Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de veille sur les talents, par type (basé sur le cloud et sur site), par application (grandes entreprises et PME) et prévisions régionales jusqu’en 2035

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APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE VEILLE DES TALENTS

Le marché mondial des logiciels de renseignement sur les talents commence à une valeur estimée de 11,26 milliards de dollars en 2026, pour atteindre finalement 34,88 milliards de dollars d'ici 2035. Cette croissance reflète un TCAC constant de 11,97 % de 2026 à 2035.

Les logiciels de veille sur les talents font référence à des systèmes conçus pour recueillir, étudier et exploiter des informations sur les sources humaines afin d'embellir la prise de choix organisationnelle. Il regroupe des faits provenant de nombreuses propriétés, notamment des structures de recrutement, des évaluations de performances, des enquêtes auprès des employés et des bases de données externes. En présentant des indicateurs, des analyses et des visualisations clés, ce logiciel permet aux organisations de faire des choix fondés sur des faits en matière d'acquisition, de développement et de rétention des compétences. Il permet aux entreprises de comprendre les employés les plus performants, de prédire les besoins de l'équipe de travailleurs, de combler les lacunes en matière de compétences et d'optimiser les stratégies RH. En fin de compte, les logiciels d'intelligence d'expertise permettent aux entreprises d'attirer, de nourrir et de retenir des talents exceptionnels tout en améliorant l'efficacité d'une équipe typique de travailleurs.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

IMPACT DE LA GUERRE RUSSIE-UKRAINE

Le marché de l'intégration d'applications d'entreprise a été largement touché par la guerre entre la Russie et l'Ukraine en raison de l'évolution de la dynamique du travail

Le conflit russo-ukrainien a eu un impact considérable sur la croissance du marché des logiciels de renseignement sur les talents, provoquant des perturbations dans les chaînes de livraison mondiales et une modification de la dynamique du travail. Cette lutte a intensifié la demande d'outils avancés de recrutement et de gestion des effectifs, alors que les entreprises tentent de s'adapter au travail à distance, à la pénurie de talents et à la conversion des situations du marché du travail. Les organisations exploitent les logiciels de veille sur les talents pour découvrir les lacunes en matière de compétences, optimiser les techniques de recrutement et améliorer la rétention des employés dans un contexte d'incertitudes géopolitiques. De plus, les sanctions et l'instabilité économique dans les deux pays ont entraîné une réévaluation des stratégies de recherche de talents, renforçant ainsi le besoin de solutions élégantes d'analyse de la main-d'œuvre et de gestion des compétences.

DERNIÈRES TENDANCES

Personnalisation basée sur l'IA dans l'acquisition d'expertise pour stimuler la croissance du marché

La personnalisation basée sur l'IA dans l'acquisition d'expertise complète l'embauche en adaptant les tactiques de recrutement au caractère des candidats. L'IA analyse les CV, les profils sociaux et les informations d'engagement pour attribuer aux candidats des rôles en fonction de leurs capacités, de leur expérience et de leur adéquation culturelle. Les algorithmes d'apprentissage automatique personnalisent les conseils de processus, les techniques d'entretien et la communication, garantissant ainsi une expérience candidat fluide. Les chatbots et les contrôles basés sur l'IA fournissent des remarques en temps réel et des parcours de recrutement adaptatifs. L'analyse prédictive permet aux recruteurs d'identifier les compétences de pointe et de réduire les préjugés. Cette approche améliore l'efficacité, réduit les délais d'embauche et améliore l'engagement des candidats, rendant le recrutement davantage axé sur les données et centré sur l'humain, conduisant finalement à des sélections d'embauche plus élevées et à un meilleur alignement des effectifs.

• Selon le rapport du Forum économique mondial sur l'avenir de l'emploi, les employeurs s'attendent à un taux de désabonnement structurel du marché du travail d'environ 23 % au cours des cinq prochaines années, stimulant ainsi la demande de renseignements sur les talents.

• Selon LinkedIn Talent Trends et l'analyse de la mobilité interne, les taux d'embauche interne ont atteint une valeur médiane d'environ 15 à 20 % dans les grandes entreprises, augmentant ainsi l'intérêt pour les plateformes internes de marché des talents.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE VEILLE DES TALENTS

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud et sur site.

• Basé sur le cloud : les solutions basées sur le cloud sont hébergées sur des serveurs distants et accessibles via Internet. Ils offrent une évolutivité, des mises à jour en temps réel et une accessibilité à distance, ce qui les rend idéaux pour les organisations disposant d'équipes allouées. Ces solutions respectent souvent un modèle d'abonnement, réduisant d'avance les frais d'avance et les efforts de maintenance. Cependant, ils peuvent avoir des soucis de sécurité des données en raison de l'hébergement tiers. 

• Sur site : les solutions sur site sont installées et exploitées sur les serveurs locaux d'une entreprise, ce qui donne aux groupes un contrôle total sur la sécurité et la personnalisation des données. Ils nécessitent un financement prématuré considérable en infrastructures et en aide informatique, mais assurent une plus grande confidentialité des données. Ces solutions sont privilégiées par les agences ayant des besoins stricts de conformité réglementaire. Cependant, ils n'ont pas la capacité et l'accessibilité à distance des alternatives basées sur le cloud.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Grandes entreprises : sur le marché des logiciels de veille stratégique, de grandes entreprises utilisent ces outils pour rationaliser le recrutement, optimiser la gestion des effectifs et prédire les besoins en talents en analysant des ensembles de données massifs. Le logiciel les aide à préserver leur compétitivité en gérant efficacement un vivier de talents diversifié et mondial.

• PME : les PME exploitent des logiciels de veille sur les talents pour effectuer des sélections d'embauche basées sur des données, améliorer la rétention des employés et créer des techniques de gestion des talents rentables. Ces équipements offrent une solution évolutive pour la gestion des talents, permettant aux PME de rivaliser avec les grandes entreprises, quelles que soient les ressources limitées.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

Automatisation des tâches RH de routine pour favoriser l'adoption par le marché

L'automatisation des tâches RH de routine, notamment la sélection des CV, l'évaluation des candidats et la planification des entretiens, est l'un des principaux moteurs de l'adoption d'un logiciel d'intelligence des talents. Ces équipements exploitent l'IA et l'apprentissage automatique pour rationaliser les tactiques de recrutement, réduisant ainsi les efforts manuels et les préjugés humains. En automatisant les tâches répétitives, les agences peuvent réduire considérablement les coûts de recrutement, accélérer les cycles de recrutement et améliorer les performances globales. Les équipes RH peuvent alors se concentrer sur des projets stratégiques tels que l'amélioration des talents et la planification du personnel. De plus, l'automatisation garantit une technique d'embauche plus constante et basée sur les données, améliorant l'expérience des candidats et aidant les agences à sécuriser les meilleures compétences sur un marché du travail extrêmement compétitif.

• Selon l'Organisation internationale du travail, environ 40 à 50 % des grands employeurs signalent des déficits de compétences mesurables, ce qui favorise l'adoption de la cartographie des talents et des analyses de reconversion.

• Selon les conclusions de l'étude de l'OCDE sur l'IA dans les entreprises, environ 30 à 40 % des moyennes et grandes entreprises testent l'IA dans les fonctions RH, accélérant ainsi l'adoption de l'intelligence des talents.

Augmentation du recrutement mondial et accent croissant sur la diversité de la main-d'œuvre pour stimuler la croissance du marché

La poussée croissante du recrutement à l'échelle mondiale et l'accent croissant mis sur la diversité de la main-d'œuvre ont fait des logiciels de veille sur les talents un outil important pour les agences. Ces plates-formes utilisent l'IA et l'analyse de données pour prendre conscience des viviers de talents dans différentes zones géographiques, secteurs et horizons, garantissant ainsi une équipe de travailleurs plus inclusive et diversifiée. En analysant les capacités, l'expérience et les caractéristiques du marché, les agences peuvent faire des choix d'embauche basés sur des données et qui correspondent à leurs objectifs de diversité et d'inclusion. De plus, ces équipements contribuent à atténuer les préjugés inconscients lors du recrutement, favorisant ainsi des pratiques d'embauche équitables. À mesure que les groupes se développent à l'échelle mondiale, les logiciels de veille sur les talents leur permettent d'accéder à un bassin de compétences plus large et de constituer des groupes diversifiés et hautement performants.

Facteur de retenue

Qualité et précision des données pour freiner la croissance du marché

L'efficacité des logiciels d'intelligence des compétences repose sur l'exactitude et l'actualité des données qu'ils analysent. Des données incomplètes, anciennes ou incohérentes peuvent donner lieu à des informations trompeuses, affectant les sélections d'embauche, la planification des effectifs et les stratégies de rétention des compétences. Des données de mauvaise qualité peuvent également résulter d'erreurs de saisie manuelle, d'une perte d'intégration entre les systèmes RH ou de pratiques de gouvernance des données insuffisantes. Pour garantir des résultats fiables, les entreprises doivent mettre en œuvre des techniques solides de contrôle des informations, notamment des techniques quotidiennes de validation des données, d'automatisation et de nettoyage basées sur l'IA. En conservant des données de haute qualité, les entreprises peuvent maximiser la capacité des outils de veille sur les talents et effectuer des sélections de main-d'œuvre éclairées et fondées sur les données.

• Selon les autorités nationales de protection des données et les directives du RGPD, environ 60 à 75 % des entreprises citent la complexité de la confidentialité et de la conformité comme un obstacle majeur à l'analyse approfondie des données RH.

• Selon les régulateurs du travail et les enquêtes sur l'emploi, les préjugés perçus et les problèmes d'équité affectent les décisions d'adoption dans environ 25 à 35 % des projets d'IA RH, ralentissant ainsi les déploiements.

L'industrialisation et l'urbanisation rapides dans la région Asie-Pacifique peuvent développer de grandes opportunités de croissance pour le marché

Opportunité

 

L'industrialisation et l'urbanisation rapides dans la région Asie-Pacifique, en particulier dans des pays internationaux tels que la Chine, l'Inde et le Japon, créent d'importantes opportunités de croissance pour le marché des logiciels de veille stratégique. Ces pays connaissent une expansion de leur clientèle et des investissements d'infrastructure à grande échelle, qui répondent à la demande de solutions avancées de gestion des compétences. À mesure que les entreprises implantées dans ces pays évoluent, elles ont besoin d'outils sophistiqués pour l'acquisition de talents, l'optimisation de la main-d'œuvre et l'amélioration des effectifs. Les logiciels de Talent Intelligence offrent des informations et une automatisation cruciales basées sur les données, permettant aux entreprises de faire face à la complexité croissante de la gestion d'une main-d'œuvre en développement et diversifiée sur des marchés dynamiques.

• Selon le Forum économique mondial et les initiatives nationales en matière de compétences, les employeurs qui investissent dans les plateformes de talents signalent des placements internes environ 20 à 30 % plus rapides et des délais de recrutement améliorés.

 

• Selon les programmes gouvernementaux de développement de la main-d'œuvre et les autorités de formation, l'intégration avec les outils publics de requalification peut augmenter le bassin de candidats d'environ 30 à 40 % pour les entreprises participantes.

 

Le manque d'experts professionnels peut constituer un défi important pour l'expansion du marché

Défi

 

Le logiciel de Talent Intelligence s'appuie sur l'analyse des données et l'expertise RH pour une utilisation puissante, ce qui pose un défi en raison du manque d'experts professionnels. De nombreuses entreprises ont du mal à trouver des employés compétents en matière d'analyse basée sur l'IA, de planification des effectifs et d'embauche prédictive, ce qui peut s'avérer essentiel pour maximiser la capacité du logiciel. Sans formation adéquate, les entreprises peuvent également rencontrer des difficultés à déchiffrer les informations, conduisant à une prise de décision sous-optimale. Cet écart de compétences devrait ralentir l'adoption, principalement dans les groupes de petite et moyenne taille disposant de ressources limitées pour une formation spécialisée. Relever ce défi nécessite de financer le perfectionnement des groupes RH et de développer des interfaces conviviales pour améliorer l'accessibilité et la convivialité.

• Selon les analyses de l'OCDE et de l'OIT, les lacunes en matière de normalisation des données signifient qu'environ 20 à 30 % des anciens dossiers RH doivent être nettoyés avant d'être évalués de manière significative en matière d'intelligence des talents.

 

• Selon les enquêtes nationales sur l'emploi, des obstacles au changement organisationnel et des lacunes en matière d'adoption par les gestionnaires surviennent dans environ 35 à 45 % des déploiements pilotes, ce qui limite la mise à l'échelle.

 

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE VEILLE DES TALENTS

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord devrait dominer le marché des logiciels d'intelligence des talents au cours de la période de prévision, détenant le pourcentage de marché le plus important. L'endroit bénéficie d'une technologie de pointe, d'un marché de consommation hautement compétitif et d'investissements importants dans la technologie RH. Les États-Unis jouent un rôle clé dans ce boom, étant l'un des principaux utilisateurs des logiciels d'intelligence des compétences en raison de leur économie moderne et de leur utilisation précoce de ces produits dans toutes les industries. Les cadres réglementaires et les infrastructures solides de l'Amérique du Nord contribuent également à laMarché des logiciels de veille stratégique aux États-Unisélargissement. Alors que les groupes de la région accordent de plus en plus la priorité à l'acquisition, au développement et à la gestion des compétences au moyen de solutions basées sur les données, la demande de logiciels de veille sur les talents est appelée à augmenter, renforçant ainsi la gestion du marché nord-américain.

• Europe

LePart de marché des logiciels de veille stratégiqueen Europe connaît une augmentation substantielle en raison de l'adoption croissante de technologies RH basées sur l'IA, de l'analyse du personnel et de l'automatisation du recrutement. Les organisations de la région se spécialisent dans les techniques de recrutement basées sur les données, la diversité et l'inclusion, ainsi que dans la planification du personnel basée sur les capacités, alimentant ainsi la demande de solutions supérieures d'intelligence des talents. La présence d'entreprises installées, des politiques de travail rigoureuses et un marché du travail agressif renforcent en outre le besoin d'équipements de recrutement et d'engagement des employés basés sur l'IA. Des pays clés à l'échelle internationale, notamment l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France, sont en tête de l'adoption, les startups et les entreprises investissant dans l'innovation technologique RH. De plus, les projets de transformation numérique et les tendances au travail à distance accélèrent l'adoption de plateformes de veille sur les talents, positionnant l'Europe comme un marché en plein essor dans ce secteur.

• Asie

La région Asie-Pacifique devrait connaître le TCAC le plus rapide sur le marché des logiciels de veille sur les talents au cours de la période de prévision. Les principaux moteurs de cette croissance sont l'augmentation de la classe moyenne dans des pays comme la Chine, l'Inde et le Japon, associée à une migration urbaine élevée et à une maturation financière. Ces éléments accroissent la demande d'équipements avancés de gestion de la main-d'œuvre pour optimiser l'acquisition et le développement des compétences. En outre, les investissements croissants dans la technologie et l'innovation dans la région accélèrent l'adoption de logiciels de veille sur les talents. Alors que les organisations cherchent à améliorer leurs capacités RH et à conserver un avantage concurrentiel, le marché de ces solutions devrait connaître une expansion rapide en Asie-Pacifique.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs du secteur tirent parti de l'IA, de l'analyse des données et de l'apprentissage automatique pour aider les entreprises à retenir les meilleurs talents

Les principaux acteurs du marché des logiciels d'intelligence des talents comprennent des géants mondiaux de la technologie tels que Loxo Recruitment Platform, Censia et Ideal, qui proposent des solutions supérieures pour la gestion des talents et l'analyse des effectifs. Des entreprises telles que TurboHire, Fuel50 et Eightfold AI se concentrent sur des plateformes basées sur l'IA qui améliorent le recrutement, le développement des compétences et l'optimisation des talents.

• Eightfold AI — Selon les révélations d'Eightfold AI, la plate-forme prend en charge les déploiements des grandes entreprises et du secteur public ; des études de cas montrent une augmentation des embauches internes et une amélioration de l'adéquation des compétences dans les organisations comptant des dizaines de milliers d'employés.

• Plateforme de recrutement Loxo — Selon les documents de la plateforme Loxo, la solution est utilisée par plus de 125 000 recruteurs et intègre de vastes réservoirs de talents pour le sourcing, le CRM et la mise en relation assistée par l'IA.

Parmi les autres acteurs de grande qualité figurent LinkedIn, qui présente des informations sur la main-d'œuvre via sa plateforme de recrutement. Ces entreprises exploitent l'IA, l'analyse des données et l'apprentissage automatique pour aider les entreprises à attirer, développer et retenir les meilleurs talents, stimulant ainsi la croissance et les performances dans tous les secteurs.

Liste des sociétés de logiciels de Talent Intelligence

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

avril 2023: Eightfold AI, un pionnier de l'intelligence des talents basée sur l'IA, intègre l'IA générative avancée avec de grands modèles de langage pour lancer deux copilotes d'intelligence des talents spécifiques à chaque rôle. Ces copilotes visent à améliorer la gestion des compétences en fournissant des informations plus approfondies et une automatisation. De plus, Talent Insights d'Eightfold inclura désormais l'effet de l'IA générative sur le marché du travail, en étudiant l'évolution des rôles et les capacités requises. Cette innovation permet aux entreprises de s'adapter aux changements de main-d'œuvre, d'optimiser le recrutement et de conserver les meilleures compétences. En tirant parti des informations basées sur l'IA, Eightfold AI continue de redéfinir l'avenir de l'intelligence des talents, garantissant ainsi que les entreprises restent compétitives sur un marché du travail en constante évolution.

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette étude de marché donne une évaluation complète du marché mondial et régional des logiciels d'intelligence des compétences, fournissant des informations précieuses sur les potentiels d'augmentation ordinaires. Il examine les facteurs clés tels que l'expansion du marché, les développements croissants et les défis de capacité qui pourraient avoir un impact sur la dynamique de l'industrie. De plus, le test met en évidence le paysage compétitif en évaluant les stratégies des principaux acteurs du marché.  Le fichier présente un tableau de bord d'évaluation détaillé des groupes phares, présentant les stratégies marketing réussies, les contributions au marché et les projets stratégiques. Il évalue les tendances récentes dans des contextes historiques et modernes, offrant une image claire du développement des entreprises. Les facteurs clés englobent les innovations de produits, les améliorations technologiques, les fusions et acquisitions et les partenariats qui ont façonné l'environnement concurrentiel.  En étudiant les tendances du marché, les variations régionales et le positionnement concurrentiel, cet examen fournit aux parties prenantes des informations exploitables pour prendre des décisions commerciales éclairées. Qu'il s'agisse d'acheteurs, de décideurs politiques ou de dirigeants d'entreprise, les informations fournies dans ce dossier constituent une ressource précieuse pour connaître l'évolution du paysage du marché des logiciels de veille sur les talents et déterminer les possibilités d'essor.