Datore di lavoro record: dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (modello di aggregazione, modello di infrastruttura interamente posseduta), per applicazione (PMI, grandi imprese) e previsioni regionali fino al 2035

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DATORE DI LAVORO DELLA PANORAMICA DEL MERCATO RECORD

Il datore di lavoro globale del mercato discografico è pronto per una crescita significativa, a partire da 5,59 miliardi di dollari nel 2025, per salire a 5,97 miliardi di dollari nel 2026, e si prevede che raggiunga 10,45952208 miliardi di dollari entro il 2033, con un CAGR del 6,8% dal 2025 al 2035.

Un datore di lavoro registrato (EOR) è un'organizzazione di terze parti che si assume la responsabilità di tutte le attività lavorative formali per conto di un'altra società. L'EOR consente alle aziende di interagire in modo legale ed efficiente con lavoratori stranieri in un nuovo paese o stato, senza dover creare un'entità locale o rischiare di violare le leggi locali sul lavoro. Assumere un EOR offre all'azienda del cliente l'opportunità di gestire il proprio tempo in modo più efficiente ed efficace.

Nelle aziende che espandono i mercati, si incontrano anche termini: Professional Employment Organization (PEO) e Global Employment Organization (GEO). Un'organizzazione per l'occupazione professionale (PEO), nota anche come PEO internazionale/globale, consente a un'impresa di assumere dipendenti in un mercato estero senza la necessità di creare un'entità locale. Sebbene sia abbastanza simile a un datore di lavoro ufficiale, una PEO è un'azienda di servizi che generalmente offre una gamma più completa di servizi HR. Una Global Employment Organization (GEO) ha le proprietà di un EOR ma è più simile a una PEO, in quanto consente di rimuovere il carico amministrativo delle risorse umane da un cliente e di essere invece gestito da un'Organizzazione globale per l'occupazione.

La capacità di accedere ai mercati esteri è uno dei primi e più importanti vantaggi che le aziende realizzano dopo aver assunto i servizi EOR. Con EOR, le aziende possono facilmente assumere lavoratori remoti da qualsiasi parte del mondo e questa mossa accelererà notevolmente la crescita del loro business. Le organizzazioni fanno sempre più affari online e quindi impiegano i lavoratori più qualificati per ottenere il massimo valore economico indipendentemente dalla loro posizione geografica. È probabile che anche le economie con una popolazione che invecchia o con una necessità vitale di colmare una carenza di manodopera cerchino lavoratori dall'esterno.

La soluzione Employer of Record consente a un'azienda di assumere al di fuori della propria base attuale: può effettivamente andare dove si trova il talento. Può anche sostenere l'immigrazione legale basata sul lavoro sponsorizzando visti e permessi di lavoro per posti di lavoro.

DATORE DI LAVORO DEI RISULTATI CHIAVE DEL MERCATO RECORD

IMPATTO DEL COVID-19

influenzato positivamente il mercato grazie alla domanda di forza lavoro

Le dinamiche di mercato in rapido cambiamento dei modelli operativi hanno costretto i team e i dipartimenti delle risorse umane ad adottare nuovi modi di rispondere alle richieste dei dipendenti o della forza lavoro. Da qui l'impiego di soluzioni record tra cui la leadership della forza lavoro,gestione dei talenti, si prevede una domanda più elevata per il reclutamento dopo l'emergenza COVID-19.

La transizione verso una cultura del lavoro remoto e della collaborazione virtuale è una delle organizzazioni più importanti che hanno adottato il pubblico per risolvere sfide complesse, disastri sanitari ed economici. Il servizio ha aiutato i professionisti a gestire i registri dei dipendenti e a gestire in modo efficace alcune altre funzioni. Durante la pandemia, i principali attori del mercato si sono concentrati su partnership, collaborazione, ricerca e sviluppo che aiutano le organizzazioni a gestire la propria forza lavoro

ULTIME TENDENZE

L'automazione dei processi robotici è una nuova tendenza nel mercato

La tecnologia di automazione dei processi robotici svolge un ruolo importante in termini di efficienza e innovazione nelle soluzioni di gestione dei dati dei dipendenti e consente alle organizzazioni di fornire migliori strategie per i talenti. Le aziende sono alla ricerca di nuovi modi per assumere esperti e offrire nuovi servizi a costi inferiori. Funzionalità RPA integrate in Artificial

L'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico consentono alle aziende di standardizzare le proprie operazioni   Eliminando costi IT aggiuntivi. Gli operatori del mercato offrono strumenti avanzati integrati con RPA per soddisfare le esigenze degli utenti finali. Grazie ai risultati positivi dell'RPA integrato nel datore di lavoro, è probabile che il datore di lavoro degli operatori del mercato discografico combini l'RPA con il datore di lavoro, includendo software di reclutamento e sistema di tracciamento delle domande nelle soluzioni di gestione dei dati dei dipendenti.

• Adozione del lavoro a distanza permanente: a partire dal 2024, il 71% delle aziende consente ora una qualche forma di lavoro a distanza permanente, guidando la domanda di soluzioni EOR (Employer of Record) per gestire la conformità distribuita e le buste paga a livello transfrontaliero.

• Utilizzo della piattaforma basata su cloud: le piattaforme EOR basate su cloud rappresentano il 61% di tutte le implementazioni EOR, con il 34% dei fornitori che offrono onboarding multilingue e strumenti di conformità in tempo reale per supportare i team globali.

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DATORE DI LAVORO DELLA SEGMENTAZIONE DEL MERCATO RECORD

Per tipo di analisi

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in modello aggregatore e modello di infrastruttura interamente controllata.

Per analisi dell'applicazione

A seconda dell'applicazione, il mercato può essere suddiviso in PMI e grandi imprese.

FATTORI DRIVER

Reclutamento globale e rimozione delle restrizioni del diritto del lavoro locale per guidare le tendenze del mercato

Qualsiasi azienda globale che voglia espandersi all'estero ha bisogno delle persone giuste per rendere il progetto un successo, e spesso ciò significa assumere personale a livello locale. I dipendenti sono la risorsa più importante di un'azienda e il loro utilizzo può creare o distruggere un progetto di espansione. Le aziende potrebbero scegliere di portare gli stranieri in un nuovo paese o assumere gente del posto che conosca a fondo il loro mercato.

A causa delle differenze nelle leggi locali sul lavoro e sulle tasse, l'occupazione globale può essere difficile e le sanzioni per chi sbaglia possono essere elevate. Google è stata criticata lo scorso anno per non aver pagato adeguatamente i suoi lavoratori nel Regno Unito, in Europa e in Asia, una mossa che potrebbe avere conseguenze finanziarie significative. Il Global Employment Service garantisce che tutti i dipendenti internazionali lavorino nel paese e ricevano un salario legale. Per l'occupazione globale o l'ingresso in nuovi mercati internazionali, la conformità dei dipendenti è fondamentale. I servizi di personale professionale danno alle aziende la tranquillità che tutte le normative locali vengono adeguatamente seguite, lasciando loro di concentrarsi sulogisticadi espansione.

• Aumento della flessibilità del datore di lavoro: il 37% dei lavoratori ha riferito che i propri datori di lavoro sono diventati più flessibili riguardo al lavoro a distanza nei 12 mesi fino all'inizio del 2024, spingendo le organizzazioni a coinvolgere gli EOR per una perfetta conformità del lavoro a distanza

• Espansione della forza lavoro globale: entro la metà del 2024, il 73% delle aziende aveva ampliato con successo la propria forza lavoro globale utilizzando i servizi EOR, sottolineando il ruolo centrale degli EOR nelle strategie di assunzione internazionali

Software che funziona come alternativa nella creazione di una persona giuridica per aumentarne la domanda

L'espansione globale è un grande passo e gli ultimi anni ci hanno dimostrato che il contesto imprenditoriale è tutt'altro che prevedibile. Naturalmente, le aziende potrebbero voler provare a stabilire un obiettivo dimensionale prima di richiedere le proprie risorse a lungo termine.

Employer of Record offre alle aziende una presenza in nuove sedi senza dover affrontare le scadenze e gli oneri finanziari necessari per avviare un'attività in proprio. Il meccanismo è utile anche quando il progetto è temporaneo.

Una volta realizzato il successo del loro prodotto o servizio in questo datore di lavoro con una crescita record del mercato, potrebbero voler stabilire le proprie operazioni a livello locale. I dipendenti possono essere trasferiti dal datore di lavoro se l'azienda opera e fornisce lavoro.

FATTORI LIMITANTI

Rischio di riservatezza dei dati A ostacolare la crescita del mercato

Le soluzioni per la gestione dei dati dei dipendenti forniscono ai clienti o alle aziende una gestione digitale efficace dei dipendenti. possono controllare le buste paga, i moduli e altre prestazioni dei dipendenti con pochi clic nel sistema. 

A causa del COVID-19, il distanziamento sociale ha svolto un ruolo cruciale nella transizione dei metodi tradizionali di comunicazione e collaborazione delle aziende con le infrastrutture digitali. Il dipendente di Record Solutions ha dimostrato di essere un modo efficace per gestire le aziende con facilità in condizioni di restrizioni. Il passaggio dal posto di lavoro al lavoro da casa è stata una grande esperienza per le aziende, una sfida inoltre, anche i record dei dipendenti aumentanosicurezza delle informazionirischi. Pertanto, sta anche esaminando le soluzioni relative ai dati dei dipendenti per garantire che soddisfino le specifiche esigenze di sicurezza essenziali per la gestione del personale. La mancanza di sicurezza e privacy dei dati può rappresentare un ostacolo alla crescita record del mercato.

• Sfide legate alla carenza di talenti: in Nord America, il 77% dei datori di lavoro ha segnalato difficoltà nel ricoprire ruoli vacanti nel 2023, un record in 17 anni, limitando il pool di talenti che gli EOR possono collocare

• Diminuzione della flessibilità da remoto: solo il 7% dei lavoratori ha affermato che i propri datori di lavoro sono diventati meno flessibili riguardo al lavoro da remoto negli ultimi 12 mesi, inducendo alcune aziende a riconsiderare gli estesi impegni EOR

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DATORE DI LAVORO DI INSIGHTS REGIONALI DEL MERCATO RECORD

Il Nord America dominerà il mercato grazie alle crescenti opportunità di lavoro nella regione

Il Nord America ha detenuto la quota di mercato maggiore nel mercato globale nel 2021 grazie alla presenza della sede centrale presso i principali fornitori di soluzioni per la gestione dei dati dei dipendenti, come l'offerta di crescenti opportunità di lavoro nella regione, la tecnologia remota, il team remoto e Papaya Global.  questo aumento delle opportunità di lavoro negli Stati Uniti e in Canada, la domanda di talenti concreti e soluzioni di reclutamento. 

L'Asia Pacifico assisterà alla crescita più elevata durante il periodo di previsione.

Un'ondata di partnership, finanziamenti e investimenti per espandere ulteriormente le piccole e medie imprese che dovrebbero accelerare la crescita del mercato in questa regione.  Si prevede che la crescente adozione di tecnologie come cloud, intelligenza artificiale e machine learning faciliterà la domanda di soluzioni per la gestione dei dati dei dipendenti nel settore

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno anche investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

• Adecco: opera in 60 paesi con oltre 32.000 dipendenti e colloca più di 600.000 persone al giorno

• Randstad: attiva in 39 mercati e con circa 40.000 dipendenti aziendali, supporta oltre 1,7 milioni di talenti nella ricerca di lavoro nel 2024

Elenco dei migliori datori di lavoro delle case discografiche

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota, restrizioni, ecc. Questa analisi è soggetta a modifiche se gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.