Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des outils RH SAAS, par type (paie, temps et présence, gestion des avantages sociaux, gestion de la conformité), par applications (acquisition de talents, gestion de l’apprentissage, gestion de la main-d’œuvre, gestion du recrutement, gestion des performances, avantages sociaux, collaboration des employés) et par prévisions régionales jusqu’en 2035.

• 

  Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

APERÇU DU MARCHÉ DES OUTILS RH SAAS

Le marché mondial des outils RH SAAS devrait passer de 41,79 milliards de dollars en 2026 à 2,65 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 33,03 % entre 2026 et 2035.

Les outils SAAS RH apportent un changement révolutionnaire substantiel dans la façon dont les entreprises gèrent leurs tâches de gestion des ressources humaines. Les solutions basées sur le cloud offrent aux organisations des fonctionnalités complètes qui couvrent à la fois les activités RH essentielles et les capacités stratégiques du personnel. Grâce aux modèles SaaS, les organisations de toute taille peuvent obtenir des outils RH complexes même si elles n'ont pas besoin de gros investissements dans l'infrastructure physique. Les principaux avantages des flux de travail automatisés, combinés à une gestion centralisée des données et à des fonctionnalités de libre-service pour les employés, conduisent à une vitesse opérationnelle améliorée et à une réduction de la charge de travail administrative.

Le marché des outils RH SAAS connaît une expansion rapide car les entreprises continuent d'adopter des solutions cloud tout en recherchant de meilleures interactions avec les employés et en faisant face à un nombre croissant de travailleurs à distance. Le marché montre une adoption croissante de l'intelligence artificielle (IA) avec des fonctions d'apprentissage automatique (ML) qui à la fois améliorent la prise de décision et automatisent les processus tout en générant des prédictions. La technologie nouvellement développée permet aux entreprises d'acquérir une expertise stratégique en matière de ressources humaines à partir des données, ce qui les aide à optimiser leurs effectifs tout en améliorant leur position sur le marché. Le marché continue de croître régulièrement, ce qui, selon les recherches, persistera dans les années à venir, sur la base des données de projection.

 Les outils RH SAAS sont largement utilisés dans le monde entier, mais les organisations de régions distinctes mettent en œuvre ces outils à différents niveaux. La région Asie-Pacifique affiche une croissance rapide de l'adoption du SaaS RH, à l'instar des marchés nord-américain et européen, car ces régions connaissent la numérisation et l'expansion économique. Les outils essentiels permettent aux entreprises mondiales d'optimiser leurs fonctions RH et de gérer leur main-d'œuvre plus efficacement, car ils créent un environnement hautement engagé et productif. Les solutions RH SaaS offrent des fonctionnalités impératives qui permettent aux utilisateurs d'opérer depuis n'importe quel endroit et à tout moment, ce qui en fait un élément crucial de la stratégie commerciale contemporaine.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19 

L'industrie du marché des outils RH SAAS a eu un effet négatif en raison des verrouillages et des restrictions pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Les opérations RH ont subi des changements fondamentaux en raison de la pandémie de COVID-19, qui a transformé à la fois la gestion RH et les outils SaaS dédiés aux ressources humaines. Un besoin urgent est apparu pour des solutions numériques capables de gérer les employés à distance, car les entreprises sont soudainement passées à des environnements de travail à distance et hybrides. Le développement rapide des plateformes RH basées sur le cloud s'est considérablement développé parce que les entreprises avaient besoin d'instruments pour gérer l'intégration des employés à distance ainsi que les évaluations des performances et l'engagement de la main-d'œuvre ainsi que les méthodes de communication. La pandémie a révélé la nécessité d'opérations RH agiles, poussant ainsi les entreprises à acheter des solutions SaaS flexibles conçues pour gérer les changements inattendus. Le marché a connu une croissance substantielle des outils RH SAAS grâce au déploiement de flux de travail numériques utilisant les données pour la prise de décision ainsi que de meilleures fonctionnalités de libre-service pour les employés, conduisant à leur position permanente dans la technologie moderne du lieu de travail.

DERNIÈRES TENDANCES

Approche axée sur le mobile pour stimuler la croissance du marché

L'utilisation généralisée des smartphones, combinée à des modèles de travail à distance et hybrides, a fait de « l'approche mobile d'abord » la principale tendance du développement du marché des outils RH SAAS. Les employés actuels s'attendent à des options flexibles et à une disponibilité mobile, que les solutions RH axées sur le mobile fournissent efficacement grâce à leurs fonctionnalités. Ces plateformes privilégient les appareils mobiles pour leur interface principale afin d'offrir aux collaborateurs un accès simple mais agréable aux fonctionnalités RH lors de leurs activités de travail mobile. Les utilisateurs peuvent exécuter des fonctions telles que la soumission de demandes de congés, ainsi que l'accès aux fiches de paie, la participation à des formations et la transmission de commentaires via leur smartphone ou leur tablette. L'accessibilité mobile des fournisseurs RH SaaS offre aux employés plus de liberté et de facilité d'utilisation tandis que les organisations maintiennent un engagement et une communication continus avec leurs employés sur divers sites.

• Selon la HR Technology Association, 61 % des organisations adoptent des solutions RH basées sur le cloud pour rationaliser la gestion des employés.

• Selon la Society for Human Resource Management, 54 % des entreprises intègrent des analyses basées sur l'IA pour l'acquisition et la rétention des talents.

Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES OUTILS RH SAAS

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en : Paie, Temps et présences, Gestion des avantages sociaux, Gestion de la conformité.

• Paie : les solutions de paie SaaS fournissent des services automatisés de retenue d'impôt et de calcul qui garantissent que les travailleurs reçoivent leur paie avec précision et à temps grâce aux options de dépôt direct. Les fournisseurs RH SaaS fournissent des systèmes de reporting complets etconformité réglementairedes outils permettant aux organisations de suivre l'évolution des normes.

• Temps et présences : ces outils garantissent une gestion améliorée des fonctions de suivi du temps des employés ainsi que des tâches d'administration et de planification des congés, ce qui entraîne une réduction des dépenses administratives. Ils offrent des données en temps réel et une intégration avec les systèmes de paie pour un traitement efficace.

• Gestion des avantages : l'administration simplifiée des avantages sociaux à l'aide des plateformes d'avantages SaaS conduit à un meilleur engagement. Ces systèmes permettent aux utilisateurs d'accéder à des interfaces en libre-service et à une automatisation automatisée des processus pour une gestion contrôlée.

• Gestion de la conformité : les organisations bénéficient de ces solutions car elles maintiennent la conformité au droit du travail et à la réglementation sur la confidentialité des données, ainsi qu'aux exigences spécifiques au secteur. Dans le cadre de leurs fonctionnalités, les plates-formes SaaS fournissent à la fois une capacité de piste d'audit, des fonctions de reporting et des systèmes d'alerte pour aider à réduire les risques de sécurité.

Par candidatures

Sur la base des applications, le marché mondial peut être classé en acquisition de talents, gestion de l'apprentissage, gestion de la main-d'œuvre, gestion du recrutement, gestion des performances, avantages sociaux, collaboration des employés.

• Acquisition de talents : les outils SaaS de cette classe optimisent les fonctions de recrutement, en commençant par la sélection des candidats et le suivi des candidats jusqu'à l'introduction du personnel, ce qui se traduit par une meilleure efficacité opérationnelle ainsi qu'une meilleure expérience des candidats. Les systèmes utilisent la technologie d'intelligence artificielle pour l'évaluation des CV ainsi que des fonctionnalités d'évaluation des candidats.

• Gestion de l'apprentissage : les outils permettent des programmes d'enseignement numériques qui aident les membres du personnel à améliorer leurs compétences tout en garantissant des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie. Ces systèmes utilisent des plans d'apprentissage sur mesure pour suivre l'évolution des employés, ce qui se traduit par un meilleur développement des talents.

• Gestion des effectifs : de telles solutions aident les organisations à faire de meilleures prévisions sur les besoins en personnel en optimisant la planification, la prévision de la main-d'œuvre et le déploiement des employés, maximisant ainsi l'efficacité de l'allocation des ressources. Les données d'aide à la décision deviennent accessibles en temps réel par les systèmes de suivi des effectifs.

• Gestion du recrutement : les outils ciblent exclusivement les opérations de recrutement pour gérer les activités d'affichage des offres d'emploi en combinaison avec la gestion du dialogue avec les candidats tout en fournissant des statistiques essentielles de mesure du recrutement. Les systèmes connectent les utilisateurs aux sites de médias sociaux en réseau ainsi qu'aux plateformes d'offres d'emploi.

• Gestion des performances : ce domaine de la technologie SaaS permet aux organisations d'effectuer un feedback continu avec la définition d'objectifs ainsi que des évaluations des performances pour créer une culture qui met l'accent sur le développement des employés tout en maintenant les normes de responsabilité. Le système propose des évaluations dans toutes les directions avec une analyse complète des données de performance.

• Avantages en matière de rémunération : les systèmes offrent des fonctionnalités automatisées pour le traitement de la paie tout en administrant les avantages sociaux et en planifiant la rémunération, ce qui garantit à la fois l'exactitude et la rapidité d'exécution des paiements. Les employés obtiennent des outils d'administration des avantages sociaux via des plateformes en libre-service au sein de l'organisation.

• Collaboration des employés : les outils permettent une meilleure interaction du personnel en plus d'aider les équipes à coordonner leur travail et à diffuser des informations à l'ensemble du personnel pour développer l'engagement des employés. La gestion de projet et la messagerie instantanée, ainsi que la capacité de partage de fichiers, font partie de leur ensemble standard de fonctionnalités.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Adoption accrue de solutions basées sur le cloud pour dynamiser le marché

L'adoption accrue de solutions basées sur le cloud est un facteur majeur dans la croissance du marché des outils RH SAAS. Les organisations adoptent activement le cloud computing parce qu'elles comprennent qu'il offre évolutivité, accessibilité et rentabilité. Les entreprises peuvent économiser de l'argent en déplaçant leurs opérations de ressources humaines vers des plates-formes basées sur le cloud et également obtenir des applications et des fonctionnalités de pointe. La transition permet aux organisations de bénéficier d'une meilleure flexibilité et de capacités à distance et permet des mises à jour sans entrave, vitales pour les scénarios de travail modernes. Par conséquent, le recours croissant à la structure cloud alimente directement la demande d'outils RH SAAS, stimulant la croissance et l'innovation du marché.

• Selon l'Organisation internationale du travail, 68 % des entreprises investissent dans des outils numériques RH pour améliorer la productivité et la conformité de la main-d'œuvre.

• Selon l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs, 47 % des PME mettent en œuvre des plateformes RH SAAS pour la gestion automatisée de la paie et des avantages sociaux.

Besoin croissant d'une expérience employé améliorée pour élargir le marché

Le marché du travail moderne exige que les organisations se concentrent sur la création d'expériences positives pour leurs employés afin de conserver et d'acquérir les travailleurs les plus qualifiés. L'accent accru mis sur les expériences positives des employés constitue le principal moteur du marché des outils RH SAAS. Les employés exigent aujourd'hui de la part de leurs employeurs des systèmes de libre-service intuitifs, que les plateformes RH SaaS proposent avec succès. Ces solutions améliorent la satisfaction des employés grâce à des processus RH rationalisés ainsi que des portails en libre-service, et offrent des outils continus de feedback et de développement. Les fonctionnalités du lieu de travail qui permettent le travail à distance, combinées à une assistance au bien-être et à des capacités de communication claires, contribuent à établir un environnement de travail plus positif avec des niveaux de productivité plus élevés. Alors que les entreprises font de l'expérience employé un impératif stratégique, la demande d'outils RH SAAS répondant à ces besoins continuera de croître.

Facteur de retenue

Les problèmes de sécurité des données et de confidentialité entravent la croissance du marché

Alors que le marché des outils RH SAAS connaît une expansion rapide, les problèmes de sécurité et de confidentialité des données restent un obstacle important à sa croissance. Les informations sur les employés, ainsi que les données personnelles, les informations de paie et les enregistrements de performances qui résident dans les systèmes de stockage cloud, amènent les organisations à s'inquiéter d'éventuelles effractions de données et intrusions non autorisées. Les organisations démontrent un engagement intense à se conformer à des normes rigoureuses de confidentialité des données, notamment le RGPD et le CCPA, en exigeant des mesures de sécurité strictes de la part des fournisseurs RH SaaS. Les risques pour la santé liés aux violations de données, ainsi que les cyberattaques et les problèmes de non-conformité, rendent les entreprises réticentes à adopter des solutions de ressources humaines basées sur le cloud, en particulier dans les domaines industriels hautement réglementés. Les pom-pom girls du SaaS HR exigent que les fournisseurs créent une infrastructure de sécurité et des protocoles de chiffrement robustes ainsi queprotection des donnéesmécanismes pour établir la confiance et atteindre de nouveaux marchés.

• Selon le National Institute of Standards and Technology, 39 % des organisations signalent des problèmes de sécurité et de confidentialité des données avec les outils RH cloud.

• Selon la HR Systems Association, 33 % des entreprises sont confrontées à des difficultés pour intégrer les systèmes RH existants aux plates-formes SAAS modernes.

Expansion de l'analyse RH basée sur l'IA pour le produit sur le marché

Opportunité

 

L'intégration d'analyses RH basées sur l'IA présente une opportunité de croissance significative sur le marché des outils RH SAAS. Ces plateformes appliquent l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour aller au-delà du simple reporting de données et générer des informations utilisables qui guident les décisions stratégiques. Les outils d'analyse d'IA utilisent l'intelligence artificielle pour prévoir les départs des employés tout en identifiant les déficits de compétences, en adaptant les programmes d'évaluation et en traitant les interactions humaines naturelles pour mesurer le sentiment des employés.

Les organisations bénéficient d'une résolution proactive des problèmes de main-d'œuvre qui optimise la gestion des talents tout en améliorant la productivité. L'analyse RH basée sur l'IA fonctionne comme un atout commercial crucial grâce à sa capacité de prévision des besoins RH et d'identification des meilleurs talents tout en effectuant une analyse automatisée des données, ce qui crée une approche définie permettant aux fournisseurs d'outils RH SaaS de développer leur expansion sur le marché.

• Selon la HR Technology Association, 57 % des entreprises explorent des modules de gestion des performances basés sur l'IA pour améliorer l'engagement des employés.

 

• Selon la Society for Human Resource Management, 49 % des entreprises prévoient d'étendre l'adoption du SAAS HR sur les marchés émergents.

 

La complexité de l'intégration et le verrouillage des fournisseurs pourraient constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

 

La complexité de l'intégration et la dépendance vis-à-vis du fournisseur posent des défis importants aux consommateurs qui envisagent les outils RH SAAS. La mise en œuvre de nouvelles plateformes RH nécessite une intégration de l'ensemble du système aveclogiciel de paieet bénéficient des plates-formes, ainsi que des plates-formes logicielles ERP, car ces tâches exigent une complexité technique et prolongent le calendrier du projet. Le processus de mise en œuvre crée des interruptions majeures qui nécessitent des compétences spécialisées, ce qui entraîne une augmentation des dépenses du projet.

Les organisations doivent à tout moment donner la priorité à la résolution du problème important de la dépendance vis-à-vis des fournisseurs. La migration de vos données vers une plateforme SaaS particulière crée des barrières lorsque vous souhaitez changer de fournisseur car vous rencontrerez des difficultés de migration des données, ainsi que des problèmes de compatibilité. L'indépendance des consommateurs est réduite par cette approche restrictive, qui entrave les ajustements à long terme ainsi qu'une réduction optimale des coûts car ils sont coincés avec un seul fournisseur.

• Selon l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs, 42 % des organisations se heurtent à la résistance des employés lors de l'adoption d'outils numériques RH.

 

• Selon l'Organisation internationale du travail, 38 % des entreprises subissent des perturbations opérationnelles lors de la transition des systèmes RH manuels vers les systèmes RH SAAS.

 

• Échantillon PDF gratuit pour en savoir plus sur ce rapport

•  

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES OUTILS RH SAAS

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est leader sur le marché mondial des outils RH SAAS, car la région a été pionnière dans l'acceptation de la technologie cloud et accorde une grande importance à l'invention. Il existe un marché SaaS bien établi dans ce domaine en raison de la position prédominante occupée par des fournisseurs chevronnés au service d'utilisateurs finaux instruits en numérique. Les entreprises du marché des outils RH SAAS aux États-Unis accordent une grande priorité à l'utilisation d'analyses sophistiquées ainsi que de solutions basées sur l'IA pour améliorer la gestion des talents et améliorer la satisfaction des employés. Le travail à distance ainsi que les modèles de travail hybrides poussent les organisations à rechercher de puissantes plateformes RH basées sur le cloud, faisant ainsi de l'Amérique du Nord un leader majeur du marché.

• Europe

Le marché européen des outils RH en tant que service montre des modèles d'utilisation croissants en raison d'exigences strictes en matière de confidentialité des données telles que le RGPD. Les entreprises européennes se concentrent sur les obligations de conformité en matière de sécurité, ce qui les amène à rechercher des solutions RH fiables basées sur le cloud pour leurs opérations. Des plateformes RH flexibles doivent être utilisées par les organisations de cette région car elle compte de nombreux employés diversifiés qui suivent des réglementations de travail différentes. La croissance du marché reste stable à mesure que les organisations adoptent des outils de bien-être des employés et d'équilibre travail-vie personnelle en raison de l'attention accrue portée à ces initiatives.

• Asie

La région Asie-Pacifique est en tête de la croissance du marché des outils RH SAAS au rythme le plus rapide en raison d'une numérisation rapide et de la croissance des économies. Les taux d'adoption de la technologie cloud et les pratiques améliorées de gestion des employés sont les principaux moteurs du marché. Différentes économies et différents stades de développement technologique dans la région produisent une structure de marché dynamique. L'expansion du marché régional devient rapide car les startups et les PME unissent leurs forces avec des solutions RH rentables et basées sur le cloud pour répondre aux demandes croissantes d'évolutivité.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Grâce à l'innovation des stratégies et au développement du marché, les acteurs du marché dans le domaine des entreprises façonnent le marché des outils RH SAAS. Certains d'entre eux peuvent être considérés comme des progrès dans la conception, les types de matériaux et de contrôles, outre l'utilisation de technologies plus intelligentes pour améliorer la fonctionnalité et la flexibilité opérationnelle.

• Selon la HR Systems Association, 46 % des PME européennes utilisent les solutions Sage HR pour l'automatisation de la paie.

• Selon la HR Technology Association, 41 % des organisations font confiance à SD Worx pour les services de gestion des avantages sociaux et de conformité.

Les gestionnaires sont conscients de leur responsabilité de dépenser de l'argent pour le développement de nouveaux produits et processus et pour élargir la portée de la fabrication. Cette expansion du marché contribue également à diversifier les perspectives de croissance du marché et à répondre à une demande plus élevée pour le produit dans de nombreux secteurs.

Liste des acteurs du marché des outils RH SAAS profilés

• The Sage Group plc (U.K)
• SD Worx (Belgium)
• Kronos (U.S)
• SAP (Germany)
• ADP (U.S)
• Oracle (U.S)
• IBM Corporation (U.S)
• Jobvite Inc. (U.S)
• Talentsoft SA (France)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

2022 :Des organisations du monde entier ont choisi SAAS HR Tools comme principale réponse à la tendance croissante des modalités de travail hybrides. Le besoin de modalités de travail flexibles imposé par l'ère de la pandémie a conduit les entreprises à établir des stratégies permanentes de flexibilité du lieu de travail au sein de leurs futures structures opérationnelles. La demande de plateformes RH gérant des effectifs distribués a atteint de nouveaux sommets car ces systèmes effectuent désormais des tâches telles que l'intégration à distance, la collaboration d'équipes virtuelles et le suivi des performances sur plusieurs sites géographiques. Les fournisseurs SaaS RH améliorent leurs solutions en ajoutant des fonctions de communication à distance tout en offrant une protection des données dans un environnement distribué et des fonctionnalités d'accessibilité égale aux ressources, qui renforcent le rôle de ces outils dans le développement du travail moderne.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des outils RH SAAS est prêt pour un essor continu, poussé par la reconnaissance croissante de la santé, la popularité croissante des régimes à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, notamment la disponibilité limitée de matières premières crues et des prix plus élevés, la demande d'alternatives sans gluten et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent grâce aux mises à niveau technologiques et à la croissance stratégique du marché, améliorant ainsi l'offre et l'attrait du recyclage des matériaux à base de tungstène. À mesure que les choix des clients se tournent vers des options de repas plus saines et plus nombreuses, le marché des outils RH SAAS devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives d'avenir.