Vantaggi Sistemi di amministrazione Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (on-premise, basato su cloud), per settore a valle (piccole imprese, imprese di medie dimensioni, grandi imprese) e approfondimenti regionali e previsioni a 2033

Panoramica del mercato dei sistemi di amministrazione dei vantaggi

Si prevede che le dimensioni del mercato dei sistemi di amministrazione globali raggiungano XX miliardi di USD entro il 2033 da XX miliardi di USD nel 2025, registrando un CAGR di XX% durante il periodo di previsione.

Il mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici sta vivendo un aumento costante a causa della crescente domanda di gestione dei vantaggi dei lavoratori verdi. Queste strutture semplificano le procedure delle risorse umane, garantendo la conformità, diminuendo gli errori e migliorando l'esperienza dei dipendenti. I driver chiave consistono nella crescente adozione delle risposte totalmente basate sul cloud, alle complessità normative e alla gestione delle benedizioni dei costi. I principali giocatori insieme a Workday, ADP, SAP e UKG offrono sistemi integrati con analisi e automazione guidate dall'IA. Il Nord America guida il mercato, seguito attraverso l'Europa e l'Asia-Pacifico, spinto dalla trasformazione digitale nelle risorse umane. Le PMI e le enormi società stanno investendo in queste risposte per ottimizzare il controllo della forza lavoro. Le tendenze sono costituite da un processo decisionale basato sull'intelligenza artificiale, accessibilità cellulare e portali self-service. Le sfide consistono in problemi di sicurezza delle informazioni e complessità di integrazione. Man mano che le società danno la priorità ai lavoratori adeguatamente, si prevede che il mercato trarrà maggiori ulteriori, con l'innovazione utilizzando le prestazioni e la conformità.

Impatto covid-19 

Il mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici ha avuto un effetto negativo a causa di blocchi, restrizioni del tour e misure di distanziamento sociale nell'area

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha significativamente elevato la richiesta per i sistemi di amministrazione dei benefici (BAS). Con dipinti lontani e preparativi di corsa flessibili che diventano più consueti, le agenzie hanno cercato approcci verdi per gestire i vantaggi dei lavoratori da remoto. BAS ha fornito risposte automatizzate e semplificate per il libro paga, la copertura e altri vantaggi, garantendo che le agenzie potessero adattarsi al nuovo normale. Inoltre, il desiderio di una rapida conformità normativa nella reazione alla conversione delle regole del governo ha reso preziosi quei sistemi. Il disastro ha anche messo in evidenza il significato del benessere dei lavoratori, alimentando ulteriormente la richiesta di maggiori vantaggi che controllano le risposte, portando a un forte aumento dell'adozione del mercato.

Ultime tendenze

Una moda essenziale all'interno del mercato dei sistemi di amministrazione dei vantaggi è la miscelazione di AI e Machine Learning (ML)

Una moda principale all'interno del mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici è l'integrazione di AI e Machine Learning (ML) per l'analisi predittiva e la selezione automatizzata. Queste tecnologie superiori consentono alle organizzazioni di ottimizzare le offerte di vantaggi, personalizzare i piani principalmente in base alle scelte dei dipendenti e assicurarsi il rispetto dell'intervento manuale minimo. I chatbot alimentati dall'intelligenza artificiale, ad esempio, assistono il personale a navigare sulle opzioni di vantaggio, migliorando il coinvolgimento e l'orgoglio. Inoltre, il sistema che acquisirà conoscenza degli algoritmi può identificare gli sviluppi, costituiti da benefici applicati sotto, consentendo ai team delle risorse umane di evolvere le offerte in tempo reale. Questa tendenza non più pratica completa l'efficienza operativa, ma aumenta anche i dipendenti universali che si divertono fornendo approfondimenti su misura e affascinati.

Benefici del mercato dei sistemi di amministrazioneSEGMENTAZIONE

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in on-premise, basato su cloud

• On-premise: software ospitato e mantenuto sui server nelle vicinanze di una società, impartire manipola completa su informazioni e infrastrutture.

• Basato su cloud: software ospitato su server esterni e accessibile tramite Internet, fornendo scalabilità, flessibilità e spese di conservazione inferiori.

Per applicazione

Basato sull'industria a valle, il mercato mondiale può essere etichettato in piccole imprese, imprese di medie dimensioni, grandi imprese

• Small Business: in genere ha meno di cento dipendenti, fonti vincolate e un focus localizzato sul mercato, basandosi spesso su operazioni semplificate.

• Business di medie dimensioni: di solito impiega 100-999 persone, con operazioni complesse più complesse, raggiungimento del mercato più ampio e una capacità estesa di boom e innovazione.

• Grandi imprese: impiega 1.000 o persone in più, opera in più regioni, con fonti enormi, sistemi complicati e effetti di mercato a grandezza naturale.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche di mercato comprendono l'uso e restrittivo elementi, opportunità e condizioni inquietanti che menzionano le situazioni del mercato.                  

Fattori di guida

Aumentare l'adozione di soluzioni basate sul cloud

Il passaggio alle risposte basate su cloud è una delle chiave che utilizzano elementi all'interno dell'aumento del mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici. L'era cloud offre scalabilità, efficienza del valore e accessibilità per le organizzazioni di tutte le dimensioni. Le aziende possono archiviare e controllare in modo sicuro enormi quantità di informazioni sui benefici, disponibili da qualsiasi luogo. I sistemi totalmente basati su cloud consentono anche alle aziende di aggiornare e mantenere comodamente le loro strutture, preservando gli aggiustamenti normativi e fornendo report in tempo reale. La flessibilità e le basse spese anticipate lo rendono un'opzione interessante per le piccole e medie società (PMI) che cercano il controllo delle benedizioni semplificato, per questo motivo alimentare la crescita generale del mercato.

Concentrarsi con i programmi di benessere dei dipendenti

Man mano che i gruppi apprendono il significato del dipendente adeguato, esiste un crescente finanziamento nei programmi sanitari, che è una forza motrice chiave del mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici. Le soluzioni BAS consentono ai datori di lavoro di sintonizzare e controllare i benefici del benessere, che includono aiuto per il fitness intellettuale, abbonamenti per il fitness e programmi di benessere monetario. Il passaggio alle offerte di benedizioni olistiche, passate semplicemente sanitarie, ha migliorato la necessità di sistemi che possono amministrare queste varie benedizioni. Inoltre, i benefici mirati al benessere hanno verificato per migliorare la fidelizzazione dei lavoratori e la produttività, rendendoli una soluzione attraente per le aziende, guida ulteriormente per i sistemi di controllo completi delle benedizioni.

Fattore restrittivo

Problemi di sicurezza dei dati che limitano il mercato

Un importante elemento restrittivo per il mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici sono i problemi di sicurezza delle informazioni. Queste strutture mantengono le informazioni per i lavoratori permalosi, che includono fatti di fitness, stipendi e fatti privati. Una violazione o una perdita di informazioni può avere risultati estremi, costituiti da perdite monetarie, danni alla reputazione e implicazioni criminali. Man mano che le linee guida sulla privacy dei fatti costituite da GDPR diventano più rigorose, le società affrontano una pressione elevata per mettere in vigore forti misure di sicurezza. Nonostante i progressi nella crittografia e nella sicurezza delle informazioni, le agenzie rimangono caute adottando approssimativamente le risposte di totalmente basate su cloud a causa dei pericoli delle capacità, per aumentare l'aumento del mercato in determinate regioni.

Opportunità

Espandere la domanda nei mercati emergenti

Un'opportunità interessante nella crescita del mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici risiede nella domanda in espansione dall'aumento dei mercati. Mentre le aziende in Asia-Pacifico, America Latina e Africa subiscono una trasformazione digitale, vi è un riconoscimento in via di sviluppo dell'importanza dell'amministrazione dei benefici verdi. Le aziende di tali aree stanno investendo in soluzioni basate su cloud per semplificare le tattiche delle risorse umane, controllare le benedizioni e assicurarsi il rispetto delle linee guida nelle vicinanze. Inoltre, la coltivazione di popolazioni di magnificenza media e un focus sulla fidelizzazione dei dipendenti e deliziano nuove strade per il boom. Questo potenziale non sfruttato nei mercati in aumento offre opportunità di espansione diffuse ai venditori BAS per soddisfare una base di clienti molto più ampia e extra.

Sfida

Integrazione con i sistemi legacy

Una sfida chiave che deve affrontare l'aiuto del mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici è l'integrazione con le strutture legacy. Molte aziende operano tuttavia con vecchie strutture di controllo delle risorse umane che non sono come mentali con soluzioni BAS a base di cloud moderne. La tecnica di integrazione di nuove strutture con l'infrastruttura esistente può essere complicata, che si sta: e costosa. Le aziende affrontano inoltre la possibilità di interrompere le operazioni contemporanee in tutta la sezione combinata, portando a ritardi di capacità nella gestione dei benefici. Inoltre, l'istruzione richiesta per i gruppi di risorse umane per applicare un nuovo software può caricare alla commissione generale. Il superamento delle sfide di integrazione rimane un notevole ostacolo per completare l'adozione del mercato.

Sistemi di amministrazione Vantaggi Market Insights Regional Insights

Asia

Il mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici in Asia si sta sviluppando in fretta, spinto dall'aumento della digitalizzazione, dalle modifiche normative e dal passaggio alle applicazioni di benessere dei dipendenti. Con una classe di centro in crescita e un focus sulla fidelizzazione dei lavoratori, le società stanno adottando risposte basate sul cloud per semplificare la gestione dei benefici. Il mercato si sta espandendo in luoghi internazionali come Cina, India e Giappone, in cui l'adozione della tecnologia delle risorse umane sta guadagnando slancio.

Europa

In Europa, il mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici viene spinto utilizzando rigorosi requisiti normativi e un'enfasi robusta sul benessere dei dipendenti. Paesi come Germania, Regno Unito e Francia guidano l'adozione, con organizzazioni in cerca di sistemi per assicurarsi il rispetto di varie leggi. Il crescente passaggio alle soluzioni basate su cloud e la domanda di applicazioni a benefici progettati su misura sono elementi chiave che contribuiscono al boom del mercato, principalmente in grandi società e PMI.

America del Nord

Il Nord America domina il mercato dei sistemi di amministrazione dei benefici, specialmente negli Stati Uniti e in Canada, dove le risposte totalmente basate sul cloud sono ampiamente adottate. Una solida consapevolezza sulle applicazioni del benessere dei lavoratori, le benedizioni sanitarie e il rispetto delle politiche in continua evoluzione guida la richiesta di questi sistemi. Le grandi società e le PMI stanno facendo un investimento in soluzioni computerizzate per migliorare la gestione delle benedizioni e decorare i dipendenti complessivi, alimentando la crescita del mercato all'interno del luogo.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori delle imprese che modellano il mercato dei sistemi di amministrazione dei vantaggi comprendono il giorno lavorativo, ADP, SAP, UKG, Oracle e Ceridian, che stanno guidando l'innovazione e la crescita del mercato. Queste aziende sono specializzate nello sviluppo di risposte che sfruttano l'intelligenza artificiale, il sistema che acquisisce conoscenza e analisi dei fatti per offrire maggiori vantaggi, monitoraggio della conformità e coinvolgimento dei dipendenti. Adottando sistemi basati su cloud, questi giocatori stanno rendendo l'amministrazione di benedizioni maggiore, costante e potente. Workday e SAP, come istanza, hanno creato soluzioni complete di risorse umane che integrano la gestione dei vantaggi con altre funzioni delle risorse umane, mentre l'ADP mantiene per ampliare il proprio raggiungimento globale con risposte localizzate. Inoltre, Oracle e Ceridian stanno attingendo ai mercati in aumento e espandendo le loro offerte di prodotti per soddisfare le PMI e le grandi imprese. Come mantiene la trasformazione digitale, questi attori stanno assicurando che l'aumento del mercato dell'innovazione, della sicurezza e della scalabilità.

Elenco delle società di mercato dei sistemi di amministrazione dei migliori benefici

• BreatheHR (UK)
• EmpowerHR/Pay (Us)
• bswift (Us)
• Zenefits (Us)
• Namely (Us)
• Paycom (Us)
• Benefitfocus (Us)
• PlanSource (Us)
• Zane Benefits (Us)
• Workday (Us)
• WEX Health (Us)
• Gusto (Us)
• BambooHR (Us)
• Paycor (Us)
• Ceridian (Canada)
• ADP (Us)             

Sviluppi chiave del settore

Recenti sviluppi chiave all'interno della conoscenza del mercato dei sistemi di amministrazione a benefici sull'automazione, l'integrazione del cloud e la personalizzazione. Le aziende stanno integrando i dispositivi che acquisiscono conoscenza e intelligenza artificiale per decorare analisi predittive, automatizzare l'iscrizione ai benefici e offrire suggerimenti su misura per il personale. Questo cambiamento sta migliorando l'efficienza e la persona. Inoltre, le strutture totalmente basate sul cloud sono diventate la norma, consentendo alle aziende di ridimensionare le loro operazioni con costi di infrastruttura minimi. I fornitori stanno inoltre introducendo portali cellulari e self-service per coinvolgere con successo i dipendenti. L'industria sta assistendo a partenariati e acquisizioni significative, poiché i giocatori più importanti stanno cercando di amplificare le loro offerte e la presenza internazionale. Anche le funzioni di conformità normativa si stanno evolvendo, assicurando che le aziende possano adattarsi alle mutevoli regole delle autorità senza interruzioni, alimentando la domanda di soluzioni di gestione dei benefici innovativi e incorporati.

Copertura del rapporto

La quota di mercato dei sistemi di amministrazione dei vantaggi è pronto per il boom senza sosta basato attraverso la trasformazione virtuale in corso delle pratiche delle risorse umane. L'adozione di soluzioni totalmente basate su cloud e l'integrazione di AI e studio di dispositivi sono le tendenze più importanti, migliorando le prestazioni e la personalizzazione nella gestione dei benefici. Le aziende stanno dando di più dare la priorità al benessere dei dipendenti e al coinvolgimento, facendo crescere un ambiente eccellente per le risposte BAS da prosperare. Mentre rimangono la sicurezza dei record e l'integrazione del sistema che richiedono situazioni, il mercato offre possibilità di buone dimensioni, specialmente nei mercati in aumento. Mentre i leader aziendali continuano a innovare, presentando soluzioni scalabili, stabili e curve, il mercato è pronto a diventare più grande in modo simile. Le aziende che abbracciano questi miglioramenti guadagneranno da approcci aerodinamici, hanno avanzato la conformità e un potenziamento dell'orgoglio dei lavoratori, assicurando un vantaggio aggressivo all'interno del panorama globale di lavoratori in evoluzione.