Datore di lavoro del mercato record di dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (modello aggregatore e modello di infrastruttura interamente di proprietà), per applicazione (PMI e grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni al 2033

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Panoramica del mercato dei record

Il datore di lavoro globale del mercato record è stato valutato a 5,23 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe crescere a 5,59 miliardi di dollari nel 2025, raggiungendo 9,17 miliardi di dollari entro il 2033, con un CAGR previsto del 6,8% durante il periodo di previsione.

Un datore di lavoro di Record (EOR) è un'organizzazione di terze parti che si assume la responsabilità di tutte le attività di lavoro formale per conto di un'altra società. L'EOR consente alle aziende di impegnarsi legalmente ed efficiente con i lavoratori esteri in un nuovo paese o stato, senza dover istituire un'entità locale o rischiare di violare le leggi sull'occupazione locale. Assumere un EOR offre alla società del cliente l'opportunità di gestire il proprio tempo in modo più efficiente ed efficace.

Nelle aziende in espansione dei mercati, anche in termini: Organizzazione professionale dell'occupazione (PEO) e Organizzazione globale dell'occupazione (GEO). Un'organizzazione professionale per l'occupazione (PEO) nota anche come PEO internazionale/globale, consente a un'impresa di assumere dipendenti in un mercato estero senza la necessità di creare un'entità locale. Sebbene sia abbastanza simile a un datore di lavoro record, un PEO è una società di servizi che generalmente offre una gamma più completa di servizi delle risorse umane. Un'organizzazione globale per l'occupazione (GEO) ha proprietà di un EOR ma è più simile a un PEO, in quanto consente di rimuovere l'onere amministrativo delle risorse umane da un cliente e invece essere gestiti da un'organizzazione globale di lavoro.

La capacità di accedere ai mercati esteri è uno dei primi e più importanti benefici che le aziende realizzano dopo aver assunto i servizi EOR. Con EOR, le aziende possono facilmente assumere lavoratori remoti da qualsiasi parte del mondo e questa mossa accelererà notevolmente la loro crescita aziendale. Le organizzazioni stanno sempre più facendo affari online e quindi coinvolgono i lavoratori più qualificati per raggiungere il massimo valore economico indipendentemente dalla loro posizione geografica. Le economie con una popolazione che invecchiano o una necessità vitale per riempire una carenza di manodopera sono anche probabilmente cercato di cercare lavoratori dall'esterno.

Il datore di lavoro di Record Solution consente a un'azienda di assumere al di fuori della loro base attuale: possono effettivamente andare dove si trova il talento. Può anche supportare l'immigrazione basata sul lavoro legale sponsorizzando visti e permessi di lavoro per i lavori.

Datore di lavoro dei risultati chiave del mercato record

Impatto covid-19

colpito positivamente il mercato a causa della domanda di forza lavoro

Le dinamiche di mercato in rapida evoluzione dei modelli operativi hanno costretto i team e i dipartimenti delle risorse umane ad adottare nuovi modi di rispondere alle richieste dei dipendenti o alla forza lavoro, quindi l'occupazione di soluzioni record tra cui la leadership della forza lavoro, la gestione dei talenti, il reclutamento sono previsti una domanda più elevata dopo Covid-19.

La transizione verso una cultura del lavoro remota e la collaborazione virtuale è una delle organizzazioni più importanti che hanno adottato il pubblico per risolvere sfide complesse, la salute e il disastro economico. Il servizio ha aiutato i professionisti a gestire i record dei dipendenti e gestire efficacemente alcune altre funzioni. Durante la pandemia, i principali attori del mercato si sono concentrati su partenariato, collaborazione, ricerca e sviluppo che aiutano le organizzazioni a gestire la loro forza lavoro

Ultime tendenze

L'automazione del processo robotico è una nuova tendenza al mercato

La tecnologia di automazione dei processi robotici svolge un ruolo importante nell'efficienza e nelle innovazioni nelle soluzioni discografiche dei dipendenti e consente alle organizzazioni di fornire strategie di talenti migliori. Le aziende sono alla ricerca di nuovi modi per assumere esperti e offrire nuovi servizi a costi inferiori. RPA Caratteristiche incorporate in artificiale

L'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico consentono alle aziende di standardizzare le loro operazioni di eliminazione di costi IT aggiuntivi. Gli attori del mercato offrono strumenti avanzati integrati con RPA per soddisfare i requisiti degli utenti finali. Grazie ai risultati positivi di RPA integrati nel datore di lavoro di registrazione, è probabile che il datore di lavoro dei record del mercato record combini l'RPA con il datore di lavoro record, incluso il reclutamento di software e il sistema di tracciamento delle applicazioni nelle soluzioni record dei dipendenti.

• Adozione del lavoro remoto permanente: a partire dal 2024, il 71% delle aziende ora consente una qualche forma di lavoro remoto permanente, guidando la domanda di soluzioni record (EOR) per gestire la conformità distribuita e il libro paga attraverso i confini.

• Utilizzo della piattaforma basata su cloud: le piattaforme EOR basate su cloud rappresentano il 61% di tutte le distribuzioni EOR, con il 34% dei provider che offrono strumenti multilingui di onboarding e conformità in tempo reale per supportare i team globali.

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Datore di lavoro di segmentazione del mercato record

Per tipo di analisi

Secondo il tipo, il mercato può essere segmentato nel modello di aggregatore e nel modello di infrastruttura interamente di proprietà.

Mediante analisi dell'applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato può essere diviso in PMI e grandi imprese.

Fattori di guida

Reclutamento globale e rimozione delle restrizioni sul diritto del lavoro locale per guidare le tendenze del mercato

Qualsiasi azienda globale che considera l'espansione all'estero ha bisogno delle persone giuste per rendere il progetto un successo - e spesso ciò significa assumere a livello locale. I dipendenti sono risorse più importanti di un'azienda e il loro uso può realizzare o rompere un progetto di espansione. Le aziende potrebbero scegliere di portare gli stranieri in un nuovo paese o assumere gente del posto che conoscono il loro mercato.

A causa delle differenze nel lavoro locale e nelle leggi fiscali, l'occupazione globale può essere difficile e le sanzioni per sbagliare possono essere elevate. Google è stato criticato l'anno scorso per non aver pagato adeguatamente i propri lavoratori nel Regno Unito, in Europa e in Asia, una mossa che potrebbe avere conseguenze finanziarie significative. Il servizio di lavoro globale garantisce che tutti i dipendenti internazionali lavorino nel paese e ricevano un salario legale. Per l'occupazione globale o l'ingresso in nuovi mercati internazionali, la conformità dei dipendenti è fondamentale. I servizi di personale professionale offrono alle aziende la tranquillità che tutti i regolamenti locali sono seguiti correttamente, lasciandoli a concentrarsi sulla logistica dell'espansione.

• Aumento della flessibilità del datore di lavoro: il trentasette per cento dei lavoratori ha riferito che i propri datori di lavoro sono diventati più flessibili nei confronti del lavoro remoto nei 12 mesi all'inizio del 2024, spingendo le organizzazioni a coinvolgere gli Eors per la conformità senza soluzione di continuità

• Espansione globale della forza lavoro: a metà del 2024, il 73% delle aziende aveva coltivato con successo la loro forza lavoro globale utilizzando i servizi EOR, sottolineando il ruolo centrale degli EOR nelle strategie di assunzione internazionale

Software che lavora come alternativa nella creazione di entità giuridiche per aumentare la sua domanda

L'espansione globale è un grande passo e gli ultimi anni ci hanno mostrato che l'ambiente aziendale è tutt'altro che prevedibile. Naturalmente, le aziende potrebbero voler provare un obiettivo per dimensioni prima di chiedere le loro risorse a lungo termine.

Il datore di lavoro record offre alle aziende una presenza in nuove sedi senza dover passare attraverso le tempistiche e gli oneri finanziari della creazione di una propria attività. Il meccanismo è utile anche quando il progetto è temporaneo.

Una volta che si rendono conto del successo del loro prodotto o servizio in questo datore di lavoro per la crescita del mercato record, potrebbero voler stabilire le loro operazioni a livello locale. I dipendenti possono essere trasferiti dal datore di lavoro se la società opera e fornisce lavoro.

Fattori restrittivi

Rischio di privacy dei dati A ostacola la crescita del mercato

Le soluzioni di registrazione dei dipendenti forniscono un'efficace gestione digitale dei dipendenti ai clienti o alle aziende. Possono controllare le buste paga, i moduli e le altre prestazioni dei dipendenti con alcuni clic nel sistema. 

A causa di Covid-19, la distanza sociale ha svolto un ruolo cruciale nella transizione delle tradizionali metodi di comunicazione e collaborazione tradizionali con infrastrutture digitali. Il dipendente di Record Solutions ha dimostrato di essere un modo di successo per gestire le aziende con facilità nelle restrizioni. Il passaggio dal luogo di lavoro al lavoro a casa è stata un'enorme esperienza per le aziende, una sfida, inoltre, i registri dei dipendenti aumentano anche i rischi per la sicurezza delle informazioni. Pertanto, sta inoltre rivedendo soluzioni di registrazione dei dipendenti per garantire che soddisfi le tue esigenze di sicurezza specifiche è essenziale per la gestione del personale. La mancanza di sicurezza e privacy dei dati può essere un datore di lavoro ad ostacolo per la crescita del mercato record.

• Sfide di carenza di talenti: in Nord America, il 77% dei datori di lavoro ha riportato difficoltà a ricoprire ruoli aperti nel 2023, un massimo di 17 anni - limitare il pool di talenti che possono collocare

• Riduzione della flessibilità remota: solo il 7% dei lavoratori ha affermato che i loro datori di lavoro sono diventati meno flessibili riguardo al lavoro remoto negli ultimi 12 mesi, facendo sì che alcune aziende riconsiderano ampi impegni EOR

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Datore di lavoro del mercato discografico Insights Regional Insights

Il Nord America dominerà il mercato a causa delle crescenti opportunità di lavoro nella regione

Il Nord America deteneva la più grande quota di mercato nel mercato globale nel 2021 a causa della presenza della sede centrale nei principali fornitori di soluzioni di registrazione per i dipendenti come Deel Risinging Opportunità di lavoro nella regione, Tech Remote, Team remoto e Papaya Global.  Questo aumento delle opportunità di lavoro negli Stati Uniti e in Canada, la domanda di talenti concreti e soluzioni di reclutamento. 

L'Asia del Pacifico assisterà alla più alta crescita durante il periodo di previsione.

Un'ondata in partenariati, finanziamenti e investimenti per espandere ulteriormente le piccole e medie imprese che dovrebbero accelerare la crescita del mercato in questa regione.  La crescente adozione di tecnologie come cloud, intelligenza artificiale e ML dovrebbe facilitare la domanda di soluzioni discografiche dei dipendenti nel settore

Giocatori del settore chiave

I giocatori chiave si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

I principali attori del mercato stanno facendo sforzi collaborativi collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo in nuovi lanci di prodotti per espandere il proprio portafoglio di prodotti. Le fusioni e le acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i loro portafogli di prodotti.

• Adecco: opera in 60 mazzi con oltre 32.000 dipendenti e colloca oltre 600.000 persone al giorno

• Randstad: attivo in 39 market e impiegando circa 40.000 dipendenti aziendali, supportando oltre 1,7 milioni di talenti nella ricerca di lavoro nel 2024

Elenco dei migliori datori di lavoro delle case discografiche

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

Copertura dei rapporti

Questa ricerca profila un rapporto con ampi studi che prendono la descrizione delle imprese che esistono sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati, offre anche un'analisi completa ispezionando i fattori come la segmentazione, le opportunità, gli sviluppi industriali, le tendenze, la crescita, le dimensioni, la quota, le restrizioni, ecc. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e le probabili analisi delle dinamiche di mercato cambiano.