Taille du marché des logiciels d'évaluation des performances, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site, basé sur le cloud, basé sur le Web), par application (petite entreprise, entreprise moyenne, grande entreprise), idées régionales et prévisions de 2025 à 2033

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Présentation du rapport sur le marché du logiciel d'évaluation des performances

La taille du marché mondial des logiciels d'évaluation des performances était de 3,61 milliards USD en 2024 et le marché devrait atteindre 13,66 milliards USD d'ici 2032, à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 18,1% au cours de la période de prévision.

Une évaluation de la performance fournit pour la plupart aux représentants une affirmation de ce qu'ils font bien et où ils doivent s'améliorer afin qu'ils aient une simplicité complète sur la façon dont ils font dans leur travail. Il donne à la plupart des réalisateurs une méthode pour distinguer et bien sûr les bons artistes malheureux et rémunérer également les meilleurs artistes. La raison des évaluations du rendement est de donner aux représentants des critiques simples de leur performance, de tenter d'ajuster ou de modifier des façons négatives de se comporter et de récompenser les positives, de fournir aux administrateurs les informations dont ils ont besoin tout en choisissant des tâches de travail et de la rémunération.

Toute association espérant lisser l'interaction de son enquête sur les performances des travailleurs devrait rechercher des performances dans les accords de logiciels des dirigeants qui intègrent des capacités d'audit représentatives. Le logiciel d'évaluation des performances est un programme d'application ou de PC qui est utilisé pour mécaniser le processus d'évaluation des performances, tels que la réservation, la tenue de dossiers, l'explication de l'emploi, les exercices d'auto-amélioration, la conception des processus, les détails et l'enregistrement de la collecte des objectifs et des buts. Les différentes utilisations facilitent la croissance du marché des logiciels d'évaluation des performances.

Impact Covid-19

"Travailler à domicile pour améliorer la croissance du marché"

L'effet défavorable de la pandémie avait atteint l'exécution de règles de verrouillage folles dans différentes nations, accomplissant des aggravations dans l'importation et des activités fragiles de la chose. En tout cas, la progression poursuivie pour importance sur le marché a prolongé la première amélioration des classes pendant la pandémie. Quoi qu'il en soit, le marché a été essentiellement frappé par différentes hypothèses au milieu de la pandémie Covid-19, par exemple, la non-apparence d'une tranche de main-d'œuvre compétente et de report ou de fin d'exercices déduits à partir du verrouillage de finition. Avec chacune des circonstances actuelles en outre, les avantages présentés grâce aux applications pour le télétravail se sont développés en montrant la progression de l'avancement du marché des chiffres des logiciels d'évaluation des performances après le 19.

Dernières tendances

"Système d'auto-évaluation pour améliorer la croissance du marché"

Le cadre d'évaluation sensé aide les superviseurs de ligne et les RH avec des personnes pour planifier des approches et des projets pour l'avancement des travailleurs et des affaires. Le cycle d'évaluation doit être juste et a également vu qu'il peut revigorer l'amélioration de chaque vocation de chaque travailleur. Le logiciel d'enquête sur les performances peut offrir une entrée d'auto-administration pour les représentants où ils peuvent se connecter et terminer leurs auto-évaluations. L'auto-évaluation peut ensuite se mesurer à l'enquête de performance du réalisateur. De telles demandes devraient poser une opportunité de croissance du marché mondial des logiciels d'évaluation des performances au cours de la période de prévision.

Segmentation du marché du logiciel d'évaluation des performances

Par type

Basé sur le type; Le marché est divisé en sur site, basé sur le cloud, basé sur le Web.

Sur site est la partie principale du segment de type.

Par demande

En fonction de l'application; Le marché est divisé en petites entreprises, des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises.

La petite entreprise est la partie principale du segment des applications.

Facteurs moteurs

"Performance d'évaluation en temps opportun pour augmenter la production"

Le cadre d'évaluation aide à percevoir les travailleurs probables de l'association. À l'heure de prendre des choix de main-d'œuvre comme qui sera élevé à un lieu de pouvoir stratégique ou qui sera licencié, les entreprises font le choix en fonction de l'historique des performances, du niveau d'expertise et de l'expérience. Le cadre d'évaluation est également utile pour faire le bilan des individus de valeur dans l'association. Les managers peuvent également être en mesure de donner plus de critiques de haut en bas au cas où l'adaptabilité présentée par le logiciel d'enquête de performance facilite les tensions liées aux audits de composition dans le lieu de travail dans les limites de temps. Ces demandes devraient stimuler la part de marché du logiciel d'évaluation des performances.

"Transparence dans la récompense des gens pour améliorer la croissance du marché"

Le choix le plus difficile auquel un chef pourrait faire face est de faire progresser, récompenser ou excuser un collègue. Au cas où vous avancez quelqu'un qui n'est pas préparé, ou qui ne fonctionne pas admirablement avec d'autres collègues, cela peut très bien être un mauvais rêve, et en supposant que vous devez excuser quelqu'un sans explication indubitable, cela a tendance à être comparable gênant. Le cadre d'évaluation affirme que l'avancement et le déplacement sont simplement présentés en fonction des performances, et non sur le rang et le népotisme. Ces facteurs d'utilisation industrielle devraient stimuler la croissance du marché des logiciels d'évaluation des performances au cours de la période de prévision.

Facteurs de contenus

"Donner des cotes biaisées sur les logiciels pour entraver la croissance du marché"

Il existe de nombreuses variables qui pourraient rendre le résultat d'évaluation moins solide ou inspirant que prévu. Certains évaluateurs pourraient en évaluer un reposant sur l'impression globale que l'on donne. Par exemple, on peut être évalué en haut de toutes les règles malgré le fait qu'il vient de bien performer dans une région solitaire. En outre, le lien de l'évaluateur avec le travailleur influence en outre l'interaction. De temps en temps, les superviseurs pourraient donner des évaluations plus élevées aux travailleurs les plus aimés. Ils peuvent également donner une faible évaluation aux travailleurs méritants en raison du désir ou de la crainte que de tels représentants puissent les supplanter. Ces cas sont vus lorsqu'une est sous-estimée en raison du sexe, de la religion, du biais, de l'apparence et de la race. Les managers sont donc partiels est le plus grand inconvénient. Ces facteurs restreignent la croissance du marché des logiciels d'évaluation des performances.

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Marché logiciel d'évaluation des performances Insistance régionale

"Amérique du Nord à dominer le marché en raison d'un environnement convivial au travail"

L'Amérique du Nord détient la plus grande partie de la part de marché des logiciels d'évaluation de la performance mondiale en raison des plus grandes sociétés manufacturières dans des pays tels que les États-Unis étant les principaux producteurs. La société de ces pays fournit de bien meilleurs résultats aux personnes travaillant pour que les entreprises augmentent l'efficacité afin d'augmenter la production. Le taux de consommation dépend principalement des pays d'Amérique. Cela a également contribué à la croissance de la création de diverses sociétés de fabricants pour étendre la croissance du marché dans la région.

Jouants clés de l'industrie

"Services par les entreprises pour augmenter la croissance du marché"

Le fichier offre des faits au complicité des contributeurs du marché et de leurs joueurs au sein de l'entreprise. Les joueurs sont principalement ciblés en utilisant le logiciel d'évaluation des performances pour de nombreuses fonctions dans de nombreuses entreprises, principalement avec l'industrie du logiciel, commençant enfin les portes supplémentaires ouvertes pour sa création. Le marché couvre le marché mondial et proche par le marché avec une évaluation complète des possibilités de développement général en maintenant la montre. En outre, il découvre des informations sur la scène cruelle pleine grandeur du marché mondial.

Liste des principales sociétés de logiciels d'évaluation des performances

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

Reporter la couverture

Le record couvre et se spécialise avec le marché, aux côtés de la succursale du marché en léger de son type et de son application. Problèmes importants que les gadgets de district sont présupposés de renforcer l'amélioration critique de la recherche. Les éléments prévus pour élargir les moins de l'unité de la zone de tarte en outre liés à la diminution du record pour fournir des extraits de données sur le marché. L'amélioration étudiée du marché avec le mélange interrogé doit être liée au dossier. L'évaluation ordinaire est terminée pour façonner une sensation de la force du district avec le marché mondial. Les variables entravant l'événement de l'unité de la zone de marché ont totalement examiné.