Taille du marché des outils d’évaluation préalable à l’emploi, part, croissance et analyse de l’industrie, par type (basé sur le cloud et sur le Web), par application (grandes entreprises et PME) et prévisions régionales jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES OUTILS D'ÉVALUATION AVANT L'EMPLOI

Le marché mondial des outils d'évaluation préalable à l'emploi est évalué à 1,95 milliard de dollars en 2026 et atteindra finalement 4,06 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 8,5 % de 2026 à 2035.

Le marché des outils d'évaluation préalable à l'emploi connaît une croissance inattendue à mesure que les entreprises privilégient de plus en plus les tactiques d'embauche basées sur des statistiques pour agrémenter leurs stratégies d'acquisition d'expertise. Cet équipement comprend divers contrôles, notamment des contrôles des capacités cognitives, des inventaires de personnalité, des évaluations entièrement basées sur les compétences et des entretiens comportementaux qui aident les employeurs à comparer les candidats de manière plus objective et efficace. Avec la transition vers le recrutement numérique, en particulier après la pandémie de COVID-19, les entreprises adoptent cet outil pour rationaliser le recrutement, réduire le turnover et assurer une meilleure forme culturelle. Des secteurs tels que l'informatique, la finance, la santé et la vente au détail exploitent ces examens pour percevoir les candidats les plus performants et réduire la menace d'embauches épouvantables, améliorant ainsi la productivité et les performances globales de l'organisation.

En outre, les améliorations de l'intelligence artificielle (IA) et des systèmes d'acquisition de connaissances en matière de (ML) retravaillent les compétences en matière de contrôles préalables à l'emploi, permettant ainsi des avis plus personnalisés, adaptatifs et prédictifs. Ces technologies permettent d'évaluer les dossiers en temps réel, réduisant ainsi les biais d'embauche et améliorant l'expérience des candidats. Les tendances mondiales ainsi que le travail à distance, les volumes d'embauche accrus et l'accent accru mis sur l'éventail et l'inclusion alimentent également la demande de plateformes d'évaluation élégantes. À mesure que la concurrence pour les meilleures compétences s'intensifie, le marché des outils d'évaluation préalable à l'emploi devrait se développer considérablement, les entreprises investissant dans l'innovation, l'intégration avec les structures de suivi des candidats et l'évolutivité internationale pour répondre aux souhaits changeants des entreprises.

IMPACTS DE LA COVID-19

Les outils d'évaluation préalable à l'emploi ont eu un effet positif sur l'industrie en raison des modèles de travail à distance et hybrides pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a eu un impact notable surPart de marché des outils d'évaluation préalable à l'emploi, le marché connaissantsupérieur à prévudemande dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Accélérer son adoption dans tous les secteurs. À mesure que les groupes passaient à des modèles de travail à distance et hybrides, les entretiens et les critiques classiques en personne sont devenus peu pratiques, provoquant une recrudescence des appels à des plateformes d'évaluation numériques. Les entreprises ont commencé à s'appuyer davantage sur les évaluations en ligne des capacités cognitives, comportementales et techniques pour sélectionner les candidats de manière efficace et à grande échelle. Ce changement a non seulement soutenu la continuité des efforts de recrutement tout au long des confinements, mais a également mis en évidence la valeur des pratiques de recrutement indépendantes et basées sur l'information. La pandémie a ainsi agi comme un catalyseur d'une transformation numérique à long terme dans l'acquisition de compétences, renforçant le rôle des contrôles préalables à l'emploi dans les stratégies d'embauche actuelles.

DERNIÈRES TENDANCES

Des évaluations gamifiées pour stimuler la croissance du marché

Une tendance marquante sur le marché des outils d'évaluation préalable à l'emploi est l'adoption croissante de contrôles gamifiés pour embellir l'engagement des candidats et examiner plus correctement les compétences des appels d'offres. En incorporant des éléments sportifs dans la méthode d'évaluation, les entreprises visent à créer une expérience plus interactive et plus agréable pour les candidats, ce qui peut conduire à une vision plus correcte de leurs talents de résolution de problèmes, de leur adaptabilité et de leur adéquation culturelle. Cette technique réduit non seulement la tension souvent associée aux évaluations conventionnelles, mais présente également une plate-forme dynamique pour évaluer les talents essentiels dans les environnements de travail modernes. Des plateformes comme Pymetrics utilisent des jeux basés sur les neurosciences pour évaluer les capacités cognitives et émotionnelles, offrant ainsi aux recruteurs une expérience nuancée des capacités d'un candidat. L'intégration de la gamification dans les examens témoigne d'une évolution plus large vers des stratégies de recrutement modernes et centrées sur le candidat qui donnent la priorité à l'expérience de l'employeur et de celle du candidat.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES OUTILS D'ÉVALUATION PRÉ-EMPLOI

PAR TYPE

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud et sur le Web.

• Basé sur le cloud :Les équipements d'évaluation préalable à l'emploi basés sur le cloud sont hébergés sur des serveurs éloignés et disponibles via Internet, permettant aux groupes RH de contrôler, de faire évoluer et d'accéder en toute sécurité aux dossiers des candidats depuis n'importe quel endroit. Ces outils offrent une flexibilité excessive, une intégration transparente avec les systèmes RH et des mises à jour en temps réel, ce qui les rend idéaux pour les stratégies de recrutement globales et lointaines.

• Basé sur le Web :Les outils d'évaluation complète basés sur le Web fonctionnent via des navigateurs et ne nécessitent généralement pas de téléchargements ou d'installations, offrant ainsi un accès convivial aux recruteurs et aux candidats. Ils sont souvent plus faciles à déployer et conviennent parfaitement aux groupes à la recherche de solutions de recrutement efficaces et rapides à lancer, dotées de fonctionnalités de personnalisation et d'analyse fondamentales.

PAR DEMANDE

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Grandes entreprises :Les grandes organisations utilisent des outils d'évaluation préalable à l'emploi pour contrôler efficacement des volumes élevés de programmes tout en garantissant la cohérence et la conformité tout au long des opérations de recrutement international. Ces organisations intègrent souvent des plateformes avancées basées sur l'IA dans leurs structures RH pour évaluer les capacités, l'adéquation culturelle et la capacité de gestion, contribuant ainsi à réduire le roulement de personnel et les frais d'embauche.

• PME :Les PME adoptent des outils d'évaluation préalable à l'emploi pour prendre des décisions d'embauche éclairées sans les atouts d'une grande équipe RH. Ces outils fournissent des réponses rentables pour évaluer les talents techniques et les capacités fluides, permettant aux petites organisations de recruter plus rapidement les compétences appropriées et d'améliorer le personnel de manière satisfaisante avec un minimum de risque de recrutement.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

FACTEURS MOTEURS

Transformation numérique des processus de recrutement pour dynamiser le marché

Il s'agit d'un facteur majeur dansCroissance du marché des outils d'évaluation préalable à l'emploi. L'adoption généralisée des plateformes RH numériques et des réponses de recrutement basées sur le cloud a transformé le processus de recrutement conventionnel. Alors que les entreprises incarnent l'automatisation pour améliorer leurs performances opérationnelles, les outils d'évaluation préalable à l'emploi fournissent une réponse continue et évolutive pour la sélection et l'évaluation préliminaires des candidats. Cet équipement permet aux employeurs d'administrer des tests à distance, de générer des analyses en temps réel et d'intégrer les conséquences sans délai dans les structures de suivi des candidats (ATS). Ce changement est particulièrement bénéfique pour les organisations confrontées à des effectifs éloignés ou hybrides, dans lesquels les entretiens en face-à-face sont limités. La tendance à la transformation numérique devrait également s'accélérer à mesure que les organisations privilégient la valeur-performance et l'agilité dans leurs stratégies d'acquisition d'expertise.

Accent croissant sur le recrutement basé sur les données pour élargir le marché

Les organisations prennent de plus en plus de décisions d'embauche mesurables en termes de coûts et fondées sur des données probantes pour améliorer la qualité du groupe de travailleurs et réduire le turnover. Les outils d'évaluation préalable à l'emploi y contribuent en fournissant des informations riches en dossiers sur les compétences cognitives, l'intelligence émotionnelle, les compétences techniques et les capacités interpersonnelles des candidats. Les employeurs peuvent évaluer les conséquences, réduire les préjugés et prendre conscience des caractéristiques liées à l'épanouissement à long terme au sein de leur organisation. En conséquence, les entreprises peuvent obtenir des résultats d'embauche plus stables et favoriser un processus de recrutement plus inclusif. De plus, l'évolution vers un recrutement basé sur les compétences plutôt que de s'appuyer entièrement sur les curriculum vitae renforce également l'importance de ces examens.

FACTEUR DE RETENUE

Préoccupations concernant la validité et les biais des tests susceptibles d'entraver la croissance du marché

Malgré les améliorations, le scepticisme persiste quant à l'équité et à l'exactitude de quelques outils d'évaluation. Des examens mal conçus peuvent ne pas correspondre aux exigences de la tâche ou peuvent également sélectionner par inadvertance certains groupes démographiques, conduisant à une discrimination perçue ou réelle. Cette difficulté est particulièrement aiguë dans les régions soumises à des directives strictes en matière d'emploi, notamment les États-Unis et certaines parties de l'Europe. Pour surmonter cet obstacle, les prestataires doivent investir dans des méthodologies d'évaluation scientifiquement testées et des approches transparentes d'amélioration des tests. Les entreprises recherchent également des équipements personnalisables et juridiquement défendables, ajoutant ainsi de la complexité et de la valeur à la mise en œuvre.

Intégration de l'IA et de l'analyse prédictive pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

L'intégration de l'intelligence artificielle et de l'analyse prédictive dans les équipements d'évaluation représente une principale possibilité d'innovation. L'IA peut adapter dynamiquement les questions en fonction entièrement des réponses précédentes d'un candidat, améliorant ainsi à la fois la précision et les performances des évaluations. Les modes prédictifs examinent les enregistrements historiques pour estimer la performance des tâches, les résultats scolaires et les possibilités de rétention, aidant ainsi les employeurs à faire des sélections d'embauche éclairées avec un risque réduit. De plus, les équipements basés sur l'IA peuvent signaler des problèmes de capacité, notamment des résultats incohérents ou un faible engagement, permettant ainsi aux recruteurs d'intervenir de manière proactive.

 

Garantir l'engagement et l'expérience des candidats pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Une tâche essentielle des fournisseurs de dispositifs d'évaluation consiste à concevoir des contrôles qui soient à la fois informatifs pour les employeurs et attrayants pour les candidats. Des tests longs ou répétitifs peuvent entraîner l'abandon des candidats, en particulier sur des marchés concurrentiels où les demandeurs de processus disposent de plusieurs options. De plus, les tests perçus comme inappropriés ou impersonnels peuvent nuire à l'image de marque de l'organisation. Pour y faire face, les entreprises adoptent de plus en plus d'évaluations ludiques, d'entretiens vidéo et de simulations immersives qui imitent des tâches réelles à l'échelle mondiale. Trouver le bon équilibre entre la profondeur de l'évaluation et l'expérience des candidats restera essentiel pour l'adoption et l'épanouissement à long terme.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES OUTILS D'ÉVALUATION AVANT L'EMPLOI

• AMÉRIQUE DU NORD

L'Amérique du Nord détient un pourcentage important sur le marché des équipements d'évaluation préalable à l'emploi en raison de l'adoption généralisée du numérique et d'une forte connaissance des processus d'embauche établis et fondés sur des statistiques. LeMarché des outils d'évaluation préalable à l'emploi aux États-Unisest motivée par l'accent croissant mis sur la diversité en matière d'embauche, la conformité réglementaire et le mélange de solutions principalement basées sur l'IA dans les grandes entreprises et les entreprises axées sur la technologie.

• EUROPE

En Europe, la demande de matériel d'évaluation préalable à l'emploi augmente en raison de réglementations plus strictes en matière de travail acharné et de l'accent croissant mis sur des pratiques d'embauche honnêtes et impartiales. Des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France investissent dans des plateformes d'évaluation personnalisables pour s'aligner sur le RGPD et vendre des opportunités d'emploi identiques.

• ASIE

La région Asie-Pacifique connaît une croissance rapide alimentée par une transformation virtuelle des pratiques RH, en particulier dans les économies émergentes comme l'Inde et l'Asie du Sud-Est. À mesure que les entreprises locales et multinationales grandissent, les besoins en outils d'évaluation évolutifs et multilingues se multiplient pour faciliter le recrutement en grand nombre et les techniques d'acquisition de compétences locales.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les principaux employeurs façonnent le marché des équipements d'évaluation pré-emploi grâce à des efforts d'innovation et d'élargissement stratégiques adaptés à l'évolution des désirs de recrutement. Ces équipes développent des technologies d'évaluation avancées, notamment des critiques basées sur l'IA, des plates-formes d'essai gamifiées et des informations basées sur l'analyse des enregistrements pour améliorer la précision du recrutement et réduire les préjugés. Ils élargissent également leur portefeuille de services pour englober des examens personnalisables pour des tâches, des secteurs et des contextes culturels uniques, répondant aux divers besoins des clients. De plus, les principaux acteurs tirent parti des plates-formes cloud et de l'intégration numérique avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) pour améliorer l'accessibilité, l'évolutivité et les performances opérationnelles. Grâce à des investissements continus dans la R&D, des partenariats stratégiques et une pénétration du marché régional, ces sociétés établissent de nouvelles références en matière de génération de recrutement et profitent de la croissance mondiale du secteur des équipements d'évaluation préalable à l'emploi.

LISTE DES PRINCIPALES ENTREPRISES D'OUTILS D'ÉVALUATION AVANT L'EMPLOI
 

• Criteria Corp (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)
• Prevue HR Systems (Canada)
• Paycom (U.S.)
• Harver (Netherlands)
• Stang Decision Systems (U.S.)
• HR Avatar (U.S.)
• Interview Mocha (India)
• ESkill (U.S.)
• Devine Group (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Berke (U.S.)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Mai 2023 :ESkill, un fournisseur américain de matériel d'évaluation préalable à l'emploi, a introduit une suite complète d'examens récents visant à améliorer l'évaluation des talents et des capacités des candidats. Ces ajouts couvraient des examens sur la gestion d'équipe, les compétences en leadership, les compétences en gestion, la communauté, les médias et les relations publiques, l'ingénierie de conception, la relecture numérique, le raisonnement numérique et la pensée logique. Chaque évaluation a été conçue pour évaluer des domaines particuliers, notamment la prise de décision, les conversations puissantes, la résolution de combats et les capacités de résolution de problèmes. Par exemple, le test de relecture numérique évalue la capacité d'un candidat à vérifier avec succès des informations numériques, à interpréter les données de tableaux et de graphiques et à identifier les incohérences ou les erreurs, qui sont des capacités vitales dans des rôles qui nécessitent un intérêt méticuleux pour l'évaluation des éléments et des statistiques.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des outils d'évaluation préalable à l'emploi est sur le point de connaître une forte croissance, stimulée par la demande croissante de solutions d'embauche efficaces et objectives dans tous les secteurs. Alors que les agences mettent l'accent sur le recrutement basé sur l'information et sur la nécessité de rationaliser les méthodes d'acquisition de talents, ces outils deviennent essentiels pour comparer les capacités, les capacités cognitives et la santé culturelle des candidats. Malgré les défis liés notamment à la validité des chèques et à l'engagement des candidats, l'adoption croissante de tests basés sur l'IA et gamifiés élargit la portée du marché. Les principaux acteurs du secteur progressent grâce à une innovation continue et à une expansion stratégique, améliorant ainsi la précision, l'évolutivité et les compétences d'intégration de leurs services. À mesure que la dynamique du personnel évolue et que la concurrence pour les compétences de pointe s'intensifie, le marché des outils d'évaluation préalable à l'emploi devrait prospérer, alimenté par les améliorations technologiques continues et le développement de la reconnaissance des entreprises.