Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore dei servizi di outplacement, per tipologia (outplacement di gruppo, outplacement personale e altri), per applicazione (BFSI, IT e telecomunicazioni, vendita al dettaglio, media e intrattenimento, governo e settore pubblico, produzione, sanità e altri), previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SERVIZI DI OUTPLACEMENT

Si stima che il mercato globale dei servizi di outplacement avrà un valore di 5,3 miliardi di dollari nel 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà 8,8 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 5,76% dal 2026 al 2035.

Un'agenzia offerta da aziende o organizzazioni rispettabili e disposte ad aiutare e provvedere a coloro che lasciano l'azienda è nota come servizio di ricollocamento. I servizi per la transizione professionale sono un altro nome per questo. Alcune organizzazioni offrono servizi di outplacement per consulenza professionale emotiva e pratica, consentendo alle persone di competere nel mercato del lavoro e di passare al campo giusto. L'erogazione dei servizi di ricollocamento potrebbe avvenire in contesti di gruppo o in consultazioni individuali. Insieme alla consulenza professionale, vengono offerti anche vari set di competenze, tra cui valutazione della carriera, tecniche di ricerca di lavoro, targeting del mercato, scrittura di curriculum, preparazione al colloquio, costruzione di reti e tecniche di negoziazione. I fattori principali che guidano l'espansione del mercato globale dei servizi di ricollocamento sono stati la mancanza di rischio di azioni legali, la sostenibilità economica, le assunzioni di massa da parte delle aziende e i frequenti licenziamenti.

IMPATTO DEL COVID-19

 La pandemia causata da una malattia di fondo ha stimolato la crescita del mercato

Possiamo tutti vedere come la pandemia di COVID-19 abbia creato numerosi cambiamenti indesiderati e senza precedenti in ogni settore, qualunque esso siaautomobile, ospitalità, aviazione, vendita al dettaglio o qualsiasi altro. I tassi di disoccupazione aumentano man mano che la stabilità economica di una nazione si deteriora. E a causa del Covid-19 il tasso di disoccupazione è attualmente elevato in tutto il mondo. L'epidemia di COVID-19 sta causando un aumento dei tassi di disoccupazione nelle economie di tutto il mondo. L'epidemia ha causato la perdita di clienti in numerose aziende e il tasso di crescita del PIL è stato notevolmente rallentato. Di conseguenza, le aziende sono costrette a licenziare un numero considerevole di lavoratori. In questa situazione entrano in gioco i servizi di outplacement, e le ragioni sopra citate stanno dando impulso a questo settore.

ULTIME TENDENZE

Progressi tecnologici fondamentali e supporto individuale per incrementare le vendite sul mercato

Molte società di ricollocamento scelgono di distribuire i propri servizi attraverso mezzi più tradizionali, ma utilizzando la tecnologia si stanno costruendo pacchetti per essere in grado di fornire alle persone che soffrono di licenziamento un supporto più completo. È chiaro che coloro che sfruttano le innovazioni e le tendenze tecnologiche nel proprio lavoro possono tornare al lavoro due volte più rapidamente rispetto a coloro che utilizzano programmi più tradizionali di assistenza nella ricerca di lavoro. Nuovi servizi di outplacement sono ora possibili grazie ai progressi tecnici e alle tendenze che consentono la gestione di numerosi servizi da un'unica sede. Di conseguenza la distanza effettiva tra cliente e fornitore si riduce. Gli sviluppi tecnologici consentono alle persone di ricevere più supporto individuale. Le informazioni pertinenti a ciascuna persona possono essere fornite grazie al supporto individuale offerto.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SERVIZI DI OUTPLACEMENT

Per tipo

In base alla tipologia il mercato è classificato come outplacement di gruppo, outplacement personale e altri.

Il ricollocamento del gruppo tipo è la parte principale del segmento tipo.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato è classificato come BFSI, IT e telecomunicazioni, vendita al dettaglio, media e intrattenimento, governo e settore pubblico, produzione, sanità e altri.

La parte BFSI è la tipologia leader del segmento applicativo.

FATTORI DRIVER

Vantaggi diversificati per l'organizzazione per decifrare la quota di mercato

In sostanza, i servizi di ricollocamento sono un vantaggio fornito dall'azienda al lavoratore in partenza in cambio di un aiuto nella ricerca di un nuovo lavoro. La tecnologia e il software di oggi hanno alleggerito il carico sulle risorse umane e migliorato la loro comprensione delle esigenze in termini di risorse. Le decisioni aziendali estreme che comportano il licenziamento dei dipendenti, tuttavia, aumentano la possibilità di azioni legali da parte del dipendente licenziato. L'immagine del marchio ne risente direttamente. I licenziamenti hanno un impatto negativo sulla fidelizzazione dei clienti. La collaborazione con le agenzie di ricollocamento può contribuire a incrementare gli sforzi per trattenere i dipendenti in partenza mantenendo un'immagine aziendale positiva. I servizi di ricollocamento sono vantaggiosi per l'organizzazione in molti modi.

Una vasta gamma di vantaggi per i dipendenti per gonfiare la quota di mercato

I servizi di ricollocamento sono spesso forniti al personale interessato da riorganizzazione della forza lavoro, licenziamenti, eliminazione di ruoli, chiusura di strutture/impianti o altre transizioni lavorative involontarie. Coloro che intendono cambiare per conto proprio possono anche beneficiare di servizi di ricollocamento e di transizione di carriera. Dalle posizioni entry-level fino ai livelli senior e CEO, i servizi sono offerti sia ai dipendenti a ore che a quelli stipendiati. I datori di lavoro possono trarre profitto dai servizi di ricollocamento indipendentemente dal ruolo, dalla funzione o dal mandato perché sono indipendenti dal settore.

FATTORI LIMITANTI

Agenzie fraudolente e minaccia ai dati dei dipendenti per frenare la crescita del mercato

Come risultato della globalizzazione, le multinazionali si stanno espandendo in molti settori, ma in particolare in quello del software, della sanità, dell'elettronica e dell'elettronicaconsulenzasettori. Tuttavia, ci sono diversi limiti e sfide che limitano la crescita del mercato. Le preoccupazioni sulla privacy e la possibilità di trattare con agenzie disoneste potrebbero limitare la domanda del mercato. Molti disoccupati vengono avvicinati da imprese fraudolente. I disoccupati cadono vittime di queste truffe e perdono denaro. Le preoccupazioni sulla privacy dei dati dei dipendenti potrebbero anche ostacolare la crescita della quota di mercato globale dei servizi di outplacement.

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IL MERCATO DEI SERVIZI DI OUTPLACEMENT APPROFONDIMENTI REGIONALI

La regione nordamericana sarà leader con un mercato diversificato e importanti operatori di mercato

Grazie al suo settore industriale altamente diversificato e al predominio economico degli Stati Uniti sulla regione, il Nord America ha acquisito una posizione dominante nell'espansione del mercato globale dei servizi di outplacement. Si prevede che la regione del Nord America registrerà una crescita positiva nei prossimi anni come risultato della competizione tra le imprese regionali per la sopravvivenza del mercato, che riduce le risorse disponibili e incoraggia il turnover dei dipendenti. Una maggiore spesa per la formazione e la riorganizzazione del personale, una maggiore competitività e un rigido lockdown sono solo alcuni degli elementi che favoriscono l'espansione del mercato. Il desiderio di ridurre i licenziamenti da parte delle imprese del paese è accresciuto dal fatto che il Canada è una delle aree in più rapida crescita del Nord America. Questi fattori stanno anche spingendo la crescita del mercato dei servizi di outplacement nella regione.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Produttori di spicco aContribuire all'espansione del mercato

Il rapporto è una ricerca approfondita che presenta le prestazioni storiche e futuristiche del settore con un'analisi del panorama competitivo che incorpora importanti attori chiave e le tendenze dei ricavi del settore. Il rapporto fornisce un'analisi sostanziale della profilazione aziendale, approfondimenti sulla crescita, catena di domanda-offerta, domanda di produzione e consumo, strategie di espansione aziendale adottate dai principali attori chiave. Le informazioni sono una collusione degli ultimi sviluppi tecnologici, tendenze, fusioni e acquisizioni di linee di produzione, studi di mercato e altri fattori.

Elenco delle migliori società di servizi di outplacement

• The Adecco Group (Switzerland)
• Velvet Jobs (U.S.A)
• Frederickson Partners (U.S.A)
• Chiumento (England)
• Mercer (U.S.A)
• Hudson Global (U.S.A)
• Prima Careers (Australia)
• The Career Insight Group (Australia)
• CareerArc (U.S.A)
• Career Pro (U.S.A)
• Randstad (The Netherlands)
• Hays (U.K).

COPERTURA DEL RAPPORTO

Il rapporto prevede un'analisi dettagliata delle dimensioni del mercato globale a livello regionale e nazionale, della crescita del mercato della segmentazione e della quota di mercato. L'obiettivo principale del rapporto è aiutare l'utente a comprendere il mercato in termini di definizione, potenziale di mercato, tendenze che influenzano e sfide affrontate dal mercato. L'analisi delle vendite, l'impatto degli attori del mercato, i recenti sviluppi, l'analisi delle opportunità, l'analisi della crescita strategica del mercato, l'espansione territoriale del mercato e le innovazioni tecnologiche sono l'argomento spiegato nel rapporto.