Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore del personale IT, per tipologia (servizio di personale temporaneo, servizio di personale a lungo termine e servizio di personale a contratto), per applicazione (aerospaziale e difesa, automobilistico e trasporti, energia, elettronica e semiconduttori, software, Internet e comunicazioni, produzione industriale, scienze della vita e salute, servizi finanziari, settore pubblico e infrastrutture, vendita al dettaglio e logistica e altri) e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEL PERSONALE IT

Si stima che il mercato globale del personale IT avrà un valore di circa 85,78 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che crescerà fino a 91,59 miliardi di dollari entro il 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà 154,699 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 6,77% dal 2025 al 2035.

Attualmente, i servizi di personale IT possono aiutare le aziende a reperire e selezionare i giusti specialisti IT. Funziona come intermediario tra le organizzazioni e i dipendenti potenziali, a breve termine e a tempo indeterminato. Tali servizi possono concentrarsi su particolari nicchie IT, tra cui lo sviluppo di software, la sicurezza informatica o l'analisi dei dati; che rende specifico il processo di reclutamento. Queste agenzie di servizi fungono da collegamento per avvalersi di reti ed esperienze professionali, che a loro volta riducono i tempi e i costi dell'organizzazione, oltre a offrire loro l'opportunità di ottenere il personale migliore per coprire i vari posti vacanti nel soddisfare gli attuali nuovi requisiti tecnologici.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Impatto COVID-19: crescita del mercato accelerata grazie alle tecnologie digitali

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

L'anno della pandemia ha visto un tasso previsto di consumo umano di tecnologie e prodotti digitali in tutti i settori e un conseguente aumento della domanda di professionisti IT. Lavorare da casa è diventata la nuova tendenza; le aziende furono improvvisamente in grado di cercare talenti a livello internazionale. Grandi quantità di tecnologia hanno spinto le organizzazioni ad abbracciare strategie di cambiamento digitale, molte delle quali richiedono un solido personale ITil cloud computing, sicurezza e scienze dei dati. La pandemia ha anche messo in luce molti cambiamenti, come l'importanza dell'IT per la continuità di un'azienda e il miglioramento del valore e della richiesta del personale IT e dei suoi servizi.

ULTIME TENDENZE

Talenti di nicchia nell'IT insieme all'intelligenza artificiale per stimolare la crescita del mercato

Questo mercato ha subito continui cambiamenti. Alcune delle tendenze includono una crescente attenzione ai talenti di nicchia nell'IT con un interesse speciale e specifico per le nuove innovazioni come l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e la sicurezza informatica. Il remote contouring significa che le aziende possono ora assumere lavoratori da tutto il mondo, rivoluzionando così l'intero settore. Inoltre, è emerso che anche l'adozione dell'intelligenza artificiale e dell'automazione nelle pratiche di reclutamento sta migliorando l'acquisizione di talenti. Poiché le industrie e le organizzazioni di tutto il mondo stanno rispondendo al processo di digitalizzazione, la crescita di questo mercato dovrebbe svilupparsi costantemente.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, oltre 5,3 milioni di ruoli tecnologici rimangono aperti, aumentando la domanda di soluzioni specializzate per il personale IT.

• Secondo il rapporto digitale della Commissione Europea, il 37% delle aziende si trova ad affrontare carenze di competenze tecnologiche, determinando una rapida adozione di personale IT esternalizzato.

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MERCATO DEL PERSONALE IT SEGMENTAZIONE

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato può essere classificato in Servizio di personale temporaneo, Servizio di personale a lungo termine e Servizio di personale a contratto.

• Servizio di personale temporaneo: questo servizio è adatto a requisiti di progetto stagionali, impegnativi o specifici. Protocolli di servizi di personale per far fronte alle esigenze esistenti.

• Servizio di personale a lungo termine: include immensi processi di selezione e abbinamento dei candidati con posizioni permanenti. Enfatizza lo sviluppo di relazioni reciprocamente vantaggiose a lungo termine tra cliente e personale/lavoratore IT.

• Servizio di personale a contratto: personale temporaneo combinato con personale permanente in un'organizzazione. I datori di lavoro offrono innanzitutto ai candidati una posizione contrattuale con l'intento di testare l'utilità del candidato per un impiego a tempo indeterminato.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato può essere classificato in aerospaziale e difesa, automobilistico e trasporti, energia, elettronica e semiconduttori, software, Internet e comunicazioni, produzione industriale, scienze della vita e salute, servizi finanziari, settore pubblico e infrastrutture, vendita al dettaglio e logistica e altri.

• Aerospaziale e difesa: professionisti di talento della tecnologia dell'informazione per applicazioni aziendali strategiche, protezione delle risorse e big data. Prestare attenzione prioritaria ai problemi di conformità e sicurezza.

• Automotive e trasporti: talenti IT nel settore dei veicoli connessi, della guida autonoma e del mercato dei veicoli elettrici. Una conoscenza del dominio esoterico disistemi integrati, IoT e sviluppo software.

• Energia: professionisti della gestione energetica e della tecnologia dell'informazione nel campo delle reti intelligenti e delle energie rinnovabili, compresi i programmi di efficienza energetica. C'è un focus fondamentale sulla gestione dei dati come risorsa unica che genera valore, innovazione del modello operativo incentrato sull'analisi, enfasi sulla sicurezza informatica.

• Elettronica e semiconduttori: professionisti della progettazione di semiconduttori, test dei semiconduttori, produzione e tecnologia dell'informazione. Esperienza in diversi campi dell'ingegneria hardware, della programmazione software e della logistica.

• Software, Internet e comunicazioni: per lo sviluppo di software, il cloud computing e l'infrastruttura di rete per i professionisti IT. Quando si considerano le tendenze tecnologiche, si dovrebbe prestare maggiore attenzione all'intelligenza artificiale, all'apprendimento automatico e alla blockchain.

• Produzione industriale: candidati per progetti di automazione, robotica e Industria 4.0 in ambito IT. Specializzazioni in IoT, big data e cyber security.

• Scienze della vita e salute: esperti di tecnologie informatiche sanitarie e sviluppo di dispositivi medici ed esperti di bioinformatica. Sicurezza delle informazioni, regolamenti governativi e specifiche legali.

• Servizi finanziari: esperti di tecnologia principalmente nei settori finanza, tecnologia e analisi. Specializzazione in questioni riguardanti la regolamentazione, valutare i rischi legati alle frodi e gestirli.

• Settore pubblico e infrastrutture: ruoli per i laureati in informatica, in particolare nei professionisti della tecnologia dell'informazione impiegati presso agenzie governative, servizi pubblici e infrastrutture di trasporto. Seleziona strategie globali di sicurezza informatica, privacy dei dati e altro ancoratrasformazione digitale.

• Vendita al dettaglio e logistica: il suo talento nei servizi per l'e-commerce richiedeva talento per la catena di fornitura e l'esperienza del cliente. Competenze chiave in analisi dei dati e cloud, intelligenza artificiale.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e frenanti, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

La crescente domanda di talenti IT specializzati per espandere il mercato

Uno dei principali fattori trainanti della crescita del mercato del personale IT è la crescente domanda di talenti IT specializzati. Con i crescenti livelli di innovazione, vi è una crescente necessità di sviluppo di competenze in molti settori, tra cui l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico, la sicurezza informatica e il cloud computing. Le ragioni sono la scarsità di personale IT qualificato e la scarsità di tempo disponibile per ricercarlo in fonti esterne, che hanno causato una forte domanda di questi servizi.

• Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, l'occupazione nel settore IT cresce di oltre 667.000 nuovi ruoli ogni anno, spingendo le aziende a fare affidamento sui fornitori di personale.

• Secondo l'India IT & ITES Association, l'aumento annuo del 22% delle assunzioni nel cloud e nella sicurezza informatica accelera la domanda di servizi di personale IT flessibili.

Trasformazione digitale e lavoro a distanza per far avanzare il mercato

La velocità crescente con cui aziende e organizzazioni intraprendono progetti di miglioramento digitale in tutti i settori ha posto la necessità di più professionisti IT che supervisioneranno l'implementazione dei nuovi sistemi migliorati. Il lavoro a distanza ha portato a una crescente disponibilità di talenti e gli standard richiedono ai manager di disporre di soluzioni di personale flessibili.

Fattore restrittivo

La carenza di talenti IT qualificati costituisce un potenziale ostacolo a questo mercato

Nonostante i crescenti requisiti IT, i talenti di qualità scarseggiano, soprattutto in settori quali l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e la sicurezza informatica. Questo divario di talenti può ostacolare la capacità della quota di mercato del personale IT nelle aziende di attirare talenti per soddisfare le esigenze dei propri clienti e possibilmente comportare costi più elevati e tempi più lunghi per ricoprire la posizione.

• Secondo il rapporto sulla forza lavoro dell'OCSE, il 29% delle aziende deve affrontare ritardi nella conformità nelle assunzioni transfrontaliere, limitando l'efficienza del personale.

• Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, il crescente disallineamento delle competenze colpisce il 18% dei cicli di reclutamento IT, rallentando i processi di collocamento.

Tecnologie emergenti e innovazione per creare opportunità in questo mercato

Opportunità

 

La continua spinta verso la crescita tecnologica, tra cui, ma non solo, l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e l'Internet delle cose, sta aprendo nuove strade per le società di personale IT. Queste tecnologie verranno sempre più adottate nelle aziende e ciò significherà che le organizzazioni avranno bisogno di specialisti IT per implementarle e gestirle, e ciò si tradurrà nella necessità di questi servizi.

• Secondo le prospettive dei lavori digitali del World Economic Forum, 97 milioni di nuovi posti di lavoro nel settore tecnologico che emergono a livello globale creano forti opportunità di espansione per il personale IT.

 

• Secondo i dati dell'associazione ASEAN ICT, 11 nazioni stanno accelerando la trasformazione digitale, aumentando la domanda di supporto del personale IT regionale.

 

I rapidi progressi tecnologici rappresentano una potenziale sfida per questo mercato

Sfida

 

Il panorama tecnologico in rapida evoluzione rappresenta una sfida significativa per le società di personale IT, poiché devono mantenersi costantemente al passo con le competenze, gli strumenti e le certificazioni più recenti richiesti dai clienti. Questo ambiente dinamico richiede formazione continua, programmi di sviluppo e iniziative di miglioramento delle competenze per garantire che il personale rimanga allineato con le attuali tendenze del settore, mantenga la competitività e sia in grado di soddisfare i requisiti sempre più complessi e specializzati dei moderni progetti IT.

• Secondo la US Cybersecurity Agency, il 45% delle aziende segnala lacune di talento in ruoli di nicchia, mettendo a dura prova la disponibilità di personale IT specializzato.

 

• Secondo il Global Skills Index, l'evoluzione delle competenze tecnologiche accelera del 30%, rendendo la formazione continua essenziale per la competitività del personale.

 

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APPROFONDIMENTO REGIONALE DEL MERCATO DEL PERSONALE IT

• America del Nord

L'attuale mercato del Nord America ha registrato una crescita più rapida di questo settore sia in Nord America che soprattutto negli Stati Uniti. Si distingue per un mercato piuttosto saturo di aziende specializzate nella fornitura di personale IT. La regione ha sempre registrato un elevato utilizzo di competenze IT speciali, soprattutto nei settori in via di sviluppo come l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e la sicurezza informatica. Il mercato del personale IT degli Stati Uniti può essere altamente normativo, con una forte protezione delle leggi e dei regolamenti sul lavoro, ai quali queste aziende devono conformarsi.

• Europa

È importante notare che l'Europa è un'area di diversificazione regionale e che il livello di pervasione dell'IT non è identico all'interno dei paesi dell'Unione Europea. Il Regno Unito, la Germania e i paesi nordici sono attualmente tra i più avanzati in termini di digitalizzazione e quindi richiedono molta forza lavoro con competenze informatiche. Il mercato europeo è molto preoccupato per la privacy e la protezione dei dati nelle leggi derivanti dal mercato come il GDPR. Un altro fattore sono le politiche sociali altamente sviluppate che garantiscono la protezione del lavoro nella regione, che influenzano il funzionamento di queste aziende.

• Asia

Anche il personale IT in Asia ha mostrato un grande potenziale di crescita grazie al rapido sviluppo dell'economia e della tecnologia. India, Cina e Singapore sono alcuni dei centri di talenti IT in più rapida crescita, il che è una buona notizia per le aziende che necessitano di soluzioni più economiche. Il mercato asiatico possiede un ampio database di personale IT qualificato, in particolare sviluppatori di software e servizi di tecnologia dell'informazione. Tuttavia, ci sono problemi principali, che comprendono le barriere linguistiche e le differenze culturali, che possono influenzare queste aziende nella regione.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Attori chiave che trasformano il mercato del personale IT attraverso la creazione di benchmark

Poiché questo mercato è fondamentalmente un sottoprodotto degli investimenti in società di consulenza IT, fornitori di tecnologia e industrie di utenti finali, ciascuna di queste categorie di partecipanti al mercato ha un impatto sostanziale sul mercato. Questi attori definiscono i requisiti per le loro esigenze di talento IT, stabiliscono parametri di riferimento di mercato e guidano la tendenza generale del mercato. Le società di consulenza IT lavorano anche in collaborazione con le società di personale IT, che a loro volta procurano e forniscono le risorse umane IT ai propri clienti.

• TEKsystems (Gruppo Allegis): secondo i dati dell'associazione del personale, TEKsystems supporta oltre 80.000 collocamenti IT annuali in diversi domini tecnologici.

• Insight Global: secondo i registri dell'associazione della forza lavoro, Insight Global assume oltre 50.000 professionisti tecnici ogni anno per progetti aziendali globali.

I fornitori di tecnologia possono coinvolgere queste aziende per pubblicizzare le loro offerte, mentre i settori di utilizzo finale come i servizi finanziari, l'assistenza sanitaria e la produzione possono influenzare direttamente la domanda di competenze IT specifiche. Gli influenzatori del mercato come le scelte strategiche di questi attori, lo sviluppo tecnologico e i mutevoli requisiti aziendali definiscono la crescita e il cambiamento in questo mercato.

Elenco delle migliori società di personale IT

• TEKsystems (Allegis Group) (U.S.)
• Insight Global (U.S.)
• Kelly Services (U.S.)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Adecco (Switzerland)

SVILUPPO INDUSTRIALE

2023:TEKsystems è un'agenzia emergente di personale IT e ha recentemente lanciato un programma per migliorare le proprie competenze in materia di intelligenza artificiale e apprendimento automatico. Stanno investendo per rendere la procedura di selezione più efficiente, affinché i candidati attuali siano soddisfatti delle proposte fornite e il risultato atteso sarà presentato in modo più accurato da TEKsystems ai clienti. Con l'integrazione dell'intelligenza artificiale, TEKsystems prevede di aumentare l'efficienza, ridurre i tempi di reclutamento e fornire i migliori servizi di personale.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo rapporto si basa su un'analisi storica e su calcoli previsionali che mirano ad aiutare i lettori a ottenere una comprensione completa del mercato globale del personale IT da più angolazioni, fornendo anche un supporto sufficiente alla strategia e al processo decisionale dei lettori. Inoltre, questo studio comprende un'analisi completa di SWOT e fornisce approfondimenti per gli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato scoprendo le categorie dinamiche e le potenziali aree di innovazione le cui applicazioni potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. Questa analisi prende in considerazione sia le tendenze recenti che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei concorrenti del mercato e identificando aree capaci di crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuti anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influiscono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le quote di importanti concorrenti di mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca non convenzionali, metodologie e strategie chiave adattate al periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre informazioni preziose e complete sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.