Dimensioni del mercato dell'acquisizione di talenti digitali, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (gestione dei dati, presentazione Web, sviluppatori di intelligenza artificiale, cloud computing e sicurezza) per applicazione (bancaria, vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, governo e difesa, produzione, altre) previsioni regionali dal 2025 al 2034

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Panoramica del mercato dell'acquisizione di talenti digitali

Le dimensioni del mercato globale dell'acquisizione di talenti digitali sono state a 31,43 miliardi di dollari nel 2025, crescendo ulteriormente a 88,06 miliardi di dollari entro il 2034 con un CAGR stimato del 12,13% dal 2025 al 2034.

Le dimensioni del mercato delle acquisizioni di talenti digitali degli Stati Uniti sono previste a 10,83664 miliardi di dollari nel 2025, le dimensioni del mercato dell'Europa di acquisizione dei talenti digitali sono previste a 7,51462 miliardi di USD nel 2025 e la dimensione del mercato dell'acquisizione digitale China è prevista a 9.2212 miliardi di USD nel 2025.

Una serie di più strumenti digitali utilizzati per aiutare le risorse umane o i datori di lavoro a cercare, tracciare, intervistare e potenziali potenziali potenziali clienti è noto come acquisizione di talenti digitali.  Esistono varie soluzioni e strumenti per i curriculum. L'uso di questo software consente più tempo per il reclutatore di lavorare su altri piani di reclutamento. Gli esperti di acquisizione di talenti digitali vengono portati in un'azienda per rivedere e migliorare le sue pratiche di assunzione al fine di attrarre i migliori specialisti digitali. Candidati che lavorano in posizioni digitali, comesocial mediaI manager, i gestori del marketing e i manager della trasformazione digitale sono considerati talenti digitali. 

Si prevede che il mercato dell'acquisizione dei talenti digitali cresca a causa della crescente innovazioni e dei progressi tecnologici. Dato che l'attività di analisi dei big data sta rapidamente crescendo per attrarre tecnologie e clienti tradizionali, come le soluzioni cloud e Hadoop sono richieste e hanno un potenziale di crescita. È diviso in presentazione web, sviluppo dell'IA, gestione dei dati e cloud computing e sicurezza. Inoltre, è ampiamente utilizzato nel settore bancario, IT e Telecom e altri settori. Si prevede che questi fattori prosperano nella crescita del mercato nei prossimi anni. 

Risultati chiave

Impatto covid-19

Lavoro dal modello di casa ha aumentato il processo di reclutamento digitale

L'annuncio dell'emergenza globale per la salute pubblica, Covid-19, ha influenzato quasi ogni settore e ha avuto impatti a lungo termine sulla crescita del mercato. La nostra fondazione di ricerca è rafforzata dal lavoro continuo per garantire che siano presi in considerazione i problemi di Covid-19 sottostanti e le potenziali direzioni future. L'articolo fornisce informazioni su Covid-19 tenendo conto delle variazioni della domanda e del comportamento dei consumatori, delle abitudini di acquisto, del reindirizzamento della catena di approvvigionamento, delle forze di mercato in gioco oggi e delle significative iniziative governative. Il rapido cambiamento nel comportamento dei consumatori ha influito sulla crescita del mercato. L'epidemia di Covid-19 ha un'influenza marginalmente negativa sul mercato dell'acquisizione di talenti digitali. A causa del crescente utilizzo della digitalizzazione durante i blocchi, l'acquisizione di competenze digitali ha fatto alcuni progressi. L'arresto globale ha aperto le possibilità per l'industria mentre più aziende si rivolgono a metodi di assunzione digitalizzati. Il mercato per trovare talenti digitali potrebbe beneficiare di questo.

Ultime tendenze

Aumento della domanda per ridurre il processo di assunzione tradizionale per aumentare la crescita del mercato

I principali driver previsti per spingere la crescita del mercato dell'acquisizione dei talenti digitali sono l'adozione delle soluzioni basate su cloud e la domanda in espansione per i modelli di coinvolgimento dei dipendenti in tempo reale. Il software per l'acquisizione di talenti migliora principalmente gli standard di reclutamento, accelera il reclutamento e riduce il lavoro amministrativo. La crescente domanda di mobilità dei talenti, l'adozione di modelli aziendali e senza carta basati su cloud nei servizi di acquisizione delle risorse umane e dei talenti e il progresso dell'apprendimento automatico e delle tecnologie di intelligenza artificiale sono fattori chiave che prevedono promuovere la crescita della crescita del mercato dell'acquisizione di talenti digitali. Altri fattori, come l'avvento delle tendenze del reclutamento sociale, l'aumento della domanda per sostituire le tradizionali procedure di assunzione per ridurre le scartoffie, lo spreco di risorse e le spese e anche il numero crescente di start-up, in particolare nei paesi in via di sviluppo, alimenta la crescita del mercato.

• Il 67% delle aziende indiane intende assumere da pool di talenti più diversi, superando la media globale del 47%.

• L'India ospita sei città classificate tra i 10 migliori hub di talenti tecnologici dell'Asia -Pacifico, guidati da Bengaluru e Hyderabad.

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Segmentazione del mercato dell'acquisizione di talenti digitali

Per tipo di analisi

Per tipo, il mercato è segmentato in gestione dei dati, presentazione Web, sviluppatori di intelligenza artificiale e cloud computing e sicurezza. 

Mediante analisi dell'applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato è classificato in banca, vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, governo e difesa, manifatturiero e altri.

Fattori di guida

Aumento della necessità di un miglior software di reclutamento per aumentare la crescita del mercato

La crescente necessità di una migliore efficienza e comunicazione dei recruiter, unita all'accettazione in espansione delle soluzioni basate su cloud e al crescente desiderio di processi di assunzione più rapidi, sono la principale crescita del mercato dell'acquisizione di talenti digitali. Si prevede che il mercato si sviluppi a causa di queste cause. L'uso dell'intelligenza artificiale nelle assunzioni aiuta le aziende a ridurre o addirittura a eliminare attività che richiedono tempo come i curriculum manualmente di scansione. I fornitori di questo settore utilizzano un software di acquisizione di talenti avanzati per gestire senza problemi il processo di assunzione, dalla creazione di posizioni attraverso la selezione dei candidati e l'onboarding. Le aziende sono propenso ad adottare software avanzati per ridurre i lavori di carta assumendo candidati. Questi fattori dovrebbero spingere la crescita nel mercato. 

Aumento della penetrazione di Internet per aumentare l'adozione della tecnologia digitale

Il mercato dovrebbe crescere a causa del crescente uso di Internet; Le aziende ora hanno accesso a grandi quantità di dati sia organizzati che non strutturati, che richiedono al personale con esperto di esperto digitale di gestirlo. Si prevede che il mercato delle acquisizioni di talenti digitali creerà grandi quantità di entrate durante i periodi di previsione dovuti a sviluppi tecnologici e innovazioni a livello internazionale. Il cloud computing e altre tecnologie, come Hadoop, sono richieste e hanno spazio per crescere. Inoltre, si stima l'uso di tecnologie avanzate in vendita al dettaglio, governo e difesa, bancari, IT e telecomunicazioni, manifatturieri e altri settori per aiutare la crescita nel mercato poiché queste industrie si stanno rapidamente espandendo nel mercato globale. 

• Oltre 5,4 milioni di professionisti sono impiegati nel settore IT -BPM dell'India, con il 36-38% impegnati in ruoli digitali.

• L'India ha attualmente uno dei più bassi lacune di fornitura di talenti tecnologici globali al 25-27%, previsto per l'ampliamento del 28-29% entro il 2034.

Fattori restrittivi

Mancanza di consapevolezza sul software per ostacolare la crescita del mercato

La mancanza di conoscenza dei vantaggi delle capacità digitali dovrebbe impedire la crescita del talento digitale. Molti consumatori finali non sono ancora a conoscenza di quanto siano importanti le competenze digitali. L'adozione di strumenti collegati alle competenze digitali è ancora difficile nonostante il progresso tecnologico. Cambiamenti tecnologici complessi e pervasivi possono causare problemi. Vari utenti finali mancano di abilità digitali fondamentali. Molti utenti finali non sono in grado di inviare attività di routine come l'utilizzo di fogli di calcolo e strumenti di analisi semplici a causa della mancanza di comprensione tecnica.

• Le PMI nei mercati emergenti spesso mancano di finanziamenti per implementare sistemi di acquisizione di talenti digitali a causa degli elevati costi iniziali e delle esigenze di formazione.

• La mancanza di familiarità del reclutatore con strumenti abilitati per l'insufficienza Ai significa che molte funzioni delle risorse umane si basano ancora su processi manuali nell'acquisizione dei talenti.

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Market di acquisizione di talenti digitali Intuizioni regionali

Nord America per dominare il mercato a causa della crescente volumi di dati nel processo di assunzione

Si prevede che il Nord America dominerà il mercato globale, attribuibile alla costante crescita dei volumi di dati che guida le capacità analitiche e la necessità di specialisti di software. È probabile che l'espansione del volume dei dati guadagni una grande crescita nella regione.

Si prevede che l'Asia del Pacifico detenga una parte significativa della quota di mercato dell'acquisizione dei talenti digitali a causa della crescente adozione di sistemi di reclutamento basati su mobili uniti alla crescente penetrazione di piattaforme basate su cloud nella regione.

Giocatori del settore chiave

Giocatori chiave che si concentrano sullo sviluppo della tecnologia innovativa per crescere nel mercato

Le aziende stanno lavorando allo sviluppo di nuove tecnologie per offrire modi più semplici per aumentare il portafoglio di prodotti. Le aziende utilizzano anche pratiche e tecniche innovative per creare nuove tecnologie. Le aziende si concentrano su acquisizioni e investimenti per aumentare le vendite. Il mercato è competitivo a seguito dell'esistenza di numerose enormi aziende. Una vasta base di consumatori in tutto il mondo e l'esecuzione delle operazioni attraverso reti di distribuzione specializzate sono altre caratteristiche. Le aziende chiave si sforzano di ottenere una quota di mercato più elevata lanciando nuovi prodotti. 

• Oracle: offre moduli di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale integrati ampiamente adottati nei settori bancari, IT e delle telecomunicazioni.

• SAP: le sue suite di acquisizione di talenti basate su cloud supportano grandi imprese a livello globale, in particolare nei verticali manifatturieri e del governo.

Elenco delle migliori società di acquisizione di talenti digitali

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

Copertura dei rapporti

Lo studio di ricerche di mercato offre informazioni approfondite su numerosi aspetti del mercato. I driver di crescita, le restrizioni, l'analisi geografica, l'ambiente competitivo e le sfide sono alcuni di essi. Inoltre, fornisce un'analisi analitica delle tendenze del mercato e delle proiezioni per le cellule staminali per mostrare potenziali aree di investimento. Dal 2017 al 2031, il mercato viene valutato obiettivamente per determinarne la redditività finanziaria. I dati del report sono stati compilati utilizzando una varietà di fonti primarie e secondarie.