Taille du marché des outils SAAS, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (paie, temps et fréquentation, gestion des avantages sociaux, gestion de la conformité), par applications (acquisition de talents, gestion de l'apprentissage, gestion de la main-d'œuvre, gestion du recrutement, gestion du rendement, prestations de rémunération, collaboration des employés) et par prévisions régionales jusqu'en 2035.

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Présentation du marché des outils SAAS HR

Le marché mondial des outils SAAS RH devrait être évalué à environ 32,18 milliards USD en 2025 et devrait passer à 33,03 milliards USD d'ici 2026. Le marché devrait atteindre 41,79 milliards USD d'ici 2035, en détendant à un TCAC de 2,65% de 2025 à 2035.

Les outils SAAS RH apportent un changement révolutionnaire substantiel à la façon dont les entreprises gèrent leurs tâches de gestion des ressources humaines. Les solutions basées sur le cloud offrent aux organisations des fonctionnalités complètes qui couvrent à la fois des activités RH essentielles et des capacités stratégiques de la main-d'œuvre. Grâce aux modèles SaaS, les organisations de n'importe quelle échelle peuvent obtenir des outils RH complexes même s'ils n'ont pas besoin d'investissements importants dans les infrastructures physiques. Les principaux avantages des flux de travail automatisés combinés à la gestion centralisée des données et aux fonctionnalités en libre-service des employés conduisent à une vitesse opérationnelle améliorée et à des exigences de charge de travail administratives plus faibles.

Le marché des outils SAAS HR démontre une expansion rapide car les entreprises continuent d'adopter des solutions cloud tout en recherchant de meilleures interactions des employés et en faisant face à un nombre croissant de travailleurs à distance. Le marché montre une adoption accrue de l'intelligence artificielle (IA) avec des fonctions d'apprentissage automatique (ML) qui améliorent tous deux la prise de décision et l'automatise des processus tout en générant des prédictions. La technologie nouvellement développée permet aux entreprises d'acquérir une expertise stratégique des RH à partir de données, ce qui les aide à optimiser les effectifs tout en atteignant des positions améliorées sur le marché. Le marché continue de se développer régulièrement, ce qui indique que la recherche persistera au cours des années à venir en fonction des données de projection.

 Les outils RH SAAS sont largement utilisés dans le monde entier, mais les organisations de régions distinctes mettent en œuvre ces outils à différents niveaux. La région Asie-Pacifique affiche une croissance rapide de l'adoption du SaaS RH, suivant les marchés nord-américain et européen, car ces régions connaissent la numérisation et l'expansion économique. Les outils essentiels permettent aux entreprises mondiales d'optimiser leurs fonctions RH et de gérer leur main-d'œuvre plus efficacement, car ils créent un environnement hautement engagé et productif. Les solutions RH SaaS offrent des fonctionnalités impératives qui permettent aux utilisateurs d'opérer depuis n'importe quel endroit et à tout moment, ce qui en fait un élément crucial de la stratégie commerciale contemporaine.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

Impact Covid-19 

L'industrie du marché des outils SaaS HR a eu un effet négatif en raison des verrouillage et des restrictions pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Les opérations RH ont subi des changements fondamentaux en raison de la pandémie Covid-19, qui a transformé à la fois la gestion des RH et les outils SaaS dédiés aux ressources humaines. Une exigence urgente a émergé pour les solutions numériques qui pourraient gérer les employés à distance parce que les entreprises passaient soudainement à des environnements de travail éloignés et hybrides. Le développement rapide des plates-formes RH basées sur le cloud a augmenté de manière significative parce que les entreprises avaient besoin d'instruments pour gérer l'intégration des employés à distance ainsi que des évaluations des performances et l'engagement de la main-d'œuvre ainsi que des méthodes de communication. La pandémie a révélé la nécessité d'opérations Agile RH, poussant ainsi les entreprises vers l'achat de solutions SAAS flexibles conçues pour gérer des changements inattendus. Le marché a connu une croissance substantielle des outils SAAS RH grâce au déploiement de workflows numériques qui ont utilisé des données pour la prise de décision ainsi que de meilleures caractéristiques de libre-service des employés, conduisant à leur position permanente dans la technologie de travail moderne.

DERNIÈRES TENDANCES

Approche mobile d'abord pour stimuler la croissance du marché

Une utilisation généralisée des smartphones combinée à des modèles de travail à distance et hybride a établi «l'approche d'abord mobile» comme la principale tendance du développement du marché des outils SAAS HR. Les employés actuels s'attendent à des options flexibles et à la disponibilité mobile, que les solutions RH d'abord mobiles fournissent efficacement via leurs fonctionnalités. Ces plateformes hiérarchisent les appareils mobiles pour leur principale interface pour offrir aux employés un accès simple mais agréable aux fonctionnalités RH pendant leurs activités de travail mobiles. Les utilisateurs peuvent effectuer des fonctions telles que la soumission des demandes de déclenchement, ainsi que l'accès aux talons salariaux et la participation à la formation et la livraison de commentaires via leur smartphone ou tablette. L'accessibilité mobile des fournisseurs de RH SaaS accorde aux employés plus la liberté et la facilité d'utilisation tandis que les organisations maintiennent un engagement et une communication continus avec leurs travailleurs dans divers endroits.

• Selon la RH Technology Association, 61% des organisations adoptent des solutions RH basées sur le cloud pour rationaliser la gestion des employés.

• Selon la Society for Human Resource Management, 54% des entreprises intègrent des analyses alimentées par l'IA pour l'acquisition et la rétention des talents.

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Segmentation du marché des outils HR SaaS

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en : Paie, Temps et présences, Gestion des avantages sociaux, Gestion de la conformité.

• Payroll: les solutions de paie SaaS fournissent des services de retenue et de calcul d'impôt automatisé qui s'assurent que les travailleurs reçoivent leur salaire avec précision et à temps grâce à des options de dépôt direct. Les fournisseurs SAAS RH fournissent des systèmes de rapports complets etconformité réglementaireOutils pour les organisations pour suivre les normes changeantes.

• Temps et fréquentation: ces outils garantissent une amélioration de la gestion des fonctions de suivi du temps des employés ainsi que des tâches d'administration et de planification des congés, ce qui entraîne une baisse des dépenses administratives. Ils offrent des données en temps réel et une intégration avec les systèmes de paie pour un traitement efficace.

• Gestion des avantages sociaux: L'administration simplifiée des avantages sociaux des employés utilisant les plateformes de prestations SaaS conduit à un meilleur engagement. Ces systèmes permettent aux utilisateurs d'accéder aux interfaces en libre-service et à l'automatisation automatisée des processus pour la gestion contrôlée.

• Gestion de la conformité: les organisations bénéficient de ces solutions car elles maintiennent la conformité au droit du droit du travail et de la confidentialité des données, ainsi que des exigences spécifiques à l'industrie. Dans le cadre de leurs fonctionnalités, les plates-formes SaaS offrent à la fois des fonctions de capacité de trail audit et des fonctions de rapport et des systèmes d'alerte pour aider à réduire les risques de sécurité.

Par candidatures

Sur la base des applications, le marché mondial peut être classé en acquisition de talents, gestion de l'apprentissage, gestion de la main-d'œuvre, gestion du recrutement, gestion du rendement, prestations de rémunération, collaboration des employés.

• Acquisition de talents : les outils SaaS de cette classe optimisent les fonctions de recrutement, en commençant par la sélection des candidats et le suivi des candidats jusqu'à l'introduction du personnel, ce qui se traduit par une meilleure efficacité opérationnelle ainsi qu'une meilleure expérience des candidats. Les systèmes utilisent la technologie d'intelligence artificielle pour l'évaluation des CV ainsi que des fonctionnalités d'évaluation des candidats.

• Gestion de l'apprentissage: Les outils permettent des programmes d'enseignement numérique qui aident les membres du personnel à améliorer leurs compétences tout en assurant des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie. Ces systèmes utilisent des plans d'apprentissage sur mesure pour surveiller l'avancement des employés, ce qui se traduit par un meilleur développement de talents.

• Gestion de la main-d'œuvre: de telles solutions aident les organisations à faire de meilleures prévisions sur les besoins en personnel des employés en optimisant la planification, les prévisions de main-d'œuvre et le déploiement des employés, maximisant ainsi l'efficacité d'allocation des ressources. Les données de prise en charge de la décision deviennent accessibles en temps réel par les systèmes de surveillance de la main-d'œuvre.

• Gestion du recrutement: Les outils ciblent exclusivement les opérations de recrutement pour gérer les activités d'emploi en combinaison avec la gestion des dialogues candidats tout en fournissant des statistiques essentielles de mesure de la mesure du recrutement. Les systèmes connectent les utilisateurs aux sites de médias sociaux en réseau ainsi qu'aux plateformes d'inscription d'emploi.

• Gestion des performances: Ce domaine de la technologie SaaS permet aux organisations de mener une rétroaction continue avec la définition d'objectifs ainsi que des revues de performance pour construire une culture qui met l'accent sur le développement des employés tout en maintenant les normes de responsabilité. Le système propose des évaluations de toutes les directions avec une analyse complète des données de performance.

• Avantages en rémunération: Les systèmes offrent des fonctionnalités automatisées pour le traitement de la paie tout en administrant des prestations et une rémunération de planification, ce qui garantit à la fois l'exactitude et la vitesse d'exécution des paiements. Les employés obtiennent des outils d'administration des avantages sociaux via des plateformes de libre-service dans l'organisation.

• Collaboration des employés: les outils permettent une meilleure interaction du personnel en plus d'aider les équipes à coordonner leur travail et à diffuser des informations sur l'ensemble de la main-d'œuvre pour développer l'engagement des employés. La gestion de projet et la messagerie instantanée, ainsi que la capacité de partage de fichiers, font partie de leur ensemble de fonctionnalités standard.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

Adoption accrue de solutions basées sur le cloud pour stimuler le marché

L'adoption accrue de solutions basées sur le cloud est un facteur majeur dans la croissance du marché des outils RH SAAS. Les organisations adoptent activement le cloud computing parce qu'elles comprennent qu'il offre évolutivité, accessibilité et rentabilité. Les entreprises peuvent économiser de l'argent en déplaçant leurs opérations de ressources humaines vers des plates-formes basées sur le cloud et également obtenir des applications et des fonctionnalités de pointe. La transition permet aux organisations de bénéficier d'une meilleure flexibilité et de capacités à distance et permet des mises à jour sans entrave, vitales pour les scénarios de travail modernes. Par conséquent, le recours croissant à la structure cloud alimente directement la demande d'outils RH SAAS, stimulant la croissance et l'innovation du marché.

• Selon l'Organisation internationale du travail, 68% des entreprises investissent dans des outils RH numériques pour améliorer la productivité et la conformité de la main-d'œuvre.

• Selon la National Association of Professional Employener Organizations, 47% des PME mettent en œuvre des plateformes RH SaaS pour la gestion automatisée de la paie et des avantages sociaux.

Besoin croissant d'une expérience accrue des employés pour étendre le marché

Le marché du travail moderne exige que les organisations se concentrent sur la création d'expériences positives pour leurs employés afin de conserver et d'acquérir les travailleurs les plus qualifiés. L'accent accru mis sur les expériences positives des employés constitue le principal moteur du marché pour les outils RH SAAS. Les employés exigent aujourd'hui de la part de leurs employeurs des systèmes de libre-service intuitifs, que les plateformes RH SaaS proposent avec succès. Ces solutions améliorent la satisfaction des employés grâce à des processus RH rationalisés ainsi que des portails en libre-service, et offrent des outils continus de feedback et de développement. Les fonctionnalités du lieu de travail qui permettent le travail à distance, combinées à une assistance au bien-être et à des capacités de communication claires, contribuent à établir un environnement de travail plus positif avec des niveaux de productivité plus élevés. Alors que les entreprises font de l'expérience employé un impératif stratégique, la demande d'outils RH SAAS répondant à ces besoins continuera de croître.

Facteur de retenue

Les problèmes de sécurité des données et de confidentialité entravent la croissance du marché

Alors que le marché des outils SAAS RH connaît une expansion rapide, la sécurité des données et les problèmes de confidentialité restent un obstacle important à sa croissance. Les informations sur les employés, ainsi que les données personnelles, les informations sur la paie et les enregistrements de performance qui résident dans des systèmes de stockage dans le cloud, se préoccupent les organisations des effractions de données possibles et des intrusions non autorisées. Les organisations démontrent un engagement intense à se conformer aux normes rigoureuses de confidentialité des données, y compris le RGPD et le CCPA, en exigeant de solides mesures de sécurité des fournisseurs de RH SaaS. Les risques pour la santé des violations de données, ainsi que les cyberattaques et les problèmes de non-conformité, rendent les entreprises réticentes à adopter des solutions de ressources humaines basées sur le cloud, en particulier dans les domaines de l'industrie hautement réglementés. Les pom-pom girls pour SaaS HR exigent que les fournisseurs créent des infrastructures de sécurité robustes et des protocoles de chiffrement ainsi queprotection des donnéesMécanismes pour établir la confiance et atteindre de nouveaux marchés.

• Selon l'Institut national des normes et de la technologie, 39% des organisations signalent des problèmes de sécurité des données et de confidentialité avec les outils RH cloud.

• Selon la HR Systems Association, 33 % des entreprises sont confrontées à des difficultés pour intégrer les systèmes RH existants aux plates-formes SAAS modernes.

Extension des analyses RH alimentées par AI pour le produit sur le marché

Opportunité

 

L'intégration des analyses RH propulsées par l'IA présente une opportunité de croissance significative sur le marché des outils SAAS RH. Ces plateformes appliquent l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour dépasser les rapports de données simples et génèrent des informations utilisables qui guident les décisions stratégiques. Les outils d'analyse d'IA utilisent l'intelligence artificielle pour prévoir les départs des employés tout en identifiant les carences des compétences, en adaptant les programmes d'évaluation et en traitement des interactions humaines naturelles pour mesurer le sentiment de la main-d'œuvre.

Les organisations bénéficient d'une résolution proactive du défi de la main-d'œuvre qui optimise la gestion des talents tout en améliorant la productivité. L'analyse RH alimentée par l'IA fonctionne comme un actif commercial crucial grâce à sa capacité de prévision pour les besoins RH et à identifier les meilleurs talents tout en effectuant une analyse automatisée des données, ce qui crée une approche définie pour les fournisseurs d'outils SAAS RH pour construire leur expansion du marché.

• Selon la HR Technology Association, 57 % des entreprises explorent des modules de gestion des performances basés sur l'IA pour améliorer l'engagement des employés.

 

• Selon la Society for Human Resource Management, 49% des entreprises prévoient d'étendre l'adoption des RH SaaS sur les marchés émergents.

 

La complexité de l'intégration et le verrouillage des fournisseurs pourraient être un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

 

La complexité de l'intégration et la dépendance vis-à-vis du fournisseur posent des défis importants aux consommateurs qui envisagent les outils RH SAAS. La mise en œuvre de nouvelles plateformes RH nécessite une intégration de l'ensemble du système aveclogiciel de paieet avantages, ainsi que les plateformes logicielles ERP, car ces tâches exigent une complexité technique et allongent le calendrier du projet. Le processus de mise en œuvre crée des interruptions majeures qui nécessitent des compétences spécialisées, ce qui entraîne une augmentation des dépenses du projet.

Les organisations doivent hiérarchiser la résolution de la question importante du verrouillage des fournisseurs à tout moment. La migration de vos données vers une plate-forme SaaS particulière crée des barrières lorsque vous souhaitez modifier les fournisseurs, car vous rencontrerez des difficultés avec la migration des données, ainsi que des problèmes de compatibilité. L'indépendance des consommateurs est réduite grâce à cette approche restrictive, ce qui entrave les ajustements à long terme ainsi qu'une réduction optimale des coûts car ils sont coincés avec un fournisseur.

• Selon la National Association of Professional Employeur Organizations, 42% des organisations sont confrontées à la résistance des employés lors de l'adoption des outils RH numériques.

 

• Selon l'Organisation internationale du Travail, 38% des entreprises subissent des perturbations opérationnelles lors de la transition des systèmes manuels aux RH SaaS.

 

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Les outils SaaS HR Market Regional Insights

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est leader sur le marché mondial des outils RH SAAS, car la région a été pionnière dans l'acceptation de la technologie cloud et accorde une grande importance à l'invention. Il existe un marché SaaS bien établi dans ce domaine en raison de la position prédominante occupée par des fournisseurs chevronnés au service d'utilisateurs finaux instruits en numérique. Les entreprises du marché américain des outils RH SAAS accordent une grande priorité à l'utilisation d'analyses sophistiquées ainsi que de solutions basées sur l'IA pour améliorer la gestion des talents et améliorer la satisfaction des employés. Le travail à distance ainsi que les modèles de travail hybrides poussent les organisations à rechercher de puissantes plateformes RH basées sur le cloud, faisant ainsi de l'Amérique du Nord un leader majeur du marché.

• Europe

Le marché européen des outils RH en tant que service montre des modèles d'utilisation croissants en raison d'exigences strictes en matière de confidentialité des données telles que le RGPD. Les entreprises européennes se concentrent sur les obligations de conformité en matière de sécurité, ce qui les amène à rechercher des solutions RH fiables basées sur le cloud pour leurs opérations. Des plateformes RH flexibles doivent être utilisées par les organisations de cette région car elle compte de nombreux employés diversifiés qui suivent des réglementations de travail différentes. La croissance du marché reste stable à mesure que les organisations adoptent des outils de bien-être des employés et d'équilibre travail-vie personnelle en raison de l'attention accrue portée à ces initiatives.

• Asie

La région Asie-Pacifique mène la croissance du marché des outils RH SaaS au taux le plus rapide en raison de la numérisation rapide et de l'augmentation des économies. Les taux d'adoption des technologies cloud et les pratiques de gestion des employés améliorées fonctionnent comme les principaux moteurs du marché. Différentes économies et différentes étapes de développement technologique de la région produisent une structure de marché dynamique. L'expansion du marché régional devient rapide car les startups et les PME unissent leurs forces avec des solutions RH basées sur le cloud et rentables pour répondre aux demandes croissantes d'évolutivité.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Grâce à l'innovation des stratégies et du développement du marché, les acteurs du marché dans le domaine de l'entreprise façonnent le marché des outils SAAS RH. Certains peuvent être considérés comme des progrès dans les conceptions, les types de matériaux et les contrôles, en plus de l'utilisation de technologies plus intelligentes pour améliorer la fonctionnalité et la flexibilité opérationnelle.

• Selon la RH Systems Association, 46% des PME européennes utilisent des solutions Sage RH pour l'automatisation de la paie.

• Selon la RH Technology Association, 41% des organisations comptent sur SD WORX pour les services de gestion des avantages sociaux et de conformité.

Les gestionnaires sont conscients de leur responsabilité de dépenser de l'argent pour le développement de nouveaux produits et processus et élargir la portée de la fabrication. Cette expansion du marché aide également à diversifier les perspectives de croissance du marché et à atteindre une demande de marché plus élevée pour le produit dans de nombreuses industries.

Liste des acteurs du marché des outils SaaS HR profilés

• The Sage Group plc (U.K)
• SD Worx (Belgium)
• Kronos (U.S)
• SAP (Germany)
• ADP (U.S)
• Oracle (U.S)
• IBM Corporation (U.S)
• Jobvite Inc. (U.S)
• Talentsoft SA (France)

Développements clés de l'industrie

2022:Les organisations du monde entier ont choisi les outils SAAS RH comme principale réponse à la tendance croissante des arrangements de travail hybrides. La nécessité de dispositions de travail flexibles de l'ère pandémique a conduit les entreprises à établir des stratégies de travail flexibles permanentes au sein de leurs futures structures opérationnelles. La demande de plates-formes RH qui gèrent les effectifs distribués ont atteint de nouveaux sommets car ces systèmes effectuent désormais des tâches telles que l'intégration à distance, la collaboration d'équipe virtuelle et le suivi des performances sur plusieurs emplacements géographiques. Les fournisseurs de RH SaaS améliorent leurs solutions en ajoutant des fonctions de communication à distance tout en offrant une protection des données en environnement distribué et des caractéristiques d'égalité d'accessibilité des ressources, ce qui renforce le rôle de ces outils dans le développement du travail moderne.

Reporter la couverture

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des outils SaaS RH est prêt pour un boom continu poussé par l'augmentation de la reconnaissance de la santé, la popularité croissante des régimes alimentaires à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, qui incluent la disponibilité confinée des tissus non cueillis et de meilleurs coûts, la demande d'alternatives non détenues et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent via des mises à niveau technologiques et une croissance stratégique du marché, améliorant l'offre et l'attraction du recyclage des matériaux à base de tungstène. Alors que les choix des clients se déplacent vers des options de repas plus saines et de nombreuses repas, le marché des outils SAASS devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives de destin.