Mercato della gestione dei talenti, per tipologia (gestione del reclutamento, gestione delle retribuzioni, gestione del ciclo di vita dei dipendenti, gestione dell'apprendimento e della formazione e gestione delle prestazioni), per applicazione (aerospaziale e difesa, banche, servizi finanziari e assicurativi, beni di consumo e vendita al dettaglio, istruzione, energia e servizi pubblici, governo, sanità e scienze della vita, informatica, produzione, media e intrattenimento, telecomunicazioni, trasporti e logistica, viaggi e ospitalità) e previsioni regionali fino al 2035

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MERCATO DELLA GESTIONE DEI TALENTIPANORAMICA

Il mercato globale della gestione dei talenti è valutato a 2,09 miliardi di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà i 2,52 miliardi di dollari entro il 2035. Cresce a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 2,1% dal 2026 al 2035.

Fornisce all'utente molte funzionalità che fanno funzionare questo particolare servizio di prodotto in modo efficiente ed efficace. La gestione dei talenti è il processo di anticipazione delle esigenze di risorse umane di un'organizzazione e di elaborazione di piani per soddisfare tali esigenze. Questo fattore ha aumentato la crescita del mercato della gestione dei talenti.

Il tasso di crescita previsto per questo particolare servizio prodotto è dovuto al livello di garanzia della qualità. La prosperità è stata osservata per questo particolare mercato del prodotto con numeri divertenti. Il mercato sta crescendo a causa di vari fattori e il mercato si sta sviluppando ulteriormente.  C'è molta crescita nel mercato. Le aziende contribuiscono alla gestione completa delle persone fornendo piani di sviluppo e programmi di riconoscimento dei dipendenti, nel tentativo di trattenere il personale di punta e aumentare la soddisfazione sul lavoro.

IMPATTO DEL COVID-19

Crescita del mercato ostacolata dalla pandemia a causa del blocco

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Ciò ha influenzato le catene complessive di domanda e offerta del mercato particolare. A seguito del lockdown imposto dal governo e delle altre misure adottate per impedire la diffusione del coronavirus, tutte le attività di fornitura sono state rinviate, riducendo così la quantità di prodotti legati alla tecnologia dell'informazione e della comunicazione. Pertanto, si prevede una piccola influenza da parte di COVID-19 sulla quota di mercato di Gestione dei talenti.

ULTIMA TENDENZA

Iot per stimolare la crescita del mercato

Si è assistito a un'ultima tendenza che ha proliferato la crescita del mercato. C'è una crescita nel mercato. Questo mercato è in costante crescita e ha una grande richiesta da parte dei consumatori. C'è una grande domanda da parte dei consumatori. Questa particolare tendenza è stata registrata come la tendenza più redditizia che è stata aggiornata per aumentare la crescita complessiva del mercato. Questa tendenza specifica ha influenzato la crescita del mercato a tal punto che le entrate e le quote di partecipazione di questo particolare prodotto stanno toccando i cieli e impennandosi vertiginosamente. L'ultima tendenza trae profitto da questa particolare tendenza ormai da molto tempo.

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MERCATO DELLA GESTIONE DEI TALENTISEGMENTAZIONE

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in gestione del reclutamento, gestione delle retribuzioni, gestione del ciclo di vita dei dipendenti, gestione dell'apprendimento e della formazione e gestione delle prestazioni.

• Gestione del reclutamento: è un tipo di gestione dei talenti.

• Gestione delle retribuzioni: è fondamentalmente un tipo di gestione dei talenti con la gestione delle retribuzioni.

• Employee Lifecycle Management: non è altro che un tipo di gestione del talento con Employee Lifecycle Management.

• Gestione dell'apprendimento e della formazione: è fondamentalmente un tipo di gestione dei talenti con gestione dell'apprendimento e della formazione.

• Performance Management: non è altro che un tipo di gestione dei talenti con Performance Management.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in aerospaziale e difesa, bancario, servizi finanziari e assicurativi, beni di consumo e vendita al dettaglio, istruzione, energia e servizi pubblici, governo, sanità e scienze della vita, informatica, produzione, media e intrattenimento, telecomunicazioni, trasporti e logistica, viaggi e ospitalità.

• Aerospaziale e difesa: è solo un'applicazione in cui viene utilizzata da Aerospaziale e difesa.

• Bancario: non è altro che un'applicazione in cui viene utilizzato dal settore bancario.

• Beni di consumo e vendita al dettaglio: è solo un'applicazione in cui viene utilizzata da Beni di consumo e vendita al dettaglio.

• Energia e Utilità: non è altro che un'applicazione in cui viene utilizzata da Energia e Utilità.

• Governo: è solo un'applicazione utilizzata dal governo.

• Sanità e scienze della vita: non è altro che un'applicazione in cui viene utilizzata da sanità e scienze della vita.

• Tecnologia dell'informazione: è solo un'applicazione in cui viene utilizzata dalla tecnologia dell'informazione.

• Produzione: non è altro che un'applicazione in cui viene utilizzata dalla produzione.

• Media e intrattenimento: è solo un'applicazione utilizzata da Media e intrattenimento.

• Telecomunicazioni: non è altro che un'applicazione in cui viene utilizzata da Telecomunicazioni.

• Trasporti e logistica: è solo un'applicazione in cui viene utilizzata da Trasporti e logistica.

• Viaggi e ospitalità: non è altro che un'applicazione in cui viene utilizzata da Viaggi e ospitalità.

• Servizi finanziari e assicurazioni: è solo un'applicazione utilizzata da Servizi finanziari e assicurazioni.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

Analisi manuale per potenziare il mercato

Questo è il fattore principale che attribuisce la crescita di questo particolare mercato. Questo fattore è principalmente coinvolto nel portare i numeri delle entrate sopra i cieli e raggiungere altezze maggiori e anche le vendite e le richieste sono aumentate e ne hanno aumentato il valore in misura maggiore. Questo particolare fattore si è rivelato un vantaggio per questo particolare mercato del prodotto. Le aziende potrebbero essere in grado di ridurre o addirittura eliminare processi di assunzione che richiedono molto tempo, come l'analisi manuale dei candidati, implementando l'intelligenza artificiale. Il software di acquisizione dei talenti utilizzato dai fornitori di questo settore facilita l'amministrazione efficiente dell'intero processo di assunzione, dalla creazione delle posizioni alla scelta dei candidati.

L'intelligenza artificiale per espandere il mercato

Questo è il secondo fattore principale che attribuisce la crescita di questo particolare mercato e ha comportato un aumento dei ricavi così tanto da toccare i cieli. I clienti ne traggono vantaggio. Questo particolare mercato del prodotto ha toccato nuovi livelli di ricavi redditizi e si è anche rivelato un vantaggio per la crescita di questo particolare mercato del prodotto. Anche il settore delle assunzioni online sta registrando un aumento nell'uso dei chatbot per i reclutatori. Ponendo domande specifiche, il chatbot del recruiter interagisce con i candidati in tempo reale. Si prevede che i chatbot basati sull'intelligenza artificiale miglioreranno l'esperienza del candidato. Questo particolare fattore di crescita ha anche creato opportunità di successo per questo percorso di mercato dei prodotti di mercato. Si prevede che questi fattori guideranno la crescita del mercato nei tempi attuali e anche durante il periodo di previsione. Se le persone in cerca di lavoro ricevono aggiornamenti regolari durante il processo di candidatura, è più probabile che abbiano un'opinione favorevole dell'azienda. Pertanto, nel corso del periodo di previsione, si prevede che la crescente consapevolezza dei vantaggi delle tattiche di reclutamento integrate con l'intelligenza artificiale stimolerà l'avanzamento del mercato.

Fattore restrittivo

L'alto costo delle materie prime ostacola la crescita del mercato

Queste particolari soluzioni si sono rivelate molto utili ma anche estremamente costose. Questo particolare fattore frenante ha causato un ostacolo ai numeri delle entrate con rendimenti estremamente bassi e un calo delle vendite e della domanda per questo mercato. Uno dei principali ostacoli al mercato dei software per l'acquisizione di talenti è la mancanza di conoscenza in numerosi settori. Numerose imprese commerciali continuano a utilizzare metodi tradizionali e antiquati senza implementare alternative contemporanee per accelerare il processo. Inoltre, alcune aziende sono riluttanti a spendere soldi in software, il che ostacola l'espansione del settore. Si prevede che questo particolare fattore frenerà la crescita del mercato e ridurrà drasticamente le vendite e le richieste di questo particolare mercato del prodotto. 

Opportunità

Tecnologia cloud per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Questa particolare opportunità ha attribuito immensamente la crescita del mercato. Una componente importante che aiuta le aziende a proteggere i dati critici è la tecnologia cloud. Viene utilizzato principalmente dalle organizzazioni per servizi importanti tra cui archiviazione di file a breve termine, disaster recovery as a Service (DRaaS), conservazione attiva/a lungo termine, app SaaS protette da backup su cloud, backup di PC e altri dispositivi dell'utente finale, ecc. Questa opportunità ha creato un percorso per un facile successo per questo particolare segmento di mercato se colta in tempo.

Sfida

Un investimento iniziale elevato potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Esistono diverse limitazioni che impediranno l'espansione del mercato. Questo particolare fattore è stato drasticamente impegnativo per la crescita del mercato ed è diventato un altro importante fattore frenante.

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MERCATO DELLA GESTIONE DEI TALENTIAPPROFONDIMENTI REGIONALI

• America del Nord

La regione del Nord America è cresciuta molto negli ultimi anni in questo particolare mercato di prodotto. Si prevede che il mercato della gestione dei talenti degli Stati Uniti aumenterà notevolmente durante il periodo di previsione.

• Europa

Il mercato europeo per questo particolare mercato è stato considerato per l'attribuzione delle quote globali complessive per questo particolare mercato dei servizi di prodotto. La maggiore quota di entrate era in Europa.

• Asia

Si prevede che l'Asia-Pacifico si espanderà al ritmo più rapido durante il periodo di proiezione a causa dell'aumento della domanda di tecnologie all'avanguardia. Questa particolare regione ha sperimentato un'enorme proliferazione delle quote di mercato e ha attribuito entrate al mercato globale. Questa particolare regione sta effettivamente crescendo molto e si prevede che aumenterà ulteriormente nel corso degli anni. Grazie alla presenza di aziende chiave e all'adozione di tecnologie all'avanguardia da parte della regione, si prevede che il mercato dei software per l'acquisizione di talenti si svilupperà al ritmo più rapido nella regione Asia-Pacifico. Si prevede che il mercato avanzerà grazie all'espansione dell'industria elettronica e delle soluzioni a semiconduttori nell'area Asia-Pacifico.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

Elenco delle migliori società di gestione dei talenti

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Giugno 2022: Questa particolare azienda ha attribuito la crescita del mercato in termini di ricavi e sistema di azioni. Questo particolare sviluppo e investimento nel mercato globale è stato registrato come un vantaggio per la crescita del mercato. Per i clienti di settori altamente regolamentati e complessi, Cornerstone OnDemand, Inc., un fornitore di soluzioni software adattive per le risorse umane basate su cloud supportate da Clearlake Capital Group, L.P. (collettivamente con le sue affiliate, "Clearlake"), ha formalmente concordato con Skillsoft di acquistare SumTotal, un fornitore di software-as-a-service ("SaaS") per la gestione dell'apprendimento e del capitale umano.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che prendono in considerazione le aziende che esistono nell'analisi esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota e restrizioni. Questa analisi è soggetta a modifiche se gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano il mercato influenzando il periodo di previsione. Con studi dettagliati effettuati, offre anche un approccio completo.