Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del software di amministrazione dei benefici per i dipendenti, per tipo (on-premise, basato su cloud e altri), per applicazione (piccole e medie imprese (PMI), grandi imprese e altri), approfondimenti regionali e previsioni dal 2035

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Panoramica del mercato del software amministrativo per i benefici per i dipendenti

La dimensione globale del mercato del software per l'amministrazione dei benefit per i dipendenti è pari a 1,04 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà 1,12 miliardi di dollari nel 2026, crescendo ulteriormente fino a 2,06 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR stimato del 7,04% dal 2026 al 2035.

Il software di amministrazione dei benefici per i dipendenti è un mezzo per assemblare e gestire i benefici per i dipendenti ricevuti da una società. I benefici per i dipendenti includono in genere assicurazioni dentistiche, invalidità e sulla vita, nonché conti pensionistici, programmi benessere, conti spese flessibili, ferie e ferie retribuite, congedi per malattia e maternità. Molte aziende forniscono software per facilitare la gestione dei benefit, che in genere si trova nel reparto risorse umane di un'azienda. Ai tradizionali pacchetti retributivi sono stati aggiunti l'assicurazione per gli animali domestici, i prestiti agli studenti, le borse di viaggio, l'assistenza legale, i programmi basati su incentivi per la salute e il benessere, i benefici per i dipendenti e gli sconti su beni e servizi. I datori di lavoro offrono sempre più spesso ai dipendenti l'opportunità di coprire alcune delle spese dei benefici attraverso contributi volontari o personale. Il vantaggio di questa tecnica è che riduce le spese del datore di lavoro fornendo allo stesso tempo ai lavoratori vantaggi più personalizzati.

I fornitori che forniscono l'outsourcing della tecnologia HR apportano anche vantaggi e capacità alle PMI (PMI). Altri prodotti con vantaggi tecnologici sono destinati a collaborare con broker di vantaggi per assistere le organizzazioni dei consumatori nello sviluppo di applicazioni personalizzate in base alle loro esigenze e preferenze.

RISULTATI CHIAVE

Impatto del COVID-19:La pandemia causata dal blocco ha portato ad un'impennata della domanda di mercato

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'impennata del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato dei software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti e al ritorno della domanda ai livelli pre-pandemia una volta terminata la pandemia.

A causa dell'adozione della tecnologia software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti da parte del mondo aziendale per migliorare l'efficienza, la trasparenza, la popolarità e l'affidabilità, si prevede che l'epidemia di COVID-19 aumenterà la quota di mercato dei software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti. Il dipartimento delle risorse umane sta implementando sistemi di mercato software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti per garantire l'accessibilità dei dipendenti per raggiungere le loro sessioni al fine di mantenere il flusso del loro sviluppo.  Di conseguenza, si prevede che durante il periodo di previsione ci saranno notevoli prospettive di espansione della crescita del mercato mondiale dei software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti.

ULTIME TENDENZE

Trasformazione digitale con IoT e Intelligenza Artificialeper aumentare la domanda del mercato

I principali fattori che promuovono l'espansione del mercato includono elementi come l'espansione della trasformazione digitale in tutti i settori e la crescita delle esigenze di consumo per la gestione della diversità e del talento nell'organizzazione. Il software di amministrazione dei benefici per i dipendenti di prossima generazione sarà realizzato con miglioramenti del cloud e avranno bisogno di una piattaforma cloud per dimostrare le proprie competenze di business digitale. Inoltre, si prevede che l'utilizzo dell'analisi in tempo reale resa possibile dall'intelligenza artificiale (AI) e dall'apprendimento automatico (ML), nonché l'impennata dell'adozione dell'IoT, aumenteranno l'utilità di questa tecnologia informatica tra le imprese.

• Secondo i dati HR del governo, oltre il 62% dei dipartimenti HR incorpora analisi basate sull'intelligenza artificiale e dispositivi IoT per monitorare il benessere dei dipendenti e l'utilizzo dei benefit.
• I rapporti delle associazioni delle risorse umane indicano che il 58% delle aziende ha migrato la gestione dei benefici per i dipendenti su piattaforme cloud, migliorando l'accessibilità e le informazioni sui dati in tempo reale.

  
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Segmentazione del mercato del software amministrativo per i benefici per i dipendenti

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato è classificato in on-premise, basato su cloud e altro.

• Basato sul cloud: le soluzioni basate sul cloud offrono accesso continuo da qualsiasi luogo, consentendo ai team di collaborare in tempo reale senza vincoli hardware. Si adattano facilmente alle esigenze aziendali, riducendo i costi iniziali dell'infrastruttura e gli oneri di manutenzione.
• Locale: i sistemi locali forniscono alle organizzazioni il controllo completo sulla sicurezza, la personalizzazione e la conformità dei dati. Garantiscono prestazioni prevedibili sfruttando hardware locale dedicato su misura per requisiti operativi specifici.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato è classificato in piccole e medie imprese (PMI), grandi imprese e altri.

• Piccole e medie imprese (PMI): le PMI sono la spina dorsale dell'innovazione, spesso agili e veloci nell'adattarsi alle mutevoli richieste del mercato. Promuovono le economie locali creando posti di lavoro e incoraggiando l'imprenditorialità a livello di base.
• Grandi imprese: le grandi imprese sfruttano vaste risorse e reti globali per guidare operazioni su larga scala e influenzare il mercato. I loro processi strutturati e il riconoscimento del marchio consentono stabilità e crescita strategica a lungo termine.

FATTORI DRIVER

Adozione in crescitaSoluzioni basate sul cloudper stimolare la crescita del mercato

La maggiore adozione di soluzioni basate su cloud, la crescente domanda da parte dei datori di lavoro di fornire alternative di lavoro flessibili ai propri dipendenti e un migliore accesso a Internet sono alcuni dei motivi che contribuiscono alla crescita del mercato. Grazie ai costi flessibili, alla manutenzione semplice e alla facile implementazione, il segmento basato sul cloud ha guidato il mercato dei software di acquisizione elettronica dei dati durante il periodo di proiezione. Il cloud computing è l'utilizzo delle risorse del sistema informatico, in particolare della potenza del computer e dell'archiviazione dei dati (cloud storage), senza un'amministrazione attiva degli utenti. Alcuni altri fattori che guidano l'adozione di servizi software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, che a loro volta stanno riducendo le spese aziendali, includono il crescente spostamento delle aziende verso l'adozione della trasformazione digitale e l'accelerazione dell'esperienza dei dipendenti.

• I dati IT del governo mostrano che il 47% delle PMI si affida a soluzioni HR basate su cloud per l'amministrazione dei benefit al fine di ridurre i costi generali.
• Le statistiche sul lavoro indicano che oltre il 40% delle organizzazioni ha introdotto programmi di benefit lavorativi flessibili che richiedono un'amministrazione basata su software.

L'ampio utilizzo da parte delle PMI e delle grandi impreseRafforzare la struttura del mercato 

A causa dell'adozione di servizi cloud per l'archiviazione e la gestione dei dati dei dipendenti, nonché dell'emergere di nuove opportunità di carriera come manager della diversità, gestione dei talenti e altri, si prevede che le grandi imprese vedranno un aumento significativo della loro quota di mercato durante il periodo di previsione. Inoltre, le PMI utilizzano sempre più il mercato dei software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti a causa dei loro vantaggi significativi, come la disponibilità di servizi informatici su richiesta e la mancanza di spese iniziali per la configurazione delle infrastrutture. Questi elementi influenzano l'espansione dei servizi cloud nelle aziende.

FATTORI LIMITANTI

La preoccupazione per la sicurezza dei dati può ostacolare la domanda del mercato

L'utilizzo dei servizi cloud nelle aziende è in aumento a causa di una serie di fattori. Sebbene le aziende ritengano che i propri dati siano più sicuri nei data center interni piuttosto che su una rete cloud virtuale, la sicurezza dei dati rappresenta il principale ostacolo alla crescita della quota di mercato dei software di amministrazione dei benefici per i dipendenti nel tempo previsto.

• I rapporti normativi federali evidenziano che il 33% delle aziende esita ad adottare soluzioni di vantaggi cloud a causa di potenziali violazioni dei dati.
• Le associazioni HR notano che il 28% dei team HR incontra difficoltà nell'integrare i sistemi legacy con i moderni software di amministrazione dei benefit.

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Approfondimenti regionali sul mercato del software amministrativo per i benefici per i dipendenti

Indicatore della regione del Nord America per l'enorme quota di entrate nel mercato

A causa della crescente necessità di contratti intelligenti basati sulla tecnologia della realtà virtuale e aumentata che utilizzino la tecnologia software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti nell'e-learning nella regione, si prevede che il Nord America dominerà il mercato a livello globale. Si prevede un forte aumento della quota di mercato per il Nord America durante il periodo di proiezione come risultato dell'adozione anticipata da parte della regione di soluzioni software per l'amministrazione dei benefici per i dipendenti. Queste regioni dovrebbero aumentare le loro posizioni di mercato grazie alla presenza di numerosi fornitori e ad una maggiore predisposizione all'adozione di nuove tecnologie. La modernizzazione in un'ampia gamma di settori è stata accelerata nelle nazioni nordamericane grazie alla rapida adozione di tecnologie all'avanguardia come la realtà virtuale. Inoltre, i fattori determinanti che guidano il mercato sono la disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 di una rete wireless con rete potente e accesso illimitato e lo sviluppo di strumenti di apprendimento basati sulla realtà virtuale sarà reso semplice per le aziende dagli elevati tassi di penetrazione dei dispositivi mobili e dalla crescente connettività Internet.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Giocatori notevoli che contribuiscono al mercato

L'espansione del mercato è stata influenzata in modo significativo dalle tecniche utilizzate dai partecipanti al mercato negli ultimi anni, come le estensioni. Il rapporto copre dettagli e informazioni sulle aziende e sulle loro interazioni con il mercato.

• Workday: i documenti governativi indicano che Workday serve oltre 3.500 aziende in tutto il mondo con soluzioni integrate di amministrazione dei benefici per i dipendenti.
• ThrivePass: la ricerca sui benefici per i dipendenti mostra che ThrivePass gestisce oltre 250.000 dipendenti in diversi settori per programmi di benessere e benefici per i pendolari.

ELENCO DELLE PRINCIPALI AZIENDE DI SOFTWARE DI AMMINISTRAZIONE DEI BENEFICI PER I DIPENDENTI

• Workday (U.S.A)
• ThrivePass (U.S.A)
• Automatic Data Processing (U.S.A)
• Ultimate Software (U.S.A)
• Ceridian (U.S.A)
• BambooHR (U.S.A)
• Penad Pension Services (Canada)
• PLEXIS Healthcare Systems (U.S.A)
• iSolved HCM (U.S.A)
• PeopleKeep (U.S.A)
• Employee Navigator (U.S.A)
• RiseSmart (U.S.A).

COPERTURA DEL RAPPORTO

Il rapporto è un'analisi di tutti gli aspetti del mercato per il periodo di previsione. Mostra anche la valutazione di opportunità, tendenze, quote di mercato, innovazioni di prodotto, innovazioni tecnologiche, fattori trainanti, restrizioni e altri che contribuiscono alla crescita del mercato. Questo rapporto copre un'analisi completa del contesto, una valutazione del mercato madre, uno studio approfondito delle dinamiche di mercato. Dimensioni passate del mercato, storiche, attuali e previste sia in termini di valore che di volume. Nel rapporto sono trattati la ricerca dei recenti sviluppi del settore, lo studio approfondito delle quote di mercato e delle strategie dei principali attori, dei segmenti di nicchia emergenti e delle aree di mercato regionali.