Dimensione, quota, crescita e analisi del mercato del software di gestione dei talenti K-12, per tipo (gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo, valutazione e gestione del feedback), per applicazione (acquisizione di talenti, sviluppo professionale, record e onboarding), previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SOFTWARE DI GESTIONE DEI TALENTI K-12

Si stima che il mercato globale del software per la gestione dei talenti K-12 avrà un valore di 12,9 miliardi di dollari nel 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà i 37,2 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 12,5% dal 2026 al 2035.

Un sistema di gestione dei talenti K-12, a volte noto come TMS, è una piattaforma software che copre operazioni essenziali di gestione dei talenti come reclutamento, onboarding dei dipendenti, sistemi di ricompensa, formazione e sviluppo della carriera, pratiche retributive e pianificazione della successione.

IMPATTO DEL COVID-19

 Interruzione della catena di fornitura per ridurre la crescita del mercato

L'impatto a breve termine della pandemia di COVID-19 sui software globali di gestione dei talenti delle scuole primarie e secondarie è complesso e dipende dall'impatto specifico sull'utente finale. L'epidemia ha avuto un impatto negativo sulle imprese poiché le ha spinte a diminuire i dipendenti e, di conseguenza, a ridurre l'occupazione. Queste regole hanno ostacolato l'adozione generalizzata degli strumenti di gestione del personale. Il COVID-19 ha posto ai dipartimenti delle risorse umane una serie di problemi, tra cui garantire operazioni aziendali efficaci e tenere traccia del benessere dei dipendenti. Inoltre, il personale delle risorse umane ha dovuto fornire assistenza per consentire ai lavoratori di lavorare da casa, nonché esaminare e implementare modifiche legislative relative al pagamento e all'indennità di malattia. Il carico di lavoro delle risorse umane era aumentato in modo esponenziale a causa della diminuzione delle spese in conto capitale. Per il momento questo aspetto ha ostacolato l'implementazione e la domanda del mercato dei software di gestione dei talenti per le scuole primarie e secondarie.

ULTIME TENDENZE

Cambiare le strategie di mercato per intensificare l'ingrandimento del mercato

Come risultato del cambiamento delle strategie di marketing, dei metodi operativi e delle abitudini lavorative, la varietà di servizi cloud e di persone con le competenze tecnologiche digitali necessarie per costruire, gestire e amministrare l'infrastruttura virtuale è aumentata. Piuttosto che una disposizione fisica tradizionale, le organizzazioni desiderano l'accessibilità al software di gestione dei talenti K-12 e ad altre applicazioni,archiviazione dei datie altri servizi tramite Internet. La quota di mercato dei software per la gestione dei talenti delle scuole primarie e secondarie è in aumento a causa di una serie di fattori importanti, tra cui la crescente adozione di sistemi di gestione del personale basati su dispositivi mobili seguiti da sistemi basati su cloud. Le aziende e i professionisti delle risorse umane si rivolgono sempre più a piattaforme SaaS (Software-as-a-Service) per automatizzare la ricognizione del pool di talenti, l'identificazione e il reclutamento di nuovo personale, nonché la fidelizzazione dei dipendenti.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SOFTWARE PER LA GESTIONE DEI TALENTI K-12

Per tipo di analisi

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo, valutazione e gestione del feedback

La gestione delle prestazioni è la parte principale del segmento tipo

Per analisi dell'applicazione

A seconda dell'applicazione, il mercato può essere segmentato in acquisizione di talenti, sviluppo professionale, record e onboarding

L'acquisizione di talenti è la parte principale del segmento applicativo

FATTORI DRIVER

Espansione degli orizzonti aziendali per aumentare la quota di mercato

Il principale fattore trainante del mercato è stato riconosciuto come la crescente esigenza di soddisfazione dei dipendenti in tempo reale nelle aziende di tutti i settori. Un altro risultato dipiattaforme di social media  crescente popolarità è l'incorporazione di funzioni di gestione del talento. Questi fattori contribuiscono alla crescita del mercato dei software per la gestione dei talenti K-12. Il mercato ha registrato una rapida crescita negli ultimi dieci anni e si prevede che questo modello continui per tutto il periodo previsto. La richiesta di maggiori competenze è in aumento come conseguenza della globalizzazione e dell'espansione degli orizzonti aziendali in ogni settore, che sta guidando ulteriormente la crescita del mercato dei software per la gestione dei talenti K-12.

Soluzioni basate sul cloud per espandere il market forwarding

Come conseguenza della digitalizzazione, le organizzazioni producono enormi volumi di dati e cresce la pressione per utilizzare tali informazioni a proprio vantaggio per rimanere competitive. Le agenzie stanno rapidamente adottando soluzioni di gestione dei talenti basate sul cloud per tradurre grandi quantità di dati in conoscenze rilevanti, il che si sta rivelando un vantaggio competitivo fondamentale per gli attori più importanti. Le aziende stanno passando al software basato su cloud a causa dei numerosi prezzi flessibili e delle alternative di piano. Inoltre, la disponibilità di pacchetti personalizzati è determinata da una serie di circostanze come gli orari di funzionamento, il conteggio degli utenti e così via.  Questa funzione riduce il prezzo dell'applicazione e la rende più accessibile alle piccole imprese. In poche parole, le soluzioni basate sul cloud forniscono alle aziende un modello personalizzato in base alle loro esigenze e incorpora strumenti analitici e capacità di gestione dei talenti.  Di conseguenza, il crescente utilizzo di tecnologie basate su cloud sta spingendo il software di gestione dei talenti K-12.

FATTORI LIMITANTI

Limitazione delle risorse per esaurire il progresso del mercato

Tuttavia, a causa di una grave mancanza di comprensione della tecnologia, le aziende continuano a selezionare le tecniche tradizionaligestione dei talenti. Ciò funziona come una barriera alla crescita del mercato. Inoltre, l'impegno, il tempo e il denaro spesi per la gestione dei talenti sono enormi. La gestione dei talenti richiede l'utilizzo di tecnologie per identificare i talenti a tutti i livelli organizzativi, il che è anche costoso. Inoltre, a causa della limitazione delle risorse, la maggior parte delle aziende ha difficoltà a investire in innovazioni tecnologiche.  Di conseguenza, i software di gestione dei talenti delle scuole primarie e secondarie vengono utilizzati solo da un numero limitato di aziende, limitando la crescita del mercato.

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K-12 APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL SOFTWARE PER LA GESTIONE DEI TALENTI

Maggiore penetrazione mobile per favorire la crescita del mercato nordamericano

Durante il periodo previsto, si prevede che il Nord America sarà il più grande mercato per il software di gestione dei talenti. I rapidi progressi nella tecnologia digitale, così come l'esistenza di adottanti nella regione, sono tra i fattori che guidano l'espansione del mercato. A causa della natura mutevole del business, il vecchio modo di impiegare il personale mantenendo fogli di calcolo e registrazioni per tutte le azioni è diventato una procedura lunga, complessa e soggetta a errori. Consentendo un processo di reclutamento, operazioni aziendali, spese di manodopera e gestione dei talenti efficienti, la tecnologia di gestione dei talenti svolge un ruolo cruciale nel migliorare le prestazioni organizzative. Inoltre, la maggiore penetrazione della telefonia mobile e l'utilizzo del cloud da parte delle imprese sono alcuni dei fattori che guidano la crescita del mercato.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

L'analista fornisce un quadro completo del mercato attraverso lo studio, la sintesi e il riepilogo dei dati provenienti da varie fonti, nonché un esame di variabili importanti come guadagno finanziario, prezzi di vendita, concorrenza e promozioni. Identifica i principali influenzatori del settore e presenta varie sfaccettature del mercato. Le informazioni fornite sono approfondite, affidabili e il risultato di un'ampia ricerca primaria e secondaria. Il rapporto di mercato fornisce un panorama competitivo completo, nonché una metodologia e un'analisi approfondite di valutazione dei fornitori basate su studi sia qualitativi che quantitativi per prevedere con precisione la crescita del mercato.

I rapporti coprono importanti progressi nel mercato, nonché strategie di crescita inorganica e organica. Diverse aziende si stanno concentrando sull'espansione organica del business come annunci di prodotti, approvazioni di prodotti e altre cose come brevetti ed eventi. Acquisizioni, partnership e collaborazioni erano tra le strategie di crescita inorganica osservate nel mercato. Le attività di cui sopra hanno aperto la strada agli operatori del mercato per espandere la propria attività e la propria base di clienti. Con la crescente domanda di prodotti filtranti nel mercato internazionale, si prevede che i partecipanti al mercato beneficeranno di sostanziali opportunità di crescita nel prossimo futuro.

Elenco delle principali società di software per la gestione dei talenti K-12

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

COPERTURA DEL RAPPORTO

La crescita del settore è stata significativamente influenzata dalle tattiche impiegate dai partecipanti al mercato negli ultimi anni, come le estensioni. Il rapporto fornisce dettagli e informazioni sulle aziende e sulle loro interazioni con il mercato. I dati vengono raccolti e pubblicati attraverso ricerche appropriate, progressi tecnologici, espansioni e macchinari e attrezzature in espansione. Altri criteri considerati per questo mercato sono le aziende che sviluppano e forniscono nuovi prodotti, le aree in cui operano, la meccanizzazione, le tecniche innovative, il guadagno massimo e l'utilizzo dei loro prodotti per avere un grande impatto sociale. Questa analisi esamina gli effetti globali e regionali dell'epidemia principalmente sul mercato. Lo studio descrive le caratteristiche della quota di mercato e la crescita del mercato per tipologia, industria e settore cliente.

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota, restrizioni, ecc. Questa analisi è soggetta a modifiche se gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.