Servizi di reclutamento online Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore per tipo (reclutamento online permanente, reclutamento online part -time) per applicazione (segreteria/clericale, contabilità/finanziario, informatica, tecnica/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristica/cure/cure, albergo/catering, vendite/marketing e altre industrie), vigili regionali e previsioni a 2034

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Panoramica del mercato dei servizi di reclutamento online

Il valore di mercato dei servizi di reclutamento online a 37,06 miliardi di dollari nel 2025 e raggiungendo 65,37 miliardi di dollari entro il 2034, espandendosi a un CAGR del 6,51% dal 2025 al 2034

Le dimensioni del mercato dei servizi di reclutamento online degli Stati Uniti sono previsti a 12,97 miliardi di dollari nel 2025, le dimensioni del mercato dei servizi di reclutamento online in Europa sono previste a 9,47 miliardi di USD nel 2025 e la dimensione del mercato dei servizi di assunzione online di China è prevista a 9,72 miliardi di USD nel 2025 nel 2025

Le piattaforme online e i servizi di reclutamento vengono utilizzati per semplificare il processo di assunzione. Questi termini includono il reclutamento elettronico e il reclutamento digitale. I datori di lavoro possono utilizzare questi servizi per pubblicare opportunità di lavoro online, cercare e valutare i potenziali clienti e mettersi in contatto con possibili dipendenti. Oltre a riprendere la gestione, il monitoraggio dei candidati e gli strumenti di abbinamento del lavoro, le società di reclutamento online possono anche offrire questi servizi. La semplicità e la rapidità della procedura sono due dei principali vantaggi dei servizi di reclutamento online. Senza il requisito per le interviste di persona, i datori di lavoro possono pubblicare rapidamente opportunità di lavoro e analizzare le applicazioni da un ampio pool di candidati. Inoltre, i candidati possono facilmente comunicare con le aziende e inviare domande di lavoro da qualsiasi luogo con una connessione Internet.

Con così tante aziende che forniscono servizi comparabili, il mercato per i servizi di reclutamento di Internet è abbastanza competitivo. In effetti, LinkedIn e Monster sono alcune delle principali aziende del settore. La semplicità e il rapporto costo-efficacia del reclutamento online e il crescente utilizzo di Internet per la ricerca di lavoro probabilmente alimentano il mercato dei servizi di reclutamento online nei prossimi anni. A causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online sia per le persone in cerca di lavoro che per i datori di lavoro, nonché il crescente uso di Internet per la ricerca di lavoro, le dimensioni del mercato dei servizi di reclutamento online hanno visto un'enorme crescita negli ultimi anni. I servizi di reclutamento online consentono ai ricercatori di lavoro di cercare e richiedere posizioni da qualsiasi luogo con una connessione Internet, dando anche alle aziende l'accesso a un pool di talenti più ampio.

Risultati chiave

Impatto covid-19: 

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato dei servizi di reclutamento online che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato dei servizi di reclutamento online e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

I servizi di reclutamento online sono più richiesti a seguito della brusca transizione al lavoro remoto e alla crisi economica causata dalla pandemia, poiché sia le persone in cerca di lavoro che le aziende utilizzano Internet per comunicare e individuare le prospettive di lavoro. Gli effetti primari della pandemia sul mercato dei servizi di reclutamento online sono stati un aumento del numero di utenti. A causa della crisi economica, molte aziende hanno dovuto licenziare il personale, che ha lasciato molte persone senza lavoro e alla ricerca di nuove prospettive di lavoro. I servizi di reclutamento online sono ora più popolari poiché Internet ha reso semplice e conveniente per i ricercatori di lavoro cercare e richiedere posizioni. Inoltre, più aziende stanno impiegando servizi di reclutamento online per scoprire e assumere nuovi staff a seguito della pandemia di Covid-19. I datori di lavoro ora trovano più impegnativo incontrare e intervistare i candidati di persona a seguito del passaggio al lavoro remoto, quindi molti ora usano i servizi di reclutamento online come sostituto.             

Ultime tendenze

Uso di tecnologie all'avanguardia per supportare la crescita del mercato

L'industria ha beneficiato dell'introduzione di tecnologie all'avanguardia tra cui big data, cloud computing e intelligenza artificiale. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni ed esperti di gestione concordano sul fatto che l'emergere di nuovi modelli di lavoro è guidata dalla grande disponibilità di dati, che incoraggia le organizzazioni ad assumere nuovi lavoratori. Le aziende ricevono approfondimenti dai dati da diverse fonti che aiutano i responsabili delle assunzioni nella selezione dei candidati. I dati vengono utilizzati dai responsabili dell'assunzione per prendere decisioni aziendali. Ciò suggerisce che, al fine di assumere efficacemente nuovi dipendenti, i reclutatori devono sviluppare strategie di analisi dei talenti efficaci che utilizzano i dati.

I reclutatori possono automatizzare il processo di ricerca dei candidati con chatbot e software di reclutamento abilitato agli AI. L'intelligenza artificiale e l'automazione stanno trasformando i luoghi di lavoro per semplificare e automatizzare i flussi di lavoro di reclutamento, nonché compiti ripetitivi ad alto volume, secondo un sondaggio del 2017 di Harvey Nash Human Resources che includeva membri delle risorse umane di oltre 40 nazioni. Le persone analisi aiutano le aziende a allontanarsi dalle pratiche di assunzione tradizionali basate su criteri arbitrari che potrebbero non avere nulla a che fare con la probabilità di un dipendente di esibirsi bene in una determinata organizzazione. L'approccio dei big data identifica con precisione i fattori già in atto che influenzano le prestazioni e la produttività dei dipendenti, oltre ad attirare candidati che soddisfano tali requisiti. Inoltre, questo approccio consente a dirigenti e reclutatori di comprendere gli intervistatori.

• La forza lavoro del concerto in India dovrebbe crescere da 7,7 milioni nel 2020-21 a 23,5 milioni entro il 2029-203, un aumento di circa il 205% in meno di un decennio
• Tra le persone in cerca di lavoro, il 55% delle femmine e il 53% dei maschi hanno riferito di cercare opportunità di lavoro online, mentre il 46% delle femmine e il 44% dei maschi hanno richiesto posti di lavoro attraverso piattaforme online

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Segmentazione del mercato dei servizi di reclutamento online

Per tipo

A seconda dei servizi di reclutamento online forniti sono tipi: reclutamento online permanente, reclutamento online part -time. Il tipo di reclutamento online permanente catturerà la quota di mercato massima attraverso il 2034

• Reclutamento online permanente: il reclutamento online permanente si concentra sull'assunzione di dipendenti a lungo termine attraverso piattaforme digitali, garantendo coerenza e affidabilità nella forza lavoro. Semplifica il processo di assunzione raggiungendo un pool più ampio di candidati qualificati.
• Reclutamento online part-time: il reclutamento online part-time mira ai lavoratori flessibili, ideali per le aziende con carichi di lavoro fluttuanti. Questo approccio consente l'assunzione rapida di professionisti qualificati per compiti o turni specifici

Per applicazione

Il mercato è diviso in segreteria/clericale, contabile/finanziario, informatico, tecnico/ingegneristico, professionale/manageriale, infermieristico/medico/assistenza, hotel/catering, vendite/marketing e altri industriali basati sull'applicazione. Gli attori del mercato globale dei servizi di reclutamento online in segmento di copertura come la segreteria/ clericale dominerà la quota di mercato durante il 2034

• Segretariamente/clericale: i ruoli di segreteria e clericale sono fondamentali per mantenere le operazioni di ufficio regolari attraverso documentazione efficiente, programmazione e supporto alla comunicazione. Queste posizioni spesso fungono da spina dorsale organizzativa in qualsiasi ambiente aziendale.
• Contabilità/finanziario: i ruoli contabili e finanziari comportano la gestione dei budget, l'analisi delle spese e la garanzia del rispetto delle normative finanziarie. Svolgono un ruolo cruciale nel mantenere la salute e la trasparenza fiscale di un'azienda.
• Calcolo: i lavori di calcolo vanno dallo sviluppo del software al supporto IT, aiutando le aziende a innovare e rimanere tecnologicamente competitivi. Questi ruoli richiedono pensiero analitico e competenza tecnologica aggiornata.
• Le posizioni tecniche/ingegneristiche: le posizioni tecniche e ingegneristiche si concentrano sulla progettazione, la costruzione e la manutenzione di sistemi o strutture in tutti i settori. Questi ruoli sono fondati sulla risoluzione dei problemi e sulla precisione, spesso guidando l'innovazione.
• Professionista/manageriale: i ruoli professionali e manageriali coinvolgono la pianificazione strategica, il processo decisionale e la leadership del team in vari settori. Queste posizioni spesso modellano la visione e la direzione di un'organizzazione.
• I ruoli infermieristici/medici/cure: i ruoli infermieristici, medici e di assistenza forniscono servizi sanitari essenziali e supporto emotivo a pazienti e comunità. Queste professioni richiedono compassione, conoscenza clinica ed etica forte.
• Hotel/Catering: i ruoli di hotel e catering enfatizzano il servizio clienti, l'ospitalità e l'eccellenza del servizio alimentare in ambienti frenetici. Questi lavori richiedono attenzione ai dettagli, capacità interpersonali e adattabilità.
• Vendite/marketing: i professionisti delle vendite e del marketing guidano la crescita del business promuovendo prodotti e costruendo relazioni con i clienti. Il loro lavoro fonde la creatività con l'analisi del mercato per influenzare il comportamento dell'acquisto.
• Altro: altri ruoli comprendono diversi percorsi di carriera che potrebbero non adattarsi alle categorie tradizionali ma sono ugualmente preziose. Questi lavori offrono opportunità uniche basate su competenze di nicchia o industrie specializzate

Fattori di guida

Un aumento dell'esposizione ai social media per guidare la crescita del mercato

L'emergere dei social network ha trasformato il modo in cui la conoscenza è condivisa e ha creato nuove opportunità di coinvolgimento. Dipinge un chiaro quadro di un eccitante potenziale per il settore del reclutamento mentre l'infrastruttura di social network inizia a diffondersi e prosperare. Il ruolo dei social media è notevolmente aumentato con il cambiamento del clima aziendale globale. I reclutatori sono consapevoli della necessità di approcci più creativi per migliorare il piano aziendale interagendo con i talenti attraverso una vasta gamma di piattaforme di social media. A causa dell'uso diffuso dei social media, le aziende ora comprendono come usarlo per il marketing. Il social network, che è entrato nel settore delle assunzioni, è ora una delle tendenze di assunzione che sta guadagnando trazione con molte aziende e aumentando così la crescita del mercato dei servizi di assunzione online. Un'azienda può scoprire che i social network sono uno strumento potente che può utilizzare per pubblicizzare le opportunità di lavoro e ottenere un vantaggio competitivo al fine di attingere a un pool più ampio di potenziali candidati. Le aziende ora si affidano più ai social network di quanto non facciano su giornali, radio o società di reclutamento. L'utilizzo dei social media ha modificato il processo di assunzione per molte aziende a livello globale negli ultimi anni.

• Le agenzie di personale hanno facilitato il posizionamento di oltre 1,6 milioni di lavoratori in outsourcing in un solo anno e hanno contribuito a tasse sui salari che coprono 5,4 milioni di personale a contratto, indicando un uso diffuso dei metodi di reclutamento digitale.
• Oltre 1.000 centri di carriera sono ora abilitati per IT, semplificando l'accesso alle offerte di lavoro e alle costruzioni delle competenze, con una piattaforma centralizzata a supporto delle operazioni di reclutamento digitalizzate in più regioni

Maggiore enfasi sull'automazione del processo di assunzionePer sostenere la crescita

Il processo di reclutamento è cambiato radicalmente negli ultimi anni perché per lo sviluppo delle tecnologie Internet. Le aziende e gli enti governativi si concentrano attualmente sul fatto di fare una grande transizione dal modo convenzionale di assumere servizi ad approcci più efficaci e convenienti. La maggior parte delle aziende ora utilizza piattaforme di e-recruitment piuttosto che tecniche di assunzione più convenzionali. Inoltre, la caccia al lavoro online e i processi di candidatura sono diventati sempre più popolari tra i potenziali dipendenti. Le aziende si sforzano di creare contenuti coinvolgenti, ricchi, semplici da usare e assunzioni intuitive sulle loro piattaforme o tramite portali di lavoro online per generare il pool di candidati necessario. E-Recruitment è stato attualmente adottato da diverse imprese di tutte le dimensioni. Tuttavia, la maggior parte delle aziende oggi utilizza il reclutamento elettronico per pubblicizzare aperture di lavoro, richieste di sanzione per interviste e candidati via e-mail. Pertanto, Internet e la tecnologia dell'informazione hanno cambiato le tradizionali procedure di assunzione e offrono all'azienda la possibilità di individuare possibili dipendenti che sono qualificati per la posizione alimentando la crescita del mercato dei servizi di reclutamento online.

Fattori restrittivi

Aumento dei tassi di applicazione fraudolenti online per stagnare la crescita

A causa dell'abbondanza di applicazioni online presentate dalla facilità di accesso a Internet, i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni trovano impegnativo selezionare il personale giusto eliminando quelli non qualificati. Poiché non tutti i fornitori di reclutamento online forniscono un'analisi e un reporting approfondito delle informazioni, è difficile accertare ciò che è efficace e come migliorare il marketing. Per ridurre il numero di applicazioni che ricevono, i datori di lavoro dovrebbero essere cauti quando descrivono le opportunità di lavoro ed essere così specifici che possono riguardare i ruoli e le abilità che stanno cercando. La maggior parte dei processi di reclutamento è condotta online da aziende che potrebbero non richiedere test. Le interviste di persona e telefoniche sono spesso condotte, soprattutto per le aziende offshore. In questa situazione, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori non possono garantire l'etica professionale di una persona, in particolare date alcune culture e fattori ambientali. Mentre gli spammer possono utilizzare le informazioni su Internet per commercializzare un servizio alle aziende, molte applicazioni possono essere false per ottenere informazioni sulla società o sul responsabile delle assunzioni. Le aziende che utilizzano le offerte di lavoro online possono contenere molti dati, il che potrebbe rendere più facile per gli hacker senza scrupoli accedere ai sistemi IT dell'organizzazione.

• I fornitori di servizi di reclutamento sono sottoposti a un onere fiscale del 18%, rendendo le assunzioni digitali meno convenienti e scoraggianti pratiche di lavoro formale
• Circa il 60% degli 800.000 laureati in ingegneria ogni anno in India affronta la disoccupazione a causa della mancanza di competenze rilevanti per il settore

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Servizi di reclutamento online Insights Regional Insights

La semplicità e la crescente popolarità dell'utilizzo di Internet per la ricerca di lavoro sono ciò che sta guidando il mercato in Nord America

Il mercato per i servizi di reclutamento online in Nord America è estremamente competitivo e dinamico, guidato dall'aumento della ricerca di lavoro online, nonché la facilità e la convenienza delle assunzioni online per le aziende e le persone in cerca di lavoro. Il mercato per i servizi di reclutamento online in Nord America ha un certo numero di aziende significative, tra cui LinkedIn e Monster. Queste aziende forniscono una varietà di servizi, tra cui piattaforme di social network, sistemi di tracciamento delle applicazioni e siti Web di ricerca di lavoro (ATS). Man mano che più persone in cerca di lavoro e aziende hanno fatto ricorso a Internet per connettere e individuare le prospettive di lavoro, la pandemia di Covid-19 ha avuto un'enorme influenza sulla quota di mercato dei servizi di reclutamento online nordamericano, aumentando la domanda di questi servizi. Questa tendenza è stata anche influenzata dal passaggio verso l'occupazione remota e dalla crisi economica causata dalla pandemia. Si prevede che la quota di mercato dei servizi di reclutamento online del Nord America si espanderà nei prossimi anni a causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online e del crescente uso di Internet per la ricerca di lavoro.

A causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online sia per le persone in cerca di lavoro che per i datori di lavoro, nonché il crescente utilizzo di Internet per la ricerca di lavoro, la quota di mercato dei servizi di reclutamento online asiatico si sta espandendo rapidamente. Cina, India e Australia sono solo alcune delle nazioni nell'area dell'Asia del Pacifico che sono partecipanti significativi al mercato per i servizi di reclutamento online. Con una base di utenti Internet considerevole e in costante espansione, la Cina ha il più grande mercato di reclutamento online nell'area, con un numero considerevole di siti Web di ricerca di lavoro e piattaforme di social media che servono la nazione. L'enorme e in espansione della popolazione di Internet dell'India è servita da una varietà di siti Web di ricerca di lavoro e piattaforme di social media, rendendo l'India un attore significativo nel settore del reclutamento online globale. Con diversi siti Web di ricerca di lavoro e piattaforme di social media che servono la considerevole e altamente istruita popolazione del paese, l'Australia ha un settore di reclutamento online ben sviluppato. A causa della semplicità e della convenienza del reclutamento online, nonché del crescente uso di Internet per la ricerca di lavoro, si prevede che la crescita del mercato dei servizi di reclutamento online asiatico si espanderà nei prossimi anni. Esistono diverse aziende che offrono servizi comparabili in questo settore altamente competitivo. In effetti, LinkedIn e Zhaopin sono alcune delle principali società che operano nel settore.

Giocatori del settore chiave

I giocatori chiave si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

I principali attori del mercato stanno facendo sforzi collaborativi collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo in nuovi lanci di prodotti per espandere il proprio portafoglio di prodotti. Le fusioni e le acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i loro portafogli di prodotti.

• 123 - Emploi: opera come piattaforma di personale digitale per ruoli amministrativi e di supporto. Si stima che piattaforme di scala simili elaborano decine di migliaia di applicazioni candidate all'anno, con particolare attenzione ai collocamenti temporanei
• Cerca: impiega circa 3.300 dipendenti e opera in oltre 10 paesi nella regione Asia-Pacifico. La piattaforma serve sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro con milioni di elenchi di lavoro ogni anno

Elenco delle migliori società di servizi di reclutamento online

• 123-emploi
• SEEK
• Dice Holdings
• LinkedIn
• Recruit
• Robert Half
• Jobrapido
• Jobcentre Plus
• Startpagina.nl
• Glassdoor
• VIADEO
• Naukri
• Eluta
• Zhilian
• Monster
• SimplyHired
• Apec.fr
• StepStone
• TopUSAJobs
• CareerBuilder
• Jobboom
• Craigslist
• 104 Job Bank
• 51job
• Totaljobs.com
• Indeed

Copertura dei rapporti

Questa ricerca profila un rapporto con ampi studi che prendono la descrizione delle imprese che esistono sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati, offre anche un'analisi completa ispezionando i fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, condivisione e restrizioni. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.