Dimensioni del mercato dei servizi di consulenza sulle risorse umane, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (consulenza di compensazione e benefici, consulenza di gestione delle risorse umane, consulenza attuariale, consulenza strategica), per applicazione (piccole imprese, impresa di medie dimensioni, grande impresa), intuizioni regionali e previsioni dal 2025 al 2033

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Panoramica del mercato dei servizi di consulenza delle risorse umane

Il mercato globale dei servizi di consulenza sulle risorse umane è stato valutato a 42,72 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe salire a 44,56 miliardi di dollari nel 2025, raggiungendo infine 62,67 miliardi di USD entro il 2033, espandendosi a un CAGR del 4,3% dal 2025 al 2033.

I servizi di consulenza sulle risorse umane forniscono consulenza e assistenza alle aziende e ad altre organizzazioni su risorse umane e politiche delle risorse umane, benefici per i dipendenti, sistemi di compensazione, buste paga, assunzioni e pianificazione della conservazione. Il mercato dei servizi di consulenza delle risorse umane è costituito da servizi di consulenza delle risorse umane svolte da entità (organizzazioni, proprietari di sole e partenariati) che forniscono consulenza su questioni di capitale umana e/o proposte che ruotano attorno alla funzione delle risorse umane. I servizi di consulenza delle risorse umane sono generalmente utilizzati da due tipi di clienti: coloro che desiderano migliorare le loro operazioni delle risorse umane attraverso la riprogettazione del processo delle risorse umane e quelli che hanno subito cambiamenti come fusioni e acquisizioni per garantire la formazione del nuovo capitale umano.

La categoria dei servizi di consulenza HR è in procinto di un ritmo accelerato di consumo durante il periodo di previsione. Una parte importante di questo costo deriva dall'implementazione su larga scala delle risorse umane digitali in vari processi delle risorse umane delle aziende. Questi processi possono migliorare l'efficienza organizzativa e ridurre i costi. Di tutti i segmenti della categoria, la quota diGestione dei talentiI servizi nel consumo totale della categoria sono stati circa il 30% l'anno scorso e la loro crescita è continuamente prevista. La crescita è dovuta al crescente outsourcing della gestione dei talenti e dei servizi di conservazione alle società di consulenza sulle risorse umane, consentendo agli acquirenti di concentrarsi sul proprio core business.

Impatto covid-19

La pandemia ha avuto un effetto negativo sul mercato a causa della riduzione dei servizi di consulenza

La pandemia di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al prestito in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 sta avendo un impatto negativo sul settore dei servizi di consulenza di gestione, poiché la domanda di servizi di consulenza gestionale è diminuita in tutto il mondo. Tuttavia, i fornitori di consulenza di gestione hanno preso diversi misure per posizionarsi per il futuro post-covidi mentre iniziano a riprendersi. Inoltre, la pandemia di Covid-19 ha aumentato l'importanza dei sistemi di trasformazione digitale inConsulenza sulla gestione aziendaleServizi. Le società di consulenza di gestione aziendale basate sulla tecnologia offrono sempre più la pianificazione della gestione digitale e a lungo termine attraverso i robo-advisor.

Ultime tendenze

Integrazione della tecnologia di automazione dei servizi di consulenza sulle risorse umane come una tendenza importante nelle organizzazioni

La tecnologia di automazione dei servizi di consulenza sulle risorse umane svolge un ruolo chiave nella creazione di efficienza e innovazione nelle soluzioni delle risorse umane e consente alle organizzazioni di fornire strategie di talenti migliori. Le aziende sono alla ricerca di nuovi modi per assumere esperti e offrire nuovi servizi a costi inferiori. Le funzioni dei servizi di consulenza sulle risorse umane costruite sull'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico consentono alle aziende di standardizzare le loro operazioni. Eliminazione dei costi IT aggiuntivi. Gli attori del mercato offrono strumenti sofisticati integrati con i servizi di consulenza per soddisfare le esigenze degli utenti finali.

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Segmentazione del mercato dei servizi di consulenza sulle risorse umane

Per tipo

Secondo il tipo, il mercato può essere segmentato in consulenza di compensazione e benefici, consulenza di gestione delle risorse umane, consulenza attuariale, consulenza strategica.

Si prevede che la consulenza di compensazione e benefici sia il segmento leader.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato può essere diviso in piccole imprese, impresa di medie dimensioni, grande impresa. Le piccole imprese saranno il segmento dominante.

Fattori di guida

La digitalizzazione nei servizi di consulenza di gestione aziendale guiderà la crescita del mercato

L'integrazione di analisi, cloud, media e social media nei modelli di business sta guidando la crescita del mercato della consulenza di gestione. Inoltre, managementconsulenzaLe aziende offrono servizi di trasformazione IT alle imprese e alle banche per affrontare sfide come l'aumento delle aspettative delle parti interessate e la riduzione dei budget. Tali servizi includono l'identificazione di tecnologie critiche, la creazione di una tabella di marcia IT e il consolidamento in modo economico, la standardizzazione e l'armonizzazione delle soluzioni IT nelle aree di business. Inoltre, la digitalizzazione dei servizi di gestione consente ai consulenti di utilizzare vari strumenti avanzati come le previsioni di intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico (ML) per consulenza ai clienti. Di conseguenza, ai clienti sono stati forniti servizi efficaci ed efficienti. Di conseguenza, c'è un'espansione nella crescita del mercato dei servizi di consulenza sulle risorse umane.

Aumento dell'uso dei servizi di consulenza sulla gestione aziendale per ridurre i costi operativi alla fine guidando la crescita del mercato

L'aumento dell'uso dei servizi di consulenza di gestione aziendale per ridurre i costi operativi e ottimizzare le operazioni sta accelerando la crescita del mercato dei servizi di consulenza di gestione aziendale. L'adozione di servizi di consulenza aziendale può risparmiare tempo ai clienti, come parte delle attività di gestione aziendale è nelle mani dei consulenti. Non fanno ricerche approfondite perché i consulenti di gestione hanno le competenze per scavare rapidamente le informazioni. In questo modo, i clienti possono risparmiare tempo e concentrarsi su altre attività. Inoltre, il fatto che i servizi di consulenza sulla gestione aziendale migliorano l'efficienza delle operazioni e forniscano informazioni migliori promuove la crescita del mercato. Inoltre, l'aumento dell'uso dei servizi di consulenza gestionale per prendere importanti decisioni aziendali è alimentare la crescita del mercato. L'uso di strumenti di dati e analisi per assumere dipendenti è un fattore importante alimentare la crescita del mercato dei servizi di consulenza delle risorse umane.

Fattore restrittivo

La mancanza di gestione dei dati sensibili ai dipendenti può ostacolare la crescita del mercato

Gestire i dati sensibili dei dipendenti, come le informazioni sullo stipendio e sui benefici, può essere una preoccupazione per le organizzazioni. Le società di consulenza per le risorse umane devono avere una forte privacy e pratiche di sicurezza per proteggere queste informazioni. Ricorda che alcuni paesi hanno leggi più severe di altri. La crescente adozione delle tecnologie digitali sta creando nuove opportunità per le società di consulenza per le risorse umane per aiutare le organizzazioni a trasformare i loro processi e pratiche delle risorse umane. Il campo del personale non è regolato, il che significa che la qualità e la portata dei servizi offerti sono standardizzati.

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Mercato dei servizi di consulenza delle risorse umane Intuizioni regionali

Il Nord America deterrà la più grande quota di mercato durante il periodo di previsione

Il Nord America ha rappresentato il più grande mercato dei servizi di consulenza sulle risorse umane Share nel mercato globale nel 2021 a causa della sede dei principali fornitori di soluzioni tecnologiche delle risorse umane come Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., Nord America Cornerstone. On Demand, Inc. e Workday, Inc. Le opportunità di lavoro in crescita negli Stati Uniti e in Canada stanno creando una domanda di soluzioni per le risorse umane per la gestione dei talenti, il reclutamento e la gestione delle prestazioni.

Giocatori del settore chiave

I giocatori chiave si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

I principali attori del mercato stanno facendo sforzi collaborativi collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo in nuovi lanci di prodotti per espandere il proprio portafoglio di prodotti. Le fusioni e le acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i loro portafogli di prodotti.

Elenco delle migliori società di servizi di consulenza sulle risorse umane

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

Copertura dei rapporti

Questa ricerca profila un rapporto con ampi studi che prendono la descrizione delle imprese che esistono sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati, offre anche un'analisi completa ispezionando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, condivisione e restrizioni. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.