Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore dei servizi di consulenza sulle risorse umane, per tipo (consulenza su retribuzioni e benefit, consulenza sulla gestione delle risorse umane, consulenza attuariale, consulenza strategica), per applicazione (piccole imprese, medie imprese, grande impresa), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SERVIZI DI CONSULENZA PER LE RISORSE UMANE

Si prevede che la dimensione globale del mercato dei servizi di consulenza per le risorse umane varrà 46,48 miliardi di dollari nel 2026, e si prevede che raggiungerà i 68,18 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 4,3% durante le previsioni dal 2026 al 2035.

I servizi di consulenza per le risorse umane forniscono consulenza e assistenza ad aziende e altre organizzazioni sulle risorse umane e sulle politiche delle risorse umane, sui benefici per i dipendenti, sui sistemi di compensazione, sulle buste paga, sul reclutamento e sulla pianificazione della fidelizzazione. Il mercato dei servizi di consulenza HR è costituito da servizi di consulenza HR svolti da entità (organizzazioni, imprese individuali e società di persone) che forniscono consulenza su questioni relative al capitale umano e/o proposte che ruotano attorno alla funzione HR. I servizi di consulenza HR sono generalmente utilizzati da due tipi di clienti: quelli che desiderano migliorare le proprie operazioni HR attraverso la riprogettazione dei processi HR e quelli che subiscono cambiamenti come fusioni e acquisizioni per garantire la formazione di nuovo capitale umano.

La categoria dei servizi di consulenza HR è pronta per un ritmo accelerato di consumo durante il periodo di previsione. Una parte importante di questi costi deriva dall'implementazione su larga scala delle risorse umane digitali in vari processi HR delle aziende. Questi processi possono migliorare l'efficienza organizzativa e ridurre i costi. Di tutti i segmenti della categoria, la quota digestione dei talentiservizi nel consumo totale della categoria è stato lo scorso anno circa il 30% e la loro crescita è continuamente prevista. La crescita è dovuta alla crescente esternalizzazione dei servizi di gestione e fidelizzazione dei talenti a società di consulenza HR, consentendo agli acquirenti di concentrarsi sul proprio core business.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

La pandemia ha avuto effetti negativi sul mercato a causa della diminuzione dei servizi di consulenza

La pandemia di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e al ritorno della domanda ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 sta avendo un impatto negativo sul settore dei servizi di consulenza gestionale, poiché la domanda di servizi di consulenza gestionale è diminuita in tutto il mondo. Tuttavia, i fornitori di consulenza gestionale hanno adottato diverse misure per posizionarsi per il futuro post-COVID mentre iniziano la ripresa. Inoltre, la pandemia di COVID-19 ha aumentato l'importanza dei sistemi di trasformazione digitale inconsulenza in materia di gestione aziendaleservizi. Le società di consulenza per la gestione aziendale basate sulla tecnologia offrono sempre più ai clienti una pianificazione gestionale digitale e a lungo termine attraverso robo-advisor.

ULTIME TENDENZE

Integrazione dei servizi di consulenza sulle risorse umane La tecnologia di automazione come tendenza principale nelle organizzazioni

Servizi di consulenza per le risorse umane La tecnologia di automazione svolge un ruolo chiave nella creazione di efficienza e innovazione nelle soluzioni HR e consente alle organizzazioni di fornire migliori strategie per i talenti. Le aziende sono alla ricerca di nuovi modi per assumere esperti e offrire nuovi servizi a costi inferiori. Le funzioni dei servizi di consulenza per le risorse umane basate sull'intelligenza artificiale (AI) e sull'apprendimento automatico consentono alle aziende di standardizzare le proprie operazioni. Eliminazione di costi IT aggiuntivi. Gli operatori del mercato offrono strumenti sofisticati integrati con servizi di consulenza per soddisfare le esigenze degli utenti finali.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, oltre 2,5 milioni di dipendenti nel 2023 sono stati gestiti utilizzando soluzioni di consulenza HR basate sull'intelligenza artificiale, evidenziando l'adozione dell'automazione.

• Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), il 60% delle medie e grandi imprese ha implementato sistemi di consulenza HR basati su cloud nel 2023 per migliorare l'efficienza.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SERVIZI DI CONSULENZA PER LE RISORSE UMANE

Per tipo

Per tipologia, il mercato può essere segmentato in consulenza su retribuzioni e benefit, consulenza sulla gestione delle risorse umane, consulenza attuariale, consulenza strategica.

Si prevede che la consulenza su compensi e benefici sarà il segmento leader.

Per applicazione

A seconda dell'applicazione, il mercato può essere suddiviso in piccole imprese, medie imprese, grandi imprese. Le piccole imprese saranno il segmento dominante.

FATTORI DRIVER

La digitalizzazione nei servizi di consulenza sulla gestione aziendale guiderà la crescita del mercato

L'integrazione di analisi, cloud, media e social media nei modelli di business sta guidando la crescita del mercato della consulenza gestionale. Inoltre, la gestioneconsulenzale aziende offrono servizi di trasformazione IT alle imprese e alle banche per affrontare sfide come le crescenti aspettative delle parti interessate e la riduzione dei budget. Tali servizi includono l'identificazione delle tecnologie critiche, la definizione di una roadmap IT e il consolidamento, la standardizzazione e l'armonizzazione economicamente vantaggiosa delle soluzioni IT tra le aree aziendali. Inoltre, la digitalizzazione dei servizi di gestione consente ai consulenti di utilizzare vari strumenti avanzati come le previsioni di intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico (ML) per consigliare i clienti. Di conseguenza, sono stati forniti ai clienti servizi efficaci ed efficienti. Di conseguenza, vi è un'espansione nella crescita del mercato dei servizi di consulenza sulle risorse umane.

Aumento dell'uso di servizi di consulenza gestionale aziendale per ridurre i costi operativi, guidando eventualmente la crescita del mercato

L'aumento dell'utilizzo dei servizi di consulenza sulla gestione aziendale per ridurre i costi operativi e ottimizzare le operazioni sta accelerando la crescita del mercato dei servizi di consulenza sulla gestione aziendale. L'adozione di servizi di consulenza sulla gestione aziendale può far risparmiare tempo ai clienti, poiché parte delle attività di gestione aziendale sono nelle mani di consulenti. Non effettuano ricerche approfondite perché i consulenti di gestione hanno l'esperienza per scovare rapidamente le informazioni. In questo modo i clienti possono risparmiare tempo e concentrarsi su altre attività. Inoltre, il fatto che i servizi di consulenza sulla gestione aziendale migliorino l'efficienza delle operazioni e forniscano informazioni migliori promuove la crescita del mercato. Inoltre, il crescente utilizzo di servizi di consulenza gestionale per prendere importanti decisioni aziendali sta alimentando la crescita del mercato. L'uso di strumenti di dati e analisi per assumere dipendenti è un fattore importante che alimenta la crescita del mercato dei servizi di consulenza HR.

• Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, oltre 1,8 milioni di professionisti delle risorse umane hanno beneficiato dell'integrazione dei processi HR digitali nel 2023, aumentando la domanda di servizi di consulenza.

• Secondo SHRM, oltre il 55% delle aziende ha esternalizzato servizi di gestione e fidelizzazione dei talenti nel 2023 per migliorare l'efficienza operativa e ridurre gli oneri amministrativi.

FATTORE LIMITANTE

La mancata gestione dei dati sensibili dei dipendenti può ostacolare la crescita del mercato

La gestione dei dati sensibili dei dipendenti, come le informazioni su salari e benefit, può rappresentare una preoccupazione per le organizzazioni. Le società di consulenza per le risorse umane devono adottare solide pratiche in materia di privacy e sicurezza per proteggere queste informazioni. Ricorda che alcuni paesi hanno leggi più severe di altri. La crescente adozione delle tecnologie digitali sta creando nuove opportunità per le società di consulenza HR per aiutare le organizzazioni a trasformare i propri processi e pratiche HR. Il settore del personale non è regolamentato, il che significa che la qualità e la portata dei servizi offerti sono standardizzati.

• Secondo la Small Business Administration (SBA) degli Stati Uniti, il 30% delle piccole imprese ha segnalato vincoli di budget nel 2023, limitando l'adozione di servizi di consulenza HR completi.

• Secondo SHRM, oltre il 25% delle aziende ha dovuto affrontare sfide relative alla privacy dei dati e alla conformità nel 2023 durante l'implementazione di soluzioni digitali per le risorse umane, frenando l'espansione del mercato.

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RISORSE UMANE CONSULENZA SERVIZI MERCATO APPROFONDIMENTI REGIONALI

Il Nord America deterrà la quota di mercato maggiore durante il periodo di previsione

Il Nord America rappresentava il più grande mercato dei servizi di consulenza sulle risorse umane quota nel mercato globale nel 2021 grazie alla sede di importanti fornitori di soluzioni tecnologiche HR come Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., North America Cornerstone. On Demand, Inc. e Workday, Inc.

Le crescenti opportunità di lavoro negli Stati Uniti e in Canada stanno creando domanda di soluzioni HR per la gestione dei talenti, il reclutamento e la gestione delle prestazioni.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

• Aon Corporation - Secondo le dichiarazioni della società, Aon ha fornito servizi di consulenza HR a oltre 1.200 clienti in tutto il mondo nel 2023, concentrandosi su compensi, benefici e gestione del rischio.

• Stellapop - Secondo i rapporti ufficiali di Stellapop, l'azienda ha servito oltre 850 organizzazioni nel 2023, fornendo consulenza strategica sulle risorse umane e soluzioni per la forza lavoro digitale.

Elenco delle principali società di servizi di consulenza per le risorse umane

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota e restrizioni. Questa analisi è soggetta a modifiche se cambiano gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato.