Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore delle risorse umane delle risorse umane, per tipo di analisi (HRIS, HRMS & HCM), per applicazione (non profit di base, non profit e non profit di medie dimensioni), approfondimenti regionali e previsioni dal 2025 al 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato software e non profit HR

Le dimensioni del mercato globale delle risorse umane e delle organizzazioni non profit sono state di 4,66 miliardi di dollari nel 2024 e il mercato dovrebbe toccare 8,79 miliardi di dollari entro il 2033, esibendo un CAGR del 7,3% durante il periodo di previsione dal 2025 al 2033.

Strumenti per la gestione, l'arruolamento e l'educazione del personale e dei volontari di un'organizzazione includono software per le risorse umane per le organizzazioni non profit. Un portale digitale può essere utilizzato per monitorare, tenere traccia e automatizzare i requisiti di base delle risorse umane utilizzando un sistema di informazioni sulle risorse umane (HRIS). Ha servizi tra cui reclutamento, buste paga, benefici e monitoraggio del tempo e delle presenze per i dipendenti. L'analisi sono combinate con le attività fondamentali delle risorse umane nel sistema di gestione delle risorse umane (HRMS), che è una suite integrata.

Puoi usarlo per fare rapporti e valutare le tendenze. Un HRMS offre una gestione del personale e revisioni delle prestazioni oltre ai servizi di base delle risorse umane, nonostante siano identici a un HRIS. Il termine "gestione del capitale umano" (HCM) si riferisce a un'ampia varietà di compiti HR fondamentali e strategici. Il ciclo di vita completo dei dipendenti, inclusi reclutamento, gestione, sviluppo e fidelizzazione, può essere gestito da una piattaforma HCM.

Impatto covid-19

"L'interruzione delle vendite provoca distorsione del mercato"

L'epidemia di Covid-19 ha causato problemi per le società di servizi come i mercati volatili, un calo della fiducia dei clienti e difficoltà con le transazioni di importazione ed esportazione. I mercati sono stati chiusi e le persone sono rimaste a casa a causa del blocco. Le violazioni della catena di approvvigionamento, le inefficienze del mercato azionario e l'instabilità dei fornitori sono i risultati di questo anticipo. Ciò aveva ostruito il mercato. Il fornitore di servizi si sta concentrando sulla salvaguardia del proprio personale, processi aziendali e catene di fornitura per affrontare questo scenario grave. La pandemia ha avuto un impatto sulle dinamiche del settore, costringendo le organizzazioni a rinnovare le loro intere strutture operative a mantenere la stabilità in mezzo alle interruzioni. A parte questo, le operazioni commerciali delle aziende sono state influenzate dall'epidemia, che ha un effetto sul settore software generale. Ciò ha parzialmente influenzato il mercato del software delle risorse umane e delle organizzazioni non profit.

Ultime tendenze

"Raccolta di dati per aumentare la crescita del mercato "

Proprio come il dipartimento stesso, le proposizioni di valore delle applicazioni delle risorse umane stanno cambiando. Gli strumenti amministrativi per alleviare la raccolta dei dati e consentire al self-service dei dipendenti stanno diventando poste da tavolo e le organizzazioni leader stanno sfruttando il mercato delle risorse umane e delle organizzazioni non profit per ottimizzare e coinvolgere più profondamente la forza lavoro. Le applicazioni sono fondamentali per la capacità di un'organizzazione di gestire la produttività e la cultura della forza lavoro, al contempo l'uso di dati sensibili della forza lavoro. La tendenza garantirà che il mercato raggiunga nuove altezze. L'espansione totale del mercato è dovuta principalmente a tutti questi nuovi sviluppi.

Segmentazione del mercato software e non profit HR

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato è classificato in HRIS, HRMS e HCM.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato è classificato in organizzazioni non profit di base, non profit e non profit di piccole dimensioni.

Fattori di guida

"Risparmio dei costi del prodotto per dare un aumento del mercato"

Dato che gli stipendi, le tasse sui salari e le prestazioni sono in genere tra gli articoli di linea più alti, la gestione delle buste paga e delle spese di benefici è un problema principale per tutte le aziende. I professionisti delle risorse umane hanno accesso a diverse strategie per risparmiare denaro utilizzando gli strumenti di gestione del software e non profit delle risorse umane senza sacrificare l'esperienza dei dipendenti. Considera il prezzo crescente dell'assicurazione sanitaria. I dati di monitoraggio dei benefici migliorati danno a un'azienda più peso quando si contraggono i prezzi con i vettori. Inoltre, le caratteristiche di gamification promuovono e rendono semplice per i lavoratori adottare buone abitudini di vita al fine di ottenere premi e sconti premium, che sono tutti vantaggiosi per l'azienda. Di conseguenza, la crescita e la crescente domanda di industrie di servizi e l'avanzamento del prodotto per aumentare il mercato contribuiranno all'espansione del settore del software e migliorerà la crescita complessiva del mercato delle risorse umane e delle organizzazioni non profit.

"Sicurezza dei dati del prodotto per incoraggiare l'espansione del mercato"

Il software e le organizzazioni non profit delle risorse umane devono assicurarsi che le politiche di sicurezza pertinenti siano aggiornate e che i membri del personale siano a conoscenza di come riconoscere e reagire alle minacce alla sicurezza, come le e -mail di phishing con allegati o collegamenti dannosi. Questo viene fatto in collaborazione con il team di comunicazione interna. I sistemi di software e non profit delle risorse umane garantiscono che i dipendenti abbiano firmato e mantengono le politiche attuali. Le restrizioni di accesso basate sui ruoli e il sistema che impediscono l'accesso illegale ai dati dei dipendenti sono fornite dal sistema sul lato delle risorse umane. Le caratteristiche di questo prodotto sono ciò che sta causando la crescita del mercato.

Fattori restrittivi

"Brea di sicurezza dei prodotti che limitano l'espansione del mercato"

Come con qualsiasi database e tecnologia informatica, c'è la possibilità che le informazioni siano accessibili e utilizzate per i fini malvagi dagli hacker. I datori di lavoro ricevono dati finanziari, fiscali e personali dai dipendenti, compresi i contatti di emergenza. Un intervallo di sicurezza può essere disastroso. Se questo problema è risolto, il mercato inizierà a crescere immediatamente.

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Software HR Software e non profit Insights Regional Insights

"Rapida urbanizzazione per favorire la crescita del mercato in Nord America"

Il mercato del software per le risorse umane e delle organizzazioni non profit in Nord America ha beneficiato dello sviluppo industriale in espansione della regione e vari fattori trainanti che hanno aumentato i potenziali settori in quanto questa regione è il più grande utente del prodotto. Il fattore chiave che guida la crescita della quota di mercato delle risorse umane e delle organizzazioni non profit è la rapida urbanizzazione, l'aumento del reddito disponibile, la tecnologia avanzata, la popolazione giovane e dinamica, gli sviluppi del mercato aumenteranno ulteriormente il mercato generale.

Giocatori del settore chiave

"I principali produttori di aumento della domanda di prodotti"

Lo studio include informazioni sui giocatori del mercato e dove si trovano all'interno del settore. I dati vengono raccolti e resi disponibili attraverso una ricerca adeguata, fusioni, progressi tecnici, impianti di produzione in crescita e cooperazione. Lo studio sui materiali offre dettagli su produttori, regioni, tipi, applicazioni, canali di vendita, distributori, commercianti, rivenditori, risultati della ricerca e altro ancora.

Elenco delle migliori società di software per le risorse umane e non profit

• Appraisd (U.K.)
• Freshworks (U.S.)
• PCRecruiter (U.K.)
• Jobsoid (U.S.)
• Oracle (U.S.)

Copertura dei rapporti

Il rapporto esamina tutte le sfaccettature del mercato, tra cui la segmentazione del mercato del tipo e delle applicazioni. Lo studio esamina una vasta gamma di partecipanti, compresi i leader di mercato presenti e futuri. Si prevede che una notevole espansione del mercato sia alimentata da una serie di fattori importanti. La ricerca include anche fattori che probabilmente sono per aumentare la quota di mercato delle risorse umane e non profit al fine di fornire approfondimenti sul mercato. Inoltre, la ricerca include proiezioni per l'espansione del mercato durante il periodo previsto. L'obiettivo dell'analisi regionale è chiarire perché una regione domina il mercato mondiale. Il mercato non può crescere a causa di una serie di problemi, che sono stati tutti considerati adeguatamente. Inoltre, nel rapporto è inclusa un'analisi strategica di mercato. Contiene dati di mercato completi.