Taille du marché des logiciels de gestion des compétences, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud, sur site), par application (grandes entreprises, PME) et prévisions régionales jusqu'en 2034

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

La taille du marché mondial des logiciels de gestion des compétences était évaluée à 0,557 milliard de dollars en 2025 et devrait atteindre 1,78 milliard de dollars d'ici 2034, avec une croissance annuelle composée (TCAC) d'environ 13,78 % de 2025 à 2034.

La taille du marché des logiciels de gestion des compétences aux États-Unis est projetée à 0,16818 milliard de dollars en 2025, la taille du marché des logiciels de gestion des compétences en Europe est projetée à 0,16762 milliard de dollars en 2025 et la taille du marché des logiciels de gestion des compétences en Chine est projetée à 0,14806 milliard de dollars en 2025.

Les logiciels de gestion des compétences aident les autorités supérieures au travail pour aider à mieux connaître leurs employés. Cela leur donne une idée des forces et des faiblesses de chaque employé afin de les placer dans la bonne position en fonction de leurs compétences. Cela crée un lieu de travail positif car l'écart de compétences entre les employés est bien géré. Cela offre une meilleure expérience en milieu de travail aux employés et moins de travaux de gestion pour les autorités supérieures se révèlent être une situation gagnant-gagnant pour tous.

Le marché des logiciels de gestion des compétences est stimulé à mesure que tous les lieux de travail dans le monde s'adaptent à ce nouveau logiciel à venir. Comme ce logiciel de gestion des compétences aide les employés à travailler pleinement et plus efficacement, la demande pour ce logiciel particulier devrait être en pleine vigueur, ce qui entraînera une croissance rapide du marché. Les secteurs de la santé et du bien-être sont les principaux secteurs contribuant à la croissance des marchés. La mesure et la cartographie des documents vitaux pour les lignes d'exploitation et les machines sont également une fonctionnalité de ce logiciel qui l'aide à faire progresser les perspectives du marché.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

Impact Covid-19

COVID-19 a amélioré la croissance du marché grâce à une adoption rapide parmi les entreprises

La nécessité d'organiser les nouveaux employés avec la nouvelle main-d'œuvre était une tâche un peu trépidante et chronophage pour les organisations après la pandémie. Il a fallu une heure pour trouver une solution à ce problème. Un logiciel de gestion des compétences s'est révélé utile et constitue la solution la plus efficace au problème dans un délai extrêmement court. Cela a globalement augmenté la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences. Selon une enquête, il est prévu qu'un certain nombre d'entreprises non seulement utilisent ce logiciel, mais y investissent également, ce qui a entraîné une expansion du marché à l'échelle mondiale.

Dernières tendances

De nouvelles fonctionnalités uniques pour une meilleure expérience utilisateur conduiront à une large adoption

Divers aspects se sont révélés utiles à la croissance de ce marché. L'évaluation des compétences, la recherche de talents, la planification des capacités et bien d'autres perspectives similaires sont à l'origine du battage médiatique de ce marché particulier. Les acteurs du marché développent des solutions avancées de gestion des compétences pour mieux répondre à la demande croissante des entreprises et des organisations. L'ajout des fonctionnalités mentionnées ci-dessus ainsi que d'autres nouvelles fonctionnalités uniques conduiront certainement à une adoption généralisée du logiciel à travers le monde. Ces facteurs transformeront considérablement les perspectives du marché au cours des prochaines années.

• Les compétences requises pour accéder à un emploi ont changé d'environ 25 % depuis 2015 et devraient changer de 50 % d'ici 2027.

• D'ici 2025, environ 70% des organisations devraient déployer des plateformes d'adoption numérique sur leur pile informatique.

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Segmentation du marché du logiciel de gestion des compétences

 Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en cloud et sur site. Le segment basé sur le cloud devrait conquérir la principale part de marché au cours de la période de prévision.

Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en grandes entreprises et PME. Parmi celles-ci, le segment des grandes entreprises devrait détenir la majorité des parts de marché au cours de la période projetée.

FACTEURS DÉTERMINANTS

Avancement technologique dansUn logiciel de gestion des compétences pour booster la croissance du marché

Les organisations et les professionnels des ressources humaines de l'entreprise utilisent ce logiciel afin d'attribuer à leurs employés les postes parfaits en fonction de leur expérience et de leurs compétences. Cela a permis de stimuler la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences. Ce logiciel aide non seulement les nouveaux employés à trouver un emploi parfait, mais aide également les employés réguliers à renforcer leur ambition professionnelle, car il conserve également l'emploi parfait pour eux.

• Environ 91 % des entreprises sont impliquées dans une forme ou une autre d'initiative numérique, et 87 % des hauts dirigeants donnent la priorité à la transformation numérique.

• Dans la région EMEA, 51 % des salariés estiment que la meilleure façon pour leur entreprise de les soutenir est de recourir à des services de développement des compétences.

Utilisation croissante pour l'embauche pour augmenter la demande du logiciel de gestion des compétences

Les autorités supérieures de la société sont responsables de l'embauche du personnel d'une désignation particulière. Pour constater que si le candidat qui a postulé pour ce poste est suffisamment qualifié et a les compétences nécessaires pour être à la hauteur du titre du poste, ce logiciel de gestion des compétences s'avère utile.EmbaucheL'employé correct pour la position requis de la retenue des compétences polies est devenue plus facile. Pour cette raison, la demande de logiciels de gestion des compétences augmente sur le marché.

FACTEURS DE RETENUE

Connaissance et sensibilisation limitées au logiciel pour affecter la croissance du marché

Un manque de connaissance du logiciel, de son potentiel et de ses fonctionnalités devrait entraver la croissance du marché. Certaines entreprises ont encore un long chemin à parcourir pour comprendre complètement le logiciel et son fonctionnement afin de s'adapter à son efficacité et à son potentiel et d'en tirer le meilleur parti. L'introduction limitée de cette fonctionnalité du produit entrave sa croissance sur le marché. Un tel logiciel est également haut de gamme et constitue une solution coûteuse aux problèmes qui se posent dans de telles perspectives. Ces facteurs devraient entraver la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences.

• Un obstacle majeur pour les grandes entreprises est de rassembler et de documenter efficacement les compétences de toutes les employés pour s'intégrer au logiciel.

• Plus de 75 % des entreprises signalent des difficultés à trouver des travailleurs possédant les compétences appropriées.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

L'Amérique du Nord dominera le marché mondial grâce à l'adoption rapide du logiciel

Le d'Amérique du Nord devrait dominer la part de marché des logiciels de gestion des compétences dans le monde. Les États-Unis et le Canada connaissent un logiciel avancé de gestion des compétences technologiques, qui a entraîné une demande plus forte et plus élevée pour le produit dans cette région particulière. Que ce soit une startup, petite, moyenne ou grande entreprise, toutes ont une utilisation déterminée de ce produit. Environ 20 139 entreprises sont présentes aux États-Unis parmi lesquelles une grande quantité d'entreprises utilisent ce logiciel. Ainsi, le marché des logiciels de gestion des compétences dans cette région est considéré comme une croissance rapide.

L'Europe devrait détenir la deuxième plus grande part de marché. On estime que les entreprises d'ici préfèrent ce logiciel spécifique et l'utilisent en grande quantité, ce qui entraîne une demande accrue et une expansion du marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

• EmploiPlan: Propose des forfaits à partir de 7 $ US par utilisateur et par mois et reçoit des notes parfaites de 5,0/5 pour la facilité d'utilisation, les fonctionnalités et la valeur.

• Kahuna :Enregistré un taux de rétention en dollars bruts de 98 % et un taux de rétention en dollars nets de 116 %, reflétant une forte fidélité des clients. A également signalé une augmentation de 31 % du nombre de nouveaux logos de clients dans leur dernier résumé annuel.

Liste des principales sociétés de logiciels de gestion des compétences

• EmployPlan
• Kahuna
• Pluralsight
• PickYourSkills
• CABEM Technologies
• Retain
• Visual Workforce
• Softworks
• TalentQuest
• Centranum
• MuchSkills
• Gloat
• viSkills
• Skillnet
• WebMentor Skills
• AG5
• CompetencyCore
• TalentGuard
• SkillStation
• Sympa
• SkillsTX
• iCombine

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et une analyse probable de la dynamique du marché changent.