Taille du marché des logiciels de gestion des compétences, part, croissance et analyse de l’industrie, par type (basé sur le cloud, sur site), par application (grandes entreprises, PME) et prévisions régionales jusqu’en 2034

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

Le marché mondial des logiciels de gestion des compétences est évalué à environ 0,63 milliard de dollars en 2026 et devrait atteindre 2,03 milliards de dollars d'ici 2035. Il croît à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 13,78 % de 2026 à 2035.

La taille du marché des logiciels de gestion des compétences aux États-Unis est projetée à 0,16818 milliard de dollars en 2025, la taille du marché des logiciels de gestion des compétences en Europe est projetée à 0,16762 milliard de dollars en 2025 et la taille du marché des logiciels de gestion des compétences en Chine est projetée à 0,14806 milliard de dollars en 2025.

Un logiciel de gestion des compétences aide les autorités supérieures du lieu de travail à mieux connaître leurs salariés. Il leur donne une idée des forces et des faiblesses de chacun des collaborateurs afin de les placer au bon poste en fonction de leurs compétences. Cela crée un lieu de travail positif car l'écart de compétences entre les employés est bien géré. Cela offre une meilleure expérience de travail aux employés et moins de travail de gestion pour les autorités supérieures, ce qui s'avère être une situation gagnant-gagnant pour tous.

Le marché des logiciels de gestion des compétences est stimulé à mesure que tous les lieux de travail dans le monde s'adaptent à ce nouveau logiciel à venir. Comme ce logiciel de gestion des compétences aide les employés à travailler pleinement et plus efficacement, la demande pour ce logiciel particulier devrait être en pleine vigueur, ce qui entraînera une croissance rapide du marché. Les secteurs de la santé et du bien-être sont les principaux secteurs contribuant à la croissance des marchés. La mesure et la cartographie des documents vitaux pour les lignes d'exploitation et les machines sont également une fonctionnalité de ce logiciel qui l'aide à faire progresser les perspectives du marché.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

COVID-19 a amélioré la croissance du marché grâce à une adoption rapide parmi les entreprises

La nécessité d'organiser les nouveaux employés avec la nouvelle main-d'œuvre était une tâche un peu trépidante et chronophage pour les organisations après la pandémie. Trouver une solution à ce problème a pris une heure. Un logiciel de gestion des compétences s'est révélé utile et constitue la solution la plus efficace au problème dans un délai extrêmement court. Cela a globalement augmenté la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences. Selon une enquête, il est prévu qu'un certain nombre d'entreprises non seulement utilisent ce logiciel, mais y investissent également, ce qui a entraîné une expansion du marché à l'échelle mondiale.

DERNIÈRES TENDANCES

De nouvelles fonctionnalités uniques pour une meilleure expérience utilisateur mèneront à une large adoption

Divers aspects se sont révélés utiles à la croissance de ce marché. L'évaluation des compétences, la recherche de talents, la planification des capacités et bien d'autres perspectives similaires sont à l'origine du battage médiatique de ce marché particulier. Les acteurs du marché développent des solutions avancées de gestion des compétences pour mieux répondre à la demande croissante des entreprises et des organisations. L'ajout des fonctionnalités mentionnées ci-dessus ainsi que d'autres nouvelles fonctionnalités uniques conduiront certainement à une adoption généralisée du logiciel à travers le monde. Ces facteurs transformeront considérablement les perspectives du marché au cours des prochaines années.

• Les compétences requises pour accéder à un emploi ont changé d'environ 25 % depuis 2015 et devraient changer de 50 % d'ici 2027.

• D'ici 2025, environ 70 % des organisations devraient déployer des plateformes d'adoption numérique au sein de leur pile informatique.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

 Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en cloud et sur site. Le segment basé sur le cloud devrait conquérir la principale part de marché au cours de la période de prévision.

Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en grandes entreprises et PME. Parmi celles-ci, le segment des grandes entreprises devrait détenir la majorité des parts de marché au cours de la période projetée.

FACTEURS MOTEURS

Avancement technologique dansUn logiciel de gestion des compétences pour booster la croissance du marché

Les organisations et les professionnels des ressources humaines de l'entreprise utilisent ce logiciel afin d'attribuer à leurs employés les postes parfaits en fonction de leur expérience et de leurs compétences. Cela a permis de stimuler la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences. Ce logiciel aide non seulement les nouveaux employés à trouver un emploi parfait, mais aide également les employés réguliers à renforcer leur ambition professionnelle, car il conserve également l'emploi parfait pour eux.

• Environ 91 % des entreprises sont impliquées dans une forme ou une autre d'initiative numérique, et 87 % des hauts dirigeants donnent la priorité à la transformation numérique.

• Dans la région EMEA, 51 % des salariés estiment que la meilleure façon pour leur entreprise de les soutenir est de recourir à des services de développement des compétences.

Utilisation croissante du recrutement pour stimuler la demande de logiciels de gestion des compétences

Les autorités supérieures de l'entreprise sont responsables du recrutement du personnel pour une désignation particulière. Pour savoir si le candidat qui a postulé pour ce poste est suffisamment qualifié et possède les compétences nécessaires pour être à la hauteur du titre du poste, ce logiciel de gestion des compétences s'avère utile.EmbaucheIl est devenu plus facile de trouver le bon employé pour le poste requis sans posséder des compétences pointues. C'est pour cette raison que la demande de logiciels de gestion des compétences augmente sur le marché.

FACTEURS DE RETENUE

Connaissance et sensibilisation limitées au logiciel pour affecter la croissance du marché

Un manque de connaissance du logiciel, de son potentiel et de ses fonctionnalités devrait entraver la croissance du marché. Certaines entreprises ont encore un long chemin à parcourir pour comprendre complètement le logiciel et son fonctionnement afin de s'adapter à son efficacité et à son potentiel et d'en tirer le meilleur parti. L'introduction limitée de cette fonctionnalité du produit entrave sa croissance sur le marché. Un tel logiciel est également haut de gamme et constitue une solution coûteuse aux problèmes qui se posent dans de telles perspectives. Ces facteurs devraient entraver la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences.

• L'un des principaux obstacles pour les grandes entreprises est de rassembler et de documenter efficacement les compétences de tous les employés à intégrer au logiciel.

• Plus de 75 % des entreprises signalent des difficultés à trouver des travailleurs possédant les compétences appropriées.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

L'Amérique du Nord dominera le marché mondial grâce à l'adoption rapide du logiciel

On s'attend à ce que l'Amérique du Nord domine la part de marché des logiciels de gestion des compétences dans le monde. Les États-Unis et le Canada connaissent des logiciels de gestion des compétences technologiques avancés, ce qui a entraîné une demande de plus en plus forte pour ce produit dans cette région particulière. Qu'il s'agisse d'une startup, d'une petite, moyenne ou grande entreprise, toutes ont un usage ciblé de ce produit. Environ 20 139 entreprises sont présentes aux États-Unis, parmi lesquelles un grand nombre d'entreprises utilisent ce logiciel. Ainsi, le marché des logiciels de gestion des compétences dans cette région semble connaître une croissance rapide.

L'Europe devrait détenir la deuxième plus grande part de marché. On estime que les entreprises d'ici préfèrent ce logiciel spécifique et l'utilisent en grande quantité, ce qui entraîne une demande accrue et une expansion du marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les principaux acteurs du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

• EmploiPlan: Propose des forfaits à partir de 7 $ US par utilisateur et par mois et reçoit des notes parfaites de 5,0/5 pour la facilité d'utilisation, les fonctionnalités et la valeur.

• Kahuna :Enregistré un taux de rétention en dollars bruts de 98 % et un taux de rétention en dollars nets de 116 %, reflétant une forte fidélité des clients. A également signalé une augmentation de 31 % du nombre de nouveaux logos de clients dans leur dernier résumé annuel.

Liste des principales sociétés de logiciels de gestion des compétences

• EmployPlan
• Kahuna
• Pluralsight
• PickYourSkills
• CABEM Technologies
• Retain
• Visual Workforce
• Softworks
• TalentQuest
• Centranum
• MuchSkills
• Gloat
• viSkills
• Skillnet
• WebMentor Skills
• AG5
• CompetencyCore
• TalentGuard
• SkillStation
• Sympa
• SkillsTX
• iCombine

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.