Dimensioni del mercato del software di riconoscimento dei dipendenti, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud, basato sul Web), per applicazione (grandi imprese, PMI) e previsioni regionali a 2033

Mercato del software di riconoscimento dei dipendentiPanoramica

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La dimensione del mercato del software di riconoscimento dei dipendenti globali è stata valutata a 2,65 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe raggiungere un miliardo di dollari nel 2025, passando costantemente a 5,87 miliardi di dollari entro il 2033, esibendo un CAGR dell'8,9% nel periodo di previsione.

Fornisce all'utente molte funzionalità che rendono questo particolare servizio di prodotto funzionare in modo efficiente ed efficace. Il mercato dei sistemi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti è l'area dell'economia che si concentra sulla fornitura di beni e servizi completi che aiutano le aziende ad apprezzare, gratificanti e compensando i propri dipendenti per i loro contributi. L'obiettivo principale di questo settore è la creazione e l'implementazione di programmi, piattaforme e strategie intese ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, la motivazione e la soddisfazione lavorativa complessiva. I programmi per il riconoscimento a livello di mercato includono modi ufficiali e informali per onorare i risultati individuali e collettivi. Questi consistono nei premi dei dipendenti del mese, del riconoscimento tra pari e dei programmi di apprezzamento guidati dal manager. Questo fattore ha aumentato il Crescita del mercato del software di riconoscimento dei dipendenti.

Il tasso di crescita previsto per questo particolare servizio di prodotto è dovuto al livello di garanzia di qualità. La prosperità è stata osservata per questo particolare mercato dei prodotti con numeri divertenti. Man mano che le aziende comprendono che i lavoratori contenti si traducono in una produzione più elevata, un logoramento inferiore e un miglioramento delle prestazioni organizzative, l'industria si sta espandendo. Queste tecnologie sono ora cruciali per mantenere il coinvolgimento dei dipendenti e un senso di valore in un luogo di lavoro digitale, in particolare nei modelli di lavoro ibrido e remoto. Molte aziende stanno investendo in queste soluzioni per distinguersi come i migliori datori di lavoro mentre competono per i talenti. La sua capacità di adattarsi ai processi di produzione moderni sempre più complessi lo rende uno strumento essenziale per il controllo di qualità, che sta aumentando la sua quota di mercato. Ciò ha infine oltraggiato le vendite e la domanda di questa particolare crescita del mercato e prosperità.

Impatto covid-19

Crescita del mercato ostruita dalla pandemia a causa del blocco

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al prestito in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Ciò ha influenzato le catene complessive di offerta e offerta di particolare mercato. A seguito del blocco del governo e di altri passaggi per impedire la diffusione del coronavirus, tutte le attività di fornitura sono state rinviate, il che ha ridotto la quantità di prodotto relativa a macchinari e attrezzature. Pertanto, una piccola influenza da Covid-19 è anticipata sul Quota di mercato del software di riconoscimento dei dipendenti.

Ultime tendenze

Sviluppi di software basati sulla gamification per accelerare la crescita del mercato

È stata testimoniata un'ultima tendenza per proliferare la crescita del mercato. Questa particolare tendenza è stata registrata per essere le tendenze più profitti che sono state aggiornate per aumentare la crescita complessiva del mercato. Poiché aumenta le capacità degli utenti e il coinvolgimento nelle attività aziendali, la gamification sta diventando sempre più popolare in tutto il mondo. Il novanta per cento dei lavoratori ha affermato che la gamification ha aumentato notevolmente le prestazioni, secondo Zippia, Inc. attraverso la sua integrazione, si prevede che aumenti una serie di capacità di risorse umane, tra cui un aumento della produttività dei dipendenti, una migliore soddisfazione professionale, un sistema di incentivi efficiente e altro ancora, tutto ciò che aumenterà il reddito delle imprese. L'85% dei lavoratori ha concordato che la gamification migliora il coinvolgimento sul posto di lavoro, per i dati della Martech Alliance. Sono state fatte molte specifiche a questo particolare prodotto che ha beneficiato della crescita del mercato. Questa tendenza specifica ha influenzato la crescita del mercato così tanto che le entrate e il numero di azioni di questo particolare prodotto stanno toccando i cieli e si impenna.

Mercato del software di riconoscimento dei dipendentiSEGMENTAZIONE

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Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud, basato sul Web.

• Basato su cloud: a causa della sua rapida personalizzazione, collaborazione e integrazione dei processi,Cloud computingdovrebbe aumentare rapidamente durante il periodo previsto. Le aziende che forniscono analisi e servizi in tempo reale possono aumentare efficacemente il coinvolgimento dei dipendenti attraverso questa attuazione.
   
• Basato sul Web: durante il periodo previsto, la categoria locale dovrebbe aumentare di più la sua quota. Le aziende hanno il controllo completo sulle applicazioni basate su cloud grazie al software sviluppato internamente. Ciò rende più semplice per i manager utilizzare i dati dei dipendenti in conformità con i requisiti operativi o organizzativi. Il coinvolgimento dei dipendenti è ulteriormente aumentato quando dati, strumenti e altre risorse sono facilmente accessibili.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese, PMI.

• Grandi imprese: la quota di mercato è dominata dal grande segmento aziendale a causa del gran numero di dipendenti che provengono da diversi background culturali e regionali. Le aziende con molte località hanno difficoltà a comprendere e interagire con il proprio personale in modo regolare. Di conseguenza, la necessità di grandi imprese per il software aumenterà.
   
• PMI: Poiché molte piccole aziende sono passate a un lavoro remoto permanente dopo la pandemia, si prevede che il segmento aziendale di piccole e medie dimensioni si svilupperà a un ritmo significativo durante il periodo previsto. Si prevede che l'integrazione del software migliorerà la comunicazione aziendale e il riconoscimento dei dipendenti. Inoltre, a causa delle loro basse risorse finanziarie, le PMI non danno la priorità all'input e alla collaborazione dei dipendenti. Pertanto, si prevede che una maggiore enfasi sull'apertura della gestione del personale accelererà l'espansione del mercato.
   

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Impegno e produttività strategici dei dipendenti

Questo è il principale fattore che attribuisce la crescita di questo particolare mercato. Questo fattore è principalmente coinvolto nell'assunzione dei numeri delle entrate al di sopra dei cieli e nel salire altezze maggiori e anche le vendite e le richieste sono state la proliferazione e hanno aumentato il suo valore in misura maggiore. A causa del coinvolgimento strategico dei dipendenti e della produttività, il mercato per il riconoscimento dei dipendenti e i sistemi di incentivazione sta diventando sempre più significativo per le dinamiche organizzative. Ciò è dovuto principalmente al fatto che i lavoratori impegnati non sono solo più contenuti nei loro ruoli, ma anche significativamente più produttivi. In un mondo in cui il talento è una risorsa preziosa, le organizzazioni stanno realizzando la rilevanza strategica dello sviluppo di un ambiente di lavoro che capitalizza la motivazione naturale dei dipendenti e si estende oltre gli obblighi lavorativi standard. Inoltre, in questo ambiente, i sistemi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti svolgono un ruolo strategico fornendo un quadro strutturato per identificare e gratificanti comportamenti che avanzano gli obiettivi dell'azienda. Creando un circuito di feedback positivo attraverso iniziative formali o informali, nonché riconoscendo in modo proattivo e gratificando i contributi, le organizzazioni possono avere un impatto diretto sui livelli di coinvolgimento. L'impegno dei dipendenti ha un effetto a cascata sulla produttività poiché i dipendenti motivati hanno maggiori probabilità di esercitare uno sforzo discrezionale, mostrare livelli più elevati di creatività e contribuire in modo significativo ai loro team e al successo complessivo del business. Questo particolare prodotto ha registrato un profitto per la crescita del mercato. Questo particolare fattore è stato dimostrato in un vantaggio per questo particolare mercato dei prodotti. Si prevede che questi fattori guidino la crescita del mercato del software di riconoscimento dei dipendenti durante il periodo di previsione.

Coinvolgimento dei dipendenti come priorità assoluta

Questo è il secondo fattore importante che attribuisce la crescita di questo particolare mercato e ha portato all'Accenida dei numeri di entrate così tanto da toccare i cieli. I clienti ne traggono beneficio. Questo particolare mercato dei prodotti ha toccato nuovi livelli di redditizio numero di entrate e ha anche registrato il vantaggio per questa particolare crescita del mercato dei prodotti. Il coinvolgimento dei dipendenti è emerso come obiettivo principale per le aziende che desiderano aumentare la cultura aziendale, ridurre il fatturato e aumentare la produttività. Col passare del tempo, più aziende realizzano l'intera gamma di vantaggi che derivano dall'avere una forza lavoro motivata, che li motiva a investire in programmi di riconoscimento. Questi programmi di premio aumentano il morale dei dipendenti, aumentano la soddisfazione professionale e favoriscono una squadra devota e fedele. Di conseguenza i dipendenti avrebbero un'esperienza complessiva migliore e un circuito di feedback positivo incoraggerebbe un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Questo fattore ha attribuito la crescita complessiva di questo mercato e ha aiutato anche con l'aumento dei numeri delle entrate. Si prevede che questi fattori guidino la crescita del mercato del software di riconoscimento dei dipendenti nei tempi attuali e anche durante il periodo di previsione.

Fattore restrittivo

L'instabilità economica riduce gli investimenti nel riconoscimento dei dipendenti, che impedisce la crescita del mercato

Queste soluzioni particolari sono state molto utili ma anche estremamente costose. Questo particolare fattore restrittivo ha causato l'ampiezza dei numeri delle entrate con rese estremamente basse e il calo delle vendite e della domanda per questo mercato. L'imprevedibilità economica è un grave ostacolo per l'industriaSistema di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti. Le aziende spesso si allontanano dalle aree di spesa discrezionale, tali programmi di riconoscimento dei dipendenti, mentre stanno lottando o attraversando una recessione. Le aziende tengono conto solo delle loro operazioni core aziende e dei benefici dei dipendenti, il che fa ridimensionare o addirittura interrompere gli sforzi durante questi periodi. Ciò ha un effetto negativo sul mercato perché fa sembrare meno importanti investimenti nei sistemi di coinvolgimento dei dipendenti quando l'economia sta lottando. Di conseguenza, durante questi periodi di volatilità economica, la crescita del mercato può rallentare. Si prevede che questo particolare fattore trattenga la crescita del mercato e riduca drasticamente le vendite e le esigenze di questo particolare mercato dei prodotti. 

Opportunità

L'integrazione delle attività del benessere è ciò che sta guidando l'espansione del mercato per il riconoscimento dei dipendenti

Questa particolare opportunità ha attribuito immensamente la crescita del mercato. Il benessere dei dipendenti, in particolare la salute mentale, sta diventando sempre più importante, il che aumenterà la crescita del mercato dei sistemi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti. Al giorno d'oggi, molte aziende collegano l'apprezzamento dei dipendenti a programmi di benessere come aiutare i membri del personale nell'esercizio, mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata o partecipare a trattamenti per la salute mentale. Offrire incentivi per il raggiungimento di obiettivi di benessere offre alle aziende un nuovo approccio per coinvolgere i membri del personale avanzando contemporaneamente la salute generale. Si prevede che la necessità di programmi di riconoscimento incorporati con le attività del benessere aumenti man mano che le aziende cercano di fornire esperienze complete dei dipendenti.

Sfida

L'integrazione delle risorse umane presenta ostacoli per il mercato del riconoscimento dei dipendenti in espansione

Questo particolare fattore è stato drasticamente impegnativo per la crescita del mercato ed è diventato un altro importante fattore restrittivo. Alti costi iniziali di investimento per ostacolare la crescita del mercato. L'integrazione di nuovi strumenti di riconoscimento con gli attuali sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) è una grande difficoltà che le imprese affrontano sul mercato per il riconoscimento dei dipendenti e i sistemi di incentivazione. Poiché la maggior parte delle aziende ha già software sofisticato per le risorse umane, l'integrazione di programmi di riconoscimento potrebbe essere difficile dal punto di vista tecnologico. Può essere difficile offrire un'esperienza senza soluzione di continuità sia per i datori di lavoro che per i sistemi software disparati sono incompatibili perché ciò potrebbe comportare inefficienze e incoerenze di dati. Ciò richiede spesso un grande investimento nella creazione e nella personalizzazione, che ostacola l'uso delle organizzazioni degli strumenti di identificazione.

Mercato del software di riconoscimento dei dipendentiApprofondimenti regionali

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• America del Nord

La regione nordamericana ha aumentato molto negli ultimi anni in questo particolare mercato dei prodotti. Il mercato del software di riconoscimento dei dipendenti degli Stati Uniti ha previsto di aumentare immensamente nel periodo di previsione. A causa della crescente innovazione e degli sviluppi tecnologici in tutti i settori manifatturieri della regione, il Nord America ha detenuto la seconda più grande quota di mercato nel 2019. Il Nord America è il più grande mercato per i sistemi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti. La forte enfasi della regione sulla soddisfazione dei dipendenti e sull'infrastruttura tecnologica sono le cause. Le piattaforme di riconoscimento digitale ad alta tecnologia sono state implementate nelle imprese in una serie di settori economici nel mercato del sistema di riconoscimento e della ricompensa degli Stati Uniti. La crescita è veramente guidata da giganti tecnologici, start-up creative e come le aziende stanno promuovendo piacevoli esperienze dei dipendenti per coinvolgere le persone e produttive sul mercato. Il dominio degli Stati Uniti in Nord America è ulteriormente consolidato dalle principali società di software che continua a utilizzare soluzioni all'avanguardia per soddisfare le mutevoli esigenze del business.

• Europa

Il mercato europeo per questo particolare mercato è stato spiegato per l'attribuzione delle azioni globali complessive per questo particolare mercato dei servizi di prodotto. A causa della crescente consapevolezza dei datori di lavoro sul coinvolgimento e sulla conservazione dei dipendenti nei mercati del lavoro altamente competitivi, la quota di mercato dei sistemi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti in Europa si sta espandendo. Al fine di automatizzare i loro programmi di riconoscimento e fornire ricompense e riconoscimenti personalizzati, la maggior parte delle imprese europee sta adottando piattaforme digitali.

• Asia

Si prevede che l'Asia-Pacifico si espanda al tasso più rapido durante il periodo di proiezione a causa di un aumento della domanda di tecnologie all'avanguardia. Questa particolare regione ha subito un'enorme proliferazione nelle quote di mercato e ha attribuito alle entrate del mercato globale. Più aziende in settori del genere, produzione e logistica stanno cercando di conservare il personale di alto livello nei mercati Cutthroat, che sta guidando la domanda di soluzioni di coinvolgimento dei dipendenti intelligenti. I sistemi di riconoscimento stanno diventando sempre più popolari poiché la cultura del lavoro e l'esperienza dei dipendenti diventano sempre più importanti.

 Giocatori del settore chiave

I giocatori leader adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi

Diversi attori sul mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il loro portafoglio commerciale e rafforzare la loro posizione di mercato. Inoltre, partenariati e collaborazioni sono tra le strategie comuni adottate dalle società. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti di ricerca e sviluppo per portare al mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

Elenco delle migliori società di software di riconoscimento dei dipendenti

• Fond (U.S.)
• Bonusly (U.S.)
• Kudos (Canada)
• Motivosity (U.S.)
• Awardco (U.S.)
• Reward Gateway (U.K.)
• HALO Recognition (U.K.)
• Bucketlist (Canada)
• Kazoo (U.K.)
• Achievers (U.S.)
• Workhuman (U.S.)
• Quantum Workplace (U.S.)
• Kudoboard (U.S.)

Sviluppo chiave del settore

Dicembre 2022: Questa particolare società ha attribuito la crescita del mercato in termini di sistema di entrate e azioni. Questo particolare sviluppo e investimento il mercato globale è stato registrato per essere un vantaggio per la crescita del mercato. Workhuman ha introdotto uno strumento sulla sua piattaforma che si afferma che combina il riconoscimento tra pari e il feedback in tempo reale in modo che i lavoratori possano identificare rapidamente i colleghi che stanno contribuendo eccezionalmente bene al loro lavoro, promuovendo così una cultura della gratitudine in corso. La piattaforma di Workhuman è ora più dinamica e reattiva alle esigenze di una forza lavoro che sta cambiando rapidamente grazie all'aggiunta di questa funzione con capacità di feedback in tempo reale. Oltre ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, questa innovazione è stata un fattore importante nell'espansione del mercato per il riconoscimento dei dipendenti e i sistemi di incentivazione. Il successo della funzionalità evidenzia la necessità di fornire ai dipendenti esperienze di riconoscimento significative e in tempo reale.

Copertura dei rapporti                       

Questa ricerca profila un rapporto con studi approfonditi che mettono alla descrizione le imprese che esistono nell'analisi ispezionando i fattori come la segmentazione, le opportunità, gli sviluppi industriali, le tendenze, la crescita, le dimensioni, la condivisione e le restrizioni. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano il mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati, offre anche un completo.