Taille du marché des solutions d’acquisition de talents, part, croissance et analyse de l’industrie, par type (recrutement, suivi et évaluation des candidats, intégration) par application (santé, services financiers, gouvernement/à but non lucratif, vente au détail/en gros, services professionnels/techniques, fabrication) et prévisions régionales de 2026 à 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES SOLUTIONS D'ACQUISITION DE TALENTS

Le marché mondial des solutions d'acquisition de talents est estimé à 180 milliards de dollars en 2026. Le marché devrait atteindre 290,31 milliards de dollars d'ici 2035, avec une croissance de 6,2 % entre 2026 et 2035. L'Amérique du Nord domine avec une part d'environ 45 %, l'Europe suit avec environ 30 % et l'Asie-Pacifique représente environ 20 %. La croissance est alimentée par les tendances en matière d'embauche compétitive et de travail à distance.

Le marché des solutions d'acquisition de talents se développe avec le recrutement numérique, l'embauche automatisée et la gestion des effectifs qui occupent une place centrale dans les organisations. Avec la tendance croissante du travail à distance, du recrutement basé sur l'IA et du recrutement basé sur les compétences, les entreprises adoptent des solutions basées sur le cloud et basées sur l'IA pour rationaliser l'embauche, l'intégration et la gestion des employés. Ces outils aident les équipes RH à gagner en efficacité et à réduire les préjugés tout en améliorant l'expérience des candidats. De plus en plus d'industries adoptent des systèmes de suivi des candidats, une évaluation des candidats basée sur l'IA et des solutions d'intégration automatisées pour trouver et retenir les meilleurs talents dans les domaines de la santé, de la finance, de la vente au détail et de la technologie. Les organisations se tournent vers des stratégies de recrutement basées sur les données qui permettent de meilleures initiatives de prise de décision, de planification des effectifs et de recrutement diversifié. De plus en plus, à l'ère de la transformation numérique des fonctions RH, la demande croissante de plateformes d'acquisition de talents évolutives et enrichies par l'IA reflète l'avenir du recrutement et de la gestion moderne des effectifs.

IMPACTS DE LA COVID-19

Le marché des solutions d'acquisition de talents a eu un effet positif en raison de la perturbation de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie. 

La pandémie de COVID-19 a joué en faveur du marché des solutions d'acquisition de talents, les entreprises ayant modifié leur approche du recrutement à distance, de la gestion de l'intégration virtuelle et de l'évaluation des candidats basée sur l'IA. Le travail à domicile et les modèles hybrides devenant la nouvelle norme, les entreprises ont commencé à adopter des systèmes de suivi des candidats (ATS) basés sur le cloud, des outils de recrutement basés sur l'IA et des solutions automatisées de vérification des antécédents. Les secteurs de la santé, du commerce électronique et de la technologie eux-mêmes sont devenus une source d'embauches poussées qui ont nécessité des plateformes d'acquisition de talents évolutives et basées sur les données. C'est pourquoi les technologies de recrutement améliorées par l'IA se sont multipliées en termes de demande au cours des trois dernières années : entretiens virtuels, recrutement basé sur les compétences et analyses prédictives. En raison du COVID-19, les solutions d'acquisition de talents ont connu une augmentation de la demande beaucoup plus significative que ce à quoi tout le monde s'attendait ; Les stratégies de recrutement axées sur le numérique sont censées façonner davantage la gestion du personnel dans les années à venir.

DERNIÈRES TENDANCES

L'IA et l'automatisation transforment le recrutement pour stimuler la croissance du marché

Les grandes entreprises utilisent des solutions d'acquisition de talents basées sur l'IA pour automatiser la sélection des CV, améliorer l'adéquation des candidats et rationaliser les entretiens. Les chatbots et les assistants virtuels basés sur l'IA permettent un meilleur engagement avec les candidats, et les algorithmes d'apprentissage automatique aident à atténuer les préjugés dans les décisions d'embauche. L'analyse prédictive est également utilisée pour évaluer les besoins d'embauche à court terme et les tendances de la main-d'œuvre. Pendant très longtemps, l'efficacité, la diversité et le recrutement basé sur les compétences aideront les organisations à attirer les meilleurs talents à l'aide d'outils basés sur l'IA, où le recrutement devient plus rapide, plus équitable et basé sur les données.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES SOLUTIONS D'ACQUISITION DE TALENTS

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en recrutement, suivi et évaluation des candidats, intégration :

• Recrutement : il aidera les entreprises de recrutement à gérer, trouver, attirer et interagir avec les meilleurs talents, grâce à la sélection de CV basée sur l'IA, à l'automatisation des offres d'emploi et à l'analyse prédictive de l'embauche. Un sourcing plus efficace des candidats, de meilleures décisions d'embauche et une meilleure expérience des candidats seront obtenus par les équipes RH. Avec l'augmentation du travail et du recrutement à distance dans le monde entier, les entreprises investissent dans des outils de recrutement basés sur le cloud, tels que la collaboration en temps réel, la planification automatisée des entretiens et l'évaluation basée sur les compétences, qui accélèrent le recrutement et le rendent plus intelligent et plus efficace.

• Suivi et évaluation des candidats : l'ATS et les outils d'évaluation facilitent les entreprises dans la gestion, le suivi et l'évaluation des candidats tout au long du processus d'embauche. Cette solution peut analyser automatiquement les CV, gérer le flux de travail et utiliser un classement basé sur l'IA, permettant ainsi aux recruteurs de trouver facilement le bon talent. À mesure que les entreprises prennent conscience de la demande d'embauche basée sur les données, elles se tourneront de plus en plus vers la plateforme ATS pour améliorer l'efficacité, la conformité et la précision du processus d'embauche et garantir une meilleure planification et une meilleure rétention de la main-d'œuvre à long terme.

• Intégration : le nouvel employé est assisté dans son nouveau rôle par ces solutions d'intégration, ces formations structurées, cette documentation numérique et cette automatisation des flux de travail. Les entreprises l'utilisent pour améliorer l'engagement des employés, les tâches administratives et le respect des exigences d'intégration. Les plates-formes basées sur l'IA offrent une intégration personnalisée, ce qui conduit à des employés plus satisfaits et retenus. Les organisations adoptent donc des solutions d'intégration virtuelle au milieu de la vague croissante de travail à distance pour offrir des expériences simples, sans papier et intéressantes à leurs nouveaux employés aux quatre coins du monde.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en soins de santé, services financiers, gouvernement/à but non lucratif, vente au détail/en gros, services professionnels/techniques, fabrication :

• Santé : les solutions d'acquisition de talents soutiennent le secteur de la santé en pourvoyant des postes dans les hôpitaux, les cliniques et les instituts de recherche à une vitesse vertigineuse. Les outils de recrutement basés sur l'IA analysent et vérifient les qualifications des candidats par rapport aux certifications afin d'adapter les professionnels à des emplois qui exigent certaines compétences. Les infirmières, les médecins et le personnel de santé très demandés nécessitent un recrutement rapide et le respect des règles médicales, qui sont effectués efficacement grâce au recrutement et à l'intégration automatisés. Face à une crise de personnel de plus en plus grave dans le secteur, les stratégies de gestion des talents basées sur les données améliorent l'efficacité du recrutement et de la planification des effectifs.

• Services financiers : les banques, les compagnies d'assurance et d'autres instituts financiers tirent parti de l'acquisition de talents grâce à l'IA pour recruter et embaucher des professionnels de haut calibre dans les domaines de la finance, du risque et de la cybersécurité. Les solutions leur offrent une sélection automatisée, des évaluations basées sur l'IA et un suivi de la conformité qui conduisent à un recrutement efficace. Ainsi, l'adoption de systèmes ATS basés sur le cloud dans le cas des banques fintech et numériques rationalisera leurs processus de recrutement en facilitant le travail à distance et garantira une rétention plus solide de sa main-d'œuvre.

• Gouvernement/organisation à but non lucratif : les agences gouvernementales et les organisations à but non lucratif ont besoin de solutions de recrutement sûres et efficaces pour pourvoir les postes du secteur public et le travail bénévole. Les plateformes d'acquisition de talents facilitent le recrutement et suivent les candidats pour garantir une embauche diversifiée. Les systèmes automatisés améliorent la vérification des antécédents, le suivi de la conformité et la planification des entretiens, rendant ainsi le recrutement plus transparent et structuré. En mettant de plus en plus l'accent sur une gestion des effectifs inclusive et basée sur les données, ces organisations adoptent des solutions de recrutement basées sur l'IA pour attirer des professionnels compétents et axés sur leur mission.

• Vente au détail/vente en gros : les solutions de recrutement automatisées sont indispensables aux détaillants et aux grossistes pour atténuer les pics saisonniers de la demande, gérer un roulement de personnel élevé et répondre à d'autres demandes de main-d'œuvre en ce qui concerne les postes de première ligne. Les plateformes de recrutement basées sur l'IA accélèrent la sélection, la planification et l'intégration des employés sur divers sites. Grâce à l'analyse prédictive, les coûts de recrutement sont minimisés et la planification du personnel améliorée. Les applications adaptées aux mobiles garantissent un engagement plus élevé des candidats. Alors que le commerce électronique et la vente au détail omnicanal continuent de croître, de plus en plus d'entreprises investissent dans des plateformes de recrutement basées sur le cloud pour gérer les besoins dynamiques de main-d'œuvre.

• Services professionnels/techniques : les agences informatiques et de conseil embauchent des experts hautement spécialisés via des outils de recrutement basés sur l'IA, tandis que les sociétés d'ingénierie dépendent de plateformes pour les évaluations basées sur les compétences, la sélection des CV basée sur l'IA et l'intégration automatisée pour accélérer les décisions d'embauche et les rendre précises. Les entreprises ayant des besoins croissants en experts en cybersécurité, développeurs de logiciels et data scientists utilisent l'analyse prédictive du recrutement pour identifier les meilleurs talents et les retenir dans le secteur.

• Fabrication : les entreprises manufacturières appliquent des solutions de recrutement automatisées pour embaucher de la main-d'œuvre, des ingénieurs et des professionnels qualifiés dans la chaîne d'approvisionnement. Grâce aux plateformes basées sur l'IA, il est facile de surveiller les candidatures, de veiller à la conformité et de minimiser les retards d'embauche. À mesure que le rythme de l'Industrie 4.0 et de l'automatisation s'accélère, les entreprises exigeront des employés possédant des connaissances en robotique, en IA et en fabrication avancée. Les solutions d'acquisition de talents facilitent les flux de travail d'embauche, améliorent la rétention et réduisent le déficit de main-d'œuvre en permettant une main-d'œuvre solide et efficace.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                       

Facteurs déterminants

R.demande croissante de solutions de recrutement basées sur l'IA pour stimuler le marché

Les entreprises adoptent des plateformes et des outils de recrutement basés sur l'IA tels que l'automatisation de la sélection des CV, l'adéquation candidat-machine appropriée à un poste et la réduction des délais de recrutement. Les chatbots basés sur l'IA et l'analyse prédictive améliorent efficacement la capacité à engager les candidats et augmentent la précision du recrutement, aidant ainsi les entreprises à identifier les talents plus rapidement, contribuant ainsi à la croissance du marché des solutions d'acquisition de talents. Avec l'accent croissant mis sur le recrutement basé sur les compétences et l'analyse de la main-d'œuvre, l'IA change rapidement la façon dont les entreprises identifient, évaluent et intègrent les employés, rendant le recrutement plus intelligent et plus efficace.

Transition croissante vers des modèles de travail à distance et hybrides pour élargir le marché

Avec la croissance croissante du travail à distance et hybride, la demande de solutions d'acquisition de talents basées sur le cloud pour le recrutement virtuel, l'intégration numérique et la gestion des travailleurs à distance augmente. La planification automatisée des entretiens, les évaluations basées sur l'IA et les processus de candidature adaptés aux appareils mobiles sont les investissements clés pour attirer les talents mondiaux des entreprises. Les solutions de recrutement basées sur la technologie aident les organisations à développer un environnement de travail flexible tout en maximisant la productivité, la collaboration et l'expérience employé pour leurs équipes RH.

Facteur de retenue

Coûts de mise en œuvre élevés et défis d'intégrationPotentiellement entraver la croissance du marché

Les solutions avancées d'acquisition de talents nécessitent d'importants investissements en logiciels, en formation et en intégration du système, ce qui n'est peut-être pas trop gérable pour les petites et moyennes entreprises. La plupart des entreprises ont du mal à intégrer ces plateformes de recrutement basées sur l'IA aux systèmes RH et aux logiciels d'entreprise existants. La question de la confidentialité des données, de la conformité et des risques liés à la cybersécurité freine également l'adoption de ces solutions. La technologie d'acquisition de talents crée de l'efficacité, mais son adoption par les organisations est limitée en raison de budgets et de ressources limités en raison des coûts initiaux élevés et des complexités techniques.

Adoption croissante de l'IA et de l'analyse prédictive lors du recrutement afin de créer des opportunités pour le produit sur le marché

Opportunité

L'utilisation de l'IA et de l'analyse prédictive par les entreprises améliore la stratégie d'acquisition de talents pour prendre des décisions d'embauche et une planification des effectifs fondées sur les données. Les solutions basées sur l'IA peuvent prédire les taux de réussite des candidats, réduire les biais d'embauche et optimiser les réserves de talents. Les entreprises intègrent également des évaluations des déficits de compétences et des futurs besoins en main-d'œuvre grâce à des algorithmes d'apprentissage automatique. L'accent mis par les organisations sur le recrutement stratégique et la fidélisation des employés alimente la demande de plateformes de recrutement intelligentes basées sur l'IA, créant ainsi d'énormes opportunités de marché.

Équilibrer l'automatisation de l'IA et la prise de décision humaine pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Défi

Alors que les outils de recrutement basés sur l'IA améliorent l'efficacité et la précision, la surautomatisation augmente le risque de décisions d'embauche avec moins de contact personnel et la possibilité de biais dans les algorithmes d'IA. Cela signifie un équilibre entre le jugement humain et l'évaluation des candidats basée sur l'IA dans le processus de sélection des personnes à embaucher. Mais plus fondamentalement, le manque de transparence dans la prise de décision du système d'IA soulève également des problèmes d'éthique et de conformité. Les entreprises doivent ainsi former leurs équipes RH à l'utilisation de l'IA tout en s'assurant d'un contrôle humain sur les décisions finales d'embauche.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES SOLUTIONS D'ACQUISITION DE TALENTS

• Amérique du Nord 

L'Amérique du Nord domine le paysage technologique de l'acquisition de talents, les entreprises adoptant des plateformes de recrutement basées sur l'IA, des systèmes de suivi des candidats basés sur le cloud et des outils de recrutement automatisés. L'innovation dans les technologies RH, motivée par le travail à distance et la forte demande de talents professionnels, occupe une place centrale dans les investissements sur le marché des solutions d'acquisition de talents aux États-Unis. Des secteurs tels que la finance, la santé et la technologie utilisent des analyses d'embauche basées sur l'IA pour améliorer la planification des effectifs et l'embauche diversifiée. L'Amérique du Nord est donc un marché plus dynamique pour les solutions d'acquisition de talents en raison des cadres réglementaires encourageants et donc de la transformation numérique.

• Europe

L'adoption rapide de solutions de recrutement basées sur l'IA se produit en Europe, en mettant l'accent sur la conformité, l'embauche équitable et la protection des données réglementée par le RGPD. L'Allemagne, la France et le Royaume-Uni sont les principales plateformes RH basées sur le cloud pour l'analyse des effectifs, le recrutement à distance et le recrutement diversifié. Les solutions de recrutement éthiques d'IA deviennent partie intégrante des entreprises, car elles garantissent des lois du travail strictes et la transparence. Alors que la demande de solutions de main-d'œuvre intelligente augmente, l'Europe reste une plaque tournante de premier plan pour les innovations en matière de technologie RH.

• Asie

L'Asie connaît généralement une transformation numérique très rapide en matière de recrutement grâce à l'adoption de plateformes basées sur l'IA pour l'acquisition de talents, d'applications de recrutement mobiles et de solutions d'intégration. Le recrutement en ligne, l'embauche dans l'économie des petits boulots et l'adéquation des emplois assistée par l'IA qui en résultent dans des pays comme la Chine, l'Inde et le Japon connaissent une croissance. En outre, les entreprises adoptent des solutions de recrutement intelligentes pour s'adapter à la demande dans les domaines des services informatiques, manufacturiers et financiers, où des professionnels qualifiés sont nécessaires.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Les principaux acteurs des solutions d'acquisition de talents investissent dans le recrutement basé sur l'IA, les plateformes RH basées sur le cloud et l'analyse des effectifs pour améliorer l'efficacité du recrutement et l'expérience des candidats. SAP SE, Oracle et Workday développent l'ATS basé sur l'IA, tandis que LinkedIn (Microsoft) et IBM exploitent le Big Data et l'analyse prédictive du recrutement. Ultimate Software, Ceridian HCM et Paycom développent des solutions automatisées d'intégration et de conformité. Ce sont eux qui progressent et font avancer l'avenir du recrutement numérique et de la gestion des effectifs avec une demande croissante d'outils de recrutement intelligents.

Liste des entreprises de solutions d'acquisition de talents

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Janvier 2024 : Pour accélérer le recrutement et l'efficacité, améliorer l'expérience des candidats et fournir des services de haute qualité, Workday a lancé sa nouvelle génération de suites d'acquisition de talents basées sur l'IA. Grâce à l'apprentissage automatique et à l'analyse prédictive ainsi qu'à la sélection automatisée, le service accélère la recherche des talents appropriés. Workday accorde davantage d'attention au recrutement basé sur les compétences et au recrutement diversifié, et a optimisé sa plateforme pour améliorer la prise de décision et la planification des effectifs. Ce développement répondra à la demande croissante de solutions de recrutement basées sur l'IA et renforcera la position de l'entreprise sur le marché mondial des technologies RH.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d'une manière formelle et facilement compréhensible.