Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del sistema di gestione della forza lavoro sanitaria, per tipo (software, hardware, servizio), per applicazione (buste paga, personale e pianificazione, orari e presenze, classificazione dei pazienti, analisi), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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MERCATO DEI SISTEMA DI GESTIONE DELLA FORZA LAVORO SANITARIOPANORAMICA

Si prevede che la dimensione del mercato globale dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria raggiungerà i 7 miliardi di dollari entro il 2035 dai 2,71 miliardi di dollari del 2026, crescendo a un CAGR costante dell'11,2% durante la previsione dal 2026 al 2035.

Norme e regolamenti vengono applicati dal mercato della gestione della forza lavoro ospedaliera per aiutare le organizzazioni sanitarie a gestire il proprio personale produttivo. Il software e i servizi per la gestione del lavoro, la pianificazione dei costi e il coinvolgimento dei dipendenti sono tutti inclusi nel pacchetto. Sono inclusi il completamento della scheda attività, le proiezioni della gestione del lavoro, i punti salienti delle prestazioni e la gestione delle assenze. Inoltre, aiuta nella ricerca di risparmi sui costi di manodopera. Le soluzioni di gestione della forza lavoro vengono utilizzate da numerose organizzazioni e istituti sanitari per risolvere i propri problemi di gestione. Una migliore disciplina del personale consente anche di spostare le responsabilità che i medici riescono a far ricadere sotto la giurisdizione del personale amministrativo. Ciò garantisce che pazienti e medici trascorrano più tempo insieme.

Si prevede che il mercato dei software per la gestione del personale sanitario si espanderà nei prossimi anni grazie alla sua efficacia. Nel settore sanitario, la carenza di personale può comportare un ambiente meno competitivo, mentre un'elevata affluenza di lavoratori può comportare costi elevati sul posto di lavoro. Il sistema di gestione del posto di lavoro ospedaliero aiuta il settore sanitario in un ambiente così difficile controllando il personale inattivo e trovando l'equilibrio ideale tra dipendenti e pianificazione delle attività. Inoltre, lo sviluppo e l'integrazione di nuove tecnologie, come il cloud computing e l'intelligenza artificiale (AI), sono in forte espansione nel settore della gestione del personale sanitario. Le istituzioni sanitarie possono gestire gli ospedali multi-assistenza in modo più efficace grazie all'automazione dei processi.

IMPATTO DEL COVID 19

La crescita del mercato è aumentata a causa della pandemia a causa dell'adozione del lavoro a distanza

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Il COVID-19 ha aumentato la domanda di offerte sanitarie, portando a un'impennata della domanda di operatori sanitari certificati. I software di gestione del personale sanitario hanno svolto un ruolo importante nella gestione di situazioni impegnative associate al lavoro remoto dei dipendenti. Queste strutture hanno consentito alle aziende sanitarie di razionalizzare le proprie tattiche di personale, garantire il rispetto delle normative e ottimizzare l'allocazione del personale. Inoltre, hanno facilitato il lavoro remoto degli operatori sanitari, offrendo visibilità in tempo reale sui loro programmi e prestazioni.

ULTIME TENDENZE

Crescente domanda negli ospedali per ridurre i costi operativi to Promuovere la crescita del mercato

Si prevede che il mercato dei sistemi di gestione del personale sanitario si svilupperà a seguito della crescente domanda di ospedali e altre strutture sanitarie per ridurre i costi del lavoro, dell'aumento della gestione delle prestazioni e del consolidamento dell'assistenza sanitaria. Inoltre, si prevede che il settore sanitario abbraccerà i sistemi di gestione della forza lavoro a causa della crescente necessità di forza lavoro competente sul campo e dei numerosi vantaggi che offrono, come la flessibilità e la trasparenza della pianificazione della forza lavoro. La crescita del mercato mondiale per la gestione del personale sanitario è principalmente guidata da variabili geografiche. I principali attori si sono integratiMachine Learning (ML) e Intelligenza Artificiale (AI)nel software WFM a causa degli sviluppi tecnologici. Ad esempio, AIMEE, un motore di intelligenza artificiale per la gestione della forza lavoro e del capitale umano, è stato sviluppato da Kronos. Il talento dei dipendenti si adatta alla quantità di clienti e alla domanda stagionale grazie agli orari personalizzati forniti da AIMEE. Fornisce inoltre previsioni avanzate sul volume della manodopera. Questi sviluppi incentivano gli utenti finali a scegliere soluzioni all'avanguardia per trarne vantaggio.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA FORZA LAVORO SANITARIO

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in Software, Hardware, Servizi.

• Software: questi sistemi si basano principalmente su applicazioni software che possono essere montate su un PC o accessibili tramite un browser Internet. Normalmente offrono funzioni tra cui pianificazione, monitoraggio di orari e presenze, controllo delle buste paga e reporting.

• Hardware: questi sistemi si basano principalmente su dispositivi hardware fisici costituiti da orologi biometrici, scanner RFID e gadget mobili.

• Servizio: queste strutture offrono numerose caratteristiche e funzionalità, tra cui pianificazione, monitoraggio di orari e presenze, gestione delle buste paga e reporting.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in buste paga, personale e pianificazione, orari e presenze, classificazione dei pazienti, analisi.

• Libro paga: il software di gestione della forza lavoro semplifica le procedure del libro paga automatizzando il monitoraggio del tempo, il calcolo dei salari e la gestione dei vantaggi dei dipendenti.

• Personale e pianificazione: il sistema consente la creazione di programmi del personale flessibili ed efficaci basati totalmente su elementi che includono la disponibilità dei lavoratori, i talenti e le esigenze dei pazienti.

• Orari e presenze: il software di gestione della forza lavoro tiene traccia delle presenze dei dipendenti e delle ore lavorate, garantendo il rispetto delle linee guida sul duro lavoro e riducendo il pericolo di errori nei calcoli delle buste paga.

• Classificazione dei pazienti: il sistema software di gestione della forza lavoro consente di classificare i pazienti in base alle loro esigenze di cura, consentendo l'allocazione di risorse di personale adeguate.

• Analisi: il sistema software di gestione della forza lavoro fornisce preziose informazioni sulle prestazioni complessive della forza lavoro, sui risultati dei pazienti e sull'efficienza operativa.

FATTORI DRIVER

La crescente domanda di una gestione efficace delle risorse umane per stimolare la crescita del mercato

Si prevede che il crescente utilizzo di strategie di gestione delle risorse umane che fanno uso della tecnologia contemporanea alimenterà la crescita del mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria. Assunzioni, tenuta dei registri, monitoraggio delle prestazioni e altre procedure di gestione delle risorse umane possono essere semplificate con l'aiuto del software di gestione della forza lavoro aziendale. Questi vantaggi stanno creando le basi per la futura espansione del mercato. L'utilizzo del cloud è aumentato con l'introduzione di tecnologie mobili poco costose e ampiamente accessibili e con la crescente necessità per le organizzazioni di piccole e medie dimensioni di avere accesso a soluzioni tecnologiche economiche. Queste soluzioni basate sul cloud si rivolgono tanto alle PMI alla ricerca del loro primo sistema quanto alle aziende che desiderano modernizzare le proprie procedure attuali. L'accesso ai dati in tempo reale, gli adeguamenti, il costo totale di proprietà a lungo termine e la crescente necessità di integrazione del software sono tutti vantaggi per le PMI. Questi componenti incoraggiano la crescita del mercato.

Crescente adozione delle tecnologie digitaliper espandere il mercato

Lo sviluppo dell'uso di soluzioni digitali nel settore sanitario è uno dei principali fattori che spingono la crescita del mercato dei sistemi di gestione del personale sanitario. Le organizzazioni sanitarie sono alla ricerca di metodi per ottimizzare le loro procedure e aumentare la produttività alla luce del crescente utilizzo dicartelle cliniche elettroniche wireless (EHR), telemedicina e diverse tecnologie digitali. Le aziende sanitarie possono migliorare la cura e gli effetti dei pazienti ottimizzando il personale, la programmazione e l'assegnazione degli aiuti utilizzando un sistema di gestione della forza lavoro. I fattori che guidano il tasso di crescita del mercato sono l'aumento dell'utilizzo del sistema di gestione della forza lavoro basato su cloud e la necessità di ottimizzazione della forza lavoro. Inoltre, il mercato della gestione del lavoro potrebbe espandersi più rapidamente se verranno introdotti nuovi prodotti e se verranno integrati l'apprendimento automatico e l'intelligenza artificiale. Il ritmo di crescita del mercato può essere influenzato da ulteriori variabili come la tendenza all'espansione dei Bring-Your-Own-Devices (BYOD), la crescente prevalenza degli smartphone e la crescente automazione del posto di lavoro.

FATTORI LIMITANTI

Sfide di implementazione to Ostacolare la crescita del mercato

L'implementazione di un sistema di gestione del personale sanitario può essere un metodo complesso che richiede molto tempo, risorse e competenze. Le organizzazioni possono inoltre affrontare sfide nell'integrazione del sistema con programmi e sistemi software esistenti, nella formazione del personale su come utilizzare il sistema e nel garantire che il sistema soddisfi i requisiti specifici dell'agenzia. L'implementazione di un sistema di gestione del personale sanitario può essere costosa, poiché richiede ingenti finanziamenti in denaro in software, hardware e formazione. Inoltre, possono esserci costi correnti per la conservazione, i miglioramenti e l'assistenza.

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SISTEMA DI GESTIONE DELLA FORZA LAVORO SANITARIO APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO

Il Nord America dominerà il mercato grazie alla presenza di un'ampia base di consumatori

Il mercato è segmentato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

Il Nord America è emerso come la regione più dominante nella quota di mercato globale dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria a seguito della crescente conoscenza delle strategie efficaci di gestione del lavoro nel settore sanitario. Nel corso del periodo di proiezione, si prevede che il settore aumenterà ininterrottamente a causa del forte impulso tecnologico e della crescente espansione della regione. Occupando una quota significativa del mercato e triplicando i volumi degli scambi per sovraperformare altre aree, la regione è diventata il principale attore del settore.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato dei sistemi di gestione della forza lavoro sanitaria è significativamente influenzato dai principali attori del settore che svolgono un ruolo fondamentale nel guidare le dinamiche del mercato e nel modellare le preferenze dei consumatori. Questi attori chiave possiedono estese reti di vendita al dettaglio e piattaforme online, fornendo ai consumatori un facile accesso a un'ampia varietà di opzioni di guardaroba. La loro forte presenza globale e il riconoscimento del marchio hanno contribuito ad aumentare la fiducia e la lealtà dei consumatori, favorendo l'adozione del prodotto. Inoltre, questi giganti del settore investono continuamente in ricerca e sviluppo, introducendo design, materiali e funzionalità intelligenti innovativi nel sistema di gestione della forza lavoro sanitaria, soddisfacendo le esigenze e le preferenze dei consumatori in evoluzione. Gli sforzi collettivi di questi importanti attori hanno un impatto significativo sul panorama competitivo e sulla futura traiettoria del mercato.

Elenco delle principali aziende di sistemi di gestione del personale sanitario

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Ottobre 2021: grazie al miglioramento delle misurazioni sanitarie complessive, Microsoft ha annunciato nell'ottobre 2021 il rilascio di una nuova applicazione IT sanitaria per aiutare i manager sanitari nella gestione del personale in prima linea.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.