développer des stratégies d'analyse de talents efficaces qui utilisent des données.

Les recruteurs peuvent automatiser le processus de recherche des candidats avec des chatbots et un logiciel de recrutement compatible AI. L'IA et l'automatisation transforment les lieux de travail pour simplifier et automatiser les flux de travail de recrutement ainsi que des tâches répétitives à volume élevé, selon un sondage de 2017 des ressources humaines de Harvey Nash qui comprenaient des membres RH de plus de 40 nations. Les analyses des personnes aident les entreprises à s'éloigner des pratiques d'embauche traditionnelles basées sur des critères arbitraires qui n'ont peut-être rien à voir avec la probabilité d'un employé de bien performer dans une organisation donnée. L'approche des mégadonnées identifie précisément les facteurs déjà en place qui influencent la performance et la productivité des employés, ainsi que des candidats qui répondent à ces exigences. De plus, cette approche permet aux dirigeants et aux recruteurs de comprendre les enquêteurs.

• La main-d'œuvre des concerts en Inde devrait passer de 7,7 millions en 2020-21 à 23,5 millions d'ici 2029-30 - une augmentation d'environ 205% en moins d'une décennie
• Parmi les demandeurs d'emploi, 55% des femmes et 53% des hommes ont déclaré rechercher des opportunités d'emploi en ligne, tandis que 46% des femmes et 44% des hommes ont postulé pour des emplois via des plateformes en ligne

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Segmentation du marché des services de recrutement en ligne

Par type

Selon les services de recrutement en ligne donnés sont des types: recrutement en ligne permanent, recrutement en ligne à temps partiel. Le type de recrutement en ligne permanent capturera la part de marché maximale jusqu'en 2034

• Recrutement en ligne permanent: le recrutement en ligne permanent se concentre sur l'embauche d'employés à long terme via des plateformes numériques, en assurant la cohérence et la fiabilité de vos effectifs. Il rationalise le processus d'embauche tout en atteignant un plus large bassin de candidats qualifiés.
• Recrutement en ligne à temps partiel: le recrutement en ligne à temps partiel cible les travailleurs flexibles, idéal pour les entreprises avec des charges de travail fluctuantes. Cette approche permet l'embauche rapide de professionnels qualifiés pour des tâches ou des quarts de temps spécifiques

Par demande

Le marché est divisé en secrétariat / bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmière / médical / soins, hôtelier / restauration, vente / marketing et autres industriels en fonction de l'application. Les acteurs du marché mondial des services de recrutement en ligne dans le segment de couverture comme le secrétariat / le bureau domineront la part de marché en 2034

• Secrétariat / clérical: les rôles de secrétariat et de bureau sont essentiels pour maintenir des opérations de bureau en douceur grâce à une documentation efficace, une planification et un soutien à la communication. Ces positions servent souvent de squelette organisationnelle dans n'importe quel milieu commercial.
• La comptabilité / financière: les rôles comptables et financiers impliquent la gestion des budgets, l'analyse des dépenses et la conformité aux réglementations financières. Ils jouent un rôle crucial dans le maintien de la santé budgétaire et de la transparence d'une entreprise.
• Informatique: les travaux informatiques vont du développement de logiciels au support informatique, aidant les entreprises à innover et à rester technologiquement compétitives. Ces rôles exigent une réflexion analytique et une expertise technologique à jour.
• Technical / Engineering: Les positions techniques et d'ingénierie se concentrent sur la conception, la construction et la maintenance des systèmes ou des structures dans les industries. Ces rôles sont fondés sur la résolution de problèmes et la précision, ce qui stimule souvent l'innovation.
• Professionnel / managérial: les rôles professionnels et managériaux impliquent la planification stratégique, la prise de décision et le leadership d'équipe dans divers secteurs. Ces positions façonnent souvent la vision et la direction d'une organisation.
• Les rôles infirmiers / médicaux / soins: les rôles infirmiers, médicaux et de soins fournissent des services de santé essentiels et un soutien émotionnel aux patients et aux communautés. Ces professions exigent la compassion, les connaissances cliniques et l'éthique forte.
• Hôtel / restauration: les rôles de l'hôtel et de la restauration mettent l'accent sur le service à la clientèle, l'hospitalité et l'excellence des services alimentaires dans des environnements rapides. Ces emplois nécessitent une attention aux détails, aux compétences interpersonnelles et à l'adaptabilité.
• Ventes / marketing: les professionnels des ventes et du marketing stimulent la croissance des entreprises en promouvant les produits et en établissant des relations avec les clients. Leur travail mélange la créativité avec l'analyse du marché pour influencer le comportement d'achat.
• Autre: D'autres rôles englobent divers chemins de carrière qui peuvent ne pas s'adapter aux catégories traditionnelles mais qui sont tout aussi précieuses. Ces emplois offrent des opportunités uniques basées sur des compétences de niche ou des industries spécialisées

Facteurs moteurs

Une augmentation de l'exposition aux médias sociaux pour stimuler la croissance du marché

L'émergence des réseaux sociaux a transformé la façon dont les connaissances sont partagées et ont créé de nouvelles opportunités d'engagement. Il dépeint une image claire d'un potentiel passionnant pour le secteur du recrutement alors que l'infrastructure de réseautage social commence à se propager et à s'épanouir. Le rôle des médias sociaux a considérablement augmenté à mesure que le climat mondial des entreprises a changé. Les recruteurs sont conscients de la nécessité d'approches plus créatives pour améliorer le plan de l'entreprise en interagissant avec les talents sur un large éventail de plateformes de médias sociaux. En raison de l'utilisation généralisée des médias sociaux, les entreprises comprennent désormais comment l'utiliser pour le marketing. Les réseaux sociaux, qui sont entrés dans l'industrie du recrutement, est désormais l'une des tendances de l'embauche qui gagnent du terrain avec de nombreuses entreprises et augmentant ainsi la croissance du marché des services de recrutement en ligne. Une entreprise peut constater que les réseaux sociaux sont un puissant outil qu'elle peut utiliser pour faire connaître les offres d'emploi et obtenir un avantage concurrentiel afin de tirer un plus grand bassin de candidats potentiels. Les entreprises comptent désormais davantage sur les réseaux sociaux que dans les journaux, la radio ou les entreprises de recrutement. L'utilisation des médias sociaux a modifié le processus d'embauche de nombreuses entreprises dans le monde ces dernières années.

• Les agences de recrutement ont facilité le placement de plus de 1,6 million de travailleurs externalisés en une seule année et ont contribué des taxes sur les salaires couvrant 5,4 millions de membres du personnel, indiquant une utilisation généralisée des méthodes de recrutement numérique.
• Plus de 1 000 centres de carrière sont désormais comparés, rationalisant l'accès aux publications et à la renforcement des compétences, avec une plate-forme centralisée prenant en charge les opérations de recrutement numérisées dans plusieurs régions

Accent accru sur l'automatisation du processus d'embauchePour soutenir la croissance

Le processus de recrutement a considérablement changé ces dernières années en raison du développement des technologies Internet. Les entreprises et les organismes gouvernementaux se concentrent actuellement sur la transition d'une grande transition de la manière conventionnelle d'embaucher des services à des approches plus efficaces et abordables. La majorité des entreprises utilisent désormais des plateformes de recrutement plutôt que des techniques d'embauche plus conventionnelles. De plus, les processus de recherche d'emploi et d'application en ligne sont devenus de plus en plus populaires auprès des employés potentiels. Les entreprises s'efforcent de créer un contenu engageant, riche, simple à utiliser et un recrutement convivial sur leurs plateformes ou via des portails d'emploi en ligne pour générer le bassin de candidats nécessaires. Le recrutement électronique a actuellement été adopté par plusieurs entreprises de toutes tailles. Cependant, la majorité des entreprises utilisent aujourd'hui un e-recrutement pour annoncer les offres d'emploi, les demandes de sanction des entretiens et les candidats en courrier électronique. Par conséquent, Internet et les technologies de l'information ont changé les procédures d'embauche traditionnelles et offrent à l'entreprise la possibilité de localiser les employés possibles qui sont qualifiés pour le poste alimentant la croissance du marché des services de recrutement en ligne.

Facteurs de contenus

Hausse des taux de demande frauduleux en ligne pour stagner la croissance

En raison de l'abondance des applications en ligne provoquées par la facilité d'accès à Internet, les employeurs et les gestionnaires d'embauche trouvent difficile de sélectionner le bon personnel tout en éliminant ceux non qualifiés. Étant donné que tous les fournisseurs de recrutement en ligne ne fournissent pas une analyse et des rapports d'informations approfondies, il est difficile de déterminer ce qui est efficace et comment améliorer le marketing. Pour réduire le nombre de demandes qu'ils reçoivent, les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils décrivent leurs offres d'emploi et être aussi spécifiques que possible sur les rôles et les capacités qu'ils recherchent. La majorité des processus de recrutement sont menés en ligne par des entreprises qui peuvent ne pas nécessiter de tests. Les entretiens en personne et par téléphone sont fréquemment menés, en particulier pour les entreprises offshore. Dans cette situation, les gestionnaires d'embauche et les recruteurs ne peuvent garantir l'éthique professionnelle d'une personne, en particulier compte tenu de certaines cultures et facteurs environnementaux. Bien que les spammeurs puissent utiliser des informations sur Internet pour commercialiser un service aux entreprises, de nombreuses applications peuvent être fausses afin d'obtenir des informations sur l'entreprise ou le responsable du recrutement. Les entreprises qui utilisent des offres d'emploi en ligne peuvent contenir de nombreuses données, ce qui pourrait faciliter les pirates sans scrupules d'accéder aux systèmes informatiques de l'organisation.

• Les prestataires de services de recrutement sont soumis à un fardeau fiscal de 18%, ce qui rend l'embauche numérique moins rentable et décourageant les pratiques d'emploi formelles
• Environ 60% des 800 000 diplômés en ingénierie chaque année en Inde sont confrontés à un chômage en raison du manque de compétences pertinentes dans l'industrie

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Marché des services de recrutement en ligne Insignes régionales

La simplicité et la popularité croissante de l'utilisation d'Internet pour la recherche d'emploi sont ce qui stimule le marché en Amérique du Nord

Le marché des services de recrutement en ligne en Amérique du Nord est extrêmement compétitif et dynamique, motivé par l'augmentation de la recherche d'emploi en ligne ainsi que la facilité et l'abordabilité de l'embauche en ligne pour les entreprises et les demandeurs d'emploi. Le marché des services de recrutement en ligne en Amérique du Nord compte un certain nombre d'entreprises importantes, notamment en effet, LinkedIn et Monster. Ces entreprises fournissent une variété de services, notamment des plateformes de réseautage social, des systèmes de suivi des applications et des sites Web de recherche d'emploi (ATS). Alors que davantage de demandeurs d'emploi et d'entreprises ont eu recours à Internet pour se connecter et localiser les perspectives d'emploi, la pandémie Covid-19 a eu une énorme influence sur la part de marché des services de recrutement en ligne nord-américaine, ce qui a fait monter la demande pour ces services. Cette tendance a également été influencée par la transition vers l'emploi à distance et la crise économique provoquée par la pandémie. La part de marché des services de recrutement en ligne en Amérique du Nord devrait se développer au cours des prochaines années en raison de la simplicité et de l'abordabilité du recrutement en ligne ainsi que de l'utilisation croissante d'Internet pour la recherche d'emploi.

En raison de la simplicité et de l'abordabilité du recrutement en ligne pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, ainsi que l'utilisation croissante d'Internet pour la recherche d'emploi, la part de marché des services de recrutement en ligne en Asie-Pacifique se développe rapidement. La Chine, l'Inde et l'Australie ne sont que quelques-unes des nations de la région d'Asie-Pacifique qui sont des participants importants sur le marché des services de recrutement en ligne. Avec une base d'utilisateurs Internet importante et en expansion constante, la Chine possède le plus grand marché de recrutement en ligne de la région, avec un nombre important de sites Web de recherche d'emploi et de plateformes de médias sociaux au service de la nation. L'énorme population Internet en Interne en Inde est desservie par une variété de sites Web de recherche d'emploi et de plateformes de médias sociaux, faisant de l'Inde un acteur important dans l'industrie mondiale du recrutement en ligne. Avec plusieurs sites Web de recherche d'emploi et plateformes de médias sociaux au service de la population importante et très instruite du pays, l'Australie possède un secteur de recrutement en ligne bien développé. En raison de la simplicité et de l'abordabilité du recrutement en ligne, ainsi que de l'utilisation croissante d'Internet pour la recherche d'emploi, la croissance du marché des services de recrutement en ligne en Asie-Pacifique devrait se développer au cours des prochaines années. Il existe plusieurs entreprises qui proposent des services comparables dans ce secteur hautement compétitif. En effet, LinkedIn et Zhaopin sont quelques-unes des grandes entreprises opérant dans le secteur.

Jouants clés de l'industrie

Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

• 123-dépendants: fonctionne comme une plate-forme de dotation numérique pour les rôles administratifs et de soutien. On estime que les plateformes d'échelle similaire traitent des dizaines de milliers de candidatures par an en mettant l'accent sur les placements temporaires
• Cherchez: emploie environ 3 300 employés et opère dans plus de 10 pays dans la région Asie-Pacifique. La plate-forme dessert les employeurs et les demandeurs d'emploi avec des millions de listes d'emplois par an

Liste des meilleures sociétés de services de recrutement en ligne

• 123-emploi
• SEEK
• Dice Holdings
• LinkedIn
• Recruit
• Robert Half
• Jobrapido
• Jobcentre Plus
• Startpagina.nl
• Glassdoor
• VIADEO
• Naukri
• Eluta
• Zhilian
• Monster
• SimplyHired
• Apec.fr
• StepStone
• TopUSAJobs
• CareerBuilder
• Jobboom
• Craigslist
• 104 Job Bank
• 51job
• Totaljobs.com
• Indeed

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et une analyse probable de la dynamique du marché changent.