Taille du marché, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels d’agence de recrutement, par type (hybride, basé sur le cloud), par application (petites et moyennes entreprises (PME), grandes entreprises) et prévisions régionales jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS POUR AGENCES DE PERSONNEL

Le marché mondial des études de marché sur les logiciels d'agence de recrutement est estimé à environ 0,59 milliard de dollars en 2025 et devrait atteindre 0,7 milliard de dollars d'ici 2026. Le marché devrait atteindre 3,271 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 18,5 % de 2025 à 2035.

Le marché des logiciels d'organisation du personnel connaît une croissance considérable en raison de la demande accélérée de processus de recrutement rationalisés et de solutions de gestion d'équipe de travailleurs. Ce marché contient une large gamme d'équipements logiciels conçus pour aider les entreprises de recrutement à gérer le recrutement, l'intégration des travailleurs, la gestion de la relation acheteur (CRM) et la paie. Les principaux facteurs déterminants sont l'essor du système financier des petits boulots, les caractéristiques du travail lointaines et le besoin d'automatisation de l'acquisition de talents. Les structures basées sur le cloud et l'intégration de l'intelligence synthétique (IA) remodèlent le panorama, permettant aux entreprises d'améliorer le sourcing, la sélection et l'efficacité des sites de candidats. De plus, la demande d'analyses de données en temps réel, d'accès mobile et de réponses personnalisables ne cesse de croître. Les principaux acteurs de cet espace sont, entre autres, Bullhorn, CEIPAL et JobDiva. Alors que les sociétés de recrutement tentent d'optimiser leurs opérations et d'améliorer l'expérience des clients et des candidats, le marché est prêt à innover et à croître continuellement.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACTS DE LA COVID-19

Logiciel d'agence de placement de personnel L'industrie a eu un effet négatif en raison de la réduction des désirs d'embauche de personnel pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie Covid-19 a eu un mauvais effet sur le marché des logiciels de l'entreprise de dotation, provoquant des perturbations dans les activités d'embauche et une réduction des appels pour les offres de dotation. De nombreuses sociétés ont glacé ou réduit le recrutement en raison de l'incertitude économique et de vastes verrouillage, principalement à une baisse de l'utilisation des logiciels de dotation. La fermeture transitoire des groupes et des industries, qui comprend l'hospitalité, la vente au détail et la tournée en outre réduit les désirs de dotation. De plus, les contraintes de gamme de prix ont conduit quelques entreprises à repousser ou à réduire les investissements logiciels. Ces éléments ensemble ont ralenti l'augmentation du marché, en particulier dans les premiers niveaux de la pandémie, affectant les revenus des fournisseurs de logiciels.

Logiciel d'agence de placement de personnel A eu des effets négatifs car la guerre a perturbé les chaînes de livraison et accru les tensions géopolitiques pendant la guerre russo-ukrainienne.

La guerre entre la Russie et l'Ukraine a exacerbé les inquiétudes mondiales, affectant la part de marché des logiciels d'agence de recrutement et affectant négativement le marché des logiciels d'entreprise de recrutement. Alors que les entreprises sont confrontées à une incertitude accrue en raison de la perturbation des chaînes de livraison, de la hausse des prix des produits alimentaires et des tensions géopolitiques, nombre d'entre elles ont ralenti le recrutement, entraînant une diminution des besoins en services de personnel et en logiciels. Les entreprises des zones touchées, notamment en Europe, se sont montrées plus prudentes face à l'élargissement des groupes de travailleurs, ce qui a eu un impact sur l'essor du marché. De plus, les taux de change fluctuants et les pressions inflationnistes ont encouragé le financement de solutions logicielles. Le ralentissement économique normal résultant de la guerre a rendu les entreprises plus réticentes au risque, affectant directement l'adoption et le pourcentage de marché des logiciels de gestion du personnel.

DERNIÈRES TENDANCES

Intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisationpour stimuler la croissance du marché

L'une des tendances actuelles sur le marché des logiciels d'organisation du personnel est l'intégration accélérée de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation. Les équipements basés sur l'IA repensent les approches de recrutement en améliorant la recherche, la sélection et l'appariement des candidats, réduisant ainsi considérablement les efforts et le temps requis pour les tâches manuelles. L'analyse prédictive est également utilisée pour améliorer la prise de décision et prévoir les besoins en personnel. De plus, les systèmes basés sur le cloud gagnent en popularité, offrant évolutivité, accès à distance et collaboration transparente entre les équipes. Les solutions mobiles sont en plein essor, permettant aux recruteurs de contrôler les flux de travail et de discuter avec les candidats en déplacement. En outre, il existe une demande croissante de logiciels permettant de se conformer aux lois mondiales sur le travail acharné et aux politiques de confidentialité des statistiques. Alors que les environnements de travail hybrides et lointains deviennent de plus en plus courants, les logiciels de recrutement évoluent pour héberger les entretiens numériques, l'intégration et le contrôle des employés, reflétant une évolution vers des modèles de recrutement plus flexibles et virtuels. Ces caractéristiques façonnent l'avenir du marché des logiciels d'entreprise de recrutement.

• Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 63 % des agences de placement de personnel adoptent un logiciel basé sur le cloud pour l'automatisation du recrutement.

• Selon l'American Staffing Association, 57% des agences intègrent l'appariement des candidats axée sur l'IA pour améliorer l'efficacité du placement.

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Logiciel d'agence de dotationSEGMENTATION DU MARCHÉ

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en hybrides, basés sur le cloud

• Hybride: Solutions de logiciels d'organisation de personnel hybrides combinent chaque fonctionnalité sur site et basée sur le cloud, présentant la flexibilité et la gestion. Ce type de logiciel est attrayant pour les entreprises qui nécessitent des solutions personnalisables, et de plus grands enregistrements manipulent même si bénéficiant de l'évolutivité des offres cloud. Les systèmes hybrides permettent aux entreprises de contrôler les enregistrements Touchy en ligne en ligne, en veillant à la conformité aux directives d'entreprise, même en utilisant des fonctionnalités basées sur le cloud pour l'accès lointain, la collaboration et le partage de données en temps réel. Ces réponses sont spécifiquement bénéfiques pour les entreprises travaillant dans des secteurs assez réglementés ou des personnes ayant des flux de travail complexes nécessitant des logiciels sur mesure. Malgré la fourniture de capacités avancées, les structures hybrides ont tendance à impliquer de meilleurs frais en termes de maintenance et d'infrastructure. Cependant, ils restent un choix populaire pour les entreprises de milieu à biginfrastructure cloud.

• Basé sur le cloud: les solutions logicielles d'organisation totalement basées sur le cloud sont un nombre croissant de célèbres en raison de leur facilité d'utilisation, de leur évolutivité et de leur efficacité. Ces plateformes fonctionnent absolument sur le cloud, se débarrassant de la nécessité de serveurs en résidence ou d'infrastructure informatique grande. Les solutions totalement basées sur le cloud permettent aux organisations de recrutement de manipuler le recrutement, l'intégration et la paie de n'importe quel emplacement avec Internet, ce qui les rend idéaux pour les agences avec des groupes éloignés ou des opérations mondiales. Les principales bénédictions englobent des mises à jour automatisées, l'accès aux statistiques réels et une plus grande collaboration. De plus, ces systèmes offrent normalement des modes de tarification basées sur l'abonnement, ce qui atténue les frais prématurés et les rend sous la main dans les petites et moyennes entreprises (PME). Le modèle totalement basé sur le cloud aide également l'intégration avec différents programmes et équipements d'entreprise, améliorant l'efficacité opérationnelle standard. Alors que les organisations adoptent de plus en plus loin et les environnements de travail hybrides, le programme de logiciels de dotation en cloud est utile pour se développer, positionnant cette phase pour une expansion rapide sur le marché mondial.

Par demande

Sur la base des applications, le marché mondial peut être classé en petites et moyennes entreprises (PME), grandes entreprises.

• Petites et moyennes entreprises (PME): logiciel de la société de dotation conçue pour les petites et moyennes entreprises (PME) se spécialise dans l'abordabilité, la facilité d'utilisation et l'évolutivité. Les PME ont régulièrement une infrastructure informatique limitée et des budgets, afin qu'ils décident des réponses qui offrent des capacités importantes de recrutement, d'intégration et de paie sans personnalisation immodérée. Les structures totalement basées sur le cloud sont principalement populaires parmi les PME en raison de leurs frais initiaux et de leurs modèles de tarification d'abonnement flexibles. Ces solutions de logiciels aident les PME à rationaliser leurs techniques d'embauche, à gérer les piscines d'expertise et à améliorer l'engagement des candidats, tout en même temps que la réduction du besoin de responsabilités de guidage. De plus, les PME profitent des structures mobiles-handy qui permettent aux gestionnaires d'embauche de superviser les efforts de recrutement à distance. Le respect des lois sur les efforts et la sécurité des statistiques est également une reconnaissance clé, car les petites entreprises sont souvent confrontées à des contraintes d'aide dans la gestion de ces domaines. Dans l'ensemble, le logiciel de dotation en personnel pour les objectifs des PME pour embellir les performances et réduire les frais, aidant la croissance des entreprises à l'aide de simplifier le recrutement et le contrôle de la main-d'œuvre.

• Les grandes entreprises: les grandes entreprises nécessitent des réponses de logiciels d'agence de dotation plus fortes et plus personnalisées pour gérer la complexité de leurs tactiques de recrutement et la gestion de la main-d'œuvre à grande échelle. Ces entreprises abordent fréquemment l'embauche de grande envergure, quelques emplacements géographiques et divers appareils commerciaux, nécessitant un logiciel qui pourrait gérer d'énormes bases de données de candidats, automatiser les responsabilités et intégrer de manière transparente avec différents systèmes d'agence ainsi que les systèmes de gestion des ressources humaines (HRM) et la gestion de la relation client (CRM). Les grandes entreprises bénéficient de capacités supérieures ainsi que de l'appariement des candidats alimentés par l'IA,analytique prédictiveet recrutement multicanal. La sécurité et la conformité sont essentielles, en particulier pour les sociétés multinationales qui devraient respecter diverses lois du travail et enregistrer les règles de confidentialité. De plus, l'évolutivité est essentielle, car les entreprises massives nécessitent la capacité d'étendre ou de réguler rapidement leurs stratégies d'embauche en réaction à la conversion des situations de marché. La personnalisation, les enregistrements à temps réel sont également entrés et le support pour des workflows complexes rendent cette phase vitale pour l'augmentation du logiciel d'entreprise de dotation dans les grandes entreprises.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.        

Facteurs déterminants

Adoption croissante de l'automatisation et de l'IA dans le recrutement pour stimuler le marché

Un facteur dans la croissance du marché des logiciels d'agence de personnel est l'appel croissant à l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) dans les techniques de recrutement est une énorme force motive du marché des logiciels d'entreprise commerciale. L'équipement alimenté par AI aide à automatiser les tâches répétitives ainsi que le dépistage des candidats, l'analyse de curriculum vitae et la planification des entretiens, la diminution du temps et des efforts requis pour l'embauche. Cette performance permet aux organisations de recrutement de sensibiliser aux tâches stratégiques qui comprennent l'engagement des candidats et le recrutement personnalisé. De plus, l'analyse prédictive présentée en utilisant l'IA peut fournir des informations précieuses sur le comportement des candidats, l'amélioration de la précision des décisions d'embauche et l'optimisation de la procédure globale de recrutement.

• Selon l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs, 61 % des agences de recrutement donnent la priorité aux logiciels pour réduire le temps de cycle d'embauche.

• Selon le Département américain du Travail, 54% des agences investissent dans des logiciels pour améliorer le respect des réglementations et des rapports du travail.

Accent accru sur les modèles de travail à distance et hybrides pour stimuler le marché

Le rapprochement mondial des modes de peinture lointaines et hybrides a amélioré la demande de logiciels d'organisation du personnel prenant en charge un recrutement souple et impartial en matière de lieu. Les structures entièrement basées sur le cloud sont particulièrement avantageuses dans ce contexte, permettant aux sociétés de recrutement de gérer les candidats et les approches de recrutement de partout. Alors que les entreprises continuent d'adopter des réglementations plus favorables à distance, le besoin de logiciels permettant des entretiens virtuels, l'intégration à distance et la gestion virtuelle du personnel connaît un essor sur le marché.

Facteur de retenue

Coûts initiaux élevés et complexités de mise en œuvre susceptibles d'entraver la croissance du marché

L'une des principales situations exigeantes qui limitent l'augmentation du marché des logiciels d'organisation du personnel est les prix initiaux excessifs associés à l'imposition de solutions logicielles avancées, en particulier pour les structures hybrides qui nécessitent à la fois une infrastructure cloud et sur site. De nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à trouver l'argent nécessaire pour financer à l'avance et payer les frais de rénovation en cours, ce qui limite leur capacité à adopter de telles structures. De plus, la complexité de l'intégration de nouveaux logiciels avec les structures existantes de ressources humaines et de recrutement peut entraîner des situations techniques exigeantes, et dissuader également les groupes d'adopter ces solutions, car les sociétés de placement de personnel s'appuient de plus en plus sur des structures numériques pour gérer les statistiques délicates des candidats et des employés. Les violations de données ou les accès non autorisés peuvent entraîner de graves répercussions criminelles et financières, en particulier pour les agences opérant dans des secteurs clairement réglementés. Le respect des lois strictes sur la protection des informations, notamment le Règlement général sur la protection des données (RGPD), rend en outre complexe l'adoption de logiciels, car les entreprises doivent s'assurer que les systèmes qu'elles ont choisis répondent à toutes les exigences réglementaires, limitant ainsi l'expansion du marché.

• Selon la Society for Human Resource Management, 46 % des agences sont confrontées à des difficultés pour former leur personnel à l'utilisation avancée de logiciels.

• Selon la Small Business Administration des États-Unis, 42% des petites agences sont limitées par des coûts de mise en œuvre élevés et des problèmes d'intégration.

Développer le système économique des petits boulots pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

 

Le système économique croissant des concerts offre une possibilité majeure pour le marché des logiciels de la société de dotation. Alors que les personnes supplémentaires recherchent des peintures indépendantes ou d'accord, les groupes de dotation se rapprochent des personnes brèves et concernant les personnes, la demande croissante de réponses du logiciel répond à cette équipe de phase de travailleurs. Les plates-formes qui fournissent des équipements pour traiter les affectations à terme rapide, le suivi des indépendants et la facilitation des factures rapides gagneront du terrain sur le marché. De plus, l'adoption croissante de l'ère et de l'IA basées sur le cloud présente des opportunités pour les sociétés de logiciels d'innover. Les solutions qui offrent une correspondance des candidats plus forte via des algorithmes d'IA, des analyses de données à temps réel et des intégrations avec d'autres forfaits d'entreprise commerciaux pourraient être principalement attrayants pour les entreprises cherchant à vivre compétitives. En outre, la mondialisation de l'équipe de travailleurs soulève la nécessité de plates-formes multi-lingues et multiples et préparées à la conformité, ouvrant de nouveaux marchés pour les fournisseurs de logiciels.

• Selon l'Organisation internationale du travail, 59 % des agences voient le potentiel de l'IA et de l'analyse prédictive pour optimiser le sourcing de candidats.

 

• Selon la National Association of Professional Employeur Organizations, 52% des agences prévoient l'expansion des plateformes de recrutement mobile pour une portée plus large.

 

L'automatisation continue pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

 

L'un des défis importants concernant le marché des logiciels d'entreprise de dotation est le rythme rapide des progrès technologiques, qui peut entraîner une obsolescence du logiciel. Suivre l'innovation continue, en particulier dans l'IA, informatique en nuage, et la cybersécurité, peuvent être difficiles pour les éditeurs de logiciels, en particulier pour les petites entreprises. Les agences sont souvent en conflit pour choisir les réponses afin qu'elles restent applicables et adaptables aux tendances futures sans engager de fréquentes dépenses de mise à niveau. Un autre problème est le manque de personnel professionnel formé pour gérer et exploiter pleinement les logiciels de dotation en personnel. Même avec un équipement supérieur, l'efficacité du logiciel repose sur les compétences et la compréhension des utilisateurs, ce qui ouvre la voie à l'optimisation des capacités de ces systèmes. De plus, la nature globale du recrutement nécessite des logiciels capables de s'adapter à diverses règles de voisinage, y compris un niveau de complexité pour les transporteurs cherchant à proposer des solutions standardisées dans des domaines distincts.

• Selon le ministère américain du Travail, 48 % des entreprises sont confrontées à des difficultés pour assurer la sécurité des données et protéger les informations des candidats.

 

• Selon l'American Staffing Association, 44 % des agences de recrutement ont du mal à assurer la compatibilité des logiciels entre plusieurs systèmes clients.

 

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Logiciel d'agence de dotationMarket Regional Insights
 

• Amérique du Nord

 Le marché des logiciels des agences de personnel des États-Unis en Amérique du Nord a poussé par l'appel élevé à des réponses de recrutement supérieures dans diverses industries, ainsi que des soins de santé et des finances. L'adoption pleine grandeur de l'automatisation et de l'IA dans les procédures de recrutement et l'utilisation croissante de l'augmentation du marché du guide de structures basé sur le cloud. De plus, les États-Unis ont un système financier de concerts robuste, en outre en outre la demande de logiciels sur mesure pour gérer les travailleurs temporaires et indépendants. Avec la présence de sociétés de logiciels clés et un accent croissant sur les travaux à distance, les États-Unis restent un participant clé sur le marché local.

• Europe

Le marché des logiciels d'entreprise de personnel d'Europe est motivé par les diverses lois sur les efforts du lieu et les politiques strictes de privilège statistiques, ainsi que le règlement général sur la protection des données (RGPD). Des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont principalement l'adoption du programme de logiciels de dotation, en particulier dans des industries comme la production, la technologie et les offres d'experts. Le marché est également soutenu en utilisant l'appel croissant pour les solutions totalement basées sur le cloud et axées sur l'IA pour rationaliser les techniques de recrutement et embellir les performances. La conscience robuste de l'Europe sur la conformité et la sécurité des faits en fait un marché crucial pour les opérateurs de logiciels qui offrent un contrôle de conformité supérieur et des systèmes sécurisés.

• Asie

Le marché des logiciels d'entreprise en personnel en Asie connaît une augmentation rapide en raison des économies en expansion des environs et de l'augmentation de la numérisation des opérations commerciales. Des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon sont des membres clés, avec un appel croissant à l'automatisation du recrutement et aux systèmes basés sur le cloud, en particulier dans les secteurs de la technologie, de la fabrication et des services. Le personnel massif et dynamique du voisinage, à la côte de la prévalence croissante des peintures de concerts et indépendantes, alimente davantage le besoin de réponses du logiciel de dotation supérieure. Alors que les entreprises d'Asie adoptent des stratégies de recrutement plus flexibles et numériques, le marché des programmes de logiciels d'organisation du personnel est prêt à augmenter de manière approfondie.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché

Les principaux acteurs de l'industrie qui façonnent le marché des logiciels d'organisation du personnel grâce à l'innovation et à l'élargissement comprennent Bullhorn, CEIPAL, JobDiva et Avionté. Ces groupes profitent du boom du marché en intégrant des technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA), l'étude des systèmes et les solutions basées sur le cloud dans leurs plates-formes. Bullhorn, par exemple, se concentre sur le sourcing de candidats et le CRM basés sur l'IA, même si CEIPAL offre une automatisation continue des flux de travail de recrutement.

• Zoho Recruit offre 56% de ses clients de solutions de recrutement basées sur le cloud intégrées à l'IA et aux fonctionnalités d'analyse.

• Bullhorn fournit à 53 % des agences de recrutement des outils d'automatisation de bout en bout pour les processus CRM, ATS et d'intégration.

JobDiva est connu pour ses puissantes analyses et intégration de statistiques en temps réel, et Avionté excelle dans la fourniture de logiciels de logiciels basés sur le cloud adaptés aux sociétés de dotation. Ces joueurs augmentent leur présence sur le marché grâce à la diversification des produits, aux fusions et aux partenariats stratégiques pour rester agressif.

Liste des meilleures sociétés de marché de marché de logiciels d'agence de personnel

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Mai 2023 :L'un des développements clés de l'industrie sur le marché des logiciels d'entreprise de recrutement est l'intégration croissante des technologies d'intelligence synthétique (IA) et de maîtrise de système (ML). Ces améliorations permettent une mise en correspondance plus efficace des candidats, des analyses prédictives pour l'évolution du recrutement et l'automatisation des tâches répétitives telles que la sélection des CV et la planification des entretiens. Une autre amélioration considérable est le passage à des systèmes entièrement basés sur le cloud, offrant une accessibilité à distance, une évolutivité et une collaboration transparente. De plus, la montée en puissance des solutions mobiles améliore l'expérience utilisateur, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Les fusions et acquisitions entre fournisseurs de logiciels façonnent également le marché,

COUVERTURE DU RAPPORT       

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.