Dimensioni del mercato e assunzione del mercato aziendale, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (personale, reclutamento), per applicazione (PMI, grande impresa), approfondimenti regionali e previsioni a 2032

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Personale aziendale e reclutamentoPanoramica del rapporto di mercato

Il personale aziendale e il reclutamento delle dimensioni del mercato sono stati valutati a circa 20 miliardi di dollari nel 2023 e dovrebbe raggiungere 30 miliardi di dollari entro il 2032, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 4,7% dal 2023 al 2032

Le industrie devono costruire e mantenere una talentuosa forza lavoro che è molto cruciale per raggiungere gli obiettivi aziendali e il mercato del personale e del reclutamento aziendale sta lavorando per soddisfare questa esigenza. Questo mercato include un processo che ha varie fasi. Il primo è identificare le esigenze di personale delle organizzazioni, la seconda creazione di descrizioni di lavoro e quindi l'approvvigionamento di potenziali candidati tramite bacheche di lavoro, social network e agenzie di reclutamento.

Dopo questa selezione ci sarà un processo di screening di curriculum, conducendo interviste. Dopo aver avuto quale organizzazione è necessaria, ci sarà una selezione dei migliori candidati per il lavoro. Esistono diversi settori, come la tecnologia, la finanza, l'assistenza sanitaria, la produzione, la vendita al dettaglio, che utilizzano il personale aziendale e il reclutamento di servizi di mercato. L'organizzazione deve assumere talenti con requisiti di talenti unici, competenze e ruoli lavorativi. Il requisito di talenti unici è evidenziare l'importanza per i servizi di personale e reclutamento, che alla fine aiuteranno a riempire posizioni specializzate e ad affrontare la carenza di talenti.

Impatto covid-19

"Crescita del mercato trattenuta dalla pandemia a causa delle interruzioni della catena di approvvigionamento"

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile al mercato'Crescita e domanda che tornano a livelli pre-pandemici.

C'è stato un forte impatto del Covid-19 sul mercato del personale e del reclutamento aziendale. A causa delle misure di blocco, le pratiche di lavoro sono state completamente spostate su pratiche di lavoro remote. Ciò ha anche portato a processi di assunzione virtuale. Le aziende sono passate a processi virtuali e iniziano a fare affidamento su piattaforme digitali per l'approvvigionamento e le interviste dei candidati. Questo spostamento non solo ha fatto capire alle aziende l'importanza della tecnologia nel reclutamento, ma ha anche evidenziato la necessità di candidati con forti competenze digitali e crescere in ambienti di lavoro remoti. Ciò ha dato il risultato in cui le aziende hanno cambiato le loro strategie di assunzione per offrire ai candidati più possibilità che potrebbero eccellere in ambienti di lavoro virtuali, può guidare i cambiamenti nelle priorità di assunzione.

Ultime tendenze

"Iniziative DEI per guidare la crescita del mercato"

Dei sta per diversità, equità e inclusione. Questa iniziativa è diventata scelta e questione di rispetto per le persone. Prendersi cura di queste scelte sul personale e nel reclutamento del mercato delle imprese si sta concentrando sulla costruzione di una forza lavoro diversa e inclusiva. Questa iniziativa ha contribuito a innovazione, coinvolgimento dei dipendenti e migliori prestazioni organizzative.

Gli sforzi di reclutamento sono personalizzati per attirare candidati da più sfondi e i processi di assunzione sono progettati in modo tale da ridurre la distorsione e promuovere l'equità. Per creare una cultura inclusiva sul posto di lavoro, le aziende stanno investendo in programmi di formazione e risorse. DEI è l'iniziativa di tendenza che in genere riflette un cambiamento sociale più ampio, che sta promuovendo l'uguaglianza e l'equità sul posto di lavoro.

Segmentazione del mercato del personale e del reclutamento aziendale

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in personale, reclutamento.

• Staffing: il personale è un termine aziendale, che si riferisce alla fornitura di dipendenti temporanei o permanenti alle organizzazioni, in base alla necessità da esse specificate. Un pool di candidati qualifica i candidati sono offerti dalle agenzie di personale, che si abbinano alle società di clienti per incarichi a breve termine o occupazione a lungo termine. Quando le organizzazioni devono riempire le loro posizioni libere, questo modello le aiuta. La società di personale li aiuta a gestire le fluttuazioni del carico di lavoro e accedere a competenze specializzate senza l'impegno a lungo termine di assumere dipendenti a tempo pieno.

• Reclutamento: identificare, attrarre e selezionare i candidati per ruoli permanenti, tutto ciò rientra nel processo di assunzione. Questo tipico include le fasi o le attività come l'avvio di posti di lavoro, l'approvvigionamento di candidati attraverso diversi canali, la conduzione di interviste e le offerte di lavoro. Le organizzazioni preferiscono questo processo per trovare candidati più adatti che si adattano alla loro cultura, requisiti e obiettivi strategici a lungo termine. Il processo di assunzione è molto importante per l'acquisizione dei talenti, la pianificazione della forza lavoro e garantire che le aziende abbiano le persone giuste nelle giuste posizioni per guidare il successo aziendale.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in PMI, grande impresa.

• PMI: le PMI dipendono generalmente dal personale aziendale e dai servizi di reclutamento. Questo li aiuta ad affrontare le esigenze in modo efficiente delle loro risorse umane. Il personale e i servizi di reclutamento aiutano le PMI a ricoprire ruoli importanti. Il mercato dei servizi di personale aiuta anche le PMI a gestire i loro requisiti temporanei di personale e accedere a competenze specializzate che potrebbero non essere disponibili internamente. Le PMI hanno risorse e fondi molto limitati. Non possono investire sulle capacità delle risorse umane, quindi le funzioni di personale e assunzione di outsourcing fornite dalle agenzie professionali li aiutano a concentrarsi sulle attività di business core. Ciò dà anche loro un'assicurazione su cui possono fare affidamento su quel talento assunto che diventerà un supporto per la crescita delle società.

• Grande impresa: le grandi imprese hanno una vasta scala di operazioni a causa delle quali sono requisiti di forza lavoro molto complessi e diversi. Per il reclutamento ad alto volume, la ricerca esecutiva per posizioni di leadership, la gestione delle pipeline dei talenti e le strategie di pianificazione della forza lavoro, per tutte queste grandi imprese di catering dipendono dal personale aziendale e dai servizi di reclutamento. Quando queste organizzazioni sono necessarie per attirare i migliori talenti, i processi di reclutamento senza soluzione di continuità e ottimizzare lo spiegamento della forza lavoro in vari dipartimenti e sedi, queste agenzie sono le principali mani di aiuto per loro. Le agenzie di personale e reclutamento forniscono anche una soluzione personalizzata che li aiuterà con le loro specifiche esigenze del settore e standard di conformità.

Fattori di guida

"Crescita economica ed espansione del settore e trasformazioni digitali per aumentare il mercato"

La rapida espansione economica e lo sviluppo di vari settori, sta lavorando come fattore trainante per il personale aziendale e il reclutamento della crescita del mercato. Le aziende stanno espandendo le loro operazioni, specialmente durante i periodi di crescita economica, portando ad un aumento delle esigenze di assunzione in diversi settori. Le industrie vedono anche una forte domanda di professionisti qualificati, come tecnologia, assistenza sanitaria, finanza ed e-commerce. Per riempire le loro posizioni critiche in modo efficiente, le industrie stanno coinvolgendo il personale e i servizi di reclutamento. Questa tendenza è principalmente visibile nei mercati emergenti in cui le industrie si stanno in rapido evoluzione, creando opportunità per le aziende del personale per soddisfare diversi requisiti di talenti e supportare le strategie di espansione delle imprese.

"Shift nelle dinamiche della forza lavoro e preferenze di talenti per spingere la crescita del mercato"

I dati demografici della forza lavoro e le preferenze in evoluzione tra le persone in cerca di lavoro stanno cambiando e questo cambiamento sta influenzando la crescita del mercato.Le aziende si stanno evolvendo e promuove le loro strategie di assunzione e fanno enormi sforzi nel loro marchio, e tutto ciò è per i millennial e i dipendenti di Genz che assumono. Stanno dando la priorità alla flessibilità, alle opportunità di sviluppo della carriera e all'equilibrio tra lavoro e vita privata, quindi stanno cercando le industrie che stanno anche dando la priorità a queste cose. Per tutti questi requisiti, le agenzie di personale arriva a un'azione e svolgono un ruolo cruciale nell'aiutare le organizzazioni ad adattarsi a queste dinamiche mutevoli. Suggeriscono loro di offrire soluzioni di personale flessibili, promuovere iniziative di branding dei datori di lavoro e identificare i candidati che si allineano con le moderne aspettative sul posto di lavoro. Questo approccio è aumentato la tendenza dei lavoratori dell'economia dei concerti e la domanda di ruoli temporanei basati su progetti in più settori.

Fattori restrittivi

"Incertezza economica e volatilità del mercato per impedire la crescita del mercato"

Le incertezze economiche e la volatilità del mercato sono la principale sfida che il mercato del personale e del reclutamento aziendale sta affrontando. Le imprese generalmente hanno ridotto i budget di assunzione e i processi di reclutamento di congelamento a volte a causa della recessione economica o della recessione. Questo per controllare i costi e ridurre i rischi finanziari. Queste condizioni di mercato sono incerte, il che può portare a fluttuazioni della domanda di servizi di personale, incidendo sui flussi di entrate per le agenzie di reclutamento. Le tendenze volatili del mercato, i fattori geopolitici ed eventi globali come le controversie commerciali o l'instabilità politica, stanno creando situazioni di assunzione imprevedibili sul mercato che stanno influenzando la crescita e la portata delle attività di assunzione in vari settori.

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Personale aziendale e reclutamentoMarket Regional Insights

"Regione dell'Asia del Pacifico che domina il mercato a causa della presenza di una grande base di consumatori"

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

Il Nord America è il titolare più grande per la quota di mercato del personale e del reclutamento aziendale. Questa regione ha una forte economia e diversifica le industrie, principalmente in servizi sanitari, informatici (IT) e servizi professionali. Ciò sta guidando la domanda di lavoratori qualificati attraverso vari ruoli di lavoro. Le industrie del Nord America dipendono spesso dal personale e dalle agenzie di reclutamento per soddisfare le esigenze dei loro talenti in modo efficiente ed efficace. Questa regioni conduce infrastrutture tecnologiche avanzate, ambiente aziendale favorevole e le industrie sono sempre focalizzate sull'innovazione che contribuisce alla crescita delle regioni che si resta alle posizioni di leadership in termini di attrazione e mantenimento dei migliori talenti. Gli approcci complessivi sono il fiorente hub per le attività di personale e reclutamento aziendale.

Giocatori del settore chiave

"Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato"

Gli attori chiave del settore nel mercato aziendale e nel reclutamento stanno guidando la crescita attraverso la loro innovazione e l'espansione del mercato lavorando su strategie diverse. Continuano a utilizzare tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e l'analisi dei dati per rendere fluidi i processi di reclutamento e migliorare l'approvvigionamento e la valutazione dei candidati, il che porterà a una perfetta esperienza di assunzione.

Elenco delle migliori società di personale aziendale e reclutamento

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Sviluppo industriale

Ottobre 2023: i datori di lavoro di tutti i settori stanno aumentando i loro investimenti nell'intelligenza artificiale (AI) e nell'automazione, ma stanno lottando per trovare talenti che possano sviluppare, implementare e gestire queste tecnologie. Kelly sta affrontando questa sfida con il lancio di Kelly ARC, una nuova piattaforma di reclutamento online che collega i clienti con le persone in cerca di lavoro specializzate in automazione basata sull'intelligenza artificiale, la società ha annunciato oggi.

Copertura dei rapporti

Questo rapporto si basa sull'analisi storica e sul calcolo delle previsioni che mirano ad aiutare i lettori a ottenere una comprensione completa del mercato globale del personale e del reclutamento da molteplici angoli, il che fornisce anche un supporto sufficiente ai lettori'strategia e processo decisionale. Inoltre, questo studio comprende un'analisi completa di SWOT e fornisce approfondimenti per gli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato scoprendo le categorie dinamiche e le potenziali aree di innovazione le cui applicazioni possono influenzare la sua traiettoria nei prossimi anni. Questa analisi comprende sia le tendenze recenti che i punti di svolta storici in considerazione, fornendo una comprensione olistica del mercato'i concorrenti e identificando aree capaci per la crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuta anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze di offerta e offerta dominanti che incidono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le azioni di significativi concorrenti del mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca, metodologie e strategie chiave non convenzionali su misura per il tempo atteso. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.