Taille du marché des logiciels d'évaluation et de gestion des performances, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (gestion du système, gestion du personnel, gestion de la fréquentation), par application (entreprise commerciale, unité gouvernementale, école, autre), idées régionales et prévisions jusqu'en 2032

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Marché des logiciels d'évaluation et de gestion des performancesPrésentation du rapport

La taille du marché mondial des logiciels d'évaluation et de gestion des performances en 2023 a été estimée à 3,07 milliards USD, les projections devaient passer à 12,89 milliards USD d'ici 2032 à un TCAC de 17,1% au cours de la période de prévision.

Le logiciel d'évaluation et de gestion des performances Le marché a connu un développement étendu ces derniers temps, propulsé par l'accentuation en développement de l'exécution des travailleurs rationalisant à travers les associations du monde entier. Ces arrangements de produits donnent au total des appareils à l'évaluation, à l'observation et à l'élaboration de l'exécution des travailleurs, en alignant des objectifs clés de l'entreprise. Avec des capacités complets du réglage de l'objectif, des systèmes de commentaires et des examens, ils engagent les administrateurs pour faire des choix éclairés et une efficacité de tension. Les facteurs comme la poussée verticale des créations artistiques éloignées et la nécessité d'expériences d'exécution en cours implaient également le développement du marché. Alors que les associations se concentrent sur l'amélioration et l'engagement des capacités, l'intérêt de la pointe de l'évaluation et de la programmation de contrôle de l'exécution, continue de sauter.

Impact Covid-19

Croissance du marché restreinte par la pandémie en raison des retards et des annulations du projet

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a eu un superbe impact terrible sur le marché global de l'évaluation des performances et de la gestion. Avec des arrangements de peintures distants considérables et des incertitudes financières, de nombreuses entreprises ont différé des investissements dans des solutions de logiciels non importantes, ainsi que des équipements globaux de gestion des performances. De plus, le passage à des peintures lointaines a posé des situations exigeantes pour évaluer correctement les performances des employés et fournir des commentaires en temps opportun, entraînant une diminution de la demande de logiciels d'évaluation globale de performance conventionnels. De plus, les contraintes budgétaires et les mesures de réduction des frais adoptées à l'aide des entreprises à certains moments de la pandémie ont également atténué l'augmentation du marché. Cependant, alors que l'économie mondiale se stabilise et que les entreprises s'adaptent à la nouvelle normale, le marché devrait s'améliorer régulièrement, motivé avec l'aide de l'importance continue de l'optimisation des performances dans les environnements de travail distants.

Dernières tendances

L'adoption de la personnalisation alimentée par l'IA aide à se développer

Une tendance sur le marché des logiciels d'évaluation et de gestion des performances est l'adoption croissante de la personnalisation alimentée par l'IA. Alors que les entreprises recherchent des approches plus puissantes pour évaluer et étendre les performances globales des travailleurs, elles se tournent vers des solutions de logiciels qui tirent parti de l'intelligence synthétique et des algorithmes d'apprentissage du système pour fournir des directives et des informations sur mesure. Ces systèmes analysent de grandes quantités de dossiers, qui comprennent les commentaires des employés, les mesures de performance et les aspirations de carrière, pour offrir une formation personnalisée, acquérir des connaissances des sources et des techniques de repos.

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Marché des logiciels d'évaluation et de gestion des performancesSEGMENTATION

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en gestion du système, gestion du personnel, gestion de la fréquentation

• Gestion du système: fait référence aux solutions logicielles qui supervisent le processus global d'évaluation des performances, y compris la définition d'objectifs, les mécanismes de rétroaction et l'analyse.

• Gestion du personnel: implique un logiciel conçu pour suivre et gérer les données des employés, telles que les revues de performance, les dossiers de formation et les plans de développement de carrière.

• Gestion de la fréquentation: englobe les solutions logicielles axées sur le suivi de la fréquentation des employés, des demandes de congé et de la gestion des congés.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé comme entreprise commerciale, unité gouvernementale, école, autres

• Compagnies commerciales: fait référence aux entreprises et aux entreprises dans divers secteurs qui utilisent l'évaluation du rendement et les logiciels de gestion pour l'évaluation et le développement des employés.

• Unités gouvernementales: englobe les agences et départements gouvernementaux aux niveaux local, régional ou national qui mettent en œuvre des logiciels d'évaluation et de gestion des fonctionnaires et des employés du secteur public.

• Écoles: implique des établissements d'enseignement, y compris des écoles, des collèges et des universités de la maternelle à la 12e année, en utilisant l'évaluation des performances et les logiciels de gestion pour les évaluations des enseignants, le développement du personnel et le suivi des performances des élèves.

• Autres organisations: englobe les organisations à but non lucratif, les établissements de santé et toute autre entité qui ne tombe pas dans les catégories commerciales, gouvernementales ou scolaires, tirant parti de l'évaluation des performances et des logiciels de gestion pour leurs besoins uniques.

Facteurs moteurs

L'accent sur le travail à distance entraîne le marché

Le passage vers les préparations de peintures éloignées, multipliés par la pandémie Covid-19, a mis en évidence la nécessité d'une évaluation efficace des performances et d'un équipement de contrôle qui pourraient faciliter la surveillance globale des performances et les commentaires dans des environnements virtuels. Alors que les organisations supplémentaires adoptent des peintures distantes en tant que méthode de période prolongée, il peut y avoir une demande accrue de solutions logicielles qui permettent aux opinions globales de performance globales très faroufles et à des techniques de mise en place d'intention.

L'engagement et le développement des employés animent le marché

Les entreprises appréhendent l'importance critique de l'attraction et du développement de leur groupe de travailleurs à la productivité et à la rétention de pression. L'évaluation des performances et les logiciels de gestion jouent une position centrale à cet égard via la fourniture de mécanismes pour mettre les désirs, faire des remarques et suivre les progrès. En investissant dans ces réponses du logiciel, les entreprises peuvent favoriser une sous-culture de remarques et d'amélioration sans arrêt, conduisant à de meilleurs niveaux d'engagement, de satisfaction des employés et à long terme, les performances ont progressé.

Facteurs de contenus

La résistance au changement et à l'adoption au sein des organisations restreigne le marché

Malgré les avantages propres de l'évaluation des performances et des logiciels de contrôle de pointe, certaines entreprises peuvent faire face à des situations exigeantes dans l'adoption de cet équipement en raison de la résistance du personnel ou du contrôle. La résistance à des alternatives peut provenir de divers facteurs, tels que la peur de l'ère, les problèmes de protection des processus ou la réticence à adopter de nouveaux processus. De plus, l'inertie organisationnelle et les pratiques enracinées pourraient également éviter la mise en œuvre de nouvelles solutions logicielles, en particulier dans les environnements traditionnels ou bureaucratiques où les alternatives ont tendance à être lents. Surmonter la résistance au commerce nécessite un achat puissant de communiqué, de formation et de gestion pour illustrer le prix et les bénédictions de l'adoption du logiciel global d'évaluation des performances et de contrôle. Cependant, la navigation de ces obstacles peut diminuer la baisse de l'absorption de ces réponses au sein des sociétés, pour cette raison, restreignant l'augmentation de la croissance du marché des logiciels d'évaluation et de gestion.

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Marché des logiciels d'évaluation et de gestion des performancesIdées régionales

L'Amérique du Nord émerge comme le moteur charnière du marché en raison deCulture technophile

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

L'Amérique du Nord est sur le point de jouer un rôle dominant dans la part de marché des logiciels d'évaluation et de gestion. Avec une sous-culture avertie en technologie, une pléthore de fournisseurs de logiciels de configuration et un fort accent sur l'optimisation globale des performances des employés, la zone mène en adoption. Ses organisations progressistes priorisent l'engagement des employés, sur la demande de solutions supérieures. De plus, le solide système économique solide d'Amérique du Nord et les environs réglementaires de soutien de la même manière du marché de l'essence. Alors que d'autres régions montrent des capacités, la gestion persévérée de l'Amérique du Nord est attendue en raison de son environnement d'entreprise propice et de ses progrès technologiques continus.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Les principaux joueurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'élargissement du marché. Ces organisations incluent des leaders connectés comme les facteurs de réussite SAP,Services Oracleet Workday, reconnu pour avoir conçu des solutions complètes d'évaluation des performances et de logiciels de gestion. Ils innovent continuellement pour améliorer leurs offres, incorporant des fonctions composées d'analyses, d'accessibilité cellulaire et d'intégrations des cellules avec différents systèmes RH. De plus, ils augmentent leur présence sur le marché via des partenariats stratégiques, des acquisitions et des tâches d'extension internationales. Ces géants de l'industrie établissent des tendances et des normes, influençant le cours du marché et la concurrence entre les deux joueurs connectés et les startups en hausse.

Liste des principales sociétés de logiciels d'évaluation et de gestion des performances

• Oracle (U.S.)
• Saba (U.S.)
• SAP SuccessFactors (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Actus (U.K.)
• BambooHR (U.S.)
• breatheHR (U.K.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Hirezon (U.S.)

Développement industriel

Octobre 2022:Un développement industriel sur le marché des logiciels d'évaluation et de gestion des performances est le mélange des technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage du système (ML). Ces améliorations permettent aux solutions logicielles de fournir des informations, des recommandations et des prédictions correctes et personnalisées supplémentaires. En étudiant des quantités importantes de faits, ainsi que des commentaires des travailleurs, des mesures de performance et des traits d'entreprise, les structures alimentées par l'IA peuvent offrir des informations précieuses sur la performance et la conduite des employés. Cette amélioration complète l'efficacité des méthodes d'évaluation du rendement, conduisant à la prise de décision avancée et, finalement, de meilleures conséquences organisationnelles.

Reporter la couverture

Le marché des logiciels d'évaluation et de gestion des performances continue d'évoluer rapidement, poussés via des éléments qui incluent l'accent croissant sur les peintures lointaines, le point focal sur l'engagement et le développement des travailleurs et le mélange de la technologie IA et ML. Malgré des situations exigeantes telles que la résistance au changement, le marché reste résilient, l'Amérique du Nord jouant un rôle dominant et des principaux joueurs d'entreprise menant à l'innovation et à la croissance du marché. Alors que les entreprises priorisent l'amélioration de l'expertise et la tentative de performances plus importantes, la demande de logiciels de logiciels avancés de performance globale et de contrôle devrait croître, façonnant l'avenir des pratiques RH et de la réussite organisationnelle.