Dimensione del mercato del software delle risorse umane (HR), quota, crescita e analisi del settore, per tipo (Human Resources Information Systems (HRIS), Human Resources Management Systems (HRMS), Human Capital Management (HCM), Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Payroll Software a 2033) da parte di utenti finali (reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni/bi, leadership/successioni, core-hr, altissimi) e previsioni regionali a 2033) da parte degli utenti finali (reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni/bi, leadership/successione di successione, core-hr, altrimenti regionali) e previsioni a 2033

• 

  Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

Panoramica del mercato del software Human Resource (HR)

Il mercato del software Global Human Resource (HR) in termini di entrate è stato stimato a 27,75 miliardi di dollari nel 2024. Nel periodo di previsione dal 2024 al 2033, il mercato dovrebbe crescere a un CAGR dell'11,19%, raggiungendo una valutazione stimata di circa 72,08 miliardi di dollari per 2033.

Il mercato del programma software delle risorse umane (HR) ha visto un enorme aumento negli ultimi anni, spinto attraverso la crescente richiesta di automazione, processo decisionale elaborato e strategie avanzate di gestione dei lavoratori. Le risposte al programma software aiutano le aziende a semplificare le funzionalità delle risorse umane insieme a reclutamento, onboarding, buste paga, controllo complessivo delle prestazioni e coinvolgimento dei lavoratori. Il software per le risorse umane basato su cloud, in particolare, è diventato un desiderio famoso grazie alla sua scalabilità, alla facilità di accesso e all'efficacia del valore. I giocatori chiave all'interno del mercato comprendono il giorno lavorativo, SAP SuccessFactors, ADP e Bamboohr, tra gli altri. Anche il mercato sta assistendo all'innovazione in aree come il reclutamento guidato dall'IA, l'analisi dei lavoratori e i portali di autostima per il personale, migliorando sia l'efficienza operativa che l'esperienza dei lavoratori. Man mano che le aziende tengono di digitalizzare e della coscienza sul miglioramento delle strategie di gestione delle competenze, si prevede che la domanda di soluzioni complete del programma software per le risorse umane si sviluppano, sviluppando nuove possibilità per vettori e vettori. Il mercato è pronto per l'espansione sopportata, in particolare nelle piccole e medie imprese (PMI).

Impatto covid-19

 Mercato del software delle risorse umane (HR)Ha avuto un effetto negativo a causa di sfide e cambiamenti richiesti durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che vive Richiesta inferiore a quella attesa in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha avuto un profondo effetto su vari settori, insieme alla crescita del mercato del software delle risorse umane (HR). Inizialmente, molte società hanno affrontato vincoli monetari e incertezza, portando a ritardi negli investimenti dell'era o sospendere l'adozione del software. I tagli al bilancio e il gruppo di riduzioni dei lavoratori hanno provocato alcune agenzie per ridurre i requisiti del software delle risorse umane, influenzando le aziende che normalmente soddisfacevano grandi imprese o risposte di valore eccessivo. Inoltre, l'improvviso spostamento al lavoro lontano ha causato una richiesta di programma software per le risorse umane con competenze incentrate sulla collaborazione virtuale, sul monitoraggio complessivo delle prestazioni e sul benessere dei lavoratori, spingendo i vettori per adattare rapidamente i loro servizi. Mentre questo ha creato opportunità per alcuni, altri hanno lottato per mantenere il panorama in evoluzione. Nel complesso, mentre la pandemia ha provocato interruzioni a breve termine, ha inoltre esteso la trasformazione virtuale delle capacità delle risorse umane, con molte aziende che hanno finalmente individuato l'importanza del software delle risorse umane per la gestione di un personale remoto, migliorare le prestazioni e adattarsi a nuove sfide nel controllo dei talenti.

Ultime tendenze

Integrazione dell'intelligenza artificiale (AI) e unità di apprendimento automatico sul mercato

Uno degli sviluppi alla moda all'interno del mercato del software delle risorse umane è la combinazione di tecnologie di intelligenza artificiale (AI) e di apprendimento automatico (ML) per migliorare le procedure di controllo dei talenti. Queste tecnologie superiori sono sempre più incorporate nel programma software per le risorse umane per automatizzare le attività che mangiano nel tempo, insieme allo screening del curriculum, alla programmazione delle interviste e ai test di prestazioni complessive dei lavoratori. Gli algoritmi di intelligenza artificiale possono analizzare quantità di record a grandezza naturale per identificare i talenti di pinnacle, si aspettano il fatturato dei dipendenti e ottimizzare le tecniche di reclutamento, che ne conseguono in scelte più informate e statistiche. Inoltre, gli attrezzi alimentati dall'intelligenza artificiale vengono utilizzati per lo sviluppo personalizzato dei dipendenti, fornendo pacchetti di istruzione su misura in base alle prestazioni della persona e alle aspirazioni di carriera. Le mode di apprendimento automatico assistono i team di risorse umane a aspettarsi desideri di gruppo di lavoratori, semplificare la pianificazione della successione e abbellire il solito coinvolgimento dei lavoratori. Man mano che le organizzazioni conservano per dare la priorità all'analisi dell'efficienza e delle informazioni, si prevede che l'integrazione di AI e ML nel programma software delle risorse umane emergerà come una tendenza dominante, rimodellando il futuro dell'acquisizione e della gestione delle competenze.

Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

Segmentazione del mercato del software per risorse umane (HR)

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in Human Resources Information Systems (HRIS), Human Resources Management Systems (HRMS), Human Capital Management (HCM), Systems Systems (ATS), software di paga, altri

• Human Resources Information Systems (HRIS): HRIS si riferisce al software utilizzato per manipolare e salvare i fatti dei lavoratori, inclusivi statistiche personali, storia dei dipinti e informazioni sulla conformità. Aiuta i dipartimenti delle risorse umane a automatizzare le responsabilità amministrative come i rapporti dei lavoratori e la segnalazione.

• Human Resources Management Systems (HRMS): HRMS combina funzionalità HRIS con attrezzature extra per affrontare i cicli di vita dei lavoratori, come il reclutamento, le valutazioni complessive delle prestazioni e l'istruzione. Offre una risposta extra completa per le operazioni delle risorse umane ogni giorno.

• Human Capital Management (HCM): HCM è un metodo strategico che rende la specialità nel trattare con il team di lavoratori di un'organizzazione per massimizzare le prestazioni complessive dei lavoratori e il boom. Il software HCM integra il reclutamento, il controllo complessivo delle prestazioni, l'acquisizione di conoscenze e il rimborso in un dispositivo unificato.

• Sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS): il software ATS semplifica il processo di reclutamento attraverso l'automazione dei processi dei processi, la ripresa dello screening e la gestione dei candidati. Consente ai team di risorse umane di sintonizzare i candidati, interviste a tempo e garantire la conformità alle regole di assunzione.

• Software per le buste paga: il programma software di gestione stipendi automatizza il calcolo, la distribuzione e la segnalazione di salari, benedizioni e tasse dei lavoratori. Garantisce un addebito accurato e tempestivo contemporaneamente alla semplificazione del rispetto delle leggi fiscali e delle politiche del duro lavoro.

• Altri: questa categoria include attrezzature per le risorse umane specializzate che affrontano esigenze particolari, insieme al coinvolgimento dei dipendenti, ai programmi di benessere, al monitoraggio del tempo o all'analisi del corpo dei lavoratori. Queste risposte sono spesso integrate con diverse strutture delle risorse umane per offrire capacità extra.

Dagli utenti finali

Sulla base degli utenti finali, il mercato globale può essere classificato in reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni/BI, gestione della leadership/successione, Core-HR, in imbarco, altri 

• Reclutamento: il software di reclutamento consente di semplificare il modo di assunzione con l'aiuto di far fronte a pubblicazioni di processo, programmi e screening dei candidati. Completa l'efficienza dell'acquisizione dei talenti e garantisce un adattamento più elevato tra i candidati e i ruoli di processo.

• Formazione: il software di formazione offre strutture per lo sviluppo e la fornitura di programmi di studio dei dipendenti, insieme a guide, certificazioni e valutazioni. Facilita il personale a far crescere i propri talenti e aiuta lo sviluppo organizzativo.

• Performance Management/BI: strutture per la gestione delle prestazioni Musica e valutare le prestazioni dei lavoratori attraverso opinioni regolari, feedback e obiettivi. Gli strumenti di business intelligence (BI) forniscono approfondimenti basati su statistiche per ottimizzare il controllo delle competenze e la scelta.

• Gestione della leadership/successione: il programma di software di controllo della leadership e della successione fa una specialità per capire i dipendenti ad alta capacità e prepararli per futuri ruoli di gestione. Garantisce una transizione pulita nelle posizioni chiave e supporta strategie di miglioramento delle competenze a lungo termine.

• Core-HR: i sistemi Core-HR si occupano delle funzionalità essenziali delle risorse umane come statistiche dei dipendenti, monitoraggio delle presenze, buste paga e gestione della conformità. Queste strutture funzionano la spina dorsale dell'infrastruttura delle risorse umane di un'organizzazione.

• Onboarding: questa categoria è costituita da funzionalità delle risorse umane specializzate che includono coinvolgimento dei lavoratori, pacchetti di benessere, gestione del rimborso o strumenti di monitoraggio del tempo. Queste soluzioni spesso completano il programma software delle risorse umane intermedio per affrontare specifici desideri organizzativi.

• Altri: i supermercati sempre più inventario delle risorse umane (HR) software, per i giocatori informali alla ricerca di convenienti alternative di acquisto. Questa moda mostra la popolarità in via di sviluppo dello sport, consentendo ai clienti di ottenere facilmente l'ingresso a palette e palle lungo diversi gadget per il tempo libero.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.        

Fattori di guida

L'aumento della domanda di automazione ed efficienza guida il mercato

Una forza motivante principale del mercato del programma software per le risorse umane è il desiderio in via di sviluppo per l'automazione nelle tattiche delle risorse umane. Le organizzazioni stanno adottando un programma software per le risorse umane per semplificare le attività ripetitive come l'elaborazione dei salari, il controllo dei registri dei dipendenti e il reclutamento. L'automazione riduce gli errori guida, accelera le operazioni e libera il personale delle risorse umane all'attenzione su maggiori sport strategici, con conseguente efficienza operativa avanzata e risparmi finanziari del valore. Mentre le aziende tentano di finire extra agili e di dati, l'adozione della generazione delle risorse umane che supporta l'automazione è accelerata in modo sensibile.

Passa verso ambienti di lavoro remoti e ibridi guida il mercato

La spinta verso l'alto delle mode di lavoro lontane e ibride, aumentata dalla pandemia di Covid-19, è un'altra questione chiave che guida il mercato del programma software delle risorse umane. Le soluzioni per le risorse umane ora devono aiutare la collaborazione digitale, il monitoraggio complessivo delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti in tutti i team dispersi. Il software che offre funzionalità come il monitoraggio del tempo, il lavoratore piacevole e l'onboarding virtuale è diventato cruciale per la gestione di una forza lavoro distribuita. La domanda di attrezzi che aiutano i dipartimenti delle risorse umane ad adattarsi a nuovi ambienti di corsa è alimentare l'innovazione e aumentare il mercato del software delle risorse umane.

Fattore restrittivo

I problemi di privacy e sicurezza dei dati limitano la crescita del mercato

La crescente adozione del software per le risorse umane sta sviluppando nuove possibilità sul mercato, principalmente in aree come l'intelligenza artificiale (AI), l'analisi delle statistiche e i dipendenti godono del controllo. Con i gruppi specializzati nel miglioramento dell'acquisizione delle competenze, della gestione delle prestazioni e dell'analisi della forza lavoro, vi è una crescente domanda di risposte alle risorse umane che sfruttano il mastering dei dispositivi, l'analisi predittiva e l'automazione. Inoltre, lo spostamento verso dipinti remoti ha spinto la necessità di un programma software per le risorse umane basato su cloud in grado di aiutare la collaborazione virtuale, l'onboarding virtuale e il monitoraggio delle prestazioni. Questi sviluppi stanno promuovendo l'innovazione e aumentando l'ambito per i fornitori di software per le risorse umane per offrire soluzioni specializzate e scalabili per vari desideri commerciali.

Opportunità

Soluzioni innovative e aumento della domanda creano nuove opportunità all'interno del mercato

Il mercato del software delle risorse umane (HR) sta sviluppando nuove possibilità per agenzie e imprenditori poiché la sua popolarità mantiene la spinta verso l'alto. I produttori di attrezzature possono innovare con palette intelligenti e strumenti specializzati, soddisfacenti per giocatori esperti di tecnologia che cercano prestazioni complessive migliori. Inoltre, l'allargamento dei centri offre possibilità agli operatori della sede di offrire tribunali software di risorse umane (HR) e tornei ospitanti, promuovendo i gruppi di quartiere. Anche i pacchetti didattici e i servizi di coaching possono prosperare man mano che aumenteranno il miglioramento delle competenze. Inoltre, i produttori di abiti possono attingere a questo sviluppo demografico in via di sviluppo attraverso l'abbigliamento sportivo alla moda e intenzionale, contribuendo a un ambiente colorato che aiuta i giocatori e i fan.

Sfida

Sicurezza dei dati, integrazione e costi elevati potrebbero essere una potenziale sfida per il mercato

Il mercato del software per le risorse umane affronta numerose situazioni impegnative, insieme a problemi sulla protezione e sulla privacy delle statistiche, poiché le informazioni per i lavoratori permalosi vengono salvate ed elaborate tra i sistemi. L'integrazione con le strutture attuali è qualsiasi altro ostacolo, poiché molti gruppi sono in conflitto per consolidare gli strumenti delle risorse umane con altri software di organizzazione come ERP o Sistemi di finanziamento. Inoltre, l'alto valore delle soluzioni HR avanzate, in particolare per le piccole e medie imprese (PMI), può limitare l'adozione. Questi elementi evitano la grande implementazione del programma software per le risorse umane, che richiede ai fornitori di far fronte a questi problemi attraverso funzioni di protezione migliorate, integrazioni senza soluzione di continuità e mode più a basso prezzo.

• Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

•  

Software Human Resource (HR) Regional Insights

• America del Nord

Il Nord America gioca una posizione dominante nella quota di mercato del software Human Resource (HR), spinta da un Nord America svolge una funzione dominante all'interno del mercato globale del software delle risorse umane a causa della sua infrastruttura tecnologica avanzata, delle citazioni ad alta adozione di automazione e della forte domanda di risposte totalmente basate sul cloud. La vicinanza è nazionale per i vettori di programmi software delle risorse umane fondamentali come ADP, Workday e SAP Successfactors, utilizzando l'innovazione e la crescita del mercato. La crescente attenzione all'esperienza dei lavoratori, alle pratiche delle risorse umane basate sui dati e alla conformità normativa inoltre alimenta la domanda di sofisticate attrezzature per le risorse umane. Inoltre, la massiccia quantità del Nord America di piccoli a piccoli gruppi di medie dimensioni che adottano soluzioni di programma software per le risorse umane contribuisce alla sua gestione del mercato.

Gli Stati Uniti sono un mercato chiave in Nord America, con molte migliori società di programmi software per le risorse umane fondate lì, che modellano le tendenze delle imprese internazionali. Il suo corpo notevolmente evoluto di desideri di gestione dei lavoratori e miglioramenti tecnologici lo rendono il più grande cliente di software per le risorse umane a livello globale.

• Europa

L'Europa svolge una posizione significativa all'interno del mercato internazionale del programma software per le risorse umane, guidata con l'aiuto dei suoi numerosi mercati degli sforzi e di rigorosi ambienti normativi. L'area ha visibile una solida domanda di soluzioni per le risorse umane che assicurano il rispetto delle leggi complesse del duro lavoro, insieme al GDPR e alle diverse linee guida fiscali dell'UE. I gruppi europei sono un numero crescente di software per le risorse umane per l'organi di ottimizzazione dei lavoratori, il controllo delle competenze e l'automazione dei salari. La spinta verso l'alto del cloud computing e delle apparecchiature per le risorse umane alimentate dall'intelligenza artificiale ha anche stimolato l'innovazione all'interno della regione. Inoltre, l'attenzione europea sul dipendente piacevole, gamma e inclusione ha creato opportunità per il programma software per le risorse umane che integra il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti.

• Asia

L'Asia sta rapidamente aumentando come una pressione dominante all'interno del mercato del software delle risorse umane, guidata dall'enorme e diversificata forza lavoro, miglioramenti tecnologici e crescente trasformazione virtuale. Con economie crescenti come la Cina, l'India e il Giappone, le organizzazioni stanno adottando sempre più software per le risorse umane per controllare il reclutamento, i salari e il controllo complessivo delle prestazioni. La domanda di automazione, risposte totalmente basate sul cloud e apparecchiature basate sull'intelligenza artificiale si stanno sviluppando mentre le aziende stanno cercando per semplificare i metodi delle risorse umane e migliorare le prestazioni operative. Inoltre, il riconoscimento dell'Asia sulla fidelizzazione delle competenze, il miglioramento dei dipendenti e la conformità normativa accelera allo stesso modo l'adozione delle risposte avanzate del programma software per le risorse umane in tutti i settori.

Giocatore del settore chiave 

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato del programma software comprende le principali società internazionali insieme a Workday, riconosciute per le sue risposte complete sulle risorse umane e finanziarie e ADP, un importante partecipante che impartisce le buste paga, le tasse e l'organismo di soluzioni di gestione dei lavoratori. SAP SuccessFactors è un altro illustre giocatore, che offre sistemi di controllo delle risorse umane basati su cloud con una forte consapevolezza sulla gestione delle competenze. Oracle HCM Cloud offre una vasta gamma di funzionalità HR, che include il reclutamento, il libro paga e il controllo complessivo delle prestazioni. Altri giocatori straordinari sono costituiti da Ultimate Software (UKG), Bamboohr e Ceridian, ogni moderno soluzioni per le risorse umane che contribuiscono su misura per ogni grande azienda e piccole agenzie. Queste società guidano il mercato attraverso l'innovazione senza sosta e l'ingrandimento del prodotto.

Elenco delle società di software delle risorse umane (HR)

• Taleo Corporation (Oracle) (U.S.)
• Accenture Plc (Ireland)
• Ultimate Software Group,Inc (U.S.)
• Paycom Software, Inc (U.S.)
• Cornerstone OnDemand Inc (U.S.)
• Workday, Inc (U.S.)
• ADP (U.S.)
• Kenexa Corporation (IBM) (U.S.)
• SumTotal Systems Inc (U.S.)

Sviluppi chiave del settore

Giugno 2023:Ultimate Software, ora parte di UKG (Ultimate Kronos Group), ha svelato nuove competenze di analisi degli esseri umani all'interno della sua piattaforma delle risorse umane. Le nuove funzionalità sfruttano le scienze delle statistiche superiori per offrire agli specialisti delle risorse umane con approfondimenti più profondi sugli sviluppi del personale, le metriche delle prestazioni generali e il sentimento dei dipendenti, aiutando le aziende a migliorare la gestione e il processo decisionale delle competenze.

Copertura dei rapporti      

Il mercato del software Human Resource (HR) sta vivendo una crescita a grandezza naturale, guidato attraverso la crescente domanda di automazione, la scelta della scelta record e i rapporti dei lavoratori più vantaggiosi. Le tendenze chiave insieme alla combinazione di intelligenza sintetica (AI), mastering di sistema (ML) e soluzioni basate sul cloud stanno rimodellando il panorama delle risorse umane, consentendo alle aziende di semplificare i processi delle risorse umane, ottimizzare il controllo dei talenti e migliorare le prestazioni standard. Lo spostamento più vicino agli ambienti dipinti e ibridi molto sfollati ha ulteriormente moltiplicato l'adozione del programma software per le risorse umane, con le aziende che cercano attrezzature per aiutare la collaborazione virtuale, il monitoraggio delle prestazioni e il lavoratore dei lavoratori.

Nonostante la sua crescita, il mercato deve affrontare sfide insieme a problemi di sicurezza dei fatti, problemi di integrazione e ad alta commissione di risposte avanzate per le aziende più piccole. Tuttavia, poiché la tecnologia continua a evolversi e alternative scalabili a basso prezzo e più basso emergono come disponibile, si prevede che l'adozione del programma software per le risorse umane si estenderà in diversi settori e aree. Nel complesso, il mercato del software per le risorse umane è pronto per l'innovazione e l'aumento, presentando enormi opportunità per ciascun fornitore e agenzie che cercano di migliorare il controllo del personale.