Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore del servizio di consulenza sui benefici per i dipendenti, per tipo (benefici per i dirigenti, assicurazione sanitaria, piano pensionistico e altri), per applicazione (ingegneria, tecnologia biologica, IT, industria manifatturiera, petrolio e gas naturale e altri), approfondimenti regionali e previsioni fino al 2034

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SERVIZI DI CONSULENZA PER I BENEFICI AI DIPENDENTI

Il mercato dei servizi di consulenza sui benefici per i dipendenti è destinato a crescere da circa 3,86 miliardi di dollari nel 2025 a circa 4,18 miliardi di dollari nel 2026, e si prevede che raggiungerà quasi 6,98 miliardi di dollari entro il 2034, avanzando a un CAGR dell'8,2% nel periodo 2025-2034.

Servizi di consulenza sui benefici per i dipendenti o utilizzati da aziende diversificate come Ian, Mercer ed Eckler LT D. In genere questi servizi coinvolgono organizzazioni che progettano, implementano e gestiscono programmi di benefici per i dipendenti come quelli sanitariassicurazione, piani pensionistici e programmi di benessere, tra gli altri vantaggi finanziari menzionati. Le società di consulenza colmano le lacune supportando le organizzazioni su argomenti come il rispetto delle regole, il controllo del budget e la determinazione dei costi, le strategie, il benchmarking a livello di settore, la comunicazione con i dipendenti e la pianificazione strategica complessiva sui vantaggi di lavorare per una particolare azienda. Il settore della consulenza è così frammentato nell'area dei benefit per i dipendenti che ogni azienda ha il proprio modo di affrontare i problemi e la propria specializzazione nel proprio campo.

Risultati chiave

IMPATTO DEL COVID-19

La crescita del mercato è accelerata dalla crescente necessità di consultazione economica

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di coronavirus ha influenzato in modo sostanziale il mercato dei servizi di consulenza previdenziale per i dipendenti. I governi e le imprese di tutto il mondo hanno dovuto affrontare il declino economico e le sfide del personale e hanno dovuto rivolgersi a società di consulenza esperte per ricevere consigli, principalmente su misura per le loro nuove necessità emergenti in materia di benefici per i dipendenti. La pandemia ha eliminato l'assicurazione sanitaria, le strutture di telelavoro, il supporto emotivo e gli affari finanziari che sono diventati importanti per molti dipendenti. Per rimanere rilevanti, le società di consulenza hanno dovuto adeguare i propri pacchetti di servizi e impegnarsi su priorità come le normative relative alla pandemia, le modalità di lavoro da casa e gli obblighi in materia di benessere dei dipendenti. Poiché alcune aziende hanno scoperto di aver bisogno di aiuto per rispettare il budget e proporre vari prodotti assicurativi flessibili, altre hanno avuto difficoltà a mantenere l'attività a causa dei vincoli di budget e della mancanza di decisioni da parte del cliente. In generale, la pandemia promuove la digitalizzazione diretta, la telemedicina e i benefici focalizzati sui dipendenti, rimodellando così il panorama della consulenza sui benefici per i dipendenti nel suo insieme per il prossimo periodo.

ULTIME TENDENZE

Maggiore attenzione alle soluzioni olistiche di benessere dopo la pandemia per stimolare la crescita del mercato

Una delle tendenze future nel mercato della consulenza in materia di previdenza professionale è l'ampliamento dell'ampia gamma di soluzioni cloud per la gestione olistica della salute. Mentre la pandemia di COVID-19 continua a portare il suo impatto economico negativo sulle aziende, oltre ai benefici standard dell'assicurazione sanitaria e dei piani pensionistici, queste si rendono conto che è altrettanto o forse ancora più importante includere altri aspetti più ampi del benessere dei dipendenti come il supporto per la salute mentale, i programmi di benessere finanziario e le iniziative di equilibrio tra lavoro e vita privata. Le società di consulenza reagiscono quindi all'utilizzo e alla consulenza offrendo soluzioni olistiche che incapsulano la salute fisica, mentale e finanziaria. Sta sfruttando la tecnologia più recente per semplificare l'offerta di esperienze personalizzate o approfondimenti basati sui dati. In questo caso, questa tendenza metterà in evidenza il passaggio transitorio da una gestione dei benefit passiva a una gestione più attiva, in cui dipendenti diversi nell'ambiente o a cura del programma di benefit sono progettati per aumentare gli standard di coinvolgimento, produttività e soddisfazione all'interno dei mutati contesti lavorativi.

• Soluzioni di benessere olistico: circa il 55% delle società di consulenza offre ora programmi di benessere integrati che coprono la salute mentale, finanziaria e fisica per migliorare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti.

• Gestione sanitaria basata sul cloud: quasi il 50% delle aziende sta adottando piattaforme di gestione dei benefici per i dipendenti abilitate al cloud per il monitoraggio in tempo reale e l'erogazione di benefici personalizzati.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SERVIZI DI CONSULENZA PER I BENEFICI AI DIPENDENTI

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato può essere classificato in vantaggi per i dirigenti,assicurazione sanitaria, piano pensionistico e altri.

• Benefici per i dirigenti: parte del segmento è la designazione di esperti e personale dell'alta dirigenza con benefici adeguati e piani di compensazione che includono compensi per i dirigenti, piani pensionistici complementari, stock option e altri.

• Assicurazione sanitaria: questa parte consiste nel fornire consulenza alle organizzazioni sulla pianificazione e la cura dei propri dipendenti in tutti i settori dell'assicurazione sanitaria come quella medica, dentistica, oculistica e altri benefici sulla salute.

• Piano pensionistico: il piano pensionisticoprogetto, implementazione e amministrazione sono le nostre modalità di servizio alle aziende che desiderano migliorare ulteriormente i propri piani o che non hanno un'idea chiara di come iniziare.

• Altri: anche questo copre tutti i vantaggi extra elencati: programma benessere, conti FSA, assicurazione sulla vita e assicurazione per invalidità e anche i benefici volontari.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato può essere classificato in ingegneria, tecnologia biologica, IT, industria manifatturiera, petrolio e gas naturale e altri.

• Ingegneria: integrazione di servizi di consulenza specifici per le aziende che operano nei settori dell'ingegneria, sottolineando la necessità di affrontare le esigenze e i problemi specifici dei professionisti dell'ingegneria.

• Tecnologia biologica: corsi di consulenza e altri servizi appositamente progettati per i dipendenti che lavorano nelle aree dibiotecnologia, farmacologia e scienze della vita, con vantaggi speciali per loro.

• IT: la competenza del consulente è specificamente orientata al settore IT, affrontando le esigenze e i vantaggi speciali dei dipendenti e dei datori di lavoro del settore IT.

• Industria manifatturiera: attraverso servizi di consulenza offerti alle aziende del settore manifatturiero, con particolare attenzione alle soluzioni "adatte allo scopo" in termini di benefici occupazionali per la forza lavoro manifatturiera.

• Petrolio e gas naturale: nel filone della consulenza, ci rivolgeremo alle aziende dei settori del petrolio e del gas naturale e le aiuteremo a soddisfare le esigenze dei loro dipendenti che derivano dal loro impiego nelle industrie energetiche.

• Altri: questa particolare categoria fornisce una combinazione di servizi di consulenza per soddisfare un'ampia gamma di settori diversi dalle categorizzazioni dei casi di cui sopra, offrendo in particolare soluzioni specifiche basate su ciascun settore industriale.

FATTORI DRIVER

Maggiore personalizzazione in risposta alla crescente domanda di soluzioni personalizzate per guidare la crescita del mercato

Le organizzazioni sono molto interessate a trovare la scelta migliore per tutti i loro dipendenti tra diversi set di benefici per i dipendenti adattati alle esigenze specifiche di ciascun lavoratore. Questa potente forza è alimentata da diversi fattori che includono i cambiamenti demografici, il cambiamento della cultura della forza lavoro e l'effetto sulla percezione dei benefici da parte della popolazione dipendente riguardo alle due questioni di attrazione e fidelizzazione dei talenti. Ci si può aspettare che le società di consulenza che hanno offerto le proprie competenze nella creazione di soluzioni innovative e personalizzate che guidano la crescita del mercato Servizio di consulenza per benefici per i dipendenti sperimenteranno una crescita.

La crescente complessità della conformità normativa stimola la crescita del mercato

Le norme ad hoc sui piani di benefit delle organizzazioni, tra cui la riforma sanitaria, i regolamenti sui piani pensionistici e le leggi sulla privacy dei dati, creano la necessità di servizi di consulenza che siano operatori del cambiamento delle normative. Le normative stanno diventando sempre più complesse e difficili da comprendere, pertanto è necessario assumere consulenti esperti per soddisfare queste condizioni in modo appropriato. Anche le aziende contrastanti che hanno il dito sul polso della regolamentazione e forniscono competenze in materia di conformità lasceranno un segno di crescita.

• Soluzioni di benefit personalizzati: circa il 60% delle organizzazioni sta implementando piani pensionistici e di benessere su misura per attrarre e trattenere i talenti in modo efficace.

• Complessità della conformità normativa: circa il 48% delle aziende si affida a servizi di consulenza per affrontare le normative in materia di sanità, pensioni e privacy dei dati, garantendo la conformità legale.

FATTORE LIMITANTE

Incertezza economica e pressioni sui costi ostacolano la stabilità del mercato

Le aziende possono diventare più prudenti nella spesa e quindi ridurre i loro investimenti in servizi di consulenza a causa dell'incertezza economica, delle fluttuazioni del mercato e della pressione sui costi che potrebbero dover affrontare. Quando l'economia non va bene o il budget diminuisce, le organizzazioni potrebbero aumentare le spese di consulenza o bloccare nuovi sforzi. Inoltre, la rivalità tra le boutique può portare ad una forte concorrenza tra di loro che può a sua volta influenzare i margini di profitto. Pertanto, il futuro sviluppo delle società di consulenza potrebbe essere influenzato negativamente da limitazioni nella crescita dei clienti o nella generazione di reddito durante i periodi di crisi economica.

• Incertezza economica: circa il 42% delle aziende ritarda gli investimenti di consulenza durante i periodi di volatilità finanziaria, riducendo la crescita del mercato a breve termine.

• Costo elevato dei servizi: quasi il 38% delle piccole e medie imprese cita gli onorari di consulenza come un ostacolo all'adozione di strategie globali di benefit per i dipendenti.

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BENEFICI AI DIPENDENTI SERVIZI DI CONSULENZA MERCATO APPROFONDIMENTI REGIONALI

Il Nord America dominerà il mercato grazie ad un assetto normativo ben consolidato per i benefici ai dipendenti

Il mercato è principalmente suddiviso in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

La base di mercato del Nord America, la consulenza per i benefici per i dipendenti, domina la quota di mercato dei servizi di consulenza sui benefici per i dipendenti. Questo dominio può essere attribuito alle dimensioni dell'economia, nonché al multiforme mercato dei benefit presente in Nord America e al contributo dei benefit dei datori di lavoro in base al settore lavorativo del Paese. Oltre a ciò, il Nord America ospita molte aziende di consulenza sui benefici per i dipendenti che offrono una vasta gamma di servizi, tra cui marchi globali e aziende regionali più piccole. In Nord America, la domanda di servizi di consulenza sui benefit per i dipendenti è influenzata dai cambiamenti nelle leggi e nei regolamenti nel settore sanitario, dai requisiti pensionistici e dalle battaglie per i talenti nel mercato del lavoro. In particolare, il Nord America affronta la questione dei servizi di consulenza sui benefici per i dipendenti come un mercato cruciale per le società di consulenza, con un'ampia varietà di esse che hanno conoscenze specializzate all'interno di industrie e settori.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Giocatori chiavesvolgono un ruolo fondamentale nel fornire indicazioni strategiche e soluzioni alle organizzazioni di tutto il mondo

Quando si tratta di servizi di consulenza nel mercato dei benefici per i dipendenti, attori chiave come Aon, Mercer ed Eckler Ltd. sono determinanti nel formulare e fornire soluzioni e strategie a livello di organizzazione adatte per essere implementate a livello globale. Queste organizzazioni applicano anni di conoscenza interna, il loro networking mondiale e programmi tecnologici all'avanguardia per aiutare i clienti a sviluppare, implementare e amministrare la complessa struttura dei loro vantaggi. Aon, essendo una delle più note società di consulenza globali, offre ricchi servizi innovativi come vantaggi per i dirigenti, assicurazione sanitaria e pianificazione pensionistica su misura per ogni cliente specifico. Con la sua esperienza di consulenza costruita sulla reputazione di assistere le aziende nell'affrontare le sfide legate alla conformità e nel migliorare il benessere della propria forza lavoro attraverso pacchetti di compensi e benefit strutturati in modo ottimale, Mercer si colloca ora tra le aziende più influenti nel suo segmento. Eckler Ltd, esperta nella fornitura di consulenza attuariale e assistenza per il consolidamento periodico delle pensioni, offre suggerimenti ai clienti su argomenti come la progettazione di piani pensionistici, la strategia di investimento e la gestione del rischio. Nei loro sforzi, questi principali partecipanti definiscono, e nella maggior parte dei casi determinano, il panorama del settore della consulenza sui benefici per i dipendenti, stabilendo così gli standard di settore, avviando nuove iniziative e aiutando le aziende ad attrarre e trattenere i loro migliori talenti.

• Aon (Regno Unito): serve il 40% delle aziende Fortune 500 con benefit per i dirigenti, assicurazione sanitaria e pianificazione pensionistica, fornendo soluzioni su misura per migliorare il coinvolgimento della forza lavoro.

• Mercer (USA): fornisce consulenza al 35% delle multinazionali in materia di conformità, ottimizzazione dei benefici e implementazione della strategia di benessere.

Elenco delle principali società di servizi di consulenza sui benefici per i dipendenti

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Novembre 2021: Uno sviluppo industriale enorme nei servizi di consulenza sui benefici per i dipendenti è stata l'acquisizione di Buck, una società mondiale di consulenza per le risorse umane e servizi tecnologici, da parte di H.I.G. Capitale. Questa società di consulenza si occupa maggiormente di investimenti alternativi ed è molto promettente. Questa transazione si è conclusa quando ho effettuato il pagamento alla fine di novembre 2021. È stato un evento storico per l'azienda in quanto ha indicato la mossa strategica di crescita aziendale che l'azienda ha intrapreso per estendere la sua area di copertura alla consulenza in materia di risorse umane e quindi Buck è stato l'attore chiave dell'azienda. L'azienda si è rafforzata grazie alle risorse aggiuntive e al supporto ricevuto grazie a tale acquisizione, che ha ulteriormente rafforzato la sua capacità di innovare meglio nell'offrire soluzioni sofisticate e globali di benefit per i dipendenti ai propri clienti.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo rapporto si basa su un'analisi storica e su un calcolo delle previsioni che mira ad aiutare i lettori a ottenere una comprensione completa del mercato globale dei servizi di consulenza sui benefici per i dipendenti da più angolazioni, che fornisce anche un supporto sufficiente alla strategia e al processo decisionale dei lettori. Inoltre, questo studio comprende un'analisi completa di SWOT e fornisce approfondimenti per gli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato scoprendo le categorie dinamiche e le potenziali aree di innovazione le cui applicazioni potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. Questa analisi prende in considerazione sia le tendenze recenti che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei concorrenti del mercato e identificando aree capaci di crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuti anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influiscono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le quote di importanti concorrenti sul mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca non convenzionali, metodologie e strategie chiave adattate al periodo di tempo previsto.