Mercato della gestione del capitale umano, per tipo (acquisizione di talenti, gestione dei talenti, amministrazione delle risorse umane), per applicazione (assistenza sanitaria, servizi finanziari, governo o non profit, vendita al dettaglio o all'ingrosso, professionali o tecnici, manifatturiero) e approfondimenti e previsioni regionali a 2033

Mercato della gestione del capitale umanoPanoramica

Le dimensioni del mercato globale della gestione del capitale umano, valutate a XX miliardi di USD nel 2025, dovrebbero salire a XX miliardi di USD entro il 2033 a un CAGR di XX% durante il periodo di previsione.

Fornisce all'utente molte funzionalità che rendono questo particolare servizio di prodotto funzionare in modo efficiente ed efficace. Le organizzazioni utilizzano la gestione del capitale umano come strategia per attirare, assumere, formare, sviluppare e mantenere i migliori lavoratori al fine di raggiungere obiettivi sia immediati che a lungo termine. L'approccio consente alle aziende di investire nei membri del personale in modo che possano contribuire il più possibile al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Secondo la gestione del capitale umano, i lavoratori sono attività importanti che devono essere utilizzate per la loro piena capacità. Questo fattore ha aumentato la crescita del mercato della gestione del capitale umano.

Il tasso di crescita previsto per questo particolare servizio di prodotto è dovuto al livello di garanzia di qualità. La prosperità è stata osservata per questo particolare mercato dei prodotti con numeri divertenti. L'espansione del mercato della gestione del capitale umano è attribuita a molteplici aspetti critici. Durante il periodo di proiezione, il mercato mondiale della gestione del capitale umano è cresciuto grazie in parte all'introduzione del software di gestione delle risorse umane basato su cloud, che ha permesso ai dipartimenti delle risorse umane di spostare i loro programmi di lavoro nel cloud mentre lavorava da remoto. Inoltre, il requisito per il settore della gestione del capitale umano è stato influenzato positivamente dalla semplificazione del periodo dei processi delle risorse umane e dall'aumento della domanda di suite di risorse umane integrate. La sua capacità di adattarsi ai processi di produzione moderni sempre più complessi lo rende uno strumento essenziale per il controllo di qualità, che sta aumentando la sua quota di mercato. Ciò ha infine oltraggiato le vendite e la domanda di questa particolare crescita del mercato e prosperità.

Impatto covid-19

"Crescita del mercato ostruita dalla pandemia a causa del blocco"

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Ciò ha influenzato le catene complessive di offerta e offerta di particolare mercato. A seguito del blocco del governo e di altri passaggi per impedire la diffusione del coronavirus, tutte le attività di fornitura sono state rinviate, il che ha ridotto la quantità di prodotto relativa a macchinari e attrezzature. Pertanto, una piccola influenza da Covid-19 è anticipata sulla quota di mercato della gestione del capitale umano.

Ultima tendenza

"Uso di soluzioni HCM per migliorare le procedure di abbinamento dei talenti per guidare la crescita del mercato"

È stata testimoniata un'ultima tendenza per proliferare la crescita del mercato. Questa particolare tendenza è stata registrata per essere le tendenze più profitti che sono state aggiornate per aumentare la crescita complessiva del mercato. Si prevede che il mercato sia aumentato a causa di questa particolare tendenza. Le tecnologie emergenti come l'apprendimento automatico vengono utilizzate dalle aziende per migliorare le diverse procedure di corrispondenza dei talenti. Questi includono la riduzione del reclutamento parziale, l'espansione del pool di approvvigionamento, l'aumento dell'efficienza della selezione interna, il miglioramento della competenza dei candidati e l'ottimizzazione dei requisiti di lavoro. Altri strumenti, tali chatbot, strumenti di approvvigionamento sociale, test video e analisi predittive, aiutano anche con queste procedure valutando i candidati che si adattano alla posizione. Questa tendenza specifica ha influenzato la crescita del mercato così tanto che le entrate e il numero di azioni di questo particolare prodotto stanno toccando i cieli e si impenna.

Segmentazione del mercato della gestione del capitale umano

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in acquisizione di talenti, gestione dei talenti, amministrazione delle risorse umane.

• Acquisizione dei talenti: è il segmento che vede la quota di mercato principale durante il periodo di previsione. È la procedura per identificare e impiegare candidati per lavori disponibili in un'azienda.

• Gestione dei talenti: è fondamentalmente un segmento in cui viene utilizzata la gestione del capitale umano per aumentare la crescita del mercato. È un sistema che aiuta le imprese nell'attesa, nella formazione e nel mantenimento dei lavoratori.

• Amministrazione delle risorse umane: l'amministrazione delle risorse umane utilizza la gestione del capitale umano per migliorare la crescita del mercato. L'amministrazione dei compiti e delle procedure delle risorse umane di base (HR) necessarie per gestire un'azienda.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in assistenza sanitaria, servizi finanziari, governo o non profit, vendita al dettaglio o all'ingrosso, professionale o tecnico, produzione.

• Sanità: questo segmento include l'utilizzo della gestione del capitale umano con l'obiettivo finale di ottimizzare la qualità della cura dei pazienti e l'efficienza operativa attraverso un personale ben coinvolto e qualificato, la gestione del capitale umano (HCM) viene utilizzata per attrarre strategicamente, sviluppare e conservare una forza lavoro qualificata Gestire tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi reclutamento, onboarding, formazione, gestione delle prestazioni, compensazione e sviluppo della carriera.

• Servizi finanziari: questo segmento include servizi finanziari che è impiegato per reclutare strategicamente, formare e conservare i migliori talenti gestendo i requisiti di conformità, coordinando le competenze dei dipendenti con le strategie aziendali e coltivando un ambiente di lavoro positivo. Attraverso un'efficace pianificazione della forza lavoro e un'ottimizzazione dei talenti, questo approccio influisce alla fine del servizio clienti e alle prestazioni finanziarie complessive.

• Governo o non profit: questo segmento include il governo o il non profit. Emanando leggi che migliorano la giustizia sociale, l'assistenza sanitaria, l'educazione e l'uguaglianza economica per tutti i cittadini, i governi svolgono un ruolo cruciale nello sviluppo umano.

• Retail o all'ingrosso: questo segmento include al dettaglio o all'ingrosso, la vendita al dettaglio sta vendendo beni direttamente ai clienti, l'ingrosso implica la vendita di beni in grandi quantità a stabilimenti come i negozi al dettaglio.

• Servizi professionali o tecnici: questo segmento include servizi professionali o tecnici. Enfatizzando set di competenze specializzate, apprendimento in corso, gestione delle prestazioni adatte al lavoro basato su progetti e percorsi di progressione della carriera, viene utilizzato per attrarre, sviluppare e conservare strategicamente talenti altamente qualificati. Ciò garantisce ai clienti di ricevere servizi di alta qualità, trattando efficacemente i dipendenti come risorse preziose essenziali per il successo aziendale.

• Produzione: questo segmento include la produzione. Concentrandosi sull'assunzione di personale qualificato, offrendo la formazione richiesta, massimizzando le prestazioni e garantendo il coinvolgimento dei dipendenti, viene utilizzato per gestire e sviluppare strategicamente la forza lavoro con l'obiettivo finale di massimizzare la produttività e l'efficienza dell'officina, che è essenziale per mantenere la competitività del settore.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

"Necessità di sistemi di risorse umane unificate per aumentare il mercato"

Questo è il principale fattore che attribuisce la crescita di questo particolare mercato. Questo fattore è principalmente coinvolto nell'assunzione dei numeri delle entrate al di sopra dei cieli e nel salire altezze maggiori e anche le vendite e le richieste sono state la proliferazione e hanno aumentato il suo valore in misura maggiore. Il mercato HCM è significativamente influenzato da fattori come piattaforme HCM integrate, sistemi HR unificati e cambiamenti del volto dei luoghi di lavoro contemporanei. Combinando molte procedure delle risorse umane in un'unica piattaforma coerente, questi sistemi aumentano la produttività, riducono il lavoro manuale e migliorano la qualità dei dati. Coprono ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla pensione, per garantire l'uniformità e accelerare le procedure. Le soluzioni per le risorse umane integrate offrono alle aziende l'accesso a dati in tempo reale per una gestione efficace della conformità e un processo decisionale ben informato. Queste soluzioni migliorano l'esperienza dei dipendenti offrendo un'interfaccia intuitiva per tutte le funzioni delle risorse umane, che aumenta i livelli di coinvolgimento e soddisfazione. Sono ulteriormente posizionati come componenti essenziali che spingono lo sviluppo del settore della gestione del capitale umano a causa della loro scalabilità, flessibilità e convenienza. Questo particolare prodotto ha registrato un profitto per la crescita del mercato. Questo particolare fattore è stato dimostrato in un vantaggio per questo particolare mercato dei prodotti. Si prevede che questi fattori guidino la crescita del mercato della gestione del capitale umano durante il periodo di previsione.

"Aumento dell'adozione del software HCM basato su cloudPer espandere il mercato"

Questo è il secondo fattore importante che attribuisce la crescita di questo particolare mercato e ha portato all'Accenida dei numeri di entrate così tanto da toccare i cieli. I clienti ne traggono beneficio. Questo particolare mercato dei prodotti ha toccato nuovi livelli di redditizio numero di entrate e ha anche registrato il vantaggio per questa particolare crescita del mercato dei prodotti. A causa delle sue funzionalità migliorate, come aggiornamenti automatizzati, aggiornamenti di capacità illimitati, ripristino di emergenza integrata e funzionalità di accesso remoto universali, gli ultimi anni hanno visto un aumento della popolarità. Inoltre, a causa dei suoi vantaggi, i servizi cloud vengono rapidamente adottati da una serie di verticali industriali. Inoltre, l'aumento dell'uso di dispositivi intelligenti al lavoro per un miglioramento della connettività dipartimentale alimenta l'espansione delle soluzioni di HCM mobili. Inoltre, poiché queste app possono essere accessibili online per un costo di abbonamento per utente, l'introduzione di soluzioni basate su cloud ha una distribuzione semplificata per gli utenti finali. Questo fattore ha attribuito la crescita complessiva di questo mercato e ha aiutato anche con l'aumento dei numeri delle entrate. Si prevede che questi fattori guidino la crescita del mercato nei tempi attuali e anche durante il periodo di previsione.

Fattore restrittivo

"Problemi di sicurezza con l'implementazione basata su cloud per impedire la crescita del mercato"

Queste soluzioni particolari sono state molto utili ma anche estremamente costose. Le aziende sono preoccupate per la sicurezza perché la maggior parte del software HCM è ospitata su infrastrutture cloud di proprietà di terzi. La maggior parte dei provider di software HCM offre software HCM basato su cloud per sfruttare i vantaggi della tecnologia cloud come la sicurezza, la scalabilità e la riduzione delle spese di infrastruttura IT. Il software che funziona sul cloud di solito ha una solida sicurezza integrata. Pericoli per hacker e violazioni dei dati vengono sradicati. Poiché i sistemi e i file delle risorse umane spesso contengono informazioni sensibili ai dipendenti, molti fornitori di software HCM sono titubanti ad accettarli. Di conseguenza, le aziende non sono pronte a spostare il proprio personale, i salari e i dati amministrativi nel cloud. La sicurezza dei dati è l'aspetto più importante che le aziende cercano durante la selezione di una piattaforma IT delle risorse umane, secondo un sondaggio ISG. Circa il 72% delle aziende ritiene che la sicurezza dei dati sia cruciale quando si sceglie una soluzione HCM on-cloud. Pertanto, si prevede che i problemi di sicurezza con le soluzioni HCM basate su cloud ostacoleranno la crescita del mercato. Si prevede che questo particolare fattore trattenga la crescita del mercato e riduca drasticamente le vendite e le esigenze di questo particolare mercato dei prodotti.

Opportunità

"Gli sviluppi della tecnologia blockchain trasformeranno il futuro per creare opportunità per il prodotto sul mercato"

Questa particolare opportunità ha attribuito immensamente la crescita del mercato. Numerosi progressi si stanno verificando nei settori tecnologici relativi alle procedure delle risorse umane. Al fine di proteggere i dati dei dipendenti, le società di software hanno recentemente iniziato a integrare la tecnologia blockchain nei prodotti di soluzione HCM. Il software HCM può migliorare la sicurezza e la legittimità delle procedure delle risorse umane utilizzando la tecnologia blockchain. Pertanto, si prevede che gli sviluppi della tecnologia blockchain relativi alle soluzioni HCM forniranno ai partecipanti al mercato una vasta gamma di prospettive di crescita negli anni a venire.

Sfida

"I potenziali attacchi di negazione del servizio (DOS) e la violazione dei dati potrebbero fermare la crescita del mercato potrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori"

Questo particolare fattore è stato drasticamente impegnativo per la crescita del mercato ed è diventato un altro importante fattore restrittivo. Alti costi iniziali di investimento per ostacolare la crescita del mercato. Le perdite o le violazioni dei dati sono importanti problemi limitanti nei sistemi basati su cloud. Ciò si verifica a seguito di cali di sicurezza del cloud computing. I dati e altre informazioni sensibili che i dipendenti mantengono, accedono o trasferiscono possono essere accessibili da persone o app non autorizzate. Tutti i servizi cloud potrebbero essere chiusi dall'attacco DOS, impedendo ai clienti di utilizzarli temporaneamente.

Mercato di gestione del capitale umano Intuizioni regionali

America del Nord

La regione nordamericana ha aumentato molto negli ultimi anni in questo particolare mercato dei prodotti. Il mercato della gestione del capitale umano degli Stati Uniti ha previsto di aumentare immensamente nel periodo di previsione. A causa della crescente innovazione e degli sviluppi tecnologici in tutti i settori manifatturieri della regione, il Nord America ha detenuto la seconda più grande quota di mercato nel 2019. Poiché le piccole imprese utilizzano soluzioni basate su cloud per fornire prospettive di business redditizie, le tecnologie basate su cloud stanno diventando sempre più e Più popolare in tutto il mondo.

Europa

Il mercato europeo per questo particolare mercato è stato spiegato per l'attribuzione delle azioni globali complessive per questo particolare mercato dei servizi di prodotto. Al fine di aumentare la conformità, si prevede che la regione mostri una crescente necessità di soluzioni di automazione della forza lavoro.

Asia

Si prevede che l'Asia-Pacifico si espanda al tasso più rapido durante il periodo di proiezione a causa di un aumento della domanda di tecnologie all'avanguardia. Questa particolare regione ha subito un'enorme proliferazione nelle quote di mercato e ha attribuito alle entrate del mercato globale. Si prevede che la necessità di una forza lavoro più addestrata sia alimentata dalla crescente digitalizzazione e adozione di tecnologie all'avanguardia come l'industria 4.0, fabbriche intelligenti, big data e intelligenza artificiale. Ciò aumenterà il livello di attività di assunzione nell'area.

Giocatori del settore chiave

"I giocatori leader adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi"

Diversi attori sul mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il loro portafoglio commerciale e rafforzare la loro posizione di mercato. Inoltre, partenariati e collaborazioni sono tra le strategie comuni adottate dalle società. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti di ricerca e sviluppo per portare al mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

Elenco delle migliori società di gestione del capitale umano

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

Sviluppo chiave del settore

Gennaio 2024: Questa particolare società ha attribuito la crescita del mercato in termini di sistema di entrate e azioni. Questo particolare sviluppo e investimento il mercato globale è stato registrato per essere un vantaggio per la crescita del mercato. Darwinbox e PWC hanno annunciato la loro collaborazione. Fornire la piattaforma di Human Capital Management (HCM) di Darwinbox ai clienti mediorientali è l'obiettivo di questa collaborazione.

Copertura dei rapporti

Questa ricerca profila un rapporto con studi approfonditi che mettono alla descrizione le imprese che esistono nell'analisi ispezionando i fattori come la segmentazione, le opportunità, gli sviluppi industriali, le tendenze, la crescita, le dimensioni, la condivisione e le restrizioni. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano il mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati, offre anche un completo.