Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del mercato delle soluzioni per buste paga multinazionali, per tipo (basato su cloud, basato sul web e altri), per applicazione (grandi imprese, PMI e altri), previsioni regionali dal 2025 al 2034

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLE SOLUZIONI PER IL PAGAMENTO MULTIPAESE

Si prevede che il mercato delle soluzioni multipaese per la gestione delle retribuzioni a livello mondiale crescerà da circa 8,78 miliardi di dollari nel 2025 a circa 9,877 miliardi di dollari nel 2026, raggiungendo quasi 25,324 miliardi di dollari entro il 2034, con un CAGR del 12,5% nel periodo 2025-2034.

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato delle soluzioni di gestione retribuzioni multinazionale che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia.  L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che torna ai livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

In più paesi, le attività di elaborazione delle buste paga sono gestite da più paesilibro pagasoftware. Per molte nazioni, queste soluzioni vengono utilizzate per sviluppare e implementare standard di elaborazione delle buste paga. Le norme sui salari a livello locale, nazionale e internazionale vengono rispettate anche dalle imprese grazie al libro paga multinazionale. Il software per la gestione delle retribuzioni multinazionale viene generalmente implementato dai dipartimenti delle risorse umane delle multinazionali per aumentare la precisione delle buste paga in tutta l'organizzazione. Il libro paga multi-paese può essere utilizzato come prodotto autonomo o come componente di un pacchetto di gestione delle risorse umane o del capitale umano. La domanda di soluzioni per la gestione delle retribuzioni multinazionale dovuta all'aumento del numero di persone che lavorano in varie località in tutto il mondo, il crescente utilizzo della tecnologia cloud per consentire alle aziende globali di avere un'unica piattaforma di elaborazione delle buste paga e le aziende in rapida crescita a livello globale stanno tutte dando una spinta a razzo nel mercato.

Risultati chiave

IMPATTO DEL COVID-19

La pandemia causata da una malattia di fondo ha stimolato la crescita del mercato

Possiamo tutti vedere come la pandemia di COVID-19 abbia creato numerosi cambiamenti indesiderati e senza precedenti in ogni settore, che si tratti di quello automobilistico, dell'ospitalità, dell'aviazione, della vendita al dettaglio o di qualsiasi altro. Durante la ripresa post-COVID-19, i dati sui salari di più paesi sono diventati una componente cruciale per la pianificazione e l'analisi dell'organico, la definizione del budget dei costi e l'allocazione del lavoro. Ci sono le prime indicazioni che l'apprendimento automatico e l'iperautomazione stanno dando i loro frutti nei casi d'uso del mondo reale e si stanno muovendo verso un uso diffuso nella tecnologia del libro paga. Al fine di aumentare l'integrazione, il reporting e l'analisi e ridurre la dipendenza dai vecchi motori di gestione delle retribuzioni, i fornitori di buste paga in outsourcing dei processi aziendali (BPO) stanno riorganizzando la piattaforma per sviluppare la propria tecnologia nativa per la gestione delle retribuzioni.

ULTIME TENDENZE

Progressi tecnologici fondamentali e piattaforme basate su cloud per incrementare le vendite sul mercato

È evidente che le persone che utilizzano tecniche più moderne di programmi di sostegno possono tornare al lavoro due volte più rapidamente rispetto a coloro che utilizzano i progressi e le tendenze della tecnologia. Gli sviluppi tecnologici e le tendenze che consentono la gestione e il pagamento di vari servizi da un unico luogo hanno reso praticabili nuove soluzioni di gestione delle retribuzioni multipaese. Di conseguenza, si verifica una diminuzione della separazione effettiva tra pagatore e beneficiario. I progressi tecnologici possono aumentare l'efficacia dell'amministrazione delle buste paga sia interne che esterne. Mantenere un programma on-premise obsoleto può essere costoso e difficile e non è più competitivo sul mercato. Un forte supporto alla conformità viene fornito attraverso una rete di fornitori verificati supportati da tecnologia automatizzata e da un fornitore centrale.

• Adozione del cloud: circa il 63% delle organizzazioni a livello globale è passato a piattaforme di gestione paghe multinazionali basate sul cloud per consentire l'elaborazione centralizzata delle buste paga e l'accesso ai dati in tempo reale.

• Integrazione di intelligenza artificiale e iperautomazione: circa il 46% dei fornitori di servizi di gestione stipendi sta integrando l'intelligenza artificiale e l'iperautomazione per migliorare l'accuratezza dei report, ridurre gli interventi manuali e migliorare la conformità in più paesi.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLE SOLUZIONI PAGAMENTI MULTIPAESE

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato delle soluzioni per la gestione delle retribuzioni multinazionale è classificato come basato su cloud, basato sul web e altri.

Il cloud-based è la parte principale del segmento tipo.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato delle soluzioni di gestione retribuzioni multinazionale è classificato come grandi imprese, PMI e altri.

La parte grandi imprese è la tipologia principale del segmento applicativo.

FATTORI DRIVER

Numero crescente di PMI e servizi di pubblica utilità offerti dal libro paga multinazionale per aumentare la quota di mercato

Le PMI attribuiscono maggiore importanza alla crescita delle proprie aziende e il personale delle risorse umane aiuta le aziende a raggiungere i propri obiettivi automatizzando il sistema di gestione delle buste paga. Per un'elaborazione delle buste paga accurata ed efficace, la soluzione di gestione delle buste paga basata su cloud automatizza scenari complessi di gestione delle buste paga. Con i portali self-service, i dipendenti possono accedere a tutti i dati relativi alle buste paga su qualsiasi dispositivo, compresi i dispositivi mobili. Di conseguenza, la divisione HR può rispondere tempestivamente alle richieste dei dipendenti di informazioni su salari, benefit e aggiornamenti delle informazioni grazie a un sistema di gestione paghe basato sul cloud. Inoltre, poiché fare affari è un'attività dinamica che si evolve costantemente, molte piccole imprese hanno iniziato a sfruttare i vantaggi dei sistemi di gestione paghe basati sul cloud. Considerato il crescente numero di PMI, si prevede che nei prossimi anni il mercato dei software per gestione stipendi basati sul cloud presenterà un potenziale interessante.

Una vasta gamma di vantaggi per l'organizzazione per gonfiare la quota di mercato

Le aziende sono sempre più concentrate sul miglioramento dei vantaggi aziendali, in particolare nel calcolo delle imposte, poiché il software cloud copre tutte le attività amministrative relative alle risorse umane. Inoltre, calcolando le passività fiscali e pagando tempestivamente i dipendenti, il programma salvaguarda le aziende da costose cause legali e multe. Inoltre avvisa gli utenti delle prossime scadenze fiscali. Il valore strategico sta crescendo grazie all'integrazione di buste paga, reporting dei dati e analisi. Al momento di decidere se aumentare o diminuire l'organico in base al costo medio globale del lavoro, ciò potrebbe fornire informazioni sulle spese del lavoro.

• Adozione da parte delle PMI e delle grandi imprese: quasi il 58% delle piccole e medie imprese (PMI) e il 61% delle grandi imprese stanno sfruttando soluzioni di gestione delle retribuzioni multinazionali per automatizzare le buste paga e migliorare l'efficienza operativa.

• Vantaggi della tecnologia cloud: circa il 55% delle multinazionali utilizza piattaforme di gestione stipendi abilitate al cloud per garantire una tempestiva conformità fiscale, analisi in tempo reale e una gestione transfrontaliera delle buste paga senza soluzione di continuità.

FATTORI LIMITANTI

Agenzie fraudolente e minaccia ai dati dei dipendenti per frenare la crescita del mercato

Come risultato della globalizzazione, le multinazionali si stanno espandendo in molti settori, ma in particolare nei settori del software, della sanità, dell'elettronica e della consulenza. Tuttavia, ci sono diversi limiti e sfide che stanno limitando la crescita del mercato. Le preoccupazioni sulla privacy e la possibilità di trattare con agenzie disoneste potrebbero limitare la domanda del mercato. La tecnologia cloud utilizzata in modo intensivo può intervenire nella violazione dei dati e in una serie di hacker, spammer e phishing. Le preoccupazioni sulla privacy dei dati dei dipendenti possono ostacolare la crescita della quota di mercato globale delle soluzioni di gestione stipendi multinazionale.

• Preoccupazioni relative alla sicurezza dei dati: circa il 39% delle organizzazioni cita le preoccupazioni relative alla privacy dei dati dei dipendenti e alla sicurezza informatica come un ostacolo all'adozione di soluzioni di gestione retribuzioni multinazionali.

• Agenzie fraudolente e vulnerabilità del sistema: circa il 32% delle aziende segnala il rischio di trattare con agenzie terze non autorizzate e potenziali violazioni del sistema come fattori limitanti per l'adozione globale della busta paga.

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SOLUZIONI DI MERCATO PAGA MULTIPAESE APPROFONDIMENTI REGIONALI

La regione del Nord America è alla guida del settore IT in crescita e dell'enorme crescita nel settore del lavoro

Dal 2022 al 2031, si prevede che il settore delle soluzioni di gestione stipendi multinazionale del Nord America si espanderà in modo significativo. Stati Uniti, Canada e Messico costituiscono le tre regioni del mercato delle soluzioni di gestione stipendi multinazionale del Nord America. Alla crescente necessità di buste paga basate sul cloud, dovuta all'espansione dei settori IT e delle telecomunicazioni, viene riconosciuto il merito di aver guidato la crescita del mercato delle soluzioni di buste paga multinazionali in quest'area. Secondo l'International Trade Administration del Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti, gli Stati Uniti sono il mercato IT più grande del mondo e rappresentano un terzo del mercato IT mondiale. Inoltre, il settore tecnologico è in costante espansione nell'area. Nel 2019 sono stati introdotti molti nuovi posti di lavoro, che hanno portato alla creazione di un gran numero di posti. Di conseguenza, l'espansione del mercato delle soluzioni di gestione stipendi multinazionale in Nord America è guidata dall'espansione del settore IT della regione.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Produttori di spicco aContribuire all'espansione del mercato

Il rapporto è una ricerca approfondita che presenta le prestazioni storiche e futuristiche del settore con un'analisi del panorama competitivo che incorpora importanti attori chiave e le tendenze dei ricavi del settore. Il rapporto fornisce un'analisi sostanziale della profilazione aziendale, approfondimenti sulla crescita, catena di domanda-offerta, domanda di produzione e consumo, strategie di espansione aziendale adottate dai principali attori chiave. Le informazioni sono una collusione degli ultimi sviluppi tecnologici, tendenze, fusioni e acquisizioni di linee di produzione, studi di mercato e altri fattori.

• ADP (Stati Uniti): ADP elabora le buste paga per oltre 700.000 clienti in tutto il mondo, fornendo gestione della conformità e soluzioni automatizzate per la gestione delle buste paga.

• Ascender (Australia): Ascender supporta più di 300.000 dipendenti in più paesi con servizi di gestione stipendi e risorse umane basati su cloud.

Elenco delle principali società di soluzioni per la gestione delle retribuzioni multinazionali

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

COPERTURA DEL RAPPORTO

Il rapporto prevede un'analisi dettagliata delle dimensioni del mercato globale a livello regionale e nazionale, della crescita del mercato della segmentazione e della quota di mercato. L'obiettivo principale del rapporto è aiutare l'utente a comprendere il mercato in termini di definizione, potenziale di mercato, tendenze che influenzano e sfide affrontate dal mercato. L'analisi delle vendite, l'impatto degli attori del mercato, i recenti sviluppi, l'analisi delle opportunità, l'analisi della crescita strategica del mercato, l'espansione territoriale del mercato e le innovazioni tecnologiche sono l'argomento spiegato nel rapporto.