Mercato della gestione del capitale umano, per tipologia (acquisizione di talenti, gestione dei talenti, amministrazione delle risorse umane), per applicazione (assistenza sanitaria, servizi finanziari, governo o no-profit, vendita al dettaglio o all'ingrosso, servizi professionali o tecnici, produzione), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANOPANORAMICA

Si prevede che la dimensione globale del mercato della gestione del capitale umano, valutata a 22,03 miliardi di dollari nel 2026, salirà a 37,71 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 6,1% durante il periodo di previsione dal 2026 al 2035.

Fornisce all'utente molte funzionalità che fanno funzionare questo particolare servizio di prodotto in modo efficiente ed efficace. Le organizzazioni utilizzano la gestione del capitale umano come strategia per attirare, assumere, formare, sviluppare e trattenere i migliori lavoratori al fine di raggiungere obiettivi sia immediati che a lungo termine. L'approccio consente alle aziende di investire nei propri dipendenti affinché possano contribuire il più possibile al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Secondo la gestione del capitale umano, i lavoratori sono risorse importanti che devono essere utilizzate al massimo delle loro capacità. Questo fattore ha aumentato la crescita del mercato Gestione del capitale umano.

Il tasso di crescita previsto per questo particolare servizio prodotto è dovuto al livello di garanzia della qualità. La prosperità è stata osservata per questo particolare mercato del prodotto con numeri divertenti. L'espansione del mercato della gestione del capitale umano è attribuita a molteplici aspetti critici. Durante il periodo di proiezione, il mercato mondiale della gestione del capitale umano è cresciuto grazie in parte all'introduzione di software di gestione delle risorse umane basati su cloud, che ha consentito ai dipartimenti delle risorse umane di spostare i propri programmi di lavoro sul cloud mentre lavoravano in remoto. Inoltre, le esigenze del settore della gestione del capitale umano sono state influenzate positivamente dalla razionalizzazione dei processi HR avvenuta nel periodo e dall'aumento della domanda di suite HR integrate. La sua capacità di adattarsi ai processi produttivi moderni, sempre più complessi, ne fa uno strumento essenziale per il controllo qualità, che ne sta facendo crescere le quote di mercato. Ciò alla fine ha oltraggiato le vendite e la domanda per la crescita e la prosperità di questo particolare mercato.

IMPATTO DEL COVID-19

Crescita del mercato ostacolata dalla pandemia a causa del blocco

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Ciò ha influenzato le catene complessive di domanda e offerta del mercato particolare. A seguito del lockdown imposto dal governo e delle altre misure adottate per impedire la diffusione del coronavirus, tutte le attività di fornitura sono state rinviate, riducendo così la quantità di prodotti relativi a macchinari e attrezzature. Pertanto, si prevede una piccola influenza da parte di COVID-19 sulla quota di mercato di Gestione del capitale umano.

ULTIMA TENDENZA

Utilizzo di soluzioni HCM per migliorare le procedure di abbinamento dei talenti per stimolare la crescita del mercato

Si è assistito a un'ultima tendenza che ha proliferato la crescita del mercato. Questa particolare tendenza è stata registrata come la tendenza più redditizia che è stata aggiornata per aumentare la crescita complessiva del mercato. Si prevede che il mercato sia aumentato a causa di questa particolare tendenza. Le tecnologie emergenti come l'apprendimento automatico vengono utilizzate dalle aziende per migliorare diverse procedure di abbinamento dei talenti. Questi includono la riduzione del reclutamento parziale, l'espansione del pool di approvvigionamento, l'aumento dell'efficienza della selezione interna, il miglioramento della competenza dei candidati e l'ottimizzazione dei requisiti lavorativi. Anche altri strumenti, come chatbot, strumenti di social sourcing, test video e analisi predittiva, aiutano con queste procedure valutando i candidati adatti alla posizione. Questa tendenza specifica ha influenzato la crescita del mercato a tal punto che le entrate e le quote di partecipazione di questo particolare prodotto stanno toccando i cieli e impennandosi vertiginosamente.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in acquisizione di talenti, gestione dei talenti e amministrazione di base delle risorse umane.

• Acquisizione di talenti: è il segmento che detiene la quota di mercato principale durante il periodo di previsione. È la procedura per identificare e assumere candidati per i posti di lavoro disponibili in un'azienda.

• Gestione dei talenti: è fondamentalmente un segmento in cui la gestione del capitale umano viene utilizzata per stimolare la crescita del mercato. È un sistema che aiuta le imprese ad attirare, formare e trattenere i lavoratori.

• Amministrazione HR Core: l'amministrazione HR Core utilizza la gestione del capitale umano per migliorare la crescita del mercato. l'amministrazione dei compiti e delle procedure principali delle risorse umane (HR) necessarie per gestire un'azienda.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in sanità, servizi finanziari, governo o no-profit, vendita al dettaglio o all'ingrosso, servizi professionali o tecnici, produzione.

• Assistenza sanitaria: questo segmento include l'utilizzo della gestione del capitale umano con l'obiettivo finale di ottimizzare la qualità dell'assistenza ai pazienti e l'efficienza operativa attraverso uno staff ben impegnato e qualificato, la gestione del capitale umano (HCM) viene utilizzata per attrarre, sviluppare e trattenere strategicamente una forza lavoro qualificata gestendo tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi reclutamento, onboarding, formazione, gestione delle prestazioni, retribuzione e sviluppo di carriera.

• Servizi finanziari: questo segmento comprende i servizi finanziari utilizzati per reclutare, formare e trattenere strategicamente i migliori talenti gestendo i requisiti di conformità, coordinando le competenze dei dipendenti con le strategie aziendali e coltivando un ambiente di lavoro positivo. Attraverso un'efficiente pianificazione della forza lavoro e l'ottimizzazione dei talenti, questo approccio influisce sul servizio clienti e sulla performance finanziaria complessiva.

• Governativo o no-profit: questo segmento include governativo o no-profit. Promulgando leggi che migliorano la giustizia sociale, l'assistenza sanitaria, l'istruzione e l'uguaglianza economica per tutti i cittadini, i governi svolgono un ruolo cruciale nello sviluppo umano.

• Vendita al dettaglio o all'ingrosso: questo segmento include la vendita al dettaglio o all'ingrosso, la vendita al dettaglio consiste nella vendita di beni direttamente ai clienti, la vendita all'ingrosso implica la vendita di beni in grandi quantità a stabilimenti come i negozi al dettaglio.

• Servizi professionali o tecnici: questo segmento include servizi professionali o tecnici. Sottolineando le competenze specialistiche, l'apprendimento continuo, la gestione delle prestazioni adatta al lavoro basato su progetti e i percorsi di avanzamento di carriera, viene utilizzato per attrarre, sviluppare e trattenere strategicamente talenti altamente qualificati. Ciò garantisce che i clienti ricevano servizi di alta qualità, trattando efficacemente i dipendenti come risorse preziose essenziali per il successo aziendale.

• Produzione: questo segmento include la produzione. Concentrandosi sull'assunzione di personale qualificato, offrendo la formazione richiesta, massimizzando le prestazioni e garantendo il coinvolgimento dei dipendenti, viene utilizzato per gestire e sviluppare strategicamente la forza lavoro con l'obiettivo finale di massimizzare la produttività e l'efficienza dell'officina, che è essenziale per mantenere la competitività del settore.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

Necessità di sistemi unificati di risorse umane per rilanciare il mercato

Questo è il fattore principale che attribuisce la crescita di questo particolare mercato. Questo fattore è principalmente coinvolto nel portare i numeri delle entrate sopra i cieli e raggiungere altezze maggiori e anche le vendite e le richieste sono aumentate e ne hanno aumentato il valore in misura maggiore. Il mercato HCM è significativamente influenzato da fattori quali piattaforme HCM integrate, sistemi HR unificati e il cambiamento del volto dei luoghi di lavoro contemporanei. Combinando numerose procedure HR in un'unica piattaforma coerente, questi sistemi aumentano la produttività, riducono il lavoro manuale e migliorano la qualità dei dati. Coprono ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, per garantire uniformità e accelerare le procedure. Le soluzioni HR integrate offrono alle aziende l'accesso a dati in tempo reale per una gestione efficace della conformità e un processo decisionale ben informato. Queste soluzioni migliorano l'esperienza dei dipendenti offrendo un'interfaccia intuitiva per tutte le funzioni HR, che aumenta i livelli di coinvolgimento e soddisfazione. Sono inoltre posizionati come componenti essenziali che promuovono lo sviluppo del settore della gestione del capitale umano grazie alla loro scalabilità, flessibilità e convenienza. Questo particolare prodotto ha registrato profitti per la crescita del mercato. Questo particolare fattore si è rivelato un vantaggio per questo particolare mercato del prodotto. Si prevede che questi fattori guideranno la crescita del mercato Gestione del capitale umano durante il periodo di previsione.

Aumento dell'adozione di software HCM basato su cloudper espandere il mercato

Questo è il secondo fattore principale che attribuisce la crescita di questo particolare mercato e ha comportato un aumento dei ricavi così tanto da toccare i cieli. I clienti ne traggono vantaggio. Questo particolare mercato del prodotto ha toccato nuovi livelli di ricavi redditizi e si è anche rivelato un vantaggio per la crescita di questo particolare mercato del prodotto. Grazie alle sue funzionalità migliorate, come gli aggiornamenti automatizzati, gli aggiornamenti di capacità illimitati, il ripristino di emergenza integrato e le funzionalità di accesso remoto universale, il software basato su cloud ha registrato un aumento di popolarità negli ultimi anni. Inoltre, grazie ai loro vantaggi, i servizi cloud vengono rapidamente adottati da numerosi settori industriali verticali. Inoltre, l'aumento dell'uso dei dispositivi intelligenti sul lavoro per migliorare la connettività dipartimentale alimenta l'espansione delle soluzioni HCM mobili. Inoltre, poiché queste app possono essere accessibili online pagando un costo di abbonamento per utente, l'introduzione di soluzioni basate su cloud ha semplificato l'implementazione per gli utenti finali. Questo fattore ha attribuito la crescita complessiva di questo mercato e ha contribuito anche all'aumento dei numeri delle entrate. Si prevede che questi fattori guideranno la crescita del mercato nei tempi attuali e anche durante il periodo di previsione.

Fattore restrittivo

Problemi di sicurezza con l'implementazione basata su cloud ostacolano la crescita del mercato

Queste particolari soluzioni si sono rivelate molto utili ma anche estremamente costose. Le aziende sono preoccupate per la sicurezza perché la maggior parte del software HCM è ospitata su un'infrastruttura cloud di proprietà di terze parti. La maggior parte dei fornitori di software HCM offre software HCM basato su cloud per sfruttare i vantaggi della tecnologia cloud come sicurezza, scalabilità e spese ridotte per l'infrastruttura IT. Il software che viene eseguito sul cloud di solito ha una solida sicurezza integrata. I pericoli degli hacker e le violazioni dei dati vengono sradicati. Poiché i sistemi e i file HR contengono spesso informazioni riservate sui dipendenti, molti fornitori di software HCM sono riluttanti ad accettarli. Di conseguenza, le aziende non sono pronte a spostare i propri dati relativi al personale, alle buste paga e ai dati amministrativi nel cloud. Secondo un sondaggio ISG, la sicurezza dei dati è l'aspetto più importante che le aziende cercano quando scelgono una piattaforma IT per le risorse umane. Circa il 72% delle aziende ritiene che la sicurezza dei dati sia fondamentale quando si sceglie una soluzione HCM on-cloud. Pertanto, si prevede che i problemi di sicurezza legati alle soluzioni HCM basate su cloud ostacoleranno la crescita del mercato. Si prevede che questo particolare fattore frenerà la crescita del mercato e ridurrà drasticamente le vendite e le richieste di questo particolare mercato del prodotto. 

Opportunità

Gli sviluppi della tecnologia Blockchain trasformeranno il futuro per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Questa particolare opportunità ha attribuito immensamente la crescita del mercato. Si stanno verificando numerosi progressi nei domini tecnologici relativi alle procedure delle risorse umane. Per proteggere i dati dei dipendenti, le società di software hanno recentemente iniziato a incorporare la tecnologia blockchain nei prodotti delle soluzioni HCM. Il software HCM può migliorare la sicurezza e la legittimità delle procedure HR utilizzando la tecnologia blockchain. Pertanto, si prevede che gli sviluppi nella tecnologia blockchain relativa alle soluzioni HCM forniranno ai partecipanti al mercato numerose prospettive di crescita negli anni a venire.

Sfida

Potenziali attacchi Denial of Service (DoS) e violazioni dei dati potrebbero arrestare la crescita del mercato e rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Questo particolare fattore è stato drasticamente impegnativo per la crescita del mercato ed è diventato un altro importante fattore frenante. Elevati costi di investimento iniziale per ostacolare la crescita del mercato. Le fughe o le violazioni dei dati rappresentano i principali problemi limitanti nei sistemi basati su cloud. Ciò si verifica a causa di carenze nella sicurezza del cloud computing. I dati e altre informazioni sensibili che i dipendenti conservano, accedono o trasferiscono potrebbero essere accessibili a persone o app non autorizzate. Tutti i servizi cloud potrebbero essere bloccati dall'attacco DoS, impedendo ai clienti di utilizzarli temporaneamente.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO

• America del Nord

La regione del Nord America è cresciuta molto negli ultimi anni in questo particolare mercato di prodotto. Si prevede che il mercato della gestione del capitale umano degli Stati Uniti aumenterà notevolmente durante il periodo di previsione. A causa della crescente innovazione e degli sviluppi tecnologici in tutti i settori manifatturieri della regione, nel 2019 il Nord America ha detenuto la seconda quota di mercato più grande. Poiché le piccole imprese utilizzano soluzioni basate su cloud per fornire prospettive di business redditizie, le tecnologie basate su cloud stanno diventando sempre più popolari in tutto il mondo.

• Europa

Il mercato europeo per questo particolare mercato è stato preso in considerazione per attribuire le quote globali complessive per questo particolare mercato di servizi di prodotto. Al fine di aumentare la conformità, si prevede che la regione mostrerà una crescente necessità di soluzioni di automazione della forza lavoro.

• Asia

Si prevede che l'Asia-Pacifico si espanderà al ritmo più rapido durante il periodo di proiezione a causa dell'aumento della domanda di tecnologie all'avanguardia. Questa particolare regione ha sperimentato un'enorme proliferazione delle quote di mercato e ha attribuito entrate al mercato globale. Si prevede che la necessità di una forza lavoro più qualificata sarà alimentata dalla crescente digitalizzazione e dall'adozione di tecnologie all'avanguardia come l'Industria 4.0, le fabbriche intelligenti, i Big Data e l'intelligenza artificiale. Ciò aumenterà il livello di attività di assunzione nella zona.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi

Diversi attori del mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il proprio portafoglio di attività e rafforzare la propria posizione di mercato. Inoltre, partnership e collaborazioni rientrano tra le strategie comuni adottate dalle aziende. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti in ricerca e sviluppo per portare sul mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

Elenco delle principali società di gestione del capitale umano

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Gennaio 2024: Questa particolare azienda ha attribuito la crescita del mercato in termini di ricavi e sistema di azioni. Questo particolare sviluppo e investimento nel mercato globale è stato registrato come un vantaggio per la crescita del mercato. Darwinbox e PwC hanno annunciato la loro collaborazione. L'obiettivo di questa collaborazione è fornire la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) di Darwinbox ai clienti del Medio Oriente.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che prendono in considerazione le aziende che esistono nell'analisi esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota e restrizioni. Questa analisi è soggetta a modifiche se gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano il mercato influenzando il periodo di previsione. Con studi dettagliati effettuati, offre anche un approccio completo.