Acquisizione di talenti digitali Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (gestione dei dati, presentazione Web, sviluppatori AI, cloud computing e sicurezza) per applicazione (banche, vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, governo e difesa, produzione, altro) Previsioni regionali dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELL'ACQUISIZIONE DI TALENTI DIGITALI

La dimensione globale del mercato dell'acquisizione di talenti digitali ammontava a 35,24 miliardi di dollari nel 2026, crescendo ulteriormente fino a 98,72 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR stimato del 12,13% dal 2026 al 2035.

La dimensione del mercato di acquisizione di talenti digitali degli Stati Uniti è prevista a 10,83664 miliardi di dollari nel 2025, la dimensione del mercato di acquisizione di talenti digitali in Europa è prevista a 7,51462 miliardi di dollari nel 2025 e la dimensione del mercato di acquisizione di talenti digitali in Cina è prevista a 9,2212 miliardi di dollari nel 2025.

Un insieme di molteplici strumenti digitali utilizzati per assistere le risorse umane o i datori di lavoro nella ricerca, monitoraggio, colloquio e inserimento di potenziali potenziali clienti è noto come acquisizione di talenti digitali.  Esistono varie soluzioni e strumenti per selezionare i curriculum. L'utilizzo di questo software consente al reclutatore di avere più tempo per lavorare su altri piani di reclutamento. Gli esperti nell'acquisizione di talenti digitali vengono introdotti in un'azienda per rivedere e migliorare le sue pratiche di assunzione al fine di attrarre i migliori specialisti digitali. Candidati che lavorano in posizioni digitali, come ad esempiomezzi di comunicazione socialemanager, responsabili marketing e responsabili della trasformazione digitale sono considerati dotati di talento digitale. 

Si prevede che il mercato dell'acquisizione di talenti digitali crescerà a causa delle crescenti innovazioni e dei progressi tecnologici. Poiché il business dell'analisi dei Big Data è in rapida crescita per attrarre tecnologie e clienti mainstream, le soluzioni cloud e Hadoop sono molto richieste e hanno un potenziale di crescita. È suddiviso in presentazione web, sviluppo AI, gestione dei dati, cloud computing e sicurezza. Inoltre, è ampiamente utilizzato nel settore bancario, IT e delle telecomunicazioni e in altri settori. Si prevede che questi fattori favoriranno la crescita del mercato nei prossimi anni. 

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Il modello di lavoro da casa ha potenziato il processo di reclutamento digitale

L'annuncio dell'emergenza sanitaria pubblica globale, COVID-19, ha influenzato quasi tutti i settori e ha avuto impatti a lungo termine sulla crescita del mercato. La nostra fondazione di ricerca è rafforzata dal lavoro continuo per garantire che i problemi alla base del COVID-19 e le potenziali direzioni future siano presi in considerazione. Il documento fornisce informazioni su COVID-19 tenendo conto dei cambiamenti nella domanda e nel comportamento dei consumatori, nelle abitudini di acquisto, nel reindirizzamento della catena di approvvigionamento, nelle forze di mercato in gioco oggi e in importanti iniziative governative. Il rapido cambiamento nel comportamento dei consumatori ha influenzato la crescita del mercato. L'epidemia di COVID-19 ha un'influenza marginalmente negativa sul mercato dell'acquisizione di talenti digitali. A causa del crescente utilizzo della digitalizzazione durante i lockdown, l'acquisizione di competenze digitali ha fatto alcuni progressi. La chiusura globale ha aperto nuove possibilità al settore poiché sempre più aziende si rivolgono a metodi di assunzione digitalizzati. Il mercato della ricerca di talenti digitali potrebbe trarne vantaggio.

ULTIME TENDENZE

La crescente domanda di ridurre il processo di assunzione tradizionale per aumentare la crescita del mercato

I principali fattori che, secondo le previsioni, daranno impulso alla crescita del mercato dell'acquisizione di talenti digitali sono la crescente adozione di soluzioni basate su cloud e la crescente domanda di modelli di coinvolgimento dei dipendenti in tempo reale. Il software per l'acquisizione di talenti migliora principalmente gli standard di reclutamento, accelera il reclutamento e riduce il lavoro amministrativo. La crescente domanda di mobilità dei talenti, l'adozione di modelli aziendali basati su cloud e senza carta nei servizi di gestione delle risorse umane e di acquisizione di talenti e il progresso dell'apprendimento automatico e delle tecnologie di intelligenza artificiale sono fattori chiave che dovrebbero promuovere la crescita del mercato dell'acquisizione di talenti digitali. Si prevede che altri fattori, come l'avvento delle tendenze di reclutamento sociale, la crescente domanda di sostituire le tradizionali procedure di assunzione per ridurre le pratiche burocratiche, lo spreco di risorse e le spese, e il crescente numero di start-up, in particolare nei paesi in via di sviluppo, alimenteranno la crescita del mercato.

• Il 67% delle aziende indiane intende assumere da pool di talenti più diversificati, superando la media globale del 47%.

• L'India ospita sei città classificate tra i 10 migliori centri di talenti tecnologici dell'Asia-Pacifico, guidate da Bangalore e Hyderabad.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELL'ACQUISIZIONE DI TALENTI DIGITALI

Per tipo di analisi

Per tipologia, il mercato è segmentato in gestione dei dati, presentazione web, sviluppatori di intelligenza artificiale e cloud computing e sicurezza. 

Per analisi dell'applicazione

In base all'applicazione, il mercato è classificato in bancario, vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, governo e difesa, produzione e altri.

FATTORI DRIVER

Crescente necessità di un migliore software di reclutamento per aumentare la crescita del mercato

La crescente necessità di una migliore efficienza e comunicazione dei reclutatori, insieme alla crescente accettazione di soluzioni basate su cloud e al crescente desiderio di processi di assunzione più rapidi, rappresentano la principale crescita del mercato dell'acquisizione di talenti digitali. Si prevede che il mercato si svilupperà a causa di queste cause. L'uso dell'intelligenza artificiale nelle assunzioni aiuta le aziende a ridurre o addirittura eliminare attività dispendiose in termini di tempo come la scansione manuale dei curriculum. I fornitori di questo settore utilizzano software avanzati di acquisizione dei talenti per gestire senza problemi il processo di reclutamento, dalla creazione della posizione alla selezione dei candidati e all'onboarding. Le aziende sono propense ad adottare software avanzati per ridurre le pratiche burocratiche durante l'assunzione dei candidati. Si prevede che questi fattori stimoleranno la crescita del mercato. 

La crescente penetrazione di Internet aumenta l'adozione della tecnologia digitale

Si prevede che il mercato crescerà a causa del crescente utilizzo di Internet; le aziende ora hanno accesso a grandi quantità di dati, sia organizzati che non strutturati, che richiedono personale esperto di digitale per gestirli. Si prevede che il mercato per l'acquisizione di talenti digitali creerà grandi quantità di entrate durante i periodi di previsione a causa degli sviluppi tecnologici e delle innovazioni a livello internazionale. Il cloud computing e altre tecnologie, come Hadoop, sono molto richieste e hanno spazio per crescere. Inoltre, si stima che l'uso di tecnologie avanzate nei settori della vendita al dettaglio, del governo e della difesa, delle banche, dell'IT e delle telecomunicazioni, della produzione e di altri settori favorisca la crescita del mercato poiché queste industrie sono in rapida espansione nel mercato globale. 

• Oltre 5,4 milioni di professionisti sono impiegati nel settore IT-BPM indiano, di cui il 36-38% impegnato in ruoli digitali.

• L'India ha attualmente uno dei divari più bassi a livello mondiale nell'offerta di talenti tecnologici, pari al 25-27%, che si prevede aumenterà fino al 28-29% entro il 2034.

FATTORI LIMITANTI

Mancanza di consapevolezza riguardo al software per ostacolare la crescita del mercato

Si prevede che la mancanza di conoscenza dei vantaggi delle capacità digitali ostacolerà la crescita dei talenti digitali. Molti consumatori finali non sono ancora consapevoli di quanto siano importanti le competenze digitali. L'adozione di strumenti legati alle competenze digitali è ancora difficile nonostante il progresso tecnologico. Cambiamenti tecnologici complessi e pervasivi possono causare problemi. Diversi utenti finali non dispongono delle competenze digitali fondamentali. Molti utenti finali non sono in grado di eseguire attività di routine come l'utilizzo di semplici fogli di calcolo e strumenti di analisi a causa della mancanza di conoscenze tecniche.

• Le PMI nei mercati emergenti spesso non dispongono di finanziamenti per implementare sistemi di acquisizione di talenti digitali a causa degli elevati costi iniziali e delle esigenze di formazione.

• La mancanza di familiarità dei reclutatori con gli strumenti abilitati all'intelligenza artificiale significa che molte funzioni HR si affidano ancora a processi manuali nell'acquisizione dei talenti.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DELL'ACQUISIZIONE DI TALENTI DIGITALI

Il Nord America dominerà il mercato grazie al crescente volume di dati nel processo di reclutamento

Si prevede che il Nord America dominerà il mercato globale, attribuibile alla costante crescita dei volumi di dati che guida le capacità analitiche e la necessità di specialisti di software. È probabile che l'espansione del volume dei dati ottenga una crescita importante nella regione.

Si prevede che l'Asia Pacifico deterrà una parte significativa della quota di mercato dell'acquisizione di talenti digitali a causa della crescente adozione di sistemi di reclutamento basati su dispositivi mobili insieme alla crescente penetrazione di piattaforme basate su cloud nella regione.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Attori chiave che si concentrano sullo sviluppo tecnologico innovativo per crescere nel mercato

Le aziende stanno lavorando allo sviluppo di nuove tecnologie per offrire modi più semplici per aumentare il portafoglio prodotti. Le aziende utilizzano anche pratiche e tecniche innovative per creare nuove tecnologie. Le aziende si concentrano su acquisizioni e investimenti per aumentare le vendite. Il mercato è competitivo a causa dell'esistenza di numerose grandi aziende. Altre caratteristiche sono un'ampia base di consumatori mondiale e l'esecuzione di operazioni attraverso reti di distribuzione specializzate. Le aziende chiave si sforzano di guadagnare una quota di mercato più elevata lanciando nuovi prodotti. 

• Oracle: offre moduli di reclutamento integrati basati sull'intelligenza artificiale ampiamente adottati nei settori bancario, IT e delle telecomunicazioni.

• SAP: le sue suite di acquisizione di talenti basate su cloud supportano le grandi imprese a livello globale, in particolare nei settori verticali manifatturiero e governativo.

Elenco delle principali società di acquisizione di talenti digitali

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio di ricerca di mercato offre informazioni approfondite su numerosi aspetti del mercato. I fattori di crescita, le restrizioni, l'analisi geografica, l'ambiente competitivo e le sfide sono solo alcuni di questi. Inoltre, fornisce un'analisi analitica delle tendenze del mercato e delle proiezioni per le cellule staminali per mostrare potenziali aree di investimento. Dal 2017 al 2031, il mercato viene valutato oggettivamente per determinarne la sostenibilità finanziaria. I dati del rapporto sono stati compilati utilizzando una varietà di fonti primarie e secondarie.