Taille du marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site et saas basé sur le cloud), par application (moins de 100 employés, 100-499 employés, 500-999 employés, 1000-4 999 employés et plus de 5000 employés), et des informations régionales et des prévisions jusqu'en 2033 et à 2033 et plus de 5 000 employés), et des informations régionales et des prévisions jusqu'en 2033 et à 2033

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Présentation du marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre

La taille du marché mondial des logiciels de gestion de la main-d'œuvre était de 3,08 milliards USD en 2024, devrait atteindre 3,32 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 6,14 milliards USD d'ici 2033, se développant à un TCAC de 7,9% tout au long de la période 2025-2033.

Le besoin croissant de planification automatisée de la main-d'œuvre, de suivi de la productivité des employés et d'optimisation des coûts du travail alimente la forte expansion sur le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre. En gérant la fréquentation, en prédisant les exigences de personnel, en automatisant la paie et en s'assurant que la conformité aux lois du travail est remplie, le logiciel de gestion de la main-d'œuvre aide les entreprises à simplifier les opérations.

La croissance du marché est la croissance des modèles de travail à distance et hybride, les développements dans l'analyse de la main-d'œuvre axée sur l'IA et la demande croissante de gestion des employés en temps réel. Leur évolutivité, leur flexibilité et leur rentabilité stimulent leur popularité, tandis que leur utilisation des technologies de gestion des ressources humaines (SHRM) et les technologies de planification des ressources d'entreprise (ERP) permet de stimuler l'efficacité opérationnelle. La croissance pourrait être affectée par l'opposition à l'adoption numérique, les coûts de mise en œuvre élevés pour les grandes entreprises et les problèmes de sécurité des données.

Le modèle de déploiement (basé sur le cloud, sur site), l'application (suivi du temps et de la fréquentation, analyse de la main-d'œuvre, planification, salaire), l'industrie des utilisateurs finaux (TI et, télécommunications, soins de santé, commerce de détail, fabrication, BFSI) et segmenter le marché.

Bien que l'Asie-Pacifique augmente rapidement en augmentant l'automatisation de la main-d'œuvre et l'adoption en plein essor des entreprises, une forte infrastructure numérique et une adoption précoce de solutions de travail axées sur l'IA en Europe et en Amérique du Nord dirigent le marché. Pour améliorer l'efficacité de la main-d'œuvre et la compétitivité du marché, les acteurs de base mettent l'accent sur les plateformes conviviales mobiles, les analyses axées sur l'IA et les solutions de personnel basées sur le cloud.

Impact Covid-19

Marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvreA eu un effet positif en raison du passage à un travail à distance a accéléré la nécessité d'analyser et d'automatisation de la main-d'œuvre axée sur l'IA

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Alors que les entreprises ont rapidement adopté les technologies numériques pour gérer les effectifs à distance et hybride, Covid-19 a eu un bon effet sur le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre. La planification des employés, la surveillance des performances et la gestion de la conformité ont été gérées par des entreprises utilisant des systèmes basés sur le cloud. Le passage à l'emploi à distance a accéléré la demande de systèmes automatisés et d'analyses de la main-d'œuvre motivées par l'intelligence artificielle. La nécessité d'outils de gestion de la main-d'œuvre a connu une augmentation majeure alors que les entreprises s'adaptaient aux nouveaux paramètres de travail, poussant ainsi l'acceptation à long terme de la technologie RH numérique.

Dernières tendances

Rise des solutions de gestion de la main-d'œuvre basées sur le cloud, qui offrent l'accès aux données en temps réel, l'évolutivité et les capacités de gestion de la main-d'œuvre à distance pour stimuler la croissance du marché

L'automatisation et l'analyse des données axées sur l'intelligence artificielle propulsent la croissance du marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre. Les applications artificiellement intelligentes sont de plus en plus utilisées par les entreprises pour augmenter la productivité des employés, réduire les coûts d'exploitation et optimiser la planification des effectifs. Une avancée significative est l'augmentation des systèmes de gestion des effectifs basés sur le cloud qui permettent l'échelle, le contrôle de la main-d'œuvre à distance et l'accès instantané des données. À mesure que les modèles de travail hybride deviennent standard, les entreprises affirment que les outils soutenus par les mobiles et les outils soutenus par l'IA les aident à augmenter la flexibilité et la prise de décision. La transformation transforme le contrôle de la main-d'œuvre et l'augmentation de l'agilité et de l'efficacité des entreprises en permettant un suivi en temps réel et une planification adaptable.

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Segmentation du marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en local et sur le cloud SaaS

• Sur site déployé sur les serveurs internes d'une entreprise, le logiciel de gestion de la main-d'œuvre locale offre plus de personnalisation et de contrôle de sécurité des données. Les grandes entreprises et les secteurs ayant des besoins rigoureux de conformité, tels que la finance et les soins de santé, favorisent cette approche. Pourtant, par rapport aux options basées sur le cloud, les dépenses initiales élevées et les difficultés de maintenance réduisent son attrait.

• Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre basé sur SAAS basé sur le Cloud basé sur le Cloud permet aux entreprises d'accéder à distance à accéder à des solutions de main-d'œuvre avec peu de coût d'infrastructure. Parfait pour les paramètres de travail à distance et hybride, sont leur évolutivité, leurs mises à jour automatiques et leur analyse alimentée par l'intelligence artificielle. L'acceptation rapide des solutions de main-d'œuvre basées sur le cloud est alimentée par la tendance à la hausse vers la transformation numérique et les modèles de travail flexibles.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en moins de 100 employés, 100-499 employés, 500-999 employés, 1 000 à 4 999 employés et plus de 5 000 employés

• Moins de 100 logiciels de gestion de la main-d'œuvre des employés aident les petites entreprises avec moins de 100 travailleurs à automatiser la planification, la paie et le suivi de fréquentation. La réduction des travaux administratifs et l'amélioration des performances sans avoir besoin de beaucoup de support informatique sont possibles avec les systèmes basés sur le cloud. Les petites entreprises trouvent des logiciels de gestion de la main-d'œuvre plus disponibles grâce à l'utilisation croissante des offres SaaS rentables.

• 100-499 Employés Les entreprises de taille moyenne dans ce secteur ont besoin de programmes de gestion du travail pour la planification du personnel, le suivi de la conformité et le suivi de la productivité. Ces entreprises utilisent l'analyse et l'automatisation alimentées par l'IA pour améliorer la planification de la main-d'œuvre et réduire les dépenses de main-d'œuvre. Le besoin croissant de solutions rentables et évolutives propulse l'acceptation des consommateurs dans ce domaine.

• 500-999 Les employés employant des logiciels de gestion de la main-d'œuvre aident les entreprises avec 500999 travailleurs à simplifier la surveillance des performances, l'analyse de la main-d'œuvre et les opérations des ressources humaines. En garantissant l'adhésion aux lois sur l'emploi, les solutions intégrées basées sur le cloud aident à gérer efficacement les grandes équipes. Les systèmes de gestion du personnel solides deviennent encore plus vitaux à mesure que les entreprises se développent.

• 1 000 à 4 999 employés pour des informations sur les données en temps réel, des flux de travail automatisés et une gestion centralisée des employés, les grandes entreprises avec 1 000 à 4 dépendent d'un système de gestion de la main-d'œuvre sophistiquée. Ces entreprises appellent à une personnalisation sophistiquée, à des prévisions de main-d'œuvre axées sur l'IA et à des liens impeccables avec des systèmes RH déjà utilisés. La demande d'outils approfondis de gestion de la main-d'œuvre est motivée par la complexité croissante de la gestion des grandes forces de travail.

• Plus de 5 000 organisations d'employés ayant plus de 5 000 travailleurs auront besoin d'un logiciel de gestion de la main-d'œuvre très flexible et sûre pour gérer les opérations mondiales, la conformité et l'analyse de la main-d'œuvre. L'optimisation des dépenses de main-d'œuvre et de la production dépend principalement de l'automatisation axée sur l'IA, de l'intégration du cloud et de l'analyse prédictive. Les systèmes avancés de gestion de la main-d'œuvre sont toujours en demande en partie en raison du changement croissant vers la transformation numérique des grandes entreprises.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                         

Facteur de conduite

Adoption croissante de solutions basées sur le cloud et axées sur l'IA pour stimuler le marché

La tendance croissante vers les solutions de gestion du personnel basées sur l'intelligence artificielle et le cloud computing alimentent la croissance du marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre. Le suivi du personnel en temps réel, la planification automatique et l'analyse prédictive sont parmi les utilisations que les entreprises obtiennent des systèmes basés sur le cloud pour améliorer la productivité. Ces outils sont absolument nécessaires pour les entreprises actuelles, car elles utilisent l'intelligence artificielle pour rationaliser la planification du personnel, réduire les dépenses opérationnelles et améliorer la prise de décision.

La demande croissante de solutions de travail à distance et hybride pour agrandir le marché

La croissance des modèles de travail à distance et hybride a notamment augmenté la croissance du marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre. Pour surveiller les performances des employés, contrôler les horaires de travail flexibles et assurer que les lois du travail sont respectées sur plusieurs sites, les entreprises ont besoin d'outils numériques. Les solutions avancées de gestion de la main-d'œuvre sont en augmentation de la demande, car les entreprises s'adaptent à différents paramètres de travail.

Facteur d'interdiction

Coûts de mise en œuvre élevés et défis d'intégration pour potentiellement entraver la croissance du marché

Le grand coût de la mise en œuvre et de l'intégration avec les systèmes commerciaux actuels est une restriction majeure sur le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre. Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises, y compris les membres du personnel de formation à les utiliser efficacement, l'adoption de solutions sophistiquées de la main-d'œuvre présente un obstacle financier. En outre, il est difficile et long de la fusion des logiciels de gestion de la main-d'œuvre avec des applications RH et Payroll plus anciennes. Dans les marchés sensibles aux coûts en particulier, ces difficultés pourraient entraver l'acceptation.

Opportunité

Expansion de l'analyse de la main-d'œuvre et des informations axées sur l'IA pour créer des opportunités pour le produit sur le marché

Le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre a de grandes chances dans le besoin croissant de prise de décision motivée par les données. Les entreprises peuvent utiliser une analyse alimentée par l'IA pour améliorer la production du personnel, prévoir les tendances de la main-d'œuvre et augmenter l'efficacité opérationnelle. Pour mieux la prédiction de la main-d'œuvre et la planification stratégique, les entreprises utilisent de plus en plus de solutions de renseignement sur la main-d'œuvre. Les systèmes de gestion du travail alimentés par l'IA deviendront probablement très populaires car les entreprises mettent l'accent sur l'automatisme et les informations en temps réel.

Défi

Préoccupations de sécurité des données et de conformitéPourrait être un défi potentiel pour les consommateurs

L'une des principales difficultés du marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre est de garantir la sécurité des données et de respecter l'évolution des lois du travail et des politiques de confidentialité. Les entreprises gérant les données sensibles du personnel doivent respecter des réglementations rigoureuses de protection des données telles que celles du RGPD et du CCPA. Les systèmes de gestion de la main-d'œuvre sont menacés par les violations de données, l'accès non autorisé et les problèmes de cybersécurité. Les fournisseurs de logiciels et les entreprises sont tous deux confrontés à une tâche exigeante de garantir de solides mesures de sécurité et de respecter les normes de conformité.

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Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre Market Regional Insights

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord dirige le marché américain des logiciels de gestion de la main-d'œuvre en raison de son utilisation accrue de solutions numériques, de l'infrastructure informatique sophistiquée et de nombreux grands acteurs de l'industrie, notamment ADP, UKG et Workday. La croissance du marché est tirée de l'accent mis par la région sur l'automatisation, l'analyse alimentée par l'intelligence artificielle et les technologies à distance de la main-d'œuvre. L'appel croissant pour les logiciels de gestion de l'emploi à distance et hybride ne fait qu'accélérer l'acceptation. Des réglementations strictes sur le travail et des règles de conformité poussent également les entreprises à acquérir des systèmes de gestion de la main-d'œuvre sophistiqués.

• Europe

Grâce à ses lois rigoureuses du travail, mettez l'accent sur les droits des employés et son utilisation croissante des solutions de main-d'œuvre numérique, l'Europe gouverne la part de marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre. Diriger les outils de gestion du personnel axés sur l'IA pour la planification, la paie et la surveillance de la conformité sont des nations comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France. La croissance du marché est propulsée par le mouvement vers les styles de travail hybrides et par l'informatisation tout au long des opérations RH. En outre, le marché de l'Europe est d'importants participants aux entreprises et des programmes officiels en faveur de la transformation numérique.

• Asie

L'Asie gouverne la part de marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre en raison de son secteur commercial à croissance rapide, de l'acceptation croissante des solutions RH numériques et de la main-d'œuvre à distance. La Chine, l'Inde et le Japon font partie des pays stimulant la nécessité de solutions de gestion de la main-d'œuvre axées sur l'IA dans le cloud pour améliorer la productivité et la conformité. L'émergence de startups et des petites et moyennes entreprises de la région stimule encore plus le marché. En outre, la conduite dans de nombreux secteurs de l'industrie est une acceptation accélérée du changement numérique et de l'automatisation des entreprises par le biais de politiques gouvernementales.

Jouants clés de l'industrie

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché en intégrant l'IA, l'automatisation et les solutions basées sur le cloud pour améliorer l'efficacité de la main-d'œuvre

L'intégration de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et des technologies basées sur le cloud pour améliorer la productivité du personnel stimule le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre par les principaux leaders de l'industrie. Kronos (UKG), ADP et Workday, par exemple, créent des systèmes sophistiqués pour la gestion de la paie, la planification des employés et la surveillance de la productivité. Les entreprises peuvent utiliser ces outils pour maximiser les dépenses de main-d'œuvre, garantir la conformité du droit du travail et améliorer l'analyse de la main-d'œuvre. La montée en puissance des modèles de travail à distance et hybride a entraîné la nécessité de logiciels de gestion des effectifs basés sur le cloud, accélérant ainsi la croissance du marché. En outre, l'amélioration de l'acceptation parmi de nombreuses industries comprend des collaborations stratégiques avec les entreprises et des investissements dans des solutions de main-d'œuvre conviviale et conviviale. Les acteurs clés conduisent l'avenir de la gestion de la main-d'œuvre pour être plus axés sur les données, efficaces et évolutifs au moyen d'analyses en temps réel, d'automatisation et d'interfaces conviviales.

Liste du hautLogiciel de gestion de la main-d'œuvreEntreprise

• Kronos - (U.S.)
• Infor - (U.S.)
• Verint - (U.S.)
• NICE Systems - (Israel)
• Aspect - (U.S.)
• Workforce Software - (U.S.)
• Clicksoftware - (U.S.)
• Calabrio - (U.S.)
• ATOSS - (Germany)
• Genesys - (U.S.)
• Monet Software - (U.S.)
• InVision AG - (Germany)
• Teleopti - (Sweden)

Développements clés de l'industrie

Avril 2024: Un développement industriel sur le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre est annoncé par les logiciels Workforce. Ils ont introduit le complément à l'expérience des travailleurs sans bureau SAP, une solution conçue pour améliorer l'engagement et la productivité des employés sans bureau. Avec des caractéristiques spécialement conçues pour le personnel de première ligne, y compris l'accessibilité mobile, les outils de communication instantanés et les capacités de suivi du temps rationalisées, cet addon s'adapte naturellement aux projets SAP actuels. Cette initiative vise à augmenter l'efficacité opérationnelle et la satisfaction du personnel dans plusieurs secteurs en se concentrant sur le travail de bureau souvent ignoré.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre est prêt pour un boom continu poussé par l'augmentation de la reconnaissance de la santé, la popularité croissante des régimes alimentaires à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, qui incluent la disponibilité confinée des tissus non cueillis et de meilleurs coûts, la demande d'alternatives non détenues et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent via des mises à niveau technologiques et une croissance stratégique du marché, améliorant l'offre et l'attraction du véhicule de lancement. Alors que les choix de clients se déplacent vers des options de repas plus saines et de nombreuses repas, le marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives de destin.