Recruitment Advertising Agency Market Taille, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (stratégie, numérique et affichage d'emploi), par application (grande entreprise et PME), prévisions régionales d'ici 2032

Présentation du rapport sur le marché de l'agence de publicité de recrutement

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L'agence mondiale de publicité de recrutement, Marke Size est de 2,75 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 5,93 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 10,07% au cours de la période de prévision.

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, l'agence de publicité de recrutement subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La baisse soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

La méthode de communication utilisée par les organisations pour attirer et impressionner les chercheurs d'emploi est la publicité de recrutement. Il existe plusieurs façons de faire de la publicité pour des emplois, et le recrutement des entreprises ne fait pas exception. Les médias numériques dominent actuellement toutes les formes de publicité. La recherche offre un aperçu des nombreuses meilleures pratiques et vendeurs qui aident la publicité au recrutement alors que les organisations enquêtent sur de nouveaux choix pour l'acquisition de talents.

Les campagnes de marque des employeurs peuvent être développées ou améliorées avec l'aide du recrutement de sociétés de marketing, assurant une messagerie de recrutement cohérente et efficace. Pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs d'acquisition de talents, les professionnels du recrutement utilisent une variété de techniques qui créent, gèrent et maintiennent une marque d'employeur authentique. Les sociétés de marketing de recrutement sont en charge de la planification des médias et des audits, des stratégies de communication axées sur les utilisateurs et de l'interaction des candidats sur les plateformes sociales, numériques et mobiles.

Impact Covid-19: fermeture des entreprises pour perturber la fabrication

Les pays infectés par le coronavirus mondial devraient faire failliter le marché mondial de la technologie. Les petites et moyennes entreprises ont été gravement endommagées par le coronavirus à l'échelle mondiale. Après la crise financière, le marché devrait offrir des perspectives de croissance. Sans aucun doute, la pandémie a présenté certaines difficultés pour les entreprises de l'industrie des biens de consommation. Surtout, les perturbations de la chaîne d'approvisionnement sont apparues partout dans le monde et, selon les recherches de l'Institute for Supply Management, les organisations ont dû réduire leurs objectifs de revenus d'une grande moyenne.

Dernières tendances

"Adoption de la technologie de pointe pour élever le profil du marché"

Il est prévu que l'adoption de nouvelles technologies ouvrirait des opportunités commerciales pour les fournisseurs de solutions de donner la réponse à une inscription simple, à l'accès à l'information et à l'administration du personnel. Cela devrait stimuler la croissance du marché des agences de publicité de recrutement.

Segmentation du marché de l'agence de publicité de recrutement

Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté en stratégie, en numérique et en affichage d'emploi.

En termes de produit, est le plus grand segment.

Par analyse des applications

Sur la base de l'application, le marché peut être divisé en grandes entreprises et PME.

En termes d'application, est le plus grand segment.

Facteurs moteurs

"La demande croissante de logiciels pour alimenter la croissance du marché"

Le marché de l'agence de publicité de recrutement devrait se développer en raison de la augmentation de la demande de plateformes logicielles qui automatisent et rationalisent les processus de recrutement, y compris l'embauche et les inscriptions. Les plateformes basées sur le cloud sont fournies par les fournisseurs de solutions pour sécuriser les données de l'entreprise et permettre aux utilisateurs d'y accéder à partir de n'importe quel emplacement. Au cours de la période de projection, la solution basée sur le cloud devrait augmenter la demande de plateformes de recrutement technique.

"Augmentation de la notoriété de la marque pour donner un élan au marché"

Toutes les postes d'emploi devraient, en théorie au moins (plus à ce sujet plus tard), attirer les candidats à vos ouvertures. De bonnes publicités (celles qui crient absolument l'originalité) peuvent augmenter immédiatement la notoriété de la marque et laisser un impact durable. Cependant, le montant d'argent que vous devez dépenser a un impact significatif sur l'inventivité et la qualité d'une publicité, ainsi que sa portée et sa durée. Les publicités s'arrêtent après l'utilisation de votre argent, ainsi que le flux du demandeur qu'ils avaient produit auparavant. Nous discuterons de la façon d'utiliser du contenu organique pour capitaliser sur les intérêts générés par les publicités payantes ci-dessous.

Facteurs de contenus

"Disponibilité de différentes versions logicielles open source qui devraient entraver le marché"

L'expansion du marché de l'agence technique de publicité de recrutement peut être limitée par la disponibilité de plates-formes open source à partir d'un certain nombre de fournisseurs de plateformes permettant aux entreprises et aux organisations de gérer les informations et les données du personnel. Pour gérer les activités organisationnelles et réduire les coûts opérationnels, les petites entreprises de recrutement utilisent la version en ligne gratuite.

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Recruitment Advertising Agency Market Regional Insights

"Amérique du Nord à dominer le marché en raison de la sensibilisation à la technologie"

En raison de la présence de fournisseurs de solutions importants dans la région et de l'adoption de plateformes de recrutement technique par des entreprises pour gérer les exigences professionnelles techniques, l'Amérique du Nord représente une partie importante de la part de marché de l'agence de publicité de recrutement pour l'agence de publicité de recrutement technique. En raison de l'utilisation croissante de logiciels et de solutions technologiquement de pointe dans la gestion du personnel par les entreprises et les organisations, le marché des plateformes de recrutement technique dans la région Asie-Pacifique devrait augmenter rapidement au cours de la période de prévision.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

Liste de la meilleure agence de publicité de recrutement Marke Companies

• Symphony Talent (U.S.)
• Bayard Advertising (U.S.)
• Universum (Sweden)
• Buyer Advertising (U.S.)
• HireClix (U.S.)
• Recruitics (U.S.)
• eQuest (U.S.)
• NAS Recruitment (U.S.)
• Radancy (U.S.)
• Havas People (U.S.)
• Shaker Recruitment Marketing (U.S.)

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est soumise à une modification si les acteurs clés et une analyse probable du marché Changement de dynamique.