Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des agences de publicité de recrutement, par type (stratégie, numérique et offre d’emploi), par application (grandes entreprises et PME), prévisions régionales d’ici 2031

Mis à jour le: 29 April 2024

Présentation du rapport sur le marché des agences de publicité de recrutement

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La taille du marché mondial des agences de publicité de recrutement était de 2,062 milliards de dollars en 2021. Selon nos recherches, le marché devrait atteindre 5,456 milliards de dollars en 2031, avec un TCAC de 10,07 % au cours de la période de prévision.

La pandémie mondiale de COVID-19 est sans précédent et stupéfiante, les agences de publicité de recrutement connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La baisse soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d’avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

La méthode de communication utilisée par les organisations pour attirer et impressionner les chercheurs d'emploi est la publicité pour le recrutement. Il existe plusieurs façons de publier des offres d'emploi, et le recrutement en entreprise ne fait pas exception. Les médias numériques dominent actuellement toutes les formes de publicité. L'étude offre un aperçu des nombreuses bonnes pratiques et fournisseurs qui facilitent la publicité de recrutement alors que les organisations étudient de nouveaux choix en matière d'acquisition de talents.

Les campagnes de marque employeur peuvent être développées ou améliorées avec l'aide de sociétés de marketing de recrutement, garantissant ainsi des messages de recrutement cohérents et efficaces. Pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs d'acquisition de talents, les professionnels du recrutement utilisent diverses techniques qui créent, gèrent et maintiennent une image de marque employeur authentique. Les sociétés de marketing de recrutement sont en charge de la planification et des audits médias, des stratégies de communication centrées sur l'utilisateur et de l'interaction des candidats sur les plateformes sociales, numériques et mobiles.

Impact du COVID-19 : fermeture d'entreprises pour perturber la fabrication

On prévoit que les pays infectés par le coronavirus provoqueront la faillite du marché mondial de la technologie. Les petites et moyennes entreprises ont été gravement touchées par le coronavirus à l’échelle mondiale. Après la crise financière, le marché devrait offrir des perspectives de croissance. Il ne fait aucun doute que la pandémie a présenté certaines difficultés aux entreprises du secteur des biens de consommation. Il est important de noter que des perturbations de la chaîne d'approvisionnement sont apparues partout dans le monde et, selon une étude de l'Institute for Supply Management, les organisations ont dû réduire considérablement leurs objectifs de revenus en moyenne.

Dernières tendances

"Adoption d'une technologie de pointe pour améliorer le profil du marché"

Il est prévu que l'adoption de nouvelles technologies ouvrirait des opportunités commerciales aux fournisseurs de solutions pour apporter des solutions en matière de simplicité d'enregistrement, d'accès à l'information et d'administration du personnel. Cela devrait stimuler la croissance du marché des agences de publicité pour le recrutement.

Segmentation du marché des agences de publicité de recrutement

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• Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en stratégie, numérique et offres d'emploi.

En termes de produit, il s'agit du segment le plus important.

• Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en grandes entreprises et PME.

En termes d'application, c'est le segment le plus important.

Facteurs déterminants

"Demande croissante de logiciels pour alimenter la croissance du marché"

Le marché des agences de publicité pour le recrutement devrait se développer en raison de la demande croissante de plates-formes logicielles qui automatisent et rationalisent les processus de recrutement, y compris l'embauche et les inscriptions. Les plates-formes basées sur le cloud sont fournies par les fournisseurs de solutions pour sécuriser les données de l'entreprise et permettre aux utilisateurs d'y accéder depuis n'importe quel endroit. Au cours de la période de projection, la solution basée sur le cloud devrait augmenter la demande de plateformes de recrutement technique.

"Notoriété accrue de la marque pour donner une impulsion au marché "

Toutes les offres d'emploi devraient, en théorie du moins (nous en parlerons plus tard), attirer les candidats vers vos offres d'emploi. Les bonnes publicités (celles qui crient absolument à l'originalité) peuvent accroître immédiatement la notoriété de la marque et laisser un impact durable. Cependant, le montant d’argent que vous devez dépenser a un impact significatif sur l’inventivité et la qualité d’une publicité, ainsi que sur sa portée et sa durée. Les annonces s'arrêtent une fois votre argent épuisé, ainsi que le flux de candidatures qu'elles avaient généré précédemment. Nous verrons ci-dessous comment utiliser le contenu organique pour capitaliser sur l'intérêt généré par les publicités payantes.

Facteurs restrictifs

"La disponibilité de différentes versions de logiciels open source devrait entraver le marché"

L'expansion du marché des agences de publicité pour le recrutement technique peut être limitée par la disponibilité de plates-formes open source proposées par un certain nombre de fournisseurs de plates-formes permettant aux entreprises et aux organisations de gérer les informations et les données relatives au personnel. Pour gérer les activités organisationnelles et réduire les coûts opérationnels, les petites sociétés de recrutement utilisent la version en ligne gratuite.

Aperçu régional du marché des agences de publicité de recrutement

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"L'Amérique du Nord va dominer le marché grâce à une sensibilisation croissante à la technologie"

En raison de la présence d'importants fournisseurs de solutions dans la région et de l'adoption de plates-formes de recrutement technique par les entreprises pour répondre aux exigences techniques professionnelles, l'Amérique du Nord représente une part importante de la part de marché des agences de publicité de recrutement technique. En raison de l'utilisation croissante de logiciels et de solutions de pointe dans la gestion du personnel par les entreprises et les organisations, le marché des plateformes de recrutement technique dans la région Asie-Pacifique devrait croître rapidement au cours de la période de prévision.

Acteurs clés du secteur

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel "

Des acteurs importants du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

Liste des acteurs du marché profilés

• Symphony Talent (États-Unis)
• Bayard Advertising (États-Unis)
• Universum (Suède)
• Publicité auprès des acheteurs (États-Unis)
• HireClix (États-Unis)
• Recrutement (États-Unis)
• eQuest (États-Unis)
• NAS Recruitment (États-Unis)
• Radancy (États-Unis)
• Havas People (États-Unis)
• Shaker Recruitment Marketing (États-Unis)

Couverture du rapport

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché et affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse probable du marché la dynamique change.