Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore delle soluzioni di paga multicountry, per tipo (basato su cloud, basato sul web e altri), per applicazione (grandi imprese, PMI e altri), previsioni regionali dal 2025 al 2033

• 

  Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

Panoramica del mercato delle soluzioni di gestione stipendi multicountry

Si prevede che il mercato globale delle soluzioni di gestione stipendi multicountry sarà testimone di una crescita costante, a partire da circa 7,8 miliardi di dollari nel 2024, raggiungendo 8,78 miliardi di dollari nel 2025 e salendo a 22,51 miliardi di USD entro il 2033, con un CAGR costante del 12,5% dal 2025 al 2033.

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato delle soluzioni di gestione stipendi multicountry che ha una domanda più alta del prestito in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici.  L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

In più paesi, le attività di elaborazione dei salari sono gestite dal software per i salari multi-paese. Per molte nazioni, queste soluzioni vengono utilizzate per sviluppare e implementare gli standard di elaborazione dei salari. Le regole sui salari a livello locale, nazionale e internazionale sono anche rispettate dalle imprese grazie al libro paga multi-paese. Il software per i salari multi-country è in genere implementato dai dipartimenti delle risorse umane di società multinazionali per aumentare l'accuratezza dei salari in tutta l'organizzazione. Il libro paga multi-paese può essere utilizzato come prodotto autonomo o come componente di un pacchetto di gestione delle risorse umane o del capitale umano. La domanda di soluzioni di gestione stipendi multicountry dovuta all'aumento del numero di persone che lavorano in varie località di tutto il mondo, l'aumento dell'utilizzo della tecnologia cloud per consentire alle aziende globali di avere una piattaforma di elaborazione dei salari e le imprese in rapida crescita a livello globale stanno dando una spinta a razzi sul mercato.

Impatto covid-19

La pandemia causata la malattia sottostante ha aumentato la crescita del mercato

Tutti possiamo vedere come la pandemia di Covid-19 abbia creato numerosi cambiamenti indesiderati e senza precedenti in ogni settore, che si tratti di automobile, ospitalità, aviazione, vendita al dettaglio o qualsiasi altro. Durante tutto il recupero post-Covid-19, i dati sui salari multicountry sono cresciuti fino a essere una componente cruciale per la pianificazione e l'analisi del personale, il budget dei costi e l'allocazione del lavoro. Ci sono prime indicazioni che l'apprendimento automatico e l'iperautomazione stiano riparendo nei casi d'uso del mondo reale e si spostano verso un uso diffuso nella tecnologia dei salari. Al fine di aumentare l'integrazione, i rapporti e l'analisi e ridurre la dipendenza dai vecchi motori a pagamento, i fornitori di outsourcing per i processi aziendali (BPO) si stanno sostituindo per sviluppare la propria tecnologia sui salari nativi.

Ultime tendenze

Progressi tecnologici fondamentali e piattaforme basate sul cloud per aumentare le vendite del mercato

È evidente che le persone che usano tecniche più moderne di programmi di supporto possono tornare al lavoro due volte più rapidamente rispetto a coloro che usano i progressi e le tendenze della tecnologia. Gli sviluppi tecnologici e le tendenze che consentono la gestione e il pagamento di vari servizi da un unico posto hanno reso le nuove soluzioni di gestione stipendi multicountry. Di conseguenza, vi è una diminuzione della separazione effettiva tra il pagatore e il beneficiario. I progressi tecnologici possono aumentare l'efficacia dell'amministrazione dei salari sia interni che esterni. Sostenere un programma locale obsoleto può essere costoso e difficile e non è più competitivo sul mercato. Un forte supporto di conformità viene fornito attraverso una rete di fornitori verificati supportati da tecnologia automatizzata e da un fornitore centrale.

Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

Segmentazione del mercato delle soluzioni di gestione stipendi multicountry

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato delle soluzioni di gestione stipendi multicountry è classificato come basato su cloud, basato sul web e altri.

Il cloud basato su cloud è la parte leader del segmento di tipo.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato delle soluzioni di gestione stipendi multicountry è classificato come grandi imprese, PMI e altri.

La parte di grandi dimensioni è il tipo principale del segmento delle applicazioni.

Fattori di guida

Numero crescente di PMI e servizi pubblici offerti dal libro paga multicountry per aumentare la quota di mercato

Le PMI pongono una maggiore enfasi sulla crescita delle loro aziende e il personale delle risorse umane aiuta le aziende a raggiungere i loro obiettivi automatizzando il sistema di gestione stipendi. Per l'elaborazione delle buste paga accurata ed efficace, la soluzione di gestione stipendi basata su cloud automatizza scenari di gestione stipendi complessi. Con i portali self-service, i dipendenti possono accedere a tutti i dati sui salari su qualsiasi dispositivo, compresi i dispositivi mobili. Di conseguenza, la divisione delle risorse umane può rispondere prontamente alle richieste dei dipendenti per informazioni su stipendi, benefici e aggiornamenti delle informazioni grazie a un sistema di gestione stipendi basato su cloud. Inoltre, poiché fare affari è un'attività dinamica che si evolve costantemente, molte piccole aziende hanno iniziato a sfruttare i vantaggi dei sistemi di gestione stipendi basati su cloud. Alla luce del crescente numero di PMI, si prevede che il mercato del software di gestione stipendi basato su cloud presenterebbe un potenziale interessante durante gli anni successivi.

Una vasta gamma di benefici per l'organizzazione per gonfiare la quota di mercato

Le aziende si concentrano sempre più sul miglioramento dei benefici dell'azienda, in particolare nei calcoli fiscali, poiché il software cloud copre tutte le attività amministrative relative alle risorse umane. Inoltre, calcolando le passività fiscali e i dipendenti paganti tempestivi, il programma protegge le aziende da costose cause e multe. Individua inoltre agli utenti le scadenze fiscali imminenti. Il valore strategico sta crescendo dall'avere un libro paga, un reporting e un'analisi integrati. Nel decidere se aumentare o ridurre il personale in base al costo medio globale dell'occupazione, potrebbe fornire informazioni sulle spese di lavoro.

Fattori restrittivi

Agenzie fraudolente e minaccia ai dati dei dipendenti per trattenere la crescita del mercato

Come risultato della globalizzazione, le MNC si stanno espandendo in molti settori, ma in particolare nei settori del software, dell'assistenza sanitaria, dell'elettronica e della consulenza. Tuttavia, ci sono diversi limiti e sfide che limitano la crescita del mercato. Le preoccupazioni sulla privacy e sulla possibilità di trattare con agenzie disoneste potrebbero limitare la domanda del mercato. La tecnologia cloud utilizzata intensamente può intervenire la culatta dei dati e una sana di hacker, spammer e phishing. Le preoccupazioni sulla privacy dei dati dei dipendenti possono ostacolare la crescita della quota di mercato globale delle soluzioni di gestione stipendi multipli.

• Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

•  

Soluzioni per i salari multicountry Intuizioni regionali

Regione nordamericana per guidare con l'industria IT in crescita e una crescita immensa nel settore del lavoro

Dal 2022 al 2031, si prevede che l'industria delle soluzioni per i salari multipli del Nord America si espanderà in modo significativo. Gli Stati Uniti, il Canada e il Messico costituiscono le tre regioni del mercato delle soluzioni multipli del Nord America. La necessità in espansione del libro paga basato su cloud a causa dell'espansione IT e Telecom Industries è attribuita a guidare la crescita del mercato delle soluzioni di gestione stipendi multicountry in questo settore. Gli Stati Uniti sono il più grande mercato IT al mondo, che rappresenta un terzo del mercato IT in tutto il mondo, secondo la International Trade Administration del Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti. Inoltre, il settore tecnologico si sta espandendo costantemente nell'area. Nel 2019 sono stati introdotti molti nuovi posti di lavoro, il che ha portato a un gran numero di post. Di conseguenza, l'espansione della crescita del mercato delle soluzioni sui salari multicountry in Nord America è guidata dall'industria IT in espansione della regione.

Giocatori del settore chiave

Produttori di spicco aContribuire all'espansione del mercato

Il rapporto è una ricerca approfondita che presenta le prestazioni storiche e futuristiche dell'industria con analisi del paesaggio competitive che incorporano importanti attori chiave e tendenze delle entrate dell'industria. Il rapporto fornisce un'analisi sostanziale della profilazione aziendale, delle intuizioni di crescita, della catena di richieste di approvvigionamento, della domanda di produzione e dei consumi, delle strategie di espansione delle imprese adottate dai principali attori chiave. Le informazioni sono una collusione degli ultimi sviluppi tecnologici, tendenze, fusioni e acquisizioni di linee di produzione, studio di mercato e altri fattori.

Elenco delle migliori società di soluzioni di gestione stipendi multicountry

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

Copertura dei rapporti

Il rapporto prevede un'analisi dettagliata delle dimensioni del mercato globale a livello regionale e nazionale, la crescita del mercato della segmentazione e la quota di mercato. L'obiettivo principale del rapporto è aiutare l'utente a comprendere il mercato in termini di definizione, potenziale di mercato, influenzare le tendenze e le sfide affrontate dal mercato. L'analisi delle vendite, l'impatto degli attori del mercato, i recenti sviluppi, l'analisi delle opportunità, l'analisi della crescita del mercato strategico, l'espansione del mercato territoriale e le innovazioni tecnologiche sono spiegati nell'argomento nel rapporto.