Servizi di reclutamento online Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore per tipo (reclutamento online permanente, reclutamento online a tempo parziale) mediante applicazione (segreteria/clericale, contabilità/finanziario, informatica, tecnica/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristica/medica/medico/ Assistenza, hotel/catering, vendite/marketing e altri industriali), approfondimenti regionali e previsioni dal

Panoramica sul mercato dei servizi di reclutamento online

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La dimensione del mercato globale dei servizi di reclutamento online era di 29000,0 milioni di USD nel 2021 e dovrebbe raggiungere 55688,57 milioni di USD nel 2031, con un CAGR del 6,74% durante il periodo di previsione.

Le piattaforme online e i servizi di reclutamento vengono utilizzati per semplificare il processo di assunzione. Questi termini includono il reclutamento elettronico e il reclutamento digitale. I datori di lavoro possono utilizzare questi servizi per pubblicare opportunità di lavoro online, cercare e valutare i potenziali clienti e mettersi in contatto con possibili dipendenti. Oltre a riprendere la gestione, il monitoraggio dei candidati e gli strumenti di abbinamento del lavoro, le società di reclutamento online possono anche offrire questi servizi. La semplicità e la rapidità della procedura sono due dei principali vantaggi dei servizi di reclutamento online. Senza il requisito per le interviste di persona, i datori di lavoro possono pubblicare rapidamente opportunità di lavoro e analizzare le applicazioni da un ampio pool di candidati. Inoltre, i candidati possono facilmente comunicare con le aziende e inviare domande di lavoro da qualsiasi luogo con una connessione Internet.

Con così tante aziende che forniscono servizi comparabili, il mercato per i servizi di reclutamento di Internet è abbastanza competitivo. In effetti, LinkedIn e Monster sono alcune delle principali aziende del settore. La semplicità e il rapporto costo-efficacia del reclutamento online e il crescente utilizzo di Internet per la ricerca di lavoro probabilmente alimentano il mercato dei servizi di reclutamento online nei prossimi anni. A causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online sia per le persone in cerca di lavoro che per i datori di lavoro, nonché il crescente uso di Internet per la ricerca di lavoro, le dimensioni del mercato dei servizi di reclutamento online hanno visto un'enorme crescita negli ultimi anni. I servizi di reclutamento online consentono ai ricercatori di lavoro di cercare e richiedere posizioni da qualsiasi luogo con una connessione Internet, dando anche alle aziende l'accesso a un pool di talenti più ampio.

Impatto Covid-19: la pandemia ha un effetto benefico sul mercato poiché c'è un enorme aumento della domanda per questi servizi

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato dei servizi di reclutamento online che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato dei servizi di reclutamento online e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

I servizi di reclutamento online sono più richiesti a seguito della brusca transizione al lavoro remoto e alla crisi economica causata dalla pandemia, poiché sia ​​le persone in cerca di lavoro che le aziende utilizzano Internet per comunicare e individuare le prospettive di lavoro. Gli effetti primari della pandemia sul mercato dei servizi di reclutamento online sono stati un aumento del numero di utenti. A causa della crisi economica, molte aziende hanno dovuto licenziare il personale, che ha lasciato molte persone senza lavoro e alla ricerca di nuove prospettive di lavoro. I servizi di reclutamento online sono ora più popolari poiché Internet ha reso semplice e conveniente per i ricercatori di lavoro cercare e richiedere posizioni. Inoltre, più aziende stanno impiegando servizi di reclutamento online per scoprire e assumere nuovi staff a seguito della pandemia di Covid-19. I datori di lavoro ora trovano più impegnativo incontrare e intervistare i candidati di persona a seguito del passaggio al lavoro remoto, quindi molti ora usano i servizi di reclutamento online come sostituto.

Ultime tendenze

"Uso di tecnologie all'avanguardia per supportare la crescita del mercato"

L'industria ha beneficiato dell'introduzione di tecnologie all'avanguardia tra cui big data, cloud computing e intelligenza artificiale. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni ed esperti di gestione concordano sul fatto che l'emergere di nuovi modelli di lavoro è guidata dalla grande disponibilità di dati, che incoraggia le organizzazioni ad assumere nuovi lavoratori. Le aziende ricevono approfondimenti dai dati da diverse fonti che aiutano i responsabili delle assunzioni nella selezione dei candidati. I dati vengono utilizzati dai responsabili dell'assunzione per prendere decisioni aziendali. Ciò suggerisce che, al fine di assumere efficacemente nuovi dipendenti, i reclutatori devono sviluppare strategie di analisi dei talenti efficaci che utilizzano i dati.

I reclutatori possono automatizzare il processo di ricerca dei candidati con chatbot e software di reclutamento abilitato agli AI. L'intelligenza artificiale e l'automazione stanno trasformando i luoghi di lavoro per semplificare e automatizzare i flussi di lavoro di reclutamento, nonché compiti ripetitivi ad alto volume, secondo un sondaggio del 2017 di Harvey Nash Human Resources che includeva membri delle risorse umane di oltre 40 nazioni. Le persone analisi aiutano le aziende a allontanarsi dalle pratiche di assunzione tradizionali basate su criteri arbitrari che potrebbero non avere nulla a che fare con la probabilità di un dipendente di esibirsi bene in una determinata organizzazione. L'approccio dei big data identifica con precisione i fattori già in atto che influenzano le prestazioni e la produttività dei dipendenti, oltre ad attirare candidati che soddisfano tali requisiti. Inoltre, questo approccio consente a dirigenti e reclutatori di comprendere gli intervistatori.

Segmentazione del mercato dei servizi di reclutamento online

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• Per tipo

A seconda dei servizi di reclutamento online forniti sono tipi: reclutamento online permanente, reclutamento online part -time. Il tipo di reclutamento online permanente catturerà la quota di mercato massima fino al 2027.

• Per applicazione

Il mercato è diviso in segreteria/clericale, contabile/finanziario, informatico, tecnico/ingegneristico, professionale/manageriale, infermieristico/medico/cure, hotel/catering, vendite/marketing e altri industriali basati sull'applicazione. Gli attori del mercato globale dei servizi di reclutamento online in segmenti di copertura come la segreteria/ clericale dominerà la quota di mercato nel corso del 2021-2027.

Fattori di guida

"Un aumento dell'esposizione ai social media per guidare la crescita del mercato"

L'emergere dei social network ha trasformato il modo in cui la conoscenza è condivisa e ha creato nuove opportunità di coinvolgimento. Dipinge un chiaro quadro di un eccitante potenziale per il settore del reclutamento mentre l'infrastruttura di social network inizia a diffondersi e prosperare. Il ruolo dei social media è notevolmente aumentato con il cambiamento del clima aziendale globale. I reclutatori sono consapevoli della necessità di approcci più creativi per migliorare il piano aziendale interagendo con i talenti attraverso una vasta gamma di piattaforme di social media. A causa dell'uso diffuso dei social media, le aziende ora comprendono come usarlo per il marketing. Il social network, che è entrato nel settore delle assunzioni, è ora una delle tendenze di assunzione che sta guadagnando trazione con molte aziende e aumentando così la crescita del mercato dei servizi di assunzione online. Un'azienda può scoprire che i social network sono uno strumento potente che può utilizzare per pubblicizzare le opportunità di lavoro e ottenere un vantaggio competitivo al fine di attingere a un pool più ampio di potenziali candidati. Le aziende ora si affidano più ai social network di quanto non facciano su giornali, radio o società di reclutamento. L'utilizzo dei social media ha modificato il processo di assunzione per molte aziende a livello globale negli ultimi anni.

"Maggiore enfasi sull'automazione del processo di assunzionePer sostenere la crescita"

Il processo di reclutamento è cambiato radicalmente negli ultimi anni perché per lo sviluppo delle tecnologie Internet. Le aziende e gli enti governativi si concentrano attualmente sul fatto di fare una grande transizione dal modo convenzionale di assumere servizi ad approcci più efficaci e convenienti. La maggior parte delle aziende ora utilizza piattaforme di e-recruitment piuttosto che tecniche di assunzione più convenzionali. Inoltre, la caccia al lavoro online e i processi di candidatura sono diventati sempre più popolari tra i potenziali dipendenti. Le aziende si sforzano di creare contenuti coinvolgenti, ricchi, semplici da usare e assunzioni intuitive sulle loro piattaforme o tramite portali di lavoro online per generare il pool di candidati necessario. E-Recruitment è stato attualmente adottato da diverse imprese di tutte le dimensioni. Tuttavia, la maggior parte delle aziende oggi utilizza il reclutamento elettronico per pubblicizzare aperture di lavoro, richieste di sanzione per interviste e candidati via e-mail. Pertanto, Internet e la tecnologia dell'informazione hanno cambiato le tradizionali procedure di assunzione e offrono all'azienda la possibilità di individuare possibili dipendenti che sono qualificati per la posizione alimentando la crescita del mercato dei servizi di reclutamento online.

Fattori restrittivi

"Aumento dei tassi di applicazione fraudolenti online per stagnare la crescita"

A causa dell'abbondanza di applicazioni online presentate dalla facilità di accesso a Internet, i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni trovano impegnativo selezionare il personale giusto eliminando quelli non qualificati. Poiché non tutti i fornitori di reclutamento online forniscono un'analisi e un reporting approfondito delle informazioni, è difficile accertare ciò che è efficace e come migliorare il marketing. Per ridurre il numero di applicazioni che ricevono, i datori di lavoro dovrebbero essere cauti quando descrivono le opportunità di lavoro ed essere così specifici che possono riguardare i ruoli e le abilità che stanno cercando. La maggior parte dei processi di reclutamento è condotta online da aziende che potrebbero non richiedere test. Le interviste di persona e telefoniche sono spesso condotte, soprattutto per le aziende offshore. In questa situazione, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori non possono garantire l'etica professionale di una persona, in particolare date alcune culture e fattori ambientali. Mentre gli spammer possono utilizzare le informazioni su Internet per commercializzare un servizio alle aziende, molte applicazioni possono essere false per ottenere informazioni sulla società o sul responsabile delle assunzioni. Le aziende che utilizzano le offerte di lavoro online possono contenere molti dati, il che potrebbe rendere più facile per gli hacker senza scrupoli accedere ai sistemi IT dell'organizzazione.

Servizi di reclutamento online Market Regional Insights

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"La semplicità e la crescente popolarità dell'utilizzo di Internet per la ricerca di lavoro sono ciò che sta guidando il mercato in Nord America"

Il mercato per i servizi di reclutamento online in Nord America è estremamente competitivo e dinamico, guidato dall'aumento della ricerca di lavoro online, nonché la facilità e la convenienza delle assunzioni online per le aziende e le persone in cerca di lavoro. Il mercato per i servizi di reclutamento online in Nord America ha un certo numero di aziende significative, tra cui LinkedIn e Monster. Queste aziende forniscono una varietà di servizi, tra cui piattaforme di social network, sistemi di tracciamento delle applicazioni e siti Web di ricerca di lavoro (ATS). Man mano che più persone in cerca di lavoro e aziende hanno fatto ricorso a Internet per connettere e individuare le prospettive di lavoro, la pandemia di Covid-19 ha avuto un'enorme influenza sulla quota di mercato dei servizi di reclutamento online nordamericano, aumentando la domanda di questi servizi. Questa tendenza è stata anche influenzata dal passaggio verso l'occupazione remota e dalla crisi economica causata dalla pandemia. Si prevede che la quota di mercato dei servizi di reclutamento online del Nord America si espanderà nei prossimi anni a causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online e del crescente uso di Internet per la ricerca di lavoro.

A causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online sia per le persone in cerca di lavoro che per i datori di lavoro, nonché il crescente utilizzo di Internet per la ricerca di lavoro, la quota di mercato dei servizi di reclutamento online asiatico si sta espandendo rapidamente. Cina, India e Australia sono solo alcune delle nazioni nell'area dell'Asia del Pacifico che sono partecipanti significativi al mercato per i servizi di reclutamento online. Con una base di utenti Internet considerevole e in costante espansione, la Cina ha il più grande mercato di reclutamento online nell'area, con un numero considerevole di siti Web di ricerca di lavoro e piattaforme di social media che servono la nazione. L'enorme e in espansione della popolazione di Internet dell'India è servita da una varietà di siti Web di ricerca di lavoro e piattaforme di social media, rendendo l'India un attore significativo nel settore del reclutamento online globale. Con diversi siti Web di ricerca di lavoro e piattaforme di social media che servono la considerevole e altamente istruita popolazione del paese, l'Australia ha un settore di reclutamento online ben sviluppato. A causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online, nonché del crescente uso di Internet per la ricerca di lavoro, si prevede che la crescita del mercato dei servizi di reclutamento online asiatico si espanderà nei prossimi anni. Esistono diverse aziende che offrono servizi comparabili in questo settore altamente competitivo. In effetti, LinkedIn e Zhaopin sono alcune delle principali società che operano nel settore.

Giocatori del settore chiave

"I giocatori chiave si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo"

I principali attori del mercato stanno facendo sforzi collaborativi collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo in nuovi lanci di prodotti per espandere il proprio portafoglio di prodotti. Le fusioni e le acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i loro portafogli di prodotti.

Elenco delle migliori società di servizi di reclutamento online

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Copertura dei rapporti

Questa ricerca profila un rapporto con ampi studi che prendono la descrizione delle imprese che esistono sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati, offre anche un'analisi completa ispezionando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, condivisione e restrizioni. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.