Taille du marché, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels d’agence de recrutement, par type (hybride, basé sur le cloud), par application (petites et moyennes entreprises (PME), grandes entreprises) et prévisions régionales jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS POUR AGENCES DE PERSONNEL

Le marché mondial des études de marché sur les logiciels pour agences de recrutement est estimé à environ 3,27 milliards de dollars en 2026. Le marché devrait atteindre 18,5 milliards de dollars d'ici 2035, avec une croissance de 0,7 % entre 2026 et 2035.

Le marché des logiciels d'organisation du personnel connaît une croissance considérable en raison de la demande accélérée de processus de recrutement rationalisés et de solutions de gestion d'équipe de travailleurs. Ce marché contient une large gamme d'équipements logiciels conçus pour aider les entreprises de recrutement à gérer le recrutement, l'intégration des travailleurs, la gestion de la relation acheteur (CRM) et la paie. Les principaux facteurs déterminants sont l'essor du système financier des petits boulots, les caractéristiques du travail lointaines et le besoin d'automatisation de l'acquisition de talents. Les structures basées sur le cloud et l'intégration de l'intelligence synthétique (IA) remodèlent le panorama, permettant aux entreprises d'améliorer le sourcing, la sélection et l'efficacité des sites de candidats. De plus, la demande d'analyses de données en temps réel, d'accès mobile et de réponses personnalisables ne cesse de croître. Les principaux acteurs de cet espace sont, entre autres, Bullhorn, CEIPAL et JobDiva. Alors que les sociétés de recrutement tentent d'optimiser leurs opérations et d'améliorer l'expérience des clients et des candidats, le marché est prêt à innover et à croître continuellement.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

Logiciel d'agence de placement de personnel L'industrie a eu un effet négatif en raison de la réduction des désirs d'embauche de personnel pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a eu un effet néfaste sur le marché des logiciels pour les sociétés de recrutement, provoquant des perturbations dans les activités de recrutement et une réduction des appels d'offres de recrutement. De nombreuses entreprises ont gelé ou réduit le recrutement en raison de l'incertitude économique et de vastes confinements, principalement en raison d'une baisse de l'utilisation des logiciels de gestion du personnel. La fermeture temporaire d'organisations et d'industries, notamment l'hôtellerie, la vente au détail et les visites touristiques, a également réduit les besoins en personnel. De plus, les contraintes de fourchette de prix ont conduit quelques entreprises à reporter ou à réduire leurs investissements en logiciels. Ensemble, ces facteurs ont ralenti la croissance du marché, en particulier au début de la pandémie, affectant les revenus des fournisseurs de logiciels.

Logiciel d'agence de placement de personnel A eu des effets négatifs car la guerre a perturbé les chaînes de livraison et accru les tensions géopolitiques pendant la guerre russo-ukrainienne.

La guerre entre la Russie et l'Ukraine a exacerbé les inquiétudes mondiales, affectant la part de marché des logiciels d'agence de recrutement et affectant négativement le marché des logiciels d'entreprise de recrutement. Alors que les entreprises sont confrontées à une incertitude accrue en raison de la perturbation des chaînes de livraison, de la hausse des prix des produits alimentaires et des tensions géopolitiques, nombre d'entre elles ont ralenti le recrutement, entraînant une diminution des besoins en services de personnel et en logiciels. Les entreprises des zones touchées, notamment en Europe, se sont montrées plus prudentes face à l'élargissement des groupes de travailleurs, ce qui a eu un impact sur l'essor du marché. De plus, les taux de change fluctuants et les pressions inflationnistes ont encouragé le financement de solutions logicielles. Le ralentissement économique normal résultant de la guerre a rendu les entreprises plus réticentes au risque, affectant directement l'adoption et le pourcentage de marché des logiciels d'organisation du personnel.

DERNIÈRES TENDANCES

Intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisationpour stimuler la croissance du marché

L'une des tendances actuelles sur le marché des logiciels d'organisation du personnel est l'intégration accélérée de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation. Les équipements basés sur l'IA repensent les approches de recrutement en améliorant la recherche, la sélection et l'appariement des candidats, réduisant ainsi considérablement les efforts et le temps requis pour les tâches manuelles. L'analyse prédictive est également utilisée pour améliorer la prise de décision et prévoir les besoins en personnel. De plus, les systèmes basés sur le cloud gagnent en popularité, offrant évolutivité, accès à distance et collaboration transparente entre les équipes. Les solutions mobiles sont en plein essor, permettant aux recruteurs de contrôler les flux de travail et de discuter avec les candidats en déplacement. En outre, il existe une demande croissante de logiciels permettant de se conformer aux lois mondiales sur le travail acharné et aux politiques de confidentialité des statistiques. Alors que les environnements de travail hybrides et lointains deviennent de plus en plus courants, les logiciels de recrutement évoluent pour héberger les entretiens numériques, l'intégration et le contrôle des employés, reflétant une évolution vers des modèles de recrutement plus flexibles et virtuels. Ces caractéristiques façonnent l'avenir du marché des logiciels d'entreprise de recrutement.

• Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 63 % des agences de placement de personnel adoptent un logiciel basé sur le cloud pour l'automatisation du recrutement.

• Selon l'American Staffing Association, 57 % des agences intègrent la recherche de candidats basée sur l'IA pour améliorer l'efficacité du placement.

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LOGICIEL D'AGENCE DE PERSONNELSEGMENTATION DU MARCHÉ

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en hybride, basé sur le cloud

• Hybride : les solutions logicielles d'organisation du personnel hybride combinent des fonctionnalités sur site et basées sur le cloud, offrant flexibilité et gestion. Ce type de logiciel est attrayant pour les entreprises qui ont besoin de solutions personnalisables et d'une meilleure gestion des dossiers, tout en bénéficiant également de l'évolutivité des offres cloud. Les systèmes hybrides permettent aux entreprises de contrôler en ligne les enregistrements délicats sur le site Web, en garantissant le respect des directives de l'entreprise, tout en utilisant des fonctionnalités basées sur le cloud pour l'accès à distance, la collaboration et le partage de données en temps réel. Ces réponses sont particulièrement utiles aux entreprises travaillant dans des secteurs assez réglementés ou aux personnes dont les flux de travail complexes nécessitent un logiciel sur mesure. Bien qu'elles offrent des capacités avancées, les structures hybrides ont tendance à impliquer de meilleurs frais en termes de maintenance et d'infrastructure. Cependant, ils restent un choix populaire auprès des moyennes et grandes entreprises à la recherche de l'équilibre parfait entre sécurité et efficacité opérationnelle, en particulier celles qui passent des structures traditionnelles aux structures traditionnelles.infrastructure cloud.

• Basé sur le cloud : les solutions logicielles d'organisation entièrement basées sur le cloud sont de plus en plus connues en raison de leur facilité d'utilisation, de leur évolutivité et de leur rapport qualité-prix. Ces plates-formes fonctionnent entièrement dans le cloud, éliminant ainsi le besoin de serveurs internes ou d'une grande infrastructure informatique. Les solutions entièrement basées sur le cloud permettent aux organisations de recrutement de gérer le recrutement, l'intégration et la paie depuis n'importe quel endroit accessible par Internet, ce qui les rend idéales pour les agences ayant des groupes éloignés ou des opérations mondiales. Les principaux avantages incluent des mises à jour automatisées, un accès aux statistiques en temps réel et une plus grande collaboration. De plus, ces systèmes proposent généralement des modèles de tarification par abonnement, qui réduisent les frais prématurés et les mettent à la disposition des petites et moyennes entreprises (PME). Le modèle entièrement basé sur le cloud facilite également l'intégration avec différents programmes et équipements commerciaux, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle standard. Alors que les organisations adoptent de plus en plus des environnements de travail éloignés et hybrides, la demande de logiciels de gestion du personnel basés sur le cloud ne cesse de croître, positionnant cette phase pour une expansion rapide sur le marché mondial.

Par candidature

Sur la base des applications, le marché mondial peut être classé en petites et moyennes entreprises (PME), grandes entreprises.

• Petites et moyennes entreprises (PME) : les logiciels de gestion de personnel conçus pour les petites et moyennes entreprises (PME) sont spécialisés dans l'abordabilité, la facilité d'utilisation et l'évolutivité. Les PME disposent souvent d'une infrastructure informatique et de budgets limités, ce qui leur permet de choisir des solutions offrant d'importantes capacités de recrutement, d'intégration et de paie sans personnalisation excessive. Les structures entièrement basées sur le cloud sont principalement populaires parmi les PME en raison de leurs faibles frais initiaux et de leurs modèles de tarification d'abonnement flexibles. Ces solutions logicielles aident les PME à rationaliser leurs stratégies de recrutement, à gérer leurs pools de compétences et à améliorer l'engagement des candidats, tout en réduisant le besoin de responsabilités de direction. De plus, les PME profitent de structures mobiles qui permettent aux responsables du recrutement de superviser les efforts de recrutement à distance. Le respect des lois sur les activités et la sécurité des statistiques est également une reconnaissance clé, car les petites entreprises sont souvent confrontées à des contraintes d'aide dans la gestion de ces domaines. Dans l'ensemble, le logiciel de recrutement pour PME vise à améliorer les performances et à réduire les coûts, en favorisant la croissance des entreprises en simplifiant le recrutement et le contrôle des effectifs.

• Grandes entreprises : les grandes entreprises ont besoin de solutions logicielles d'agence de recrutement plus solides et personnalisables pour gérer la complexité de leurs tactiques de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre à grande échelle. Ces entreprises s'occupent souvent de recrutements à grande échelle, de quelques emplacements géographiques et de divers appareils professionnels, nécessitant des logiciels capables de gérer d'énormes bases de données de candidats, d'automatiser les responsabilités et de s'intégrer de manière transparente aux différents systèmes d'agence ainsi qu'aux structures de systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) et de gestion de la relation client (CRM). Les grandes entreprises bénéficient de capacités supérieures ainsi que d'un jumelage de candidats basé sur l'IA,analyse prédictive, et le recrutement multicanal. La sécurité et la conformité sont essentielles, en particulier pour les entreprises multinationales qui doivent adhérer à diverses lois du travail et règles en matière de confidentialité des enregistrements. De plus, l'évolutivité est essentielle, car les grandes entreprises ont besoin de pouvoir étendre ou réguler rapidement leurs stratégies de recrutement en réaction aux situations de marché changeantes. La personnalisation, les enregistrements en temps réel sont également accessibles et la prise en charge de flux de travail complexes rendent cette étape essentielle pour l'augmentation des logiciels d'entreprise de gestion du personnel dans les grandes entreprises.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.        

Facteurs déterminants

Adoption croissante de l'automatisation et de l'IA dans le recrutement pour stimuler le marché

L'appel croissant à l'automatisation et à l'intelligence artificielle (IA) dans les techniques de recrutement est un facteur de croissance du marché des logiciels d'agence de recrutement. Il s'agit d'une énorme force motrice du marché des logiciels d'entreprise de recrutement. Les équipements basés sur l'IA aident à automatiser les tâches répétitives telles que la sélection des candidats, l'analyse des CV et la planification des entretiens, réduisant ainsi le temps et les efforts nécessaires à l'embauche. Cette performance permet aux organisations de recrutement de prendre conscience des tâches stratégiques qui incluent l'engagement des candidats et le recrutement personnalisé. De plus, les analyses prédictives présentées grâce à l'IA peuvent fournir des informations précieuses sur le comportement des candidats, améliorant ainsi la précision des décisions d'embauche et optimisant la procédure globale de recrutement.

• Selon l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs, 61 % des agences de recrutement donnent la priorité aux logiciels pour réduire le temps de cycle d'embauche.

• Selon le ministère américain du Travail, 54 % des agences investissent dans des logiciels pour améliorer la conformité aux réglementations du travail et aux rapports.

Accent accru sur les modèles de travail à distance et hybrides pour stimuler le marché

Le rapprochement mondial des modes de peinture lointaines et hybrides a amélioré la demande de logiciels d'organisation du personnel prenant en charge un recrutement souple et impartial en matière de lieu. Les structures entièrement basées sur le cloud sont particulièrement avantageuses dans ce contexte, permettant aux sociétés de recrutement de gérer les candidats et les approches de recrutement de partout. Alors que les entreprises continuent d'adopter des réglementations plus favorables à distance, le besoin de logiciels permettant des entretiens virtuels, l'intégration à distance et la gestion virtuelle du personnel connaît un essor sur le marché.

Facteur de retenue

Coûts initiaux élevés et complexités de mise en œuvre susceptibles d'entraver la croissance du marché

L'une des principales situations exigeantes qui limitent l'augmentation du marché des logiciels d'organisation du personnel est les prix initiaux excessifs associés à l'imposition de solutions logicielles avancées, en particulier pour les structures hybrides qui nécessitent à la fois une infrastructure cloud et sur site. De nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à trouver l'argent nécessaire pour financer à l'avance et payer les frais de rénovation en cours, ce qui limite leur capacité à adopter de telles structures. De plus, la complexité de l'intégration de nouveaux logiciels avec les structures existantes de ressources humaines et de recrutement peut entraîner des situations techniques exigeantes, et dissuader également les groupes d'adopter ces solutions, car les sociétés de placement de personnel s'appuient de plus en plus sur des structures numériques pour gérer les statistiques délicates des candidats et des employés. Les violations de données ou les accès non autorisés peuvent entraîner de graves répercussions criminelles et financières, en particulier pour les agences opérant dans des secteurs clairement réglementés. Le respect des lois strictes sur la protection des informations, notamment le Règlement général sur la protection des données (RGPD), rend en outre complexe l'adoption de logiciels, car les entreprises doivent s'assurer que les systèmes qu'elles ont choisis répondent à toutes les exigences réglementaires, limitant ainsi l'expansion du marché.

• Selon la Society for Human Resource Management, 46 % des agences sont confrontées à des difficultés pour former leur personnel à l'utilisation avancée des logiciels.

• Selon la Small Business Administration des États-Unis, 42 % des petites agences sont limitées par des coûts de mise en œuvre élevés et des problèmes d'intégration.

Développer le système économique des petits boulots pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

 

Le système économique croissant des petits boulots offre une possibilité majeure pour le marché des logiciels des sociétés de recrutement. Alors que de plus en plus de personnes recherchent des travailleurs indépendants ou sous contrat, les équipes de recrutement se rapprochent des personnes travaillant en mission et en mission, ce qui entraîne une demande croissante de solutions logicielles adaptées à ce groupe de travailleurs. Les plates-formes fournissant des équipements permettant de gérer des missions à court terme, de suivre les pigistes et de faciliter des factures rapides gagneront du terrain sur le marché. De plus, l'adoption croissante de l'ère basée sur le cloud et de l'IA offre aux éditeurs de logiciels des opportunités d'innover. Les solutions qui offrent une meilleure adéquation des candidats grâce à des algorithmes d'IA, des analyses de données en temps réel et des intégrations avec d'autres packages d'entreprises commerciales pourraient être principalement attrayantes pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives. En outre, la mondialisation du personnel répond au besoin de plates-formes multilingues, multi-monnaie étrangère et conformes, ouvrant ainsi de nouveaux marchés aux fournisseurs de logiciels.

• Selon l'Organisation internationale du travail, 59 % des agences voient le potentiel de l'IA et de l'analyse prédictive pour optimiser le sourcing de candidats.

 

• Selon l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs, 52 % des agences prévoient de se développer vers des plateformes de recrutement mobiles pour une portée plus large.

 

L'automatisation continue pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

 

L'un des défis de taille auxquels est confronté le marché des logiciels d'entreprise de gestion du personnel est le rythme rapide des progrès technologiques, qui peuvent entraîner l'obsolescence des logiciels. Suivre l'innovation continue, notamment en IA, informatique en nuage, et la cybersécurité, peuvent être difficiles pour les éditeurs de logiciels, en particulier pour les petites entreprises. Les agences sont souvent en conflit pour choisir les réponses afin qu'elles restent applicables et adaptables aux tendances futures sans engager de fréquentes dépenses de mise à niveau. Un autre problème est le manque de personnel professionnel formé pour gérer et exploiter pleinement les logiciels de dotation en personnel. Même avec un équipement supérieur, l'efficacité du logiciel repose sur les compétences et la compréhension des utilisateurs, ce qui ouvre la voie à l'optimisation des capacités de ces systèmes. De plus, la nature globale du recrutement nécessite des logiciels capables de s'adapter à diverses règles de voisinage, y compris un niveau de complexité pour les transporteurs cherchant à proposer des solutions standardisées dans des domaines distincts.

• Selon le ministère américain du Travail, 48 % des entreprises sont confrontées à des difficultés pour assurer la sécurité des données et protéger les informations des candidats.

 

• Selon l'American Staffing Association, 44 % des agences de recrutement ont du mal à assurer la compatibilité des logiciels entre plusieurs systèmes clients.

 

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LOGICIEL D'AGENCE DE PERSONNELAPERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ
 

• Amérique du Nord

 Le marché des logiciels pour agences de recrutement aux États-Unis en Amérique du Nord a été poussé par la forte demande de réponses de recrutement de qualité supérieure dans divers secteurs, notamment l'informatique, la santé et la finance. L'adoption à grande échelle de l'automatisation et de l'IA dans les procédures de recrutement et l'utilisation croissante de structures basées sur le cloud guident la croissance du marché. De plus, les États-Unis disposent d'un système financier robuste, ce qui stimule en outre la demande de logiciels conçus sur mesure pour gérer les travailleurs temporaires et indépendants. Avec la présence d'éditeurs de logiciels clés et l'accent croissant mis sur le travail à distance, les États-Unis restent un acteur clé sur le marché local.

• Europe

Le marché européen des logiciels d'entreprise de recrutement est régi par les diverses lois sur le travail et les politiques strictes en matière de confidentialité des statistiques, ainsi que par le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont les principaux pays à adopter des logiciels de recrutement, en particulier dans des secteurs tels que la production, la technologie et les offres professionnelles. Le marché est également soutenu par la demande croissante de solutions entièrement basées sur le cloud et basées sur l'IA pour rationaliser les techniques de recrutement et embellir les performances. La solide connaissance de l'Europe en matière de conformité et de sécurité des données en fait un marché crucial pour les éditeurs de logiciels offrant un contrôle de conformité avancé et des systèmes sécurisés.

• Asie

Le marché des logiciels d'entreprise de recrutement de personnel en Asie connaît une croissance rapide en raison de la croissance des économies de la région et de la numérisation croissante des opérations commerciales. Des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon en sont des membres clés, avec une demande croissante en faveur de l'automatisation du recrutement et des systèmes basés sur le cloud, en particulier dans les secteurs de la technologie, de la fabrication et des services. Le personnel massif et dynamique de la région, parallèlement à la prévalence croissante du travail à la demande et du travail indépendant, alimente encore davantage le besoin de solutions logicielles de dotation en personnel de qualité supérieure. À mesure que les entreprises asiatiques adoptent des stratégies de recrutement plus flexibles et numériques, le marché des logiciels d'organisation du personnel est sur le point de croître considérablement.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les principaux acteurs de l'industrie qui façonnent le marché des logiciels d'organisation du personnel grâce à l'innovation et à l'élargissement comprennent Bullhorn, CEIPAL, JobDiva et Avionté. Ces groupes profitent du boom du marché en intégrant des technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA), l'étude des systèmes et les solutions basées sur le cloud dans leurs plates-formes. Bullhorn, par exemple, se concentre sur le sourcing de candidats et le CRM basés sur l'IA, même si CEIPAL offre une automatisation continue des flux de travail de recrutement.

• Zoho Recruit propose à 56 % de ses clients des solutions de recrutement basées sur le cloud intégrées à des fonctionnalités d'IA et d'analyse.

• Bullhorn fournit à 53 % des agences de recrutement des outils d'automatisation de bout en bout pour les processus CRM, ATS et d'intégration.

JobDiva est connu pour ses puissantes analyses et son intégration de statistiques en temps réel, et Avionté excelle dans la fourniture de logiciels basés sur le cloud et adaptés aux entreprises de recrutement. Ces acteurs accroissent leur présence sur le marché grâce à la diversification des produits, aux fusions et aux partenariats stratégiques pour rester agressifs.

Liste des principales sociétés du marché des études de marché sur les logiciels d'agence de recrutement

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Mai 2023 :L'un des développements clés de l'industrie sur le marché des logiciels d'entreprise de recrutement est l'intégration croissante des technologies d'intelligence synthétique (IA) et de maîtrise de système (ML). Ces améliorations permettent une mise en correspondance plus efficace des candidats, des analyses prédictives pour l'évolution du recrutement et l'automatisation des tâches répétitives telles que la sélection des CV et la planification des entretiens. Une autre amélioration considérable est le passage à des systèmes entièrement basés sur le cloud, offrant une accessibilité à distance, une évolutivité et une collaboration transparente. De plus, la montée en puissance des solutions mobiles améliore l'expérience utilisateur, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Les fusions et acquisitions entre fournisseurs de logiciels façonnent également le marché,

COUVERTURE DU RAPPORT       

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.