Taille du marché des logiciels de gestion des compétences, part, croissance et analyse de l'industrie par type (basé sur le cloud et sur site) par application (grandes entreprises et PME), idées régionales et prévisions jusqu'en 2032

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Présentation du rapport sur le marché du logiciel de gestion des compétences

La taille du marché mondial des logiciels de gestion des compétences était de 0,43 milliard USD en 2023 et le marché devrait atteindre 1,34 milliard d'ici 2032, présentant un TCAC de 13,41% au cours de la période de prévision.

Les logiciels de gestion des compétences aident les autorités supérieures au travail pour aider à mieux connaître leurs employés. Cela leur donne une idée des forces et des faiblesses de chaque employé afin de les placer dans la bonne position en fonction de leurs compétences. Cela crée un lieu de travail positif car l'écart de compétences entre les employés est bien géré. Cela offre une meilleure expérience en milieu de travail aux employés et moins de travaux de gestion pour les autorités supérieures se révèlent être une situation gagnant-gagnant pour tous.

Le marché des logiciels de gestion des compétences est stimulé car tous les lieux de travail du monde entier s'adaptent à ce nouveau logiciel à venir. Comme ce logiciel de gestion des compétences aide les employés à travailler avec pleine force et plus efficacement, la demande pour ce logiciel particulier devrait être pleinement en force entraînant sa croissance rapide du marché. Les secteurs de la santé et de la protection sociale sont les principaux secteurs contribuant à la croissance des marchés. La mesure et la cartographie des documents vitaux pour les lignes d'exploitation et l'objectif de machines sont également une caractéristique de ce logiciel qui l'a aidé à faire progresser les perspectives du marché.

Impact Covid-19

"Covid-19 amélioré la croissance du marché en raison de l'adoption rapide des entreprises"

La nécessité d'organiser les nouveaux employés avec la nouvelle main-d'œuvre était un peu une tâche mouvementée et chronophage pour les organisations post-pandemiques. Trouver une solution à ce problème était le besoin d'une heure. Le logiciel de gestion des compétences s'est avéré utile et la solution la plus efficace pour le problème dans une période extrêmement courte. Cela a augmenté la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences. Selon une enquête, il est prévu qu'un certain nombre d'entreprises utilisent non seulement ce logiciel, mais aussi pour y investir, ce qui a entraîné l'expansion du marché dans le monde.

Dernières tendances

"De nouvelles fonctionnalités uniques pour une meilleure expérience utilisateur conduiront à une large adoption"

Divers aspects se sont révélés utiles pour la croissance de ce marché. L'évaluation des compétences, le chercheur de talents, la planification des capacités et de nombreuses perspectives de ce type sont la raison du battage médiatique de ce marché particulier. Les acteurs du marché développent des solutions avancées de gestion des compétences pour mieux répondre à la demande croissante entre les entreprises et les organisations. L'ajout des fonctionnalités susmentionnées ainsi que d'autres nouvelles uniques conduiront certainement à une large adoption du logiciel à travers le monde. Ces facteurs transformeront considérablement les perspectives du marché au cours des prochaines années.

Segmentation du marché du logiciel de gestion des compétences

Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté en cloud et sur site. Le segment basé sur le cloud devrait capturer la part de marché majeure au cours de 2023-2032.

Par analyse des applications

Sur la base de l'application, le marché peut être divisé en grandes entreprises et PME. Parmi ceux-ci, le segment des grandes entreprises devrait détenir la majorité de la part de marché au cours de la période prévue.

Facteurs moteurs

"Avancement technologique dansLogiciel de gestion des compétences pour stimuler la croissance du marché"

Les organisations et les professionnels des ressources humaines de l'entreprise utilisent ce logiciel afin d'attribuer leurs employés les postes parfaits en ce qui concerne leur expérience et leurs compétences. Cela a entraîné la conduite de la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences. Ce logiciel aide non seulement les nouveaux employés à trouver un emploi parfait, mais aide également les employés réguliers à renforcer leur ambition de travail car il conserve également le travail parfait pour eux.

"Utilisation croissante pour l'embauche pour augmenter la demande du logiciel de gestion des compétences"

Les autorités supérieures de la société sont responsables de l'embauche du personnel d'une désignation particulière. Pour constater que si le candidat qui a postulé pour ce poste est suffisamment qualifié et a les compétences nécessaires pour être à la hauteur du titre du poste, ce logiciel de gestion des compétences s'avère utile. L'embauche de l'employé correct pour le poste requis, la maintenance des compétences polies est devenue plus facile. Pour cette raison, la demande de logiciels de gestion des compétences augmente sur le marché.

Facteurs de contenus

"Connaissances et conscience restreintes du logiciel pour affecter la croissance du marché"

Un manque de connaissance du logiciel, de son potentiel et de ses fonctionnalités devraient entraver la croissance du marché. Certaines entreprises ont encore un long chemin à parcourir pour comprendre le logiciel et son fonctionnement entièrement afin de s'adapter à son efficacité et à son potentiel et à en faire un usage maximal. Une introduction limitée à la fonctionnalité du produit entrave sa croissance du marché. Ces logiciels sont également haut de gamme et constituent une solution coûteuse aux problèmes survenant dans ces prospects. Ces facteurs sont prévus pour entraver la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences.

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Marché logiciel de gestion des compétences Informations régionales

"Amérique du Nord pour dominer le marché du monde entier en raison de l'adoption rapide du logiciel"

Le d'Amérique du Nord devrait dominer la part de marché des logiciels de gestion des compétences dans le monde. Les États-Unis et le Canada connaissent un logiciel avancé de gestion des compétences technologiques, qui a entraîné une demande plus forte et plus élevée pour le produit dans cette région particulière. Que ce soit une startup, petite, moyenne ou grande entreprise, toutes ont une utilisation déterminée de ce produit. Environ 20 139 entreprises sont présentes aux États-Unis parmi lesquelles une grande quantité d'entreprises utilisent ce logiciel. Ainsi, le marché des logiciels de gestion des compétences dans cette région est considéré comme une croissance rapide.

L'Europe devrait détenir la deuxième part du marché. Il a été estimé que les entreprises préfèrent ici ce logiciel spécifique et utilisent dans une force importante, entraînant une demande et une expansion accrues du marché.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance dans la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leur portefeuille de produits.

Liste des meilleures sociétés de logiciels de gestion des compétences

• EmployPlan (U.S.)
• iCombine (South Africa)
• CABEM Technologies (U.S.)
• Retain (U.S.)
• TalentGuard (U.S.)
• Softworks (Ireland)
• AG5 ( Netherlands)
• SkillStation (U.S.)
• MuchSkills (U.S.)
• Visual Workforce (U.S.)
• Skillnet (U.S.)
• Sympa (Finland)
• TalentQuest (U.S.)
• Centranum (U.S.)
• CompetencyCore (India)
• WebMentor Skills (U.S.)
• Pluralsight (U.S.)
• Gloat (U.S.)
• SkillsTX (Australia)
• Kahuna (U.S.)
• PickYourSkills (France)

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et une analyse probable de la dynamique du marché changent.