Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de la certification du personnel, par type (entreprise, industrie, établissement d’enseignement), par application (aviation, construction, finance, technologie, environnement, soins de santé, immobilier, autres), perspectives régionales et prévisions de 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DE LA CERTIFICATION DU PERSONNEL

La taille du marché mondial de la certification du personnel devrait valoir 2,19 milliards USD en 2026, et devrait atteindre 3,63 milliards USD d'ici 2035, avec un TCAC de 5,74 % au cours de la prévision de 2026 à 2035.

La certification du personnel est un processus par lequel les individus sont évalués et reçoivent une certification ou un titre démontrant leur compétence et leur expertise dans un domaine ou une profession spécifique. La certification implique généralement une évaluation des connaissances, des compétences et de l'expérience d'un individu, souvent au moyen de procédures de tests ou d'évaluation. Le processus de certification aide les employeurs et le public à identifier les personnes qui satisfont à certaines normes et qualifications dans leurs secteurs ou professions respectifs. Le marché de la certification du personnel a connu une croissance constante au fil des années, stimulée par la demande croissante de professionnels qualifiés et certifiés. Les employeurs et les clients préfèrent souvent les personnes certifiées car cela démontre leur engagement dans leur domaine.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

La pandémie a freiné la demande du marché en raison de la perturbation des processus de certification

La pandémie mondiale de COVID-19 est sans précédent et stupéfiante, le marché de la certification du personnel connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie une fois la pandémie terminée. 

Les confinements, les mesures de distanciation sociale et les restrictions sur les rassemblements en personne ont perturbé les processus de certification du personnel. De nombreux examens et évaluations de certification, généralement menés en personne, ont dû être reportés ou annulés, ce qui a entraîné des retards dans la certification de nombreuses personnes. De nombreux organismes de certification sont passés aux tests en ligne et à la surveillance à distance pour s'adapter à la nouvelle normalité. Ce changement a nécessité des ajustements importants en termes de technologie, de sécurité et d'accessibilité, et tous les programmes de certification n'ont pas été en mesure d'effectuer cette transition en douceur. L'impact économique de la pandémie a entraîné des contraintes financières pour de nombreuses personnes, rendant difficile l'investissement dans des programmes de certification. Cela a particulièrement touché ceux qui cherchaient à changer de carrière ou à perfectionner leurs compétences pour améliorer leur employabilité. La pandémie a également soulevé des questions sur la pertinence de certaines certifications dans un marché du travail en rapide évolution. Certaines certifications ont gagné en valeur, tandis que d'autres ont fait l'objet d'une surveillance accrue.

DERNIÈRES TENDANCES

Demande accrue de méthodes de test en ligne et à distancepour alimenter la croissance du marché

La pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption de méthodes de test en ligne et à distance. De nombreux organismes et organisations de certification ont déplacé leurs examens en ligne pour tenir compte des mesures de distanciation sociale. Cette tendance s'est probablement poursuivie et élargie au cours des années suivantes, faisant des tests à distance une caractéristique importante du paysage de la certification. L'accent était de plus en plus mis sur les certifications basées sur les compétences par opposition aux qualifications traditionnelles basées sur des diplômes. De nombreux employeurs et professionnels ont reconnu la valeur de compétences spécifiques et pertinentes pour l'emploi, ce qui a conduit à la multiplication de programmes de certification ciblant ces compétences.  Les badges numériques, qui permettent aux individus de présenter leurs certifications et leurs réalisations sur les réseaux sociaux et les sites de réseautage professionnel, ont gagné en popularité. Cette tendance devait se poursuivre comme moyen de valider et de promouvoir les compétences certifiées. De nombreuses industries exigeaient que les professionnels s'engagent dans une formation continue et une recertification pour rester à jour dans leur domaine. Cette tendance devrait persister à mesure que les industries évoluent rapidement en raison des progrès technologiques.

• Selon le ministère américain de l'Éducation, les méthodes de test en ligne et à distance ont augmenté l'accessibilité aux certifications de plus de 40 % pendant et après la pandémie de COVID-19.

• Selon l'American National Standards Institute (ANSI), les badges numériques pour la certification du personnel ont augmenté de 30 % leur adoption parmi les professionnels, permettant une reconnaissance vérifiée des compétences sur les réseaux professionnels.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DE LA CERTIFICATION DU PERSONNEL

Par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en entreprise, industrie et établissement d'enseignement.

Par candidature

En fonction des applications, le marché peut être divisé en Aviation, construction, finance, technologie, environnement, soins de santé, immobilier, autres.

FACTEURS MOTEURS

Validation des aptitudes et des compétences pour stimuler la croissance du marché

À mesure que les secteurs et les postes deviennent plus spécialisés et complexes, il devient de plus en plus nécessaire de valider les aptitudes et les compétences du personnel. La certification offre un moyen standardisé d'évaluer et de vérifier ces compétences, ce qui en fait un outil essentiel tant pour les employeurs que pour les professionnels.  De nombreuses industries sont soumises à des exigences réglementaires et de conformité qui exigent une certification pour certains postes. Par exemple, dans des domaines tels que la santé, l'aviation et la sécurité de l'information, la certification est souvent une exigence légale.  Avec la mondialisation des marchés du travail, les entreprises ont besoin d'un moyen d'évaluer les qualifications des candidats et des employés du monde entier. La certification du personnel offre un moyen standardisé et reconnu à l'échelle internationale d'y parvenir, conduisant à la croissance du marché de la certification du personnel.

Demande de compétences spécialiséespour accélérer la demande du marché

De nombreuses industries connaissent une évolution vers des ensembles de compétences plus spécialisées et de niche. Les certifications du personnel sont un moyen de valider ces compétences spécialisées, aidant ainsi les individus à se démarquer sur des marchés du travail compétitifs. Dans diverses industries, il existe un écart important entre les compétences requises par les employeurs et les compétences que possède la main-d'œuvre disponible. La certification peut aider à combler cette lacune en fournissant aux individus un parcours clair pour acquérir les compétences nécessaires. Pour les individus, la certification conduit souvent à de meilleures opportunités de carrière et à un potentiel de revenus plus élevé. En conséquence, de nombreux professionnels poursuivent des certifications pour améliorer leurs perspectives de carrière.

• Selon le ministère américain du Travail, les secteurs nécessitant des compétences spécialisées ont constaté que les professionnels certifiés gagnaient 10 à 20 % de salaires plus élevés, ce qui stimulait la demande de certification du personnel.

• Selon l'ISO (Organisation internationale de normalisation), les obligations réglementaires et de conformité affectent plus de 60 % des postes dans les secteurs de la santé, de l'aviation et de l'informatique, augmentant ainsi le besoin de certifications.

FACTEURS DE RETENUE

Coût élevé des certificationspour restreindre la croissance du marché

L'obtention de certifications du personnel peut être coûteuse, impliquant des frais d'examens, de formation et de matériel. Ce coût peut constituer un obstacle pour les personnes cherchant à obtenir une certification, en particulier dans les économies émergentes ou pour celles appartenant aux tranches de revenus les plus faibles. De nombreuses certifications nécessitent une recertification ou un maintien continu de la certification, ce qui peut être fastidieux pour les individus et dissuader certains de poursuivre la certification.

• Selon le HHS des États-Unis, le coût moyen des programmes de certification professionnelle varie de 500 à 2 000 USD par cours, ce qui limite la participation des petites organisations.

• Selon l'ANSI, seuls 55 % des professionnels recherchent une certification en raison de l'investissement en temps et des exigences élevées en matière de préparation aux examens, ce qui freine la croissance du marché.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE LA CERTIFICATION DU PERSONNEL

Présence de cléJoueurs en Amérique du NordDevrait stimuler l'expansion du marché

L'Amérique du Nord occupe une position de leader en termes de part de marché de la certification du personnel. La région dispose d'un système bien établi pour différents types de certifications dans divers secteurs, notamment l'informatique (CompTIA, Cisco), la gestion de projet (PMI), les soins de santé (par exemple, les certifications en soins infirmiers), et bien plus encore. Il abrite également plusieurs organismes de certification mondialement reconnus.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Adoption de stratégies innovantes par des acteurs clés influençant la croissance du marché

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits.

Les principaux acteurs clés du marché sont UL, DEKRA, DNV GL, Kiwa Sverige, TÜV Rheinland. Les stratégies visant à développer de nouvelles technologies, à investir en capital dans la R&D, à améliorer la qualité des produits, à acquérir, à fusionner et à rivaliser pour la concurrence sur le marché les aident à perpétuer leur position et leur valeur sur le marché. En outre, la collaboration avec d'autres entreprises et la possession étendue des parts de marché par les principaux acteurs stimulent la demande du marché.

• UL : selon les rapports de l'UL, leurs programmes de certification du personnel évaluent plus de 15 000 candidats chaque année, garantissant ainsi leurs compétences dans des domaines spécialisés.

• DEKRA : Selon DEKRA, leurs programmes de certification mondiaux couvrent plus de 120 pays, fournissant des informations d'identification reconnues à l'échelle internationale.

Liste des meilleures sociétés de certification du personnel

• UL (U.S.)
• DEKRA (Germany)
• DNV GL (Norway)
• Kiwa Sverige (Italy)
• TÜV Rheinland (Germany)

COUVERTURE DU RAPPORT

Ce rapport examine la compréhension de la taille, de la part et du taux de croissance du marché de la certification du personnel, la segmentation par type, l'application, les acteurs clés et les scénarios de marché précédents et actuels. Le rapport recueille également des données précises et des prévisions du marché réalisées par des experts du marché. En outre, il décrit l'étude des performances financières, des investissements, de la croissance, des marques d'innovation et des lancements de nouveaux produits de ce secteur par les plus grandes entreprises et offre des informations approfondies sur la structure actuelle du marché, une analyse concurrentielle basée sur les principaux acteurs, les principales forces motrices et les contraintes qui affectent la demande de croissance, les opportunités et les risques.

En outre, les effets de la pandémie post-COVID-19 sur les restrictions du marché international et une compréhension approfondie de la façon dont l'industrie va se rétablir et des stratégies sont également exposés dans le rapport. Le paysage concurrentiel a également été examiné en détail afin de clarifier le paysage concurrentiel.

Ce rapport divulgue également la recherche basée sur des méthodologies qui définissent l'analyse des tendances des prix des entreprises cibles, la collecte de données, les statistiques, les concurrents cibles, l'import-export, les informations et les enregistrements des années précédentes basés sur les ventes du marché. De plus, tous les facteurs importants qui influencent le marché, tels que le secteur des petites ou moyennes entreprises, les indicateurs macro-économiques, l'analyse de la chaîne de valeur et la dynamique de la demande, avec tous les principaux acteurs commerciaux, ont été expliqués en détail. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse réalisable de la dynamique du marché changent.