Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels d’évaluation des performances, par type (sur site, basé sur le cloud, basé sur le Web), par application (petites entreprises, moyennes entreprises, grandes entreprises), perspectives régionales et prévisions de 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS D'ÉVALUATION DES PERFORMANCES

La taille du marché mondial des logiciels d'évaluation des performances devrait atteindre 22,5 milliards USD d'ici 2035, contre 5,06 milliards USD en 2026, enregistrant un TCAC de 18,1 % au cours de la prévision de 2026 à 2035.

Une évaluation des performances fournit pour l'essentiel aux représentants une affirmation de ce qu'ils font bien et des domaines qu'ils doivent améliorer afin qu'ils aient une totale transparence sur la façon dont ils s'acquittent de leur travail. Cela donne pour l'essentiel aux réalisateurs une méthode pour distinguer et bien sûr corriger les artistes malheureux et pour rémunérer également les meilleurs artistes. L'objectif des évaluations de performance est de donner aux représentants une critique directe de leur performance, de tenter d'ajuster ou de modifier les comportements négatifs et de récompenser les comportements positifs, de fournir aux administrateurs les informations dont ils ont besoin lors du choix des tâches de travail et de la rémunération.

Toute association souhaitant faciliter l'interaction de ses enquêtes sur les performances des employés devrait rechercher des performances dans les arrangements logiciels des dirigeants qui intègrent des capacités d'audit représentatif. Un logiciel d'évaluation des performances est une application ou un programme PC utilisé pour mécaniser le processus d'évaluation des performances, tel que la réservation, la tenue des dossiers, l'explication du travail, les exercices d'auto-amélioration, la conception des processus, les détails et l'enregistrement de la collecte des objectifs et des buts. Les différentes utilisations facilitent la croissance du marché des logiciels d'évaluation des performances.

IMPACTS DE LA COVID-19

Travail à domicile pour améliorer la croissance du marché

L'effet négatif de la pandémie a entraîné l'application de règles de verrouillage folles dans différents pays, provoquant des aggravations dans l'importation et les activités fragiles de la chose. Quoi qu'il en soit, la progression poursuivie en termes d'importance sur le marché a prolongé l'amélioration de premier ordre pendant la pandémie. Quoi qu'il en soit, le marché a été essentiellement touché par d'autres hypothèses au milieu de la pandémie de COVID-19, par exemple le manque de franchise de la main-d'œuvre compétente et le report ou la fin des activités résultant de la fin du verrouillage. Avec toutes les circonstances actuelles, les avantages présentés par les applications de télétravail se sont encore développés, démontrant l'avancement du marché des logiciels d'évaluation des performances après le COVID-19. 

DERNIÈRES TENDANCES

Système d'auto-évaluation pour améliorer la croissance du marché

Le cadre d'évaluation raisonnable aide les supérieurs hiérarchiques et les ressources humaines à planifier des approches et des projets pour l'avancement des travailleurs et des entreprises. Le cycle d'évaluation doit être équitable et également vu qu'il peut stimuler l'amélioration de la carrière de chaque travailleur. Le logiciel d'enquête de performance peut offrir aux représentants une entrée d'auto-administration où ils peuvent s'inscrire et terminer leur auto-évaluation. L'auto-évaluation peut alors être à la hauteur de l'enquête de performance du réalisateur. De telles demandes devraient constituer une opportunité de croissance du marché mondial des logiciels d'évaluation des performances au cours de la période de prévision.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS D'ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Par type

Basé sur le type ; le marché est divisé en deux catégories : sur site, sur le cloud et sur le Web.

Le système sur site est le leader du segment des types.

Par candidature

Selon la demande ; le marché est divisé en petites entreprises, moyennes entreprises et grandes entreprises.

Les petites entreprises occupent une place prépondérante dans le segment des applications.

FACTEURS MOTEURS

Performance d'évaluation en temps opportun pour augmenter la production

Le cadre d'évaluation aide à percevoir les travailleurs potentiels de l'association. Au moment de faire des choix en matière de main-d'œuvre, comme ceux qui seront élevés à un lieu de pouvoir stratégique ou qui seront licenciés, les entreprises font des choix en fonction de l'historique des performances, du niveau d'expertise et de l'expérience. Le cadre d'évaluation est également utile pour faire le point sur les individus de valeur au sein de l'association. Les gestionnaires peuvent également être en mesure de formuler davantage de critiques de fond en comble si la capacité d'adaptation présentée par le logiciel d'enquête de performance facilite les tensions liées à la rédaction d'audits sur le lieu de travail dans des délais limités. De telles demandes devraient stimuler la part de marché des logiciels d'évaluation des performances.

Transparence dans la récompense des personnes pour améliorer la croissance du marché

Le choix le plus difficile auquel un chef peut être confronté est de savoir s'il doit avancer, récompenser ou excuser un collègue. Si vous proposez quelqu'un qui n'est pas préparé ou qui ne fonctionne pas bien avec d'autres collègues, cela peut très bien être un mauvais rêve, et si vous devez excuser quelqu'un sans explication claire, cela a tendance à être tout aussi gênant. Le cadre d'évaluation affirme que l'avancement et le mouvement sont simplement présentés en fonction de la performance, et non du rang et du népotisme. Ces facteurs destinés aux utilisations industrielles devraient stimuler la croissance du marché des logiciels d'évaluation des performances au cours de la période de prévision.

FACTEURS DE RETENUE

Donner des notes biaisées aux logiciels pour entraver la croissance du marché

De nombreuses variables pourraient rendre le résultat de l'évaluation moins solide ou moins inspirant que prévu. Certains évaluateurs peuvent en évaluer un en fonction de l'impression globale qu'il donne. Par exemple, une personne peut être bien évaluée pour toutes les règles même si elle a simplement obtenu de bons résultats dans une région solitaire. En outre, la relation propre de l'évaluateur avec le travailleur influence également l'interaction. De temps en temps, les superviseurs peuvent accorder des évaluations plus élevées aux travailleurs les plus appréciés. Ils peuvent également accorder une faible évaluation aux travailleurs méritants en raison du désir ou de la crainte que ces représentants puissent les supplanter. Ces cas se produisent lorsqu'une personne est sous-estimée en raison de son sexe, de sa religion, de ses préjugés, de son apparence et de sa race. Le plus grand inconvénient est donc la partialité des managers. Ces facteurs limitent la croissance du marché des logiciels d'évaluation des performances. 

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS D'ÉVALUATION DES PERFORMANCES

L'Amérique du Nord dominera le marché grâce à un environnement favorable au travail

L'Amérique du Nord détient la plus grande part de marché mondiale des logiciels d'évaluation des performances, car les plus grandes entreprises manufacturières de pays comme les États-Unis en sont les principaux producteurs. La société de ces pays offre de bien meilleurs résultats aux personnes travaillant pour les entreprises afin d'accroître leur efficacité afin d'augmenter la production. Le taux de consommation dépend principalement des pays d'Amérique. Cela a également contribué à la croissance de la création de diverses sociétés de fabrication pour accroître la croissance du marché dans la région.     

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Services fournis par les entreprises pour augmenter la croissance du marché

Le fichier présente des informations sur les contributeurs du marché et leurs acteurs au sein de l'entreprise. Les acteurs sont principalement ciblés autour de l'utilisation du logiciel d'évaluation des performances pour diverses fonctions dans de nombreuses entreprises, principalement dans l'industrie du logiciel, ouvrant enfin des portes plus ouvertes pour sa création. La place de marché couvre le marché mondial et proche avec une évaluation complète des possibilités générales de développement en gardant une veille. En outre, il révèle des informations sur la scène cruelle du marché mondial.

Liste des meilleures sociétés de logiciels d'évaluation des performances

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

COUVERTURE DU RAPPORT

Le dossier couvre de nombreuses manières et se spécialise au sein du marché, ainsi que dans la branche du marché, en fonction de son type et de son application. Problèmes importants que les gadgets de district sont censés renforcer la recherche d'amélioration critique. Les éléments prédits pour élargir moins l'unité de surface du gâteau sont en outre liés à la diminution record à nouveau pour fournir des extraits de données du marché. L'amélioration étudiée du marché au sein du mélange étudié doit être liée au dossier. L'évaluation ordinaire est terminée pour façonner une sensation de la force du quartier sur le marché mondial. Les variables entravant le développement de l'unité de zone de marché examinées dans leur totalité.